Контрольная: Практика бух.учета - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Практика бух.учета

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 266 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Управление профессионального о бразования Оренбургской области ГОУ НПО ПЛ-43 Специальность: бухгалтер, счето вод, кассир. Отчет по производственно й практике ( 4 курс) Выполнила: учащаяся гр.-34 Попова Евгения Проверила: мастер п/о Малеева С.В. г. Ясный 2007 год План на практику: Часть 1. Тема: Учет финансовых ин вестиций. Часть 2. Тема: Учет долгосрочных и краткосрочных фина нсовых инвестиций. Часть 3. Тема: Учет готовой продукции. Часть 4. Тема: Виды, формы и системы оплаты труда. Часть 5. Тема: Пособия по временной безработице. Часть 6. Тема: Учет расчетов по социальному страхован ию. Часть 7. Тема: Формирование уставного фонда предприя тия. Часть 8. Тема: Учет финансовых вложений и займов. Часть 9. Тема: Учет финансовых результатов, прибыли и убытки. Часть 10. Тема: Бухгалтерская отчетность. Часть 1. Тема: Учет финансовых ин вестиций. Инвестиц ии - долгосрочные вложения частного или государственного капитала в раз личные отрасли национальной (внутренние инвестиции) или зарубежной (заг раничные инвестиции) экономики с целью получения прибыли. В соответстви и с законом "Об инвестициях в РФ" 1991г. под инвестициями понимают денежные ср едства; целевые банковские вклады; пай; акции и др. ценные бумаги; технолог ии; машины и оборудование; лицензии; кредиты; имущественные права; интелл ектуальные ценности, вкладываемые в предпринимательские и другие виды деятельности с целью получения прибыли (дохода) и социального эффекта. Т акие вложения осуществляются путем приобретения экономических активо в, т.е. экономических объектов, владение или использование которых прино сит и будет приносить в дальнейшем их владельцам экономическую выгоду. Ориентац ия на будущие доходы при вложении капитала - характерная черта, отличающ ая инвестиции от текущих затрат на производство товаров и услуг. В связи с этим инвестиционную деятельность можно также определить как приобре тение экономических активов, способных обеспечить получение доходов в будущем. В качестве отдачи от инвестиций принимается разность между д оходами в течение срока использования инвестиционных ресурсов и затра тами денежных средств в том же периоде (издержки производства, налоги и т. д.). Эта разность в итого является либо прибылью либо убытками. Инвестиц ии подразделяются на реальные, финансовые и интеллектуальные. Реальны е (прямые) инвестиции - вложение капитала частной фирмой или государство м в производство какой-либо продукции. Финансовые инвестиции - вложе ния в финансовые институты, т.е. вложения в акции, облигации и другие ценны е бумаги, выпущенные частными компаниями или государством, а также в объ екты тезаврации, банковские депозиты. Интеллектуальные инвестиции - подготовка специалистов на курсах, передача опыта, лицензий и ноу-хау, с овместные научные разработки и др. Понятие инвестиционного менеджмен та в условиях переходной экономики, как правило, относится к управлению двумя видами инвестиций: реальными и финансовыми. По отношению к совокупности этих двух видов инвес тиций на предприятиях применяют понятие инвестиционного портфеля, а ин вестиции в различные виды активов, связанные единой инвестиционной пол итикой, называются портфельными инвестициями. В развитых странах боль шую часть инвестиций составляют финансовые инвестиции. По этой причине в хозяйственной практике иногда используется более узкое понятие инве стиций, охватывающее лишь финансовые инвестиции. В частности, именно так ой подход заложен в международных стандартах бухгалтерского учета. Финансовые инвестиции - вложения в ценные бумаги с целью последующей игр ы на изменение курса и (или) получение дивиденда, а также участия в управле нии хозяйствующим субъектом. Портфельные инвестиции не позволяют инве стору установить эффективный контроль над предприятием и не свидетель ствуют о наличии у инвестора долговременной заинтересованности в разв итии предприятия. Целью портфельных инвестиций является вложение сре дств инвесторов в ценные бумаги наиболее прибыльно работающих предпри ятий, а также в ценные бумаги, эмитируемые государственными и местными о рганами власти с целью получения максимального дохода на вложенные сре дства. Портфельные инвестиции - основной источник средств для финансиро вания акций, выпускаемых предприятиями, крупными корпорациями и частны ми банками. Часть 2. Тема: Учет долгосрочных и краткосрочных финансовых инвестиций. Финансов ые инвестиции (в российской хозяйственной практике их называют финансо выми вложениями) подразделяются на текущие (краткосрочные) и долгосрочн ые. Согласно международным стандартам бухгалтерского учета, текущими являются фина нсовые инвестиции, которые по своей природе свободно реализуемы и предн азначены для владения не более чем на один год. Долгосрочными инвестиция ми считаются вложения, осуществленные с намерением получения доходов п о ним сроком более одного года. К ним относятся также вложения в ценные бу маги, срок погашения (выкупа) которых не установлен, но имеется намерение получать доходы по ним более одного года. Реальные инвестиции предст авляют собой вложения средств с целью приобретения нефинансовых актив ов всех видов (произведенных и непроизведенных). Таким образом, инвестиц ии в нефинансовые активы состоят из инвестиций в произведенные и непрои зводственные активы. Инвестиции в произведенные активы включают вложе ния в основной капитал, в запасы материальных оборотных средств и в ценн ости. К инвестициям в непроизведенные активы относятся вложения с целью приобретения материальных непроизведенных активов (земли; недр с разве данными залежами полезных ископаемых; некультивируемых биологических ресурсов, таких, как естественные леса, используемые для лесозаготовок, и т.п.), а также нематериальных непроизведенных активов (запатентованные экономические объекты и некоторые другие элементы). Итак, инвестиции представляют собой вложения в финансовые либо в нефинансовые активы. Исходя из этого, инвестиции делят на финансовые вложения и капиталовложения. Кроме того, в отдельный вид инвестиций выделяют интеллектуальные. Часть 3. Тема: Учет готовой продукции. Готовая продукция входит в состав оборотных средств пред приятия и поэтому, согласно Положению о бухгалтерском уче те и отчетности, должна отражаться в балансе по факти ческой производственной себестоимости. Фактическую себестоимость готовой продукции можно рас считать только по окончании отчетного пери ода (месяца). Дви жение же продукции происходит ежедневно (выпуск, отпуск, отгрузка, реализация), поэтому для текущего учета необходима условная оц енка продукции. Текущий, ежедневный учет движе ния готовой продукции ве дется или по плановой производственной себестоимости, или по договорны м ценам предприятия, или в розничных ценах. Плановая цена единицы продукции разрабатывается пр ед приятием и обязательно показывается в плане, составляемом на год с ра збивкой по кварталам. В конце месяца плановая себе стоимость должна быт ь доведена до фактической путем расче та сумм и процентов отклонений по группам готовой продук ции. Суммы и проценты отклонений рассчитываются исходя из остатка продукции на начало месяца и ее поступления за ме сяц. О тклонения показывают экономию или перерасход, допу щенные предприятие м, и поэтому характеризуют результаты его работы в процессе производств а. Отклонения учитываются на тех же счетах, что и готовая продукция, и запи сываются спорно - экономия или обычной записью— перерасход. Процент от клонений и плановая себестоимость отгруженной продукции позволяют рас считать ее фактическую себестоимость и остаток на складах на конец меся ца. При использовании в учете других оценок готовой продук ции (догов орной, оптовой или розничной цен) суммы и процен ты отклонений рассчитыв аются в таком же порядке. Большое значение для правильной организации учета дви жения готовой продукции имеет разработка ее номенклатуры — перечня наимено ваний видов изделий, вырабатываемых данным предприятием. За основу его с оставления берется классифика ция готовых изделий по определенным при знакам, позволяю щим отличать одно изделие от другого (модель, класс точн ости, фасон, артикул, марка, сорт). Номенклатурный номер может иметь разное количество цифр. Номенклатурой пользуются след ующие службы предприя тия: диспетчерская — для контроля за выполнением графи ка вы пуска изделий; цехи — для контроля за ассортиментом выпуска и для в ыпи ски накладных при сдаче готовых изделий на склад; отдел сбыта — для контроля за возможностью выполне ния договорных поставок; бухгалтерия — для аналитического учета и составления сво до к и отчетов. Предприятие разрабатывает годовой план в ыпуска готовой продукции и календарные квартальные, месячные, дневные и почасовые графики выпуска готовых изделий. Диспетчерские службы цехов ведут оперативный учет выполнения графиков, что необходимо для определ ения ритмичности работы цехов, срывов в работе и их причин. Графики взаим освязаны со сро ками отгрузки готовой продукции и позволяют контролиро вать выполнение договорных обязательств перед покупателями. Вы пущенн ая готовая продукция переходит из сферы производства в сферу обращения. Этот процесс фиксируется в первичных до кументах — приемо-сдаточных на кладных, актах, ведомостях, планах-картах и др. Отпуск готовой продукции и ее отгрузка оформляются при казом- накладной, в который включены два документа: приказ складу и накладная н а отпуск Приказ складу выписывает со ответствующая служба на основании условий договора с по купателями с указанием наименования покупателя, е го кода, количества и ассортимента продукции (графа/занаряжено), сро ка от грузки. Материально ответственное лиц о (кладовщик) комплектует продукцию по каждому приказу и передает экспед итору для отправки, записывая количество в графе «отпущено». Документ подписывается начальником службы, кладов щиком и эк спедитором. Приказ-накладная оформ ляется в двух экземплярах: первый пе редается экспедитору для указания количества отправленных мест, массы груза согласно товарно-транспортной накладной и суммы оплаченного жел ез нодорожного тарифа за перевозку продукции до станции поку пателя; вт орой экземпляр остается у кладовщика как основа ние для отпуска. По нему в карточках складского учета в гра фе «расход» проставляется количеств о отпущенной продукции, и документ передается бухгалтеру. Экспедитор сд ает продукцию транспортной организации, получает квитанцию о приеме гр у за. На следующий день после отгрузки продукции экспедитор обязан прик аз-накладную и квитанцию транспортной организа ции передать в бухгалте рию предприятия для выписки платеж ного требования на имя покупателя. Платежное требование — приказ банку поставщика списать с расч етного счета плательщика стоимость отгруженной про дукции согласно сч ету-фактуре. Поэтому платежное требование содержит справочные данные о местах нахождения поставщика и покупателя, их расчетных счетах, отделен иях банков, их об служивающих, номерах договора, квитанции (накладной), ви де отправки, сумме платежа. Возможны два варианта платежного требования : ассортимент, количество, продажную цену и стои мость отгруженной проду кции разрешается записывать непо средственно в платежном требовании и ли в платежном требо вании отражается только общая сумма к оплате, а в сче те-фактуре — ассортимент, количество, продажная цена и стоимость отгруж енной продукции (в этом случае счет-фактура должен быть обязательным при ложением к платежному требованию). В отдельной строке счета-фактуры или платежного требования указываются стоимость тары и упаковки и железно дорожный тариф, оплачиваемые покупателем. Иногда сумма оплачиваемо го поставщиком железнодорожного тарифа может включаться в сумму платежа. Отдельной строкой записывается сумма НДС от суммы платежа. При заключен ии договора между поставщиком и покупателем дается оговорка о франко-ме сте, до которого все расходы по отгрузке продукции несет поставщик. Разл и чают следующие их виды: франко-склад поставщика, ко гда все расходы, связанные с отгрузкой, предприятие-поставщик включает в платежное тре бование (стоимость погрузочно-разгрузочных работ на скла де, на станции железной дороги, стоимость перевозки и железнодо рожный т ариф); франко-станция отправления — поставщик включает в пла тежное требование железнодорожный тариф и стоимость по грузки пр одукции в вагоны; франко-вагон станция назначения — поставщик включает в платежное требовани е только сумму железнодорожного тарифа; франко-станция назначения — все расходы по отгрузке, вклю чая железнодорожный тариф, оплачива ет поставщик; франко склад покупателя — кроме указанных расходов по ставщик оплачив ает разгрузочно-погрузочные работы на стан ции покупателя, на его склад е и стоимость перевозки до его склада и др. Самым распространенным видом оплаты в нашей стране яв ляется франко-вагон станция отправления. Платежные докумен ты на отгруженную п родукцию должны быть сданы в банк, на востребование платежа от покупател я, в течение трех дней с момента отгрузки. В этом случае они будут приняты в обеспе чение ссуд под расчетные документы в пути, т.е. поставщик, не дожи даясь платежа от покупателя, может начать новый цикл хозяйственной деят ельности (приобретать материальные ценности, рассчитываться с рабочим и и служащими, занимать ся ремонтом оборудования, создавать продукцию и т. д.) за счет ссуд банка (ссуды под расчетные документы в пути). Срок ссуды р авен двойному времени документооборота от банка по ставщика до банка по купателя плюс время на обработку до кументов и акцепт. Сумма ссуды равна сумме предъявленных к оплате платежных документов минус не кредитуемы е элементы (НДС и прибыль), которые перечисляются в бюджет и рас ходуются ( прибыль) по мере поступления платежа за продукцию на расчетный счет пред приятия. По мере наступления сро ка погашения ссуд под расчетные докуме нты в пути банк спи сывает их суммы с расчетного счета предприятия Плате жные требования представляются в банк при реестре. Часть 4. Тема: Виды, формы и системы оплаты труда. Формы, сист емы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а так же другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. В опросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). Конституци я РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискрими нации и не ниже установленного федеральным законом минимального разме ра оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом ми нимальный размер оплаты труда. Месячная оплата труда работника, полностью отрабо тавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивш его свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячног о размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда определяет низшу ю границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются до платы и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсацион ные выплаты. Установленный минимальный размер оплаты труда пр именяется исключительно: для регулирования оплаты тру да; для определения размеров пособ ий по временной нетрудоспособности; для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным поврежде нием здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. «Статьей 1 Ф едерального закона от 29.12.2004 года № 198-ФЗ установлен минимальный размер опла ты труда в сумме 720 рублей в месяц, а с 1 сентября 2005 г. в соответствии с этим же законом минимальный размер оплаты труда будет установлен в сумме 800 рубл ей.» Труд работников оплачивается по временно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может произв одиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усилени я материальной заинтересованности работников в выполнении планов и до говорных обязательств, повышении эффективности производства и качеств а работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итога м работы за год, другие формы материального поощрения. В соответствии со статьей 13 Феде рального закона «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективн ый договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и раб отников по следующим вопросам оплаты труда: • форма, система и размер оп латы труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; • механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполне ния показателей, определенных коллективным договором. Вид, систем у оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрит ельных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными катего риями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итог ам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утверж денных администрацией предприятия совместно с представителем профсою за предприятия. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактичес ки отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Сдельная - форма заработной пла ты, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц пр одукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Бестарифна я система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его дол ю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, кото рый определяет уровень его трудового участия. Оплата труда руководителей, спе циалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных ок ладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индиви дуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контра кта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации у станавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и б ез учета соотношений численности работников различных категорий. Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядо к определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и с лужащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответстви и с должностью и квалификацией работника. Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы. Сложность и напряженность выполняемой работы закл ючаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе п о нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значи тельном объеме выполняемых поручений руководителя. Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в раб оте, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины. Специальный режим работы заключается в ненормиров анности рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебны х обязанностей в выходные и праздничные дни. Материальное стимулирование ра ботников. В социологии труда обосновывается закономерность, которая го ворит о том, что если администрация замечает каждое проявление активнос ти работником и его поощряет, то активность работнике возрастает, они ра ботают более эффективно, а организация получает большую прибыль. Повышение п роизводительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности тр уда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента о т полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения пр оизводительности труда. Улучшение качества обслуживания также повышае т престиж организации и также является условием получения дополнитель ных прибылей. Система премирования должна убедить работника, чт о в организации существует четкая связь между активностью работника, ре зультатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможн остями удовлетворить свои личные потребности. Под премированием следует понимать выплату работ никам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достиг нутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего и х возрастания. Для усиления материальной заинтересованности раб отников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффек тивности производства и качества работы могут вводиться: • сист емы премирования; • вознаграж дение по итогам работы за год; • другие формы материального поощрения. Премиальна я система оплаты труда предполагает выплату премии определенному круг у лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и усло вий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основан ии таких премиальных положений у работника при выполнении им показател ей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у ор ганизации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являютс я составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной систе мы оплаты труда. Часть 5. Тема: Пособия по временной безработице. Определение суммы пособий по временной нетрудоспособности (б ольничных листов) производится на основе среднего заработка. В соответс твии с законодательством, средний заработок для расчета оплаты больнич ных листов определяется за два предшествующих месяца. В начисленную опл ату труда входят все виды заработка, в том числе, месячная, квартальная и г одовая премии. Квартальная премия включается в размере 1/3 в каждом месяце , а годовая – в размере 1/12 в каждом месяце. По закону в средний заработ ок не включаются: - оплата за сверхурочн ые работы; - плата за работу по со вместительству; - доплаты за работы, не связанные с основной обязанностью работника; - оплата дней простоев , отпусков и компенсаций; - единовременные посо бия. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной по всем основаниям зараб отной платы за два месяца на число рабочих дней в эти месяцы. Затем средне дневной заработок умножается на число больничных дней, приходящихся на рабочие дни. Если же у работника предприятия интервал между боль ничными листами меньше чем два месяца, среднедневной заработок исчисля ется по конкретному числу отработанных дней: З д =ЗП д /Д , где ЗП д – заработная плата за Д отработанных дней Трудовое законодательство предписывает оплачивать пособия по временной нетрудоспособности с учетом непрерывного стажа работы со трудника. Установлены следующие нормативы: а) 60% от среднего заработка п ри непрерывном стаже работы до 3 лет; б) 80% от среднего заработк а при непрерывном стаже работы до 8 лет; в) 100% от среднего заработка при не прерывном стаже работы свыше 8 лет. Полностью 100% оплачиваются пособия по временной нетрудоспособ ности сотрудникам, у которых на иждивении трое или более детей до 18 лет, ин валидам войны, инвалидам по трудовому увечью, женщинам по беременности и родам. Больничный лист оплачиваетс я из фонда социального страхования. Поэтому бухгалтеру необходимо снач ала начислить сумму больничного листа из данного фонда, получить эту сум му из фонда на расчетный счет, затем перевести деньги в кассу и потом выда ть сотруднику. В бухгалтерском учете эти операции оформляются сле дующими проводками: Д69/1 К70 – начислена сумма пособия из фонда соцстрах ования Д51 К69/1 – получена сумма пособия из фонда на расчетный счет Д50 К51 – переведена сумма п особия в кассу Д70 К50 – выдача пособия Где сч.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», сч.51 «Р асчетный счет», сч.50 «Касса». Часть 6. Тема: Учет расчетов по социальному страхов анию. Отдельно начисляются страховые взносы от суммы заработной пл аты на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производс тве (тариф зависит от отрасли), последние тарифы установлены федеральным законом № 17 ФЗ от 22.02.01. Начисление отчислений на об язательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и про фессиональных заболеваний дебет счета 20 «Основное производство» креди т счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхова ния и в Пенсионный фонд, используется организацией для выплаты работник ам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременно сти и родам, пособий на ребенка и детей и др. Начисление работникам организации указанных пособ ий оформляют следующей записью: дебет счета 69 «и обеспечению» кредит сче та 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Остальную часть сумм отчислений по социальному стр ахованию перечисляют в Фонд социального страхования, отчислений в Пенс ионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования. Перечисление оформляют следующей бухгалтерской за писью: Дебет счета 69 «Расчеты по страхованию», субсчета 1, 2, 3, к редит счета 51 «Расчетный счет». Ежемесячно в течении года составляются и представл яются в налоговые органы (инспекции МНСРФ): расчет по авансовым платежам по ЕСН (взносу) для организаций выступающих в качестве работодателей. По окончании года представляется налоговая деклара ция по ЕСН. Схема организации учета затрат на оплату труда и соц. нужды первичные документы по учету начисления заработной п латы наряды и др. табель учета расч етов расчеты, справки и др. расчетная ведомость ведомость распределения заработной платы и отчислений на соц. нужды по шифрам производственных затрат ведомости аналитического учета затрат на производст во № 12, 15… регистры синтетического учета, ж/о № 10, 10/1 главная книга Часть 7. Тема: Формирование уста вного фонда предприятия. Учет уставного капитала ведут на счете 80 "Уставный капитал". По к редиту отражают увеличение уставного капитала, а по дебету – уменьшени е. В настоящее время устав ный капитал предприятия составляет 9941 тыс. руб. Эта цифра в последние годы остается неизменной, т. к. увеличение или уменьшение уставного капитала приводят к перерегистрации предприятия, что приводит к дополнительным расходам. Дт Кт 73 80 зарегистрирован уста вный капитал 50,51 75 получены денежные средства от учредителей в счет вклада в уставный капитал 01,04, 07,43, 75 получены материальные ценности в счет вклада в уставный капитал 75 80 перерегистрация уставного капитала Учет добавочного капитала. Добавочный капитал образуется в результате хозяйственной деятельности за счет ув еличения стоимости имущества. Аналитический и синтетический учет доба вочного капитала ведется в журнале-ордере № 12 на основании расчетных пок азателей в бухгалтерских справках. Бухгалтерский учет добавочного кап итала ведут на пассивном счете 83 «Добавочный капитал». Дт Кт 01 83 образование добавочного капитала в результат е дооценки внеоборотных активов 83 02 дооценка износа основных с редств 83 01 использован добавочный капитал на списание уце нки основных средств 02 83 использован добавочный капитал на списание уце нки износа основных средств 83 84 добавочный капитал списан на покрытие убытков 83 90,91 покрыт убыток за счет соб ственных источников при безвозмездном выбытии имущества. Учет резервного капитала. Резервный капитал – это, так называе мый, запасной финансовый источник для возмещения возможных убытков и сп исания понесенных расходов при недостатке прибыли. Резервный капитал п одразделяется на резервный фонд, создаваемый предприятием в обязатель ном порядке и необязательные резервные фонды. В организациях, в которых законодательством не предусмотрено создание резервного капитала, он м ожет создаваться согласно учредительным документам и использоваться в соответствии с их уставом. На предприятии в соответствии с учетной поли тикой резервы предстоящих расходов и платежей, а также резервы по сомнит ельным долгам не создают. Учет целевого финансиров ания ведется на счете 86 "Целевое финансирование". Корреспонденция счетов. Дт Кт 73 86 начислены платежи, причитающиеся с родителей за содер жание детей в детском саду 50,51 76 поступили платежи за детей в детском саду 86 29 списаны затраты за содержание детей в детском саду за счет средств ц елевого финансирования 07,01 86 поступление имущественных целевых взносов 86 20,26 списаны расходы за счет средств целевого финансирования 51 86 на расчетный счет поступили средства целевого финансирования на бе звозвратной основе 86 98 отражено безвозмездное поступление 98 91 зачисление безвозмездных поступлении в счет доходов отчетного пер иода с целью налогообложения Средства целевого финансирования могут поступать в качестве государ ственной помощи и порядок их учета отражен ПБУ 13/2000 "Учет государственных с убсидии". Учет целевого финансирования ведется в журнале-ордере № 12 по видам целе вого финансирования. Часть 8. Тема: Учет финансовых в ложений и займов. Предоставленные другим организациям де нежные и иные займы учитывают в зависимости от срока предоставления по дебету счетов 06 «Долгосрочные финансовые вложения», субсчет 3 «Предо ставленные займы», или 58 «Краткосрочные финансовые вложения», субсчет 3 «Предоставленные займы», с кредита денежных и других счетов (счета 10 « Материалы» - на стоимость переданных материалов и т. п.). Договор займа мо жет быть возмездным (с уплатой процентов) и безвозмездным. При договоре возмездного займа размер и порядок вы платы процентов определяются договором. Проценты по договору займа мо гут выплачиваться в согласованном сторонами порядке. Если такой поря док не оговорен, то проценты выплачиваются ежемесячно до дня фактическ ого возврата займа. При отсутствии в договоре прямых указаний о размер е процентов их величина определяется существующей по местожительст ву либо местонахождению заимодавца банковской ставкой рефинансирова ния. В настоящее время в качестве такой ставки применяют единую учетну ю ставку Центрального банка РФ по кредитным ресурсам, предоставляемым коммерческим банкам (ставка рефинансирования Центрального банка РФ). Начисление дивидендов по предоставленным займам отражают по дебету с чета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" и кредиту счета 80 "Приб ыли и убытки", а поступление дивидендов - по дебету денежных счетов и кред иту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". Начисление и последующее получение дивидендов по зай мам в форме продукции (работ, услуг) отражают вначале по дебету счета 76 и кредиту счета 80, а затем по дебету счетов 08 (на стоимость поступивших осно вных средств), 10 (на стоимость поступивших материалов), 12 (на стоимость по ступивших МБП) и других счетов с кредита счета 76. Возврат займов отражают по дебету денежных или других с оответствующих счетов и кредиту счетов 06 «Долгосрочные финансовые вл ожения» и 58 «Краткосрочные финансовые вложения». Если заемщик не возвращает в срок сумму займа, то на эту с умму должны уплачиваться проценты, которые определяются исходя из уч етной ставки банковского процента, существующей в месте жительства (дл я граждан) или в месте его нахождения (для юридического лица). Суммы начисленных штрафных санкций отражают по дебет у счета 63 «Расчеты по претензиям» и кредиту счета 80 «Прибыли и убытки». Для целей налогообложения суммы причитающихся штраф ных санкций включаются в состав внереализационных доходов заимодавца только по мере их признания заемщиком или присуждения арбитражным судо м (п. 15 Положения о составе затрат). Таким образом, при займе денежных средств заимодавец состав ляет следующие проводки : 1) Дебет счета 06 «Долгосрочные финансовые вложения» (58 «Краткосрочные фин ансовые вложения») Кредит счета 51 "Расчетный счет" (52 "Валютный счет", 50 "Касс а") - предоставление суммы займа; 2) Дебет счета 76 " Расчеты с разными дебит орами и кредиторами " Кредит счета 80 «Прибыли и убытки» - начислены проценты по предоставленн ому займу; 3) Дебет счета 51 " Расчетн ый счет " (52 " Валютный счет ", 50 " Касса ") Кредит счета 06 «Долгосрочные финансовые вложения» (58 «Краткосрочные фин ансовые вложения») - возвращены суммы займа; 4) Дебет счета 51 " Расчетный счет " Кредит счета 76 " Расчеты с разными дебитор ами и кредиторами " - получены проценты по займу ; 5) Дебет счета 63 «Расчеты по претензиям» Кредит счета 80 «Прибыли и убытки» - начислены штрафные санкции за невоз вращение в срок займа; 6) Дебет счета 51 " Расчетный счет " Кредит счета 63 «Расчеты по претензиям» - поступили суммы штрафов . Гражданский кодекс допускает возможность заключения договора целевог о займа, устанавливающего условие использования полученных средств на строго определенные цели (ст. 814). По целевому займу в договоре должны быть определены : - конкретные цели использования полученного займа ; - меры конкретного контроля заимодавца за це левым использование м переданных денежных средств или другого имущества (предоставление з аимодавцу заемщиком определенных документов, финансовых отчетов и т. п.). Часть 9. Тема: Учет финансовых резуль татов, прибыли и убытки. Положение по бухгалтерскому уче ту "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/96* от 8 февраля 1996 года реглам ентирует содержание отчета о прибылях и убытках. Отчет характеризует финансовые рез ультаты деятельности организации (счет "Прибыли и убытки") за отчетный пе риод и должен содержать следующие числовые показатели: · Сумму выручки от реализации товаров, прод укции, работ, услуг за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и т.п. налогов и обязательных платежей (нетто-выручка) · Себесто имость реализации товаров, продукции, работ, услуг (кроме коммерческих и управленческих расходов) · Коммерч еские расходы · Управле нческие расходы · Прибыль/ убыток от реализации · Процент ы к получению · Процент ы к уплате · Доходы о т участия в других организациях · Прочие о перационные доходы · Прочие о перационные расходы · Прибыль/ убыток от финансово-хозяйственной деятельности · Прочие в нереализационные доходы · Прочие в нереализационные расходы · Прибыль/ убыток отчетного периода · Налог на прибыль · Отвлече нные средства · Чистая п рибыль/убыток отчетного периода Часть 10. Тема: Бухгалтерская отч етность. В соответствии с Федеральны м законом Российской Федерации « О бухгалтерском учете» (Принятым Государственной Думой 23 февраля 1996 года, Одобренный Со ветом Федерации 20 марта 1996 года с изменениями на 23 июля 1998 года N 123-ФЗ) все орган изации обязаны составлять на основе данных синтетического и аналитиче ского учета бухгалтерскую отчетность. Состав бухгалтерской отчетности ор ганизаций, исключая отчетность бюджетных организаций, а также обществе нных организаций (объединений) и их структурных подразделений, не осущес твляющих предпринимательской деятельности и не имеющих кроме выбывшег о имущества оборотов по реализации товаров (работ, услуг), должен в себя вк лючать : а) бухгалтерский баланс; б) отчет о прибылях и убытках; в) приложения к ним, предусмотренные нормативными ак тами; г) аудиторское заключение, п одтверждающее достоверность бухгалтерской отчетности организации, в с лучае, если эта организация подлежит обязательному аудиту в соответств ии с федеральными законами; д) пояснительную записку. Исходя из требований Положения по ведению бухгалтерского учета и бухга лтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федер ации от 29.07.98 N 34н, зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Фе дерации 27.08.98 N 1598, Министерство финансов Российской Федерации утверждает фо рмы бухгалтерской отчетности организаций и инструкции о порядке их зап олнения. В соответствии с федеральными закон ами право регулирования бухгалтерского учета может быть предоставлено другим органам, которые утверждают в пределах своей компетенции формы б ухгалтерской отчетности и инструкции о порядке их заполнения, не против оречащие нормативным правовым актам Министерства финансов Российской Федерации. Бухгалтерская отчетность должна давать полное и достов ерное представление об имущественном и финансовом положении организац ии, его изменениях, а также финансовых результатах деятельности организ ации. В состав бухгалтерской отчетности организации должны вх одить показатели деятельности ее структурных подразделений - филиалов, представительств и прочих, включая выделенные на отдельные балансы. В бухгалтерской отчетности используется принцип послед овательного применения от одного отчетного периода к другому содержан ия и формы бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках, других от четов и приложений. Данные по числовым показателям в бухгалтерской отчетнос ти приводятся минимум за два года - предшествовавший отчетному и отчетны й (кроме отчета, составляемого за первый отчетный год). При составлении отчетности может сложиться ситуация, ко гда данные за период, предшествовавший отчетному году, несопоставимы с д анными за отчетный период. В этом случае, исходя из правил, установленных нормативными правовыми актами, первые из названных данных подлежат кор ректировке. В пояснительной записке должна быть раскрыта каждая сущест венная корректировка указанием ее причин. Список литературы: 1. Конституция РФ (с изм. от 09.06.2001) принята всенародным голосованием 12.12.1993 2. Трудовой Кодекс Российско й Федерации: Федеральный Закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. 3. Гражданский кодекс РФ част ь I от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. федеральных законов от 20.02.1996 N 18-ФЗ, от 12.08.1996 N 111-ФЗ, от 08.07.1999 N 138-ФЗ, от 16.04.2001 N 45-ФЗ, от 15.05.2001 N 54-ФЗ). 4. Гражданский кодекс РФ част ь II от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в ред. федеральных законов от 12.08.1996 N 110-ФЗ, от 24.10.1997 N 133-ФЗ, от 17.12.1999 N 213-ФЗ). 5. Налоговый кодекс РФ часть I от 31.07.1998 № 146-ФЗ (в ред. федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 02.01.2000 N 13-ФЗ, от 05.08.2000 N 118-ФЗ (ред . 24.03.2001)). 6. Нало говый кодекс РФ часть II от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. федеральных законов от 29.12.2000 N 166-ФЗ, от 30.05.2001 N 71-ФЗ, от 07.08.2001 N 118-ФЗ). 7. Федеральный закон `О бухга лтерском учете` от 21.11.1996 N 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 23.07.1998 N 123-ФЗ). 8. Инструкция `О составе фонд а заработной платы и выплат социального характера`, утвержденная Постан овлением Госкомстата России от 10.07.1995 N 89. 9. Постановление Минтруда Ро ссии от 14.07.1993 N 135 `Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового догов ора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора ( контракта)`. 10. Постановл ение Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 N 841 `О перечне видов зарабо тной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов н а несовершеннолетних детей` (с изменениями и дополнениями от 20.05.1998 N 465). 11. Феде ральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ `О государственных пособиях гражданам, имеющим д етей` (с изменениями от 24.11.1995 N 184-ФЗ, от 18.06.1996 N 76-ФЗ, от 24.11.1996 N 130-ФЗ, от 30.12.1996 N 162-ФЗ). 12. Постановл ение Минтруда России от 22.01.1999 N 2 `О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году`. 13. Пост ановление Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 N 552 (в ред. от 12.07.1999) `Об ут верждении Положения о составе затрат по производству и реализации прод укции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налого обложении прибыли`. 14. Инст рукция Госналогслужбы России от 29.06.1995 N 35 (в ред. от 28.04.1999) `По применению Закона Р оссийской Федерации `О подоходном налоге с физических лиц`. 15. Указ Президента Российской Федерации от 19.02.1996 N 209 `О проверках соблюдения законо дательства об оплате труда`. 16. Пост ановление Правления ПФР от 11.11.1994 N 258 (в ред. от 28.08.1996) `Об утверждении Инструкции о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсио нный фонд Российской Федерации. 17. Пост ановление ВС РФ от 08.06.1993 N 5132-1 `Об утверждении Положения о Государственном фон де занятости населения Российской Федерации`. 18. Пост ановление Госкомстата России от 30.10.1997 N 71а `Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основны х средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизна шивающихся предметов, работ в капитальном строительстве`. 19. Пост ановление Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 `О Фонде социальн ого страхования Российской Федерации` (с изменениями на 15.04.1996). 20. Пост ановление Правительства Российской Федерации от 11.10.1993 N 1018 (в ред. от 19.06.1998) `О мер ах по выполнению Закона Российской Федерации `О внесении изменений и доп олнений в Закон РСФСР `О медицинском страховании граждан в РСФСР` 21. Аста хов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие / В.П. Астахов. — М.: ПР ИОР, 2000. — 671 с. 22. Вещу нова Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственнос ти: Учеб.-практ. пособие / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. — М.: КноРус, 2000. — 684 с. 23. Гусева Т. М., Шеина Т.Н. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты: Учеб. пос обие / Под ред. В.Г. Гетьмана. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Финансы и статисти ка, 2000. — 320 с. 24. Захарьин В.Р.Учет расчетов с пер соналом // `Консультант Бухгалтера`, N 7, 2001 25. Луго вой А.В. Расчеты по оплате труда `Библиотека журнала Бухгалтерский учет `, 2001 26. . Нидлз Б., Андерсон, Д. Принци пы бухгалтерского учета / Пер. с англ. А.В. Чмеля, Д.Н. Исламгулова; Под ред. Я.В. Соколова. — М.: Финансы и статистика, 2000. — 496 с. 27. Подс тригич Г.Б. Методологические и организационные основы бухгалтерского у чета. — М., 2000. — 33 с. 28. Рогу ленко Т.М. Основы аудита (вопросы теории и практики): Учеб. пособие /Т.М. Рогу ленко; Моск. экон.-правовой ин-т. — М., 2000. 29. Сотн икова Л.В. Внутренний контроль и аудит: Учеб. / Л.В. Сотникова. — М.: Финстатин форм, 2000. — 238 с. 30. Сотн икова Л.В.Учет расчетов с персоналом по оплате труда // `Бухгалтерский учет `, N 9, 2001
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Если сопротивление бесполезно, попробуйте впаять туда конденсатор.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru