Реферат: Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Банк рефератов / Трудовое право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 181 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Оглавление стр. 1. Введение 3 2. Основная часть 4 - 10 2.1 Правоотношения в сфере трудов ого права 4 - 6 2.2 Цели и задачи тр удового права 6 - 8 2.3 Основные принципы тр удового права 8 – 10 3. Заключение 11 4. Список литературы 12 1. Введение Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права , имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда , вступило в новый этап реформирования , связанный с прин ят ием нового Трудового кодекса Российской Федер ации. Из курса те ории права известно , что российское право образует взаимосвязанную систему , основными струк турными элементами которой являются отрасли п рава . Каждая отрасль регулирует определенную с феру общественных отношений . Любая отрас ль , сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права , представляет со бой относительно самостоятельное подразделение е го системы , поскольку состоит из правовых норм , регулирующих качественно специ ф ический вид общественных отношений . Чтобы дать достаточно обоснованный о твет на этот вопрос о предмете трудового права России , надо определить сферу общес твенных отношений , регулируемых нормами данной отрасли. 2. Оновная часть 2.1 Правоотношения в сфере трудов ого рпава Содержание одних трудовых но рм , рассматриваемых вне правоотношения , не дае т полного рпедставления о правовом регулирова нии . Только правоотношения являют собой реаль ную модель воздействия норм на общ ест венные отношения , связывая все их элементы . При этом важно помнить , что основаниями возникновения являются юридические факты . Более четким , привязанным к определенным юридическ им фактам предстает в правоотношеннии и е го содержание . Именно юридический х а рактер этих отношений дает возможность их сторонам требовать друг от груга дд олжного поведения в процессе реализации субъе ктивных прав , опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения. В условиях перехода к рын ку меняется со держание правовых норм , меняется характер и содержание правоотношений . Только рассмотрение их в совокупности с их составными частями может дать полное представление о содержании правового регулиров ания . Исходя из сказанного , правоотношения в сфер е трудового права – это ре гулируемые трудовым правом трудовые производные от них общественные отношения . Ведущее место среди ощественных отно шений , регулируемых трудовым правом , занимают трудовые . Однако и производные от трудовых также имеют важн ое значение . Например , от того , как будет составлен коллективный договор или иное соглашение социального характера , будет зависеть содержание трудового правоотношения . Для обеспечения здоровья работн ика , исключение опасных или вредных условий труда необхо д имо оптимальное регул ирование соответсвующими нормами отношений по надзору и контролю за соблюдением трудовог о законодательства. Вместе с тем указанная св язь не означает , что все эти отношения существуют одновременно и обязательно . Для большинств а из них это утверждение бе зусловно , другие могут возникнуть лишь при наличии соответсвующих юридических фактов и , следовательно , могут и не возникнуть. Значительная часть рассматриваем ых отношений носит длящийся характер . Кроме того , появление их может быть разорва но во времени . Последнее учитывается при к лассификации отношений , связанных с трудовыми . Так , среди них , как уже отмечалось , есть предшествующие возникновнию трудовых , сопутствующи е им и , наконец , вытекающие из трудоввых , приходящие им н а смену . В пер вую группу входят , напириме , правоотношения по трудоустройству , во вторую – организационно- управленчиские и социально-экономические , возникающие на основе генеральных , региональных отраслев ых , профессиональных и территориальных соглашений , в третью – правоотношения по рассмотрению трудовых споров . Практически они все носят регулятив - ный характе р , и лишь равоотношения по рассмотрению тр удодовых споров являются охранительными . Последни е , как известно , возникают из фактов право нарушений. Таким образом , все указанные отношени я вне связи с трудовыми не имеют сомо стоятельного значения и существуют постольку , поскольку трудовые отношения либо есть в настоящее время , либо имелись в прошлом , л ибо будут существовать в будущем. И так , в результате воздействия трудового права на эти общественные отноше ния , составляющие его предмет , складывается ре альная система правоотношений , характеризующаяся определенным единством . В настоящее время она включает правоотношения : трудовые ; организ а ционно-управленческие ; социально-экономически е ; по трудоустройству ; по профессиональной под готовке и и повышению квалификации рабботнико в непосредственно на производстве ; оттветственнос ти сторон правоотноошения ; по надзору за о храной труда и соблюдением т р удов ого законодательства ; по рассмотрению трудовых споров. Все они возникают в связи с т рудом работников , но различаются по основания м возникновения , содержанию прав и обязанност ей. Трудовое правоотношение представляет соб ой юридическое о тношение по применению труда гражданина в качестве работника , закл ючившего трудовой договор на предприятии , в учреждении , организации . Работодателем может бы ть и физическое лицо . Статус работодателя урегулирован нормами трудового права . Стороны наделяюся п равомочиями и обязанностями , выполнение которых обеспечивается возможностью применения принудительной силы государства . Трудовое правоотношение характеризуется специфически м субъектным составом . Каждая его сторона имеет особые права и обязанности . Основан и е его возникновения является тру довой договор. Таким образом , трудовое правооношение может определить как общественное отношнние , урегулированное нормами трудового права , склад ывающееся между работником и работодателем , в силу которого одна сторон а обязана выполнить работу по определенной специальности , квалификации или должности , подчиняться внут реннему трудовому распорядку , а работожатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда , предусмотренне законодательст в ом , коллективным дого вором и соглашением сторон . С помощью указанных в определении признаков трудовое правоотношение можно отличи ть от других сходных правоотношений , например от гражданских . Последние возникают между теми же лицами , но в связи не с процессом труда , а только с его резу льтатом . Вследствие этого обязанности субъектов в гражданских правоотношениях носят иной х арактер , чем в трудовых . Здесь не регулиру ются ни мера , ни режим труда , и исполни тель обязан лишь представить обусловленный до г овором результат труда. Трудовые правоотношения , то есть отно шения , регулируемые трудовым законодательством , сл едует отличать от отношений , вытекающих из членства в корпаротивных огранизациях . Последни е являюся комплексными , включающими не только трудовые , но и элементы имущественных , организационных отношений , в то время как первые – это отношения по найму раб очей силы . Любая организация независимо от формы собственности может может принять на емного работника , заключить с ним трудовой договор и т е м самым «подвести» стороны под действие трудового законодательс тва . Отношения по членству , даже в случае выполнения трудовой функции , регулируются в настоящее время не только трудовым закон одательством , но и утавами и учредительными документами соответств у ющих организаци й и гражданским законодательством. По своей правовой природе трудовые праотношения являются сложными . В отличие о т простых они включают ряд правомочий и корреспондирующих им обязанностей и могут быть расчленены на отдельные простые, на пример на правоотношение по оплате труда , рабочему времени и времени отдыха . В каждо м из них отдельному правомочию субъекта с оответствует обязанность другой стороны , например праву работника на заработную плату корр еспондирует обязанность работодателя в ы платить ее работнику. 2.2 Цели и задачи трудового п рава Статья 1 Трудового Кодекса Рос сийской Федерации определяет цели и задачи трудового законодательстваа. В условиях перехода к рын очной экономике , всемерного развития договорного регул ирования важной целью трудового законодательства является установление государстве нных гарантий трудовых прав и свобод граж дан . Это проявляется в том , что государств о устанавливает гарантии как для всех раб отников (гарантии при приеме на работу , пе реводе н а другую работу , по опла те труда , продолжительности отпуска и другие ), так и отдельно для лиц , нуждающихся в повышенной социальной защите (регулирование труда женщин , лиц с семейными обязанностями , работников моложе 18 лет , инвалидов ), определяет процедур у согласия между участниками трудовых отношений , а также порядок разре шения индивидуальных и коллективных споров . Трудовой Кодекс содержит нормы , цель которых – создать благоприятные условия труда , обеспечить защиту прав и интересов работников и р аботодателей . В отличие от ранее действовавшего настоящий Кодекс б олее подробно регулирует отношения , возникающие в связи с обеспечением охраны труда ра ботников . В нем содержатся основные направлен ия государственной политики в области охраны труда , ее нор м ативные требования , обязанности работодателя по обеспечиванию б езопасных условий охраны труда , обязанности р аботника в этой области , гарантии права ра ботников на труд в уловиях , соответсвующих требованиям охраны труда , положения об орга нах управления охра н ы труда , поряд ок и условия расследования и учета несчас тных случаев , источники финансироваания мероприят ий по улучшению условий и охраны труда. Защита трудовых прав работников осущ ествляется различными способами . Основными из них являются : государ ственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодатель ства , защита трудовых прав работников профсою зами , сомозащита работниками своих трудовых п рав , впервые установлена настоящим Кодексом. Значительный массив нормативных положени й Кодекс а связан с порядком проведени я коллективных переговоров , заключения коллективн ых договоров и соглашений , установление преде ла договорного регулироваания с тем , чтоба по сравнению с трудовым законодательством положение работников не ухудшилось . Эти полож ен и я имеют целью сбалансировать и нтересы работников и работодателей , а также обеспечить интересы государства . Комментируемая статья формулирует основн ую задачу трудового законодательства через кр уг отношений , составляющих предмет трудового права . Эт а статья имет принципиальное значение , поскольку определяет критерии разгранич ения трудового от смежных отраслей российског о права. Центральное место в отношениях , регул ируемых комментируемым Кодексом , занимают трудовы е отношения , возникающие межд у работником и работодателем в связи с заключением трудового договора. В то же время предмет трудового права включает и другие отношения , тесно связанные с трудовыми . Одни из них пр едшествуют , другие – функционируют одновременно , третьи – приходят на смену трудов ым отношениям . К предшествующим относятся отн ошения по трудоустройству . Цель указанных отн ошений – обеспечить граждан работой , способс твоваать возникновению трудовых связей межну ними и работодателями . Нормы , составляющие сод ержание отноше н ий по трудоустройству , устанавливают квоту рабочих мест , гарантии социальной поддержки гражданам ,. Идущим на р аботу , полномочия и обязанности работодателей в сфере занятости . Для этих отношений хар актерна множественность субъектов , к которым относятся не т олько работники и работодатели , но и органы государственной вла сти , профсоюзы. Отношения , которые функционируют наряду с трудовыми , весьма различны по своему содержанию . В первую очередь сюда относятся отношения по организации труда и управлению т рудом , по социальному пар тнерству , ведению коллективных переговоров , заключ ению коллективных договоров и соглашений , по участию работников и профсоюзов в устано влении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом с лучаях. В обобщенной форме они явл яются коллективными трудовыми отношениями . Их отличительная особенность – наличие коллективно го субъекта в лице профсоюза или иного представительного органа работников . Сам работн ик , как правило , непосредственно в коллективно м тр у довом отношении не участвует. К самостоятельным видам насто ящий Кодекс относит отношения : по подготовке , переподготовке и повышению квалификации кад ров непосредственно у данного работодателя ; п о материальной ответствености работодателя и работника в сфере труда , которые до последнего времени рассматривались как составная часть трудовых отношений. Отношения по надзору и контролю за соблюденим трудового законодательства , включая законодательство об охране труда , традиционн о признавались отно шениями , функционирующими одновременно с трудовыми . Настоящий Кодекс не отступает от этих традиций . В соотве тствии с конституционным правом на труд в условиях , отвечающих требованиям безопасности и гигиены , важное значение имеют предусмотр енные в Кодексе н ормы в области надзора и контроля за соблюдением трудов ого законодательства , способствующие обеспечению безопасных и здоровых условий труда . Возникаю щие в связи с надзором и контролем от ношения функционируют наряду с трудовыми. Перечень отношений, регулируемых тр удовым законодательством , комментируемая статья з авершает отношениями по рассмотрению трудовых споров . Как правило , эти отношения приходят на смену трудовым . Во многих случаях они предусматривают досудебный порядок рассмотре ния споров , опр е деляют механизм ра спределения решений комиссий по трудовым спор ам , устанавливают некоторые процессуальные особен ности при разрешении трудовых споров в су дах . Отношения по рассмотрению трудовых споро в способствуют защите прав и законных инт ересов сторон тр у дового договора , цивилизованному разрешению неурегулированных разногл асий в сфере труда. Наряду со спорами , возникающими между конкретным работником и работодателем , сущес твуют коллективные трудовые споры , порядок ра зрешения которых предусматривае т специальную процедуру вплоть до объявления забастовки. 2.3 Основные принципы трудового п рава Система основных принципов трудового права установлена в ст . 2 Трудового кодекс а Российской Федерации , включает 18 пунктов , охв атывающих своим регулиров ание практически все стороны трудовых и непосредственно свя занных с ними отношений , определяя содержание норм соответствующих институтов и подинститу тов оттрасли . В зависимости от сферы их действия и целевого назначения принципов и х можно сгруппировать по этим крит ериям в несколько групп. Первую группу составляют оосновные п ринципы , обеспечивающие свободу труда , осуществлен ие права на труд , равество прав и возм ожностей работников , в том числе равенство возможностей без всякой дискриминации в пр одви женни по работе с учетом производ ительности труда , квалификации и стажа , а также право на профессиональную подготовку и переподготовку. К ней приимыкает вторая группа п ринципов – запреты на действия , препятствующ ие реализации принципов , входящих в перв ую группу – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда . Согласно ст . 3 каждый человек имеет равные возможно стии в реализации своих трудовых прав . Ник то не может быть ограничен в трудовых правах и своббодах или получить какие-либо п реимущества при их реализации в зависимостии от пола , расы , национальности , языка , происхождения , имущественного и должност ного положения , возраста , места жительства , отн ошения к религии , политических убеждений , прин адлежности или непринадлежности к общес т венным объединениям , а также от других обстоятельств , не связанных с деловыми ка чествами , в том числе при доступе к ра боте , в оплате труда и других условиях труда. К сожалению , реальная практика далека от этих требований . Об этом можно суд ить по с одержанию объявлений оприеме на работу , публикуемых в средствах массовой информации , в том числе в специальных и здательствах типа «Работа» , «Карьера» , в котор ых устанавливаются требования к желающим пост упить по полу , возрасту , месту жительства , наличию р е гистрации в данной мест ности и другим дескриминационным основаниям. В соответствии с нормами Конвенций МОТ о принудительном труде и о его упразднении в ст .4 Трудового кодекса РФ да ется понятие принудительного или обязательного труда , под которым п онимается принужден ие к работе под угрозой какого-либо накказ ания , в том числе : а ) в качестве средст ваподдержания трудовой дисциплины ; б ) в качест ве средства наказания за участие в забаст овке ; в ) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития и в других преду смотренных Трудовым кодексом РФ случаях. В третью группу следует включить основные принципы , обеспечивающие права на сп раведливые условия труда : 1) право на справедливые условия труда , в том числе право на условия , отвечающие требования м безопасности , гигиены , право на отдых , вк лючая ограничения рабочего времени , предоставлени е ежедневного одыха , выходных и праздничных дней , оплачиваемого ежигодного отпуска ; 2) право на справедливую заработную плат у , обеспечив ающую достойное человека существование для не го самого и его симьи и не ниже у становленного федеральным законом минимального р азмера , который согласно ст . 131 Трудового кодекс а не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного ч е ловека , а также право на получение заработной прлаты своевременно и в полном размере . Четвертая груп па объединяет основные принципы , обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовы х и непосредственно связанных с ними отно шений и в у правлении трудом : 1) право работников на участие в управление организацией в предусмотренных законом формах ; 2) право на участие работников , работодателей , их объедин ений в договорном регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений ; Пятую группу образуют принципы , обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений : 1) право работников и работодател ей на объединение для защиты своих интере сов , включая право работников создава ть профессиональные союзы и вступать в них и аналогичное право работодателей ; 2) установление государ ственных гарантий по обеспечению признания , с облюдения и защиты прав работников и рабо тодателей , осуществлению государственного надзора и контроля за собл юдением , обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод , в том числе и в судебном порядке ; 3) право на разрешение индивидуальных и коллективных тру довых споров , включая право на забастовку в порядке , установленно федеральным законом. Н аконец , ше стую группу основных принципов обазуют взаимо связанные права сторон , направленные на гаран тии реального исполнения трудовых обязанностей не только работниками , но и работодателями : 1) право работодателя требовать о т работников исполнения трудовы х обязанно стей и обязанности бережного отношения к имуществу работодателя ; 2) право раб отников требовать от работодателя исполнения его обязанностей по отношению к работникам , соблюдения законодательства о труде и иных нормативных актов , содержащих нормы тру дового права , в том числе право представит елей работников осуществлять общественный контро ль за соблюдением законодательства о труде , условий коллективных договоров и соглашений и иных актов , содержащих нормы трудового права. Указвнные прин цип ы конкретизируются и обеспечиваются но рмами институтов трудового договора , трудовой дисциплины , материальной ответственности работников и работодателей за вред , причиненный друг ой стороне , надзора и контроля за соблюден ием законодательства о труде , разреш е ния трудовых споров. 3. Заключение Все изложенное требует глубо ких исследований и дальнейшего развития науки трудового права . В современных условиях э то особенно необходимо. Кроме того , в концепции , к оторая должна быть разработана спец иалист ами с учетом изменений , происходящих в наш ей экономике в последнее время , нельзя не учесть и те перемены , которые происходять сегодня и в мире труда , то есть в зарубежных развитых странах , поскольку форми руется новый тип работника. Информаци онная техника , а с н ей сейчас связан труд значительного количеств а занятых , требует высокого уровня общеобразо вательной и профессиональной подготовки . Причем предпочтение отдается работникам , которые облад ают не только высокой квалификацией , но и способно с тью к творчеству , умеют адаптироваться к меняющимся целям и усло виям производства . И это должно быть учтен о и самими работниками , и органами государ ственной службы занятости. Достижение определенного уровня материал ьного достатка во всех развитых странах уже рассматривается не как самоцель , а как средство обретения свободы для самореа лизации , удовлетворения не только материальных , но и духовных потребностей . 4. Список л итературы 1) Молодцов М . В ., Крапивин О . М ., Власов В . И . Трудовое право России . Москва 2001 год 2) Сыроватская Л . А . Трудовое п раво . Москва 2001 год 3) Трудовой кодекс Российской Федерации . Москва 2002 год

1Авиация и космонавтика
2Архитектура и строительство
3Астрономия
 
4Безопасность жизнедеятельности
5Биология
 
6Военная кафедра, гражданская оборона
 
7География, экономическая география
8Геология и геодезия
9Государственное регулирование и налоги
 
10Естествознание
 
11Журналистика
 
12Законодательство и право
13Адвокатура
14Административное право
15Арбитражное процессуальное право
16Банковское право
17Государство и право
18Гражданское право и процесс
19Жилищное право
20Законодательство зарубежных стран
21Земельное право
22Конституционное право
23Конституционное право зарубежных стран
24Международное право
25Муниципальное право
26Налоговое право
27Римское право
28Семейное право
29Таможенное право
30Трудовое право
31Уголовное право и процесс
32Финансовое право
33Хозяйственное право
34Экологическое право
35Юриспруденция
36Иностранные языки
37Информатика, информационные технологии
38Базы данных
39Компьютерные сети
40Программирование
41Искусство и культура
42Краеведение
43Культурология
44Музыка
45История
46Биографии
47Историческая личность
 
48Литература
 
49Маркетинг и реклама
50Математика
51Медицина и здоровье
52Менеджмент
53Антикризисное управление
54Делопроизводство и документооборот
55Логистика
 
56Педагогика
57Политология
58Правоохранительные органы
59Криминалистика и криминология
60Прочее
61Психология
62Юридическая психология
 
63Радиоэлектроника
64Религия
 
65Сельское хозяйство и землепользование
66Социология
67Страхование
 
68Технологии
69Материаловедение
70Машиностроение
71Металлургия
72Транспорт
73Туризм
 
74Физика
75Физкультура и спорт
76Философия
 
77Химия
 
78Экология, охрана природы
79Экономика и финансы
80Анализ хозяйственной деятельности
81Банковское дело и кредитование
82Биржевое дело
83Бухгалтерский учет и аудит
84История экономических учений
85Международные отношения
86Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
87Финансы
88Ценные бумаги и фондовый рынок
89Экономика предприятия
90Экономико-математическое моделирование
91Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
1. Связать Змею Горынычу лапы и крылья...
2. Набить Змею Горынычу морду...
3. Добить Змея Горыныча до конца.
Это инструкция по изготовлению детской плюшевой игрушки, если что.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по трудовому праву "Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru