Реферат: Испытание при приеме на работу - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Испытание при приеме на работу

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 160 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

16 «Испытание при приеме на работу» Содержание Введение …………………… ……………………………………..……….………3 § 1. История развития и содержание института морального вреда ..……...…8 § 2. Понятие и виды нематериальных благ……………..……………………..17 § 3. Понятие морального вреда………………..………………………….……20 Заключение……………………………………………………………………….61 Библиография ……………………………….……………………….………......64 Введение Установление ис пытательного срока при приеме на работу - это право, а не обязанность собс твенника или уполномоченного им органа. Вместе с тем, заключая трудовой договор с работником, собственником или уполномоченный им орган не всегда может знать его деловые качества, квал ификацию, отношение к выполнению служебных обязанностей и т.п. Срок испытания для рабочих не может превышать одного месяца, других кате горий - трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профкомом - ш ести месяцев. Не устанавливается испытательный срок: для лиц моложе 18 лет, молодых рабо чих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений ; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, ув оленных в запас с военной или альтернативной (невоенной службы); инвалид ов, направляемых на работу согласно рекомендаций медико-социальной экс пертизы. Приказ о приеме работника и установлении срока испытания должен быть до веден до работника под расписку. Если в приказе о приеме на работу или кон тракте не указан срок испытания или работник не ознакомлен с приказом по д расписку, он считается принятым на работу без испытательного срока. § 1. Установление испытания при приеме на рабо ту При заключении т рудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено у словие об испытании работника в целях проверки его соответствия поруча емой работе . Это прописано в ч.1 статьи 70 Трудового Кодек са РФ (далее Кодекса) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)// Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3 . Целью установления испытания при заключении трудового договора являет ся проверка соответствия работника поручаемой работе, т.е. его способнос ти выполнять соответствующую трудовую функцию. Н орма, установленная в ч. 1 ст. 70 Код екса, является диспозитивной - она допускает, что стороны трудового дого вора вправе самостоятельно решить, включать ли в соответствующий трудо вой договор условие об испытании. При этом необходимо иметь в виду, что ус ловие об испытании может быть включено в трудовой договор только в резул ьтате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивае т на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возража ет против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре. Установление условия об испытании в порядке, предусмотренном ч. 1 рассма триваемой статьи, возможно при поступлении на работу работников, кроме т ех из них, которые определяются по правилам ч. 4 ст. 70 Кодекса. Формулировка ч. 1 ст. 70 Кодекса не допускает возможности ее расширительног о толкования. Условие об испытании может быть включено в трудовой догово р только: а) при заключении трудового договора (кроме случая , когда трудовой договор не оформлялся, - см. ч. 2 данной статьи), б) в результате соглашения сторон и в) в целях прове рки соответствия работника поручаемой работе. Если бы Кодекс допускал возможность установления условия об испытании в иное время, в иных целях или другим, п омимо указанного здесь, способом, то в данной норме содержалось бы указа ние на возможность установления исключений из этого общего правила (как это сделано в других статьях Кодекса). Поскольку этого не сделано, постол ьку ч. 1 ст. 70 Кодекса следует толковать ограничительно. Такое толкование, в частности, не предполагает возможности установлени я другими нормативными правовыми актами иных правил, кроме случаев, когд а эти акты предусматривают особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Напомним, что под особенностями регулирования тр уда Кодекс понимает нормы, частично ограничивающие применение общих пр авил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (см. ст. ст. 251, 252 Кодекса). В соответствии с ч. 2 ст. 70 Кодекса отсутствие в трудовом договоре условия о б испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случ ае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 Кодекса), условие об испытании может быть включено в труд овой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглаше ния до начала работы. Напомним, что ст. 57 Кодекса, регламентирующая содержание трудового догов ора, относит условие об испытании к числу дополнительных условий такого договора, не являющихся для него обязательными (существенными). Наличие или отсутствие в трудовом договоре условия об испытании, по общему прави лу, не влияет на возможность заключения трудового договора. Если условие об испытании не включено в содержание трудового договора, то это свидет ельствует о том, что, во-первых, работник принят на работу без испытания, а во-вторых, ему не может быть установлено испытание впоследствии. Новеллой в ч. 2 ст. 70 Кодекса является то, что она, в отл ичие от ч. 1 ст. 21 КЗоТ "Кодекс законов о труде Российской Фед ерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // "Ведомости ВС РСФСР", 1971, N 50, ст. 1007 , не содержит указания на то, что условие об испытании должно быть отражено в приказе (р аспоряжении) о приеме на работу. Частью 1 ст. 70 Кодекса установлено лишь, что условие об испытании должно предусматриваться в трудовом договоре, есл и его стороны пришли к соглашению об испытании. Однако после 01.02.2002 данное ус ловие по-прежнему нужно указывать в приказе (распоряжении) о приеме на ра боту, так как согласно ч. 1 ст. 68 Кодекса содержание такого приказа должно со ответствовать условиям трудового договора. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя без оформления письменного трудового договора, то такой договор тем не менее считается заключенным (см. ч. 2 ст. 67 Кодекса). Ра ботодатель в таком случае обязан надлежаще оформить трудовой договор н е позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к ра боте. Однако условие об испытании в такой договор включить уже нельзя, за исключением случая, когда указанное условие было оформлено в виде отдел ьного соглашения до фактического начала работы. § 2 . Права работника, прин ятого на работу с ипытанием Правовое положе ние работника, принятого на работу с испытанием, в период срока испытани я в целом не отличается от правового положения других работников, работа ющих у данного работодателя. Часть 3 ст. 70 Кодекса гарантирует, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законода тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Особенности правового положения работника в период испытания предусмо трены ст. 71 Кодекса. В период испытания работник несет обязанности, предусмотренные заключ енным трудовым договором и трудовым законодательством. Он вправе на общ их основаниях требовать от работодателя предоставления ему работы по о бусловленной трудовой функции, обеспечения условий труда, предусмотре нных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллекти вным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащ ими нормы трудового права, своевременной и в полном размере выплаты зара ботной платы в соответствии с трудовым договором (см. ст. 56 Кодекса). Часть 4 ст. 70 Кодекса содержит перечень лиц, при заключении договора с кото рыми не может быть предусмотрено условие об испытании. По сравнению со ч . 3 ст. 21 КЗоТ, также запрещавшей устанавливать испытание при приеме на рабо ту некоторых категорий работников, данная норма Кодекса содержит новел лы. Теперь указанный перечень не включает инвалидов Отечественной войн ы, направленных на работу в счет брони, так как актуальность данной нормы с течением времени исчерпана. В то же время к лицам, при приеме на работу к оторых не может устанавливаться испытание, теперь отнесены также берем енные женщины и лица, избранные (выбранные) на выборную должность на опла чиваемую работу. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, про веденному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста 18 лет; - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательны е учреждения начального, среднего и высшего профессионального образов ания и впервые поступающих на работу по полученной специальности в тече ние одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; - иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными закон ами, коллективным договором. Д анный перечень является откры тым. Это означает, что иные случаи, когда возможно введение запрета на уст ановление испытания при заключении трудового догов ора, могут быть предусмотрены Кодексом, иными федеральными зако нами и коллективным договором. Например, в соответствии с Кодексом испыт ание при приеме на работу не может быть установлено лицам, успешно завер шившим ученичество, в случаях заключения ими трудовых договоров с работ одателем, по ученическому договору с которым они проходили обучение (ч. 1 с т. 207). § 3 . Продолжительность испыта тельного срока Срок испытания н е может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их зам естителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиал ов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законо м. Таким образом, Кодекс в ч. 5 ст. 70 сохранил установленное ранее в ст. 22 КЗоТ об щее правило, согласно которому срок испытания не может превышать трех ме сяцев. При заключении трудового договора стороны своим соглашением впр аве предусмотреть и меньший срок испытания, если иное не установлено фед еральными законами, определяющими особенности регулирования труда отд ельных категорий работников. Однако они не вправе предусмотреть более п родолжительный срок испытания по сравнению с установленными Кодексом максимальными сроками. Кроме того, срок испытания, предусмотренный труд овым договором, впоследствии не может быть продлен соглашением сторон. В порядке исключения ч. 5 ст. 70 Кодекса допускает увеличение срока испытан ия до шести месяцев для лиц, указанных в данной норме. Однако правило о воз можности установления шестимесячного срока испытания, в свою очередь, и меет общее значение при регулировании труда указанных категорий работ ников, поскольку из этого правила возможны исключения, установленные фе деральными законами. П еречень лиц, для которых может б ыть установлен более длительный (до шести месяцев) срок испытания, в Коде ксе изложен как исчерпывающий. Следовательно, по общему правилу, данный максимальный срок испытания может быть предусмотрен только тру довыми договорами с руководителями организаций, их заместителями, глав ными бухгалтерами и их заместителями, руководителями обособленных стр уктурных подразделений организаций. Однако федеральными законами могут определяться и иные, по сравнению с у казанными в ст. 70, сроки испытания, а также иные лица, при заключении трудов ых договоров с которыми допускается устанавливать испытание (см., наприм ер, п. 1 ст. 9 ФЗ от 21.07.1997 "О службе в таможенных органах Российской Федерации" <1>). <1> СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3586; 2000. N 33. Ст. 3348; N 46. Ст. 4537; 2001. N 53. Ч. I . Ст. 5025, 5030; 2002. N 27. Ст. 2620; N 30. Ст . 3029, 3033; 2003. N 1. Ст. 15; N 27. Ст. 2700; 2004. N 27. Ст. 2711; N 35. Ст. 3607; 2005. N 14. Ст. 1212; 2007. N 10. Ст. 1151. Для краткосрочных трудовых договоров ч. 6 ст. 70 Кодекса предусмотрено искл ючение из общих правил ч. 5 данной статьи: при заключении трудового догово ра на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух нед ель. Например, это правило актуально при заключении трудовых договоров с сезонными работниками. Часть 7 ст. 70 Кодекса сохраняет известное ранее положение о том, что в срок и спытания не засчитывается период временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 22 КЗоТ). Новым по сравнению с КЗоТ является то, что теперь в срок испытания н е засчитываются также другие периоды, когда работник фактически отсутс твовал на работе (прежде в срок испытания не включались только периоды о тсутствия на работе по уважительным причинам - ст. 22 КЗоТ). Поэтому по новым правилам для исключения соответствующего периода из срока испытания н е имеет значения причина отсутствия работника на работе (кроме случая ег о отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью). § 4 . Результат испытания при приеме на работу Результату испы тания при приеме на работу посвящена ст. 71 Кодекса. Она сохранила основные положения ст. 23 КЗоТ, регулировавш ие результат испытания при приеме на работу, но дополнила их новыми норм ами. Новым в ст. 71 является предусмотренный ею упрощенный порядок расторж ения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71) и по инициати ве работника (ч. 4 ст. 71) в период испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет пра во до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работни ком, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работник а не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право о бжаловать в суд. Если работодатель в период испытания придет к выводу, что работник не со ответствует критериям, на основе которых оценивается результат испыта ния (т.е. при неудовлетворительном результате испытания), то работодател ь вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником в порядке, уста новленном ч. 1 ст. 71 Кодекса. Подчеркнем, что право оценивать результат испы тания принадлежит исключительно работодателю, мнение профсоюзного орг ана в таких случаях не учитывается (см. ч. 2 ст. 71 Кодекса). В случае, установленном ч. 1 ст. 71, расторжение трудового договора должно пр оисходить до истечения срока испытания (о сроке испытания см. ч. ч. 5 и 6 ст. 70 К одекса). При этом работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении с указанием причин, на основании которых работ ник признан не выдержавшим испытания. Поскольку в таких случаях возможн о возникновение трудового спора, то работодателю целесообразно обосно вать свою позицию. Например, к предупреждению можно приложить копии акто в, подтверждающих нарушение работником тех или иных требований работод ателя, несоблюдение которых рассматривается в качестве оснований для п ризнания работника не выдержавшим испытание. Предупреждение должно по следовать не позднее чем за три дня до дня предстоящего увольнения (исчи сление сроков производится по правилам ст. 14 Кодекса). Если указанные требования законодательства работодателем выполнены, т о он вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании ч. 1 ст . 71 Кодекса. Работник имеет право обжаловать решение работодателя непосредственно в суд общей юрисдикции, минуя КТС. Если трудовой спор не связан с требован ием о восстановлении на работе, то заявление подается соответствующему мировому судье. Подсудность спора, связанного с требованием о восстанов лении на работе, определяется по правилам ГПК РФ. Чтобы аргументировать свои требования в суде, работник вправе получить от работодателя документы, связанные с работой, в порядке, предусмотренн ом ст. 62 Кодекса. Как и прежде (см. ч. 2 ст. 23 КЗоТ), при увольнении работника в случае неудовлетв орительного результата испытания (ч. 2 ст. 71 Кодекса) не требуется учет мнен ия соответствующего профсоюзного органа и не выплачивается выходное п особие. Поскольку правила ч. 2 ст. 71 Кодекса установлены в императивной нор ме, то они не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора. Об обязательном участии выборного профсоюзного органа в расс мотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по иниц иативе работодателя, см. ст. 82 Кодекса. Правила выплаты выходных пособий п ри расторжении трудового договора установлены ст. 178 Кодекса. Период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначе ние трудовой пенсии по старости, включается в стаж независимо от того, вы держал ли испытание работник (п. 10 Правил исчисления периодов работы, дающ ей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответс твии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российско й Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 <1>). <1> СЗ РФ. 2002. N 28. Ст. 2872; 2006. N 19. Ст. 2088; 2007. N 26. Ст. 3186. Часть 3 ст. 71 Кодекса сохранила в неизменном виде правовую норму, ранее уст ановленную в ч. 1 ст. 23 КЗоТ: если срок испытания истек, а работник продолжае т работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжен ие трудового договора допускается только на общих основаниях. Следовательно, расторжение трудового договора с работником по основан иям, предусмотренным ч. ч. 1 и 4 ст. 71, возможно лишь до истечения срока испытан ия. После истечения срока испытания расторжение трудового договора с ра ботником происходит только по общим основаниям, определяемым в соответ ствии со ст. 77 Кодекса. Если срок испытания истек, то работник продолжает работу в соответствии с заключенным трудовым договором и изданным на основании трудового дог овора приказом (распоряжением) о приеме на работу. Дополнительного оформ ления приема на работу после успешного прохождения испытания не требуе тся. Правила, установленные в ч. 4 ст. 71 Кодекса, направлены на расширение прав ра ботников в сфере свободного распоряжения способностями к труду: если в п ериод испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой до говор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письм енной форме за три дня. Как и в случае, установленном ч. 1 ст. 71, применение ч. 4 данной статьи возможно только в период испытания. Согласно ч. 3 ст. 71, если срок испытания истек, то р асторжение трудового договора по инициативе работника производится по правилам ст. 80 Кодекса. Для случая увольнения работника по собственному желанию по основанию, у становленному ч. 4 ст. 71 Кодекса, предусмотрен сокращенный (трехдневный) ср ок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудовог о договора по инициативе работника. В других случаях, когда работник соб ирается расторгнуть трудовой договор по св оей инициативе, он обязан предупредить об этом работодателя, по общему правилу, за две недели до дня предпол агаемого увольнения (ч. 1 ст. 80 Кодекса). В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 71 и ч. 1 ст. 80 Кодекса, юридическое значение и меет только предупреждение, составленное в письменной форме. Согласно с ложившейся практике, указанное предупреждение оформляется как заявлен ие, содержащее требование работника о расторжении трудового договора (о б увольнении) в день, указанный в заявлении. Целесообразно, чтобы такое за явление работники составляли в двух экземплярах: один передается в кадр овую службу работодателя, а другой, с отметкой кадровой службы о дате при ема заявления, остается у работника. В случае возникновения трудового сп ора указанное заявление может иметь доказательственное значение. Понятие подходящей работы Кодекс не раскрывает. В данном случае можно ор иентироваться на соответствующие правила Закона о занятости, имея при э том в виду, что они непосредственно применяются только к отношениям, рег улируемым этим Законом. Согласно ст. 4 Закона о занятости, подходящей счит ается такая работа (в том числе работа временного характера), которая соо тветствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (кроме о плачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной дост упности рабочего места. Однако в отношениях, не регулируемых Законом о з анятости, работник вправе самостоятельно определять критерии, на основ ании которых он может прийти к выводу, что предложенная работа не являет ся для него подходящей. Заключение. Испытание при прием е на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоо тношений работодателя и работника. Его применение позволяет в самом нач але сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречи я, что ограждает стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем. Укажем на основные правила, которым должен следовать работодатель, уста навливая испытание работнику: - испытание устанавливается соглашением сторон трудового договора при его заключении; - срок испытания должен быть зафиксирован в трудовом договоре и в приказ е о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под распи ску; - при фактическом допущении к работе условие об испытании предусматрива ется в дополнительном соглашении, оформленном в письменном виде до нача ла работы; - работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытания т олько до истечения «законного» срока либо срока, установленного в трудо вом договоре; - если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание; - испытание устанавливается для проверки знаний и навыков работника, поэ тому работник, нарушающий дисциплину, не может быть уволен как не выдерж авший испытание, но его можно уволить на общих основаниях; - в период испытания на работника распространяются законы, нормативные а кты, коллективные договоры, регулирующие трудовые отношения. Соблюдение названных выше условий позволит работнику и работодателю и збежать споров, связанных с неправильным пониманием природы и задач исп ытательного срока. Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших и нструментов эффективной кадровой политики и служит интересам как рабо тодателя, так и сотрудника. К сожалению, очевидно, что на практике, тем не менее, очень часто допускают ся нарушения прав работников, принятых на работу с испытательным сроком . Большое количество трудовых споров возникает именно из-за того, что раб отодатели не придают должного значения правилам приема на работу, игнор ируют нормы трудового законодательства или трактуют их в свою пользу. Не редко опасаясь получить отказ в приеме на работу, работник добровольно с оглашается на любые условия, предложенные работодателем. В свою очередь , сами работодатели не застрахованы от возможности принятия на работу не компетентного работника, недобросовестно выполняющего свои трудовые о бязанности. Вот почему работодателям и работникам важно знать и правиль но применять нормы, регламентирующие испытательный срок при приеме на р аботу. Ведь установление сторонами трудового договора испытания должн о не только соответствовать законодательству о труде, но и быть надлежащ им образом оформлено. Библиография Нормативно-право вые акты 1. Конституция Россий ской Федерации. 12 декабря 1993 года (с поправками от 30.12.2008) // Российская газета. – 1993. – № 237. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Соб рание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3 ; 3. "Кодекс зак онов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)// "Ведомости ВС РСФСР", 1971, N 50, ст. 1007 4. Гражданск ий кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009) ст. 702// Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410 ; 5. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // "В едомости ВС РСФСР", 1971, N 50, ст. 1007 ; Литература Учебники и моногра фии 6. Тих омиров М.Ю. Трудовой договор.: Практической пособие для работодателей и работников. – Издание тихомирова М.Ю., 2010г. – 263 с. 7. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право.: Учебное позобие. 2-е е изд. — СПб.: Питер , 2008. — 208 с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Муж на час - отличная работа. Забиваешь гвоздь в стену, думаешь: сука, всю жизнь мне испортила, уйду от нее! И уходишь, еще и платят за это.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru