Сущность, значения и методы производительности труда

СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение……………………………………………… …………………..3 Сущность производительности труда………………………………….. Повышение производительности и эффективности труда… ………….. Значение роста производительности труда для развити я социально ориентированной рыночной экономики……………………………….. Показатели измерения производительности труда…………… ………… Методы определения выработки на предприятиях………………… ….. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени…… ……….. Классификация показателей трудоемкости в зависимост и от состава затрат труда……………………………………………………………… Факторы и резервы, обеспечивающие рост производитель ности труда в экономике рыночного типа………………………………………………. Заключение………………………………………… …………………… . Список литературы……………………………………………………… Введение Проблемы производительнос ти труда стали интересовать экономическую науку еще во второй половине 19 века, когда в США начали рассчитывать среднюю выработку продукции в нат уральном выражении на одного производственного рабочего. Затем, убедив шись в ограниченности расчетов на натуральный продукт, перешли к исчисл ению производительности труда в денежном выражении. Начиная с конца 1950-х г.г., производительность труда стали рассчитывать с учетом действия не т олько рабочих, но и всего промышленно-производственного персонала. Вско ре расчеты подобного показателя распространились на другие отрасли эк ономики, в том числе и на услуги. В 20 веке расчеты производительн ости труда стали общепризнанным инструментом анализа и планирования п роизводства. В странах с рыночной экономикой этому показателю уделялос ь и продолжает уделяться большое внимание, как одному из показателей эфф ективности, используемому для целей анализа производства и поиска резе рвов его повышения. Как считает американский ученый Д. С. Синк: «Производительность – это отношение между продукцией, произведенной системой и затратами на производство этой продукции. В эт у систему вводятся затраты в форме труда, капитала, энергия, материалы и и нформация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Произ водительность – это отношение количества продукции, произведенной да нной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потреблен ных для создания или производства этой продукции за тот же период ». Цель данной курсовой работы – по дробно рассмотреть понятие производительности труда, значение роста д анного показателя для развития социально-ориентиров анной рыночной экономики и повышения эффективности производства, а так же различные методы определения производительности труда. Сущность производител ьности труда В экономической теории и п рактике существуют два направления в использовании трудовых ресурсов и рабочей силы: интенсивное, предусмат ривающее сокращение затрат на единицу продукции, и экс тенсивное, характеризующееся привлечением к труду лиц, еще не за нятых в национальном производстве либо по каким-то причинам вр е менно не работающих, или увеличением бюджета рабочего времени. В настоящее время экстенсивное направление в российской эко номике имеет немалые резервы. Они обусловл ены экономической реформой, структурной и инвестиционной политикой, по литикой приватизации, современным экономическим положением на пред пр иятиях и в стране, а также политической обстановкой. Однако в перспектив е такие резервы имеют тенденцию к снижению, по скольку под воздействием отрицательных процессов численность экономически активного населени я будет уменьшаться. С точки зрения экономической целесообразности экс тенсивное использо вание ресурсов труда как самостоятельное направле ние неэффек тивно. Следовательно, с точки зрения как отдельного производс тва, так и общества, целесообразно развивать интенсивное направление ис пользования ресурсов труда, которое характеризует производитель ност ь труда. Производительность труда выражает ст епень эффективности трудовых затрат человека в производстве материаль ных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или м ень шее количество продукции. Производительность труда является функ цией живого, конкрет ного труда и выражает его продуктивность, плодотво рность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем мень ше расходуется труда в единицу времени. Вместе с тем производи тельност ь труда — сложное двойственное явление, поскольку это совокупный резул ьтат конкретного и абстрактного труда, единство производительной силы и интенсивности труда. Эту зависимость можно выразить формулой: ПТ= П ст* И нт, где П ст — уровень раз вития производительной силы труда; И нт — степень интенсивности труда. П ст раскрывает плодо творность конкретного труда, характеризует продуктивность неизменног о, одного и того же количества труда. Интенсивность труда характеризуется величиной произв оди тельных затрат рабочей силы в единицу времени, т.е. затратами тру да в единицу рабочего времени. Более интенсивный рабочий день воплощается п оэтому в большем количестве продуктов, чем менее интенсивный день той же продолжительности. Следовательно, рост производительности труда зависит как от уровня развития производительной силы труда (П с т ), так и от ко личества затраченного труда (И нт ). Повышение производительности и эффективности труда В процессе общественного производства труд разделен в про странстве и во времени. Поэтому на каждом отдельном предприя тии сов окупные затраты труда на единицу продукции выступают как затраты прошл ого труда, овеществленные в средствах производ ства, включаемые в текущ ие затраты (себестоимость) в виде матери альных затрат и амортизации; как затраты живого труда, включаемые в текущие издержки производства в форм е заработной платы и от числений на социальное страхование, и др. Повышение производительности труда, по методологии К. М арк са, означает экономию живого и овеществленного труда на едини цу пот ребительной стоимости. При этом доля живого труда умень шается, а доля пр ошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая су мма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается. Иначе говоря, чем больше о сновного капитала пре вращает работник в течение определенного времен и в продукт, тем выше его производительность труда. В практике управления экономикой этот подход использу ется для оценки экономической эффективности производства (издержек пр оизводства, рентабельности, динамики совокупных затрат на единицу поле зного эффекта). Рост производительности труда может вести к снижению в сех видов затрат. Но возможно, что трудоемкость, материалоемкость и фонд оемкость продукции будут изменяться в различных направле ниях. Реальна и такая ситуация, когда за определенный период вре мени увеличивается с овокупный объем капитала, а численность ра бочей силы возрастает быстре е, при этом производительность тру да будет падать, так как сокращается ф ондовооруженность труда каждого работника. Однако при всех условиях пр оизводительность труда остается итоговым, результативным показателем производ ственной деятельности, характеризующим эффективность и уро в ень интенсификации производства. Это интегральный показатель эффектив ности живого труда, вооруженного конкретными сред ствами производства и определенным образом организованного в пространстве и во времени. В от ношении прошлого труда правиль нее говорить об экономии материальных р есурсов и лучшем ис пользовании средств труда (основного капитала) на ос нове пока зателей материалоемкости, фондоотдачи и фондоемкости. Однако только живой труд обладает производительной силой и только кон кретный труд создаст потребительную стоимость. Труд, овещест вленный в средства х производства, пассивно переходит из одной потребительной стоимости в другую, хотя его экономия имеет боль шое значение для роста производите льности труда в масштабе все го общества. Представление об условиях, при которых растет про изводительность труда, дает рис. 1. 2. Объем проду кции растет быстрее, чем растут затраты 1. Объем прод укции растет, а затраты на его производительность снижаются 3. Объем проду кции остается неизменным, а затраты на его производство снижаются 4. Объем продукции растет пр и неизменных затратах на его производство 5. Объем про дукции снижается более медленными темпами, чем затраты на его производс тво Рис. 1. Ситуации, при которых происходит повышение произ водительности и эффективности труда Таким образом, суть повышения производительности труд а в том, что любое изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, о бщественно необходимое для производства данного това ра, повышает прои зводительную силу труда, так что меньшее ко личество труда приобретает способность произвести большее коли чество потребительной стоимости. Значение роста производительности труда для развити я социально ориентированной рыночной экономики Рост производительности труда является всеобщим, объе ктив ным экономическим законом. Его особенность определяется тем, что п о мере развития общественного производства, внедрения со временных сре дств труда, улучшения организации и условий тру да, повышения культурно- технического уровня человек производит в единицу времени все большую м ассу материальных благ. Одновре менно этот закон является и законом дви жения человеческого обще ства, и непрерывного прогресса производитель ных сил, поэтому во всех странах повышенное внимание к производительнос ти труда как на макро-, так и на микроэкономическом уровне определяется в о все не чисто академическим интересом. Значение роста производи тельн ости труда для экономики и общества отражено на рис. 2. ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ: неп ременным условием при роста производства конку рентоспособной продук ции, развития производства и увеличения ВНП гла вным источником увеличения национального дохода в ажной предпосылкой повыше ния номинальной и реальной заработной платы работников, уровня жизни и снижения инфляции в стране одн им из условий снижения издержек на производство продукции у словием повышения качества продукции нео бходимой предпосылкой сокращения рабочего времени и расширения границ свобод ного времени для развития человека фак тором понижения цены относительно мировых цен фак тором повышения конкурентоспособности продукции Фак тором, оказывающим решающее воздействие на улучшение всех экономическ их показателей производства Обо бщающим показателем развития производительных сил в стране Рис. 2. Значение роста производительности труда в нацио нальной экономике В России с переходом к рынку роль производительности тр уда в решении проблем повышения жизненного уровня каждой семьи значите льно возрастает, что объясняется рядом причин. Структур ные изменения в экономике, конверсия, спад производства обус ловливают рост безработиц ы, в связи с чем увеличивается доля тру да, идущая на улучшение материальн ого обеспечения безработных (на пособия). Кроме того, в 90-е гг. из трудоспосо бного возраста вы бывали люди, родившиеся в 30— 40-х гг., когда рождаемость б ыла выше, чем в 20-е гг., — это ведет к дальнейшему росту числа пен сионеров и потребности обеспечения им достойных материальных условий жизни. По ра зличным прогнозам, такая тенденция сохра нится до 2010— 2015 гг. Проведение неэффективных способов приватизации собст вен ности, слабая поддержка среднего и малого бизнеса, галопирующая инф ляция способствовали расслоению общества по материально му достатку; в этих условиях необходимо направлять определенные средства на подъем ж изненного уровня практически всех слоев на селения и категорий трудящи хся, которые имеют доходы ниже среднего уровня по России. Усиление связи жизненного уровня населения с ростом пр оиз водительности труда требует повышения эффективности использо ван ия ресурсов, направляемых на потребление (заработной платы и других выпл ат); поэтому в Фонде заработной платы (ФЗП) и его приросте возрастает та до ля, которая связана с повышением зара ботной платы работников, и уменьша ется доля, связанная с увели чением численности работников. Структурные изменения в Фон де оплаты труда (ФОТ) являются выражением интенсификаци и труда. Благодаря им создаются возможности более эффективного использ ования ФОТ для усиления стимулирующей роли оплаты труда в развитии пред принимательства, росте производительности труда, интенсификации произ водства. Тем самым создаются условия для усиления социальной на прав ленности экономики при углублении рыночных реформ путем на ращива ния объемов ВНП и национального чистого продукта, а так же увеличения до ли национального богатства, направляемой на по вышение уровня жизни все х слоев населения за счет увеличения производительности труда, снижени я материалоемкости, повыше ния фондоотдачи и рентабельности. Показатели измерения п роизводительности труда В практике экономической деятельности для планирования, учета и анализа производительности и эф фективности труда используется определенная система показателей, кото рая предусматривает изме рение производительности труда на рабочих ме стах, в трудовых кол лективах на предприятиях, в отдельных отраслях прои зводства, а так же в масштабе всей экономики или народного хозяйства стр аны. В отраслях экономики, на предпр иятиях, в трудовых коллекти вах, на рабочих местах показателями произво дительности труда являются выработка (В) и трудоемкост ь ( Q ). Выработка характеризует объем произв еденной продукции в единицу времени: В= V / T , где В — выработка, V— объем произведенной продукции, Т — ра бочее время. Трудоемкость представляет собой затр аты рабочего времени на производство единицы продукции: Q = Т/ V , где Q — трудоемкость. Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в о брат ной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выра ботка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается. Эту за висимость можно определить по формулам: В= 100* q ; q = 100* b _ , 100 - q 100 + b где b — рост выработки, %; q — снижение трудоемкости, %. Измерение выработки в разных от раслях экономики имеет от личительные черты в связи с особенностями про изводства выпу скаемой продукции. В промышленности выработка определяется отношением об ъ ема выпускаемой продукции к затратам труда на ее производство, выраже нным в среднесписочной численности работников промышленно-производст венного персонала за один и тот же временной период. В строительстве выработка определяется отношением объ ема строительно-монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписоч ной чис ленности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсо бных производствах. На транспорте выработка рассчитывается как отношение объема перевозок (т/км) к численности работников, занятых на перевозках. В торговле выработка определяется отношением объема р ознич ного товарооборота к среднесписочной численности работников то рговли. В сфере услуг выработка определяется отношением стоим ости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за опре дел енный период календарного времени к среднесписочной чис ленности перс онала сферы услуг за этот же период. Производительность труда в масштабе общества (всего на родно го хозяйства) измеряется косвенным способом посредством отно шен ия вновь созданной стоимости (национального дохода) за определенный пер иод к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материал ьного производства в течение этого пе риода. Особенности определения вы работки на предприятиях за висят от использования различных методов в и змерении объема продукции и трудозатрат. Методы определения выработк и на предприятиях На предприятиях выработк а определяется разными способами в зависимости оттого, в каких единицах измеряются объем продук ции и трудовые затраты. На рис. 3 отражены три осн овных мето да: натуральный, трудовой и стоимостный, — каждый из которых и меет свои достоинства и недостатки. Методы опред еления выработки Натуральный Стоимостн ой Трудовой Стоимость ва ловой продукции (ВП) Стоимость то варной продукции (ТП) Стоимость ус ловно чистой продукции (УЧП) Стоимость чи стой продукции (ЧП) Нормативная стоимость обработки (НСО) Рис. 3. Методы определения выраб отки на предприятиях. Натуральным методом выработка рассчи тывается по объему производства, выраженному в физических единицах — т оннах, шту ках, килограммах, квадратных метрах и т.д. Например, предприяти е нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс.т нефти и 2600 тыс.м 3 газа, электростанция выработала 20 млн кВт-ч эле ктроэнергии, кондитерская фабрика произвела 100 т шоколадных конфет. Его достоинство в том, что он более просто и точно характ еризует производительность труда. Однако этот метод применим при произ водстве однородной продукции. При выпуске нескольких видов (марок) однор одной продукции вы работка определяется в условно-учетных натуральных единицах. В реальной жизни применять натуральные показатели для расчет а выработки удается далеко не везде, так как в подавляющем боль шинстве с лучаев промышленные предприятия выпускают несколь ко видов продукции, не сопоставимых по своей натуральной форме. Кроме того, выработка в нату ральном выражении не учитывает ка чества продукции. Возьмем, к примеру, ту же нефть. Она отличается разным сод ержанием углеводородных фракций, серы, воды. Поэтому, строго говоря, тонн а нефти, добытой из одной скважины, не равна тонне нефти, добытой из другой . Шоколадные конфеты также могут быть разных сортов, а если кондитерская фабрика выпускает еще и карамель, и печенье, то такую продукцию суммиров ать по массе вообще нельзя. Продукцию машиностроительного или деревооб рабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель невозможно. Следовательно, недостаток натурального метода определ ения выработки в том, что он не позволяет определить выработку по всей но менклатуре продукции предприятия и учесть качество продук ции. Используют еще условно-натуральный способ измерения объема производства, основанный на пр иведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта мыла пересчитывают в единый сорт мыла с 40%-ым содержанием жира, разные сорта то плива пересчитывают в условное топливо с теплотворной способностью 1т, р авной 7*10 6 ккал, и т.д. Область применения э того способа тоже невелика, он имеет смысл для обобщения показателей объ емов производства лишь некоторых отраслей народного хозяйства. При трудовом методе в качестве измерителя продукции исполь зуется ее трудоемкость в нормоча сах, т.е. нормы трудовых затрат. Если за определенный период нормы выработки не меняютс я, то оценка в нормочасах довольно точно показывает изменение произ вод ительности труда. Этот метод универсален. Он пригоден для оцен ки уровня производительности труда на отдельных участках производ ства, в цехах, в тех случаях, когда производится разнородная продук ция, большой объем полуфабрикатов и незавершенного производства, но требует строгой обос нованности норм труда. При использовании норм труда с разной напряженно стью, что имеет место на предпри ятиях, трудовой метод существенно искаж ает производительность труда, поэтому пока не находит широкого приме нения. Несмотря на различия натурального и трудового методов, оба они обладают достаточно высокой степенью объективности и ди агност ической способности, поскольку используют реальные и нор мативные данн ые. Стоимостным (ценностным) методом рассч итывают выработку по объему про изводства продукции, выраженному в дене жном измерении, в руб лях. В связи с этим данный метод наиболее универсале н, так как позволяет сравнивать уровень и динамику производительности т ру да на предприятии, в отрасли, по регионам, в стране. Для опреде ления выр аботки стоимостным методом используются различные показатели по стоим ости объема производства продукции: стоимость валовой п родукции ( ВП), с тоимость тов арной продукции ( ТП), с тоимо сть условно чистой продукции ( УЧП), с тоимость чистой продукции ( ЧП), нормативная стоимость обработки ( НСО) (см. рис. 3). Это объясняется тем, что на показатель выработ ки, ра ссчитанный стоимостным методом, значительное влияние оказывает удельн ый вес материалов и полуфабрикатов, существен но различающихся по цене, т.е. влияет перенесенная стоимость, со зданная вне предприятия. Показатель валовой продукции , на основ е которого долгие годы планировали и учитывали объемы производства, был хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это по зволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться сопос тавимости показателей. Однако цена продукции отображала не только затр аты труда, но и цену потребленного сырья, материалов, покупных полуфабри катов, деталей и узлов, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, по ступающее в обработку, увеличивало цену валовой продукции и, соответств енно, показатель производительности труда без какого-либо участия рабо тников предприятия. В цену валовой продукции входила также разность в цене н езавершенного производства на начало и конец периода. Это давало возмож ность предприятиям повышать цену валовой продукции, а вместе с ней и пок азатель производительности труда за счет увеличения объема незавершен ного производства. Показатель цены товарной продукции бы л свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохранял другие недостатки, присущие показателю валовой продукции. В швейной, полиграфической и некоторых других отраслях промышленности для характеристики объема производства использовали показатель нормативной стоимости обработки (НСО ), в который включали нормативную цену затрат труда: заработну ю плату основных производственных рабочих с отчислениями на социально е страхование, цеховые и общезаводские расходы, рассчитанные по нормати вам. Достоинством показателя НСО являлось то, что он в основн ом был свободен от влияния цены сырья, материалов, покупных изделий (за ис ключением части затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы ). Недостатки НСО в том, что он не характеризовал всей вновь созданной цены . Он учитывал не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное з начение. Экономическое содержание этого показателя было расплывчатым, поэтому целесообразность его использования вызывала сомнения. Теоретически наиболее полное представление о вкладе п редприятия в создание продукции давал показатель чист ой продукции – вновь созданной цены, так как на его вели чину не влияли затраты на сырье, материалы, топливо, энергию, покупные пол уфабрикаты и узлы, он свободен от суммы амортизационных отчислений. Чист ая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характ еризовала бы вновь созданную цену, если бы продукция реализовывалась по рыночным ценам. Но в реальной действительности большое место занимали м онопольные цены, которые искажали реальный вклад предприятия в создани е новой цены, и установление цены чистой продукции становилось также про блематичным. Показатель условно-чистой продукции включал в себя пом имо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации о сновных средств. Применялся он в отраслях с высоким уровнем техническог о оснащения. Практика использования этого измерителя объема производс тва при значительной разнорентабельности различных изделий и больших колебаниях доли прибыли в оптовой цене предприятий не давала надежных р езультатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск проду кции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли. Наличие разных способов (методов) определения объемов п ро изводства для измерения выработки свидетельствует о том, что сто имо стный метод может существенно искажать истинное положение в оценке про изводительности труда. При переходе к рыночным отношениям, особенно в условиях инфляции, не обеспечивается соизмеримость результатов и затрат труда, а следовательно, использование стоимостного метода для расчета производ ительности труда вряд ли может быть оправдано. В данном случае речь може т идти не о производительности, а об эф фективности труда. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени Показатели выработки зав исят не только от измерения объема произведенной продукции, но и от един ицы измерения рабочего времени. Рабочее время может иметь различное выр ажение: час, день, квартал, год. В зависимости от этого выработка рассчиты вается на один отработанный человекочас (часовая выработка), на один отр аботанный человекодень (дневная выработка) или на одного среднесписочн ого рабочего, работника в год (квартал, ме сяц). Часовая выработка определяетс я делением объема производст венной продукции на число часов, отработан ных в течение года все ми рабочими. При ее определении (в планах и прогноз ах) из фон да рабочего времени исключают внутрисменные потери, но учиты в ают сокращенный рабочий день у подростков, кормящих матерей, на работах в неблагоприятных условиях труда, в предпраздничные дни и т.п., предусмот ренные КЗоТом. Дневная выработка определяется путем деления объема п роизве денной продукции на число дней, отработанных в течение данного п ериода времени всеми рабочими предприятия. При ее расчете (в планах и про гнозах) из фонда рабочего времени исключают вы ходные и праздничные дни, дни очередного и дополнительного от пуска, неявки по причине болезни и д ругим уважительным причи нам, но учитывают неполные рабочие дни из-за вн утрисменных простоев, дни работы предприятия по нарядам заводоуправле ния, время нахождения в служебных командировках, целодневные про стои, д ни, когда рабочие используются на других работах. Количество отработанных человекочасов и человекодней опреде ляется на основе расчета фонда рабочего времени (ФРВ) одного рабо чего (работника) и показателя среднесписочной численности ра бочих (раб отников). Для этой цели разрабатывается бюджет рабоче го времени (БРВ), гл авными частями которого являются: · календарный фонд вре мени (КФВ), предусмотренный в ра бочем календаре; номинальный фонд времени (НФВ ): НФВ = КФВ - (выходные и празд ничные дни); · полезный (реальный) фо нд времени (ПФВ), ПФВ = НФВ - (плановые невыходы) и представляет собой явочное время в днях; эффективный фонд времени в ча сах (ЭФВ): ЭФВ = ПФВ, умноженный на сре днюю продолжительность рабочего дня. Таким образом, для расчета количества отработанных чел овеко-часов или человекодней в течение года (месяца, квартала) по пред при ятию первоначально определяется ФРВ одного рабочего (работ ника) в часа х или днях, а затем этот показатель умножается на количество рабочих (раб отников) на предприятии (либо в опреде ленном структурном производствен ном подразделении). Между показателями выработки п родукции и использования ра бочего времени имеется взаимосвязь и взаим озависимость: I дн.выр= I час. выр * I исп. РВ в течение дня ; I г од. выр= I дн. выр * I числа явочных дней в году Показатели часовой и дневной выработки применяются обыч но для целей анализа и оперативного планирования. В годовых же планах все их ра счеты ведутся на одного среднесписочного работ ника промышленно-произ водственного персонала (ППП). Сопоставление динамики годово й - дневной - часовой вырабо ток помогает выявить резервы роста производи тельности труда за счет лучшего использования рабочего времени. Рассмотренные виды выработок отражают степень эффекти вно го использования рабочего времени и состояние производительно сти труда. Классификация показателей трудоемкости в зависимост и от состава затрат труда Трудоемкость представляет собой сумму затрат живого т руда (час) на производство единицы продукции в натуральном выраже нии по всей номенклатуре изделий и услуг, по отдельным производ ственным опера циям, работам. При большом ассортименте продук ции трудоемкость определ яется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед п оказа телем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объем ом производства (К) и трудовыми затратами (Т) на основе расчета по формуле: Q = Т/ V , где Q — трудоемкость единицы продукции (час). В зависимости от состава затрат труда на производство е дини цы продукции различают пять видов трудоемкости: технологиче скую, обслуживания, производственную, управления и полную. Технологическая трудоемкость ( Q техн ) определяется затратами тру да основных рабочих — как сдельщик ов, так и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операци ям, отдельным дета лям, узлам, готовым изделиям. Трудоемкость обслуживания ( Q o 6 c л ) включает затраты т руда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства во в сех производственных подразделениях. Расчет ее осуществляется по кажд ой операции, изделию либо пропорционально технологи ческой трудоемкос ти изделия. Производственная трудоемкость( Q произ ) представляет с обой за траты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции и складывается из трудоемкости технологиче ской и тр удоемкости обслуживания. Трудоемкость управления ( Q упр ) состоит из затрат труда руково дителей, специалистов, охраны и т.п. Затраты труда этих кате го рий работников в трудоемкости учитываются по-разному: та их часть, кот орая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая не посредственно не связана с изготовлением изделий, относится на изделия пропорционально произво дственной трудоемкости. Полная трудоемкость ( Q полн ) отражает затрат ы труда всех кате горий персонала и определяется по формуле: Q полн = Т осн. раб. + Т вспом. раб +Т раб. упр. = Q произ + Q упр Каждый из указанных показателей трудоемкости может бы ть нормативным, плановым (проектным), фактическим. Нормативная трудоемкость определяет ся на основе норм труда: норм времени, норм выработки, нормы времени обслу живания, нормативов численности. Она используется для определения обще й величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления от дельных изделий, так и для выполнения всей производственной программы. Плановая трудоемкость отличается от н ормативной на величи ну снижения трудозатрат, планируемых в текущем пер иоде за счет реализации организационно-технических мероприятий (в целя х до стижения проектной трудоемкости при максимально возможном освоен ии новой техники и технологии или повышения эффектив ности производств а). Фактическая трудоемкость — это сумма уже свершенных затрат труда на выполненный объем работ или выпуск произ веденной про дукции. Применение показателя трудоемкости позволяет связать пробле му измерения производительности труда с выявлением резервов ег о роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на разных предприятиях. Факторы и резервы, обесп ечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа Под факторами роста произ водительности труда понимают дви жущие силы, источники, в результате вл ияния которых изменяется уровень производительности труда. Факторы пр оизводительности труда очень разнообразны и многогранны, поэтому на ма кро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста произ водительности труда, а также их системного восприятия применяются разл ичные группировки. На рис. 4 отражена клас сификация факторов роста произ водительности труда. ФАКТОРЫ ПРОИ ЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Материально-т ехнические Организа-ц ионно – экономичес-кие и структурные Экономико- правиовые и нормативные Материальн о стимулирую-щие работников Социально- психологи-ческие Рис. 4. Классификация факторов, воздействующих на рост п роизводительности труда Материально-технические факторы повы шения производитель ности труда включают создание, освоение и внедрени е новой тех ники; освоение и применение прогрессивных технологий; повыш е ние качества и конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешн ем рынках; комплексную автоматизацию производства и управления произв одственными процессами; модернизацию дейст вующего оборудования и про изводства; поддержание конкуренто способности. К организационно-экономическим и структурным факторам отн осятся перестройка производства под требования рынка; совер шенствова ние организации производства; внедрение НОТ; развитие прогрессивных ст руктур и функций управления производством и персоналом, повышение каче ства продукции, ее конкурентоспособ ности. Экономико-правовые и нормативные факторы создают матери альные, администра тивные и методические предпосылки для повы шения производительности т руда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в сод ействии субъектам реального сек тора экономики в работе по повышению пр оизводительности тру да. К данным факторам относятся: · совершенствование н ормативно-правового обеспечения ро ста производительности труда; усиление экономических стим улов и развитие самооргани зации на микро- и макроуровне; создание базы научно-методического обеспечения и инф ор мации для субъектов экономики. Факторы, материально стимулирующие работников, включают повыше ние уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; сов ершенствование системы поощрений и др. Социально-психологические факторы иг рают также большую роль в повышении производительности труда. Они опред еляются сти лем руководства в подразделениях, на предприятии в целом; мо ти вацией управления экономикой. Их влияние характеризуется ес тествен ными и общественными условиями, в которых трудятся ра ботники предприят ия; уровнем подготовки коллективов, степенью дисциплинированности раб отников, их трудовой и творческой ак тивностью, системой ценностных ори ентиров коллектива; качест вом, а также социально-демографическим соста вом трудовых кол лективов. Факторы роста производительно сти труда и пути ее повышения на уровне предприятия считаются приоритет ными и одновремен но являются залогом повышения производительности тр уда на мак роуровне. Использование каждой группы факторов непосредственно свя зано с анализом существующих резервов возможного повышения произв одительности труда в определенных организационно-эконо мических усло виях производства по каждому структурному произ водственному подразд елению и предприятию в целом. Под резервами роста производительности труда понимают не использованные реальные возможности экономии затрат живого и овеще ствленного труда. Резервы используются и вновь возникают под влиянием р азличных факторов (рассмотренных выше). Коли чественно наличие резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможны м уровнями производитель ности труда за определенный промежуток време ни. Если совокуп ность резервов классифицировать в соответствии с класс ификаци ей факторов, то при проведении анализа облегчается выявление ос новных причин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому факт ору производительности труда и определение путей их устранения. Общепринято классифицировать резервы по уровню их воз ник новения (рис. 5). 37 РЕЗЕРВЫ ПОВЫШ ЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Общегосударс твенные Региональ- ные Межотрасл евые Отраслевы е Внутри-про изводствен ные Снижение тру доемкости производства продукции Улучшение использования рабочего времени Улучшение структуры и использования персонала Повышение качества продукции Предприятия (о бщезаводские) Рабочего места Производст венных подразделений Рис. 5. Классификация резе рвов по уровню их возникновения Общегосударственные — это макроэкон омические резервы. Их использование оказывает влияние на рост производ ительности тру да в реальном секторе экономики страны. Они связаны с рац ио нальным размещением производства по территории страны с уче том нал ичия сырьевых и других материальных ресурсов, квали фицированной рабоч ей силы, состоянием занятости населения, недоиспользованием рыночных м етодов хозяйствования и т.д. Наличие региональных резервов свидетельствует о возможности более рационального и оптима льного использования производи тельных сил, характерных для данного ре гиона. Межотраслевые резервы определяются н еобходимостью улуч шения межотраслевых связей, транспортных потоков п родукции, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей. Отраслевые резервы указывают на возмо жности повышения про изводительности труда за счет развития эффективн ой специализа ции и кооперации предприятии внутри конкретной отрасли э коно мики. Самую большую группу резервов роста производительност и тру да составляют внутрипроизводственные резервы. Они определяются недостатками в использовании на предп риятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени и рабочей силы. Серьезные резер вы этой группы обусловлены низким уровнем механизации и авто матизации труда на вспомогательных работах и в подсобных про изв одствах. По срокам использования резервы роста производительно сти труда делятся на текущие и перспективные. Использование теку щих резервов планируется в краткосрочном временном периоде — в течение меся ца, квартала, года — в зависимости от реальных воз можностей предприяти я. Перспективными называются резервы, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет доста точных ресурсов и использование которых намечается в перспек тиве — через го д или большее количество лет. С понятиями «факторы» и «резервы» тесно связано поняти е «пути повышения производительности труда», т.е. конкретные на правлен ия повышения производительности труда за счет исполь зования определе нных факторов и резервов роста производитель ности труда и их ранжирова ния по приоритетности для данного предприятия во временном периоде. Заключение. В результате деятельност и предприятий производятся товары и предоставляются услуги, которые ха рактеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, а во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждом у виду товаров и услуга определенный период времени, умноженных на их об ъем, определяет прибыльность и эффективность производства. Степень результативности производства может быть изм ерена также путем сопоставления его объемов со стоимостью основных про изводственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Также показателем результатив ности производства является производительность труда, характеризующа я долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единиц у затрат труда. Для оценки производитель ности необходимо сравнивать результаты производства с затратами, связ анными с ним; а к затратам относится не только труд, но и материалы, и обору дование, и земля, и энергия и др. Вопрос заключается в том, чтобы найти наде жный и простой способ сопоставления разнородных виды продукции и ресур сов для ее производства в статистике и динамике для отдельных предприят ий, фирм, для их групп, отраслей и всей экономики в целом. Комбинации видов проявления роста производительности могут быть различные. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидете льствуют о большом значении уровня производительности и ее прироста дл я экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся к онкуренции на рынках товаров, услуг и труда. Рост производительности обесп ечивает предприятиям и всему общественному производству развитие и бл агоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня ж изни населения. Список использованной лите ратуры: 1. Экономика труда: уче бник/ А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010; 2. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособи е. - 2-е изд., - М: ИНФРА-М, Высшее образование, 2007; 3. Егор ова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленн ая академия. – 2004; Рофе А.И. Труд6 теория, экономика, организация: учебник для вузов.- М.: МИК, 2005; Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б. М. Г енкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007.