Контрольная: Трудовые отпуска - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Трудовые отпуска

Банк рефератов / Трудовое право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 228 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Т Р У Д О В Ы Е О Т П У С К А Трудовые отпуска предусмотрены главой 12 Тр удового кодекса Республики Беларусь . Работники имеют право на трудовые отпуска при на личи и оснований , предусмотренных Трудовым кодексом РБ. В законодательстве дается легальное опр еделение отпуска . Под отпуском понимается осв обождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранен ием прежнего рабочего места и заработ ной платы в случаях , предусмотренных трудовым кодексом Республики Беларусь . (ст .150 Трудового кодекса РБ ). Таким образом , в трудовом праве понятием «отпуск» охватываются разнообразн ые случаи освобождения работников от р аботы , имеющие различные социальные цели. Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника . Он пр едназначен для отдыха и восстановления работо способности , укрепления здоровья и иных личны х потребностей работника . В системе трудов ых отпусков различаются основной отпуск (минимальный или удлиненный ) и дополнительный отпуска . (ст .150 Трудового кодекса РБ ). Продолжительность трудовых отпусков исчисляется , по общему прав илу , в календарных днях . При этом государс твенные праздники и праз дничные дни (э ти праздники и праздничные дни перечислены в ч .1 ст .147 Трудового кодекса РБ ), приходящ иеся на период отпуска , в число календарны х дней отпуска не включаются и не опл ачиваются . (ст .151 Трудового кодекса РБ ). Отпуска оформляются приказом (рас п оряжением , решением ) или запиской об отпуске , которы е подписываются от имени нанимателя уполномоч енным им должностным лицом . Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительст вом Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст .152 Трудов о го кодекса Республики Беларусь ), она утверждена постановле нием Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2002 года № 110, которое опубликовано в Национальном реестре правовых актов Ре спублики Беларусь 2000 год № 108, 8/4328. Все работники неза висимо от того , кто является их нанимателем , от вида заключенного ими трудового договора , формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основн ой удлиненный отпуск . Трудовой отпуск предост авляется за работу в течении года (ежегод н о ) с сохранением прежней работы и среднего заработка . При этом под пр ежней работой понимается выполнявшаяся до отп уска работа у того же нанимателя , по т ой же специальности , должности и квалификации на том же рабочем . Продо лжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня . Продолж ительность данного отпуска обязательна для вс ех нанимателей . При этом наниматель имеет право за счет собственных средств увел ичивать работникам продолжительность основно го минимального отпуска сверх 21 календарного д ня в порядке и на условиях , предусмотренны х коллективным договором , соглашением или руд овым договором . Каких-либо ограничений продолжител ьности такого отпуска зако н одательст во не . 1 Ст.ст .153 и 154 Комментарий к Трудовому кодексу РБ под общей редакцией Г.А . Ва силевича . Мн ., «Амалфея» , 2000 г. 2 Ст .155 Комментарий к Трудовому кодексу РБ под общей редакцией Г.А . Василевича . Мн ., «Амалфея» , 2000 г. Для некоторых категорий работ ников предусмотрен основной удлиненный отпуск продолжительностью более 21 календарного дня . Так ой отпуск устанавливается с следующих случаях : - работникам научн ых ор ганизаций – от 28 до 56 календарных дней ; - работникам библи отек научных организаций , учебных заведений , р еспубликанских и областных библиотек – от 28 до 56 календарных дней ; - работникам-преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных завед ений , в том числе по подготовке , переподготовке и повышению квалифик ации кадров , средних специальных и профессион ально-технических учебных заведений – от 28 до 56 календарных дней ; - работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений – от 28 до 56 календарных дней ; - работникам культурно-пр осветительских учреждений – от 28 до 42 календар ных дней ; - медсестрам , занятым воспитанием детей в возрасте от 3 лет , восп итателям ясельных групп детских школьных учре ждений и домов ребенка – 42 календарных дн я ; - постоянным работникам лесной промышленности и лесхоза – 28 кале ндарных дней ; - работникам , признанным инвалидами – 30 календарных дней ; - работникам моложе 18 лет , в том числе принятым на время про хождения производственного обучения – 30 календарн ых д ней ; - женщинам , работающим в сельской местности – не менее 28 кален дарных дней ; - работникам за работ у в зонах радиоактивного загрязнения в ре зультате катастрофы на Чернобыльской АЭС : с периодическим радиационным контролем – 30 кален дарных дней , с правом на отселение – 37 календарных дней , первоочередного отселения и последующего отселения , эвакуации – 44 кал ендарных дня ; - другим категориям р аботников в соответствии с законодательством. Перечни организаций , профессий и должностей , условия предоставления и продолжительность отпуска перечисленных работников устанавливаются Правитель ством Республики Беларусь или уполномоченным им . Доп олнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь о тдельным категориям работников с учетом специ фики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у кон кретного нанимателя . Так , работникам , занятым н а работах с вредными условиями труда , пред оставляет с я дополнительный отпуск про должительностью от 7 до 41 календарного дня в зависимости от степени вредности условий т руда . Категории работников и размеры предоста вляемых им дополнительных отпусков определены списком производств , цехов . Профессий и долж носте й с вредными условиями труда , работа в которых дает право на сокраще нную продолжительность рабочего времени и доп олнительный отпуск , утвержденным 29 июля 1994 . Работникам с ненормированн ым рабочим днем предоставляется за работу сверх нор мальной продолжительности рабочего времени допол нительный отпуск продолжительностью до 14 календарн ых дней . Как отмечалось выше , перечни рабо тников с ненормированным рабочим днем и п родолжительность их до п олнительного о тпуска за не- 1 Ст .156 Трудового кодекса Республики Беларусь. 2 Ст .157 Трудовог о кодекса Республики Беларусь. нормированный рабочий день утв ерждены министерствами , другими республиканскими органами государственного управления , облисполкома ми . В негосударственных организациях конк ретная продолжительность такого отпуска для р аботников устанавливается коллективным или трудо вым договором , нанимателем (ст .158 Трудового коде кса Республики Беларусь ). Работникам , занятым в отдельных отраслях и име ющим продолжительный стаж работ ы в одной организации , предоставляется дополн ительный отпуск продолжительностью до 4 календарны х дней. Перечень отраслей , производств , работ , про фессий и должностей . Условия предоставления и продолжительность отпуска за прод олжител ьный стаж работы утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им орг аном (ст .159 Трудового кодекса Республики Белару сь ). В целях реализации данной статьи и в соответствии с постановлением Совета Мин истров Республики Беларусь о т 4 апрел я 2000 года № 435 «О делегировании полномочий Пр авительства РБ на принятие нормативных правов ых актов» постановлением Министерства труда Р еспублики Беларусь от 14 апреля 2000 года № 61 ут вержден перечень отраслей , производств , работ , профессий и дол ж ностей , условия пр едоставления и продолжительность отпуска за п родолжительный стаж работы. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором , соглашением всем работникам , отдельным их категориям , а персонально – трудовым . Данные отпуска предоставляются _____________________________________________________________ 1 Ст .160 Коммен тарий к Трудовому кодексу Респу блики Беларусь под общей редакцией Г.А . Василевича . Мн ., «Амалфея» , 2000 г. сверх всех отпусков , на которые работн ик имеет право. Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст .162 Трудового кодекса Республики Бе ларусь и утвержден постановлением Сов ета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г . № 1154 (с изменениями и дополнениями , внесен ными постановлением от 5 января 2001 г . № 10) и другими актами . Как правило , дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуск у продолжительностью 21 календарный день , если и ное не предусмотрено актами законодательства или коллективным договором , соглашением. Трудовой кодекс закрепляет определенный порядок пред оставления трудовых отпусков . Трудовой отпуск предоставляется не за календ арный , а за рабочий год , под которым по нимается промежуток времени , равный по продол жительности календарному году (12 месяцев ), но ис числяемый со дня приема на . В рабочий год , за который предоставл яется трудовой отпуск , включается , прежде всег о , фактически отработанное работником время. К факти чески отработанному времени приравниваются : - время , которое работник не работал , но за ним сог ласно законодательству или коллективному договор у сохранялась прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по госуда рственному социальному страхованию , за исключение м времени отпуска по уходу за ребенком до достиж е ния им возраста 3 лет ; - время предусмотренных законодательством или коллективным 1 «Трудовое право» учебник под обще й редакцией В.И . Семенкова . Мн ., «Амалфея» , 2002 г. 2 Ст .163 Трудов ого кодекса Республики Беларусь . коллективны м договором отпу сков без сохранения з аработной платы , если эти отпуска не превы шают 14 календарных дней в течении рабочего года ; - время оплаченног о вынужденного прогула ; - другие периоды , не отвечающие перечисленным условиям , но в о тношении которых законодательством или колл ективным договором , соглашением предусмотрено вкл ючение их в рабочий . К «друг им периодам» , которые включаются в фактически отработанное время , относятся , в частности , время обучения на курсах по подготов ке и переподготовке кадров , время , когда р аботник освобождается от работы в связи с внедрением новых технологий в производство и т. . В рабочий год не включается время о тбытия наказания по приговору суда в виде исправительных работ , а также вр емя болезни , вызванной употреблением алкоголя и . При этом , если сумма периодов , включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев , рабочий год работника сдвигается н а недостающее время (ст .165 Трудового кодекса Республики Беларусь ). Трудовые отпуска (основной и дополнительн ый ) за первый рабочий год предоставляются не ранее , чем через 6 месяцев ра боты у нанимателя 1 Ст .164 Трудового кодекса Республики Беларусь. 2 Ст .164 Коммен тарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под общей редакцией Г.А . Василевича . Мн ., «Амалфея» , 2000 г. 3 Ст .164 Коммен тарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под об щей редакцией Г.А . Василевича . Мн ., «Амалфея» , 2000 г. (в соответствии с КзоТ РБ отпуска предостав лялись по истечении 11 месяцев работы у нан имателя ). Однако , по желанию некоторых категорий работников , наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы . В таком порядке отпуска предостав ляются : - женщинам перед отпуском по беременности и родам или п осле него ; - лицам моложе 18 лет ; - работникам , принятым на работу в порядке перевода ; - работникам , которым в соответствии с медиц инским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения ; - совместителям , если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству ; - учителям школ , препо давателям профессионально-техни ческих учебных заведений , профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведени й ; - участникам Великой Отечественной войны ; - женщинам , имеющим дв ух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 ле т ; - работникам , обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных ) школах , п рофессионально-технических учебных заведениях , вечерни х и заочных высших и средних специальных учебных заведениях , аспирантурах ; - в других сл учаях , предусмотренных коллективным договором , сог лашением или трудовым договором. Вое ннослужащим , уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набо ра , трудовой отпуск предоставляется по истече нии 3 месяцев работы. Работающим жена м (мужьям ) военнослужащ их , по их желанию , трудовой отпуск предост авляется одновременно с отпуском их мужей (жен ). Допускаются также , кроме перечисленных сл учаев , предоставление отпуска пропорционально отр аботанной части рабочего года , но не менее 14 календ арных дней (ст .166 Трудового коде кса Республики Беларусь ). За второй и последующие рабочие годы трудовые отпуска (основной и дополнительные ) предоставляются в любое время рабочего г ода в соответствии с очередностью предоставле ния трудовых отпусков , если ин ое не предусмотрено Трудовым кодексом . При этом н е допускается предоставление отпуска в счет рабочего года , который еще не начался (ст .167 Трудового кодекса Республики Беларусь ). Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива р аботнико в графиком трудовых отпусков , утверждается на нимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза . Графики труд овых отпусков составляются на календарный год не позднее 5 января или иног о срока , установленного коллективным договором , с оглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом , и доводится до сведения всех р аботников . Дата начала трудового отпуска опре деляется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении г рафика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию определенных категорий работников : В летнее или другое удобное время : - лицам моложе 18 лет ; - учителям школ , препо давателям профессионально-технических учебных заведен ий , профессор ско-преподавательскому составу вы сших и средних специальных учебных заведений ; - участникам Великой Отечественной войны ; - женщинам , имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; - работникам , заболевшим и перен есшим лучевую болезнь ; - работникам , ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобы льской АЭС ; - работникам , принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 г.г .; - работникам , эвакуирован ным и отселенным из зон эвакуации , п ервоочередного отселения и последующего отселени я , а также самостоятельно покинувшим эти з оны после аварии на ЧАЭС ; - в других случаях , предусмотренных коллективными или трудовым дог овором ; В определенный период : - работникам , обуча ющимся без отры ва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных ) школах , п рофессионально-технических учебных заведениях , средних специальных и высших учебных заведениях , аспирантурах – перед проведением или во время проведения установочных занятий , выполнения л абораторных или учебных работ , сдачи экзаменов и зачетов ; - работникам , жены кот орых находятся в отпуске по беременности и родам , - в период этого отпуска ; - работникам по совме стительству – одновременно с трудовым отпуск ом по основной работе. Дан ное полож ение изложено в ст .168 Трудовог о кодекса Республики Беларусь. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позд нее , чем за 15 календарных дней . Работник , ко торому трудовой отпуск предоставляется индивидуа льно , уведомляется в тот же срок пис ьменно (ст .169 Трудового кодекса Республики Бела русь ). Трудовым отпуском предусмотрены случаи , к огда допускаются отступления от общего правил а о предоставлении трудовых отпусков ежегодно , в установленный срок , а так же целико м. Запрещается н епредставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работника м , имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ст .170 Трудового кодекса Республики Беларусь ). При желании работника , он имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течении текущего рабочего года . Отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях : - при временной нетрудоспособности работника ; - при наступлении отп уска по беременности и родам ; - в случае привлечени я работника к выполнению им государстве нных обязанностей с правом на освобождение от работы ; - при совпадении рудо вого отпуска с отпуском в связи с обу чением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время п оследнего после получения вызова учебного зав еде ния ); - в случае невыплаты работнику в установленный срок зарплаты во время отпуска ; - с согласия сторон , а так же в других случаях , предусмотрен ных законодательством или коллективным договором. При этом порядок дальнейшего использования отпус ка зависит от времени наступления переч исленных причин . Если указанные причины насту пили во время отпуска , он продлевается на соответствующее число календарных дней , либо , по желанию работника , неиспользованная часть отпуска переносится на другой , согласованный с нани м ателем , срок текущего рабочего года . Если же эти причины наступи ли до начала отпуска , отпуск , по желанию работника , переносится на другое время теку щего рабочего года , определяемое по договорен ности между работником и нанимателем. Перенесение трудового отп уска работни кам моложе 18 лет и работникам , занятым на работах с вредными условиями труда , не допускаются. Наниматель пользуется правом досрочно пре доставлять трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с авар ией , стихийными бедствиями , необеспеченностью энер горесурсами , сырьем и по другим исключительны м и заранее не предвиденным . Трудовой отпуск может быть разделен на части либо прерван. Отпуск может быть разделен на части по договоренности между работником и наним ателем . При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. ______________________________________________________________ 1 Ст .172 Трудов ого ко декса Республики Беларусь. Отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска ). Неиспользованная часть отпуска , по договоренности между работн иком и нанимателем , предоставляется в течении текущего рабочего года и ли , по же ланию работника , присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме , если иное не предусмо трено коллективным договором. Коллективным договором могут определяться обстоятельства , при наличии которых допускается отзыв из отпуска . Не допускается от зыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников , занятых на работах с вредными условиями труда (ст .174 Трудового кодекса Респ ублики Беларусь ). В качестве меры правового воздействия за прогул без уважительной причины на ниматель вправе уменьшить работнику продолжитель ность трудового отпуска на количество дней прогулов , при этом продолжительность отпуска не может быть менее 21 календарного дня , работнику , совершившему дисциплинарный проступок , время предоставления труд о вого отпуск а может быть изменено. Трудовым кодексом предусмотрены последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласи я нанимателя . Так , если трудовой отпуск пр едоставлен с соблюдением установленного порядка , но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований , наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не вы плачивать денежную компенсацию за неиспользованн ый отпуск , кроме случаев увольнения , независим о о т его основания (ст .173 Трудовог о кодекса Республики Беларусь ). Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность распоряжаться своим правом на тр удовой отпуск , используя его в натуре или заменяя денежной компенсацией . Замена трудов ого отпуска (основног о и дополнительного ), кроме предоставляемого за работу с вред ными условиями труда , денежной компенсацией , з а исключением 7 календарных дней , допускается п о соглашению между работником и нанимателем . При этом замена части отпуска денежной компенсацией прои з водится по пис ьменному заявлению работника . Замена денежной компенсацией отпусков , предоставляемых авансом , не допускается (ст .161 Трудового кодекса Республик и Беларусь ). Тр удовым кодексом предусмотрены права работников на получение трудового отпуска с по следующим увольнением . По письменному зая влению работника неиспользованный трудовой отпус к может быть предоставлен ему с последующ им увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска . Пр и увольнении в связи с истечением ср ока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда , когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора . В этом случае днем увольнения так же считае тся последни й день отпуска. При увольнении независимо от его осн ования работнику , который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск , предусмотрена выплата денежной компенсации. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается , если ко д ню увольнения работник проработал весь рабочий год . Если ко дню увольнения работник пр оработал часть рабочего года , денежная компен сация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увол ьнении выплачи вается в день увольнения. Наряду с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Трудовым кодексом установлено , что при увол ьнении работника до окончания рабочего года , в счет которого использован предоставленный ав ансом трудовой отпуск , наниматель и меет право удержать из зарплаты денежную сумму , равную выплатам за неотработанные дни отпуска (ст .180 Трудового кодекса Республики Беларусь ). В случаях , предусмотренных законодательством , коллективным договором , соглашен ием , труд овым договором , наниматель обязан при предост авлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере , определяемом законодательством , коллективн ым договором , соглашением , трудовым договором ( ст .182 Трудово г о кодекса Республики Беларусь ). Работникам , находящимся в трудовом отпус ке , предоставляются определенные гарантии . Так , им гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка . Наниматель обязан вып латить работнику средний заработок за все время о тпуска не позднее чем за 2 дня до его начала (ст.ст .175, 176 Трудового ко декса Республики Беларусь ). Работник , находящийся в отпуске , не м ожет быть уволен с работы по инициативе нанимателя за исключением случаев ликвидации организации , прекращения деятель ности индив идуального предпринимателя (ст .43 ч .2 Трудового к одекса Республики Беларусь ). З адача № 1 У словие : Секретарь председателя районного исполкома Райко 1 февраля опоздала н а работу на 1 час 40 минут и в тот же день ушла с работы за 2 часа до ок он чания рабочего дня . В своем объяснен ии она указала , что в этот день чувств овала себя плохо . Это могут подтвердить ее коллеги по работе и медсестра – сос едка по квартире . К врачу она не обращ алась потому , что температура у нее была в пределах нормы и врач в се равно , как считает Райко , освобождение от работы ей бы не дал . 3 июня она был а уволена с работы за прогул по п .5 ст .42 ТК РБ. По иску Райко районный суд вынес решение о восстановлении ее на работе , так как пришел к выводу , что Райко прогула не совершал а . В кассационной жалобе в областной суд руководство исполкома потребовал о отменить решение районного суда по след ующим мотивам : - Рай ко 1 февраля отсутствовала на работе более 3 часов , что является прогулом ; - причины , на ко торые она ссылается в свое опра вдание , уважительными признать нельзя. Дай те оценку доводам , изложенным в решении ра йонного суда и кассационной жалобе руководств а исполкома . Какое определение должен вынести областной суд ? Решение : Неис полнение или ненадлежащее исполнение т рудовы х обяза нностей является прогулом , если в совокупности установлены два признака : фа ктический – отсутствие на работе (в том числе более трех часов в течении раб очего дня ), оценочный – отсутствие уважительн ых причин неявки на работу. Пер ечня уважительных причин отс утствия на работе в законе нет. В п .34 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года № 2 приведены причины отсутствия на работе , котор ые признаются неуважительными. Правом конкретизации оценочного понятия «уважительные причи ны» обладают правопримени тельные органы : наниматель и органы по реш ению трудовых споров , в том числе суд. Уважительность причины отсутствия на ра боте подтверждается : справками , другими документам и , свидетельскими показаниями (в данном случае коллеги и мед сестра-соседка ) и другим и доказательствами (ст .178 ГПК Республики Белару сь ). Если при рассмотрении иска о восстан овлении на работе лица , трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины , будет установлено , что дисциплинарн ый проступо к действительно имел место , но увольнение произведено без учета степен и вины работника , тяжести проступка , обстоятел ьств , при которых он совершен , а также предшествующего поведения работника и его отн ошения к труду (однако , по условию задачи эти обстоятел ь ства не учтены ), суд вправе на основании ч .2 ст .202 ТК Р Б отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения и отменить заявленный иск (п .33 Постановления Пленума Верховного су да Республики Беларусь от 29.03.2001 года № 2). На основании вышеизл оженного , област ной суд должен оставить в силе решение суда первой инстанции о восстановлении Рай ко на работе. Зад ача № 2 У словие : В соответствии с ус тным распоряжением директора хлебозавода о не обходимости выполнения неотложных погрузочно-разгрузо чных раб от , мастер потребовал от грузч иков – Сидоренко и Кольцова – поработат ь несколько часов после окончания рабочего дня 16 и 17 марта. Сидоренко отказался от выполнения работ , за что ему был объявлен выговор , и он был лишен премии за март . Кольцов , согласившис ь , отработал в эти дни д ополнительно по пять часов , однако директор отказался компенсировать выполненную работу от гулом . Оба грузчика обратились с соответствую щим заявлением в КТС. Сформируйте мотивированное решение КТС по данным спорам . Изменится ли решен ие , если выполнение неотложных погрузочно-разгрузочн ых работ без согласия работника было пред усмотрено в коллективном договоре ? Решение : Сверхур очной считается работа , выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (ст .119 ТК РБ ). По общему правилу , сверхурочная работа выполняется работником по его согласию (ч .1 ст .120 ТК РБ ), за исключением ст .121 ТК РБ и случаев , предусмотренных коллективным дого вором , соглашением . Поэтому , привлечение грузчика Сидоренко к дисципли нарной ответственнос ти (выговор ) и лишение премии за месяц неправомерно. Сверхурочной считается работа , выполненная по предложению , распоряжению (что имеет мест о по условию задачи ) нанимателя (ст .119 ТК РБ ). Кольцов согласился и отработал по 5 ча сов 16 и 1 7 марта . Согласно ч .1 ст .122 ТК РБ , сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд . Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ (ч .4 ст .122 ТК РБ ). На основании ст .69 ТК РБ , Кольцову должн а быть произведена оплата сверхурочных работ . Другой день отды ха работнику за сверхурочное время предоставл яется по договоренности с нанимателем . Директ ор отказался компенсировать отгулом , а поэтом у работа должна быть оплачена в соответст вии с ч .1 ст .69 ТК РБ. Если коллективным договором будут предусм отрены случаи , когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника (ч .1 ст .120, ст .121 ТК РБ ), то работник не вправе отказат ься от выполнения работ , а в случае от каза он может быть привлечен к дисциплин арной ответственности (ст.ст .197, 198 ТК РБ ). ЛИТЕРАТУРА : 1. Конституция Республики Беларусь . 1994 г . с изменениями и дополнениями на 24.11.1996 г. 2. Трудовой кодекс Республики Беларусь . Мн ., НЦПИ , 1999 г. 3. Василевич Г.А . Коммента рий к Трудовому кодексу Республики Бела русь . Мн . «Амалфея» , 2000 г.

1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Сегодня ночью возле метро Новослободская точечным ударом был уничтожен штаб ИГИЛ.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по трудовому праву "Трудовые отпуска", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru