Гарантии и компенсации госслужащим

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ........................................2 Глава 1 Гарантийные выплаты и доплаты. Понятие и виды ..................................3 Глава 2 Командировочные расходы и их возмещение............. ....................9 Глава 3 Гарантии и компенсации при переезде в другую местность ....................13 Глава 4 Иные компенсационные выплаты ........................................15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ .....................................19 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ .................20 ВВЕДЕНИЕ В ряде случаев законодательство возла гает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций . Это может быть связано : с отсутствием работника на работу в случаях , предусмотрен ных законодательством ; с выполнением им своег о гражданского долга или обязанносте й ; с переездом работника в другую мес тность ; с направлением его в командировку ; с использованием им своих средств производст ва, Цель этих выплат - недопущение снижения заработной платы работника в случаях , ког да он освобождается от выполнения своих т ру довых обязанностей или изменяются обычн ые условия его труда (в частности , при направлении его в командировку ). Как правило , гарантийные выплаты увязы ваются с размером среднего заработка , однако порядок его исчисления зависит от конкре тного основан ия предоставления. Глава 1 ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обяз анностей . На время выполнения государственных или общественных обязанно стей , если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время , работни кам гарантируется сохранение места работы (до лжности ) и среднего заработка. Работникам , привлекаемым к выполнению воинских обязанностей , предо ставляется гарант ии и льготы , предусмотренные законодательством. Средний заработок сохраняется в случа ях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время : 1) осуществление избирательного права ; 2) участие депутатов в сессиях орг анов представительной власти,а в случаях , уста новленных законодаательством ,- и при выполнении им других депутатских обязанностей ; 3) явки по вызову в органы дознания , предварительного следствия,к прокурору и в суд в качестве св идетеля , потерпевшего , эксперта , специалиста , переводчика , понятого , а также участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя , общественного об винителя и общественного защитника , представителя общественных организаций и трудовых коллекти вов ; 4) участия в работе комиссий по назначению пенсий и медико-санитарных экспер тных комиссий (МСЭК ) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комисси й ; 5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве сви детеля для дачи показаний о тру довом стаже ; 6) участия в качестве члена добровольно й пожарной дружины в ликвидации пожара ил и аварии ; 7) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в случаях , предусмот ренных законодательством. Поскольку во многих случаях на работодателя возлагается обязанность сохранять за работником его средний заработок , нео бходимо знать порядок его исчисления . Порядок исчисления среднего заработка определяется , как правило , на уровне Минтруда России . Т а к , 15 февраля 1996года им был утве ржден Порядок исчисления среднего заработка в 1996 году . В соответствии с постановлением М интруда России от 10 декабря 1996года данный п орядок применяется и в 1997 году 1. В соответствии с этим документом определяются правила исчисления среднего за работка во всех случаях , кроме тех , когда законодательством Российской Федерации установл ены иные правила его подсчета (при назначе нии пенсий , определении размеров возмещения у щерба , причиненного здоровью работника , пос о бий по государственному социальному страхованию и по безработице ). Эти правил а распостраняются на все организации независи мо от форм собственности. Во всех случаях (за исключением ра счета при суммированном учете рабочего времен и ) для исчисления сре днего заработка к онкретного работника используется средний дневно й заработок. Средний заработок работника , полностью отработавшего определенную в расчетном периоде норму рабочего времени , ни при каких условиях не может быть менее установленного феде ральным законом минимального размер а оплаты труда. _________________________ 1 Российские вести . 1996. 18 апреля ; 1996. 26 декабря. Порядок и размеры возмещения расходов выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознан ия , пре дварительного следствия , прокуратуру или суд определяются Инструкцией , утвержденной постановлением Совета Министров РСФСР от 14 июля 1990 года (с изменениями и дополнениями , внесенными по становлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 1 993 года )2. В соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992года "О коллективных договорах и соглашениях " (с изменениями и дополнениями , внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ )3 предусмотрены гаранти и и компенсации для лиц , участвующих в коллективных переговорах , подготовке проектов коллективных договоров и соглашений , а та кже специалистов , приглашенных для участия в этой работе . Так , они освобождаются от основной работы с сохранением среднего зар абот к а на срок не более 3-х месяцев в течении года . Все затраты,связанн ые с участием в переговорах компенсируются в порядке , предусмотренном законодательством о труде , коллективным договором , соглашением. Оплата труда приглашенных по договор енност и сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправл ения , работодателями , их объединениями,иными орган ами , уполномоченными работодателями . Представители профсоюзов , их объединений , ор г анов общественной самодеятельности , участвующие в коллективных переговорах , в период их ведения не могут быть без предварительного согла сия уполномочившего их на представительство о ргана подвергнуты дисциплинарному взысканию , пере ведены на другую рабо _________________________ 2 САПП РФ . 1993. N 10. Ст . 847. 3 Ведомости РФ . 1992. N 17. Ст .190; СЗ РФ . 1995. N 48. Ст .4558. ту , перемещены или уволены по инициати ве администрации. Гарантийные выплаты за время выполнен ия воинской обязаннос ти . За работниками , призванными на сборы или привлеченными к командирским занятиям сохраняется за время сборов (занятий ) и за время следования д о воинской части и обратно средний зарабо ток . За время пребывания на сборах , время нахождения в пути о т воинског о комиссариата до места сборов и обратно выплачиваются также суточные в размерах , устанавливаемых законодательством. Гарантии для работников , направляемых для повышения квалификации. При направлении работников для повыше ния квалификации с отрывом от производс тва за ними сохраняется место работы (долж ность ) и им производится выплаты , предусмотрен ные законодательством. Постановлением Минтруда России от 29 ию ня 1994 года были утверждены нормы и порядок возмещения расходов при напра влении работников предприятий , организаций и учреждений для выполнения монтажных , наладочных , строите льных работ , на курсы повышения квалификации , а также за подвижный и разъездной ха рактер работы , за производство работ вахтовым методом и полевых рабо т , за постоянную работу в пути на территории Ро ссийской Федерации 4. В последствии в это п остановление вносились изменения и дополнения. Так , рабочим , специалистам и руководит елям , направленным для выполнения монтажных , н аладочных и строительных работ , выплачиваетс я за каждый календарный день пребывания н а месте производства работ надбавка к зар аботной плате взамен суточных в размере 50 процентов месячной тарифной ставки , должностного оклада , но не выше размера установленной нормы суточных при команд и ровка на территории Российской Федерации . За _________________________ 4 Российские вести . 1995. 27 июля. время нахождения в пути этим работник ам выплачиваются суточные в размере установл енной нормы суточных при командировка на территории Рос сийской Федерации . Указанным работникам жилое помещение предоставляется бес платно. За работниками предприятий (независимо от форм собственности ),организаций и учреж дений на время их обучения (подготовка , пе реподготовка кадров , обучения вторым про ф ессиям , повышение квалификации ) с отрывом от работы сохраняется средняя заработна плата по основному месту работы . Иногородним сл ушателям , направленным на обучение с отрывом от работы , выплачиваются суточные по норм ам , установленным при командировк а м на территории Российской Федерации. Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно , суточных за время нахо ждения в пути осуществляется за счет сре дств министерств,ведомств , организаций по месту основной работы. На время обучения слушат ели о беспечиваются общежитием гостинничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стор оны. Руководители министерств , ведомств , госуда рственных предприятий,организаций и учреждений мо гут разрешать в порядке исключения производит ь дополнительны е выплаты сверх норм в озмещения расходов , предусмотренных вышеуказанным постановлением : в бюджетных организациях - за счет экономии по смете на их содержание ; в организациях , финансируемых из специ альных фондов и других источников , - в пред елах имеющихся средств ; В других организациях и на предпр иятиях - за счет прибыли , остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действ ующим законодательством налогов и прочих обяз ательных платежей в бюджет. Гарантии для работников , направля е мых на обследование в медицинс кие учренждения . За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками , обязанными проходить такое обс ледование,сохраняется средний заработок по месту работы . Работодатель обязан беспрепятстве нно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания и сох ранять за ними средний заработок за эти дни. Гарантии для работников , являющихся до норами . Работникам , являющимся донорами , предст аляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка . По жела нию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. Гарантии для изобретателей и рационал изаторов . За работниками -ав торами изобрет ений или рационализаторских предложений сохраняе тся средний заработок при освобождении от основной работы для участия в работе п о внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии , в организации . При внедр е нии изобретени я или рационализаторского предложения на дру гом предприятии , в организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы , а работа по внедрению изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению с т орон в разме ре не ниже среднего заработка по месту постоянной работы. Кроме гарантийных выплат законодательство предусматривает также гарантийные доплаты . Е сли выплаты применяются в случае освобождения от работы , то доплаты - при выполнении работы , но в случаях появляющегося прим этом снижении заработной платы . К подобн ому роду доплатам относится , в частности : доплаты за время простоя ; доплаты несовершенн олетним в связи сокращением их рабочего в ремени ; доплаты женщинам в связи с кормле нием ребенк а ; доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу. Глава 2 КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ И ИХ ВОЗМЕЩ ЕНИЕ Особый порядок возмещения расходов и получение иных компенсаций установлен в связи со служебными командировками , перевод ом , приемом или направлением на работ у в другую местность. Служебная командировка - это поездка р аботника по распоряжению работодателя на опре деленный срок в другую местность для вып олнения служебного задания вне места его постоянной работы. Служебные поездки работников , пост оянная работа которых протекает в пути ил и носит разъездной либо подвижный характер , не считаются командировкой. Работникам , направляемым в служебную к омандировки , оплачиваются : суточные за время нахождения в ком андировке ; расходы по проезду к месту назначения и обратно ; расходы по найму жилого помещения . За командированными работника ми сохраняются в течение всего времени к омандировки место работы (должность ) и средний заработок. Расходы по приезду к месту к омандировки и обратнок месту постоянной работ ы возмещаются командированному работнику в р азмере стоимости проезда воздушным , железнодорожн ым,водным , автомобильным транспортом транспортом о бщего пользования (кроме такси ), включая страхо вые платежи по г осударственному обя зательному страхованию пассажиров на транспорте , оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и за пользование в п оездах постельными принадлежностями. Суммы компенсационных выплат командирова нным в последнее вре мя регулярно пере сматриваются . Постановлением Правительства Российско й Федерации от 26 февраля 1992 г . "О нормах возмещения командировочных расходов " Минфину Ро ссии было предоставлено право вносить по согласованию с Минтрудом России измепнения в нор мы возмещения командировочных расходо в с учетом изменения индекса цен. Так , решая эти вопросы , Минфин Росс ии по согласованию с Минтруда России изда ло письмо от 27 июля 1992 г . "Об изменении н орм возмещения командировочных расходов с уче том изменения индексации цен ", в которое затем неоднократно вносились изменения (посл едний раз 29 мая 1996 г .)5. Оплата найма жилого помещения произво диться по фактическим расходам , подтвержденным соответствующими документами , но не более 145 тыс. рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жи лого помещения возмещаются в размере 4 500 рублей в сутки. Оплата суточных - 22 тыс . рублей за ка ждый день нахождения в командировке. Указанные нормы возмещения командировочн ых ра сходов введены в действие с 1 июня 1996 г. Оплата суточных работникам , командируемым в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности , а также Хабаровский , Приморский края и Амурскую область произво диться в повышенных размерах. Госуда рственному регулированию подлеж ат также размеры и порядок выплаты суточ ных в иностранной валюте при краткосрочных командировках за границу . Нормативы этих вы плат устанавливаются согласно постановлению Прав ительства Российской Федерации Минфином России. В соответствии с указанным порядком в тех случаях , когда работники , направленные в краткосрочную командировку за границу , обнспечиваются иностранной валютой наличные расх оды за счет принимающей стороны , _________________________ 5 Российски е вести . 1996. 20 июня. направляющая сторона выплату суточных эт им лицам не производит . Ксли принимающая сторона не выплачивает указанным работникам иностранную валюту на личные расходы , но предоставляет им за свой счет питание,направл яющая сторон а выплачивает этим лицам суточные в размере 30 процентов нормы , включая установленные надбавки. В случае выезда в командировку за границу и возвращения в Россию из-за границы в тот же день суточные в инос транной валюте выплачиваются работникам в раз м ере 50 процентов установленной нормы. Для отдельных категорий работников оп ределены размеры надбавок к суточным в ин остранной валюте. Минфину России и МИД России поруч ено в необходимых случаях вносить изменения в размеры суточных , а также уст ан авливать суточные при краткосрочных командировка х в страны , с которыми Российская Федерац ия не имеет дипломатических отношений. По вопросам предельных норм возмещени я расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках за границу с ледует руководствоваться специальными актами принимаемыми Минфином России . Такие нормы , в частности , были определены письмом Минфин а России от 26 апреля 1993 г ., а также после дующими изменениями и дополнениями к этому письму 6. В качестве прим ера можно прив ести следующие размеры суточных в иностранной валюте при краткосрочных командировках на территории некоторых иностранных государств : В еликобритания - 27 английских фунтов стерлингов ; Герм ания - 112 немецких марок ; США - 58 долларов США ;Франция - 350 французских франков ; Япония - 12 150 японских иен. Возмещение командировочных расходов работ никам министерств , ве _________________________ 6 Российские вести . 1993. 6 мая ; 1994. 8 сентября. домств , государственных пред приятий , ф инансируемых за счет средств бюджета , произво дится в пределах ассигнований , выделенных на их содержание. Руководителям министерств , ведомств , госуд арственных предприятий разрешено в порядке и сключения проводить дополнительные выплаты св ерх норм , связанные с командировками : в бюджетных учреждениях - за счет э кономии по счетам на их содержание ; в организациях финансируемых из специ альных фондов и других источников , - в пред елах имеющихся средств ; в других организациях и на и х предприятиях - за счет прибыли , остающейся в их распоряжении после уплаты установленн ых действующим законодательством налогов и п рочих обязательных платежей. По нормам , установленным для государст венных предприятий , затраты на командировки р аботн иков негосударственных предприятий , связ анные с производственной деятельностью , включаютс я в себестоимость продукции (работ , услуг ). Дополнительные выплаты , связанные с командировко й работников этих предприятий , могут производ иться за счет прибыли , ос т ающейся в их распоряжении после уплаты в бюд жет налогов и прочих обязательных платежей. Глава 3 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ При переводе на другую работу , ког да это связано с переездом в другую м естность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делен ию ), работникам выплачиваются : стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме слу чаев , когда администрация предоставляет соответст вующие средства передвижени я ); расходы по провозу имущества ; суточные за каждый день нахождения в пути ; единовременное посо бие на самого работника и на каждого перезжающего члена семьи ; заработная плата за дни сбора и устройство на новом мест е жительства , но не более чем за ш е сть дней , а также за время нахождения в пути. Работникам , переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности ) на работу в другую местность , выплачиваю тся компенсации и предоставляются гарантии , у казанные в ст .116 КЗоТ , кроме выплаты е диновременного пособия , которое этим работникам может быть выплачена по соглашению сторон. Размеры компенсаций , порядок их выплат ы и предоставления гарантий указанным выше работникам , а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению ) в связи с направлением на работу пос ле окончания аспирантуры , клинической ординатуры , высших,средних специальных , профессионально-техническ их и иных учебных з аведений либ о в порядке организованного набора и общ ественного призыва устанавливаются законодательством. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность предоставляют ся работникам в порядке , установленном постан овлением Совета М инистров СССР от 15 ию ля 1981 года "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность "7. Особый порядок выплаты компенсационных расходов предусмотрен для работников , работающи х в районах Крайнего Севера и приравненны х к ним мест ностях . Сначала они в озмещались на основании постановления Правительс тва Российской Федерации от 11 августа 1992 года , а в последствии стали возмещаться на о сновании Закона Российской Федерации от 19 февр аля 1993 года "О государственных гарантиях и ком п енсациях для лиц,работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях "8. _________________________ 7 СП СССР . 1981. N-21. Ст . 123. 8 САПП РФ . 1992. N-7. Ст . 390; Ведомости РФ . 1993. N-16. С т .551; 1993. N-26. Ст . 957. Глава 4 ИНЫЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ Компенсация за износ инструментов , при надлежащих работникам . Работники , использующие сво и инструменты для нужд предприятия , учреждени я , организации , имеют право на п олучен ие компенсации за износ (амортизацию ) своих инструментов. Размер и порядок выплаты этой ком пенсации определяются работодателем по согласова нию с работником и соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия , учреждения , организации , е сли размер и порядок вып латы компенсации не установлены в централизов анном порядке. Так , постановлением Правительства Российск ой Федерации от 20 июня 1992 года "О нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок " у стано влено , что предприятия включают в себестоимос ть продукции (работ , услуг ) затраты на ком пенсацию своим работникам за использование им и личных легковых автомобилей для служебных поездок . Конкретные условия выплаты этих компенсаций определяются Ми н фином Ро ссии (см ., например , письмо Минфина России о т 9 августа 1996 года )9. Законом Российской Федерации "Об образ овании " предусмотрена денежная компенсация в размере 1,5 минимальных размеров оплаты труда с целью содействия их обеспечения книгоиз дательской продукцией и периодическими и зданиями педагогическим работникам образовательных учреждений (п .8 ст .55 Закона )10. _________________________ 9 Российские вести . 1992. N-24; Экономика и жизн ь . 1996. N-36. Реорганизация органов гос ударственной власти приводит к высвобождению значительног о количества работников министерств и ведомс тв . В развитие указов Президента Российской Федерации Минтруд России , в частности , пр инял разъяснение от 8 апреля 1996 года "о поряд ке высвобожде н ия работников федераль ных органов исполнительной власти и представл ения им в связи с этим социальных гар антий "11. Последнее время появился новый вид выплат , носящий компенсационный характер . В целях совершенствования механизма материальной поддерж ки работников организаций , испытыва ющих по объективным причинам временные финан совые трудности , а также учитывая предложения региональных органов федеральной государственно й службы занятости населения по совершенствов анию этой работы , приказом Федер а л ьной службы занятости от 20 апреля 1994 года у тверждено "Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий , учреждений и организаций , находящимс я в вынужденных отпусках без сохранения з аработной платы ",которо е было введен о в действие с 1 апреля 1994 г .12 Компенсационн ые выплаты за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерац ии предусматривались в качестве чрезвычайной краткосрочной меры материальной поддержки работн иков , н а ходящихся в вынужденных от пусках без сохранения заработной платы и не прервавших трудовых отношений с работодате лями. Финансовые средства выделялись в целя х предупреждения массовых высвобождений сохранен ия кадрового потенциала предприятий , учрежде ний , _________________________ 10 СЗ РФ . 1996. N-3. Ст . 150. 11 Российские вести . 1996. 20 апреля. 12 См .: Российские вести . 1995. 25 мая. (в настоящее время этот акт утрат ил силу ). организаций , находящихся в сложном финанс ово-экономическом положении по объективным , не зависящим от работодателя причинам . Пре дусматривалось выделение этих средств органами службы занятости по месту нахождения предп риятия на безвозвратной либо возвратной основ е. Сумма выделяемых организа ции фина нсовых средств , условия (безвозвратная или во звратная основа ) и период их представления устанавливались органами службы занятости , исх одя из наличия средств по соответствующей статье расходов Фонда занятости , уровня без работицы в регионе , а т акже фина нсового состояния организации. Предусматривалось ,что компенсаации выпла чиваются работникам,состоящим в штате предприятия и не получающим пенсию по старости (в озрасту ), включая льготные пенсии , установленные законодательством . Выплаты же могли предо ставляться с первого дня нахождения работника в вынужденном отпуске без сохранения зар аботной платы. Продолжительность периода выплаты компенс ации каждому работнику определялась работодателе м в зависимости от суммы выделенных из Фонда за нятости средств , но не долж на была превышать 4 месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев ) в течении кале ндарного года. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам на безвозвратной основе предоставлялись организациям , производивши м отчисления страховых взносов в Фонд занято сти , при одновременном соблюдении следующих о сновных условий : - ухудшение финансово-экономического положения произошло по объективным причинам и подт верждается установленными документами ; - был разра ботан план мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению произво дства , обеспечивающий реальную возможность операт ивного восстановления нормального режима работы организации ; - были прекращены увольнения работников по инициативе администра ции в течение всего периода пре доставления компенсационных выплат. Компенсационные выплаты должны были в ыплачиваться работникам , находящимся в вынужденны х отпусках без сохранения заработной платы , в размере минимальной оплаты труда , устано вленной дейс твующим законодательством. Органом службы занятости определялось право увеличивать размер компенсационных выпла т работникам , находящимся в вынужденных отпус ках,до 3-х кратной величины минимального размер а оплаты труда при условиях их участия в рабо тах , организуемых предприятиями и ли условии их участия в работах , организуе мых предприятиями или исполнительными органами государственной власти данной территории. В случае предоставления финансовых ср едств на возвратной основе размер компенсацио нн ых выплат для работников , находящихся в вынужденных отпусках , не должен был п ревышать 6-ти кратной величины минимального ра змера оплаты труда , установленного действующим законом . Положе ние определяло порядок вза имных расчетов предприятий и ор ганов службы занятости , а также формы контроля и ответственность сторон. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В настоящее время ситуация изменилась , и свою роль в этом сыграло постановл ение Минтруда России от 27 июня 1996 года , утве рдившее разъяс нение "Об отпусках без с охранения заработной платы по инициативе рабо тодателя "13. Этот нормативный акт констатирует , что вынужденные отпуска без сохранения зарабо тной платы по инициативе работодателя законод ательством о труде не предусмотрено. В случ ае , если работники не по своей вине не могут выполнять обяза нности , предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами ), то работодател ь обязан в соответствии со ст .94 КЗоТ Р Ф оплатить время простоя в размере не ниже двух третей т арифной ставки (оклада ). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не произв одится , то работники вправе обжаловать действ ия работодателя в комиссию по трудовым сп орам или в суд. _________________________ 13 Российски е вести . 1996. 2 июля. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Российские вести . 1992. N-24. 2. Российские вести . 1993. 6 мая. 3. Российские вести . 1994. 8 сентября. 4. Российские вести . 1995. 25 мая. 5. Росс ийские вести . 1995. 27 июня. 6. Российские вести . 1996. 18 апреля. 7. Российские вести . 1996. 20 апреля. 8. Российские вести . 1996. 20 июня. 9. Российские вести . 1996. 2 июля. 10. Российские вести . 1996. 26 декабря. 11. В едомости РФ . 1992. N-17. Ст . 190. 12. Ведомости РФ . 1993. N-16. Ст . 551. 13. Ведомости РФ . 1993. N-26. Ст . 954. 14. СЗ РФ . 1995. N-48. Ст . 4558. 15. СЗ РФ . 1996. N-3. Ст . 150. 16. СП СССР . 1981. N-21. Ст . 123. 17. САПП Р Ф . 1992. N-7. Ст . 390. 18. САПП РФ . 1993. N-10. Ст . 847. 19. Экономика и жизнь . 1996. N- 36.