Курсовая: Виды ресурсов необходимые предприятию для его функционирования и ихэффективного использования - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Виды ресурсов необходимые предприятию для его функционирования и ихэффективного использования

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 218 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

1 ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ КОЛЛЕДЖ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА №11 ОТДЕЛЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦЕПЛИНЕ Экономика отрасли НА ТЕМУ: Виды ресурсов необходимые предприятию для его функционирования и их эффективного использования СТУДЕНТА ГРУППЫ АСОИ-42 Кусова Николая Николаевича ПРЕПО ДАВАТЕЛЬ Абрамова Валентина Петровна Оценка за работу:_______________ Подпись:______________________ Дата:_________________________ Москва 2007 С ОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 1. По нятие предприятия, фирма, организация............................................................ 4 2. Виды предприятий........................................ ................................................................. 5 2.1 По формам собственности ............................................................................................ 6 2.2 По размерам ................................................... ................................................................ 8 2.3 По организационно правовым форма м......................................................................9 3. Предприятие основной субъект. Предпринимательство что это ?........................11 4. Внешняя среда пред приятия ........................................................................................12 4.1 Факторы прямого воздействия на предприятие ......................................................13 4.2 Факторы косвенного воздействия на предприятие .................................................16 5. Необходимые ресурсы для предприятия, для его функционировани я...............17 5.1 Ресурс труда ........................................................................... ..........................................19 5.2 Ресурс средств труда ......................................................................................................21 6. анализ использования материаль ных ресурсов .......................................................22 Заключение .............................................................................................................................24 Список использов анной литератур ы................................................................................25 ВВЕДЕНИЕ Рациональное использование (потребление) и эконом ия сырья, материалов, топлива и энергии являются одними из важнейших усл овий перехода экономики на интенсивный путь развития. Рациональное использование материальных ресурсо в – это качественная характеристика их потребления на разумном уровне, который можно было бы признать общественно необходимым, а рационализац ия потребления материальных ресурсов – это непрерывный процесс совер шенствования их использования, связанный с развитием производства. Так как потребление составляет процесс удовлет ворения потребности в них производства, следует при планировании эконо мии материальных ресурсов соотносить их фактическое потребление с удо влетворением потребностей потребительского сегмента. В наиболее общем виде экономия материальных ресур сов – это повышение уровня их полезного использования, выражающееся в с нижении удельного расхода материалов на единицу потребительского свой ства (эффекта) выпускаемой продукции при повышении или сохранении качес тва и технического уровня продукции. Понятие предприятие, фирма, предпринимательство . Трудно переоценить роль предприятия в экономической системе страны, по скольку обмен и распределение возможны только при наличии произведенн ых товаров, работ или услуг. В экономической литературе и хозяйственной практике широко употребля ются слова “фирма”, “предприятие”, “компания”, “корпорация”. Все они обозначают близкие, но все-таки разные формы предприятия. С точки зрения российского законодательства в предпринимательской сф ере субъектом экономических отношений являются коммерческие организа ции, предприятия, которые могут создаваться в форме хозяйственных товар иществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и мун иципальных предприятий. Характер и особенности деятельности предприят ия позволили сформулировать следующие определения: « Предприятие» (организац ия) – это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для произво дства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях получения при были. Слово « фирма »- это не что и ное, как экономический сленг и в российской хозяйственной практике оно я вляется синонимом “предприятия”. « Компания» представляет собой фирму, имеющие черты и характеристики общества с ограниченной отв етственностью. Термин « корпорация » испо льзуют для обозначения общества двух или более акционеров. Корпорацию и ли компанию можно назвать фирмой, но не всякое предприятие можно назвать компанией или корпорацией. Виды предприяти й. По роду выпуск аемой продукции или выполняемых работ и услуг предприятия подразделяю т на промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, научные и другие. Промышленные предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависи мости от потребляемого сырья предприятия делятся предприятия добывающ ей и обрабатывающей промышленности; по назначению продукции – на предприятия изготавливающие средства производства и п редметы потребления; по степени непрерывности производственного проце сса – на предприятия с непрерывным и прерывным (дискретным) производств енным процессом; по выполнению стадий производства – на одностадийные ( например, предприятия, изготавливающие литье) и многостадийные (наприме р часовой завод, где производится изготовление заготовок, их обработка и сборка часов); по времени работы в течение года – на круглогодичные и сез онные. При большом масштабе производства и относительно высокой трудоемкост и изготовления продукции создаются соответствующие крупные цеха, а в ря де случаев в нескольких специализированных цехов, выполняющих сходные технологические работы. Такое построение экономически целесообразно. Однако при сравнительно небольшом объеме работ по определенному техно логическому принципу, например по литью, экономически нецелесообразно организовывать свой литейный цех и следует получать литье по коопериро ванию от специальных предприятий. По формам собств енности По формам собственности предприятия подразделяются на: Частные (коммерческие), которые могут существовать либо как полностью са мостоятельные, независимые фирмы, либо в виде объединений и их составных частей. К частным относятся и те фирмы, на которых у государства есть доля капитала. Коммерческая организация – организация, преследующая, извлечение прибыли в качеств е основной цели своей деятельности. Государственные - капита л и управление полностью принадлежат государству (чисто государственн ые, в т.ч. муниципальные) или государство обладает большей частью капитал а и (или) играет решающую роль в управлении. Интеграция – это изменение формы предприятия в результате объединени я или разъединения существующего предприятия с целью увеличения прибы ли, или существовать за счет взаимодействия крупной фирмы. Организационные формы, о бусловлены процессами вертикальной и горизонтальной интеграции. Вертикальная интеграция – это рост предприятия в результате объединения предприятий по технол огической цепочки или по этапам технологического процесса ( например, мя сокомбинат, строй комбинат). Горизонтальная интеграция – это рост предприятия в нутрии отрасли, путем объединения однотипных предприятий. Холдинг – это форма объе динения предприятий путем скупки контрольного пакета акций. Предприят ия в холдинговой компании ограничивается только финансовой деятельнос тью. Во главе холдинговой компании стоит компания держатель имеющая кон трольные пакеты акций, и действующая через нижестоящие промежуточные к омпании. Франчайзинг – это фирма р аботающая в системе взаимовыгодных партнерских отношений, при которой интеграция происходит путем передачи на платной основе торговой марки линии производства и технологии (например Макдоналдс, кока-кола). Картель – это форма объе динения предприятий, участники которого сохраняя производственную и к оммерческую структуру, заключают между собой соглашения о ценах, о рынка х сбыта и рынках покупки сырья. Концерн – форма объедин ения предприятий, организаций различных отраслей на основе общности ин тересов. Концерн предполагает делегирование части прав членов концерн а коллегиальному органу управления проведения единой экономической по литики. Синдикат – Это форма объ единения предприятий целью которого является совместная организация к оммерческой деятельности предприятия. Предприятие входившее в синдика т сохраняет юридическую самостоятельность. Консорциум – одна из орг анизационных форм временного объединения банков или промышленных пред приятий для решения разовых задач. Участники входящие в консорциум полн остью полностью сохраняют свою самостоятельность. Конгломерат – это объед инения предприятий разных отраслей, образуется путем поглощения или сл ияния многочисленных предприятий не имеющих между собой функциональны х связей. Комбинат – это объедине ние в рамках одного предприятия производств относящихся к различным от раслям, но представляющие собой последовательность ступени обработки сырья либо играют вспомогательную роль по отношению друг к другу. По размерам Для нормального функционирования экономики необходимо су ществование как крупных, так и малых предприятий. Каждая из этих групп пр едприятий может максимально эффективно использовать свой потенциал в определенной сфере деятельности. Малые фирмы существуют в тех областях, которые не могут охватить крупные предприятия.Они «улавливают» и реаги руют на изменения потребностей, на которые не в состоянии среагировать к рупные фирмы либо в силу своей нерентабельности поизводства малого объ ема продукции. И малые, и крупные предприятия обладают определенными пре имуществами и недостатками. Причем они являются как правило взаимно про тивоположными. Поэтому крупные фирмы взаимодействуют с малыми предпри ятиями, чтобы сгладить некоторые недостатки своей деятельности. А малые предприятия обеспечивают свое существование за счет эффективного сот рудничества с крупными фирмами, а также деятельности в тех областях, кот орые не являются привлекательными для крупных. По размерам предприятия подразделяются на: малые , численностью до 100 человек средние , численностью о т 100 до 500 человек крупные , численностью с выше 500 человек исходя из двух основных параметров - численности занятых и объема произв одства (продаж). По количеству обычно преобладают малые предприятия. В нашей стране (по Закону «О государственной поддержке малого предпринимательства») к ни м относят те, где средняя численность работников не превышает: в розничн ой торговле и бытовом обслуживании - 30 чел, в оптовой торговле - 50 чел, в научн о - технической сфере, сельском хозяйстве - 60 чел, в строительстве и промышл енности - 100 чел. П о организационно правовым формам В практике хозяйственной деятельности и экономи ческой теории выработана различные критерии, по которым производится к лассификация предприятий. Одним из основных критериев является характ ер ответственности предпринимателя за результаты производственно - хо зяйственной деятельности. Неограниченная ответственность предусматривает ответственность за результаты производс твенно – хозяйственной деятельности всем своим имуществом. По российс кому законодательству неограниченную ответственность по обязательст вам фирмы всем своим имуществом несет полный товарищ – главное действу ющее лицо любого товарищества. Поэтому в товариществах в отличие от обще ств учредители, как правило принимают личное участия. Ограниченная ответственность предусматривает ответственность за результаты производс твенно – хозяйственной деятельности только вложенным капиталом. Для х озяйственных обществ характерным является объединение не столько личн ых усилий участков, сколько их имущества. Участники не отвечают по обяза тельствам фирмы. Предпринимательский риск в данных условиях ограничен суммой вкладов в уставной капитал. Исключения составляют случаи, предус мотренные российским законодательством, например в обществах с дополн ительной ответственностью. По организационно правовым формам бывают закрытые акционерные общест ва, и открытые акционерные общества. Закрытое АО – это общест во акций которого не передается на фондовом рынке. Открытое АО – это общест во акции которого передаются на фондовом рынке. По правовому статус у (организационно-правовым формам) в России различают хозяйственные товарищества и общества (наиболее распростран енные типы предприятий); производственные кооперативы; государственны е и муниципальные унитарные предприятия; индивидуальных предпринимате лей. Хозяйственные товарищества и общества - это объединение физических и юридических лиц и капиталов для достижения общей коммерческой цели. Они возникают там, где усилий одного лица недостаточно для реализации каког о-либо проекта. Существует принципиальное различие между товарищество м и обществом. Товарищество - это всегда союз, объединение лиц, доверяющих друг другу, в то время как общество - это всегда объединение капиталов, и з десь не имеет значение, насколько в личностном плане друг другу симпатич ны обладатели этих капиталов. Товарищества и общества могут быть следую щих видов: Простое товарищество - возникает без образования юридического лица вследствие простого соглашения участников об объединении имущества и личного участия для достижения коммерческой цели. Участники простого товарищества не отвечают по долгам друг друга, но несут солидарную ответственность по долгам товарищества всем принадлежащим им имуществ ом. Полное товарищество (ПТ) - участники в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежа щим им имуществом. Управление деятельностью ПТ осуществляется по общем у согласию всех участников. Полные товарищества характерны преимущест венно для сельского хозяйства и сферы услуг. Это, как правило, небольшие п о размерам предприятия, деятельность которых достаточно легко контрол ировать. Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельно сть и отвечающими по его обязательствам своим имуществом, имеется один и ли несколько участников-вкладчиков (коммандистов), которые несут риск уб ытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенны х ими вкладов и не принимают участия в осуществлении предпринимательск ой деятельности. Данная правовая форма позволяет привлекать значитель ные финансовые ресурсы и следовательно - характерна для более крупных пр едприятий. В товариществах требуется личное трудовое участие человека, причем участник не вправе работать в другом товариществе. В товариществах не создаются специальные органы управления, т.к. каждый участник действует от лица товарищества. Участники по общему согласию могут возложить управленческие функции на одного из членов товарищества. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - уставный капитал раздел ен на доли, определенные учредительными документами, и составляется из с тоимости вкладов его участников; участники ООО не отвечают по его обязат ельствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пре делах размеров внесенных ими вкладов. Данная правовая форма наиболее ра спространена среди мелких и средних предприятий. В отличие от товарищес тва, в ООО не требуется личное трудовое участие. Общество с дополнительной ответственностью отличается от общества с ограниченной ответственностью лишь тем, что его участники несут ответственность по обязательствам общества не только своими вкладами, но разделяют эти обязательства пропорционально их долям в имуществе обще ства. Это означает, что для покрытия убытков фирмы может быть привлечено личное имущество участников. Предприятие основной субъект. Предпринимательс тво что это? Предприятие (организаци я) – это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производ ства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях получения приб ыли. Предпринимательство – в законе РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” от 25 декабря 1900 г. Трактуется как инициат ивная самостоятельная деятельность граждан и их объединений, направле нная на получение прибыли и осуществляемая на их риск и под имущественну ю ответственность. Это предполагает наличие у предпринимателя определенных особенносте й, которые отличают его от остальных субъектов хозяйствования, деятельн ость которых также направлена на получение дохода ( собственники, госуда рственные служащие, менеджеры, наемные рабочие и др.).Такими особенностя ми являются: · Владение ресурсами · Управление своей собственнос тью · Инициатива · Организаторский талант · Способность рисковать Внешняя среда пр едприятия Сложность технологических, организационных и э кономических взаимосвязей внутри предприятия, а также многогранность взаимодействия предприятия с другими экономическими субъектами предо пределяет необходимость учитывать в процессе исследования закономерн остей и особенностей внешней среды предприятия специфические системны е особенности: · Во-первых, любое пред приятие независимо от его размеров и характера деятельности представл яет собой сложную систему; · Во-вторых, предприятие являетс я подсистемой экономической системы более высокого уровня; · В-третьих, предприятие являетс я открытой системой, находящейся в непрерывном взаимодействии с другим и системами. Таким образом, и зучая предприятие и его внешнюю среду с точки зрения системного подхода , необходимо охарактеризовать надсистему и ее влияние, а также влияние н а предприятие других систем. К внешней среде предприятия относятся: 1. потребители 2. поставщики 3. конкуренты Рассматривая в нешнюю среду «по вертикали», в качестве надсистемы для отдельно взятого предприятия необходимо выделить государство и т ерриторию , на которой расположено предприятие. Факторы прямого воздействия на предприятие К факторам прямого воздействия прежде всего отно сится влияние государства как надсистемы на деятельность предприятия. Это влияние осуществляется через правовые и нормативные акты в области экономической, кредитно-денежной, налоговой политики и т.д. К прямым факторам относятся – государство, потребители, поставщики, и к онкуренты. Потребители являются гла вным ограничительным или стимулирующим элементом внешней среды. Спрос рождает предложение, поэтому изменение во вкусах, предпочтениях, возмож ных потребителей оказывает непосредственное влияние на деятельность п редприятия. Поставщиками могут выступать предприятия и отдельные лица, обеспечивающ ие материально-техническими ресурсами деятельность предприятия. Огран ичениями со стороны поставщиков могут быть например, цены на материальн ые ресурсы, качество поставляемых товаров, услуг и сырья, договорные усл овия. Конкурентами являются пр едприятия, которые производят аналогичный продукт, либо продукт - субсти тут. Ограничениями со стороны конкурентов служат, например: объем, номен клатура и ассортимент продуктов, цены и качество поставляемых товаров, у слуг, договорные условия и т.п. Поведение поставщиков, потребителей и конкурентов также зависит от вл ияния государства как надсистемы, поскольку все они вместе с предприяти ем являются системами одного уровня. Государство , выступая в качестве надсистемы, чер ез государственные органы создает условия существования и функциониро вания для всех ее участников экономических отношений. Этими условиями я вляются: · экономическая обос обленность производителей как непременное условие эквивалентного обм ена; · свобода предпринимательства; · справедливое распределение и перераспределение ограниченных благ. Факторы косвенного воздействия на предприятие К факторам косвенного воздействия на предприяти е относится состояние территории, где расположено предприятие. Состояние территории обуславливает пространственно - временные фактор ы воздействия на предприятие, которое находится на этой территории. Люба я территория представляет собой условно выделенное географическое про странство, в границах которого сочетаются состояния всех его компонент ов, включая недра, воздушное пространство, воду, растительный и животный мир, и которые объединены общим смыслом естественного совместного разв ития. Условно выделенная административными или природными границами о бласть пространства, сформированная в смысловом отношении, получила на звание ландшафтно-территориальный фрагмент (ЛТФ). Последние можно рассм атривать как потенциальные системообразующие элементы. Состояние ЛТФ оказывает косвенное влияние на производственно- хозяйственную деятел ьность, поскольку формирует природные условия деятельности предприяти я. Это может отразиться на эффективности производственно-хозяйственно й деятельности одинаковых предприятий, расположенных в разных ЛТФ. А так же к факторам косвенного воздействия относятся относятся: · состояние государс тва · экономические факторы · экономический рост · платежный баланс · уровень занятости или уровень безработицы · технические и технологически е факторы · социальные (социокультурные) ф акторы · политические факторы Необходимые рес урсы для предприятия, для его функционирования Рациональное использование (потребление) и эконо мия сырья, материалов, топлива и энергии являются одними из важнейших ус ловий перехода экономики на интенсивный путь развития. Рациональное использование материальных ресурсо в – это качественная характеристика их потребления на разумном уровне, который можно было бы признать общественно необходимым, а рационализац ия потребления материальных ресурсов – это непрерывный процесс совер шенствования их использования, связанный с развитием производства. Так как потребление составляет процесс удовлет ворения потребности в них производства, следует при планировании эконо мии материальных ресурсов соотносить их фактическое потребление с удо влетворением потребностей потребительского сегмента. В наиболее общем виде экономия материальных ресур сов – это повышение уровня их полезного использования, выражающееся в с нижении удельного расхода материалов на единицу потребительского свой ства (эффекта) выпускаемой продукции при повышении или сохранении качес тва и технического уровня продукции. Материальны е ресурсы – комплекс разнообразных вещественных эл ементов, которыми располагает государство (регион, предприятие) для соци ально – экономического развития. Ресурсы делятся на: 1. Ресурс живого труда (персонал предприятия, рабочая сила). 2. Ресурс с редств труда – это технологическое оборудовани е, инструмент который переносит свою стоимость в течение нескольких лет на товар или продукт труда. 3. Ресурс п редметов труда , к ним относятся запасы сырья, топл иво, материалы и остальные материальные ресурсы. 4. Ресурс з емля , к этому ресурсу относятся все природно– естественные ресурсы. 5. Предпри нимательские способности , умение людей соединят ь все факторы производства. 6. Информа ционные ресурсы – это совокупность знания, котор ыми располагает предприятие. 7. Управле нческие ресурсы – это организационные структур ы управления предприятия. Ресурс труда Во всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы з анимают особое место. Трудовые ресурсы, преобразуя материалы в процессе реализации производственной функции, обеспечивает достижение результ атов технологически и экономически эффективного способа производства . Чтобы обеспечить себя данным видом ресурса, предприятие становится акт ивным участником процесса купли – продажи на рынке труда, функциониров ание которого отлично от других рынков производственных ресурсов. Имен но здесь реализуется вся система общественных отношений между покупат елем (работодателем) и продавцом (наемной рабочей силой) . На рынке труда пересекаются и согласуются экономические интересы всех участников. Работник является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способнос тей к определенным видам своей деятельности. Отличительной особенност ью данного вида ресурса проявляются в том, что работник не может служить только средством для достижения целей предприятия. Он вносит определен ный жизненный смысл в производственный процесс. Работник являясь форма льно членом какой-либо определенной структуры предприятия, в то же вре мя может входить в состав неформальных групп людей, общение с которыми б удет оказывать влияние на поведение их друг с другом и соответственно вы полняемых заданий. На ряду с денежным аспектом сделки между работодателем и продавцом тру да значительную роль играют и неденежные аспекты. Это прежде всего услов ия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста. На уровне предприятия вместо термина «трудовые ресурсы чаще всего исп ользуют термины «кадры» или «персонал». Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в о тношениях, регулируемых договором найма. Весь персонал по принципу учас тия в производственной деятельности делится на две категории: · промышленно-произв одственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; · персонал непромышленный, нахо дящийся на балансе предприятия (работники жилищно-коммунального хозяй ства, детских, врачебно-санитарных учреждений и др.). В состав промышленно- производственного персонала входят: рабочие, служащие, специалисты и ру ководители. Изучение состав а рабочей силы предпологает и получение соответствующих структурных х арактеристик по ряду демографических признаков: пол, возраст, уровень об щего и специального образования и др. Эти данные интересны предприятию д ля выборки кадровой политики и перспектив кадрового состава. Ресурс средств труда Средства труда, составляя основной капитал предприятия, в зав исимости от их роли в процессе производства подразделяются на: 1. производственные 2. непроизводст венные (обслуживают процесс производства и социальную сферу предприят ия) В практике учета производственные основные фонды де лят на следующие группы: 1. здания, назначение которых – соз дание условий для осуществления производственного процесса и защита о борудования 2. сооружения – непосредственно участвуют в процессе производства 3. силовые устан овки – являются источниками для выработки энергии для работы машин и об орудования 4. передаточные устройства – осуществляют доведение ресурсов до места производственн ого потребления 5. оборудование – выполняет основную работу по превращению предметов труда в продукци ю 6. транспорт - ос уществляет перемещение сырья, материалов, готовой продукции как внутри предприятия, так и за его пределами. Анализ использования материальных ресурсов Одним из важнейших факторов повыше ния эффективно сти производства на промыш ленных предприятиях, необходимым условием в ыполнения пла нов по производству продукции, снижению ее себестоимости , росту прибыли, рентабель ности является полное и своевременное обес пе чение предприятия сырьем и материалами необходимого ассортимента и ка чества и более полное их использование. Рост потребности предприятия в матери альных р есурсах может быть удовлетворен экстенсивным путем (приобретением или изготовлением большего количества мате риалов и энергии) или интенсивн ым (более экономным использованием имеющихся запасов в процессе произв одства продук ции). Первый путь ведет к росту удельных ма териальных затрат на единицу прод укции, хо тя себестоимость ее может при этом и сни зиться за счет увеличе ния объема производ ства и уменьшения доли постоянных затрат. Второй пу ть обеспечивает сокращение удель ных материальных затрат и снижение се бе стоимости единицы продукции. Экономное использование сырья, материа лов и энергии равнозначно увеличению их производства. Задачами анализа исполь зования материальных рес урсов являются: a) контроль соблюдения норм расхо да; b) пр оверка точности и достоверности установленных норм расхода; c) оц енка уровня эффективности исполь зования материальных ресурсов; d) вы явление внутрипроизводственных резервов экономии материальных ресур сов и разработка конкретных мероприятий по их использованию; e) об общение и анализ использования передового опыта использования новых м атериалов; f) ан ализ данных об отходах и потерях в производстве; g) вы явление тенденций динамики материалоемкости продукции и т.д. Заключение Подв ?одя итоги, следует отметить сл ?едующие основные моменты. В хо ?де анализа трудовых ресурсов ? предприятия необходимо выяс ?нить, как обеспечено предприя ?тие рабочими кадрами, какова с ?труктура трудовых ресурсов, а ? также подвергнуть тщательно ?му анализу их качественный со ?став, который характеризуетс ?я профессиональным и квалифи ?кационным уровнями. Также пре ?дставляется необходимым про ?анализировать движение рабо ?чей силы на предприятии, устан ?овить и тщательно изучить при ?чины повышения коэффициента ? текучести кадров. Далее следует перейти к анали ?зу использования рабочего вр ?емени, установить факторы, вля ?ющие на изменение фактически ? отработанного времени всеми ? работниками и рабочими, опре делить размеры и выявить прич ины потерь рабочего времени. Следующим этапом анализа тру ?довых ресурсов является анал ?из показателей производител ?ьности труда. Следует обратит ?ь особое внимание на изменени ?е темпов роста показателя про ?изводительности, рассчитанн ?ого как в рублях, так и в нормат ивной заработной плате, с цель ю определения изменений труд оемкости выпускаемой продук ции. Далее необходимо определ ить и рассчитать влияние факт оров на среднегодовую вырабо тку и объем выпуска продукции. На основе данных, полученных в ходе анализа трудовых ресур сов, следует определить степе ни обеспеченности предприят ия рабочими кадрами и их испол ?ьзования, выявить резервы пов ?ышения эффективности работы ? предприятия в целом. Список использованной литературы Анализ хозяйственной де ятельности в промышленности. П/рВ.И.Стражева, Минск, 2000 . Основы экономики предпр иятия. Т.В. Яркина, Москва, 1999. Курс лекций по анализу хо ?зяйственной деятельности. Э.А ?.Маркарьян. Ростов-на-Дону, 2000. Введение в финансовый ме ?неджмент.В.В Ковалев, Москва, 1999. Экономика предприятия. М.С. Мокий, Л.Г. Скамай, М.И.Трубочкина, 2004. Основы экономики и управления. Н.Н.Кожевникова. 2003.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Уведомление в соцсетях «Иосифу Виссарионовичу нравится Ваша ссылка» непроизвольно напрягает.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по экономике и финансам "Виды ресурсов необходимые предприятию для его функционирования и ихэффективного использования", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru