Реферат: Социальные конфликты. Теории социальных конфликтов - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Социальные конфликты. Теории социальных конфликтов

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 172 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

17 Содержание 1. Понятие «Социальный конфликт» 2. Общая теория конфликта Кеннета Боулди нга 3. Конфликтный функционализм Льюиса Коз ера 4. Конфликтология Ральфа Дарендорфа. 5. Список используемой литературы 1. По нятие « Социальный конфликт» Социальный конфликт - это особый вид взаимодейств ия социальных сил, при котором действие одной стороны, столкнувшись с пр отиводействием другой делает невозможным реализацию ее целей и интере сов. Основными суб ъектами конфликта являются крупные социальные группы. Крупный конфлик толог Р. Дорендорф к субъектам конфликта относит три вида социальных гру пп. 1). Первичные группы - непосредственные участники конфликта. Которые на ходятся в состоянии взаимодействия по поводу достижения объективно ил и субъективно несовместимых целей. 2). Вторичные группы - стремятся быть не замешанными непосредственно в конфликт. Но вносят свой вклад в разжиган ие конфликта. На стадии обострения они могут стать первичной стороной. 3). Третьи силы заинтересованы в разрешении конфликта. Предмет конфликта - это и есть основное противоречие из-за которого и рад и разрешения которого субъекты вступают в противоборство. Определения п онятия характера конфликта и последующий анализ его причин имеет важно е значение в изучении конфликтных взаимодействий, так как причина являе тся тем пунктом, вокруг которого разворачивается конфликтная ситуация. Ранняя диагностика конфликта в первую очередь направлена на отыскание его реальной причины, что позволяет осуществлять социальный контроль з а поведением социальных групп на предконфликтной стадии. Конфликты, с одной стороны, разрушают социальные стр уктуры, приводят к значительным необоснованным затратам ресурсов, а с др угой - являются тем механизмом, который способствует решению многих проб лем, сплачивает группы и в конечном счете служит одним из способов дости жения социальной справедливости. Двойственность в оценке людьми после дствий конфликта привела к тому, что социологи, занимающиеся теорией кон фликтов, не пришли к общей точке зрения по поводу того, полезны или вредны конфликты для общества. Так, многие считают, что общество и отдельные его элементы развиваются в результате эволюционных изменений, т.е. в ходе непрерывного совершенств ования и возникновения более жизнеспособных социальных структур на ба зе накопления опыта, знаний, культурных образцов и развития производств а, и вследствие этого предполагают, что социальный конфликт может носить только негативный, разрушительный и деструктивный характер. Другая же группа ученых признает конструктивное, по лезное содержание всякого конфликта, так как в результате конфликтов по являются новые качественные определенности. По мнению сторонников это й точки зрения, любой конечный объект социального мира с момента своего зарождения несет в себе собственное отрицание, или собственную гибель. П о достижении определенной границы или меры, в результате количественно го роста противоречие, несущее отрицание, вступает в конфликт с существе нными характеристиками данного объекта, в связи с чем образуется новая к ачественная определенность. Конструктивный и деструктивный пути конфликта зав исят от характеристик его предмета: размера, ригидности, централизованн ости, взаимоотношения с другими проблемами, уровня осознанности. Конфли кт нарастает, если: - увеличиваются конкурирующие г руппы; - это конфликт по поводу принцип ов, прав или личностей; - разрешение конфликта образует значимый прецедент; - конфликт воспринимается как вы игрышно-проигрышный; - взгляды и интересы партий не св язаны; - конфликт плохо определен, несп ецифичен, расплывчат. Частным последствием конфликта может явиться усиление группового взаи модействия. Поскольку интересы и точки зрения внутри группы время от вре мени изменяются, необходимы новые лидеры, новая политика, новые внутригр упповые нормы. В результате конфликта возможно скорейшее внедрение нов ого лидерства, новой политики и новых норм. Конфликт может оказаться еди нственным выходом из напряженной ситуации. Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершение инцид ента. Именно завершение, а не временное прекращение. Это означает, что меж ду конфликтующими сторонами прекращается конфликтное взаимодействие. Устранение, прекращение инцидента - необходимое, но недостаточное услов ие погашения конфликта. Часто, прекратив активное конфликтное взаимоде йствие, люди продолжают переживать фрустрирующее состояние, искать его причины. В этом случае конфликт вспыхивает вновь. Разрешение социального конфликта возможно лишь пр и изменении конфликтной ситуации. Это изменение может принимать разные формы. Но наиболее эффективным изменением конфликтной ситуации, позвол яющим погасить конфликт, считается устранение причины конфликта. При ра циональном конфликте устранение причины с неизбежностью приводит к ег о разрешению, но для эмоционального конфликта наиболее важным моментом изменения конфликтной ситуации следует считать изменение установок со перников относительно друг друга. Возможно также разрешение социального конфликта путем изменения требо ваний одной из сторон: соперник идет на уступки и изменяет цели своего по ведения в конфликте. Социальный конфликт может быть также разрешен в результате истощения р есурсов сторон или вмешательства третьей силы, создающей подавляющий п еревес одной из сторон, и, наконец, в результате полного устранения сопер ника. Во всех этих случаях непременно происходит изменение конфликтной ситуации. Современная конфликтология сформулировала условия, при которых возмож но успешное разрешение социальных конфликтов. Одним из важных условий я вляется своевременный и точный анализ его причин. А это предполагает выя вление объективно существующих противоречий, интересов, целей. Проведе нный под таким углом зрения анализ позволяет очертить “деловую зону” ко нфликтной ситуации. Другим, не менее важным условием является обоюдная з аинтересованность в преодолении противоречий на основе взаимного приз нания интересов каждой из сторон. Для этого сторонам конфликта надо стре мится освободиться от враждебности и недоверия друг к другу. Достичь так ого состояния возможно на основе цели, значимой для каждой группы на бол ее широкой основе. Третьим, непременным условием является совместный по иск путей преодоления конфликта. Конфликтология выработала ряд рекомендаций, следо вание которым ускоряет процесс разрешения конфликта: 1) во время перегов оров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов; 2) стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напря женности; 3) стороны должны демонстрировать взаимное уважение друг к дру гу; 4) участники переговоров должны стремиться превратить значительную и скрытую часть конфликтной ситуации в открытую, гласно и доказательно ра скрывая позиции друг друга и сознательно создавая атмосферу публичног о равноправного обмена мнениями . Говоря о социологических теориях социального конф ликта, следует остановиться на 3 основных, фундаментальных концепциях: 1) концепция позитивно-функционального конфликта Льюиса Козер а; 2) конфликтная модель общества Ральф а Дарендорфа; 3) общая теория конфликта Кеннета Боу лдинга 2. Общая теория конфлик та Кеннета Боулдинга По К. Боулдингу, сам конфликт заключается в противоборстве гру пп, преследующих несовместимые цели. К. Боулдинг, однако, отмечал, что все конфликты имеют общие элементы и общие стандарты развития и изучение эт их общих элементов может представить феномен конфликта в любом его проя влении. К. Боулдинг проводил различие непосредственных интересов со циальных слоев и групп социалистического общества, в том числе и внутри рабочего класса. Признавая конфликты на базе социальных и имущественны х различий, порождаемых в первую очередь распределением по труду, он нах одил основной конфликт тогдашнего югославского общества в противоречи и между силами социалистического самоуправления и антисамоуправленче скими силами. Помимо этого конфликта, носящего характер классового анта гонизма, в югославском обществе, по его мнению, существовали и иные конфл икты, возникающие на базе социалистических общественных отношений. Его соотечественник М. Джилас в работе «Новый класс» источником конфликта п ри социализме считал привилегированный слой чиновников, создавший нов ую систему неравенства и деспотизма. Итак, как видим, основные подхо ды к пониманию и объяснению конфликта складывались в рамках рассмотрен ия особенностей взаимодействия крупных социальных общностей. Личностн ый анализ в конфликтологии занимает, пожалуй, второстепенное положение. Он, безусловно, важен, но при изучении, к примеру, девиантного поведения ед иничное, индивидуальное имеет тенденцию к превращению в общее, группово е, т.е. становится доступным для анализа социальных общностей. 1. Чем больше осуществляется условий, вызывающих воз никновение конфликта, тем он острее 2. Чем больше эмоций вызывает конфликт, тем он острее а) Чем больше у частников конфликта связывают первичные (тесные) отношения, тем больше э моций он у них вызывает - чем меньше первичные группы, в к оторых происходит конфликт, тем сильнее его эмоциональный накал - чем больше связи между участни ками конфликта являются первичными, тем меньше вероятность открытого в ыражения враждебности, но тем сильнее она проявляется в конфликтных сит уациях б) Чем больше вторичных (менее тесных) связей между участниками конфликт а, тем фрагментарнее их участие в нем, тем меньше они вовлечены в него эмоц ионально - чем больше вторичных отношений , тем конфликты чаще, а их эмоциональный накал слабее - чем крупнее вторичные группы, т ем конфликты чаще, а их эмоциональный накал слабее 3. Чем больше гру ппы, вовлеченные в конфликт, преследуют свои реалистические (объективно е) интересы, тем мягче конфликт а) чем больше г руппы, принимающие участие в конфликте, преследуют свои реалистические интересы, тем выше вероятность того, что они попытаются найти компромисс ные способы реализовать свои интересы - чем больше различия в распреде лении власти между группами, принимающими участие в конфликте, тем меньш е вероятность того, что они попытаются отыскать альтернативные средств а - чем более жесткой (негибкой) явл яется система, в кторой происходит конфликт, тем меньше в ней альтернати вных средств 4 Чем в большей мере конфликты объект ивируются за пределами индивидуальных интересов и на более высоком уро внен, тем острее конфликт а) чем в большей мере группа едина в идеологическом отношении, тем дальше выходят конфликты за пределы личных интересов - чем выше идеологическое единст во группы, тем большее распространение получают в ней ее общие цели тем б ольше они выходят за пределы личных интересов - чем выше идеологическое единст во группы, тем лучше осознаются конфликты тем дальше они выходят за пред елы личных интересов 5 Чем больше конфликт в группе связан с наиболее существенными ценностями и проблемами, тем он острее а) чем более жесткой является структурам в которой происходит конфликта тем более вероятное что возникновение конфликта связано с самыми основ ными ценностями и проблемами б) чем больше эмоций вызывает конфликта, тем выше вероятность того что ег о возникновение связано с самыми существенными ценностями и проблемам и Длительность конфликта зависит от ясности целей конфликтных групп степени их соглас ия по поводу смысла победы или поражениям способности лидеров к трезвым оценкам своих действий и возможных результатов. 3. Конфликтный функ ционализм Льюиса Козера. Льюис Козер известный американский социолог, професс ор социологии. Основные работы: «Функции социального конфликта», «Конфл икт и консенсус». Л. Козер концентрирует внимание на позитивных функциях. Вслед за Г. Зимме лем он рассматривает конфликт как одну из форм социального взаимодейст вия, как процесс, который при определенных условиях может иметь для «соц иального организма» не только деструктивные, но и конструктивные (интег ративные) последствия. Основное его внимание направленно на выявление п ричин, при которых конфликт сохраняет или восстанавливает интеграцию с истемы и её приспособляемость к изменяющимся условиям. В работах Л. Козера можно обнаружить ряд обозначаемых им функций социаль ного конфликта: - установление единства и сплоченности; - производство стабилизирующих и и нтегративных элементов; - выявление относительной силы ант агонистических интересов в структуре; - создание механизма поддержки и/ил и справедливости баланса сил; - создание ассоциаций и коалиций; - помощь в уменьшении социальной из оляции и объединение индивидов; - поддержка границ между новыми асс оциациями и коалициями; - выполнение функций спускового кл апана для уменьшения фрустации и агрессии; - создание почвы для консенсуса; - формирование более четких центра лизованных структур, ответственных за принятие решений; - укрепление внутреннего единства; В условиях пер вичной группы, утверждает Л. Козер, полнота личной вовлеченности в услов иях подавления конфликтной ситуации угрожает, в случае возникновения к онфликта, самим источником внутригрупповых отношений. Во вторичных же г руппах частичное участие в массе неакуммулированных конфликтов выступ ает в роли механизма, поддерживающего равновесие внутригрупповой стру ктуры, предотвращая тем самым её раскол по одной линии. На основании этих положений Л. Козер заключает, что не только интенсивность конфликта влия ет на структуру группы, но и природа групповой организации может влиять на интенсивность конфликтного процесса. Анализируя социальную структуру американского обще ства, он приходит к выводу, что взаимозависимость групп до некоторой сте пени сдерживает тенденцию принципиального раскола социальной системы , хотя и не исключает наличие противоположных интересов. Гибкость же соц иальной системы, благодаря толерантному отношению к конфликтам, дает во зможность прямого выражения противоречивых требований и тем самым эли минирует источник недовольства. Свойственный такой системе плюрализм конфликтных ситуаций позволяет искоренить причины внутреннего разобщ ение и восстановить социальное единство. В отличие от этого, чем более же сткой является социальная система, тем меньше в ней институциональных с редств, позволяющих урегулировать возникшие социальные конфликты. Л. Козер делает вывод: не конфликт как таковой угрожает равновесию систе мы, а её жестокость, подавляющая различного рода напряженности, которые, аккумулируясь, могут привести к острому конфликту, касающемуся базовых ценностей, затрагивающему основы общественного согласия. Социальный к онфликт представляет собой способ адекватного приспособления норм к и зменяющимся условиям. 4. Конфликтология Ральфа Дарендорфа. Ральф Дарендорф – известный немецкий социолог и идео лог либеральной ориентации. Основные работы: «Классы и классовый конфли кт в индустриальном обществе», «Элементы теории социального конфликта », «Конфликт после класса», «Конфликт и свобода». Р. Дарендорф вторил Зиммелю и Козеру, утверждая «поли тику свободы политикой жизни с конфликтом». Повсеместно распространен а оценка Р. Дарендорфа как представителя диалектической теории конфлик та в духе традиций диалектического подхода К. Маркса. В постиндустриальн ом обществе основное противоречие социальной системе перемещается, по его мнению, из экономической плоскости, из сферы отношений собственност и в область отношений собственности в область отношений господства-под чинения и основной конфликт оказывается связан с перераспределением в ласти. Он определяет конфликт как любое отношение между элементами, которое мо жно охарактеризовать через объективные или субъективные противополо жности. Его внимание сосредоточивается на структурных конфликтах, кото рые представляют собой лишь один из типов социальных конфликтов. Путь от устойчивого состояния социальной структуры к развертывающимся социал ьным конфликтам, что означает, как правило, образование конфликтных груп п, аналитически проходит в три этапа. Первый этап связан с возникновением каузального фона латентных, но реал ьно противоположных друг другу и потому конфликтных интересов, предста вляемых двумя агрегатами социальных позиций в виде квази-групп (бесструктурное, неорганизованное скопление людей, которое п ри определенных условиях может превратиться в группу, но в данный момент таковой не является) . Второй этап развития конфликта состоит в осознании латентных интересо в и организации квази-групп в фактические группы (группы интересов). Конф ликты всегда стремятся к кристаллизации и артикуляции. Для проявления конфликтов необходимо выполнение определенных условий: - технических (личные, иде ологические, материальные); - социальных (систематическое рекру тирование, коммуникация); - политических (свобода коалиции). Третий этап заключается в развертывании сформировавш егося конфликта, то есть в столкновении между сторонами, отличающимися я рко выраженной идентичностью (нации, политические организации и т. д.). Если такая идентичность еще отсутствует, конфликты в некоторой степени являются неполными. Формы социальных конфликтов изменяются в зависимос ти от действия переменных и факторов вариабельности. Выделяется переме нная насильственности, под которой подразумеваются средства, которые в ыбирают борющиеся стороны, чтобы осуществить свои интересы. На одном полюсе шкалы насильственности находятся в ойна, гражданская война, вообще вооруженная борьба с угрозой для жизни у частников, на другом – беседа, дискуссия и переговоры в соответствии с п равилами вежливости и с открытой аргументацией. Между ними находится бо льшое количество поливариантных форм взаимодействия: забастовки, конк уренция, ожесточенно проходящие дебаты, драки, попытка взаимного обмана , угроза, ультиматум и т. д. Переменная интенсивность относится к степени участия сторон в данных к онфликтах. Она определяется значимостью предмета столкновения. Р. Дарен дорф поясняет данное положение следующим примером: борьба за председат ельство в футбольном клубе может проходить бурно и даже с применением на силия, но она, как правили, не означает для участников так много, как в случ ае конфликта между предпринимателями и профсоюзами по поводу заработн ой платы. Ряд факторов, определяющих форму и остроту конфликт а, обозначаются как условия конфликта. Первый круг факторов вытекает из условий организации конфликтных групп, или манифестирования конфликто в. В отличии от ряда исследователей, Дарендорф полагает, что манифестиро вание конфликта способствует понижению его интенсивности. Многие лате нтные конфликты приобретают высокую степень интенсивности и насильст венности тогда, когда одна из участвующих сторон способна к организации , имеет для этого соответствующие технические и социальные условия, но п ри этом не располагает политическими условиями по причине запрета на св оё существование со стороны властей. Историческими примерами являются конфликты как в области международных отношений, так и внутренние социа льные конфликты. Манифестирование, признание конфликта позволяет нача ть поиск вариантов его регулирования, предупреждающих эксплуатацию. Не менее важным является фактор социальной мобильности, особенно приме нительно к интенсивности конфликтов. Уровень мобильности между конфли ктующими сторонами обратно пропорционально интенсивности конфликта. Ч ем больше индивид идентифицирует себя с определенной социальной позиц ией, тем выше его приверженность групповым интересам и тем интенсивнее в озможное развитие конфликта. Поэтому конфликты на основе возрастных и п оловых различий или меконфессиональные столкновения, как правило, инте нсивнее, чем региональные. В то же время вертикальная и горизонтальная м обильность, переход в другой слой и миграция обычно способствует снижен ию интенсивности конфликта . Еще одним важным параметром, влияющим на уровень инт енсивности конфликта, является социальный плюрализм, то есть напластов ание или разделение социальных структур. Для сложных обществ характерно сочетание множества интересов и конфликтов, представляющий собой некий уравновешенный мех анизм, предотвращающей нестабильность. Интенсивност ь конфликта снижается по мере того, как структура общества становится пл юралистической. Пересечение интересов разнообразных социальных инсти тутов порождает множество разнообразных конфликтов, за счет чего снижа ется их интенсивность. По мнению Р. Да рендорфа метод подавления конфликта является не эффективным способом обращения с конфликтами. В той мере, в какой социальные конфликты пытают ся подавить, возрастает их потенциальная «злокачественность», и тогда в зрыв предельно насильственных конфликтов является лишь делом времени. Во всей истории человечества революции предоставляют горькие доказате льства этого тезиса. Метод подавления социального конфликта не может ис пользоваться в течении продолжительного срока, то есть периода, превыша ющего несколько лет. Разновидностью подавления конфликта является метод отмены конфликта, под которым понимается радикальная попытка ликвидации противоречий пу тём вмешательства в соответствующие социальные структуры. Но социальн ые противоречия объективно невозможно разрешить в смысле окончательно го устранения. «Единство народа» и «Бесклассовое общество» - это только два примера подавления конфликтов под видом их разрешения. Наконец, метод регулирование конфликтов предполагает контролирование динамики их развития, понижение уровня насилия и постепенный перевод их на службу развития социальных структур. Успешное регулирование конфли кта предполагает следующие условия: - осознание конфликта, ег о естественной природы; - регулирование конкретного предмет а конфликта; - манифестирование конфликта, то ест ь организация конфликтных групп как условие для его возможного успешно го урегулирования; - соглашение участников на определе ние «правила игры», в соответствии с которыми они хотят решить возникшу ю проблему. Р. Дарендорф пр едлагает ряд способов, которые могут применяться последовательно в диа пазоне от ненасильственных до принудительных вариантов решения пробле м. 1. Переговоры. Данный спос об предполагает создание органа, в рамках которого конфликтующие сторо ны регулярно встречаются целью обсуждения проблем конфликта и приняти я решений установленными способами (большинством, квалифицированным б ольшинством, большинством с правом вето, единогласно). 2. Посредничество. Наиболее мягкая фо рма участия третей стороны в регулировании конфликта на основе доброво льного соглашения его непосредственных участников. 3. Арбитраж представляет собой обращ ение субъектов конфликта к третьей стороне, решения которой носят для не го либо рекомендательный, либо обязательный характер. Последний вариан т практикуется в тех ситуациях, когда необходимо сохранение формы госуд арственного правления и обеспечения мира в области международных отно шений. Конфликт является отцом всех вещей, то есть движущий си лой изменений, но он не должен быть войной или гражданской войной. В рацио нальном обуздании социальных конфликтов заключается одна из центральн ых задач политики. Список используемой литературы 1. http://ru.wikipedia.org - ин тернет-энциклопедия 2. Кравченко А. И. Социология: Уче б. пособие для студентов вузов.- Академия, 1997 г. 3. Социология: Учебник для вуз ов/В.Н. Лавриненко, Н.А. Нартова, О.А. Шабанова, Г.С. Лукашова; под ред. проф. В.Н. Л авренко. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 4. Лекционный материал по конфли ктологии. Институт экономики и права имени Аксенова. г. Курск.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Парламентарии уведомляют:
"Слово "размандачивание" - парламентское выражение, а не то, что вы подумали"...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по социологии "Социальные конфликты. Теории социальных конфликтов", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru