Контрольная: Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» Вариант 1 - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» Вариант 1

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 322 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

5 РОССИЙСКАЯ Ф ЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт дистанционного образования Контрольная работа по дисциплине « Трудовое право » Вариант 1 Выполнил : студент 2-ого курса 3 семестра Специальность: «Финансы и креди т-3-2008» Шумков Антон Андреевич Заочно - дистанционной формы обучения Проверил (а): _____________ Когалым – 2010 СОДЕРЖАНИЕ ВВ ЕДЕНИЕ 3 1. Понятие трудового права. Нормы права, находя щиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права 5 2. Виды трудовых правоотношений. Нормы права, р егулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно тру довыми отношениями 10 3. Признаки метода трудового права. Нормы права , в которых применено дозволение как средство метода 14 4. Виды регистрации безработных граждан 16 5. Задача 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21 В ВЕДЕНИЕ Современны й уровень развития производства предполагает в качестве общего правил а объединенный совместный труд, а разделение его, выполнение отдельных о пераций – следствие кооперации, объединение труда в целом, в масштабе о бщества. Отношения, складывающиеся между участниками производства, рег улируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а и менно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельнос ти, либо, только в связи с пол учением ее результатов. Конечно, было бы неверно думать, что все они регул ируются только правом, - часть их находится в сфере морали и обычаев. Но те, что подлежат воздействию правовых норм, - а это отношения, именуемые труд овыми, - являются объектом нескольких отраслей права. Известно, что единая система права, существующая в рамках государства, п редполагает определенную классификацию, деление ее на отрасли. И каждая из этих отраслей отличается от другой прежде всего предметом регулиров ания, а кроме того и его методом. Предметом трудового права являются трудовые отношения. Обозначение вс ех этих отношений одним термином «трудовые» создает определенную труд ность при разграничении по предмету регулирования различных отраслей, ибо смысловое, семантическое содержание этого термина шире, чем комплек с тез трудовых отношений, на которые воздействует трудовое законодател ьство. К регулированию труда причастны и другие отрасли, в частности, гражданск ое право. Поэтому определение предмета регулирования, т.е. выяснение воп роса, какой отраслью права регламентируются те или иные трудовые отноше ния, в сферу воздействия какой отрасли они входят, чрезвычайно важно, что обуславливает актуальность темы работы. Целью работы является изучение правовых основ страховой деятельности . Задачами раб оты явля ю тся раскрыти я следующих понятий и определений : · Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в с фере пересечения трудового и уголовного права · Виды трудовых правоотношений. Нормы права, регулиру ющие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями · Признаки метода трудо вого права. Нормы права, в которых применено дозволение как средство мет ода · Виды регистрации безр аботных граждан . 1. Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения тр удового и уголовного права Т рудовое право я вляется одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории г осударства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из ни х. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 2004 Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отноше ния, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показыв ает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулир ование общественных отношений. В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права к онкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-т рудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственно й деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общес твенно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тес но связанные с ними общественные отношения. Название да нной отрасли права «трудовое право» означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду. Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной орг анизации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отн ошений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение к оторых обеспечивается мерами государственного принуждения. Лебедев В.М. Теоретическ ие основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11 Говоря о предмете трудового права, необходимо указать на его характерны е признаки. К ним относятся следующие. Во-первых, трудовые отношени я возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе т руда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных бла г. Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя раб оты в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда по дчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается оп ределенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работни ков, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение уста новленной меры труда. В-третьих, трудовые отношения - возмездные отношения, то есть работники — у частники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определ енную работу, применяя личный труд. Эта особенность вытекает из самой природы живого труда как личной волев ой деятельности гражданина. Нельзя вступать в трудовые отношения, приме няя свои способности к труду через представителя. В личном труде проявля ются присущие только данному лицу природные способности и приобретенн ые навыки к труду. Исходя из указанных признаков, можно дать следующее определение трудов ых отношений. Трудовые отношения - это также общественные отношения, кот орые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив орган изации для выполнения личным трудом определенной работы за вознагражд ение с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Кузьменко А.В. Субъекты т рудовых правоотношений в современных условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С-Пет ерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 4. - с. 14-17 Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за с обой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными за орга низацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопас ные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в б ольшей степени, чем другие работники. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового за конодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру дового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, а также п ривлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответ ственности в порядке, установленном федеральными законами. В качестве самостоятельного вида ответственности в ТК выделена матери альная ответственность сторон трудовых отношений. В Главах 38,39 ТК РФ гово рится, что материальную ответственность несет как работник, так и работо датель, при этом возмещение ущерба производится независимо от привлече ния работника или работодателя к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность рабо тников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу Р Ф // Трудовое право. 2002. №3. С.57-63 В соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса РФ от 13.06.96 №63 - Ф3 (УК РФ) наруше ние правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенн ое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если э то повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести в реда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пя тисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо испр авительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок д о двух лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - на казывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимат ь определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Материальная ответственность должностных лиц за нарушение законодате льства об охране труда состоит во взыскании с них полностью или частично сумм, выплаченных предприятием работникам, потерпевшим от несчастных с лучаев и профессиональных заболеваний. Помимо ответственности за нарушение правил техники безопасности или и ных правил охраны труда, предусмотренной статьей 143 УК РФ, он устанавливае т ответственность и за оставление без помощи лица, находящегося в опасно м для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности. Хачатрян Г.В. Процедурные правоотношения в трудо вом праве // Вестник Московского университета. – М., 2001. - №7. - с. 17-19 Согласно статье 125 УК РФ тот, кто оставил без помощи лицо, наход ящееся в опасном для жизни или здоровья состоянии, либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние наказывается штрафом в разме ре от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяц а, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидеся ти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арес том на срок до трех месяцев. В соответствии со статьей 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а рав но необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнен ие с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам – на казываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеро в оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденно го за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. Также существует уголовная ответственность за невыплату заработной пл аты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Статья 145 УК РФ, введена Федеральным закон ом от 15.03.99 № 48-ФЗ В соответствии с этой статьей невыпл ата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий стипендий, пособий и ины х установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия , учреждения или организации независимо от формы собственности из корыс тной или иной личной заинтересованности – наказывается штрафом в разм ере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере за работной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заним аться определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением своб оды на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в разм ере от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размер е заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до сем и месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением пра ва занимать определенные должности или заниматься определенной деятел ьностью на срок от трех лет или без такового. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, соде ржащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материал ьной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и феде ральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, админист ративной и уголовной ответственности в порядке, установленном федерал ьными законами. ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ 2. Виды трудовых правоотношений. Нормы права, регулирующие отн ошения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношени ями Трудовые и иные правоотношения — результат воздействия норм трудового права на о тношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права спос обны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоот ношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие — юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношени я. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой ю ридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и раб отодателем. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых право отношений // Изв. вузов. Правоведение. – СПб., 2002. - №4. - с. 6-12 Оснований для классификации трудовых отношений существует достаточно большое количество, видимо потому что они считаются сложными, включающи ми значительный состав институтов. В зависимости от правового регулирования различают: 1) Регулятивные ; 2) Охранительные; 3) Общие отношения ( закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключени я, обеспечивают единство регулирования. Данные отношения не требуют спе циальных юридических фактов: по зарплате, обязанность работодателя зап латить за труд и право работника получить эту зарплату); 4) Специальные отношения (учитывают особенности труда различных категорий работников. Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта: доплаты, сверхурочные) К в опросу о содержании трудового правоотношения как системы // Вестник Моск овского Университета. – М., 2001. - №5. - C . 18. . В зависимо сти от вида трудовых отношений: Собственно трудовые отношения, которые возникают по поводу 1) Заключения индивидуа льного трудового договора 2) Заработной платы 3) Рабочего времени и времени отдыха 4) Трудовой дисциплины 5) Охраны труда 6) Материальной ответственности ( Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения, которые несут ответств енность за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой). Эти отноше ния охранительного характера. Стороны их - стороны трудового отношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии проти воправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников н е возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственност и за ущерб могут быть двух видов: 1) по материальной ответстве нности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд; 2) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. В зависимости от места в системе трудовых правоотношений : 1) предшествующие (зан ятость, трудоустройство, профессиональная подготовка); 2) сопутствующие - это отношения кот орые могут и не возникать, но возникнув продолжаются одновременно с труд овыми. К сопутствующим относятся: а) те правов ые связи, которые возникают с применением различного ряда льгот, несвяза нных с применением трудовых обязанностей; б) группа «поощрительные» - т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты; в) группа «наказаний» - правовые связи, возникающие при применении мер ди сциплинарного взыскания. 3) в ытекающие из трудовых. Данные отношения возникают с момента прекращения трудовых отношений: материальное обеспечение ув оленного работника, восстановление на работе неправильно уволенного работника. Комментарии к Трудовому кодексу Российской федерации (вводный) / Горбачева Ж.А. – М.: Кн. мир, 2002. - C . 17. Обстоятель ства, положенные в основу дифференциации трудовых отношений в трудовом праве, можно разделить на две основные группы: 1) объективные, т.е . независимые от свойств личности. 2) субъективные, т.е. вызванные качес твами самого человека (возраст, пол и т.п.). В зависимо сти от состояния правовых связей: 1) статические - ес ть права и обязанности у обеих сторон, но никто не реализует свои права; 3) динамические - р еализуются; ес ть ситуации, когда возникают и те и другие правоотношения. К характер ным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его о т смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, можно отнести сле дующие. Попов В.И. Юридическое и материальное со держание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. – 2001. - №7. - с. 4-5 1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только с воим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности орг анизации (работодателя). 2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-ко нкретное задание к определенному сроку. 3. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (т рудовой коллектив) организации. Все три названные особенности и составляют характерные признаки труда гражданина в качестве работника, в отличие от субъекта гражданско-право вого отношения. Помимо трудовых отношений в сист ему трудового права входят также отношения, тесно связанные с ними, пред шествующие, сопутствующие или приходящие им на смену. 1. Организационно-управленческие (социа льно-партнерские) 2. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и прав ил по охране труда (контрольно-надзорные отношени я). 3. Отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-тр удовые отношения). 4. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения. 5. Отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров. Возникнове ние отношений по профессиональной подготовке связано с заключением до говора между гражданином и организацией, по которому стороны берут на се бя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального об учения. Длительность отношений по профессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком. 3. Признаки метода трудового права. Нормы права, в которых применено дозвол ение как средство метода Предмет тру дового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулиру ются нормами трудового права, а метод трудового права показывает, как и к акими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общ ественно-трудовых отношений. Согласно общей теории права метод правового регулирования общественны х отношений характеризуется следующими чертами (признаками): Лебедев В.М. Теоретич еские основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11 1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений; 2) общим юридическим положением участников правоотношений; 3) характером установления прав и обязанностей; 4) средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкций). Применительно к трудовому праву эти общие черты (признаки) метода правов ого регулирования трудовых отношений выражаются: 1. В своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудов ых правоотношений; 2. В общем юридическом положении участников трудовых отношений; 3. В характере установления прав и обязанностей; 4. В способах защиты прав и средствах обеспечения исполнения обязанносте й сторонами трудовых правоотношений. Дозволение – юридическое разрешение совершать в условиях, предусмотр енных правовой нормой, те или иные действия либо воздержаться от их сове ршению по своему усмотрению. Норма права - установленное государством общее правило поведения, регул ирующее общественные отношения и охраняемое принудительной силой госу дарства. Формой существования норм права являются нормативно-правовые акты и иные источники права. Метод правового регулирования трудовых отношений складывается из элем ентов как способа, при котором сторонам предоставлена известная инициа тива (диспозитивное регулирование), так и способа, при котором государст во прямо и непосредственно регламентирует поведение участников отноше ний (императивное регулирование). Трудовые отношения возникают из договора – волев ого акта, позволяющего сторонам самим определить свои отношения, их хара ктер по своему желанию. Именно поэтому нормы трудового права в известной мере носят диспозитивный характер. Юридические гарантии для работника проявляются в установлении определ енных ограничений: в запрете для администрации в одностороннем порядке не только изменить трудовую функцию или место работы, но и расторгнуть т рудовой договор без законных оснований. Работник же может прекратить тр удовые отношения в любое время; исключением из этого правила является ср очный характер трудового договора. Характер установления прав и обязанностей также свидетельствует о ком плексности метода трудового права, о сочетании централизованного и лок ального, а также договорного и императивного порядка регулирования отн ошений. Вопрос о со отношении сфер индивидуально-договорного, локального и централизованн ого регулирования является новым и пока еще недостаточно разработанны м. Но, безусловно, государственное регулирование должно обязательно зак репить гарантии – нормы об охране труда и техники безопасности (с возмо жными отсылками к локальным актам, ибо специфика работы, ее условий не мо жет быть учтена в централизованном порядке); в таком же порядке должна бы ть закреплена и норма рабочего времени, одинаковая для всех работающих . 4. Виды регистрации безработных граждан Регистраци я безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости п о месту жительства в следующей последовательности: 1) первичная регистрация безработных граждан; 2) регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы; 3) регистрация граждан в качестве безработных; 4) перерегистрация безработных граждан. Постановление от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безр аботных граждан» (ред. от 01.02.2005 № 49) По каждому этапу регистрации органами по вопросам занятости ведется от дельный регистрационный учет безработных граждан. На отдельных территориях, отнесенных к территориям с напряженной ситуа цией на рынке труда, регистрация безработных граждан осуществляется в у прощенном порядке, без прохождения гражданами первичной регистрации. 1. Первичная регистрация безработных граждан Первичная регистрация осуществляется в целях учета общей численности безработных граждан, обратившихся в органы по вопросам занятости по мес ту жительства для получения необходимой информации по вопросам содейс твия занятости, без предъявления ими каких-либо документов. При первичной регистрации безработным гражданам предоставляется инфо рмация: - о состоянии рынка труда на соответствующей территории; - о наличии вакантных рабочих мест (должностей), об оплате и других условия х труда с целью выбора работы; - о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышени я квалификации; - о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы, реги страции и перерегистрации в качестве безработных; - о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от бе зработицы. 2. Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осущ ествляется органами по вопросам занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами. В целях содействия в трудоустройстве гражданину м ожет быть предложен план самостоятельного поиска работы. 3. Регистрация граждан в качестве безработных Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется на осно вании решения органов по вопросам занятости о признании гражданина без работным, принимаемого не позднее 11 календарных дней со дня его регистра ции в целях поиска подходящей работы. 4. Перерегистрация безработных граждан Граждане, признанные безработными, обязаны проходить перерегистрацию в сроки, установленные органами по вопросам занятости, но не реже двух ра з в месяц, а на территориях, отнесенных к территориям с напряженной ситуа цией на рынке труда, - не реже одного раза в месяц. Безработные граждане обязаны активно содействовать своему трудоустро йству, соблюдать порядок и условия регистрации и перерегистрации, инфор мировать органы по вопросам занятости о своих действиях по вопросам сам остоятельного поиска работы и трудоустройства, в том числе о работе врем енного характера. 5 . Задача Переломов в рабочее время использовал машину работодателя в собственных целях, доп устил дорожно-транспортное происшествие, причинив вред имуществу рабо тодателя. Учитывая, что работник ущерб нанес при самовольном использовании техни ческих средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подле жащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании П оложения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, пр ичиненный организации. Составьте решение суда. Материальная ответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполн ением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудов ых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, являе тся основанием материальной ответственности. Сторона трудового догово ра (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ ). Материальная ответственность как вид юридической ответственности воз никает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответст венности. Прежде всего это наличие материального ущерба. Трудовое законодательство не дает общего определения понятию ущерба. С татья 232 ТК РФ, говоря о материальной ответственности сторон трудового до говора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещ ение ущерба». Понятие прямого действительного ущерба предусмотрено ст. 238 ТК РФ. Под пря мым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного и мущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работ одатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимост ь для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобре тение или восстановление имущества. Обязанность возместить прямой действительный ущерб возникает у работн ика как в тех случаях, когда такой ущерб причинен непосредственно работо дателю (например, в связи с недостачей вверенных ему ценностей), так и в сл учаях, когда ущерб по вине работника причинен другим лицам, а работодате ль в соответствии с действующим законодательством обязан возместить э тот ущерб. Например, если в результате неправомерных действий работника при исполнении им трудовых обязанностей он причинил ущерб имуществу др угой организации. Неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть взысканы с работник а. Нормы трудового права, регламентирующие основания, пределы и порядок во змещения материального ущерба, носят императивный характер. Они устано влены законом и не могут быть изменены по соглашению сторон. Так, защищая интересы экономически более слабой стороны - работника, ТК Р Ф определяет, что соглашением сторон материальная ответственность раб отодателя не может быть определена ниже, а ответственность работника пе ред работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ (ч. 1 ст. 235, ст. 241) или иными федеральными законами. Только в указанных пределах стороны вправе уста навливать конкретный размер материальной ответственности. З АКЛЮЧЕНИЕ Трудовое право как самостоятельная отрасль выделилась в свое время из г ражданского, частного права, поскольку определенный уровень развития п роизводства потребовал соответствующей охраны труда, социальной защит ы работников, оплаты не только результатов труда, но самой деятельности как реализации человеческой способности трудиться и других правовых н орм, которые, естественно, не известны гражданскому законодательству. Со временный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьм я основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локал ьного регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и и мперативного способов регулирования; в-третьих, участием в регулирован ии общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения о бязанностей. Трудовой кодекс содержит значительное число диспозитивных норм, отраж ающих тенденцию к расширению договорного регулирования, так как для фор мируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регули рование трудовых отношений с целью согласовать интересы работников и р аботодателей. Особое место в системе основных принципов правового регулирования тру довых отношений занимает принцип соблюдения защиты трудовых прав рабо тников. Он включает все формы защиты работников: установление ответстве нности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых а ктов, создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодат ельства о труде , возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудов ых обязанностей , судебная защита прав работников и др. С ПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Трудовой кодекс Россий ской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ (с изм. от 30.06.2006 N 90-ФЗ) . 2. Граждански й кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. (ГК РФ) 3. Уголовный Кодекс РФ от 13.06.96 № 63-Ф3 (УК Р Ф) . 4. Постановле ние Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодате льства, регулирующего материальную ответственность работников за ущер б, причиненный работодателю» . 5. Постановление от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении порядка реги страции безработных граждан» (ред. от 01.02.2005 № 49) . 6. Бойченко Т.А. Понятие «Работодате ль» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т.А.Бо йч енко // Трудовое право. – 2007 . - №3. - с. 10-14 . 7. Бугров Л.Ю. Конституционные основ ы трудового права Российской Федерации // Конференция памяти профессора А.В.Пашкова. Сборник статей. СПб., 200 9. 8. К вопросу о содержании трудового правоотношения как системы // Вестник Московского Университета. – М., 200 8 . - №5. - с. 15-22. 9. Комментарии к Трудовому кодексу Р оссийской федерации (вводный) / Горбаче ва Ж.А. – М.: Книнж ный мир, 2008 . 10. Комментарий к трудовому кодексу РФ: Издание второе, исправленное и дополненное с учетом Постановления Пл енума Верховного Суда Российской Федерации от 17 мар та 2004 года № 2 / под ред. проф. Ю.П. Орловского. – М. : Юристъ. – 2006. 11. Кузьменко А.В. Особенности структ уры трудового правоотношения // Учен. зап. Юридический факультет / С-Петерб . гумани т. ун-т профсоюзов. – СПб., 2007 . – Вып. 2. - с. 16-19. 12. Кузьменко А.В. Субъект ы трудовых правоотношений в современных условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С- Петерб. гумани т. ун-т профсоюзов. – СПб., 2006 . – Вып. 4. - с. 14-17. 13. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11. 14. Маврин С.Н., Хохлов Е.Б. Трудовое пра во России. - М.: Юристъ, 2003. 15. Миронов В.И. Лекция №6. Трудовые пра воотношения и правоотношения, производные от трудовых/ В.И. М иронов // Трудовое право. – 2007 . - №4. - с. 6-10. 16. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудово е право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2004. 17. Орловский Ю. Трудовое законодате льство в двадцать первом веке / Ю. Орловс кий // Право и эко номика. – 2008 . - №4. - с. 9-11. 18. Попов В.И. Юридическое и материаль ное содержание трудовых правоотношени й // Вестник ЧелГ У. – 2008 . - №7. - с. 4-5. 19. Полетаев Ю.Н. Материальная ответс твенность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Труд овому ко дексу РФ // Трудовое право. 2007 . №3. С.57-63 20. Словарь по трудовому праву. Отв. р ед. Ю.П. Орловский. М., 200 8 . 21. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Прос пект, 2004. 22. Сыроватская Л . А. Трудовое право, Москва, 2007 . 23. Чиканова Л. Трудовой договор (конт ракт): понятие, стороны, содержание / Л. Чи канова // Трудово е право. – 2004 . - №5. - с. 12-15 . 24. Хачатрян Г.В. Процедурные правоот ношения в трудовом праве // Вестник Моск овского универс итета. – М., 2006 . - №7. - с. 17-19. 25. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Изв. вузов. Правоведение. СПб., 2002. - №4. - с. 6-12.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Не выноси мне мозг!
- Его туда и не заносили...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по праву и законодательству "Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» Вариант 1", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru