Реферат: Статистика оплаты труда - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Статистика оплаты труда

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 241 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Основные задачи статистики оплаты труд а работников материального производства Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата . В мас штабе всего народного хозяйства заработная плата представл яет собой часть национального дохода , поступа ющая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полез ного труда. В фонд о платы тр уда входят выплаты из фонда заработной пл аты , премии из фонда материального поощрения и других источников , полученные трудящимися из общественных фондов потребления . Фонд заработной платы включает заработную плату , н ачисленную трудящимся за фактич е ски выполненную ими работу по сдельным расце нкам и за отработанное ими время по т арифным ставкам и должностными окладам. Под фондом заработной платы производствен ных объединений (предприятий ) следует понимать часть их издержек , которая составляет сумму выр аженных в денежной форме средств , начисленных работникам за выполненную ими работу. Важнейшими задачами статистики оп латы труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде . Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающи х , так и к динамике элементов из котор ых формируется указанный фонд. Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отр аслях народного хозяйства можно обозначать сл едующим образом : 1. изучен ие распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих ; 2. изучение объема и состава фонда за работной платы рабочих ; 3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода ) планируемого фонда зараб отной платы ; 4. изучение уровней и динамики оплат ы труда работников ; 5. изучение образования и использования ф онда материального поощрения и других специал ьных фондов премирования ; 6. изучение соотношений темпов роста прои зводительности труда и средней заработной пла ты работающих. Фонд за работной платы является важнейшим показател ем деятельности предприятий . Поэтому сопоставлени е фактически начисленного фонда заработной пл аты с его плановой величиной , является эле ментом анализа расходования фонда заработной платы. Из всех выплат , которые имеют место на предприятиях , в учреждениях и орга низациях в состав фонда заработной платы включаются средства начисленные за выполнение законченных работ , а также оплата неотработ анного времени . В соответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаю тся : оплата очередных отпусков , льгот ных часов подростков , оплата времени выполнен ия государственных обязанностей и др. Отдельно от фонда заработной платы уч итываются остальные выплаты , а именно , единовр еменные премии за счет специальных ассигнован ий (премии по итогам года , за рациона лизаторские предложения , по итогам различных конкурсов производственного содержания ); премии из фонда материального поощрения , прочие выплат ы (пособия по социальному страхованию , суточны е работникам откомандированным по производств е нным вопросам , стоимость спецодежды и обуви и т.п. Подробный перечень всех видов выплат входящих в фонд заработной платы определяется соответствующими государственными экономическими структурами (министерство экономики , министерство финансов , статистически е организации ). Планируемый фонд заработной платы коррект ируется на процент перевыполнения производственн ой программы с учетом поправочного коэффициен та , величина которого дифференцирована по отр аслям и колеблется в пределах от 0,6 до 1,2% за каждый процен т перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску продукции. Проиллюстрируем это примеро м . Плановый фонд заработной платы рассчитанный на 100% выполнения плана равен 150 тыс . руб . Фактически выплачено 180 тыс . руб . п ри выполнении плана по выпуску п родук ции на 120% Абсолютный перерасход заработной платы составит 30 тыс . руб . (180 - 150 = 30). Проведем корректировку планового фонда за работн ой платы на основе коэффициента 0,9 : 180 х 0,9 = 162 тыс . руб . относительный перерасход фо нда заработной платы в данном случае сост авит 18 тыс . руб . (180 - 162). Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабоч их подразделяе тся на фонд часовой , дне вной и полный (месячный , годовой ). Фонд часовой заработной платы - это заработная плата , начислен ная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу . Этот ф онд соотносится с фактическим отработанным временем , учтенным в человеко-ча сах и поэтому никакие выплаты за неотрабо танное время в него не входит . Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочнос ть. Фонд дневной заработной п латы - это заработная плата , нач исленная рабочим за отработанные человеко-часы. Фонд месячной (квартальной , годо вой ) заработной платы - это зара ботная плата , начисленная рабочим за месяц (квартал , год ). В него входит дневной фон д и другие выпл аты . Этот фонд расс читывается только для рабочих , но и по другим категориям и группам работников , а также для всего персонала предприятия , учре ждения , организации . Часовой , дневной и месячны й фонды заработной платы рассчитываются за месяц , квартал и за го д . Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года. Данные о часовом , дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очеред ь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами. При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа статистическ их данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда. Основными формами оплаты труда на пре дприятиях материального производства являются сдельная и повременная . Эти формы в с вою очередь могут быть представлены в вид е определенных систем заработной платы . Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную , сдельно-премиальную , сдельно- прогрессивную , кос в енно-сдельную , аккордную системы . Повременная форма оплаты труда в ыступает в виде простой повременной и пов ременно-премиальной системы оплаты труда. Представление о численности рабочих промышленности по формам и систе мам оплаты труда дает следующая таб ли ца. Таблица 8 Распределе ние численности рабочих промышленности по фор мам и системам оплаты труда , % Год Всего рабочих В том числе оплачи ваемых По сдельной форме оплаты труд а По повременной форме оплаты труда Всего из них по системе Всего из них по системе прямой премиаль- ный прогрес сивный простой премиа- льный 1969 100 56,6 15,8 40,5 0,3 43,4 2,3 41,1 1975 100 56,2 10,0 46,1 0,1 43,8 1,7 42,1 1985 100 54,3 2,3 51,9 0,1 45,7 0,9 44,8 Данные та блицы свидетельствуют о том , что сдельна я система оплаты труда сократилась за 16 лет до начала перестройки с 56,6 до 54,3%. В тоже самое время увеличилось число работ ающих по системе повременных форм оплаты труда с 43,4 до 45,7% от всех рабочих промышленно сти . Эти изменения могут свидетельствов а ть об изменении технико-организационных у словий труда , когда механизация и автоматизац ия производственных процессов определяет основно й ритм работы , а индивидуальные способности рабочих в определении величины выполнения производственных заданий отходят на в торой план . В этом же направлении происход ило сокращения сдельно-прогрессивной оплаты труда , при которой возможности достижения индивиду альных рекордов выполнения норм выработки лим итировалось общим ритмом функционирования произв одственных механизированн ы х или автом атизированных линий технологического процесса. В середине 80 х годов широкое признание и разви тие получила бригадная форма организации труд а в промышленности , строительстве и других отраслях , форма , которая стимулировала не то лько рост производит ельности труда , но и улучшение качественных экономических показат елей как-то : снижение трудозатрат , экономии сыр ья и материалов на основе использования м етодов хозяйственного расчета . Поэтому в стат истических сборниках , в отчетных данных предп риятий деяте л ьность таких бригад стала предметом глубокого статистического освеще ния и экономического анализа. При изучении бригадной организации труда используются данные статистической отчетности о количестве бригад и численности рабочих в них , оплачиваемых по поврем енно-пре миальной , также по прямой сдельной и сдель но-премиальной системам , оплачиваемым по единому наряду и по индивидуальным сдельным расцен кам. 2. Образов ание и использования фонда материального поощ рения и других специальных фондов премировани я Непосред ственное отношение к организации оплаты труда имеет фонд материального поощрения , формируемый за счет отчислений от прибыли и предназначенный для поощрения работников за положительные результаты своей работы и своего предприятия. Начиная с 1965 года на государственных предприятиях образуются тр и фонда экономического стимулирования : 1. фонд материального поощрения ; 2. фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства ; 3. фонд развития производства. Кроме указанных , на предприятиях образу ются и другие фонды целевого назначения , средства которых используются для поощрения работников соответствующего коллектива : за выпуск товаров широкого потребления из отходов ; за ускор ение научно-технического прогресса , создание и внедрение новой техники ; за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов ; за экономию топлива и эн ергии , за использование вторичных топливно-энергет ических ресурсов , за освоение проектных мощно стей , за изготовление продукции для экспорта и др. Фонд материального поощрения выполняют исключительно важную роль в стим улировании роста производительности труда . Формир уется этот фонд за счет нескольких источн иков , важнейшими из которых являются следующи е : · отчисления от прибыли , полученный в результате основной дея тельности пред приятий (объединений ); · средства отчисляемые из фонда зарабо тной платы по действующим премиальным система м оплаты труда ; · часть дополнительной прибыли , полученной предприятиями от реализации высокоэффективной продукции ; · часть сверхплановой экономии по фонду заработной платы за отчетный год при условии выполнения зада ний по росту производительности труда и н аличия сверхплановой прибыли . Стимулирующее возде йствие фонда материального поощрения на разви тие хозяйственной деятельности предприятий , объед ин ений проявляется не только при его формировании , но и в процессе его исп ользования . Фонд материального поощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующие цели : o на премирование работников за выполнение и перевыполнение производстве нных заданий ; o на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года ; o на единовременное поо щрение отдельных работников за выполнение осо бо важных производственных заданий ; o на премирование работ ников по результатам внутризав одской деят ельности коллектива ; o на оказание единоврем енной помощи работникам предприятия ; o на частичную оплату очередных отпусков работников ; o на выплату премии и поощрений за другие успехи в работе . При анализе исп ользования фонда материального по ощрения выясняются величины и тенденции формирования и расхода указанного фонда. Аналитические результаты использования фонда материального поощрения по направлениям , стр уктуре , категориям работников , в том числе и в результате на одного среднесписочного р аботника могут быть представлены в развернутом виде в форме таблиц с указ анием фактического использования выделенных сред ств предназначенных к оплате различными катег ориями работников в сопоставлении с утвержден ными сметами расходов. Такого рода аналитичес кие данные могут служить важным основанием для совершенс твования системы стимулирования роста производит ельности труда за счет использования материал ьных стимулов работников различных профессий , категорий (рабочие , ИТР , МОП , работники непромы шленного перс о нала ). 3. Показат ели уровня динамики средней заработной платы Статистичес кие показатели величины фондов часовой , дневн ой и месячной заработной платы во взаимно й связи с показателями затрат труда в человеко-часах , человеко-днях и человеко-месяцах ( среднеспи сочной численности )используются для расчета средней заработной платы рабочих , служащих и других категорий персонала. Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонд а заработной платы на число отработанных человеко-часов . Эта величина характеризует у ровень оплаты одного человеко-часа фактической работы . Размер средней часовой заработной п латы находится в прямой пропорциональной зави симости от количества и качества труда ра бочего. Средняя дневная заработная плата одного ра бочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработа нных человеко-дней . Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы . Величина средней дневной заработной платы за висит от средней часовой заработной плат ы , продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня , не связанных с отработанными человеко-часами. Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фон да заработной платы на среднесписочное число рабоч их за месяц . Этим числом хар актеризуется уровень оплаты одного рабочего з а месяц . Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработно й платы , продолжительности рабочего месяца и от величины доплат , не связанных с от работанными че л овеко-днями . Средняя ме сячная зарплата рассчитывается не только для рабочих , но и для других категорий и групп работников , а также для всего п ерсонала предприятия , учреждения , организации , отра сли и народного хозяйства в целом . Средняя месячная заработная плата может б ыть рассчитана как средняя месячная в год у , тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы. Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе , где каждому отведено соответствующее место и о собая роль. Для сопоставления темпов роста производит ельности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной пла ты , исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения. Характеристику динамики сре дней заработной платы м ожно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы . Частный индекс средней заработной пл аты рассчитывается как отношение средней зара ботной платы одного рабочего или группы р абочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном период е времени . Общий индекс заработной платы п еременного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава р абочих за отчетный период к средней зараб отной плате базисного периода. Представи м расчет этих индексов н а примере с условными числовыми данными. Таблица 9 Общий индекс средней заработной платы всего состава рабочих Группы рабочих Средняя списочная чис ленность рабочих (чел .) Фонд заработной платы (тыс . руб .) Средняя заработная плат а (руб .) Индекс средней заработной платы базис- ный период т 0 отчетный период т 1 базис- ный период f 0 т 0 отчетный период f 1 т 1 базис- ный период f 0 отчет- ный п ериод f 1 А 1 2 3 4 5 (3 :1) 6 (4 : 2) 7 (6 : 5) I группа (квалифициро- ванные ) 300 500 60 110 200 220 1,10 II группа (малоквалифи- цированные ) 600 400 60 48 100 120 1,20 Итого 900 900 120 158 133,3 175,5 1,32 Средняя заработная плата рабочих I группы возросла на 10%, II группы - на 20%, а п о обеим группам - на 32% - таковы итоги анализа табл ицы характеризующей общий индекс средней заработной платы всего состава раб очих. Общий индекс заработной платы переменного состава рассчитывается по формуле : Данные приведенной таблицы позволяют проа нализировать факторы структурных сдвигов их в лияние на итоговый индекс средней заработной платы и другие показатели. Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производс тва является опережающий рост производите льности труда по сравнению с ростом зараб отной платы . Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики , выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы. Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы осущест вляется сравнением соответствующих индексов. Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы го ворит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости пр одукции , т.е . означает относительную экономию фонда зар аботной платы. Основным показателем , характеризующим соотнош ение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент определения где К оп - ко эффициент опережения ; Jw - индекс производительности труда ; J f - индекс оплаты труда ; Q 1 и Q 0 - объем продукции в отчетном и базисном периодах ; F 1 и F 0 - фонд заработной плат ы в отчетном и базисно м периодах ; Т 1 и Т 0 - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах ; Q 1 / F 1 и Q 0 / F 0 - зарплатаотдача в отчетном и базисном периодах , характеризующая стоимость произведенной продукции , приходящейся на оди н рубль фонда заработной платы. Список литературы 1. Ефимов М.Р ., Петрова Е.В ., Румянцева В.Н . Общая тео рия статистики . Учебник , - М : ИНФРА-М , 1998 2. Теория статистики . Учебник . Под редакци ей Р.А . Шмойловой . - М : ИНФРА-М ., 1996. 3. Федеральная целевая про грамма "Реф ормирование статистики в 1997 - 2000 годах ". Журнал "Воп росы статистики ". 1997, № 1. 4. Методологические положения по статистике . Вып . 1. Госкомстат России . - М ., 1996. 5. Альбом наглядных пособий по общей теории статистики . - М .: Финансы и стати с тика , 1991. 6. Альбом форм государственного статистическ ого наблюдения за деятельностью юридических л иц , их обособленных подразделений независимо от форм собственности . Госкомстат России , 1995. 7. Общая теория статистики : статистическая методология в изуч ении коммерческой де ятельности . Учебник под ред . Спирина А.А ., Ба шиной О.Э . М .: Финансы и статистика . 1997. 8. Общая теория статистики . Под ред . А. Я . Боярского , Г.Л . Громыко издание второе , пе реработанное и дополненное издательство Московск ого университета . 1985. 9. Статистический словарь . Под ред . Юркова Ю.А . - М .: Финстатинформ , 1996. 10. Статистические ежегодники. 11. Экономическая статистика . Учебник . Под ред Иванова . - М .: ИНФРА-М ., 1998. 12. Социально-экономическая статистика , под ред . Г.Л . Громыко . И зд . МГУ , 1989.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Весной что хорошо? — Весну-то уже ждать не надо.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по бухгалтерскому учету и аудиту "Статистика оплаты труда", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru