Реферат: Социальный конфликт и его последствия - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Социальный конфликт и его последствия

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 172 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ И ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ. ВВЕДЕНИЕ. Конфликтные проц ессы мало кто одо бряет , но почти все в них участвуют . Ес ли в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга , быть лучше , то при конфликте делаются попытки навяза ть противнику свою волю , изменить его пове дение или даже вообще устрани т ь его . В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения , навязывания своей воли , удаления или даже уничтожения противника , стремящегос я достичь того же вознаграждения Отдельные убийства или целая битва , угрозы , обр а щение к закону для воздействия на противника , создание каолиций для обьеди нения усилий в борьбе - это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов. Во многих случаях крайних проявлений социальных конфликтов их результатом становится полное уничтож ение противника (например , Рим уничтожил Карфаген или американские переселенцы практически перебили некоторые племе на североамериканских индейцев , враждующих с ними ). В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состо ит в отс т ранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов , свободы маневра , в снижении их статуса или престижа . Например , конфликт рук оводителя с исполнителями в случае победы последних может привести к понижению руков одителя в должност и , ограничению его прав по отношению к подчиненным , падению престижа и , наконец , к его уходу из коллектива. Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни , в то время как межгрупповой конфликт обы чно носит безликий характер , хо тя возм ожны и вспышки личной неприязни. Возникший конфликтный процесс трудно оста новить . Это объясняется тем , что конфликт имеет кумулятивную природу , т.е . каждое агресси вное действие приводит к ответному действию или возмездию , причем более сильному , чем первоначальное. Конфликт обостряется и охватывает все больше людей . Простая обида может в кон ечном счете привести к проявлению жестокости в отношении своих противников . Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно при писывается садизму и природным зад аткам людей , однако чаще всего ее совершают обычные люди , попавшие в экстраординарные с итуации . Конфликтные процессы могут заставить людей играть роли , в которых они должны быть жестокими . Так , солдаты (как правило , обычные молодые люди ) на территории про т ивника не щадят мирное население , или в ходе межнациональной вражды обычны е мирные жители могут совершать крайне же стокие поступки. Трудности , возникающие при гашении и л окализации конфликтов , требуют тщательного анализ а всего конфликта , установления его в о зможных причин и последствий. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. Характеристики социальных конфл иктов. Этапы протекания конфликта. Анализ конфликтов надо начинать с элементарного , простейшего уровня , с истоков возникновения конфликтных отношений . Традиционно он начинаетс я со структуры потребностей , набор которых специф ичен для каждой личности и социальной гру ппы . Все эти потребности можно подразделить на пять основных типов : - физические по требности (пища , материальное благополучие и т. д .); - потребности в безопасности ; - социальные потребности (общение , контакты , взаимодействие ); - потребности в достижении престижа , знаний , уважения , определ енного уровня компетенции ; - высшие потребно сти в самовыражении , самоутверждении. Все поведение человека упрощенно можно представить как ряд элементарных актов , каждый из которых начинается с нарушением равновесия в связи появлением потребности и значимой для индивида цели , а заканчи вается восстановлением равновесия и достижением цели . Любое вмешательство (или обстоятельство ), создающе е преграду , перерыв в у же начавшемся или намечаемом действии человек а , называется блокадой. В случае появления блокады от индивид а или социальной группы требуется переоценка ситуации , принятие решения в условиях нео пределенности , постановка новых целей и пр инятие нового плана действий. В такой ситуации каждый человек пытае тся избежать блокады , ищет обходные пути , новые эффективные действия , а также причины блокады . Встреча с непреодолимым затруднением в удовлетворении потребности может быть отнесена к фрустр ации , которая обычно связана с напряжением , неудовольствием , переходящи м в раздражение и злость. Реакция на фрустрацию может развиваться по двум направлениям - это может быть или отступление , или агрессия. Отступление - это избежание фрустрации пут ем кратк овременного или долговременного о тказа от удовлетворения определенной потребности . Отступление может быть двух видов : 1) сдерж ивание - состояние , при котором индивид отказыв ается от удовлетворения какой-либо потребности из страха ; 2) подавление - уход от р еализации целей под воздействием внешнего принуждения , когда фрустрация загоняется вгл убь и может в любой момент выйти нару жу в форме агрессии. Агрессия может быть направлена на дру гого человека или группу людей , если они являются причиной фрустрации . Агре ссия при этом носит социальный социальный харак тер и сопровождается состояниями гнева , вражд ебности , ненависти . Агрессивные социальные действи я вызывают ответную агрессивную реакцию и с этого момента начинается социальный конф ликт. Таким образом , для возни кновения с оциального конфликта необходимо : во-первых , чтобы причиной фрустрации было поведение других людей ; во-вторых , чтобы на агрессивное социальное действие возникла ответная реакция. Все конфликты можно классифицировать в зависимости от зон разногласи й следующим образом. 1. Личностный кон фликт. 2. Межличностный конфликт. 3. Межгрупповой конфликт. 4. Конфликт принадлежности. 5. Конфликт с внешней средой. Любой социальный конфликт имеет сложную внутреннюю структру. Анализ содержания и особенностей протек ания социального конфликта целесообразно проводить по трем основным стадиям : - предконфликтная ситуация ; - непосредственно конфликт ; - стадия разрешения конфликта. Предконфликтная си туация. Ни один социал ьный конфликт не возникает мгновенно.Эмоционально е напряжение , раздражение и злость обычн о накапливаются в течение некоторого времени , предконфликтная стадия иногда затягивается настолько , что забывается первопричина столкновен ия. Предконфликтная стадия - это период , в который конфликтующие стороны оценив ают с вои ресурсы , прежде чем решиться на агресс ивные действия или отступать. Первоначально каждая из конфликтующих сто рон ищет пути достижения целей избежания фрустрации без воздействия на соперника . Этот момент в предконфликтной стадии называется идентифи кацией. Предконфликтная стадия характерна также ф ормированием каждой из конфликтующих сторон с тратегии или даже нескольких стратегий. Непосредственно ко нфликт. Эта стадия хар актеризуется , прежде всего , наличием инцидента, т.е . социальных д ействий , направ ленных на изменение поведе ния противника . Это активная , деятельная часть конфликта. Действия , составляю щие инцидент , могут быть различными . Их мо жно разделить на две группы , каждая из которых имеет в своей основе специфическое поведение людей. К первой гру ппе относятся действи я соперников в конфликте , нося- щем открытый хар актер . (Словесные прения , экономические санкции , физическое воздействие , политическая борьба и т.п .) Ко второй груп пе относятся скрытные действия соперников в конф- ликте . Основным образо м действия в скрытом внутреннем конфликте является рефлексивное управление . Это способ управления , когда основания для пр инятия решения передаются одним из действующи х лиц другому . Один из соперников пытается передать и внедрить в сознание другого такую и н формацию , которая заставляе т этого другого действовать так , как выгод но тому , кто передал данную информацию. Разрешение конфлик та. Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершени е инцидента . Именно завершение , а не време нное прекращение . У странение , прекращение инцидента - необходимое , но недостаточное условие погашения конфликта . Часто , прекратив активно е конфликтное взаимодействие , люди продолжают переживать фрустрирующее состояние , искать его причину . И тогда угаснувший было конфликт вс п ыхивает вновь. Разрешение социального конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации . Эт о изменении может принимать различные формы . Но наиболее эффективным изменением конфликт ной ситуации , позволяющим погасить конфликт , с читается устранение пр ичин конфликта. Возможно также разрешение социального кон фликта путем изменения требований одной из сторон : соперник идет на уступки и изме няет цели своего поведения в конфликте. Конфликты могут принимать самую разную форму - от простой ссоры двух людей до крупного военного или политического ст олкновения с участием миллионов . Всем конфлик там присущи четыре основных параметра : - причины конфликта ; - острота конфликта ; - длительность конфликта ; - последствия конфликта. Причины конфликта. Причина конфликта я вляется тем пунктом, вокруг которого разворачивается конфликтная ситуация . Можно выдел ить следующие типы причин. Наличие противопол ожных ориентаций . У каждого индивида и соц иальной группы имеется определенный набор цен ностных ориентаций относительно наибол ее значимых сторон социальной жизни . Все они различаются и обычно противоположны . В момент стремления к удовлетворению потребностей , пр и наличии блокируемых целей , достичь которых пытаются несколько индивидов или групп , п ротивоположные ценностные ориентац и и приходят в соприкосновение и могут стать причиной возникновения конфликтов. Конфликты по при чине противоположных ценностных ориентаций крайн е разнообразны . Наиболее острые конфликты поя вляются там , где существуют различия в кул ьтуре , восприятии ситуации, статусе или п рестиже . Конфликты,причиной которых служат противо положные ориентации , могут протекать в сферах экономических , политических , социально-психологически х и других ценностных ориентаций. Идеологические при чины . Конфликты , возникающие на почве иде ологических разногласий , являются частным случаем конфликта противоположности ориентаций . р азница между ними состоит в том , что и деологическая причина конфликта заключается в разном отношении к системе идей , которые оправдывают и узаконивают отношения суб о рдинации , доминирования и основопола гающие мировозрения у различных групп обществ а. Причины конфликта , заключающиеся в различ ных формах экономического и социального нерав енства . Этот тип причин связан со значител ьными различиями в распределении ценностей м ежду индивидами и ли группами . Неравен ство в распределении ценностей существует пов семестно , но конфликт возникает только при такой величине неравенства , которая расценивает ся как весьма значительная. Причины конфликтов , лежащие в отношениях между элемента ми социальной структуры . Конфликты появляются в результате разного места , которое занимают структурные элементы в обществе , организации или упорядоченной соц иальной группе . Конфликт по этой причине м ожет быть связан , во первых , с различными целями , пресле д уемыми отдельными элементами . Во-вторых , конфликт по этой причине бывает связан с желанием того или ин ого структурного элемента занять более высоко е место в иерархической структуре. Любая из перечисленных причин может п ослужить толчком , первой ступенью кон флик та только при наличии определенных внешних условий . Что же должно случиться , чтобы возник конфликт , чтобы актуализировалась соответс твующая причина ? Очевидно , что помимо существо вания причины конфликта вокруг нее должны сложиться определенные условия, служащие питательной средой для конфликта. Острота конфликта . Когда говорят об ос тром социальном конфликте , то прежде всего подразумевают конфликт с высокой интенсивность ю социальных столкновений , в результате котор ых в короткий промежуток времени расходу ется большое количество психологических и материальных ресурсов . Для острого конфликта характерны в основном открытые столкновения , которые происходят настолько часто , что сливаются в единое целое. Острота конфликта в наибольшей степени зависит от социаль но-психологических характеристик противоборствующ их сторон , а также от ситуации , требующей немедленных действий . Впитывая энергию извне , конфликтная ситуация заставляет участников действовать немедленно , вкладывая в столкновение всю свою энергию. Длительно сть конфликта . Каждый индивид в своей жизни неизбежно сталкивался с конфликтами разной длительности . Это может быть короткая , дляща яся несколько минут стычка ( между двумя и ндивидуумами ), а может быть и противостояние различных групп , длящаяся на протяжен и и жизни нескольких поколений (конфликт между религиями ). Исследования конфликтных ситу аций показывают , что длительные , затяжные конф ликты нежелательны при любых обстоятельствах. Последствия социального конфликта . Последстви я социального конфликта весьма пр отивореч ивы . Конфликты , с одной стороны , разрушают социальные структуры , приводят к значительным необоснованным затратам ресурсов , а с другой - являются тем механизмом , который способствуе т решению многих проблем , сплачивает группы и в конечном счете служ и т о дним из способов достижения социальной справе дливости . Двойственность в оценке людьми посл едствий конфликта привела к тому , что соци ологи , занимающиеся теорией конфликтов , или , ка к еще говорят , конфликтологией , не пришли к общей точке зрения по поводу т ого , полезны или вредны конфликты для общества . Так многие считают , что обществ о и отдельные его составные части развива ются в результате эволюционных изменений , и вследствие этого предполагают , что социальный конфликт может носить только негативный , разр у шительный характер . Но существуе т группа ученых , состоящая из сторонников диалектического метода . Они признают конструктивн ое , полезное содержание всякого конфликта , так как в результате конфликтов появляются н овые качественные определенности . Предположим, что в каждом конфликте существуют как дезинтегративные , разрушительные , так и интегратив ные , созидательные моменты . Конфликт способен разрушать социальные общности . Кроме того , вну тренний конфликт разрушает групповое единство . Говоря о позитивных сторона х кон фликта , следует отметить , что ограниченным , час тным последствием конфликта может явиться уси ление группового взаимодействия . Конфликт может оказаться единственным выходом из напряженной ситуации. Таким образом , налицо два типа последс твий конфликтов : дезинтегрированные последствия , которые усили вают ожесточение , ведут к разрушениям и кр овопролитию , к внутригрупповому напряжению , разруш ают нормальные каналы кооперации , отвлекают в нимание членов группы от насущных проблем ; интегративные последствия , кото рые оп ределяют выход из сложных ситуаций , приводят к разрешению проблем , усиливают групповую сплоченность , ведут к заключению союзов с другими группами , приводят группу к пониман ию интересов ее членов. Конфликты в со временной России. Природа социальных к онфликтов в современных условиях. Социальные конфли кты в современном российском обществе органич ески связаны с его переходным состоянием и противоречиями , которые лежат в основе к онфликтов . Корни некоторых из них лежат в прошлом , но свое основное обострен ие они получают в процессе перехода к р ыночным отношениям. Образование новых социальных групп , класса предпринимателей и собственников , растущее неравенство , становятся базой возникновения новых конфликтов . Формирует ся новое социальное противоречие в общес тве между элитой , представляющей различны е группы новых собственников и огромной м ассой народа , которого отстранили от собствен ности и от власти. Конфликты в современных условиях отличают ся остротой и частым применением насилия . На основе углубления кризис ного состояния общества , приводящего к столкновениям различ ных сил и общностей , обостряются социальные противоречия и их результатом становятся с оциальные конфликты. Конфликты формируются в различных сферах жизни общества и обычно именуются как политически е , социально-экономические , духовные , национальные и т.п . Все они относятся к категории социального конфликта , под которы м понимается любой вид борьбы и противобо рства между общностями и социальными силами. Социально-политические конфликты. Можно проследит ь три аспекта проблем политической вл асти в конфликтах российского общества : - конфликты в самой власти , противоборств о между различными политическими силами за обладание властью ; - роль власти в конфликтах в других сферах жизни общества , которые как то вл ияют на основы существования самой власти ; - роль государственной власти во многих случаях как посредника. Основные конфликты в сфере власти в современных условиях выступают как : - конфликты между ветвями власти ( законо дательной , исполнительной , судебной ) ; - конфликты внутри парламента , между Госу дарственной Думой и Советом Федерации , конфли кты внутри них самих ; - конфликты между политическими партиями и движениями ; - конфликты между звеньями управленческого аппарата и др. Эти конфликты могут развиваться и протекать то спокойно , сглаженно , то могут разгораться до формы ожесточенных схваток . Потенциальным источником ожесточенной борьбы з а власть являются новые социальные группы , претендующие на более высокое положение в политической жизни , на обладание мат е риальными благами и властью. В 1993 году победила исполнительная власть , в руках которой сей- час сосредоточена вся полнота реальной власти . Но эта бор ьба носила верхушечный , элитарный характер и разреши лась не компромиссом , а силовым методом с вооруженным столкновением и кровопролитием. Сложилась реальнос ть , когда для проведения реформ требуется достаточная свобода для исполнительной власти , но с другой стороны - неконтролируемая испо лнительная власть может выбрать неправильный курс , который невозможно буд ет исправить. Исполнительная власть все в большей с тепени осуществляет политику , базирующуюся на своем понимании ситуации и в интересах са мосохранения . Официальные теоретики называют поли тический режим как "контролируемая демократия ", "президентская демокр атия " и т.д. Социологические опросы показывают , что ст епень недоверия к нынешним властям не про сто высока , но уже переходит черту для общественного сознания стереотипа "враги ". Социально-экономические конфликты. На Западе в социальных конфликтах фигуриру ет противоре чие между системой благосостояния и системой труда . В России же раздел борьбы идет не по линии "Работники-предприниматели ", а по линии "трудовые коллективы-правительство ". Наряд у с требованиями о повышении зарплаты , уро вня жизни , ликвидации за д олженностей неуклонно растут требования коллективов , свя занные с отстаиванием своего права на иму щество предприятий . Поскольку основным субьектом перераспределения собственности являются органы государственной власти , а сама собственность сосредоточена в и х руках , то социально-экономические выступления своим острием направлены против политики правительства в центре и на местах. Серьезные предпосылки к конфликтам содерж ат в себе социально-экономические отношения м ежду средними и мелкими предпринимателями и в ластными структурами . Причины : коррупция ; неопределенность функций многих государственных служащих ; неоднозначность толкования законов. Возрастает значение характера отношений п о линии "предприниматели - основная масса насел ения ". Фактором , способствующим обострению си туации является многократное различие доходов между самыми богатыми и самыми бедными. Скорее всего , когда закончится второй этап приватизации и государственная власть , к ак главный субьект собственности "уйдет в тень ", а новые хозяева собственн ости з аймут главные позиции в экономике , указанные выше противоречия и возможные с ними конфликты выдвинутся на передний план. Межнациональные , ме жэтнические конфликты. Эти конфликты по своей структуре , по характеру и по ожесточенности противостояния , по сложности их регулирования и ра зрешения являются наиболее сложными среди соц иальных конфликтов.К социальным противоречиям , язы ковым и культурным проблемам добавляется исто рическая память , которая углубляет конфликт. Распад СССР , ка залось бы , разрешил проти воречия между нациями . Но по причине того , что государ ства возникли в результате келейного , верхуше чного решения группы политических лидеров , ме жэтнические противоречия усилились , конфликты всп ыхнули с новой силой . (Карабах , Осетия , Абха зия , Приднестровье и др .) Россия многонациональная страна , где прож ивает более 120 народов . Во многих республиках в составе Российской Федерации "коренное на селение " составляет меньшинство . Только в 5 респ убликах его численность превышает 50% (Чувашия , Т ува , Коми , Чечня , Сев ерная Осетия ). Особе нность межэтнических конфликтов в России обус ловлена как различием соотношения русского и нерусского населения , так и главным образ ом тем , что национальная психология русских и разбуженное национальное самосознание могут дестабилизиров а ть социально-политическую ситуацию и обострить межэтнические противоре чия . Впервые в истории нравственное самочувст вие русского народа , его самосознание испытыв ают такую ущемленность и страх за будущее , когда каждый другой , даже небольшой по численности н а род может предстать перед ним в образе врага. В ближайшие годы следует ожидать усил ения агрессивно-наступательного настроения в русс ком национальном сознании . Его будут питать беженцы-русские из других бывших республик СССР. Каждый конкретный конфликт на м еж национальной основе имеет свои особенности , с вои причины . Федеративная организация государства России является почвой всевозможных конфликт ов . Конфликт с Татарстаном удалось урегулиров ать конституционным путем . С Чечней этого не получилось , и политическ и й конф ликт вылился в военный . Но вполне ясно , что все существующие и потенциальные межна циональные конфликты могут быть мирно урегули рованы в обоюдных интересах. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Глубокие и сло жные процессы в современном российском общест ве - социальный кризи с , трансформация социа льной структуры , политические и духовные изме нения , социальные конфликты - происходят в обще стве переходного состояния. Современный кризис российского общества я вляется одним из самых глубоких и продолж ительных в нашей истории. Конфли ктами охвачены все сферы жи зни российского общества . Наиболее опасными я вляются конфликты в политической сфере , особе нно в сфере власти , социально-экономических и межнациональных отношений. Понимание их природы , причин возникновени я и развития поможет выра ботать прави ла поведения и пути урегулирования к обою дному согласию противоборствующих сторон. Целостность Российского государства , стабильн ость в обществе приобретают приоритетное знач ение в способах регулирования конфликтов. Литература. Социология . С.С. Фролов . Издательство "Логос ", Москва , 1996 г. Социология . Учебное пособие . Издательство " Знание ", г.Москва , 1995 г.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Никогда не думал, что дойдет до такого... брать отгул, чтобы поработать на второй работе.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по социологии "Социальный конфликт и его последствия", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru