Реферат: Порядок привлечения к материальной ответственности работников - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Порядок привлечения к материальной ответственности работников

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 92 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Порядок привлечения к материальной о тветственности работников Деятельность торговой организации неразрывно связана с поручением кон кретному работнику или бригаде работников определенных материальных ц енностей - товаров. В этом случае организация должна в обязательном поря дке заключить либо индивидуальный договор о полной материальной ответ ственности, либо о коллективной материальной ответственности. В соответствии с трудовым законодательством такой договор может быть з аключен работодателем с работником, достигшим возраста 18-ти лет и непоср едственно обслуживающим денежные, товарные ценности или какое-то друго е имущество. Перечень работ и категорий работников, с которыми может быть заключен до говор о полной материальной ответственности, а также типовые формы таки х договоров в соответствии с ТК РФ утверждаются Правительством Российс кой Федерации. 3 февраля 2003 года под №4171 в Минюсте Российской Федерации был зарегистриров ан следующий документ: Постановление Министерства труда Российской Фе дерации от 31 декабря 2002 года №85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективно й (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договор ов о полной материальной ответственности", который внес некоторые измен ения в вопросы, связанные с материальной ответственностью работников. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) содержи т указания на применение новых перечней и типовых форм договоров, то в св язи с вступлением в силу данного Постановления Минтруда организациям т орговли (как и любым другим) необходимо произвести переоформление письм енных договоров о полной и коллективной (бригадной) материальной ответс твенности, а так же оформить новые договора с теми работниками, которые р анее не попадали под категорию лиц с полной материальной ответственнос тью. Так, например, в отношении организаций торговли в новый перечень лиц, нес ущих полную материальную ответственность, включены администраторы (гл авные и старшие), которые ранее не несли такой ответственности. Причем в соответствии со статьей 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменени ем организационных или технологических условий труда, допускается изм енение определенных сторонами существенных условий трудового договор а по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изм енения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работод ателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, есл и иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Иначе говоря, тот работник, который ранее не попадал в категорию лиц, несу щих полную материальную ответственность, должен быть уведомлен об этом заранее, и подписание нового договора с ним, может быть произведено толь ко по истечении 2-х месяцев со дня такого предупреждения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то раб отодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в орг анизации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровь я, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или ни жеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его кв алификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от пр едложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунк том 7 статьи 77 ТК РФ. Переоформление договоров с работниками, с которыми были заключены ране е договора о полной материальной ответственности, производится без пре дупреждения. Если сравнивать старую и новую формы договора о полной материальной отв етственности можно отметить следующее: Прежде всего, и это обусловлено положениями самого ТК РФ, работники или к оллективы работников, несут материальную ответственность не только за недостачу вверенного им имущества, но также за ущерб, возникший у работо дателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В новой форме догов ора это предусмотрено. Кроме того, новая форма договора не содержит необходимость согласовани я приказа работодателя с профсоюзом организации, как это предусматрива лось ранее. Мнение данного органа теперь может не учитываться работодат елем при исполнении им своих обязанностей. Новый договор не содержит также положения, согласно которому отдельные члены коллектива могут быть освобождены от ответственности, если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба. Теперь этот воп рос решает работодатель в пределах предоставленных ему прав (в частност и, - если сумма ущерба к возмещению составляет не более среднемесячного з аработка работника) или же судебными органами. Если ранее применялась методика распределения суммы причитающегося к возмещению ущерба отдельными членами коллектива в пропорциональном от ношении месячной тарифной ставке и отработанному времени, то теперь дан ная методика отменена. Рекомендации. Учитывая, что данная форма договора является типовой, и, следовательно, м ожет быть несколько изменена по согласованию между работником и работо дателем, то порядок распределения подлежащего возмещению ущерба между членами бригады следует все-таки оговорить. При отсутствии такого поряд ка, распределение ущерба между работниками должно производиться в поря дке, определенном отдельным нормативным актом организации, приказом ру ководителя или судом. В соответствии со статьей 240 ТК РФ: "Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которы х был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника". Однако в случае коллективной материальной ответственности освобожден ие одного члена коллектива за счет других производиться не должно. Часть ущерба, приходящегося на освобождаемого работника должна погашаться з а счет организации. Во всех случаях при решении вопросов, связанных размером ущерба, необход имо помнить, что возмещению подлежит только прямой действительный ущер б. Так называемая, упущенная выгода, с работника не взыскивается. Такие по ложения вытекают из статьи 238 ТК РФ: "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой дейст вительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с рабо тника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение нали чного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имуще ства (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, есл и работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действитель ный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, в озникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам". Материальная ответственность работника в соответствии со статьей 239 ТК РФ исключается в случаях: "возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозя йственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо н еисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих усло вий для хранения имущества, вверенного работнику". При этом риск может считаться оправданным, если совершенное действие со ответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быт ь достигнута другими способами, а лицо, допустившее риск, предприняло вс е возможные меры для предотвращения ущерба. Каким образом рассчитывается размер причиненного ущерба? В соответствии со статьей 246 ТК РФ: "Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных це н, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже ст оимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени изно са этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хище нием, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущест ва и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер при чиненного ущерба превышает его номинальный размер". До принятия решения о возмещении причиненного ущерба сотрудниками орг анизации, с которыми заключены договора о полной материальной ответств енности, работодатель обязан провести инвентаризацию и оформить ее рез ультаты в установленном законом порядке. Правила организации инвентаризации, проведение и оформление ее резуль татов были рассмотрены выше. При рассмотрении вопросов, связанных с распределением суммы причитающ егося к возмещению материального ущерба отдельными сотрудниками, в слу чае коллективной материальной ответственности руководитель организа ции может назначить административное расследование, в ходе которого до лжна быть определена степень вины каждого сотрудника. Обратите внимание! Под днем обнаружения ущерба, по которому должны приниматься те или иные цены на недостающие ценности, следует считать день подписания итоговог о приказа о результатах инвентаризации. Нужно отметить, что на практике, при выявлении расхождений между данными бухгалтерского учета и фактическим наличием ценностей, администрация организации зачастую пытается эту разность взыскать с виновных лиц, кла ссифицируя ее как недостачу. Однако те, кого считает администрация винов ным, не всегда с этим согласны, и как правило, прилагают много усилий, чтоб ы доказать свою непричастность. Помните! Никого нельзя сделать должнико м без его согласия. Иначе говоря, ответчик должен признать свою вину, толь ко тогда у администрации появится право классифицировать эту разность как недостачу и тем самым создать дебиторскую задолженность работника. Взыскание сумм недостач с виновного лица в возмещение товарно-материал ьных ценностей, выявленных в результате инвентаризации должно произво диться в соответствии с ТК РФ. Материальная ответственность за ущерб, пр ичиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагает ся на работника при условии, что его вина доказана. При этом необходимо по мнить, что в соответствии со статьей 241 ТК РФ: "За причиненный ущерб работник несет ма териальную ответственность в пределах своего среднего месячного зараб отка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральн ыми законами". Работник, по вине которого был причинен ущерб организации, может признат ь свою вину и возместить последней сумму причиненного ущерба, полностью или частично. В том случае, если сумма причиненного ущерба не превышает с редний месячный заработок работника, то взыскание производится на осно вании распоряжения руководителя организации. Обратите внимание! Распоряжение руководителя о взыскании должно быть сделано не позднее о дного месяца со дня окончательного установления организацией размера причиненного ущерба. В том случае, если месячный срок истек или работник не согласен добровол ьно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущ ерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный з аработок, то организация должна обратиться в судебные органы. Если работ одатель нарушит установленный порядок взыскания причиненного ущерба, работник может обжаловать действия администрации и обратиться в суд. При возмещении причиненного ущерба допускается возмещение последнего с рассрочкой платежа (такой пункт должен быть указан в трудовом договоре ). В этом случае работник должен предоставить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увол ьнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенн ая задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения при чиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное иму щество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за дей ствия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Среднемесячный заработок работника, который является основой для разг раничения порядка производства удержаний, в настоящее время определяе тся в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ: "Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусм отренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисл ения. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей орган изации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы рас чет средней заработной платы работника производится исходя из фактиче ски начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им вре мени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты… …В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для ра счета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работник ов. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установле нного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федер ации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулирован ию социально-трудовых отношений". В таком же порядке, производятся удержания и при коллективной (бригадной ) ответственности. При этом к материальной ответственности по распоряже нию работодателя работник может быть привлечен только, если ущерб, прихо дящийся на его долю, как члена бригады, не превышает его среднемесячного заработка. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией организации иска в судебные органы. Рассмотрим на примере, как производится удержание из заработной платы р аботника суммы причиненного ущерба. Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов работника исч исляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Пример 1. По решению администрации организации ООО "Сатурн" с работника подлежит у держанию сумма причиненного ущерба в размере 1 200 рублей. Сумма начисленной заработной платы составляет 4 000 рублей. Сумма удержанного НДФЛ: (4 000 - 400) х 13% = 468 рублей. Сумма удержаний в возмещение ущерба: (4 000 - 468) х 20% = 706 рублей. Сумма к выдаче работнику: 4 000 - 468 - 706 = 2 826 рублей. Остаток суммы к взысканию: 1 200 - 706 = 494 рублей. В следующем месяце сумма начисленной зарплаты составляет 3 800 рублей. Сумма удержанного НДФЛ: (3 800 - 400) х 13% = 442 рубля. Максимальная сумма, которая может быть удержана: (3 800 - 442) х 20% = 672 рубля. Так как остаток суммы, подлежащей удержанию (494 рубля), меньше этой суммы, он а удерживается полностью. Сумма к выдаче работнику: 3 800 - 442 - 494 = 2 864 рубля. Окончание примера. Список литературы Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://klerk.ru/
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Вечно мы, родители, куда-то торопимся: ой, скорей бы вырос, скорей бы пошел. Ну вот и вырос, вот и пошел. Хорошо, если говорит куда.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по праву и законодательству "Порядок привлечения к материальной ответственности работников", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru