Реферат: Статистика трудовых ресурсов и их использование - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Статистика трудовых ресурсов и их использование

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 216 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ИСП ОЛЬЗОВАНИЕ Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности , совершенствовании ее организации и управления с целью получен ия наибольшей отдачи от своей творче с кой работы. Люди изобретают и производят орудия т руда и средства производства , организуют раци ональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности начиная от рабочего места и кончая орг анизацией в рамках всего народног о хо зяйства. Рабочая сила , как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений принадлежащих к различным отрасл ям народного хозяйства. Тру довые ресурсы каждой произведенной единицы представляют собой часть распределен ных по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов. Статистической характеристикой наличия трудо вых ресурсов предприятия , учреждения , объединения , отрасли промышленности , сел ьского хозяйс тва , строительства или транспорта в отдельнос ти или всего народнохозяйственного комплекса , является списочная численность занятых в них работников. Статистика каждой отрасли народного хозяй ства изучает следующие вопросы , связанные с применение м живого труда : 1. статист ика трудовых ресурсов и их использования ; 2. статистика производительности труда ; 3. статистика заработной платы. Статистика трудовых ресурсов в свою очередь делится на две части : статистику рабочей силы и статистику рабочего в ремени. Основными задачами статистики рабочей сил ы являются изучение численности и состава работников , изучение изменения численности рабо тников ; оценка обеспеченности предприятия трудовы ми ресурсами ; изучение организации труда и использования работников п о соответствующе й квалификации ; изучении трудовой дисциплины. Задачами статистики рабочего времени явля ются : 1. определ ение общей величины отработанного времени ; 2. изучение использования рабочего времени и выявление потерь рабочего времени. 1. Статист ик а состава работников В силу разноплановости трудовых ресурсов состав ра ботников на предприятиях изучается в следующи х направлениях : а ) по отраслевой принадлежности ; б ) по участкам работы ; в ) по функциям , выполняемым в процессе производства. В завис имос ти от отраслевой принадлежности подра зделений предприятия выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный пе рсонал и персонал непромышленных организаций. В зависимости от выполня емых функций работники промышленно-производственн ого персонала подразделяются на шесть категорий : рабочие , ученики , инженерно-технические работники (ИТР ), служащие , младший обслуживающий персонал (МОП ) и работники охраны. Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие . К рабоч им относятся лица , непосредст венно связанные с выпуском продукции , а та кже лица , занятые ремонтом и уходом за оборудованием , доставкой материала к рабочим местам , т.е . вспомогательные работники. К ученикам относятся лица , обучающиеся на производстве той ил и иной профе ссии рабочих и получающих заработную плату , а также учащиеся профессионально-технических у чилищ , находящихся на балансе предприятия или учащихся проходящих на предприятии практику , если они зачислены на рабочие места и получают на предприятии з аработну ю плату. Инженерно-технические работники (ИТР ) составляю т ту часть лиц предприятия , которые осущес твляют организацию и руководство производственны м и технологическим процессом . При этом ос нованием для отнесения работников к ИТР я вляется не образова ние , а занимаемая д олжность. К служащим относятся работники , выполняющ ие административно-управленческие и хозяйственные функции . Это работники , выполняющие функции учета , делопроизводства , снабжения и сбыта. К младшему обслуживающему персоналу (МОП ) относя тся работники имеющие дело с обслуживанием производственных и непроизводстве нных помещений (гардеробщики , дворники и т.п .). В зависимости от роли в процессе производства продукции различают основных и в спомогательных рабочих . При этом существует д ва подход а к решению вопроса о кл ассификации работников на основных и вспомога тельных. В первом случае основными считаются т олько часть рабочих основных цехов . Во вто ром случае исходят из того , что в кажд ом производственном цехе имеются основные и вспомогательные ф ункции. К основным относятся рабочие , непосредств енно занятые изготовлением продукции , приводящие в действие производственное оборудование . К вспомогательным относятся рабочие , занятые о бслуживанием основных рабочих , оборудования , на котором работают основ ные рабочие. Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизаци и и автоматизации их труда. Важнейшими статистическим показателем числен ности работников на предприятии является вели чина среднего списочного числа работников. Средняя списочная численность работников предприятия или цеха , принятых на неполный рабочий день , исчисляется так : общее число человеко-часов , отработанных этими работниками за месяц , делится на установленную продолжи тельность рабочего дня и полученное т аким образом число отработанных человеко-дней , делят на число рабочих дней в месяце по календарю . Например , за месяц , в котором по календарю 22 рабочих дня , рабочими отраб отано 12500 человеко-часов . Тогда при пятидневной р абочей неделе число отработанных ч е ловеко-дней составит 1524, как частное от деления 12500 на 8,2; т.е . 12500 : 8,2. Средняя списочная численность рабочих , принятых на неполный рабочий ден ь (1524 : 22 = 69 чел .) составит 69 человек. Таким образом , среднюю списочную численно сть работников, принятых на неполную раб очую неделю , определяют как отношение отработ анных этими работниками человеко-дней к числу рабочих дней в отведенном месяце по календарю. А среднее списочное числ о работников работающих полный рабочий день вычисляется как средн юю арифметическую простую в течение определенного отрезка времени (месяц , квартал , год ). Предположим , что за первое полугодие средняя списочная числ енность промышленно-производственного персонала соста вила 730 чел ., а за июль - 710, август 700 чел. Средняя списочная численность промышлен но-производственного персонала за январь - август (8 мес .) будет равняться : Основное внимание экономическая статистика уделяет изучению той част и трудовых ресурсов , которая принимает участие в общес твенном труде . Не менее важной задачей ост ается определение занятых работников по отрас ли народного хозяйства . Изучая структуру насе ления , занятого в народном хозяйстве , задачей остается определение аб с олютного роста или сокращения занятых как в сфе ре материального производства , так и в неп роизводственной сфере деятельности. Состав трудовых ресурсов анализируется в разрезе характеристики социальных групп , в которых экономическая статистика выделяет груп п ы рабочих и служащих занятых в р азличных отраслях народного хозяйства , в разл ичных предприятиях с различной формой собстве нности (занятых на государственных предприятиях , в кооперативных и единоличных частных форм предпринимательства ). Одной из задач с татистики трудовых ресурсов является изучение профессионального состава работников . Сама проф ессия определяется как совокупность знаний и трудовых навыков человека , приобретенных в порядке опыта или специальной подготовки д ля выполнения определенного вида рабо ты (врач , инженер , преподаватель и т.п .). Наиболее подробные и точные данные о роде занятий и профессиональном составе дают переписи населения . По переписи населени я формируются группировки занятых по отраслям и общественным группам , по полу и воз расту , по национальности , уровню образования , квалификации и ряду других признаков. В частности , выделяются две группы тру довых ресурсов : занятые преимущественно физически м трудом и занятые преимущественно умственным трудом. 2. Показат ели движения трудовых ресу рсов и испо льзования рабочего времени По казатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения , перемещения работающих на предприятии , перемещения работающих на предприятиях и в организациях , а т акже в целом по отрасли , регионам и ли страны в целом. В настоящее время для характе ристики движения работников предприятий и орг анизаций применяются следующие основные показате ли : Оборот работающих - величина равная общему числу принятых и уволенных работников за определенный период ( год , м есяц ). Оборот по приему - это число работников , принятых на предприя тия за определенный период . Данные по этом у показателю группируются следующим образом : 1. по организованному набору ; 2. из числа окончивши х профессионально-технические училища ; 3. принятые самим предприятием ; 4. принятые для прохо ждения производственной практики и работы уча щихся ПТУ и студентов вузов и техникумов. Оборот по увольнению - число работников , уволенных с предприятия за определенный пе риод времени . В данных статистических показа телях отражаются сведения о причинах выбытия (окончания срока договора , переходя на учебу , по собственному желанию и т.п .). В целях углубленного статистического анал иза движения рабочей силы их целесообразно дополнить группировками , которые давали бы необх одимую информацию для планирования , анализа актуальных кадровых вопросов. Например , из всех причин выбытия работ ников с прежнего места наибольший удельный вес занимают увольнения по собственному же ланию (80 - 85%). Причинами увольнения по собственному жела нию нуждаются в специальном изучен ии , т.е . определение главных причин увольнения (уровень заработной платы , место жительства , условия труда ). На основании абсолютных показателях исчис ляются относительные показатели движения трудовы х ресурсов . К числу таких показателей относятся : 1. Коэффиц иент интенсивности оборота работающих как отн ошения абсолютной величины оборота к среднесу точной численности работающих. 2. Коэффициент оборота по увольнению как отношение числа уволенных к среднесписочной численности. 3. Коэффициент текучести , как отношен ие числа уволенных по собственному желанию (а также прогулы и т.п .) к среднесписочно й численности. Указанные показатели оборота трудовых ресурсов могут исчисляться в рамках категорий работников , профессий , уровней квалифи кации , стажа раб оты и т.п. В теоретическом и практическом отношениях большое значение имеет изучение состояния затрат рабочего времени на производство со ответствующей массы полезных вещей или услуг , количество труда , затраченного на производст во единицы пр одукции , измеряется его п родолжительностью и интенсивностью. 3. Статист ика рабочего времени В стати стической практике в качестве единицы измерен ия рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на раб оту одного челове ка в течение полного рабочего дня . В статистике отработанным ч еловеко-днем для работника считается такой де нь , когда он явился и приступил к рабо те независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простая считается такой день , когда работник явился н а работу , но по тем или иным причинам , обычно от него не зависящим , к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работн ика , состоящего в списках предприятия , такой день , когда он не явился на работу , независимо от того , должен он в это т день работать или нет. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени , которые могут иметь место внутри рабочег о дня , что обусловлено спецификой самого п онятия "отработанный человеко-день ". Поэтому наряду с учетом рабо чего времени в чело веко-днях осуществляется учет в человеко-часах. В человеко-часах учитывается фактически о тработанное время и внутрисменные перерывы вн утри рабочего дня . В статистической отчетност и учет в человеко-часах ведется только по рабочим . Отработ анными человеко-часами сч итается час фактической работы одного человек а . В свою очередь по режиму работы отр аботанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные . Наличие сверхурочных часов явл яется следствием неритмичной работы предприятия и других н е достатков в орган изации производства. Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанносте й внутри смены . Внутрисменные перерывы , порожд енные невыполнением рабочими производственных об язанностей внутри смены , относят ся к в нутрисменным потерям рабочего времени , или вн утрисменным простоям. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев , которые и мели место внутри рабочего дня или смены , продолжительностью от 5 мин . По данным учета рабоч его времени в человеко-днях и человеко -часах рассчитываются следующие показатели исполь зования рабочего времени : 1. Средня я арифметическая продолжительность рабочего дня. 2. Среднее число дней работы на одног о списочного рабочего. 3. Среднее число часов ра боты а одного списочного рабочего. Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календ арного фонда времени , учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных п оказателей в различных единицах измерения. Календарный фонд времени , составл яющий физически предельные ресурсы рабочего в ремени предприятия , равен числу работников ум ноженному на число календарных дней в год у , или сумме явок и неявок всех работн иков в тече ние года . Календарный фонд отражает то же экономическое содержание , что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и вы ходных дней называется табельным фондом рабоч его времени. Максимал ьно возможный фонд рабочего времени , который характеризует наилучший пок азатель использования рабочего времени , определяе тся как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков , праздничных и выходных дней . Отношение максимально возможн ого ф о нда рабочего времени к среднесписочной численности работающих показывает среднюю продолжительность рабочего года . Этот показатель является одной из социально-эконо мических характеристик труда . Например , средняя продолжительность рабочего года одного рабоч е го в промышленности в начале 90-х годов составляла 249, а число нерабочих дней превышало 115, в том числе выходных и праздничных дней 96.0, а средняя продолжительность отпуска одного рабочего составила чуть б ольше 18 дней. Наглядное представление о составе ф ондов рабочего времени , учтенного в человеко-д нях дает следующая таблица. Таблица 6 Элементы календарного фонда вре мени Всего В среднем на одного списочного рабочего дней В процентах к календарному фонду человеко-дней 1 Отраб отано рабочими человеко- дней 111780 230,0 63,0 2 Число человеко-дней целоднев ных простоев - - - 3 Число человеко-дней неявок на работу (всего ) 17644 36,4 10,0 в том числе : 4 очередные отпуска 9040 18,6 5,1 5 отпуска по учебе 221 0,5 0,1 6 отпуска в связи с родами 354 0,7 0,2 7 болезни 5764 11,9 3,3 8 прочие неявки , разрешенные законом 1910 3,9 1,1 9 неявки с разрешения администрации 132 0,3 0,1 10 прогулы 223 0,5 0,1 11 праздничные и выходные дни 47883 98,6 27,0 12 в том числе дополнительные выходные дни при 5 рабочих днях в неделю 18723 38,5 10,6 По данн ым указанной таблицы получим : календарный фон д человеко-дней : 111780 + 17644 + 47883 = 177307 (см . строка 1, 2, 11); табельный фонд человеко-дней : 177307 - 47883 = 129424 (календарный фонд мину с строка 11); максимально возможный фонд ра бочих человеко-дней : 129424 - 9040 = 120384 (максимально возможный ф онд рабочих человеко-дней минус строка 4). Каждая их представленных элементов календ арного фонда времени представляет соответствующи й интерес в решении тех или иных экономических задач в производстве. Наибольший удельный вес среди внутрисменн ых потерь времени рабочих имеют простои . И зучению внутрисменных потерь рабочего времени придается большое значение , так как их сокращение является одним из факторов повышен и я производительности труда . В статистиче ской практике внутрисменными простоями считается время простоев , которые имели место внутр и рабочего дня или смены , продолжительностью более 5 минут , как было отмечено ранее. С целью выявления возможных резервов повы шения производительности труда в рамк ах рабочего дня широко используются статистич еские показатели , характеризующие структуру рабоч его дня. Структура рабочего дня х арактеризуется удельным весом основных видов затрат рабочего времени в процентах к общ ей продолжительности смены (рабочего дня ). Структура эта определяется на основе балан са времени рабочего дня и включает следую щие виды затрат времени : оперативное время (в том числе основное и вспомогательное ); время обслуживания рабочего места ; время п ерер ы вов на отдых и личные на добности рабочего , подготовительно-заключительное врем я . По фактическому балансу времени рабочего дня определяется также сумма потерь рабоче го времени , как зависящих от рабочего , так и независящих от рабочего и связанных с различны м и неполадками на пр оизводстве. Сопоставление структуры (удельного веса ) различных видов затрат времени по плановому и фактическому балансу времени р абочего дня позволяет выявить фактические рез ервы экономии времени и повышения производите льности труда по к онкретным рабочим м естам , участкам и цехам. Такое же значение имеют такие статист ические показатели как удельный вес ночного времени работы , удельный вес рабочего вре мени , недоиспользованного по уважительным причина м , удельный вес целодневных потерь рабоче го времени , уровень использования продолж ительности рабочего дня и др. Например , удельный вес ночного времени работы d н определяе тся в (%) отношением числа часов ночной рабо ты Фн к общему числу рабочих часов в сутки Фс по формуле : Ночным временем работы считается период времени с 22 ч . вечера до 6 часов утра. Удельный вес целодневных потерь рабочего времени d n опреде ляется (в %) отношением числа человеко-дней целодневных простоев и числа человеко-дней неявок на работу по неуважительным причинам Ф н.п. к максима льно возможному фонду рабочего времени (в чел.-днях ) за данный период Фм . Список литературы 1. Ефимов М.Р ., Петрова Е.В ., Румянцева В.Н . Общая тео рия статистики . Учебник , - М : ИНФРА-М , 1998 2. Теория статистики . Учебник . Под редакци ей Р.А . Шмойловой . - М : ИНФРА-М ., 1996. 3. Федеральная целевая программа "Реформиро вание статистики в 1997 - 2000 годах ". Журнал "В опросы статистики ". 1997, № 1. 4. Методологические положения по статистике . Вып . 1. Госкомстат России . - М ., 1996. 5. Альбом наглядных пособий по общей теории статистики . - М .: Финансы и статистика , 1991. 6. А льбом форм государственного стати стического наблюдения за деятельностью юридическ их лиц , их обособленных подразделений независ имо от форм собственности . Госкомстат России , 1995. 7. Общая теория статистики : статистическая методология в изучении коммерческой деят ельности . Учебник под ред . Спирина А.А ., Баши ной О.Э . М .: Финансы и статистика . 1997. 8. Общая теория статистики . Под ред . А. Я . Боярского , Г.Л . Громыко издание второе , пе реработанное и дополненное издательство Московск ого университета . 1985. 9. Статис тический словарь . Под ред . Юркова Ю.А . - М .: Финстатинформ , 1996. 10. Статистические ежегодники. 11. Экономическая статистика . Учебник . Под ред Иванова . - М .: ИНФРА-М ., 1998. 12. Социально-экономическая статистика , под ред . Г.Л . Громыко . Изд . МГУ , 1989.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Девушки, напрасно вы жалуетесь на бабников. Если бы ваш мужчина был однолюбом, до вас бы и очередь не дошла.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru