Реферат: Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Банк рефератов / Трудовое право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 181 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Оглавление стр. 1. Введение 3 2. Основная часть 4 - 10 2.1 Правоотношения в сфере трудов ого права 4 - 6 2.2 Цели и задачи тр удового права 6 - 8 2.3 Основные принципы тр удового права 8 – 10 3. Заключение 11 4. Список литературы 12 1. Введение Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права , имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда , вступило в новый этап реформирования , связанный с прин ят ием нового Трудового кодекса Российской Федер ации. Из курса те ории права известно , что российское право образует взаимосвязанную систему , основными струк турными элементами которой являются отрасли п рава . Каждая отрасль регулирует определенную с феру общественных отношений . Любая отрас ль , сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права , представляет со бой относительно самостоятельное подразделение е го системы , поскольку состоит из правовых норм , регулирующих качественно специ ф ический вид общественных отношений . Чтобы дать достаточно обоснованный о твет на этот вопрос о предмете трудового права России , надо определить сферу общес твенных отношений , регулируемых нормами данной отрасли. 2. Оновная часть 2.1 Правоотношения в сфере трудов ого рпава Содержание одних трудовых но рм , рассматриваемых вне правоотношения , не дае т полного рпедставления о правовом регулирова нии . Только правоотношения являют собой реаль ную модель воздействия норм на общ ест венные отношения , связывая все их элементы . При этом важно помнить , что основаниями возникновения являются юридические факты . Более четким , привязанным к определенным юридическ им фактам предстает в правоотношеннии и е го содержание . Именно юридический х а рактер этих отношений дает возможность их сторонам требовать друг от груга дд олжного поведения в процессе реализации субъе ктивных прав , опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения. В условиях перехода к рын ку меняется со держание правовых норм , меняется характер и содержание правоотношений . Только рассмотрение их в совокупности с их составными частями может дать полное представление о содержании правового регулиров ания . Исходя из сказанного , правоотношения в сфер е трудового права – это ре гулируемые трудовым правом трудовые производные от них общественные отношения . Ведущее место среди ощественных отно шений , регулируемых трудовым правом , занимают трудовые . Однако и производные от трудовых также имеют важн ое значение . Например , от того , как будет составлен коллективный договор или иное соглашение социального характера , будет зависеть содержание трудового правоотношения . Для обеспечения здоровья работн ика , исключение опасных или вредных условий труда необхо д имо оптимальное регул ирование соответсвующими нормами отношений по надзору и контролю за соблюдением трудовог о законодательства. Вместе с тем указанная св язь не означает , что все эти отношения существуют одновременно и обязательно . Для большинств а из них это утверждение бе зусловно , другие могут возникнуть лишь при наличии соответсвующих юридических фактов и , следовательно , могут и не возникнуть. Значительная часть рассматриваем ых отношений носит длящийся характер . Кроме того , появление их может быть разорва но во времени . Последнее учитывается при к лассификации отношений , связанных с трудовыми . Так , среди них , как уже отмечалось , есть предшествующие возникновнию трудовых , сопутствующи е им и , наконец , вытекающие из трудоввых , приходящие им н а смену . В пер вую группу входят , напириме , правоотношения по трудоустройству , во вторую – организационно- управленчиские и социально-экономические , возникающие на основе генеральных , региональных отраслев ых , профессиональных и территориальных соглашений , в третью – правоотношения по рассмотрению трудовых споров . Практически они все носят регулятив - ный характе р , и лишь равоотношения по рассмотрению тр удодовых споров являются охранительными . Последни е , как известно , возникают из фактов право нарушений. Таким образом , все указанные отношени я вне связи с трудовыми не имеют сомо стоятельного значения и существуют постольку , поскольку трудовые отношения либо есть в настоящее время , либо имелись в прошлом , л ибо будут существовать в будущем. И так , в результате воздействия трудового права на эти общественные отноше ния , составляющие его предмет , складывается ре альная система правоотношений , характеризующаяся определенным единством . В настоящее время она включает правоотношения : трудовые ; организ а ционно-управленческие ; социально-экономически е ; по трудоустройству ; по профессиональной под готовке и и повышению квалификации рабботнико в непосредственно на производстве ; оттветственнос ти сторон правоотноошения ; по надзору за о храной труда и соблюдением т р удов ого законодательства ; по рассмотрению трудовых споров. Все они возникают в связи с т рудом работников , но различаются по основания м возникновения , содержанию прав и обязанност ей. Трудовое правоотношение представляет соб ой юридическое о тношение по применению труда гражданина в качестве работника , закл ючившего трудовой договор на предприятии , в учреждении , организации . Работодателем может бы ть и физическое лицо . Статус работодателя урегулирован нормами трудового права . Стороны наделяюся п равомочиями и обязанностями , выполнение которых обеспечивается возможностью применения принудительной силы государства . Трудовое правоотношение характеризуется специфически м субъектным составом . Каждая его сторона имеет особые права и обязанности . Основан и е его возникновения является тру довой договор. Таким образом , трудовое правооношение может определить как общественное отношнние , урегулированное нормами трудового права , склад ывающееся между работником и работодателем , в силу которого одна сторон а обязана выполнить работу по определенной специальности , квалификации или должности , подчиняться внут реннему трудовому распорядку , а работожатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда , предусмотренне законодательст в ом , коллективным дого вором и соглашением сторон . С помощью указанных в определении признаков трудовое правоотношение можно отличи ть от других сходных правоотношений , например от гражданских . Последние возникают между теми же лицами , но в связи не с процессом труда , а только с его резу льтатом . Вследствие этого обязанности субъектов в гражданских правоотношениях носят иной х арактер , чем в трудовых . Здесь не регулиру ются ни мера , ни режим труда , и исполни тель обязан лишь представить обусловленный до г овором результат труда. Трудовые правоотношения , то есть отно шения , регулируемые трудовым законодательством , сл едует отличать от отношений , вытекающих из членства в корпаротивных огранизациях . Последни е являюся комплексными , включающими не только трудовые , но и элементы имущественных , организационных отношений , в то время как первые – это отношения по найму раб очей силы . Любая организация независимо от формы собственности может может принять на емного работника , заключить с ним трудовой договор и т е м самым «подвести» стороны под действие трудового законодательс тва . Отношения по членству , даже в случае выполнения трудовой функции , регулируются в настоящее время не только трудовым закон одательством , но и утавами и учредительными документами соответств у ющих организаци й и гражданским законодательством. По своей правовой природе трудовые праотношения являются сложными . В отличие о т простых они включают ряд правомочий и корреспондирующих им обязанностей и могут быть расчленены на отдельные простые, на пример на правоотношение по оплате труда , рабочему времени и времени отдыха . В каждо м из них отдельному правомочию субъекта с оответствует обязанность другой стороны , например праву работника на заработную плату корр еспондирует обязанность работодателя в ы платить ее работнику. 2.2 Цели и задачи трудового п рава Статья 1 Трудового Кодекса Рос сийской Федерации определяет цели и задачи трудового законодательстваа. В условиях перехода к рын очной экономике , всемерного развития договорного регул ирования важной целью трудового законодательства является установление государстве нных гарантий трудовых прав и свобод граж дан . Это проявляется в том , что государств о устанавливает гарантии как для всех раб отников (гарантии при приеме на работу , пе реводе н а другую работу , по опла те труда , продолжительности отпуска и другие ), так и отдельно для лиц , нуждающихся в повышенной социальной защите (регулирование труда женщин , лиц с семейными обязанностями , работников моложе 18 лет , инвалидов ), определяет процедур у согласия между участниками трудовых отношений , а также порядок разре шения индивидуальных и коллективных споров . Трудовой Кодекс содержит нормы , цель которых – создать благоприятные условия труда , обеспечить защиту прав и интересов работников и р аботодателей . В отличие от ранее действовавшего настоящий Кодекс б олее подробно регулирует отношения , возникающие в связи с обеспечением охраны труда ра ботников . В нем содержатся основные направлен ия государственной политики в области охраны труда , ее нор м ативные требования , обязанности работодателя по обеспечиванию б езопасных условий охраны труда , обязанности р аботника в этой области , гарантии права ра ботников на труд в уловиях , соответсвующих требованиям охраны труда , положения об орга нах управления охра н ы труда , поряд ок и условия расследования и учета несчас тных случаев , источники финансироваания мероприят ий по улучшению условий и охраны труда. Защита трудовых прав работников осущ ествляется различными способами . Основными из них являются : государ ственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодатель ства , защита трудовых прав работников профсою зами , сомозащита работниками своих трудовых п рав , впервые установлена настоящим Кодексом. Значительный массив нормативных положени й Кодекс а связан с порядком проведени я коллективных переговоров , заключения коллективн ых договоров и соглашений , установление преде ла договорного регулироваания с тем , чтоба по сравнению с трудовым законодательством положение работников не ухудшилось . Эти полож ен и я имеют целью сбалансировать и нтересы работников и работодателей , а также обеспечить интересы государства . Комментируемая статья формулирует основн ую задачу трудового законодательства через кр уг отношений , составляющих предмет трудового права . Эт а статья имет принципиальное значение , поскольку определяет критерии разгранич ения трудового от смежных отраслей российског о права. Центральное место в отношениях , регул ируемых комментируемым Кодексом , занимают трудовы е отношения , возникающие межд у работником и работодателем в связи с заключением трудового договора. В то же время предмет трудового права включает и другие отношения , тесно связанные с трудовыми . Одни из них пр едшествуют , другие – функционируют одновременно , третьи – приходят на смену трудов ым отношениям . К предшествующим относятся отн ошения по трудоустройству . Цель указанных отн ошений – обеспечить граждан работой , способс твоваать возникновению трудовых связей межну ними и работодателями . Нормы , составляющие сод ержание отноше н ий по трудоустройству , устанавливают квоту рабочих мест , гарантии социальной поддержки гражданам ,. Идущим на р аботу , полномочия и обязанности работодателей в сфере занятости . Для этих отношений хар актерна множественность субъектов , к которым относятся не т олько работники и работодатели , но и органы государственной вла сти , профсоюзы. Отношения , которые функционируют наряду с трудовыми , весьма различны по своему содержанию . В первую очередь сюда относятся отношения по организации труда и управлению т рудом , по социальному пар тнерству , ведению коллективных переговоров , заключ ению коллективных договоров и соглашений , по участию работников и профсоюзов в устано влении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом с лучаях. В обобщенной форме они явл яются коллективными трудовыми отношениями . Их отличительная особенность – наличие коллективно го субъекта в лице профсоюза или иного представительного органа работников . Сам работн ик , как правило , непосредственно в коллективно м тр у довом отношении не участвует. К самостоятельным видам насто ящий Кодекс относит отношения : по подготовке , переподготовке и повышению квалификации кад ров непосредственно у данного работодателя ; п о материальной ответствености работодателя и работника в сфере труда , которые до последнего времени рассматривались как составная часть трудовых отношений. Отношения по надзору и контролю за соблюденим трудового законодательства , включая законодательство об охране труда , традиционн о признавались отно шениями , функционирующими одновременно с трудовыми . Настоящий Кодекс не отступает от этих традиций . В соотве тствии с конституционным правом на труд в условиях , отвечающих требованиям безопасности и гигиены , важное значение имеют предусмотр енные в Кодексе н ормы в области надзора и контроля за соблюдением трудов ого законодательства , способствующие обеспечению безопасных и здоровых условий труда . Возникаю щие в связи с надзором и контролем от ношения функционируют наряду с трудовыми. Перечень отношений, регулируемых тр удовым законодательством , комментируемая статья з авершает отношениями по рассмотрению трудовых споров . Как правило , эти отношения приходят на смену трудовым . Во многих случаях они предусматривают досудебный порядок рассмотре ния споров , опр е деляют механизм ра спределения решений комиссий по трудовым спор ам , устанавливают некоторые процессуальные особен ности при разрешении трудовых споров в су дах . Отношения по рассмотрению трудовых споро в способствуют защите прав и законных инт ересов сторон тр у дового договора , цивилизованному разрешению неурегулированных разногл асий в сфере труда. Наряду со спорами , возникающими между конкретным работником и работодателем , сущес твуют коллективные трудовые споры , порядок ра зрешения которых предусматривае т специальную процедуру вплоть до объявления забастовки. 2.3 Основные принципы трудового п рава Система основных принципов трудового права установлена в ст . 2 Трудового кодекс а Российской Федерации , включает 18 пунктов , охв атывающих своим регулиров ание практически все стороны трудовых и непосредственно свя занных с ними отношений , определяя содержание норм соответствующих институтов и подинститу тов оттрасли . В зависимости от сферы их действия и целевого назначения принципов и х можно сгруппировать по этим крит ериям в несколько групп. Первую группу составляют оосновные п ринципы , обеспечивающие свободу труда , осуществлен ие права на труд , равество прав и возм ожностей работников , в том числе равенство возможностей без всякой дискриминации в пр одви женни по работе с учетом производ ительности труда , квалификации и стажа , а также право на профессиональную подготовку и переподготовку. К ней приимыкает вторая группа п ринципов – запреты на действия , препятствующ ие реализации принципов , входящих в перв ую группу – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда . Согласно ст . 3 каждый человек имеет равные возможно стии в реализации своих трудовых прав . Ник то не может быть ограничен в трудовых правах и своббодах или получить какие-либо п реимущества при их реализации в зависимостии от пола , расы , национальности , языка , происхождения , имущественного и должност ного положения , возраста , места жительства , отн ошения к религии , политических убеждений , прин адлежности или непринадлежности к общес т венным объединениям , а также от других обстоятельств , не связанных с деловыми ка чествами , в том числе при доступе к ра боте , в оплате труда и других условиях труда. К сожалению , реальная практика далека от этих требований . Об этом можно суд ить по с одержанию объявлений оприеме на работу , публикуемых в средствах массовой информации , в том числе в специальных и здательствах типа «Работа» , «Карьера» , в котор ых устанавливаются требования к желающим пост упить по полу , возрасту , месту жительства , наличию р е гистрации в данной мест ности и другим дескриминационным основаниям. В соответствии с нормами Конвенций МОТ о принудительном труде и о его упразднении в ст .4 Трудового кодекса РФ да ется понятие принудительного или обязательного труда , под которым п онимается принужден ие к работе под угрозой какого-либо накказ ания , в том числе : а ) в качестве средст ваподдержания трудовой дисциплины ; б ) в качест ве средства наказания за участие в забаст овке ; в ) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития и в других преду смотренных Трудовым кодексом РФ случаях. В третью группу следует включить основные принципы , обеспечивающие права на сп раведливые условия труда : 1) право на справедливые условия труда , в том числе право на условия , отвечающие требования м безопасности , гигиены , право на отдых , вк лючая ограничения рабочего времени , предоставлени е ежедневного одыха , выходных и праздничных дней , оплачиваемого ежигодного отпуска ; 2) право на справедливую заработную плат у , обеспечив ающую достойное человека существование для не го самого и его симьи и не ниже у становленного федеральным законом минимального р азмера , который согласно ст . 131 Трудового кодекс а не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного ч е ловека , а также право на получение заработной прлаты своевременно и в полном размере . Четвертая груп па объединяет основные принципы , обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовы х и непосредственно связанных с ними отно шений и в у правлении трудом : 1) право работников на участие в управление организацией в предусмотренных законом формах ; 2) право на участие работников , работодателей , их объедин ений в договорном регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений ; Пятую группу образуют принципы , обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений : 1) право работников и работодател ей на объединение для защиты своих интере сов , включая право работников создава ть профессиональные союзы и вступать в них и аналогичное право работодателей ; 2) установление государ ственных гарантий по обеспечению признания , с облюдения и защиты прав работников и рабо тодателей , осуществлению государственного надзора и контроля за собл юдением , обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод , в том числе и в судебном порядке ; 3) право на разрешение индивидуальных и коллективных тру довых споров , включая право на забастовку в порядке , установленно федеральным законом. Н аконец , ше стую группу основных принципов обазуют взаимо связанные права сторон , направленные на гаран тии реального исполнения трудовых обязанностей не только работниками , но и работодателями : 1) право работодателя требовать о т работников исполнения трудовы х обязанно стей и обязанности бережного отношения к имуществу работодателя ; 2) право раб отников требовать от работодателя исполнения его обязанностей по отношению к работникам , соблюдения законодательства о труде и иных нормативных актов , содержащих нормы тру дового права , в том числе право представит елей работников осуществлять общественный контро ль за соблюдением законодательства о труде , условий коллективных договоров и соглашений и иных актов , содержащих нормы трудового права. Указвнные прин цип ы конкретизируются и обеспечиваются но рмами институтов трудового договора , трудовой дисциплины , материальной ответственности работников и работодателей за вред , причиненный друг ой стороне , надзора и контроля за соблюден ием законодательства о труде , разреш е ния трудовых споров. 3. Заключение Все изложенное требует глубо ких исследований и дальнейшего развития науки трудового права . В современных условиях э то особенно необходимо. Кроме того , в концепции , к оторая должна быть разработана спец иалист ами с учетом изменений , происходящих в наш ей экономике в последнее время , нельзя не учесть и те перемены , которые происходять сегодня и в мире труда , то есть в зарубежных развитых странах , поскольку форми руется новый тип работника. Информаци онная техника , а с н ей сейчас связан труд значительного количеств а занятых , требует высокого уровня общеобразо вательной и профессиональной подготовки . Причем предпочтение отдается работникам , которые облад ают не только высокой квалификацией , но и способно с тью к творчеству , умеют адаптироваться к меняющимся целям и усло виям производства . И это должно быть учтен о и самими работниками , и органами государ ственной службы занятости. Достижение определенного уровня материал ьного достатка во всех развитых странах уже рассматривается не как самоцель , а как средство обретения свободы для самореа лизации , удовлетворения не только материальных , но и духовных потребностей . 4. Список л итературы 1) Молодцов М . В ., Крапивин О . М ., Власов В . И . Трудовое право России . Москва 2001 год 2) Сыроватская Л . А . Трудовое п раво . Москва 2001 год 3) Трудовой кодекс Российской Федерации . Москва 2002 год

1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Мандариновая фанта по вкусу практически совсем как апельсиновая, но с легким привкусом маркетинга.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по трудовому праву "Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru