Курсовая: Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 313 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

21 РЕФЕРА Т НА ТЕМУ: « Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропо льском крае. Концепция эффективности труда» . Ставроп оль , 2007 СОДЕРЖАНИЕ Введение …………………………………… …………… …………………… … .. 3 Глава 1…………………………… ………… …………………………… …… . ..4 1. Классификация фактор ов и условий эффективности труда….. ………..4 2. Материально- технические факто ры прои зво дительности труда………6 3. Ор ганизационные факторы производительно сти труда…… ……… . . ..6 4. Социальные факторы производительности труда……… ………… … . .7 Глава 2……………………… ………………………………………… … . … . ….9 1. Об инвестиционной при влекательности Ставропольского края …… . … 9 2. Социально-э кономическое положение Ставропольского края … . …… . 11 3. Инвестиции в человеческий капитал в Ставропольском крае. . . ……....15 4. Реализаци я проекта «Здоровье»…………………………… … ...………15 Заключение……………… …………… ……………………………………… …19 Библиография………………………… …………………… …………………… 21 Введение В 1979 г. американский экономист, лауреат Ноб елевской премии Теодор Уильям Шульц основал понятие человеческого кап итала. Под человеческим капи талом понимают врожденные способности и таланты и ндивида, полученные им образование и квалификацию, состояние его здоров ья и степень трудовой мобильности. В современных условиях в развитых странах с рыночн ой экономикой придается огромное значение инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда и вклю чающим затраты на образование, здравоохранение , а так же повышение мобильности работников. К сожалению, ограниченность финансовых средств и инвест иционных ресурсов в России обусловливает то, что вло жения в развитие человека все еще рассм атривается как некая альтернатива повышения эффективности производст ва, а не как средство ее повышения, в отличие от зарубежных стран, в которых уже приняли на вооруже ние концепцию «человеческих отношений» в производс тве. Россия только вступила в этот процесс , и одним из ключевых направлений новой с тратегии развития российской экономики будет являться расширение инве стиций в “человеческий” капитал, что позволит повысить уровень социаль но-экономического благосостояния населения. При этом активная социаль ная политика будет связана не только с расширением бюджетных расходов н а поддержку наименее социально защищенных слоев населения (пенсионеро в, инвалидов и детей) и увеличе ние оплаты труда работников социальной сферы и военных, также будет, разрабатывается комплекс мер по к ардинальному реформированию сектора здравоохранения, образования и н ауки. Все это должно обеспечить рост качества представляемых услуг и уро вня жизни населения. Глава 1 Концепция э ффективности труда. Концепция эффективности труда – это система факторов являющихся, осно вополагающими в развитии человека в процессе трудовой деятельности. Он и включают в себя как гуманизацию труда, так и повышение качества трудов ой жизни и развития человеческого потенциала. На у рове нь и динамику эффективности труда влияет совокупность факторов , а т акже внешних условий, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое з начение для повышения эффективности труда на предприятии ( в организации) имеют внутренние факторы: материально- технические, ор ганизационные , социальные, а также изменени е масштабов производства. Немаловажное значение имеют и в нешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и а ссортимента продукции под воздействием рыночной конъюнктуры и уровень внешних поставок. Классиф икация факторов и условий изменения эффективности труда. Производите льность (эффективность трудовой и производственной деятельности) труд а изменяется под влиянием множества факторов, способствующих ее повыше нию или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие с илы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производ ительности труда. Выделяют также условия для из менения производительности труда – это процессы и я вления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К н им можно отнести: · п риродно-климатические условия, имеющие существенное значение для сель ского хозяйства, ряда добывающих отраслей; · о собенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной полит ики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, · определяю щие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расшир ение и техническое перевооружение производства; · о собенности проводимой государством промышленной полити ки (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных ин вестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование); · о собенности социальной политики (проводимые в жизнь конце пции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеч еского потенциала страны); · с табильность и предсказуемос ть поли тической ситуации. Также су ществуют регулируемые факторы, к которым обычно от носят внутренние факторы , объединенные по своему содержанию и сущности в три основные группы: · материально-техни ческие, связанные с техническим уровнем производства, совершенствован ием технологий, техники, применяемых материалов; · организаци онные, характеризующие организацию труда, производства и управления; · социально-экономические, относя щиеся к человеческому компоненту производства – качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом. Регулируем ые факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Так, повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда могут оказать влияние на производител ьность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованно сти в ег о результатах. К регулируемым факторам , относят большинство социально-экон омических факторов. Их можно разделить в зависимости от того, требует ли они привлечения д ополнительных инвестиций. Так, использо вание материально-технических факторов, как правило, требует существен ных капиталовложений. Надо отметить, что в зависимости от финансового по ложения предприятия, возможности привлечения внешних инвесторов, полу чение долгосрочных кредитов регулируемые факторы, требующие инвестиции, могут перейти в разряд частично регулируемых, а порой и нерегулируемых. Материально-технические факторы производительн ости труда. К материал ьно-техническим факторам можно отнести: · м одернизацию действующего оборудования; · з амену устаревшего оборудования новым, более производите льным; · п овышение уровня механизации и автоматизации производств а; · в недрение новых, прогрессивных, в том числе ресурсосберегающих технологий; · и спользование новых, прогрессивных видов сырья и материал ов, в том числе материалов с заранее заданными свойствами; · и спользование новых источников энергии (атомной, геотерма льной и проч.) · п овышение конструктивной технологичности изделий (разраб отка конструкций, снижающих трудоемкость сборки, ремонта, обслуживания); · п овышение качества продукции. О рганизационные факторы произво дительности труда. Организаци онные факторы производительности труда во многом определяют степень р еальной экономической отдачи материально-технических факторов. К организационным факторам относятся: · совершенствование ор ганизации управления, отработку управленческих процедур и технологий их осуществления, автоматизацию систем управления; · совершенс твование организации производства, в том числе улучшение его материаль но-технического и кадрового обеспечения; повышение качества текущего и перспективного планирования, оперативной диспетчеризации производст венного процесса; совершенствование организации производственных под разделений, расстановки оборудования, транспортных потоков, а также орг анизации вс помогательных служб и хозяйств; · транспорт ного, складного, ремонтного, инструментального, хозяйственно-бытового, э нергетического и другого обслуживания; · совершенс твование организации труда . Все организ ационные факторы тесно взаимосвязаны и представляют собой единую сист ему труда, производства и управления. Особенности их воздействия на прои зводительность труда заключается в существенном влиянии на использова ние совокупного фонда рабочего времени, позитивное во здействие проявляется в сокращении его потерь и нерациональных затрат. Организационные факторы выступают как экстенсивные (число отработанны х часов возрастает). Однако они же ведут к снижению трудоемкости произво дства продукции, его обслуживания и управления, улучшению использовани я оборудования, более рациональному расходованию инструмента, сырья, ма териалов, сокращение брака и повышение качества продукции и в этом аспек те являются интенсивными факторами повышения производительности труд а. Социаль ные факторы производительности труда. Совершенст вование материально-технической базы производства, внедрение организа ционных новшеств происходит в результате активной трудовой деятельнос ти людей. Движущей силой здесь выступает интерес к достижению определен ного результата, что, в свою очередь, позволяет удовлетворить материальн ые и социальные потребности участников экономической деятельности. Кр оме заинтересованности, все они должны обладать определенным уровнем п рофессиональной подготовки и общего развития, необходимыми личными ка чествами, здоровьем, что предопределяется социальными факторами. К числу социальных факторов относятся: · материальная и морал ьная заинтересованности в результатах индивидуальной и коллективной д еятельности; · уровень квалификации, общеобра зовательной и профессиональной подготовки, общий культурно-технически й уровень работников; · отношение к труду и тр удовая дисциплина; · здоровье и уровень благосостояния; · эконом иче ская и правовая защищенность; · взаимоотн ошения в коллективе, его стабильность и сплоченность; · развитие корпоративной трудов ой морали, идеологии корпорации, формирование чувства причастности к де лам фирмы, «духа единой команды». Влияние соц иальных факторов на производительность труда является опосредственны м, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой акт ивности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля. Глава 2 Человеческ ий капитал. Эффективность инвестиций в человеческий капитал. Качественные характеристики рабочей силы, способности человека к труд овой деятельности, его умения, знания, навыки можно рассмотреть как чело веческий капитал. Этот капитал складывается из природных способностей отдельного человека и может быть увеличен в процессе образования, профе ссиональной подготовки, приобретения опыта работы. Затраты времени и де нежных средств, необходимых для получения образования и профессиональ ной подготовки, можно рассмотреть как инвестиции в человеческий капита л. Такие инвестиции будут экономически целесообразными, только если принесут отдачу, окупятся, т. е. если полученное образ ование или профессиональная подготовка обеспечат более высокий уровен ь доходов. Для эффективности инвестирования в человеческий капитал необходимо проводить постоянно е обучение и развитие персонала. К числу таких совершенствований обычно относят форсированное развитие науки и техники, динамику внешней среды, изменение спроса потребителей, новые предложения конкурентов и т.п. Есте ственно, что постоянное производственное обучение требует определенны х инвестиций в человеческий капитал. ОБ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ Ставропольский край – географический центр Пре дкавказья, перекресток торговых путей «Север – Юг», «Европа – Азия». Та кое географическое положение издавна привлекает масштабные товаропот оки. Край располагает развитой сетью железных и автомобильных дорог, под земного трубопроводного транспорта. Транспортная инфраструктура обес печивает надежную связь со всеми населенными пунктами края, регионами Р оссии, странами ближнего и дальнего зарубежья, позволяет выходить на порты Черного и Азовского морей. Два аэропорта в городах Мин еральные Воды и Ставрополь имеют статус международных, имеются две таможни. За последние годы чер ез Ставрополь пролегли трассы подземных нефтепроводов Каспийского тру бопроводного консорциума и «Баку – Новороссийск» – газовая магистра ль «Голубой поток». В крае расположены самые мощные на Северном Кавказе Ставропольская и Невинномысская ГРЭС. Имеется каскад Кубанских ГЭС. Суммарно они способны выработать до 25 млрд. киловатт-часов электроэнергии в год. Собственное потребление составля ет около трети от производимой мощности. Ставрополь является энергетич еским донором Юга России. На территории края действует 11 самостоятельны х кредитных организаций. Страховую защиту имущественных интересов гра ждан и юридических лиц края ведут 25 страховых компаний. Более 10 лет осущес твляет свою деятельность Северо-Кавказская универсальная биржа, призн анная лучшей биржей Юга России по организации торговых закупок для госу дарственных нужд и снижению бюд жетных издержек в этом процессе. Ставропольский край – регион с достаточно высоким промышленным и сель скохозяйственным потенциалом. Промышленный комплекс края насчитывает 347 крупных и средних предприятий и около 2 тысяч малых. Главным богатством и средством производства является земля. Общая площадь сельхозугодий с оставляет более 5,5 млн. га. На площади свыше 40% территории края залегают выс окопродуктивные черноземные почвы. Активными темпами возрождается жи вотноводство. В целом, привлекательность региона для иностранных инвесторов обуслов ливается следующими критериями: · развитая транспортная инфр аструктура; · богатые природные ресурсы; · геополитическая значимость; · наличие предприятий, потенциа льно готовых к освоению иностранных инвестиций. В сложившейся ситу ации Ставропольский край с его емким внутренним рынком, значительным на учно-техническим потенциалом, богатыми природными ресурсами, квалифиц ированной и дешевой рабочей силой может быть одним из основных объектов приложения иностранн ого капитала в мире. В 2005 году по сравнению с предыдущим годом в крае заметн о увеличилась активность иностранных инвесторов. В регион поступило 34,3 м лн. долларов иностранных инвестиций, что в 3,9 раза больше, чем в 2004 году. На до лю прямых иностранных инвестиций в 2006 году пришлось 64%, при этом их объём составил 22 млн. долларов. Около 70% в сех прямых инвестиций было направлено в сельское хозяйство. Иностранны е инвестиции, предоставленные в виде кредитов – в размере 11 млн. долларов вкладывались преимущественно в промышленность. Таким образом, в 2006 году в экономику Ставропольского кр ая поступило 59,6 млн. долларов иностранных инвестиций, что в 2,9 раза больше, ч ем в 2005 году. Социаль но-экономическое положение Ставропольского края. Итоги работ ы организаций разных видов экономической деятельности в январе-сентябре 2007 г. свидетельствуют о поступательном развитии экономики и социальной сферы края. Больше, чем в с оответствую щем периоде 2006 г. , произведено промышленной и сельскохозяйственной продукци и, реализовано потребительских товаров и услуг населению, вложено инвес тиций в развитие экономики, введено в эксплуатацию жилья, производственных объектов и социально- культурной сферы. В сельском хозяйстве получен весомый урожай зерна , наращиваются объемы ж ивотноводческой продукции. Обеспечиваются достаточно высокие темпы пр ироста как номинальных, так и реальных денежных доходов населения. Устой чиво финансовое состояние большинства организаций. Стабильно снижается задолже нность по заработной плате. Улучшается ситуация на рынке труда: уменьшается чи сло официально зарегистрированных безработных , увеличивается численность занятых. Приостановле н процесс депопуляции населения: рождаемость увеличилась на 10,1%, смер тность снизилась на 7,6 % . Наряду с позитивными динамическими показателями край еще отстает от среднероссийс кого уровня в рас чете на одного жителя. Уровень инфляции в крае в 1,4 ра за выше соответствующего периода прошлого год а. Индекс промышленного производ ства в январе-сентябре 2007 г . составил 108 % относительно соответствующего периода предыдущего года (в январе-сентябре 2006 г. — 104,1%), в том числе по видам экономической д еятельности: "добыча полезных ископаемых" — 97,2% (119,7%), "обрабатывающие произв одства" — 114,5% (98,7%), "производство и распределение электроэнергии, газа и воды " — 94,3% (114,7%). Среди обрабатывающих производств ниже уровня 9 месяцев 2006 года ср аботали организации, осуществляющие пошив текстильных и швейных издел ий (индекс составил 94,7%), обработку древесины и производство изделий из дер ева (95,8%), предприятия по производству нефтепродуктов (62,2%). Объем продукции сельского хозяй ства в январе-сентябре 2007 г. составил 63,5 млрд. рублей, что на 7,5% бо льше, чем з а 9 месяцев 2006 г. Индекс цен про изводителей сельскохозяйст венной продукции в се нтябре по сравнению с декабрем 2006 года составил 119,9% . При этом на продукцию животноводства соответственно 105,3% против 101,2% в 2006 г. и на прод укцию растение водства - 124,9% против 116,7% (в том числе на зерновые культуры соответственно 129,6% против 120,2%). По состоянию на 1 октября т.г . уборка зерновых культур во всех категориях хозяйств проведена, по пред варительным данным, на площади 1994,5 тыс. га. Организациями всех форм собственн ости за девять месяцев 2007 г . введено в действие жилых домов общей площадь ю 651,7 тыс. кв. метров, что на 26,2% больш е, чем за девять месяцев 2006 года. Населением за свой счет и с помощью кредит ов построено 2679 жилых домов общей площадью 410,1 тыс. кв. метров, что на 38,7% больше , чем в январе-сентябре 2006 г . Индивидуальное строительство зан имает в общем объем е введенного жилья 62,9% . В соответствии с Федеральной адресной инвестицио нной программой на 2007 год предусматривалось выделение государственных инвестиций на строительство в крае 82 объектов. Из 40 объектов, намеченных к вводу в действие в текуще м году, за 9 месяцев введены в эксплуатацию только 2 школы. За 9 месяцев 2007 год а осуществлен ввод в действие производственных мощностей и объектов со циально-культурной сферы: линий электропередачи, газовых сетей, мощност ей по производству пищевых продуктов, помещений для крупного рогатого с кота, зерносеменохранилищей, торгующих организаций, ресторанов, кафе, те лефонных станций, организации здравоо хранения, об разования и туризма. Доходы консолидированного бю джета, по данным Минфина края, за январь-август 2007 года составили 30,3 млрд. рублей, расходы — 25,1 млрд. рублей, т. е. бюджет исполнен с профицитом в сумме 5,2 млрд. рублей. Уровень инфляции в крае за де вять месяцев 2007 г. в 1,4 раза выше соо тветствующего уровня в 2006 г . Индекс по требительских цен в сентябре т.г. по сравнению с декабрем 2006 года составил 108,4% против 106,0% в соответствующем периоде 2006 года. Потребительские товары за девять месяцев т.г. подорожали на 7,7%, из них продовольственные товары — на 10,1 %, непро довольственные — на 5,1% . Тарифы на платные услуги, предоставляемые населению, увелич ились на 10,7%, что на 0,5 процентных пункта выше, чем за девять месяцев прошлого года. В сентябре т.г. произошел резкий скачок цен на потребительские товары (на 2,0%) и цен — производителе й строительной (на 2,95%) и сельскохозяйственной (на 8,8%) продукции. Цены на продовольственные товары за ме сяц возросли на 2,3%, без учета плодоовощной продукции — на 3,9% против 0,1 и 0,4% соо тветственно в сентябре 2006 г . В сентябре на 87% наблюдаемых продовольственных товаров зарег истрировано увеличение цен. По сравнению с августом т.г. зарегистрирован значительный прирост цен на масло подсолнечное — на 32,1%, на масло сливочн ое — на 10,9%, на молоко и молочную продукцию — на 10,2%, на яйца — на 6,4%, на крупу и бобовые — на 4,3% . Снижение цен за этот период отмечено лишь на сахар и плодоов ощную продукцию (на 1,9-9,2%). Стои мость минимального набора продуктов питания в среднем по краю в конце сентября 2007 г . составила в расчете на месяц 1594,1 руб. , что на 0, 1% выше, ч ем в августе 2007 г. и на 13,7% больше, чем в декабре 2006 года. За сентябрь повысились и тарифы на платные услуги — н а 1,2%, в основном за счет повышения платы за обучение в систе ме образования — на 8,4% . Оборот розничной торговли увеличил ся на 14,6% по сравнению с январем-сентябр ем 2006 г. и составил 107,0 млрд. руб . В его структуре 81,0% приходится на торгующие организации и инд ивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в стациона рной сети (в январе-сентябре 2006 г. — 75,7%). Одновременно сократилась доля рынк ов до 19,0% про тив 24,3% . Объем продаж в торгующих организациях увел ичился на 22,5%, а на ры нках уменьшился на 10,2% . Номинальные среднедушевые денежные доходы насе ления за январь-август 2007 г . составили 7293,3 руб. и увеличились по сравне нию с январем-августом 2006 г. на 17,9%, реальная их величина воз росла на 9,1% . Сред немесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника за это т период составила 8032,8 руб. и увеличилась по сравнению с с оответ ствующим периодом 2006 г. на 25,8%, а в реаль ном выражении — на 16,8% . На рынке труда сохраняется стабильная занятость н аселения при снижении численности безработных. На регистрируемом рынк е труда продолжается снижение численности официально зарегистрирован ных безработных относительно соответствующего периода прошлого года. В сравнении с сентябрем 2006 года их число сократилось на 31,5%, а с январем т.г. — в 1,7 раза. К концу сентября орга нами государственной службы занятости края был присвоен статус официа льного безработного 19,8 тыс. человек (1,5% экономически активного населения против 2,2% в сентябре 2006 г. ). Демографическая ситуация в крае заметно улучша ется. В январе-августе 2007 г. , после длительного периода, зарегис трирован прирост численности населения края. Миграционный прирост (6404 че ловека) перекрыл его естественную убыль (4862 человек) на 31,7% . По состоянию на 1 сентября, по оценке, численнос ть населения края составила 2702,7 тыс. человек. Уменьшается депопуляция за счет роста рождаемости на 10,1% и сни жения смертности на 7,6% . За в осемь месяцев т.г. естественная убыль составила 1,3 (в расчете на 1000 жителей ) проти в 4,8 в январе-августе 2006 г . Инвестиции в человеческий капитал в Ставропольск ом крае. В настоящее время основным и инвест иционными проектами , как в Ставропольском крае, так и по всей России явл яются проект ы инвестирования образования, здравоохр анения, а грарного комплекса, а также проекты доступного жилья. Р еал изация этих мероприятий, основано на повышен ии качест ва жизн и , решение демографическ их проблем, проблем здоровья , а также на з амене устаревшего оборудования, подготовке и пере подготовке врачей общей практики . Среди проектов, претендентов на финансирование, первым будет реа лизован, проект здравоохранения («Здоровья»). Реализация нац проекта «Здоровье». Медицина Ставропольского края зан и мает прочные по зиции на юге России, является лидером внед рения индус т риальной мо дели управления качеством медицинской по мощи. Это яв ляется хорошей ст артовой позицией для реализации в крае приоритетного национального пр оекта «Здор о вье». В его ра мках начата ра бота, результаты которой реально приближают медицин ску ю помощь до конкретного человека, п о вышают его ин формированность и заинтересованность в профилактике за болеваний и сохране нии собственного зд о ровь я. Первоочередное внимание со средоточено на укомплектовании участковых терапевт и ческой и педиатриче ской служб нео бходимым оборудованием. Несм о тря на определенные трудности, связа нные с реализацией данного направ ления работа в рамках проекта провод ится по нескольким пунктам : 1. В феврале 2007г. заключено Соглашение о взаимодействии при реали зации проекта между Минздравсоцразвития Российской Федерации и Пр а вительством Ставропольског о края, которое было утверждено на апрельском заседании краевого Правит ельства. Аналогичные сог лашения были позднее заключены М инздравом края с администра циями муниципальных о бразований. 2. 28 февраля т екущего года был утвержден региональный сетевой график ре а лизации указанного проекта, которы й выполняется в соответствии с устано в ленными сроками. Г лавной проблемой российског о здравоохранения является кадровый дефицит. В первичном звене и экстре нных медицинских службах он достиг опасной черты. Острая нехватка квали фицированных специалистов, перегрузка медперсонала значительно снижа ют уровень медицинской помощи. Ключевым звеном в системе мер по повышению доступности и каче ства медицинской помощи должно стать укрепление кадрового потенциала здравоохранения и кардинальное улучшение социального положения медиц инских работников. С этой це лью продолжается подготовка и переподготовка врачей общей практики, уч астковых терапевтов и педиат ров, укомплектование медицинскими кадрами участк о вой службы. В первом полугодии текущего года прошли обучение н а циклах повышения квал и ф икации 46 врачей общей (семейной) практики, 70 врачей терапевтов – участк о вых и 69 врачей педиатров – участковых. В рамк ах реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохран ения в 2006 году предусматриваются денежные выплаты медикам, работающим в у чреждениях здравоохранения муниципальных о б разований, оказывающих первичную медико-санита рную помощь. С этой целью ле чебно-профилактические учреждения края заключили договоры с краевым ф ондом ОМС и открыли отдельные сч ета в подразделениях расчетной сети Центрального банка РФ . Денежные выплаты медицинским работни кам, оказывающим перви ч ну ю медицинскую помощь, производятся с января 2006 года. Но, к сожалению, пока еще не для всех категорий медицинских работников по высилась заработная плата. По данным С тавропольского краевого фонда обязательного медицинского страховани я объем финансовых средств, использованных учреждениями здравоохранения на осуществление денежны х выплат за 6 месяцев 2006 года, с оставил более 101 млн. руб., в том числе врачам – 64 млн. руб., медсестрам – 37 млн. руб. Р еализация данного проекта уже приносит пер вое ощутимое улучшение ситуации с кадрами в первичном звене. Численност ь принятых на должно сть врачей значительно опережает количество уволившихся - 162 и 18 соответственно. Аналогичная ситуа ция складывается и с медицинскими сестрами, работающими в рамках национ ального проекта: принято на работу - 217, а уволилось - 49. Одним из важней ших разделов профилактики болезней является иммунизация. В целях подго товки к реализ а ции меропр иятий по разделу проекта специалистами М инздрава и Роспотре б надзора по Ставропольскому краю были определены контингент ы детского и взрослого населения, подлежащего вакцинации. Р азработан и утвержден План мероприятий по реализации приоритет н о го Национального проек та в сфере здравоохранения на 2006-2007 гг. в части дополнительной иммунизации населения края в рамках Национального календаря профилактических при в и вок против краснухи, ви русного гепатита В, полиомиелита и гри п па. Всего в край поступило 816 тысяч доз вакцины против гепат ита В , на общую сумму 56 млн. 729 тыс . рублей. Еще одна наз ревшая проблема, требующая решения в рамках национального проекта «Здо ровье» – слабость м а тери ально-технической базы большинства учреждений здравоохранения края. Оборудование многих медицинск их учреждений, особенно в сельской местности, морально уст а рело либо имеет полный износ. По состоянию на 1 января 2006 года, изн ос медицинского оборудования в ЛПУ края составил 80%, а санитарного автотр анспорта – 76%. В рамках реализации проекта «Здоровье» Ставропольскому краю из ф едерального бюджета выделено 340 мл н. рублей для приобретения диагностического оборудования и 85 млн. рублей для приобретения машин скорой медицинской помощи и реан и мобилей. В конечном итоге, в предела х выделенных сумм и с учетом стоимости поставляемого оборудования и сан итарного автотранспорта для нашего региона опр е делено: 472 един иц медицинского оборудования и 149 машин скорой медицинской помощи, а такж е 2 реанимобиля. В Ставропольском крае созд ана система управления и координации проектом «З доровья» , осуществляется взаимодействие по реали зации проекта между федеральными, краевыми и муниципальными о р ганами исполнительной власти. Так в частности, с 3 по 5 мая 2006 го да специалистами федерального Росздравнадзора проведена пр о верка хода реализации национально го проекта «Здоровье» в учрежден и ях здравоохранения Ставропольского края. По результатам пр оверки был сделан вывод о том, что в Ставропольском крае проводится целенаправленна я работа по реализации национального проекта «Здор о вье», и в целом регион по всем направ лениям готов к его реализации. Заключение Уже 1980-х гг . в мире все четче формировалось осознан ие того, что человечество находится на распутье и с ложившаяся модель мировоззрения является не эффе ктивной. Об этом все чаще стали говорить ученые, политики, бизнесмены, пре дставители общественных организаций . Т радиционная модель экономического роста развитых стран во м ногом исчерпала себя и она не может быть предназначена для других стран в качестве образца. Западная модель более не подходит не для кого. Сложив шаяся модель развития и соответствующий характер производства и потре бления не являются устойчивыми для богатых и не могут быть повторены бед ными. В качестве критических недостатков сформировавшейся модели можн о выделить следующие: недоучет потребностей беднейших слоев населения; растущий разрыв межд у бедными и богатыми странами ; недоучет интересов следующих поколений; нараста ние экологической деградации, угр ожающей человеч еству. Важной общей причиной кризисных для человечества явлений можно считать своеобразную абсолюдацию экономического роста , признание увеличения материального благосостояния , производства товаров и услуг как важнейшей цели развития. Из контекста развития выпал собствен но человеческий фактор. В попытках выхода из кризиса необходимо реализовать новые взгляды на развитие. Я отмечу только четыре концепции, разработанные в рамках или при участии двух ведущих международных организаций – ООН и Всемирного банка: - человеческое развитие - устойчивое развитие - новый взгляд на богатство - переход к экономике основанной на знаниях Эти концепции воплотили в себе лучшие теоретические и практические раз работки представителей многих стран и стали в определенной степени «оф ициальными» для человечества с учетом высокого статуса поддерживающих их организаций. Они одобрены большинством стран на международном уровн е и отраженны в их внутренней политике. Общим в этих концепциях стало выд еление на первый план человеческого фактора во всем его многообразии, р оли человеческого капитала для будущего. БИБЛИОГРАФИЯ 1. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Уче бное пособие. – М.: ИНФА-М, 2001. – 400 с. – ( Серия «Высшее образование»). 2. Каз М.С. Динамика экономического знания и мотивация труда: Учебное пособие. – МО РФ Томский г осударственный университет, 2003. - 352 с. 3. Официальный сайт Территориального органа Федеральн ой службы государственной статистики по Ставропольскому краю. Http://stavropol.ru/srv/kraykomstat/index.html . 4. Официальный сайт инвестиционной политики Ставропольского края. http :// www . stavinvest . r u . 5. Материалы региональной науч но-технической конференции «Вузовская наука – Северо-Кавказский реги он». СевКавГТУ, 2006. http://www.ncstu.ru . 6. Приоритетные национа льные проекты. Совет при Президенте России по реал изации приоритетных национальных проектов и демографической политик е . http://www.rost.ru. 7. Сайт мини стерства экономического развития и торговли Ставропольского края. http :// www . minstavsu . ru . 8. Институт региональной политик и. http :// www . regionalistica . ru .
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Наконец-то я не езжу в отпуск не из-за нищебродства, а из-за закрытия авиасообщения и террористических угроз.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по менеджменту "Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru