Реферат: Отчет по производственной практике в управлении "Сантехмонтаж" ОАО "КМАпроектжилстрой" - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Отчет по производственной практике в управлении "Сантехмонтаж" ОАО "КМАпроектжилстрой"

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 598 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

ОТЧЕТО ПРО ИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ Содержание 1. Общая характеристика хозяйствующего субъек та. 2. Кадровый состав, труд, заработная плата на предприятии. 3. Организация расчетов и кассового хозяйства на предприятии. 4. Организация налогообложения на предприятии. 5. Краткая характеристика фин ансовой отчетности и осно вных показателей хозяйственно-финансовой деятельности предп риятия. Выводы. Приложения. Общая характеристика предприятия. Управление «Сантехмонтаж» является самостоятельным струк турным подразделением открытого акционерного общества «КМАпроектжилстрой». Местонахождение ОАО КМАпроектжилстрой (почтовый адрес): 3095 11 Белгородская область г. Старый Оскол, мкр, Ол импийский, 62. Управление «Сан техмонтаж», как структурное подразделение, вошло в сост ав акционерного общества «КМ Апроектжилстрой» двадцать пятого апреля тысяча девятьсот девяносто четвертого года, согласно Приказа АО «КМАпроектжилстрой» о т 30.03.94 г. № 130 . Полное официальное наименование Подразделения — Управление«Сантехмонтаж» ОАО «КМАпроектжилстрой» . Местонахождение Подразделения: 309530 Белгородская область г. Старый Оскол, ст. Котел - 10. Управление « Сантехмонтаж», являясь структурным подразделением ОАО КМАпроек тжилстрой , не является юридическим лицом по российскому законодат ельству. В своей деятельности Подразделение руководствуется действующим законодат ельством РФ, Уставом , П оложени е м о структурном подразделении Управле ния «Сантехмонтаж» ОАО КМ Апроектжилстрой , приказами и распоряжениями первых руководителей ОАО КМАпроектжилстрой . Сантехмонтаж имеет самостоятельный бухгалтерский баланс, его имущество и средства учитываются в общем балансе ОАО КМАпроектжилстой . Для организа ции и ведения своей деятельности с разрешения первых руководителей Обществ а в Сантехмонтаж откры т отдельны й текущий счет в Старооскольском филиале ОАО Белгородпромстрой банк № 40702810100040000208 в установленном законом порядке , а так же несет ответственность по своим обязательствам в пределах переданного ему в у правление имущества. В оста льной части ответственность несет ОАО «КМАпроектжилстрой». Управление « Сантехмонтаж » имеет печать, штампы и бланки со своим наименованием . Основной целью У правления является пол учение прибыли. Пред метом ег о деятельности является: • изготовление заготовок си стем отопления, водопровода, канализации, газопровода; • группировка и обвязка нагревательных приборов; • монтаж систем отопления, водопровода, канализации, вод остока жилых домов и объектов соцкультбыта; • установка санфаянса; • монтаж тепловых сетей; • монтаж систем газоснабжен ия жилых домов и объектов соцкультбыта; • монтаж газопроводов высок ого и низкого давления; обвязка котельных; • изготовление металлоконструкций на объекты соцкультбыта; изготовление фланцев Управление может заниматься и ин ой деятельность ю в области строительства, а также осуществляет реализац ию материалов и продукции собственного изготовления другим структурным подразделениям ОАО КМАпроек тжилстрой и сторонним орган изациям . В компетенци ю ОАО КМАПЖС по управлению Подразделением входит: - утверждение, внесение изменений и дополнений в настоящее Положение; - определение основных направлений его деятельности, утверждение планов и отчетов об их вып олнении, проектов производства работ, технологических карт; - назначение и снятие с должности начальника; а также главного инженера и г лавного бухгалтера СТМ ; - назначение аудиторов; - определение структуры; - установление размера, формы и порядка наделения управления имуществом; - определение и уста новление планового фонда оплаты труда, - утверждение годовых отчетов по результатам деятельности, - утверждение отчетов и заключений аудиторов, определение порядка распределения прибыли и порядка покрытия убытков; - утверждение штатного расписания на руководящих работников, специ алистов и служащих управления и лимита численности рабочих, - принятие решений о прекращении деятельности Санте хмонтажа , наз начение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидаци онного баланса. Руковод ство деятельностью Управления осуществляет начальник, назначаемый генеральным директором ОАО КМАПЖС и действующий на основании доверенности, выдаваемой генеральным ди ректором, действующ им от имени о бщества. Начальник Управления : - по доверенности дейст вует от имени управл ения в пределах полномочий, определяем ых настоящим Положением и другими решениями о бщества; - организует работу и несет полную о тветственность за деятельность своего п одразделения, - осуществляет операти вное руководство деятельностью п одразделения в соответствии с утвержденными о бществом планами; - обеспе чивает выполнение п одразделением заданий , согласно установленным количес твенным и качественным показ ателям, всех обязательств п еред поставщ иками и заказчиками; - распоряжается средствами п одразделения в пределах предоставленных ему прав, совершает сделки в рамках предмета деятельности п одразделен ия; - в пределах имеющихся полномочий издает приказы и указания, обязательные для всех работников п одразделения; - по согласованию с первыми руководителями о бщества открыва ет в банках расчетные и иные счета; - самостоятельно решает вопросы квалифицирова нными кадрами, определяет п орядок и условия найма, формы и методы организации труда, - способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их тру да, соблюдению требований з аконодательства по охране труда, Федеральных законов от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «О б основах охраны труда в Р Ф» и от 21.07.1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности оп асных производственных объектов», - в качестве представи теля работодателя принимает на работу и увол ьняет с работы работников п одразделен ия в соответствии со штатным расписанием и лимитом численности рабочих, за исключением главного инженера и главного бухгалтера п одразделения. При приеме на работу всех работников Аппа рата подразделения и лине йных ИТР, начальник подразде ления согласовывает кандидатуры с начальником отдела кадров ОАО «КМАпроектжилстрой». Приказы и распоряжения начал ьника в пределах его полномочи й обязательны для исполнения всеми работниками управлени я « Сантехмон таж » . В составе управления «Сантехмонтаж» имеются: - два строительно-монтажных участка, выпо лняющие работы по монтажу сантехсистем, а так же газопровода и обвязке коте льных на объектах ОАО КМАПЖС Жилищного, коммунального, общеобразовательного и производственного строительства в г. Старый Оскол и г. Бел город. - цех с антехзаготовок, производит трубную заготов ку, сантехузлы, детали и металлические конструкции, исп ользуемые в строительстве . - у часток вентиляционных заготовок изгот авливает воздуховоды, фасонные части, типовые детали, крепежные изделия в максимально возможном укрупненном виде, а затем на месте монтажа собираются в готовые изделия. - автогараж, имеющий в своем составе 10 единиц грузово го автотранспор та для транспортировк и оборудования и материалов со склада на строящиеся объекты, получения материалов с базы УПТК О АО КМАПЖС и заводов – изг отовителей материалов и 3 единицы пассажирского автотра нспорта для доставки работн иков управления на место работы ст. Котел и обра тно. Управление «Сантехмонтаж» выполняет объем подрядных работ по прямым и субп одрядным договорам для по дразделений ОАО КМАПЖС (СМУ – 1, СУ- 4, СУ – 7, СУ – 8) и для сторонних организаций «Индустри я строительства», Кондитерская ф-ка «Славянка», «Венткомплектмонтаж» и др . ( Приложение № 1 ) Основные т ехнико-экономические показател и Управления Объем подряд ных работ собственными силам и в фактических ценах 2004 год а составил 48410 т. р., в 2003 году – 27037 т. р. Себестоимость выполненных работ за 2004 год составил а – 47110 тыс.руб., 26331 тыс. руб. – в 2003 году. Среднесписочная численность работнико в всего составила в 2004 г оду 108 человек, в 2003 году - 99 человек. Производительность труда одного работника на СМР составила в 2004 году 21867 руб., в 2003 г оду 15481 руб. Рентабельность выполненных работ в 2004 году осталас ь на уровне 2003 года – 2,7 %. Валовая прибыль за 2004 год составила 1300 тыс. р уб., 737 тыс. руб. – в 2003 году. ( Более подробно техник о-экономические показатели приведены в П риложении № 2 ) . В результат е проведенного анализа фина нсовой деятельности в динам ике за 2003 – 2004 годы сделаны выводы о финансово-хозяйственной деятельности управления «Сантехмон таж»: Выручка от реализации строительно-монтажных работ, продукции за анализируемый период увеличилась на 21348 тыс. руб. или 78,87% ( с 27068 до 48416 тыс.руб.). В структуре совокупных доходов, полученных от осуществлени я всех видов деятельности управления в 2004 году, наиболь ший удельный вес приходился на доходы от основного вида деятельности: выполне н ия строительно-монт ажных работ - 48410 тыс.руб. Себестоимость реализованной продукц ии увеличилась на 20785 тыс.руб. или 78,94 %. Как следствие эт ого эффективность основной деятельности управлен ия снизилась, так как темп изменения выручки (+78,87%) отставал от темпа изменения себестоимости реалиованных работ, продукции (+78,94 %). Производительность труда в 2004 году при плане 14400 руб. с оставила 21867 руб. или 152 %. В сравнении с прошлым годом производительно сть увеличилась на 11 %. З а 2004 год увеличилась численность работников на 24 человека и на 01.01.05 составила 120 человек. Текучесть кадров за 2004 год составила 11 %, за 2003 год – 15%. Снижение тек учести кадров повлияло на дисциплину труда и на рост производительности труда. Прибыль от осуществления всех видов деятельности за 2004 год до налогообложения увеличилась на 91 % .( С 748. до 1431 тыс. руб.) ( Приложение № 3) Финансовое состояние предприятия определяется также и имеющ е мся в е го распоряжении имуществом. В соответствии с данными Баланса общая стоимость имущества в управлении практически не изменилась - на конец 2004 года составила 13177 тыс.руб. Основную часть в структуре имущества занимают оборотные активы – 67 %. Опережение темп ов роста оборотных активов над внеоборотными свидете льствует о расширении деят ельности управления.( Приложение № 4 ) Доля основных средств в имуществе управления составляет 33 %. Учит ывая структуру основных сре дств, в котором большую долю составляют здания и сооружения, а также износ основных фондов, использование их для производственных целе й, для повышения уровня рентабельности не представляет ся возможным. Для эффективнос ти использования основных фо ндов необход имо обновлять их активную часть.(Анализ использования О С в Приложении № 5 ) Для снижения затрат необходимо наращивать выполнение строительно-монтажных работ, повышать использование проектной мощности цеха сантехзаготовок, повыш ать качество производимых ра бот и выпускаемой продукции . Управление «Сантехмонтаж» на протяжении анализируемого период а убытков по балансу не имело. Наличие нераспределенной прибыли (569 тыс. р уб. на начало 2004 года и 1088 тыс. руб. на кон ец года) является результат ом эффективной работы управ ления. «Сантехмонтаж» имеет ликвидный баланс. Учитывая обеспеченность управл ения оборотными средствами д ля ведения хозяйственной д еятельности, оно сохранило спо собность погасить текущие обязательства за счет производственных запас ов, готовой продукции, денежн ых средств и прочих оборотных активов. По анализу финансового состоянияи управление относится ко второй группе инвестиционной првлекательности – это значит, что платежеспособность и финансовая устойчивост ь находятся на приемлемом уровне. Кадровый состав, труд и орга низация заработной платы на предприятии. Общий порядок приема и увольнения работников , формы и системы оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков и другие вопросы, связанн ые с осуществлением работника ми трудовой деятельности в управлении «Санехмонтаж» ОАО КМАпроектжилстрой регулируется « П равилами внутреннего трудового распорядка» . Работник, дог оворившийся с администрацией об условиях труда, подает заявление о приеме на работу на имя на чальника управления. К нему необходимо предъявить трудовую кн ижку, оформленную в установлен ном порядке, диплом или иной документ об окончании соответствующего учебного заведения, если работа требует специальных знаний , паспорт , страховое свидетельство государст венного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговых органах. При заключении трудового договора учитывается профессиональная квалификация работн ика, навыки работы. С оглашением сторон может бы ть обусловлено испытание с целью пр оверки соответствия работника поруча емой ему работы. Срок испытания устано влен и закреплен в Трудовом кодексе РФ , не может превышать трех месяцев. При поступлении на работу учитывается и физиче ское состояние лица . Каждый поступающий на работ у обязан пройти медицинское освидетельствование, а так же предъявить отметку военного комиссариата о при надлежности к воинской обязанности. Поступление на постоянную работу оформляется письменным приказом начальника управления, где указывается специальность, по которой принят работник, тарифный разряд (оклад), присваивается табельный номер и в случае необходимости указывается испытательный срок. Трудовой договор заключается в письме нной форме, составляется в двух экземп лярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр т рудового договора передается работ нику, другой хранится у работодателя . Начальник управления обеспечивает на каждом рабочем месте создание ус ловий труда, соответствующих требов аниям законодательства об охране труда и федеральными законами от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и от 21.07.1997 г. № 116-ФЗ «О промышле нной безопасности опасных производ ственных объектов», соблюдение работ никами У правлени я трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, те хники безопасности и производственно й санитарии, обеспечивает в необходимых случаях доставку рабочих к месту работы и обратно. Главный инженер проводит инструктаж с работн иками о соблюдении техники безопасности на строительных объектах и каждый работник Управления письменно расписывается в этом. Работник име ет право расторгнуть трудов ой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две не дели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним ок ончательный расчет. Увольнение работников по инициативе администрации может производиться только в случаях предусмотренных в ст.81 Трудового кодекса РФ. (Приложение труд дог,приказ Численность работников управл ени я «С антехмонтаж» ОАО «КМАпроектжилстрой» на 01.0 7 .2005 года составила 128 человек , в том числе: рабочих – 115 человек, ИТР и линейный персонал - 13 человек. Более подробна я информация о кадровой структур е Управления в Приложении № Оплата труд а – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выпл ат работникам за их труд в соответствии с з аконами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, согл ашениями, трудовыми договорами. Заработная п лата каждого работника Управ ления зависит от его квалификации, сложности выполняе мой работы, количества и качества затраченного труда. Минимальный размер ее установлен не ниже МРОТ, у становленного законом РФ. Мак симальный размер не ограничи вается. В управлени и «Сантехмонтаж» ОАО КМАпрое ктжилстрой действуют следующие системы оплаты труда работников : сдельная и повременная. - Сдельная оплата , применяется д ля рабочих выполняющих строительно-монтажные работы, занятых изготовлением продукции в подсобных производствах, там, где заработок рабочего находится в прямой зависимости от норм выработки, то есть от количества произве денной им за данный период времени качественной продукции, оплата производитс я по укрупненным норматива м (сдельным расценкам). В Управлении сдельной оплато й труда охвачены рабочие, занятые на строительных объектах и выполняющих монтажные работы; рабочие цеха сантехзаготовок и участка вентиляционных работ, занятых производством стро ительных конструкций , узлов и прочих деталей, используемых при производстве строит. монтажных работ. Для рабочих-с дельщиков ежемесячно устанавливаются наряд-задание на выполнение объема работ по объе ктам и видам работ. Начисление заработной платы им производится по бригадным нарядам за фактически выполненный объем работ. Распределение сдельно й заработной платы между членами бригады производится за фактически отработанн ое время , согласно табеля учета рабочего времени, с учетом часовой тарифной ставки, присвоенного разряда рабочему и коэффициента трудового участия(КТУ), установле нного в бригаде. При оплате труда данной категории работающих Управление руководствуется часовыми тари фными ставками, которые устан авливаются и утверждаются Пр иказом по ОАО КМАПЖС - Повременная оплата – оплата труда работник ов за фактически отработанное время в соответствии с квалификацией, по тарифным ставкам или окладам , труд которых не поддается нормированию. Зара боток рабочего определяется уровнем его квалификации и отработанным временем и не зависит от объема выполненных работ . Повременная оплата труда в Управлении используется для рабочих автогаража . Им заработная плата начисляется путем умножения часовой тари фной ставки, установленной р аботнику, на отработанное вр емя согласно табеля. П рименяются ч асовые тарифные ставки которые также устанавливаются и утверждают ся Приказом по ОАО КМАПЖС. Оплата труд а работников ИТР и линейного персонала Управления производится по должностн ым окладам за фактически отработанное время. Размер месячного д о лжностного оклада устанавливается штатн ым расписанием, утвержденным генеральным директоро м ОАО КМАпроектжилстрой. Раз мер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и др. выплаты. Бухгалтерия Управления при выплате зара ботной платы извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и о снованиях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей в ыплате. Заработная плата перечисляется непосредственно работнику на указанный им счет в банке не реже д вух раз в месяц. Производительность труда В целях материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечны х результатов, а также повышения зависимости заработно й платы каждого работника от вклада в результаты деятельности ОАО КМАПЖС введено «Положение об оплате труда работников ОАО КМАпроектжилстрой » , которое разработано в соответствии с трудовым кодексом РФ и иным и нормами действующего трудо вого законодательства РФ. Эти м же Положением руководств уется в своей деятельности и Управление «Сантехмон таж» . Положением у стан овлены следующие ви ды доплат: - при совмещен ии профессий и исполнении обязанностей временно отсутству ющего работника; - за сверхуроч ную работу; за работу в в ыходные и праздничные дни; за работу в ночное время; за интенсивность труда; - за работу на тяжелых работах, с в редными и опасными условия труда; за руководство бригадой (звеном). -водителям, с учетом уровня их квалификации начисляе тся ежемесячная надбавка за классность Расчеты доп лат за сверхнормативно отраб отанное время производятся в соответствии с Т рудовым кодексом РФ. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительн ую работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника бе з освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% от месячного заработка такого работник а, или устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанност ей временно отсутствующего работника должна быть не менее 10% тарифной ставки (оклада) временно отсутствующего работника. Указа нная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два ча са работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от тарифной ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением до полнительного времени отдыха, но не менее времен и, отработанного сверхурочно. В Управлении выплачиваются премии: - рабочим по результатам работы за отчетный период (месяц); за выполнен ие особо важного задания; за ввод объектов; единовременные за высокие показатели ; к юбилею; к празднику. - Премия рабочим по результатам рабо ты за отчетный период . В ыплач ивается ежемесячно в размере до 40% тарифной ставки (сдельного заработка) за фактически отработанное время, при фактическом нали чии средств, предусмотренных причит ающимся фондом оплаты труда на эти цели. Премия выплачивается за вы полнение показателей, установленных Положением по премированию рабочих, а также Положениям и по премированию рабочих разработанных в ОАО «КМАпроектжилстрой». Пр емия не начисляется на доплату за работу в выходные и праздничные дни, з а сверхурочную работу. - Премия за выполнение особо-важного задания. Устанавливается на основании Задания выданного работнику или группе рабо тников с указанием сроков выполнения, объемов и суммы премии. Выплата пре мии производится при условии подписания справки о выполнении работ ы в срок, с соответствующим кач еством и в полном объеме. - Единовременные премии за самые высокие показатели в труде выплачиваются работникам,получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками по той же профессии на ос новании приказов начальника Управлен ия. - Премия к юбилею выплачивается работникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей (45, 50, 55, 60 лет) на основании п риказа начальника Управления. - Премия за ввод в действие собственных объектов выплачивается при наличии прибыли, при вводе объектов сторонних заказчиков – за счет средств заказчика. Выплачивается на основании приказа по ОАО КМАпроектжилстрой. -- Премия к празднику ( 23 Февраля, 8 Марта, Д ню строителя, юбилею организации и т.п.). Выплачивается на основании приказа по ОАО КМАпроектжилстрой. В ОАО КМАпроектжилстрой разработано дополнительно е Положение об оплате линейных ИТ Р, которое введено и в Управлении. Настоящее Положение вводится в целях ус иления материальной заинтересованности работников в повышении к ачества выполняемых задач, своевремен ного и добросовестного исполнени я своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок. При начислении заработной платы линейному персонвлу производится доплата до среднего заработка руково димых ими коллективов бригад с примен ением повышающего коэффициентадля следующих категорий работников: - мастер строит-монтажных работ – до 15 % - производитель работ – 20 % - начальник участка – до 30 %. За нарушение т рудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или частично лишен премии приказом ге нерального директора по ОАО «КМАпроектжилстрой», или приказом начальника управления . В управлении «Сантехмонтаж» предоставляется матери альная помощь по личному заявлению в следующих случаях: по семейным обстоят ельствам, на медикаменты и лечение и др.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
В алкоголе мало витаминов, поэтому его надо пить много!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по экономике и финансам "Отчет по производственной практике в управлении "Сантехмонтаж" ОАО "КМАпроектжилстрой"", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru