Реферат: Трудовые отношения в международном праве - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Трудовые отношения в международном праве

Банк рефератов / Международные отношения

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 250 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

6 1. Коллизионные вопросы в области трудовых отношений Одной из важных отличительных черт современного мира является глобали зация. Этот процесс в социально-экономической сфере отличается от пр о цессов, происходящих в междуна родной политической области, где государс т ва в значительной мере сохраняют свою самостоятельность. П родуктом глобализации является растущая зависимость малых стран от тр анснационал ь ного капитала. Усл ожняющаяся жизнь общества делает необходимой более в ы сокую степень социальной организации, включая соответствующее правовое регу лирование. Одним из проявлений глобализации является увеличение ма с штабов внешней трудовой миграции и усложнение трудовых отношений. Интернационализация производства, происшедшая в XX веке, резко ус и лила миграцию населения. Социально- экономические причины использования иностранной рабочей силы в каком-либо г осударстве и приложение труда р а бочих и специалистов одной страны за ее пределами, пребывание за рубежом с целью получения образования и обучения отличаются от причи н миграции н а селения по национ альному признаку, в целях воссоединения семей, в результате п о следствий военных действий. Однако конечный результат этих миграций ведет к образ ованию знач и тельной прослойки иностранных граждан, постоянно или временно находящихся на территории соответствующей страны и вступающих в этой стране в трудовые отношения с местными работодателями. Порядок въезда в иностранное государство регулирует ся законодательс т вом этого гос ударства. Многие государства ограничивают въезд, допуск ин о странца в страну зависит от получения и м разрешения на поступление на раб о ту. Такие разрешения установлены законодательством ФРГ, Франции, Великобрит а нии, США, Австрии и др. В США, Австрии, Швеции и в ряде других стран установлены ежего д ные квоты на въезд иностранцев, в том чи сле и для лиц, специально прие з ж ающих для работы в соответствующей стране. В этой связи определенное зна чение приобретает заключение Россией межправительственных соглашени й о предо с тавлении нашим гражд анам определенных квот. Такие соглашения были з а ключены Россией с ФРГ, Францией. Во Франции, Бельгии, ФРГ, Италии и в ряде других стран в сфере регулировани я трудовых отношений применяются гражданско-правовые конце п ции. Однако специфика этой сферы предоп ределяет некоторые коррективы в прим е нении традиционных институтов и норм международного частног о права. Прежде всего, это проявляет ся в ограничении применения автономии воли ст о рон. В области трудовых отношений сложились определенные коллизионные прин ципы. Коллизионный принцип применения закона страны места работы ( lex loci laboris ) — это основной принцип законодат ельства о международном частном праве Австрии, Албании, Венгрии, Испании , Швейцарии, он примен я ется в суд ебной практике Нидерландов, Бразилии. Этот же принцип закреплен в Европейской конвенции 1980 года относител ь но права, применяемого к договорны м обязательствам, а также в проекте Ко н венции ЕЭС о единообразном ре1улировании коллизий законов в об ласти тр у довых отношений. Прак тика ряда стран показывает, что в этой области, как правило, применяется п раво страны места работы, а возмож ность выбора права сторонами в трудов ых отношениях фактически исключается. Не ограничивается свобода выбора права в судебной практике Великобрит а нии, Италии, Канады, ФРГ. Под законом места работы ( lex loci laboris ) понимается закон страны ме с та нахождения предприятия, где работает трудящийся. В отдельных специальных случаях под lex loci laboris понимается закон страны места на хождения правления предприятия, закон флага судна и др. Ин о гда, в случае командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий применяетс я и принцип закона страны учрежд е ния, командиро вавшего работника ( lex loci delegationis ). В отношении специальных ситуаций, когда работа выполн яется в н е скольких странах, нап ример в случае с работником международного транспорта (воздушного, речн ого, автомобильного, железнодорожного), применяются д о полнительные коллизионные привязки. Экономические реформы, переход от закрытого к открыто му обществу в бывшем СССР, а затем в России и других суверенных государст вах, ранее входивших в состав СССР, привели, с одной стороны, к расширению использов а ния труда иностранн ых граждан на отечественных предприятиях и возникн о вению трудовых отношений отечественн ых граждан с предприятиями с иностранными инвестициями, а с другой — к з аключению трудовых контрактов и массовой трудовой миграции наших граж дан за границу и заключ е нию тру довых контрактов непосредственно отечественными гражданами с иностра нны ми работодател я ми за рубеж ом. Законодательное регулирование трудовых отношений с участием иностранцев отстает от меняющихся обстоятельств. Важным этап ом в этом пр о цессе могло стать п ринятие 30 декабря 2001 года и вступление в силу 1 февраля 2002 года Трудового Код екса Российской Федерации (далее ТК РФ), а также принятие 25 июля 2002 года ФЗ «О правовом положении иностранных гра ждан в Российской Федерации» (далее по тексту - «Закон об иностра н цах» ). Однако ТК РФ не уделяет внимание изучаемому вопросу, а Закон об ин о странцах не формирует целостной ка ртины особенностей трудовых отношений с участием иностранцев. Ни тот, ни другой не касаются вопросов коллизионн о го метода регулирования изучаемых отношений. Для процесса правового осмысления происходящего характерны две пр о тивоположные тенденции: безогляд ное использование западных моделей и образцов и возврат к идеологии юри дического консерватизма, то есть к попы т кам отгородиться от западного правового мира, завысить, реальное значение и с о держание российской правовой культуры, ее самобытнос ть и неповторимость. Сказанное напрямую относится к вопросам трудовых о тношений с участием иностранцев. Необходимо найти баланс между этими вз аимоисключающими противоборствующими тенденциями с целью выработки с балансированного регулирования. Принятый ТК РФ не содержит упоминания о коллизионных нормах, способных п редотвратить конфликты законов о труде различных стран, содерж а щаяся же в ст. 11 формулировка [ На территории Российской Федерации пра вила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными пр авовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отнош е ния иностранных граж дан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими ли бо с их участием, работников международных организаций и иностранных ю ридич е ских лиц, если иное не предусмот рено федеральным законом или международным догов о ром Российской Федерации. ] порождает новую проблему: конфликт между отраслями права одной правовой системы (Трудовым правом и М ЧП), а име н но: в чей компетенции н аходится регулирование вопросов трудовых отношений с участием иностра нцев? Таким образом, по многим аспектам данной темы отсутствуют сформулированные принципы, определяющие общую п о литику государства. Остается множе ство неурегулированных вопросов, противор е чий, как в рамках одного закона, так и между положениями разн ых законов; С развитием экономики в России будет возрастать колич ество коммерч е ских организаци й с иностранными инвестициями, с углублением интеграцио н ных процессов в странах-членах СНГ - кол ичество работников-мигрантов. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы затр а гивает интересы обширного круга лиц, в том числе граждан России трудосп о собного возраста. Правовое регулирование процесса внешней трудовой ми грации должно осуществляться таким образом, чтобы не нарушить интересы граждан прин и мающей России, пр есечь и предотвратить нелегальную трудовую миграцию, а с другой - процед ура не должна необоснованно бюрократизироваться, права тр у дящихся-мигрантов не должны ущемлятьс я. Поиск баланса защиты российск о го рынка труда от нелегальной миграции с одной стороны, и соблю дения ном и нальных гарантий пра в работников-мигрантов, является актуальной проблемой для российского права. 2. Трудовые права иностранцев в РФ и российских граждан за границей Право на свободный труд и занятие отдельными видами тр удовой деятельности реализуется иностранцами в России не только в каче стве предпр и нимателей, но и как наемных работников. Согласно ч. 1 ст. 34 Конституции РФ «Каждый имеет право на с вободное использование своих способн о стей и имущества для предпринимательской и иной не запрещённо й законом экономической деятельн о сти». А в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться сво и ми способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В ст. 13 «Усл овия участия иностранных граждан в трудовых отношениях» Закона об инос транцах 2002 г. эти две нормы Конституц ии РФ своео б разно переплелись. Часть 1 этой статьи гласит: «Иностранные граждане пользуются правом св о бодно распоряжаться своими сп особностями к труду, выбирать род деятельн о сти и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не з а прещённой законом экономической деятельности, с учётом ограничении, предусмотренных фед е ральным законом». Согласно ч. 2, 3 ст. 13 Закона об иностранцах 2002 г., работодателем (заказчиком работ (услуг)) является физическое лицо или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных рабо т ников и использующее труд иностранных работников на о сновании заключённых с ними трудовых договоров (гражданско-правовых до говоров). В качестве работодателя может выступать, в том числе иностра н ный гражданин, зарегистрирова нный в качестве индивидуального предприн и мателя. Итак, как российские граждане, так и иностранные юридические лица и гра ж дане могут выступать в РФ по от ношению к иностранцам в качестве, во-первых, работодателей, во-вторых, зак азчиков работ (услуг). Разница состоит в том, что первом случае возникают т рудовые правоотношения со всеми выт е кающими последствиями, включая не только выплату зарплаты, но и отчисл е ния в соответствующие фонды, выдачу пособия по временной нетрудоспосо б ности и т.д.; во втором случае заказчик не несёт какого-т о бремени, вытекающего из трудового правоотношения, хотя также вносит на логовые и иные н е обходимые пла тежи. Закон об иностранцах 2002 г. гласит, чт о работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использ овать иностранных работников только при наличии разрешения на их привл ечение и использов а ние . Разрешительный порядок привлечения и использования иностранной р а бочей силы также регулируется Указом Президента Российской Федерации №2146 от 16.12.1993г. «О прив лечении и использов а нии иностр анной рабочей силы». Данным указом предусмотрена ответственность рабо тодателя за привлечение иностранной рабочей силы без соответствующего разрешения. Иностранные граждане, въехавшие в Россию с целью осуществле ния професси о нальной деятельн ости и принятые на работу с нарушением Положения о привлечении и использ овании в России иностранной рабочей силы, подлежат выдворению из России органами Министерства внутренних дел Российской Федерации за счёт сре дств работодателя. В указанном документе определены условия, порядок выдачи, формы бланков заявлений, основания отказа и сроки рассмотрения заявлений Фед е ральной миграционной службы Российск ой Федерации разрешений на привл е чение в Российскую Федерацию иностранной рабочей силы, а также подтве р ждений иностранным гра жданам на право трудовой деятельности на территории Российской Федера ции. Также данным Указом, предусмотрены заключения органов исполн и тельной власти субъектов Российской Ф едерации о привлечении работодат е лями иностранной рабочей силы, которые основываются на принци пе приор и тетного права российс ких граждан на занятие вакантных рабочих мест и подготавливаются с учёт ом наличия на соответствующей территории равноценной раб о чей силы и отсутствия возможностей пер ераспределения рабочей трудовых р е сурсов из других регионов страны, обеспечения равных условий и оплаты труда иностранных работников по отношению к российским гражд а нам, предотвращения негативно го воздействия найма иностранных граждан на у с ловия занятости российских граждан. В порядке реализации Закона об иностранцах 2002 г. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. №941 утверждено Положение о выд а чи иностранным гражданам и лицам без гр ажданства разрешения на работу. Теми самым данное постановление как бы д ополняет Указ Президента Росси й ской Федерации «О привлечении и использовании иностранной ра бочей силы». В указанном постановлении, разрешение на работу явля ется документом, подтверждающим право ин о странного гражданина на временное осуществление на терри тории РФ трудовой деятельности (далее он именуется в постановлении инос транным работником)или право иностранного гражданина, зарегистрир о ванного в РФ в качестве индивидуал ьного предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельн ости. Разрешение на работу выдаётся иностранному гражданину достигшем у 18 летнего возра с та. Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он зар е гистрирован в РФ в качестве инд ивидуального предпринимателя и намерен осуществлять предприниматель скую деятельность без образования юридич е ского лица, либо привлекается в качестве иностранного рабо тника работодат е лем или заказч иком работ (услуг) по трудовым договорам или гражданско-правовым договор ам в пределах чи с ленности уста новленной в разрешении на привлечении и использовании иностранных раб отников для осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Разрешение на работу выдаются работодателю или заказчику работ (у с луг) для каждого иностранного работ ника, а также иностранному гражданину, зарегистрированному в РФ в качест ве индивидуального предпринимателя. Ра з решение на работу выдаётся при условии внесения работодателе м или заказч и ком работ (услуг) в установленном порядке средств, необходимых для обесп е чения выезда каждого иностранного раб отника соответствующим видом транспорта из РФ. В соответствии с п.4 ст.13 Закона об иностранцах 2002г. разрешител ь ный порядок привлечения и использован ия иностранной рабочей силы в Российской Федерации не распространяетс я на иностранных гра ж дан: 1) постоянно проживающих в РФ; 2) временно проживающих в РФ; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работник ов консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками ме жд у народных организаций, а так же частными домашними работниками указа н ных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических ли ц (производителей и поставщиков), выполняющих монтажные (шеф– монтажные ) работы, серви с ное и гарантийно е обслуживание, а также послегарантийный ремонт поста в ленного в Российскую Федерацию технич еского оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в РФ; 6) обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального о б разования и выполняющих работ ы (оказывающих услуги) в течении каникул; 7) обучающихся в РФ в образовательных учреждениях проф ессионального о б разования и ра ботающих в свободное от учёбы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учре ж дения, в которых они обучаются; 8) приглашённых в Российскую Федерацию в качестве преп одавателя для проведения занятий в образовательных учреждениях, за иск лючением лиц, въе з жающих в РФ дл я занятия преподавательской деятельности в учреждения пр о фессионального религиозного образова ния (духовных образовательных учреждениях). Между тем, следует подчеркнуть, что в соответствии с п.5 ст. 13 рассма т риваемого закона временно прожива ющий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятел ьность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено вр еменное проживание. В целом указа н ная норма противоречит ст. 27 Конституции РФ, которая гласит: «Ка ждый, кто находится на территории Российской Федерации, имеет право своб одно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства». Естестве н но, эта норма Конституции тесно взаимосвязана с трудовыми правами временно проживающего иностра н ного гражданина. Многие виды трудовой деятельности в РФ осуществляется на основе квалиф икации, полученной ин о странцем в учебном заведении за пределами РФ. В этом случае действуют общие прави ла признания иностранных дипломов, у с тановленные законодательством РФ. Признание и установление эквивалентности (нострифик ацию) докуме н тов иностранных г осударств об общем, начальном, среднем и высшим професси о нальном образовании, а также о присвоен ии учёных званий на территориях РФ относится к компетентности Министер ства о б разования и науки РФ. Обладателям документов о высшем, послевузовском профессиональном обра зовании и об учёных званиях соответствующие органы государстве н ной власти предоставляют те же акад емические и (или) профессиональные права, что и обладателям подобным док ументов РФ. Естественно, при этом де й ствуют общие правила приёма на работу соответствующих лиц. Согласно ст. 14 Закона об иностранцах 2002 г . иностранный гражданин не имеет права: 1) находится на государственной или муниципальной службе; 2) замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государс т венным флагом РФ, в соответстви и с ограничениями, предусмотренными К о дексом торгового мореплавания. В данном Кодексе есть ст. 56 «Гражданство членов экипажа судна». Она гласит , что в состав экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ, кр оме граждан РФ могут входить иностранные граждане и лица без гра ж данства, которые не могут занимать д олжности капитана судна, старшего п о мощника капитана судна, старшего механика и радиоспециалиста. Согласно Кодексу, условия, на которых иностранные граждане и лица без гр а жданства могут входить в соста в экипажа судна, определяется федеральными органами исполнительной вл асти в области транспорта и рыб о ловства. Соответственно, Министерство транспорта РФ издало приказ от 25 января 2001 г. «Об утверждении усл о вий, на которых иностранные граждане и лица без гражданства могут входить в состав экипажа судна, плавающего по д Гос у дарственным флагом Росси йской Федерации, за исключением судна рыболо в ного флота», а Государственный комитет по рыболовству – аналогичный пр и каз от 29 июля 2002 г. Главные условия состоят в следующем: иностранные граждане и лица без гра жданства, принимаемые на работу на судно, должно иметь уровень профе с сиональной подготовки компетент ности, соответствующий требовани ям, предъя в ляемым нормативными правовыми актами РФ к тем, кто претендует на такие должности (этот уровен ь подтверждается необходимыми документами); владеть русским языком в об ъёме, обеспечивающем на д лежаще е выполнение служебных обязанностей по занимаемой должности; быть приг одным к такой работе по с о стоян ию здоровья. 3) быть членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуат и руемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата гос у дарственной или э кспериментальной авиации. Первый запрет связан с тем, что иностранцы не могут быть на военной службе. Второй запрет носит широкий хара к тер и распространяется на любые госуда рственные аппараты, военные и гражданские. Экспериментальные летатель ные аппараты отнесены в ту же группу, вероятно, по соображениям сохранен ия государственной тайны, с которой связаны их разработка испыт а ние. 4) быть командиром воздушного судна гра жданской авиации. Из этого следует, что такое лицо м о жет входить в состав экипажа гражданск ой авиации в ином качестве – второго пилота, штурмана, радиоинженера, те м более бор т проводника. 5) быть принятым на работу на объек ты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации. Перечень та ких объектов и организаций утверждён пост а новлением Правительства РФ №775 от 11 октября 2002 г. В перечень включены: - объекты и организации Вооружённых сил РФ, других войск и воинских фо р мирований; - структурные подразделения по защите государственно й тайны и подра з деления, осущес твляющие работы, связанные с использованием сведений, с о ставляющих государственную тайну, орг анов государственной власти и организ а ций; - организации, в состав которых входят радиационно-опа сные и ядерные прои з водства и о бъекты, на которых осуществляется разработка, производство, эксплуатац ия, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия, р а диационно-опасных материалов и издели й. Помимо приведённых конкретных запретов Закон об инос транцах 2002 г. содержит общие правило : иностранцы не могут заниматься деятельностью и замещать должности, доп уск иностранных граждан к которым ограничен фед е ральным законом. Ограничения для иностранных граждан можно найти и в некоторых др у гих законах РФ. В ряде случаев огран ичения связанные не столько с возможн о стью работы, сколько с соотношением работающих либо привлекае мых для выполнения з а даний рос сийских и иностранных граждан, а также долей акций в уставном к а питале. По Закону об иностранцах 2002г. порядок замещения иностранными гражданами руководящих должностей в организациях, в уставном капитале кот о рых более 50% акций или долей принадлежит РФ, устанавливается Правител ь с твом РФ. Это означает, что в данном случае привлечение иностранцев проис ходит по б о лее сложной процеду ре. Определенной спецификой обладают условия труда иностранных гра ж дан, работающих в находящихся на тер ритории России международных орг а низациях. Эти условия определяются международными соглашени ями и вну т ренними правилами со ответствующих организаций. В свою очередь, указанные правила предусмат ривают в одних случаях применение законодательства места выполнения р аботы, то есть нашего законодательства, а в других — страны р а ботника-иностранца. С 15 января 2007 г. вступил в силу закон Р Ф № 110-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иност ранных гра ж дан в Российской Фе дерации». Обновленным миграционным законодательством ответственность за соблю дение привлеченным иностранным работником правил нахождения на террит ории РФ теперь возложена на работодателя. При трудоустройстве ин о странцев работодатель обязан в теч ение 10 дней после даты заключения договора с приезжими сообщить об этом в миграционную службу. Если у иностранного работника имеется документ о в иде на жительство, его можно пр и нять на работу без оформления дополнительных разрешений. При отсутстви и вида на жительство, необходимо получать разрешение на привлечение ин о странной рабочей силы. В против ном случае работодатель может быть оштр а фован на сумму от 250 тыс. до 800 тыс. руб. за привлечение нелегальной раб о чей силы. Для физических лиц, решивших нанять случайных рабочих на месяц-два в лич ных целях и не заключивших с ними гражданско-правового договора, штраф б удет составлять 5 тыс. рублей за каждого работника. Одновременно упрощается режим получения разрешения на пребывание в России и устро й ства на работу, повышается ответственн ость работодателей и снижаются админис т ративные барьеры. Новая поправка к закону «О правовом положении иностранных граждан в РФ» должна, по мнению разработчиков закона, не только увеличить сознател ь ность работодателей, но и улучш ить социальное и правовое положение ин о странцев. Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, использу е мых хозяй ствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации», предусматривает сведени е к апрелю 2007 г. к нулю количества ино странной рабочей силы в н е кото рых видах торговой деятельности, в частности, в торговле в палатках и на рынках, а также прочей розничной торговл и вне магазинов. Применение труда российских граждан на территории и ностранных государств может иметь место вследствие в озникновения трудовых правоотн о шений на основании положений либо нашего трудового права, либо на основе трудового контракта, заключае мого с иностранным нанимателем. В первом случае труд наших граждан используется за границей вследс т вие трудовых отношений, возникающих не за рубежом, а в РФ. Наши гражд а не направляются на работу в учрежд ения и организации России за границей, п осылаются в служебные командировки (для участия в строительстве предпр и ятий, монтаже, для оказания тех нической помощи и т. д.). Во всех подобных случаях условия труда граждан РФ за г раницей опр е деляются нашим пра вом. К ним применяются общие нормы трудового законодательства и всякого рода специальные правила, издание которых обусло в лено спецификой условий труда данной категории труд ящихся. Например, труд граждан, направляемых для работы в посольстве РФ в качест ве представителей различных государственных и общественных орган и заций, а также членов семей этих гр аждан, принятых за границей на работу в учреждения РФ, регулируется как о бщими положениями нашего трудового права, так и специальными нормами за конодательства, применение которых вызывается фактом нахождения учреж дений вне РФ. В частности, продолж и тельность рабочего времени и времени отдыха в таких учреждени ях определ я ется в соответствии с общими положениями нашего законодательства, а дни еженедельного отды ха могут быть установлены применительно к местным у с ловиям. Как и всем служащим, работникам российских учреждений за границей предо ставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. В отличие от служащих, работ ающих в РФ, работникам учреждений, за границей разрешается суммир о вание отпусков, то есть они могут вз ять двойной или тройной отпуск за два или три проработанных года. От работы наших граждан в учреждениях РФ за границей следует отличать ко мандирование работников за границу вне зависимости от сроков зар у бежной командировки. За командиров анным работником сохраняется на все время командировки занимаемая дол жность, а также заработная плата по ме с ту его основной работы в РФ. За время пребывания в командировке работнику выплачиваются суточные, а также возмещаются расходы по проез ду, провозу б а гажа и др. Суточные при проезде на территории РФ выплачиваются в нашей валюте, при проезде п о иностранной территории и за время пребывания там — в иностранной валю те. Некоторыми особенностями отличаются условия труда с пециалистов, н а правляемых в ра звивающиеся страны Азии, Африки, Латинской Америки для оказания техниче ского содействия. Это — геологи и изыскатели, проектиро в щики, помогающие выбрать строительную площадку и собирающие да н ные, н еобходимые для проектирования предприятий. Это — инженеры-строители, о казывающие содействие в строительстве предприятий, специалисты-дорожн ики, монтажники и т. д. Особенности регулирования их труда за гран и цей объясняются тем, что они, будучи командированными нашими организ а циями, трудятся, как правило, на стройках и предприятиях, управл яемых местными властями. Находясь за границей, наши специалисты подчиняются реж и му рабочего времени и времени отдыха, у становле н ному на предприятиях и в учреждениях, где фактически работают . Они обязаны соблюдать все правила внутреннего распорядка и инструкции по технике безопасности, действующие на этих пре д приятиях. Однако наши специалисты не вступают в трудовые отноше ния с местн ы ми организациями и фирмами и те не становятся их нанимателями. Специал и сты продолжают оставаться в трудовых о тношениях с пославшей их организ а цией, которая выплачивает им подъемное пособие, заработную пла ту, оплачивает ежегодный отпуск и т. д. Специалисты направляются за границу для оказания технического соде й ствия в соответствии с контрак тами, заключаемыми внешнеэкономическими объединениями и другими организациями с организациями и фирмами др у гих стран. Контракты заключают ся во исполнение межправительственных согл а шений об экономическом и техническом сотрудничестве. В ко нтрактах обычно предусматривается, что организация развивающейся стра ны, именуемая зака з чиком, возме щает российской организации за работу ее специалистов месячные ставки в размере, определяемом в контракте. Зак азчик несет также расходы по переезду специалистов в страну заказчика и обратно в Россию, а в случае н а пр авления специалистов с семьей — также расходы по переезду семьи специ а листа. При командировании спец иалиста на год и больший срок заказчик во з мещает расходы по выплате подъемного пособия. В соответствии с условиями контрактов специалистам, к о мандированным для оказания техническ ого содействия, предоставляется жилая площадь с о б становкой, отоплением и освещением и коммунально-бы товыми услугами, а в необходимых случаях — транспортные средства для сл ужебных целей. Сп е циалисты обе спечиваются также медицинской помощью. Им предоставляются квалифициро ванные переводчики. В о втором случае трудовые правоот ношения возникают в силу заключ е ния трудовых контрактов. Предоставление права заключения трудовых ко н трактов российскими гражданами, временно выезжающими на р аботу за гран и цу, сделало необх одимым, с одной стороны, оказание им помощи и содействия со стороны госуд арственных органов в заключении таких контрактов, а с др у гой — принятие мер, направленных на не допущение заключения всякого рода неравноправных и кабальных договоро в при посредничестве коммерческих фирм (как отечественных, так и иностра нных). Условия труда и временного пребывания российских гра ждан, пред у смотренные такими к онтрактами, не должны быть хуже условий, предусматр и ваемых контрактами с иностранцами — г ражданами других государств. В ка ж дом случае они не должны нарушать императивные, обязательные н ормы законодательства этих стран. На территории РФ действует единый порядок лицензиров ания деятельности, св я занный с трудоустройством российских граждан за границей. Такая деятельность м ожет осуществляться только российскими юридическими лиц а ми. Постоянно проживающий за границей росс ийский гражданин может п о ступи ть по договору найма на работу в какое-либо иностранное учреждение или к предпринимателю. Условия труда такого гражданина будут определяться законодательством о труде страны пребы вания. Сам факт российского гра ж данства не влечет за собой применения норм нашего трудового права. Большое практическое значение имеют трудовые отноше ния наших гр а ждан за рубежом со всякого рода смешанными обществами, совместными предприятиями, создан ными за границей с участием средств наши х предпр и ятий и организаций. В э тих случаях трудовой договор заключается с иностранным нанимателем — юридическим лицом иностранного права и т а кой договор подчиняется пр авилам трудового законодательства той страны, в которой нах о дится соответствующее совместное пре дприятие или смешанное общество. То обстоятельство, что работник являет ся нашим гражданином, не может вести к применению в данном случае норм ро ссийского трудового права. Однако тр у довая деятельность в такой зарубежной компании будет учитыва ться по наш е му трудовому закон одательству, например, при определении общего стажа р а боты и назначении пенсии. 3. Социальное обеспечение Подписав 24 июля 1994 года “Соглашение о партнерстве и сотрудничес т ве”, учреждающее партнерство между Рос сийской Федерацией, с одной стор о ны, и Европейскими Сообществами и их государствами - членами с д ругой, Россия в очередной раз подтвердила необходимость уважения прав челов е ка, определенных в частности, в Хельсинском Заключительно м акте и в Пари ж ской Хартии для Н овой Европы (ст. 2 соглашения). Ставшие важной вехой в развитии европейског о сотрудничества, эти документы ОВСЕ содержат знач и тельный перечень гражданских и полити ческих прав. Но, провозглашая стре м ление к с оциальной справедливости, Соглашение не содержит достаточных х а рактеристик социальных прав. Между тем в ст. 55 Соглашения подчёркнута важность сближения правового регулир ования в области охраны труда и соц и ального развития, охраны здоровья и жизни людей, защиты прав по требителей для достижения постепенно совместимости ро с сийского зак онодательства с законодательством сообщества. И хотя в нём не упоминает ся отдельно соц и альное обеспеч ение и социальное страхование, Ст. 24 Соглашения предполагает координацию норм в области соц и ального обеспечения, в части семейных п особий, различных видов пенсий (за исключением тех, которые не вытекают из участия в трудовой деятельн о сти ), суммирование периодов страхования. Социальное обеспечение иностранцев тесно связано с и х трудовыми пр а вами. В странах Е вропейского Союза и других странах Запада отношения по с о циальному обеспечению трудящихся-миг рантов регулируются, прежде всего м еждунаро д ными соглашениями (ка к многосторонними, так и двусторонними). К их числу относятся Европейска я конвенция о социальном обеспечении м и грантов 1972 года. Конвенция северных стран о социальном обеспече нии 1955 года и др. Однако, несмотря на заключение этих соглашений, в этих стр анах продолжает с о храняться пр ямая или косвенная дискриминация иностранных рабочих в этой области. Согласно конвенции 1972 года, для получения пособий по безработице, болезни и материнству требуется шестимесячный стаж работы в стране преб ы вания, для пенсий по старости — пят ь лет работы. Из-за кратких сроков пребывания мигрантов в стране многие и з них фактически не пользуются пр а вом на социальное обеспечение, а выплачиваемые ими страховые в зносы ост а ются в казне стран — импортеров иностранной рабочей силы. В РФ на иностранцев полностью распространяются полож ения законод а тельства об охран е труда, обеспечивающие рабочим и служащим безопа с ность для жизни и здоровья, постановления, запрещающ ие сверхурочные раб о ты, и други е правила трудового законодательства. К женщинам-иностранкам и подросткам применяются специальные правила з аконодательства об условиях труда этих категории работников. Женщины-и ностранки имеют право на о т пус к по беременности и родам и получают соответствующее пособие на равных у словиях с российскими женщинами. Как и наши граждане, иностранцы имеют п раво на отпуск. Отпуска оплачиваются. На большинстве предприятий с незначительным количеством российских ра ботников коллективные договоры не заключаются, а заключаются индивид у альные трудовые договоры, как с российскими, так и иностранными работн и ками. В совместных предприятиях со значительным количеством и ностранных работников общие условия трудовых договоров с ними согласо вываются между учредителями и часто являются одним из приложений к дого вору о создании и деятельности предприятия. Специальными условиями договоров с иностранными работниками явл я ются условия о предоставлении жилы х помещений, автомобилей, отпусков, о п лате проезда членов семьи работника из страны его постоянного проживания в Россию на время отпусков, каникул, праздников, обеспечении переводчиками. В отношении медицинского обслуживания для России дей ствует Евр о пейское соглашение о предоставлении медицинского обслуживания лицам, временно пребывающи м на территории другой страны, от 17 октября 1980 г., кот о рое было ратифиц ировано СССР в 1991 году. Вопросы пенсионного обеспечения в отношении граждан СНГ регулир у ются Соглашением о гарантиях прав граждан государст в — участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г. и двусторонними согл а шениями по этим вопросам. Поскольку в трудовых отношениях на иностранцев распространяется наше трудовое законодательство, им обеспечиваются эти условия в большей ст е пени, чем это предусмотрено в М еждународном пакте об экономических, соц и альных и культурных правах. В отношении условий труда, как и вообще во всех других областях, не допускается никакой дискр и минации иностранцев в зависимости от р асы, национальности, пола, языка, религии или каких-либо иных оснований. В отличие от ряда стран, в РФ не проводится различий в оплате труда в завис имости от пола, возраста, национальной и расовой принадлежности. Женщина получает равную с му ж чиной пла ту за равный труд. Принцип равной платы за равный труд полностью применя ется к иностранцам, раб о тающим в РФ. На иностранцев распространяются все общие положения трудового зак о нодательства, касающиеся заключе ния и расторжения трудового договора, заработной платы, рабочего времен и, времени отдыха и т. д. Рабо тающие на н а ших предприятиях и в учреждениях иностранцы подчиняются тем ж е правилам трудового распорядка, что и российские граждане. Отсюда следу ет, что ин о странцы, работающие н а наших предприятиях и в учреждениях, обязаны с о блюдать трудовую дисциплину. Библиографический список литературы 1. Конституция Российской Федерации. 2. Трудовой кодекс Российской Феде рации от 30.12.01 №197-ФЗ. 3. Федеральный закон Российской Фе дерации « О международных догов о рах Российской Федерации» от 15.07.95г. №101-ФЗ. 4. Федеральный закон Российской Фе дерации «О гражданстве Росси й с кой Федерации» от 31.05.02 №62-ФЗ. 5. Федеральный закон «О правовом по ложении иностранных граждан в Ро с сийской Федерации» от 25.07.02 №115-ФЗ. 6. Федеральный закон РФ № 110-ФЗ «О внесении изменений в Федерал ь ный закон «О правовом положении иностр анных граждан в Российской Фед е рации». 7. Указ Президента Российской Феде рации №2146 от 16.12.1993г. «О пр и влечении и использовании иностранной рабочей силы» (в ред. Указа Президе н та РФ от 05.10.2002 N 1129 ). 8. Анисимов Л.Н. Правовой статус инос транцев в России и его особе н но сти в трудовой сфере. // http://www.sovetpamfilova.ru. 9. Богуславский М. М. Международное частное право: Учебник.— 3-е из д., перераб. и доп.— М.: Междунар. отноше ния, 2003.— 416 с. 10. Гаврилов В. В. Международное частное право.— М.: НОРМА— И Н ФРА- М, 2000. -562с. 11. Международное частное право / Под ред. Г.К. Дмитриевой. — М.: Норма , 2001. -356с. 12. Фетюхин М.И. Международное частное право: Учебно-методическое пособие. — Волгоград: Издательство Волгоградского государственного униве р ситета, 2000. — 80 с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
У всех разное отношение к Pussy Riot. Только у звёзд отечественного шоу-бизнеса своё особенное.
Они думают: "Блин, кто у них продюсер? Так раскрутить за одно выступление".
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по международным отношениям "Трудовые отношения в международном праве", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru