Реферат: Модернизация пенсионной системы Российской Федерации - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Модернизация пенсионной системы Российской Федерации

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 168 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Федеральное агентств о по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионально го образования "Вятский государственный гуманитарный университет" Социально-гуманитарный факультет Реферат по дисциплине: Социальная политика на тему: "Модернизация пенсионной системы Российской Федерации" Выполнила студентка III курса Ковязина Дарья Проверил преподаватель Урванцева Т.В. Киров 2010 Содержание Введение 1. Проблемы реформы с 2002 года 2. Пенсионная реформа на современном этапе 3. Пенсионные планы Заключение Список использованной литературы Введение В 1990 году Постановлением Верховного Совета РСФСР был образован Пенсионн ый фонд России (ПФР). До его организации выплата пенсий осуществлялась не посредственно из государственного бюджета. До 2002 года в России существовала распределительная пенсионная система. П енсии старшим поколениям выплачивались за счет того, что с доходов работ ающих граждан удерживалась определенная часть. Государство ввело отдельные платежи в ПФР -- "страховые взносы" по ставке 28% от начисленной оплаты труда. Впоследствии эти взносы были включены в сос тав единого социального налога (ЕСН). При этом пенсионный возраст, требуемый стаж и сами принципы назначения п енсии оставались сходными с теми, что были установлены в советскую эпоху . Однако в новых условиях система оказалась неэффективной: * доходы ПФР росли намного медленнее, чем цены, и индексация пенсий не успе вала за инфляцией; * сегодня отношение средней пенсии к средней зарплате ("коэффициент заме щения") в России составляет не более 33%, тогда как в развитых странах оно дос тигает 60--80%. 1 января 2002 года была начата пенсионная реформа. С каждым годом демографич еская ситуация в стране становилась все более сложной, и для сохранения прежней системы пенсионного обеспечения было необходимо либо поднимат ь порог пенсионного возраста, либо увеличивать размер отчислений работ одателей в пенсионный фонд. Любое из этих решений стало бы неприемлемым, поэтому было начато постепенное реформирование пенсионной системы. Ре зультатом пенсионной реформы должно было стать формирование смешанной распределительно-накопительной пенсионной системы. Такая система поз волила бы, с одной стороны, сохранить гарантии получения пенсий для люде й предпенсионного возраста, а с другой стороны -- предоставила бы больше в озможностей для молодых. Так, в результате модернизации системы пенсион ного обеспечения коэффициент замещения пенсией зарплаты составит 40% от заработной платы, не превышающей 415 тысяч рублей в год при 30-летнем страхов ом стаже работника. Тема реферата весьма актуальна, поскольку, анализируя и изучая литерату ру, можно "сложить" определенную картину того, что нас ожидает в будущем. К акие перспективы, достоинства, недостатки влечет данная реформа. Какие п енсии мы будем получать, будет ли их хватать для полноценной жизнедеятел ьности людей. Узнаем плюсы и минусы реформы. Целью работы является раскрытие эффективности пенсионной реформы. Задачи: · раскрыть проблемы реформы; · обосновать пенсионные планы; · подвести итоги, сделать вывод. В связи со снижением рождаемости в недалеком будущем на одного работающ его будет приходиться один пенсионер. Суть реформы заключается в том, чт обы человек за время своей работы сформировал пенсионный капитал, из кот орой ему и будет выплачиваться пенсия. Основной задачей пенсионной рефо рмы является создание пенсионной системы, которая обеспечивала бы свое временную выплату заработанных пенсий нынешним пенсионерам и гарантир овала бы обеспеченную старость молодому поколению граждан. Для этого не обходимо повысить доходы пенсионной системы, из которых производятся и будут в дальнейшем производиться пенсионные выплаты. Таким образом, мод ернизация пенсионной системы нужна для повышения "коэффициента замеще ния" до 40%. Но на сегодня эта цель достигается очень медленно, причины этого мы рассмотрим далее. 1. Проблемы реформы с 2002 года Пенсионная реформа в России началась в 2002 году, однако, уровень жизни пенс ионеров не достиг желаемого результата, поэтому существует некоторое н едовольство населения данной реформой. До 2002 года существовала распреде лительная система пенсионного обеспечения, то есть все средства, выплач иваемые работодателем в виде пенсионных отчислений из фонда заработно й платы предприятия, использовались для выплаты пенсий. В результате уве личения среднего пенсионного возраста населения увеличилось количест во пенсионеров, и, соответственно уменьшилось количество работающих. Сл едствием этого является уменьшение суммы пенсионных отчислений, что пр иводит к уменьшению размера пенсии. Поэтому возникла необходимость в пе нсионной реформе со стороны государства путем перехода к распределите льно-накопительной системе пенсионного обеспечения. Следует отметить, что нормальному развитию пенсионной реформы мешает р яд проблем. Во-первых, нет чёткой стратегии реализации пенсионной реформ ы. Реформированием занимаются Министерство социального развития, Мини стерство финансов, Министерство экономического развития, Федеральная служба по финансовым рынкам, но нет ведомства, отвечающего за реализацию пенсионной реформы. Во-вторых, большая часть населения не знает даже об о сновных положениях реформы, потому что выделенные Пенсионному фонду ещ е в 2003 году 5 млн. долларов на информационную кампанию, до сих пор не потраче ны. Также существенной проблемой является высокая концентрация пенсио нных накоплений под управлением государственной управляющей компании , которой является Внешэкономбанк. Предполагалось, что эти средства буду т направлены в различные отрасли экономики, а на практике они хранятся в о Внешэкономбанке, что не отличается от хранения накопительных средств в Пенсионном фонде. Большими проблемами пенсионной реформы является: 1. Нехватка средств у государства. 2. Огромный и растущий дефицит Пенсионного фонда России, низкие пенсии, чь и индексации до недавнего времени отставали от роста заработной платы, у стойчиво низкая доходность обязательных пенсионных накоплений, ставящ ая под сомнение благосостояние будущих пенсионеров. Если в 2002-2004 годах бюджет ПФ сводился с небольшим профицитом, то в 2005-2006 году в П Ф появился дефицит. И он продолжает расти. И некоторые эксперты склонны г оворить о финансовом крахе ПФРФ. Отсюда вытекает третья проблема. (Сумма дефицита составлял 20 млрд. рублей или 1,35% от расходной части бюджета). В структуре доходов ПФР спрятаны инъекции из федерального бюджета, про к оторые формально не говорится, что они направлены на покрытие дефицита. Если рассматривать движение пенсионных денег, сколько выплачивается н а трудовые пенсии, с одной стороны, и сколько собирается через Единый соц иальный налог для финансирования этих выплат, с другой стороны, то легко обнаружить значительный дефицит. 3. По мнению аналитиков Пенсионного фонда, основным признаком, негативно влияющим на ход пенсионной реформы, может быть ухудшение демографическ ой ситуации, ставящей под угрозу способность пенсионной системы выполн ять свои планы в долгосрочном плане. 4. За последнее время не принято ни одного значимого решения из числа мер, необходимых для продолжения реформы. 5. Постоянное финансирование из федеральных источников противоречит са мой концепции ПФР, который создавался как организация с самостоятельно й структурой финансирования за счет страховых выплат. В настоящее время пенсия состоит из 3 частей: базовой (устанавливается го сударством), страховой (зависит от стажа работы и заработной платы) и нако пительной (зависит от заработной платы и полученного дохода по ценным бу магам). Накопительной частью гражданин может распоряжаться самостояте льно, что эффективно для государства, потому что теперь оно не несет всю о тветственность за пенсионное обеспечение. Базовая часть пенсии не зависит ни от стажа работы, ни от заработка, и по з акону равняется 450 рублям, но поскольку она постоянно повышается (т.е. инде ксируется), к настоящему времени ее размер составляет 598 рублей 02 копейки, т .е. с 01.01.2002 г. она увеличилась в 1,32894108 раза. Тем, кто достиг 80 лет, является инвалидом, имеет на иждивении нетрудоспосо бных членов семьи и т.д., базовая часть трудовой пенсии выплачивается в по вышенном размере. Страховая часть пенсии по старости определяется так: берется расчетный пенсионный капитал, который накопился на лицевом счете в Пенсионном фон де на день оформления пенсии и делится на время дожития Страховая часть пенсии = пенсионный капитал / время дожития (в месяцах). В результате такого деления и получается ежемесячный размер страховой части пенсии. Пенсионный капитал состоит из страховых взносов, которые работодатель с января 2002 г. ежемесячно платит в Пенсионный фонд и которые максимально с оставляют 14 процентов от зарплаты. Платит работодатель их, из своих средс тв. Часть этих взносов идет на пополнение пенсионного капитала, из которого потом и рассчитывается страховая часть трудовой пенсии, а другая их част ь идет на пополнение пенсионных накоплений, из которых считают накопите льную часть пенсии. Страховые взносы = пенсионный капитал (идет на страховую часть) + пенсионн ые накопления (идут на накопительную часть) До 2005 года работодатель перечислял за каждого своего работника 35,5% единого социального налога. 28% данных средств получал Пенсионный фонд: 14% шли на вы плату пенсий, остальные 14% направлялись на формирование будущей пенсии с отрудника: 3% - на накопительную часть и 11% - на страховую. Страховые части пен сии тоже идут на выплату текущих пенсий, но их размер в будущем учитывает ся при определении размера пенсии. Накопительная часть. Ежемесячная накопительная часть трудовой пенсии по старости рассчитыв ается почти также как и страховая, т.е. уже пенсионные накопления (а не пен сионный капитал), в которые идет часть страховых взносов в Пенсионный фо нд, делятся на то же самое время дожития. Как и страховая, накопительная часть трудовой пенсии формируется из пен сионных взносов. Но у нее есть очень важное отличие: часть пенсионных взн осов, уплаченная за работника его работодателем в виде ЕСН и затем попав шая в ПФР, не тратится на выплату текущих пенсий. Она накапливается и инве стируется, то есть вкладывается в ценные бумаги с целью получения дохода . ПФР учитывает эти средства в так называемой "специальной части индивид уального лицевого счета" гражданина. Там отражаются как ежегодные посту пления взносов, так и полученный инвестиционный доход. Главное достоинство накопительной части пенсии в том, что гражданин пол учает право выбора, кому доверить управление средствами пенсионных нак оплений. Процент взносов, идущих на накопление, различается в зависимости от возр аста работника и его заработка. Разные возрастные группы в разной степен и вовлечены в накопительную схему. Согласно первоначальной версии рефо рмы, вообще не участвуют в накопительной системе граждане "старших возра стов" (мужчины 1952 г.р. и старше, женщины 1956 г.р. и старше). "Средние возраста" (мужч ины 1953-1966 гг. рождения включительно, женщины 1957-1966 гг. рождения включительно) з адействованы, но ограниченно: обязательные взносы за них в накопительну ю часть не превышают 2%, а по мере роста зарплаты эта ставка снижается до ну ля из-за регрессивной шкалы ЕСН. "Младшие возраста" (1967 г.р. и моложе) участвую т в максимальном объеме: до 4% в 2004 году, до 5% в 2005 году, и до 6% начиная с 2006 года (прав да, эти ставки относятся к низким зарплатам, а по мере роста зарплаты став ка снижается до нуля). Пенсии по государственному обеспечению также нуждаются в модернизации , а это: 1) пенсии за выслугу лет; 2) пенсии по инвалидности; 3) Государственная пенсия по случаю потери кормильца; 4) Государственная пенсия по старости; 5) Социальная пенсия. Между ними существует большая социальная дифференциация, что ведет к не довольству населения высокими пенсиями чиновников. Таким образом, мы рассмотрели одни из главных проблем модернизации пенс ионной системы. Далее рассмотрим реформу на современном этапе. 2. Пенсионная реформа на современном этапе Новая веха в пенсионной реформе связана с глобальным финансовым кризис ом 2008--2009 гг. Основным вектором в развитии пенсионной системы России являет ся переход с 01.01.2010 от ЕСН к страховым взносам. Происходит отказ от ЕСН. Причины необходимости: 1) переход от ЕСН к страховым выплатам позволит сбалансировать пенсионну ю систему РФ; 2) Федеральный бюджет финансировал базовую часть пенсии за счет единого социального налога (ЕСН). А бюджет самого ПФ РФ - дефицитный. Если ничего не менять в этой системе, то к 2020 году уже более 80% бюджета ПФР будет формироват ься за счет федерального бюджета. Поэтому с 2010 года планировалась замена ЕСН страховыми взносами. Переход на новую модель должен был создать усло вия для того, чтобы снизить объем бюджетных дотаций. В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в П енсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Рос сийской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхо вания и территориальные фонды обязательного медицинского страхования " и Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные зако нодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу от дельных законодательных актов (положений законодательных актов) Росси йской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взн осах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхова ния Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страх ования" (далее -- Закон № 213-ФЗ) с 01.01.2010 изменяются принципы формирования доходо в Пенсионного фонда России: вместо единого социального налога вводятся страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Чтобы избежать в условиях кризиса увеличения финансовой нагрузки на би знес, тарифы страховых взносов остались в 2010 г. на уровне действующей в пос ледние годы ставки единого социального налога. Рост тарифов страховых в зносов с 20 до 26 % для обеспечения финансовой устойчивости ПФР запланирова н с 01.01.2011. При этом предусматривается установление с 01.01.2011 единых тарифов стр аховых взносов для всех работодателей. С 01.01.2010 изменилась структура трудовой пенсии: базовая часть переводится в систему обязательного пенсионного страхования, финансируемую за счет страховых взносов. Вместо базовой части трудовой пенсии Законом № 213-ФЗ вв одится фиксированный базовый размер пенсии, который включается в соста в страховой части трудовой пенсии. Фиксированный размер страховой части трудовой пенсии соответствует ра змерам базовых частей трудовой пенсии на 31.12.2009 в зависимости от категории пенсионера и вида пенсии. Он устанавливается в абсолютной сумме в расчет е на месяц и дифференцируется для разных видов пенсии в зависимости от в озраста пенсионера, группы инвалидности, количества находящихся на его содержании иждивенцев (табл. 5). При этом фиксированный базовый размер тру довой пенсии по инвалидности с 01.01.2010 дифференцируется по группам инвалидн ости, а не по степеням ограничения способности к трудовой деятельности. Таблица 5. Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии , руб. Ка тегория получателей пенсии (возраст или группа инвалидности) Количест во иждивенцев 1 2 3 более Тр удовая пенсия по старости До 80 лет 2 562 3416 4 270 5 124 80 л ет и старше или I группа 5 124 5 978 6 832 7 686 Тр удовая пенсия по инвалидности I г руппа 5 124 5 978 6 832 7 686 II г руппа 2 562 3416 4 270 5 124 III г руппа 1 281 2 135 2 989 3 843 Тр удовая пенсия по случаю потери кормильца Де тям, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери 2 562 -- -- -- Другим нетрудоспособным членам семьи умершего к ормильца 1 281 -- -- -- Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии подлежит индексации по правилам индексации страховой части. Кроме того, с 01.01.2015 вели чина фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости будет увеличиваться на 6 % за каждый полный год страхового ста жа, превышающего 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин на день назначения пенс ии, и уменьшаться на 3 % за каждый полный год, недостающий до указанного ста жа. Все это, по замыслу авторов пенсионной реформы, должно положить конец нынешней официально узаконенной нищете ветеранов в России. Уже к концу н ынешнего года средняя пенсия в нашей стране должна составить 7902 рубля. Да льше она будет расти еще больше в зависимости от уровня инфляции и офици ального прожиточного уровня к регионах РФ. Впрочем, как предсказывают ан алитики, из-за стремительного старения населения в РФ и сокращения числа трудоспособных граждан очередным этапом пенсионной реформы может ста ть повышение пенсионного возраста у мужчин - до 65 лет и у женщин - до 60 лет. Но до 2012 года этот шаг не будет осуществлен. Несомненным плюсом для пенсионеров стала валоризация пенсий. Валориза ция пенсий -- это переоценка пенсионных прав граждан старшего поколения. Валоризация, которую предполагалось провести с 1 января 2010 года, представ ляет собой разовое повышение расчетного пенсионного капитала застрахо ванного лица. Например, человек вышел на пенсию в 1994 году и имеет 35-летний стаж. Из них 32 год а он работал до 1991 года и 3 года -- после. Индексация пенсионных прав составит 42%: 10% наравне со всеми, кто вышел на пенсию, и 32% -- за каждый год, отработанный в советское время. Расчет прибавки прост: 42% х 3876 рублей = 1628 руб. В среднем прибавка к пенсии после валоризации составит от 700 до 1700 руб. в зав исимости от возраста получателей пенсии. Таким образом, мы рассмотрели реформу на современном этапе. 3. Пенсионные планы В настоящее время разрабатывается множество различных, многообещающих пенсионных планов. Неизвестно, будут ли они претворены в жизнь при нынеш них проблемах Пенсионного фонда. Но всё же они направлены на оптимизацию и стимуляцию к равновесию всей системы. В долгосрочном плане от введения накопительных пенсий можно ожидать сл едующих благоприятных изменений: *Благосостояние будущих пенсионеров повысится за счет длительного сро ка накопления средств для финансирования пенсий. *Привлечение пенсионных "длинных денег" в качестве инвестиций в экономик у страны обеспечит более высокие темпы экономического роста. *Снизится нагрузка на государственную пенсионную систему. *Увеличится доля официальных ("белых") зарплат, и как следствие - активнее б удет развиваться рынок труда. *Появятся возможности для развития фондового рынка и финансовой инфрас труктуры. Перечисленные сдвиги касаются практически всех сфер экономической и с оциальной жизни, поэтому сегодня пенсионная реформа относится к одним и з наиболее значимых преобразований в России. Очень важно полностью испо льзовать ее потенциал. Однако следует признать, что уровень готовности в сех основных участников процесса (государства, частного бизнеса и насел ения) к участию в реформе далек от идеального. Поэтому в краткосрочном пл ане быстрых успехов ожидать не приходится. Разрабатывается программа софинансирования пенсии. В накопительную ча сть пенсии гражданин может ежегодно перечислять любую сумму, но государ ство софинансирует средства в пределах, определенных Федеральным зако ном № 56-ФЗ. Минимальный годовой взнос гражданина должен составить не менее 2000 рубле й. В таком случае государство внесет еще 2000 рублей. Таким образом, общая сум ма, внесенная на персональный счет гражданина, составит 4000 рублей в год. Максимальная сумма, которую софинансирует государство, - 12000 рублей в год. Е сли гражданин платит больше, чем 12000 рублей, например 20000 рублей в год, то разм ер государственного финансирования по-прежнему составит 12000 рублей в год. Например, 20000 + 12000 = 32000 рублей в год. Определение стратегии дальнейшей реализации пенсионной реформы, решен ие проблемы несбалансированности Пенсионного фонда Российской Федера ции. В основу дальнейших действий в пенсионной сфере должны быть положен ы долгосрочные расчеты сбалансированности пенсионной системы, целевые ориентиры относительно уровня коэффициента замещения и приемлемой на логовой нагрузки на фонд оплаты труда, формирование механизмов укрепле ния накопительной составляющей пенсионной системы, включая стимулиров ание добровольных пенсионных накоплений граждан. Реализация страховых принципов осложнена не только последствиями фина нсового кризиса, но и обязательствами и проблемами, накапливавшимися в п енсионной системе на протяжении десятилетии, поэтому внедрение страхо вых принципов в практику функционирования фонда возможно только в тече ние длительного переходного периода. В целях усиления страховых принципов на следующем этапе пенсионной реф ормы (не позднее 2013--2015 гг.) необходимо осуществить корректировку современн ой формулы исчисления пенсии для застрахованных лиц, пенсия которым буд ет назначаться в 2010--2040 гг. с тем, чтобы начиная с 2040 г. все трудовые пенсии назн ачались на страховых принципах. Для этого: Начиная с 2010 г., при исчислении трудовой пенсии по старости необходимо при менять статистический показатель периода дожития для лиц, достигших об щеустановленного пенсионного возраста, а при назначении трудовой пенс ии по старости ранее 55/60 лет (соответственно для женщин и мужчин) увеличива ть статистический период дожития на величину разницы общеустановленно го пенсионного возраста и фактического возраста пенсионера; Начиная с 2012 г., при назначении трудовой пенсии по старости ввести в пенсио нную формулу параметры, отражающие влияние демографических и макроэко номических факторов на пенсионные права застрахованных лиц; Начиная с 2040 г., при назначении трудовой пенсии по старости использовать п енсионную формулу, полностью соответствующую страховым принципам. Предложенный порядок совершенствования пенсионной формулы исчислени я трудовой пенсии не грозит "шоковой терапией" и резко повысит заинтерес ованность застрахованных лиц в активном формировании своих пенсионных прав. Заключение 1. Пенсионная реформа в нашей стране была необходима. Основной целью рефо рмы было достижение долгосрочной финансовой сбалансированности пенси онной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и форм ирование стабильного источника дополнительных доходов в социальную сф еру. 2. Основной задачей пенсионной реформы было создание пенсионной системы , которая обеспечивала бы своевременную выплату заработанных пенсий ны нешним пенсионерам и гарантировала бы обеспеченную старость молодому поколению граждан. 3. Процесс пенсионного реформирования продолжается до сих пор, этот проц есс нацелен на дальнейшее повышение доходов пенсионеров. Первые два вывода так и не были реализованы, но поскольку пенсионная реф орма продолжается, то возможно, будут видны положительные результаты. Предложения по реформированию пенсионной системы России: 1. Организовать ликбез для граждан всех возрастов по теме социального ст рахования, в том числе пенсионного. Необходимо включить в государственн ый образовательный стандарт специальную методику, которая объясняла б ы всем гражданам их права в пенсионной системе. 2. Реформирование пенсионной системы требует комплексного подхода. Нево зможно реформировать пенсионную систему в отрыве от реформы заработно й платы и системы налогообложения. Таким образом, анализируя ситуацию: на данный момент пенсионеры стабиль но получают пенсию, но создается такое впечатление, что пенсионная систе ма настолько усложнена, неоднородна, и имеет очень много нерешенных проб лем, что об её эффективности судить еще рано. На мой взгляд, эффективной он а будет лишь тогда, когда будут решены самые остро поставленные проблемы , будет преодолен дефицит. Также когда наши власти будут более вниматель но относиться к своей стране и населению, и перестанут класть деньги "в св ой карман", что маловероятно. И эффективность реформы мы оценим только по ее окончании. Пока что можно отнести в плюсы валоризацию, пенсионеры ста ли получать больше денег, также создана программа софинансирования пен сии, но к ней пока относятся с осторожностью и не доверием. Список литературы 1. ВульфЛ. Неоправданные надежды // Социальная защита. М. 2008. № 3 2. Лельчук А.Л. "Пенсионная система России: реформа продолжается" // Финансы № 1, 2009г 3. Материалы Международной научной студенческой конференции "Научный по тенциал студенчества - будущему России". Том второй. Общественные науки. С таврополь СевКавГТУ 2007. 143с. 4. Проценко А. А деньги где? В бюджете пенсионного фонда нашли большую дыру // Труд. - 22.06.2005. - с. 5 5. Сайт Пенсионного фонда России http://www.pfrf.ru/ 6. http://www.fundshub.ru/society/top/7425.php 7. ст. 14 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" 8. http://www.jurpom.ru/pensii.html 9. http://it.tula.npfe.ru:8080/Pension/uchastniki/pfr2.htm 10. http://www1.minfin.ru/ru/reservefund/legalframework/index.php?id4=5807 11. ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ (ред. от 27.12.2009г.) "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" // Российская газета №247, 20.12.2001г. 12. ФЗ от 15.12.2001 №166-ФЗ (ред. от 25.12.2009г.) "О государственном пенсионном обеспечении РФ " // Российская газета №247, 20.12.2001г. 13. ФЗ от 24.07.2009г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" // Росс ийская газета от 28.07.2009г. 14. ФЗ от 17.12.2001 №173-ФЗ (ред. от 27.12.2009г.) "О трудовых пенсиях в РФ" // Российская газета № 247, 20.12.2001г.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
На самом деле 2015 год был неплохим. Скоро увидите сами.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по социологии "Модернизация пенсионной системы Российской Федерации", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru