Реферат: Женщины и предпринимательство - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Женщины и предпринимательство

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 135 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание. Введение. 1.Современная гендерная политика поддерживает женщин - предпринимателе й. 2. Влияние женщин - предпринимателей на экономику и малый бизнес страны. Заключение. Литература. Введение. Если бы попросили описать типичного предпринимат еля, большинство людей описали бы его приблизительно так: амбициозный, у веренный в себе, динамичный, независимый и мужчина. Со всем, кроме последнего пункта, дово льно тяжело спорить, а вот последняя характеристика делает подобное опи сание немного старомодным. Недавние исследования, проведенные US Census Bureau, показали, что процент женщин, и меющий свой бизнес, возрос на 20% в период 1997-2002. The Global Entrepreneurship Monitor (GEM), компания, которая является передовой на рынке изучения бизнес предприятий, выяснила, что в США на данный момент на каждых 100 предпринимателей- мужчин 89 предпринимат елей - женщин управляют компаниями, которым менее 42 месяца со дня создания . Их сестры в Великобритании, похоже, идут по тому же пути. Несмотря на то, чт о предприятий, возглавляемых женщинами, здесь намного меньше, чем в США (46 женщин на 100 мужчин), все равно наблюдается увеличение количества подобны х компаний. Согласно мнению GEM, за предыдущие годы общее количество предпр иятий Великобритании осталось на том же месте, а вот разница между колич еством мужских и женских компаний уменьшилась на 40% в 2002 году и продолжает уменьшаться. Контраст во всем мире очевиден. Женщины продолжают считать затруднител ьным преодоление барьера между средним и топ менеджмент звеном. Только 11 из 100 FTSE компаний в 2005 году держали исполнительными директорами женщин, цифр а, которая в действительности ниже, чем за три предыдущие года. В 22-х из 100 компаний все члены правления - мужчины. В Штатах приблизительно 13 процентов членов правления 500-т компаний, по мнению журнала Fortune,- женщины. В 2005 году число женщин - директоров компаний (CEOs) в этих пр едприятиях снизилось с 9 до незначительных 7. Таким образом, с одной стороны наметилась тенденция увеличения предпри ятий, возглавляемых женщинами, а с другой увеличение количества женщин н а ведущих должностях совершенно незаметно, а по некоторым данным даже па дает. При таких темпах изменений мы должны ждать второй половины этого столет ия, чтобы приблизиться к паритету полов в правлении компаний. Эта статис тика наносит удар по старому мифу, что женщины не могут подняться к верши нам менеджмента, так как у них отсутствует предприимчивость и вера в себ я, а есть только желание преодолеть бытующее в обществе мнение о невозмо жности для женщин занимать высшие должности. Когда дело идет о борьбе в больших компаниях на уровне среднего управленческого звена, многие рвущихся к вершине, и начинающих бизнес вл адельцев, то будет только один победитель. Забудьте, пустую болтовню о ко рпоративных стрессах, высоких целях и долгих часах работы, все дело в дел еже пирога. У менеджеров компаний интересные перспективы - хорошая и гарантировани я зарплата, бонусы, пенсии, страхование здоровья и довольно приятный и до лгий период работы, для того чтобы тебя заметили. Те же, кто начинают свой бизнес, не имеют ничего вышесказанного, и довольно часто огромные долги по процентам. Вот вам и выбор: либо хорошо оплачиваемая и легкая работа, ли бо работа с постоянным напряжением. Если женщины отказываются от более легкого пути ради трудного, то возник ает один очевидный вопрос. Зачем они это делают? Одной из главных причин я вляется более гибкий график и необходимость отвечать только перед собо й. Женщины восстают не против тяжелой работы, так как начало собственного б изнеса требует немалого труда и полной отдачи. Они не хотят работать там и где их заставляют их руководство. Старомодный и не гибкий график работы не совпадает с такими женскими кач ествами как инновационность, энергия, и забота о других. Но требования к п одобному гибкому графику и декретному отпуску для рождения детей, это то лько часть проблемы, которую достаточно часто ошибочно считают одной из главных причин нехватки женщин на топ позициях в компаниях. Korn/Ferry и Columbia Business School, провели исследование под названием «Why Women Executives Leave Corporate America for Entrepreneurial Ventures» ( Почему женщины на высших позициях в компаниях, бросают работу ради откры тия своего бизнеса. Прим. Редактора), в котором выяснили, что 41% сделавших по добный шаг, указали главными причинами своего ухода семейные и личные об стоятельства, 78% хотели проверить и испытать свои способности, а 65 % хотели сами влиять на стратегию своих компаний. Много людей, работая в больших компаниях, ощущают нетерпеливость и огорч ения, но у женщин, подобные чувства просто обостряются и усиливаются. В этом непонятном мире, когда большинство людей не знают о намерениях др угих, делание карьеры в компаниях часто достигается не талантом, а прави льным позиционированием и поддержкой одинаково-мыслящего (и практичес ки всегда - мужчины) босса, который и продвигает тебя по карьерной лестниц е. Каждый человек ответственен за собственный имидж и образ. Стабильность ( непрерывность в работе Прим. редактора), является ключом к продвижению, н о у женщин не часто можно найти подобную черту характера. Пенина Томпсон, соавтор книги «A Woman's Place is in the Boardroom» («Место женщин в совете директ оров» прим. редактора), утверждает, что: «Бизнес организации несут на себе отпечатки мужских ценностей, норм и стилей поведения». В этом патриархал ьном окружение, самые нетерпеливые и одаренные воображением женщины, вы нуждены уходить из компаний и «проверять свой потенциал» в других места х - часто в своих компаниях. Постоянно увеличиваемый уход женщин их компаний не вызван ни материаль ным благополучием ни слабостью и не желанием бороться. Как раз наоборот. Женщины закатывают рукава, и, обходя легкие пути, начинают идти по более т яжелому пути - работать в своих компаниях. 1.Современная гендерная политика поддерживает же нщин - предпринимателей. Современная гендерная политика -- это последовате льное создание условий для равенства мужчин и женщин во всех сферах жизн и. Во всем мире признается, что представительное участие женщин в разработ ке и принятии решений является показателем развития демократического общества, которое ценит и в полной мере использует вклад всех его членов. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, прин ятая Организацией Объединенных Наций в 1979 г., обязывает все государства п редоставить женщинам равные права с мужчинами для активного участия в ж изни общества. В СССР и странах Восточной Европы (соц. лагерь) женщины почти не участвова ли в принятии экономических решений, так как были мало представлены на к лючевых должностях в экономике. В Венгрии, например, в середине 80-х гг. почт и 90 % работников высшего управленческого звена были мужчины [1]. Женщины наз начались на руководящие должности в стратегически менее важных отрасл ях, в частности, в розничной торговле, в гостиничном и ресторанном деле, в текстильной промышленности. Со временем положение не изменилось. В Чешской Республике в 1997 г. только 7 % д иректоров государственных предприятий -- женщины. В госструктурах женщи н, которые подпадают под категорию "специалист" по международной классиф икации МОТ, больше, чем мужчин. Например, в Румынии женщины составляют пол овину всех специалистов, в Словакии -- 2/3, в Литве -- 70 %. Женщины, занимающие эти должности, участвуют в принятии решений на нижнем уровне управления, у н их есть основа для профессионального роста и возможность занять высоки й руководящий пост. И все же, несмотря на то, что женщины имеют все необход имые для профессиональной карьеры качества, им намного труднее стать ру ководителями: приходится преодолевать препятствия, которые обусловлен ы гендерными стереотипными представлениями о статусах и ролях. Часто ка ндидатура женщины при заполнении вакансий руководящей или другой высо кой должности не рассматривается вообще, хотя профессиональный уровен ь, интеллектуальные способности, опыт, квалификация в некоторых случаях значительно превосходят те же качества коллег-мужчин. Даже для элемента рного продвижения по службе от женщин требуются, как правило, более высо кая квалификация и уровень знаний. Экономический подъем в стране зависит от количества нормально работаю щих предприятий различных форм собственности, и то, что женщины являются владельцами фирм, независимо от того, малые они или крупные, увеличивает их возможность влияния на власть, для того, чтобы как можно больше решени й в области экономической и социальной политики принималось с учетом их интересов. В Западной Европе женщины-предприниматели возглавляют 20--30 % ма лых и средних предприятий; в Словакии (26 %) и Литве (20 %) в эту категорию входят о снователи и менеджеры новых предприятий (от небольших семейных предпри ятий до крупных фирм). Данные по Чехии (22 %) включают самостоятельно занятых лиц, которые имеют право нанимать работников [1]. Большая часть нового частного сектора -- приватизированные государстве нные предприятия. Выборка среди директоров крупных частных организаци й и компаний в Чехии показывает, что соотношение между женщинами и мужчи нами составляет 1:10 (при этом женщины получают 63 % от суммы заработной платы их коллег-мужчин, что указывает на дополнительное преимущество у мужчин ) [1]. Факторы мотивации женщин-руководителей, по мнению ученых, могут менят ься под воздействием различных причин, но три из них присутствуют всегда . Это -- деньги, интерес, самореализация. Женщины уделяют больше внимания с оциальной стороне бизнеса. Женщины-менеджеры, которые управляют произв одством и коллективом без какой-либо опеки, больше склонны к социальному партнерству, в результате чего сотрудники меньше нарушают трудовую дис циплину. Они заинтересованы в том, чтобы люди приходили на работу с удово льствием, чтобы интерьер рабочего места был красив, удобен, уютен, а отнош ения руководителя с персоналом были не только чисто профессиональными. Женщины больше склонны считаться с интересами и мнениями членов коллек тива, в большей степени ценят деловые и профессиональные качества сотру дников и всегда стремятся сохранить рабочие места на своем предприятии. Женщины реже конфликтуют с трудовым коллективом и административно-упр авленческим персоналом, больше вникают в суть конфликта, анализируют ег о причины для того, чтобы избежать его в будущем . В России в связи с перестройкой в экономике количество женщин, чья деяте льность связана с управлением и принятием решений, сократилось. В начале 90-х гг. удельный вес женщин -- руководителей предприятий и организаций не п ревышал в целом по отраслям 6--9 % [2]. Сейчас почти половина женщин занята в сфе ре розничной торговли и общественного питания, но даже в них женщины зан имают лишь 25 % руководящих должностей [1]. Крах прежних перспектив в плане трудоустройства, заработной платы и про фессиональной карьеры на государственных предприятиях особенно остро отразился на женщинах. В России активизация женщин в области предпринимательства в последние годы в значительной мере обусловлена растущей безработицей, которая, по мнению специалистов, имеет "женское лицо". Именно она подтолкнула в перву ю очередь процесс самозанятости (челночный бизнес). Поездки в соседние с траны за товарами, которые в дефиците на месте, позволяют заработать око ло 500--3000 дол. США, в то время как среднегодовой доход одного человека в стран е проживания составляет менее 1000 дол. США [1]. Чаще всего эти деньги остаются в семейном бюджете и сберегаются на "черный день", часть из них может быть использована на расширение бизнеса или же на создание собственного дел а. Согласно общемировой тенденции, за малым бизнесом будущее в обеспечени и занятости женщин. Сегодня 5 млн американских женщин заняты малым или до машним бизнесом . По данным социологического исследования, проведенног о в декабре 1997 г. Центром политических технологий по заказу Centre of Independent Private Enterprise (CIPE), где было опрошено 227 человек (1/4 -- женщины) из 21 города России [3], к группе отрасл ей, где количество занятых женщин-предпринимателей колеблется от 39 до 56 %, п ринадлежит розничная торговля, общепит, культура, здравоохранение, наук а. В группе таких отраслей, как промышленность, сельское хозяйство, оптов ая торговля, финансовая сфера, женщины-предприниматели составляют от 13 д о 20 %. Это объясняется тем, что они не имеют соответствующего специального обр азования и им труднее найти заемный капитал, так как данные отрасли треб уют большого объема первоначального капитала. В мире наблюдается тенденция к росту мелких предприятий с небольшим чис лом наемных работников и невысокими доходами, возглавляемых женщинами, поскольку женщин интересует не сам размер дохода, а его стабильность и л егитимность. Это характерно и для российского предпринимательства. Изучая уровень участия женщин в малом предпринимательстве, важно знать, как сами женщины относятся к тому, чем они занимаются. По данным исследов ания, это отношение носит нейтральный характер (49 % женщин). Этот факт заслу живает внимания, поскольку ставит под сомнение общепринятое мнение об "о садном положении" женского бизнеса, об отрицательном отношении к нему со стороны общества и государственных структур, поскольку якобы сама идея экономической самостоятельности женщины противоречит ценностям росс ийского общества. Однако в вопросе о качественном уровне взаимодействи я с органами власти только каждая десятая женщина оценила его как делово е сотрудничество. Это объясняется тем, что женские предприятия работают в тех сферах бизнеса, к которым государство проявляет небольшой интерес . Отсюда и достаточно устойчивое мнение о невмешательстве органов власт и в деятельность предприятий (47 % женщин). То обстоятельство, что мужчины за нимают ключевые позиции в крупных предпринимательских структурах в ст ратегически важных отраслях экономики, влияет на формирование отношен ия органов власти к предпринимательству и в свою очередь создает им очев идное преимущество при принятии экономических решений на правительств енном уровне. В Республике Беларусь в 1997 г. насчитывалось 21 279 малых предприятий . По данны м исследования "Проблема государственной поддержки предпринимательст ва", проведенного в том же году, директором каждой пятой фирмы является же нщина . Свое дело в Беларуси открыли 2,7 % женщин трудоспособного возраста, х отя, согласно данным социологических опросов, около 10% женщин трудоспосо бного возраста в Республике Беларусь считают себя способными к предпри нимательской деятельности . В исследовании социально-профессиональног о состава потенциальных предпринимателей (Минск, 1998), где женщины составл яли 33,9 %, 50,7 % из них заявили о том, что они не планируют заниматься бизнесом . Эт о объясняется рядом неблагоприятных факторов. По данным этого же исслед ования, 35 % опрошенных граждан заявили о крайне неблагоприятной для предп ринимательства социально-экономической обстановке в Республике Беларусь; 28,6 % -- о негативном отношении к предпринимательству н а всех уровнях государственной власти; 28,2 % сетовали на правительственный и законодательный беспредел; 23,1 % -- на произвол чиновников госаппарата. Кроме того, по данным Международной финансовой корпорации (МФК), в Респуб лике Беларусь наметился ряд негативных тенденций в развитии предприни мательства. Как отмечает руководитель проекта "Поддержка частного пред принимательства в Беларуси" Карл Дагенхард, "во-первых, уменьшается коли чество малых предприятий и частных предпринимателей, причем, по официал ьным данным, только за 1997 г. их число сократилось на 18 % и 20 % соответственно. Во- вторых, не наблюдается роста количества предприятий в производственно й сфере, что связано с нежеланием предпринимателей инвестировать средс тва в расширение своего бизнеса, в новые технологии и оборудование. В-тре тьих, остается неизменной или уменьшается рентабельность деятельности у большинства предпринимателей". Как показывает опыт, малые и средние предприятия были опорой нового экон омического подъема. В странах с переходной экономикой женщины открыли и ли являются владельцами около четверти новых предприятий; это хорошее н ачало, если учесть то обстоятельство, что предпринимательство для этих с тран -- дело новое. Результатом этой деятельности является появление нов ого нестандартного подхода к ведению бизнеса. Хотя у женщин-предпринима телей много общего с предпринимателями-мужчинами, у них другое видение э кономической ситуации, они иначе организуют свой бизнес (например, с уче том своих семейных обязанностей), используя нетрадиционные подходы и ме тоды деятельности. Но есть и проблемы, когда у женщин-предпринимателей есть хорошие идеи, которые могут быть реализованы на практике, однако им часто не хватает делового опыта, профессиональной подготовки, капитала и влиятельных связей в других организациях. В странах с переходной экономикой правительство и международные орган изации пытаются оказать помощь женщинам, занимающимся предприниматель ством. Как показывают результаты исследования, проведенного в 10 странах с переходной экономикой, государственные программы поддержки женского предпринимательства были созданы в шести из них . Как видно, в остальных с транах целевые государственные программы поддержки частной экономиче ской деятельности женщин отсутствуют. В последнее десятилетие появились программы микрокредитования, количе ство которых значительно возросло благодаря заинтересованности и учас тию в них международных учреждений. Исходным принципом программы является идея о том, что лучше дать бедному возможность заработать себе на еду самому, чем вынуждать его жить на ижд ивении за счет благотворительности. Микрокредитование или микрофинансирование осуществляется с помощью н екоммерческих организаций, которые выдают займы на создание малых пред приятий представителям целевых групп, которым финансовые учреждения н е заинтересованы предоставлять заемные средства. Банки не выдают такие кредиты, поскольку расходы на операции по выдаче малых займов себя не оп равдывают или потому, что заемщики не могут предоставить необходимое за логовое обеспечение или доказательство своей платежеспособности по во зврату кредита. В недавно подготовленном докладе ООН говорится: "Многие программы кредитования предназначены для одной из наиболее уязвимых г рупп населения в обществе -- женщин. Как показывают многочисленные иссле дования, путем предоставления возможностей для самостоятельной занято сти эти программы значительно повышают безопасность, самостоятельност ь, уверенность в своих силах и статус женщин в обществе". Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что инициатива самих женщи н имеет решающее значение в этой области. Примером может служить независ имая женская финансовая организация под названием "Женский кредит" ("Mama Cash"), которая была создана в Нидерландах в 1983 г. Помимо других услуг эта организ ация дает консультации по составлению бизнес-планов и получению доступ а к кредитам, выступает гарантом половины суммы займа, выдаваемого комме рческим банком женщине-предпринимателю, а также вместе с ассоциацией оп ытных женщин-предпринимателей проводит программу "наставничества" . На 39-й сессии, состоявшейся в марте -- апреле 1995 г., Комиссия Организации Объе диненных Наций по положению женщин приняла ряд программных документов, направленных на обеспечение равного представительства женщин на уровн е принятия решений, и рекомендовала организациям: - поощрять набор женщин для обучения предпринимательской деятельности на базе среднего образования путем предоставления субсидий и установл ения квот; - расширить обучение основам управления; - поощрять практику "наставничества" с привлечением женщин, занимающих р уководящие посты; - расширять программы кредитования, предназначенные для женщин-предпри нимателей, в том числе предоставлять финансовым учреждениям стимулы дл я оказания поддержки программыкредитования женщин . Данные рекомендации в полной мере соответствуют ситуации, сложившейся в области женского предпринимательства в странах с переходной экономи кой. Некоторые из них уже нашли свое практическое применение, а для други х необходимо создать дополнительные условия. Участие женщин в экономич еской жизни общества на уровне принятия решений должно стать правилом, а не исключением в странах, ставших на путь демократического развития. 2. Влияние женщин - предпринимателей на экономику и малый бизнес страны. В России появится первая не Банковская депозитно- кредитная организация. Спустя почти четыре года после решения ЦБ в России могут появиться не Ба нковские депозитно-кредитные организации с ограниченным кругом операц ий, но упрощенной процедурой выхода на рынок. Дебютантом должен стать фи нансируемый IFC проект по поддержке малого предпринимательства. Право на жизнь новый вид кредитных организаций - не Банковские депозитно -кредитные организации (НДКО) - получил 1 октября 2001 г. Согласно положению, по дписанному бывшим председателем ЦБ Виктором Геращенко, НДКО могут прив лекать средства только от юридических лиц и только на фиксированный сро к. Им запрещено проводить расчетно-кассовые операции, поэтому не требует ся оборудовать специальные хранилища и приобретать дорогое оборудован ие и программное обеспечение, и заниматься спекулятивными операциями. Н о зато при их создании минимальный капитал может быть в 10 раз ниже, чем у Ба нка, - 500 000 евро вместо 5 млн евро. После появления этого документа в ЦБ полагали, что статус НДКО может ока заться востребован институтами, решившими специализироваться на ипоте чном кредитовании. Другие эксперты в качестве возможной ниши называли р аботу с малыми предпринимателями. Однако до сих пор ни одной лицензии НДКО выдано не было. Но прецедент, похо же, не за горами. На прошлой неделе Международная финансовая корпорация (IFC) впервые прокредитовала российскую некоммерческую организацию - НП "Ж енская микрофинансовая сеть" (ЖМС). ЖМС учреждена Еленой Ершовой, Дианой М едман и князем Петром Голицыным. Это партнерство с 1998 г. предоставило малы м предпринимателям около 37 000 займов на общую сумму 1,2 млрд руб. "Женское" название НП связано с тем, что основные получатели кредитов в ма лом бизнесе - женщины. IFC выделила ЖМС рублевый эквивалент $1 млн. Срок и усло вия сделки не раскрываются. Руководитель группы инвестпортфеля сектор а финансовых рынков Центральной и Восточной Европы IFC Алиреза Завар лишь отметил, что кредит долгосрочный, а ставка близка к тем, по которым корпор ация финансирует свои проекты в России. Исполнительный директор ЖМС Людмила Скляренко рассказала, что для разв ития деятельности сеть создает НДКО. Попадая под надзор ЦБ, НДКО станет п онятнее другим инвесторам и ей будет проще привлекать финансирование. П о словам Скляренко, лицензия НДКО, единственным учредителем которой выс тупило партнерство, будет получена в ближайшие дни. Представитель ЦБ подтвердил, что на последнем заседании комитета Банко вского надзора было принято решение о выдаче первой лицензии НДКО. И рег истрационные документы сейчас направлены в налоговую службу. Руководитель консалтинговой группы "Банки. Финансы. Инвестиции" Алексан др Хандруев рад грядущему появлению первой НДКО. Одна из самых слабых ст орон российской финансовой системы - ограниченность форм финансового п осредничества, отмечает он. Впрочем, и Хандруев, и предправления Юниаструм Банка Павел Неумывакин пр едупреждают, что НДКО сложно будет привлекать ресурсы. Но Скляренко это не смущает. Ведь даже до создания НДКО ЖМС привлекала коммерческие креди ты у Райффайзен Банка, ПромторгБанка, фонда микрокредитования Credit Suisse. "Ожидать массового распространения этих организаций слишком оптимисти чно", в основу их работы заложена хорошая идея, но высокие риски малого биз неса ставят под сомнение ее успешную реализацию. А ограничивая риски реж имом НДКО, организация лишает себя возможности заработка, добавляет Хан друев. Но в ЖМС уверены в успехе. По отчетности организации в прошлом году доход ность активов составила 33,5% при средней стоимости привлеченных ресурсов 15%. Таких примеров на рынке немного, указывает Завар. И корпорация намерен а финансировать подобные проекты. Хандруев считает, что они прежде всего будут востребованы в сельской местности, где коммерческим Банкам эконо мически невыгодно развивать сеть. А наиболее эффективной формой финанс овой поддержки малого предпринимательства он считает кредитную коопер ацию. По мнению Хандруева, становление этой системы неизбежно, однако за ймет еще очень продолжительное время. Желающих Банков немного. Только каждый третий Банк готов кредитовать су бъекты малого предпринимательства. Такие результаты содержатся в обна родованных в начале года результатах исследования Ассоциации регионал ьных Банков России. При этом 13% опрошенных Банков выделяют малые предприя тия в отдельную категорию заемщиков, с которой они готовы работать. Еще 23% респондентов рассматривают малые и средние предприятия как единую цел евую аудиторию. Заключение. За последнее десятилетие в результате возрастающ его участия женщин в экономической и политической жизни они владеют бол ее чем одной третью российского бизнеса. А 25% женщин зарабатывают больше с воих мужей. В постиндустриальном обществе для российских женщин складываются особ ые предпосылки. Производство товаров переходит в производство услуг, фо рмируются новые модели отношений в сфере труда. Женщина становится вост ребованной обществом в силу своих природных качеств: из-за способности в ызывать доверие, развитой интуиции. Одним из успешных видов экономической активности женщин стало малое и с реднее предпринимательство. Согласно выборочной региональной статист ике и оценке экспертов, участие женщин в организации бизнеса, в отличие о т участия мужчин, позволяет увеличить рост производства в полтора раза. Положительная динамика роста объясняется большей социальной ориентир ованностью женщин, высоким уровнем консолидации, относительно низким п отенциалом конфликтов интересов, ориентацией на деловые стратегии, низким уровнем коррупции. Среди отраслей, активно осваиваемых московскими женщинами, выделяют ро зничную торговлю, а также бизнес в образовании, культуре, здравоохранени и. В процентном соотношении доля женщин в розничной торговле составляет 39%, в науке - 42%, в образовании - до 80%. Мало освоены женщинами такие отрасли как с троительство, промышленность, оптовая торговля, финансовая сфера, где до ля женщин предпринимателей составляет до 20%. Несмотря на позитивные тенденции, характерные не только для столицы, но и для других городов РФ женское предпринимательство на пути своего разв ития испытывает массу трудностей. Это проблема профессиональной компе тенции женщин, организации безопасности предпринимательства, особенно сти политического сознания и поведения женщины, отсутствие правильной системы взаимодействия между властью и бизнесом. По мнению специалисто в, серьезной проблемой является заниженная самооценка женщин, недоступ ность банковских кредитов, административные барьеры, сложившиеся стер еотипы в оценке деловых качеств женщин и т.д. Эти факты мешают женщинам ст ановиться руководителями организаций и предприятий, сейчас их доля в ру ководстве незначительна. Литература. 1.ЮНИСЕФ. "Женщины в переходный период". Региональны й мониторинговый доклад № 6. Флоренция: Международный центр развития реб енка ЮНИСЕФ, 1999. 2.Серегина И. И. Профессиональная карьера //Социс. 1999. № 4. Барсукова С. Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // Со цис. 1999. № 9. 3.Алехин Д. И. Социально-экономическая целесообразность поддержки малого бизнеса в регионе // Социология. 1999. № 1. 4.Клименко В. А., Артюхин М. И. Социальная база предпринимательства // Социоло гия. 1999. № 1. 5.Беларусь: ретроспективы и перспективы: Национальный отчет о человеческ ом развитии. Мн., 1999. 6.Дагенхарт К. Международная финансовая корпорация и развитие предприни мательства в Беларуси // Белорусский экономический журнал. 1998.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Я не расист, но белый снег мне нравится гораздо больше, чем чёрный.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по социологии "Женщины и предпринимательство", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru