Реферат: Организация производства льна на Оршанском льнокомбинате - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Организация производства льна на Оршанском льнокомбинате

Банк рефератов / Технологии

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 257 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание 1. Общее ознако мление с предприятием 2. Льночесальное производство 3. Приготовительный цех 4. Прядильно - крутильный цех 5. Вспомогательное хозяйство 6. Выполнение функций инженерно - технических работников среднего звена 7. Технический отдел 8. Производственно - кономический от дел 9. Отдел организаци и труда и заработной платы 10. Отдел технического контроля. Служба охраны труда. Служба маркетинга Список литературы Приложения 1. О бщее ознако мление с предприятием Оршанский льнокомбинат начинал сво ю историю с небольшой льночесальной фабрики, которая вступила в строй де йствующих в декабре 1930 года. Началу строительства и дальнейшему развитию предп риятия способствовало наличие в республике собственной сырьевой базы. Лен – ежегодно воспроизводимая сельскохозяйстве нная культура, традиционно возделываемая в Беларуси ввиду имеющихся бл агоприятных почвенно - климатичес ких условий, является исходным текстильным сырьем для производства тов аров народного потребления и продукции производственно – техническог о назначения. В 1937 году были построены цеха прядильного, ткацкого и отдело чного производств и вспомогательные службы первой очереди комбината. В 1961 году сданы в эксплуатацию льночесальное, прядильное, ткацкое бельноо тделочное производства второй очереди комбината, вырабатывающей бытов ые льняные ткани. В 1972 году введена в строй действующих третья очередь комбината, включающа я льночесание, прядение и ткачество с выпуском тонких бытовых тканей. С э того периода на комбинате действовало три очереди, каждая из которых пре дставляла отдельно действующий текстильный комбинат. В 1973 году в состав предприятия вошла льнопрядильная фабрика «Днепр» по вы пуску ковровой пряжи. На протяжении деятельности комбината происходило изменение и совершен ствование его структуры управления. В настоящее время в составе пять фаб рик. Фабрика №1 - по выпуску льняных мешк ов; фабрика №2 – по выпуску льняных бытовых тканей; фабрика №3 – по выпуск у бытовых тканей из высоких номеров льняной пряжи; отделочная фабрика бы товых тканей; фабрика «Днепр» по выпуску ковровой льняной пряжи. Основное производство обслуживают четыре вспомогательные отдела: глав ного механика, главного энергетика, сырьевой и транспортный цеха. Ведущими структурными звеньями в фабриках и вспомогательных отделах я вляются цеха и мастерские участки. На предприятии 32 цеха, 156 производствен ных участков. Льнокомбинат содержит обширную социальную инфраструктуру. Она включае т строительное управление, отдел общественного питания, торговую фирму «Беллен», 7 детских дошкольных учреждений с численностью 1206 детей, физкул ьтурно - оздоровительный комплекс. На балансе предприятия находится 72 жилых дома, жилой комплекс «Ветеран» , 7 семейных и 2 молодежных общежития, здание пожарной части со служебным ж ильем, санаторий – профилакторий на 1000 мест, детский оздоровительный лаг ерь, дворец культуры, детский дом культуры, сферу услуг (баня, гостиница, п рачечная, парикмахерская). Прибыль, направляема на содержание социальной сферы предприятия соста вляет 2 % в рентабельности производства. В настоящее время принято решени е о передаче жилого фонда льнокомбината на баланс местных органов госуд арственного управления. Согласован и утвержден 14 декабря 2001 года в Витебс ком облисполкоме график передачи до января текущего года. В цехах предприятия установлено 59000 прядильных и крутильных веретен, 1235 тк ацких станков. Трудоемкий процесс производства льняных тканей включает около 100 технол огических процессов. Существенно, что комбинат имеет оборудование и тех нологические процессы по переработке как длинного, так и короткого льня ного волокна. Оршанский льнокомбинат является единственным в республике и самым кру пным в странах СНГ и Европы предприятием по производству льняных тканей. Вырабатываемая продукция: чесаные льноматериалы, пряжа, суровые, готовы е бытовые ткани и изделия, мешки. Для производства тканей основным видом сырья является льняное волокно. Лен - долгунец является в нашей респ ублике основной технологической культурой и единственным источником н атуральных волокон для производства бытовых тканей. Основной потребитель белорусского волокна – Оршанский льнокомбинат. Однако, на протяжении 1998 – 2001 гг. поставка льноволокна комбинату льнозаво дами республики ниже его потребности. Поэтому, не имея в достаточном кол ичестве отечественных сырьевых ресурсов, льнокомбинат вынужден воспол нять недостаток льняного сырья его переработкой, которая осуществляет ся на давальческих условиях по импорту. Кроме льняного сырья для выработки тканей комбинат использует другие в иды сырья, а именно, лавсан, пряжу хлопчатобумажную, пряжу объемную ПАН, ни ть вискозную текстильную, нить капроновую жгутовую, нить полиэфирную ко мбинированную текстильную и нить для пошива мешков. Основные поставщики сырья предприятия: - льнозаводы Республики Белар усь – длинное и короткое льноволокно; - Ветка, Гродно, Барановичи, Бал ашиха, Москва – пряжа хлопчатобумажная; - «Химволокно», г. Могилев – ла всан, нити полиэфирные; - ЗИВ, г. Могилев – нити вискозн ые; - «Полесье», г. Пинск – пряжа вы сокообъемная ПАН; - «Химволокно», г. Гродно – нит ь капроновая жгутовая, нить для пошива мешков. Численность работников предприятия составляет 7830 человек, среднесписочная численность за 9 месяцев 2002 года составила 7198 человек, в том числе ППП – 6085 человек и непромышленный персон ал – 1113 человек. 2. Льночесальное произ водство Трепальнй лен на фабрику поступает из разных район ов Беларуси. На фабрике установлены 4 льночесальные машины фирмы «Мекка» и льночесальная машина марки АЧЛ – 140. они перерабатывают лен высоких номеров №12, №13, №14, №15. Льночесальная машина предназначена для того, чтобы снизить неоднородность в волокнах. Волокно со склада сырья поступает в кипах потоки. В кипе 13 -14 кулиток, вес одной от 6 до 12 кг. Транспортировщик трепаный лен привозит со склада на электротележке, где смешивальщики волокна ра зрезают нитки, разбирают кулитки, эмульсируют. Эмульсирование дает влажность, эластичность разрывную нагрузку волокон, снижает обрывность в процес се чесания. Эмульсия должна обладать нейтральной или слабовыраженной реакцией. Нормы выработки льночесальщиц пряжи – 21,0 за 7 час. 24,0 – за 8 час. в кг. Расценка – 637. Норма времени на 1 пач ку = 8 \24 = 0,333 Расчет коэффициентов. Ка = 0,802 Кб = 0,906 КПВ = Ка * Кб = 0,802*0,906=0,727 Норма производительности машины кг. За 1 час. = 45.0 За 7 час. = 315 За 8 час. = 360 Расчет занятости льночесальщицы, работающей питающей части агрегата. Наименование рабочего приема и раб оты Норматив времени, сек Ч исло случаев на машину за смену Общее время на машину за смену, сек Закладка горстей льна в колодку 5 3000 15000 Поправка колодок 20 2,4 48 Обмахивание и чистка машины 1800 Прочие работы 600 Итого, сек, мин. 17448 291 Теоретическая производительность автораскладочной машины, кг\час. (61,92). М ашинное время наработки таза, мин – 14,53. Вытяжка – 18,0. Расчет повторяемости приемов работы за смену. Число случаев закладки горстей льна в колодку составляет – 3000. Число слу чаев поправки колодок – 2,4. Расчет нормы обслуживания. Максимальное число обслуживаемых машин льночесальщицей на питающей ча сти агрегата. П мах. = 1, 33. Коэффициент на основе фатохронометражных наблюдений установлен в разм ере 0,83. Принимаем норму обслуживания Н0 - 1маш. Расчет занятости льночесалбщицы, работающей на выпускн ой части агрегата. Расчет повторимости приемов работы на машину за смену. Число случаев подготовки таза, смены таза, прессования равно 24,0. Число случаев ликвидации обрыва ленты = 28,8 Число случаев отвозки пачек пресс ованной ленты весом, взвешивание и укладки их на стеллажах – 24,0 Число случаев ликвидации намота волокна. Число случаев ликвидации навивов в гребенном поле = 14,4 Число случаев поправки колодок = 48 Максимальное число обслуживаемых машин льночесальщицей на выпускной ч асти агрегата – 1,14. Коэффициент на основе фатохронометражных наблюдений установлен в разм ере 0, 72. 3. Пригот овительный цех Участок ленточных машин и ровничных аппаратов. Ленточные машины предназначены для вытягивания и сложения (выравниван ия) лент. Число переходов ленточных машин в приготовительной системе зависит от вида перерабатываемого сы рья, линейной плотности пряжи. Чем тоньше надо выработать пряжу, тем больше переходов в приготовительн ой системе. В приготовительном цехе расположены перегонные, дублирные, ленточные 1, 2, 3, 4 переходов ровничные машины фи рмы «Мекка». Техническое обслуживание оборудования приготовительного цеха, смазку , профилактический осмотр производит помощник мастера. Чистку проводит бригада по чистке оборудования. О бслуживающий персонал приг отовительного цеха: 1. Оператор ленточного оборудования. Норма обслуживания 1 машина. норма вы работки – 65,1 кг\час, 3-разряд, тарифная ставка 787 рублей в час. 2. Оператор ровничного оборудования. Норма обслуживания 115 веретен. Норма выработки 303,35 кг на одну машину, 606,7 кг на две машины, 4 разряд, тарифная ставка – 915 рублей в час. 3. Помощник мастера. Учет выполнения норм выработки заключается в следующем: составляется в едомость о выполнении норм выработки за месяц на фабрике, где указываетс я средний процент выполнения норм по профессиям основных и вспомогател ьным работ. Вспомогательные материалы такие как: сукно валичное, керхин, масло, щетк и, эмульсия ПВА, ремень кленовый, лак, растворитель, лоскут весовой, крем с иликоновый и др. хранятся в кладовой приготовительного цеха. Для того, чт обы получить материалы с центрального склада кладовщик оформляет треб ование и подписывает у начальника цеха, у бухгалтера, в отделе материаль но – технического снабжения, а затем на основании этого требования на ц ентральном складе получает необходимые материалы. С центральн ого склада транспортирует к себе в кладовую и записывает в карточку учет а материала. Химическое облагораживание ровницы. Участок беления ровницы расположен в подвальном помещении фабрики. Хим ическое облагораживание ровницы производится в щелочной среде. Для облагораживания ровницы применяются отбельные аппараты фирмы «Обе рмайер». 1. Котел – в нем производят химическое облагораживание ровницы. 2. Заготовительный бак – в нем готовятся все растворы. 3. Растворительный бак – в нем регулируется давление в ходе технологического процесса. Химические материалы подаются в заготовительный бак по трубопроводам со второго этажа химстанции. Крепкие химические растворы завозятся на п ервый этаж химической станции, где происходит приготовление рабочих ра створов. Производительность – 82,7 кг\ч. Масса – 81, 0 кг. Процесс варки ровницы. Состав раствора: - едкий натр концентрированный – 2,0 г\л. - смачиватель барватекс5 – 0,07 г\л. - сульфит натрия – 0,3 г\л. - сода кальцинированная – 8,3 г\л. Объем бака – 6 литров. Режим: 30 минут раствор нагревается до 98 С. П роцесс варки длится 90 мин при темпе ратуре 98 С. После раствор сливается и ровница промывается под давлением 2,5 – 3,0 атмосфер. Промывают ровницу в два этапа. Процесс беления ровницы. Состав раствора: - едкий натр концентрированный – 3,0 г\л. - щелочность по NaOH - метаксиликат натрия – 0,3 г\л - сульфит натрия – 0,3 г\л. - смачиватель барватекс5 – 0,32 г\л. Режим: Раствор нагревается 30 минут до 90 С. П роцесс варки длится 60 мин при темпе ратуре 98 С. После раствор сливается и готовится раствор окислительной ва рки Состав раствора окислительной варки: метаксиликат натрия – 7,0 г\л, щелоч ь, перекись водорода. Режим: 30 минут раствор нагревается до 98 С. П роцесс варки длится 30 мин при темпе ратуре 98 С. Промывка такая же, как и в процессе варения. Облагороженную ров ницу сливают и ровница подается на участок прядильных машин. 4. Прядиль но - крутильный цех На фабрике 33 выпускается пряжа вареная и беленая. Бе леная пряжа: 20, 24, 30, 38 текс; вареная – П о показателям качества она подразделяется на следующие группы: С – специальная; В – высокая; С – средняя; О – обыкновенная; На фабрике используется льняная пряжа. В прядильном цехе расположены кольцевые машины фирмы «Мекки». На каждой прядильной машине имеется график ухода за машиной и таблица с указанным и данными: 1. Линейная плотность пряжи (текс). 2. Линейная плотность ровницы (текс) 3. номер бегунка. 4. Число оборотов веретен в мин. 5. Вытяжка. 6. Крутка. Норма производительности прядильных машин на 1000 веретен в час составляе т 13, 42 кг. Норма обслуживания прядильщицы – 3000 веретен. Норма загруженности прядильщицы 122,66 минут. Норма выработки пряжи – 4,026 кг\ час. Основные рабочие приемы прядильщицы: ликвидация обрыва нити, снятие нам отов с рабочих органов, поиск конца нити на початке, заправка вытяжного п рибора, присучивание нити, смена ровничной катушки и др. Результаты работы прядильщицы в значительной мере зависят от правильн ости и темпа выполнения рабочих приемов. Главным в планировании работы я вляется равномерность обслуживания участка в течении всей смены, что до стигается установлением правильного маршрута обхода машин и правильны м чередованием выполняемых работ в течении всей смены. Прядильщицей используются три типа маршрута: - односторонний (обходит последовательно одну за другой обслуживаемые с тороны); -двухсторонний (двигается по проходу, обслуживая одновременно две сторо ны); - комбинированный (обсуживает в зависимости от расположения и вида работ ). Обслуживание рабочего места съемозаправочной бригадой заключается в с нятии наработанных початков с пряжей на машинах, надевание пустых испра вных патронов на веретена, заправке машин при заработке съема и др. Правильная организация труда съемозаправочной бригады предполагает з акрепление каждой съемщице пряжи, входящей в состав бригады, за определе нным участком прядильной машины. Транспортировщик прядильного цеха от грузового лифта забирает тележку с вареной или беленой ровницей и подкатывает ее к прядильным машинам. От прядильных машин початки с пряжей, сложенные в специальные емкости, тран спортировщик на тягаче подвозит к контроллеру качества. Где емкости с по чатками взвешиваются и данные записываются в журнал выработки прядиль щиц. В пряже мокрого прядения содержится влага, присущая любому волокнистом у материалу, и влага, полученная пряжей в процессе ее выработки мокрым сп особом. Удалить ее можно только при сушке. Для сушки пряжи мокрого прядения на прядильных установках используетс я сушильная машина СП-8-Л2. Обслуживающий персонал сушильного участка: сушильщик 2 разряда и старши й сушильщик 3 разряда. В обязанности сушильщиков входит: сортировка пряж и, насаживание початков с пряжей на кассеты и установка их на тележку. Старший сушильщик забирает тележки и устанавливает температуру, давле ние пара, влажность. Выгружает тележки с пряжей и оставляет их на отслежк у. Затем пряжа транспортируется в мотальный цех транспортировщиком ткацк о - приготовительного цеха. Чистку оборудования проводит бригада чистильщиков два раза в месяц. Техническое обслуживание и профилактика оборудования прядильного цех а производит помощник мастера после чистки. В кладовой прядильного цеха находятся вспомогательные материалы. Для получения крученой нити используется тростильно-крутильные машины . Норма ее на 1000 веретен в час 35,97 кг. Обслуживают машины операторы крутильного оборудования, помощники маст ера. В их обязанности входят обслуживание этих машин. Ассортимент выпускаемых ниток:33,3\2 сложения, беленая и вареная. По мере нео бходимости перематывают и хлопчатобумажные нитки. Пряжу мокрого прядения перематывают на мотальных машинах ММ – 150-ЛЗв боб инах мягкой намотки. 5. Вспомогат ельное хозяйство Работа машин льнопрядильного производства, качес тво ленты, ровницы и пряжи, а также расход сырья для волокон зависят от обе спечения фабрики технологической оснасткой машин необходимого ассорт имента и качества. Всю эту оснастку надо принять от поставщиков в соотве тствии с технической документацией, сохранить, обработать и установить на машины, а также организовать ее реставрацию. Для решения этих задач на фабрике организованы мастерские: валичная и гребенная. Валичная мастерская прядильно-крутильного цеха предназначена для выпо лнения следующих работ: монтаж эластичных покрытий на металлической втулке нажимных валиков, подбора пок рытий по внешнему диаметру, проверка покрытий в сборе с валиком, шлифовка покрытий, смазка подшипников, и ш пинделей. Кроме этого работники мастерской производят контроль качест ва покрытий. Валичные мастерские располагаются в прядильно-приготовит ельном цехе. Гребенная мастерская расположена в прядильно-приготовительном цехе и предназначена для восстановления гребенных полотен льна чесальных, ленточных и других работ, связанных с игольной гарнитурой машин. Для этого работники гребенной мастерской си стематически осматривают гарнитуру и правят ее. Работают в мастерской ремонтники техоснастки 3 разряда. Часовая тарифна я ставка 787 рублей. В каждой мастерской находится инструкция по пожарной б езопасности и средства пожаротушения. Рабочий мастерской обязан знать и строго соблюдать правила безопаснос ти. Постоянно соблюдать порядок на рабочем месте, и знать место нахожден ия средств пожаротушения и пути эвакуации. 6. Выполнение функций инженерно - технич еских рабо тников среднего звена В обязанности мастера входит: подготовка своего рабочего места, расстан овка рабочей силы, решение оперативных вопросов с руководителями произ водства, выдача заданий рабочим. Контроль качества профилактического р емонта, сдача в средний и капитальный ремонт оборудования и прием из рем онта, контроль чистки и смазки оборудования, инструктаж по технике безоп асности, проведение производственных совещаний на своем участке. Сменный мастер осуществляет в соответствии с действующими законодател ьными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйствен ную деятельность предприятия, руководство производственными участкам и. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производствен ных заданий. Обеспечивает экономное расходование материалов. Своевременно подготавливает производство. Контролирует соблюдение технологических процессов. Участвует в разработке новых и в усовершенствовании старых технологич еских процессов. Проверяет качество выпускаемой продукции. Принимает участие в приеме з аконченных работ по реконструкции участка. Организует внедрение перед овых методов и приемов труда. Обеспечивает выполнение рабочими норм выр аботки. Устанавливает и своевременно доводит бригадам и отдельным рабо чим производственные задания в соответствии с утвержденными планами. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит пр едложения о пересмотре норм выработки и расценок, принимает участие в та рификации работ и присвоении квафикационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты производственной деятельности участка. Обеспе чивает правильность и своевременность оформления первичных документо в. Принимает участие в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда. Обеспечивает соблюдение рабочими трудовой и производст венной дисциплины. Обеспечивает рациональное размещение материалов и инструментов. Следит за соблюдением установленного режима труда. Права мастера. Сменный мастер участвует в разработке текущих и перспективных прогноз ов. Дает предложения о применении дисциплинарных мер взысканий. Не допускает участия в произв одстве некачественного сырья. Требует своевременное обеспечение материалами. На рабочем месте мастера должна находиться следующая документация: дол жностная инструкция, правила эксплуатации оборудования, эксп луатационные карты оборудования , журнал приема и сдачи смен, журнал по технике безопасности и противопожарным ме роприятиям. 7. Технический отдел Является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отд ел возглавляет начальник, который назначается и освобождается приказо м генерального директора. Задачи: - качественная и своевременная подготовка предприятия к производству н овой продукции; - использование современных технологий - экономия средств предприятия за счет эффективного планирования и подг отовки предприятия к производству. Функции. Определение технической политики и направления технического развития предприятия. Рациональное использование ресурсов. Анализ потребностей предприятия в открытии нового производства. Проведение научно – технических мероприятий. Обеспечение эффективности проектных решений. Права: Требовать руководителей технических и производственных подразделени й. Соблюдение технической, конструкторской и проектной дисциплины. Заключать с научно - исследовательскими проектными центрами договор на различные разработки. Предоставление сведений, необходимых для работы отдела. 8. Произв одственно - экономический отдел Является самостоятельным структурным подразделе нием предприятия. Отдел возглавляет начальник, который назначается и ос вобождается приказом генерального директора. Задачи и функции - разрабатывает перспективные и тек у щие планы предприятия, а также ведет оперативное планировани е и опред е ляет плановые п оказатели участков, смен (бригад); контролирует выполнение плана по всем показателям как по предприятию в целом, так и по участкам, сменам и посред ством всестороннего анализа производственно хозяйстве н ной деятельности определяет внутр енние резервы в экономике предприятия для их оперативного использован ия. Совместно с другими подразделениями управления разрабатывает меро приятия по повышению эффективности пр о изводства, экономически обосновывая целесообразность эт их мероприятий. В центре внимания работников отдела находятся задачи по организации тр у да и управ ления: внедрение типовых проектов рабочих мест, определение норм вырабо тки и расценок, обмен передовыми методами труда, контроль за соблюдением трудового законодательства, участие в разработке комплек с ных планов внедрения научной орган изации труда и планов социального ра з вития предприятия. Планово-экономический отдел ведет опе ративный учет выполнения показателей по производству, производительно сти труда, себ е стоимости составляет статистическую отчетность по предприятию, т.е. вед а ет информацией по важнейшим показа телям работы хлебозавода. Итак, задачи и функции производственно – экономического отдела состоя т в следующем: - обеспечивает перспективными (годовыми), квартальными и м е сячными планами подразделения пре дприятия, а также прилагает к ним расчеты - разрабатывает постоянные, временные, разовые, оптовые и ро з ничные цены на продукцию; тарифы на работы, услуги, сметы затрат - контролирует план реализации продукции, план на прибыль - осуществляет статистический учет по всем производственным и технико-э кономическим показателем работы предприятия; готовит периодич е скую отчетность - контролирует выполнение плановой и фактической себестоим о сти; ведет учет материалов, сырья, то плива и энергоресурсов - обеспечивает контроль за расходованием фонда оплаты труда и материаль ного поощрения, за правильностью применения форм и системы заработной п латы, тарифных ставок, расценок, должностных окладов, за уст а новлением разрядов рабочим и катег орий специалистам. Остановиться так же следует на работе такого звена как бухгалтерия, так как она занимает немалое место в планировании и организации комме р ческой деятельности по обес печению предприятия материальными ресурс а ми. В ведение бухгалтерии входит организация бухга лтерского учета хозя й ств енно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономичным ис пользованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранн о стью муниципальной собстве нности, а так же учитывает поступающие д е нежные и основные средства, своевременное отражение н а счетах операций бухгалтерского учета, правильное начисление и перечи сление налогов в ка з ну го сударства. Бухгалтерия осуществляет учет использования средств, в ы деленных в распоряжение пре дприятия. Контролирует выполнение плана по прибыли и рентабельности пр оизводства, определяет фактическую себесто и мость продукции. Главный бухгалтер является госуда рственным контрол е ром на хлебозаводе, ответственность за правильность расходования средств и с облюдение финансовой дисциплины. 9. Отдел орган изации труда и заработной платы Данный отдел является функциональным отделом фаб рики. Он создается и ликвидируется приказом генерального директора. Задачи отдела: Моделирование труда Управление затратами на персонал. Организация процесса труда и управления на фабрике. Нормирование труда. Организация труда. Проведение работ по изучению групповых процессов. Участие в разработке графиков сменности. Проведение аттестации рабочих мест. Осуществление контроля за правилами внутреннего распорядка. 10. Отдел т ехнического контроля. Служба охраны труда. Служба маркетинга Отдел технического контроля осуществляет развитие и совершенствовани е системы технического контроля, как одного из важнейших элементов упра вления качеством продукции. Отдел охраны труда является самостоятельным структурным подразделени ем предприятия. Создается и ликвидируется приказом генерального дирек тора комбината. Отдел возглавляет начальник. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь под охраной тру да понимается система обеспечени я безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятель ности, включающая правовые, социально-экономические, организацио н ные, технические, психофизио логические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабил итационные и иные мероприятия и средства. Каждый работник имеет право на: 1) рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных пр о изводственных факторов; 2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда; 3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной з ащиты; 4) получение от нанимателя или государственных и общ е ственных органов достоверной инфо рмации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем мест е, а также о прин и маемых ме рах по их улучшению; 5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствую щими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием; 6) отказ от выполнения порученной работы в случае во з никновения непосредственной опас ности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности , а также при н е представле нии ему средств индивидуальной защиты, непосре д ственно обеспечивающих безопасность труда. Пере чень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих бе з о пасность труда, утвержд ается Правительством Республики Бел а русь или уполномоченным им органом. Для реализации права работника на охрану труда гос у дарство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соб людением законод а тельст ва по охране труда и ответственность за нарушение треб о ваний законодательства. При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникно вения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредс твенно обеспечива ю щих бе зопасность труда; приостановления и запрещения провед е ния работ специально уполномоченн ыми государственными орг а нами надзора и контроля работнику до устранения нарушений ил и до создания нового рабочего места должна быть предоставл е на другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего з аработка по пре ж ней работ е на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет с обственных средств обеспечить обучение р а ботника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка. В случае ухудшения состояния здоровья работника, об у словленного условиями труда, потер и трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или про фессиональным з а болеван ием наниматель обязан предоставить работнику, с его с о гласия, работу в соответствии с мед ицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обуче ние работника н о вой профе ссии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднег о заработка, а при необходимости - его ре а билитацию. Работник подлежит обязательному социальному страхов а нию нанимателем от несчастных случ аев на производстве и пр о фессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. Работник, занятый на работах с вредными и (или) опа с ными условиями труда, имеет право н а пенсию по возрасту за р а боту с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, беспл атное обеспечение лечебно-профилактическим п и танием, молоком или равноценными пищевыми продук тами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный раб о чий день, дополнительный отпуск , другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компе н сации по у словиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республ ики Беларусь или уполномоченным им о р ганом. В служебных командировках или при разъездном характ е ре работы работнику, имеющему прав о на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоко м или равноценн ы ми пищевы ми продуктами, выплачивается денежная компенс а ция на их приобретение на условиях, предусмотренн ых колле к тивным договоро м, соглашением, трудовым договором. Наниматель за счет собственных средств может дополн и тельно установить работнику по кол лективному договору, согл а шению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредн ое влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, н е предусмотренные законодательством. Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работн и ков, в том числе: 1) безопасность при эксплуатации производственных зд а ний, сооружений, оборудования, техн ологических процессов и применяемых в производстве материалов и химич еских веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты; 2) условия труда на каждом рабочем месте, соответству ю щие требованиям техники безопасно сти и производственной с а нитарии; 3) организацию в соответствии с установленными норм а ми санитарно-бытового обеспечения , медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников; 4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, кол лективным договором, соглашением, труд о вым договором; 5) выдачу работникам, занятым на производстве с вре д ными и (или) опасными условиями труд а, а также на работах, св я за нных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных те м пературных условиях, специальной о дежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной з ащиты, смыва ю щих и обезвр еживающих средств в соответствии с установленн ы ми нормами; 6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охра не труда; 7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных фа кторов; 8) проведение аттестации рабочих мест по условиям тр у да; 9) подготовку (обучение), инструктаж, повышение квал и фикации и проверку знаний работник ов по вопросам охраны тр у да; 10) проведение обязательных предварительных (при п о ступлении на работу) и периодическ их в течение трудовой де я тельности медицинских осмотров работников; 11) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабоч ем месте, о существующем риске повре ж дения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защ и ты, компенсациях по у словиям труда; 12) расследование и учет несчастных случаев на произво д стве, профессиональных заболевани й, аварий, разработку и ре а лизацию мер по их профилактике; 13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия рабо т нику, утратившему трудоспособность; 14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда; 15) выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и ма териалов для осуществления пред у смотренных коллективными договорами, соглашениями мер о приятий по профилактике про изводственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, сан и тарно- бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуж ивания работников; 16) беспрепятственный допуск представителей соответс т вующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопро сам их комп е тенции; 17) назначение должностных лиц, ответственных за орг а низацию охраны труда. Для организации работы и осуществления контроля по о х ране труда наниматели вводят должн ость специалиста по охране труда или создают соответствующую службу из числа лиц, име ю щих необхо димую подготовку. Должности специалистов по охране труда в производс т венной сфере вводятся нанимателям и при численности работа ю щих свыше 100 человек, а в других отраслях - свыше 200 человек. Решение о необход имости создания службы охраны труда или н а значении специалиста по охране труда с меньшей числен ностью работающих принимает наниматель. В случае невозможности в ы полнения указанных обязанн остей работниками нанимателя он привлекает для проведения консультаци й и дачи рекомендаций по безопасной организации труда соответствующих специалистов. При отсутствии службы, специалиста по охране труда соотве тствующие обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую по дготовку (прошедшими обучение), либо одним из рук о водителей. Структура и состав службы охраны труда устанавливаю т ся в зависимости от численности ра ботающих, характера и степ е ни опасности производства. Служба охраны труда подчиняется н епосредственно руководителю предприятия или его заместителю и приравн ивается к основным производственно-техническим службам. Типовое положение о службе охраны труда утверждается Правительством Р еспублики Беларусь или уполномоченным им о р ганом. Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительн ых (при поступлении на работу) и п е риодических (в течение трудовой деятельности) медицинских о с мотров работников, занят ых на работах с вредными и (или) опа с ными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе. На время прохождения периодического медицинского о с мотра за работником сохраняются ег о место работы (должность) и средний заработок. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников уста навливается республиканским органом государс т венного управления в области здрав оохранения по согласованию с республиканским органом государственног о управления в сфере труда. Наниматель с участием представителей профсоюзов, а в установленных зак онодательством случаях с участием представ и телей других специально уполномоченных органов об язан сво е временно и прави льно проводить расследование и учет несчас т ных случаев на производстве, профессиональных забо леваний, принимать необходимые меры по устранению их причин, оказ а нию материальной и другой помощ и потерпевшим или иждиве н цам (членам семьи) погибшего работника. Наниматель обязан по требованию пострадавшего или л и ца, представляющего его интересы, в ыдать акт о несчастном сл у чае не позднее трех дней после окончания расследования. При отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае или при нес огласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастно го случая пострадавший вправе обр а титься в специально уполномоченный государственный орган н а д зора и контроля, после ч его - в суд. Расследование и учет несчастных случаев и професси о нальных заболеваний производятся в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь. На работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связа нных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурны х условиях, наниматель обязан: 1) обеспечить выдачу бесплатно работникам средств и н дивидуальной защиты, смывающих и о безвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым Правительст вом Республ и ки Беларусь и ли уполномоченным им органом; 2) организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезин фекцию, обезвреживание) средств индив и дуальной защиты. Наниматель за счет собственных средств может пред у сматривать по коллективному догов ору, трудовому договору в ы дачу работникам средств индивидуальной защиты сверх устано в ленных норм. Нанимателями оборудуются с учетом характера произво д ства санитарно-бытовые помещения ( гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещ ения для приема пищи (столовые), обогрева, отдыха и др.), оснащенные н е обходимыми устройствами и сред ствами, организуется питьевое водоснабжение. Работники горячих цехов и участков должны быть обеспечены газированной подсоленной водой. Нормы обеспече н ности и требова ния к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются со ответствующими нормативными правовыми актами по охране труда. На каждом производственном участке должны быть об о рудованы санитарные посты, обеспеч енные аптечками первой помощи с набором необходимых лекарств и средств. Работник обязан: 1) соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других норм ативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, о борудования и других средств производства, а также правил поведения на т ерритории предпр и ятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещ е ниях; 2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, пр е дусмотренные коллективным догово ром, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка; 3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлител ь но уведомлять об этом непосредственного руководит еля; 4) проходить в установленном порядке предварительные и периодические ме дицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам ох раны труда; 5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, неме д ленно сообщать непосредственному руководителю о несч астном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, к о торые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружа ю щих людей. Список литературы 1) Отчетная документация отделов РУПТП «Оршанский льнокомбинат» . 2) Барановский И. Нелегкие проблемы легкой промышле нности // Звезд а. – 2006. – 19 февраля. – С. 2 3) Борисов Ю.С. Организация ремонта и технического об служивания оборудования – М.: Машиностроение, 1978. – 360 с. 4) Горфинкела В.Я. Экономика п ре дприятия – М.: «ЮНИТИ», 1996. 5) Гаврилов А.А. Экономика, организация и планировани е льняно го производства – Москва, 1973. 6) Грызлова Т.А., Горностай-Польский А.М., Пейсахзон Л.Б. Экономика легкой промышленности – М.: Изд-во «Ле гк ая индустрия», 1969. – 392 с. 7) Золотогоров В.Г. Организация производства и управ ление предприятием: Учеб. пособие – М н.: Книжный Дом , 2005. – 445 с. 8) Иоффе А.Л. Экономика, организация и планирование пр оизводства – М.: Легкопромиздат, 1987. – 2 54 с. 9) Иоффе А.Л. Экономика и организация ремонта оборудо вания легкой промышленности – М.: «Ле гкая индустр ия», 1977. – 176 с. 10) Испирян Г.П., Чмелев В.С. Организация, планирование и управление предприятием легкой промышленности – М.: Легкая и пищевая п ромышленность, 1982. – 448 с. 11) Карпей Т.В., Лазученкова Л.С. Экономика, организация и планирование промышленного производ ства – Мн.: «Дизайн ПРО», 1999. 12) Князев В.Н. Экономика, организация и планирование отделочного производства – М.: Легкая индустри я, 1977. – 360 с. 13) Кохман В.Э. Организация, планирование и управление промышленным и предприятиями – Москва, 1982. 14) Либерман А.М. Организация и планирование предприя тий текстильной промышленности – Москва, 1969. 15) Мамедов О.Ю. Современная экономика – Ростов-на-Дону, «Феникс», 1995. 16) Москалев М. Текстильное оборудование требует рем онта! // Текстильная промышленн ость. – 2004. – № 5. – С. 68-71. 7) Овчинников С.И., Пушкин П.С. Организация и планирова ние предприятий легкой промышленности – М: Легкая индустрия, 1980. – 358с. 18) Овчинников С.И., Поздняков Ю.И. Организация произво дства предприятий легкой промышленности – М.: Легкая и пищевая промышленность, 1983. – 245 с. 19) Пирогов К.М., Нодель Г.М. Экономика, организация и пл анирование ремонтно-мон тажных работ – Москва, 1983. 20) Положение о системе технического обслуживания и ремонта технологического оборудования в производственных объединени ях, на предприятиях системы Министерства легкой промышленности СССР – М: ЦНИИТЭ Илегпром, 1987. – 390 с. 21) Поляк Т.Б. Организация, планирование и управление на предприятиях текстильной промышленности – Мо сква, 1979. 22) Прищепа Л. Дважды рожденный // Респу блика. – 2006. – 3 мая. – С.11 23) Пушкин П.С., Дружи нина И.А. П ланирование на предприятиях лег кой промышленности – М.: Легкая и пищевая промышленность, 1984. – 336 с. 24) Радиевский М.В. Организация производства на промы шленном предприятии: Учеб. пособие – Мн. : Маркетинг фонд, 2006. – 263 с. 25) Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг , 1999. – 6 93 с. 26) Сидорович О. Легкой промышленности будет легче // Б елору сский час. – 203. – № 42. – С. 4 27) Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебни к для вузов . – М.: ИНФРА-М, 2006. – 670 с. 28) Шинкевич Н.В. Организация производства на предпри ятии: Учеб. метод. комплекс – М н.: И здательство МИУ, 2004. – 151с. 29) Экономика легкой промышленности: учебник. / В.А. Афа насьев, Т.П. Дрябина, Т.А. Грызлова и др. – М.: Изд-во «Ле гкая индустрия», 1979. – 390 с. 30) Экономика, организация и планирование производс тва в легкой промышленности: Учебник для вузов / Е.Н. Селянина, И.Г. Никитина , С.Ю. Платова. – М.: Л егкопромбытиздат. 1992. – 464 с. 31) Экономика, организация и планирование хлопчатоб умажного производства / Б.И. Кедров, И.С. Гурьянова, Ф.. Смирнова – М.: «Ле гкая индустрия», 1979. – 367 с. 32) Экономика предприятия и отрасли промышленности. / Под ред. А.С. Пелиха. – Ростов -на-Дону: Феникс, 2006. – 543 с. 33) Экономика предприятия. / Под ред. В.Я. Хрипача. – Мн .: Эконом-пресс, 2006. – 460 с. 34) Экономика и организация промышленного производс тва / Под ред. А.И. Демичева. – М.: Мысль, 1979. – 366 с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Чтобы поднять самооценку мужчины, во время минета делайте вид, что слегка давитесь.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru