Контрольная: Трудовые отпуска - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Трудовые отпуска

Банк рефератов / Трудовое право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 228 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Т Р У Д О В Ы Е О Т П У С К А Трудовые отпуска предусмотрены главой 12 Тр удового кодекса Республики Беларусь . Работники имеют право на трудовые отпуска при на личи и оснований , предусмотренных Трудовым кодексом РБ. В законодательстве дается легальное опр еделение отпуска . Под отпуском понимается осв обождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранен ием прежнего рабочего места и заработ ной платы в случаях , предусмотренных трудовым кодексом Республики Беларусь . (ст .150 Трудового кодекса РБ ). Таким образом , в трудовом праве понятием «отпуск» охватываются разнообразн ые случаи освобождения работников от р аботы , имеющие различные социальные цели. Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника . Он пр едназначен для отдыха и восстановления работо способности , укрепления здоровья и иных личны х потребностей работника . В системе трудов ых отпусков различаются основной отпуск (минимальный или удлиненный ) и дополнительный отпуска . (ст .150 Трудового кодекса РБ ). Продолжительность трудовых отпусков исчисляется , по общему прав илу , в календарных днях . При этом государс твенные праздники и праз дничные дни (э ти праздники и праздничные дни перечислены в ч .1 ст .147 Трудового кодекса РБ ), приходящ иеся на период отпуска , в число календарны х дней отпуска не включаются и не опл ачиваются . (ст .151 Трудового кодекса РБ ). Отпуска оформляются приказом (рас п оряжением , решением ) или запиской об отпуске , которы е подписываются от имени нанимателя уполномоч енным им должностным лицом . Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительст вом Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст .152 Трудов о го кодекса Республики Беларусь ), она утверждена постановле нием Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2002 года № 110, которое опубликовано в Национальном реестре правовых актов Ре спублики Беларусь 2000 год № 108, 8/4328. Все работники неза висимо от того , кто является их нанимателем , от вида заключенного ими трудового договора , формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основн ой удлиненный отпуск . Трудовой отпуск предост авляется за работу в течении года (ежегод н о ) с сохранением прежней работы и среднего заработка . При этом под пр ежней работой понимается выполнявшаяся до отп уска работа у того же нанимателя , по т ой же специальности , должности и квалификации на том же рабочем . Продо лжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня . Продолж ительность данного отпуска обязательна для вс ех нанимателей . При этом наниматель имеет право за счет собственных средств увел ичивать работникам продолжительность основно го минимального отпуска сверх 21 календарного д ня в порядке и на условиях , предусмотренны х коллективным договором , соглашением или руд овым договором . Каких-либо ограничений продолжител ьности такого отпуска зако н одательст во не . 1 Ст.ст .153 и 154 Комментарий к Трудовому кодексу РБ под общей редакцией Г.А . Ва силевича . Мн ., «Амалфея» , 2000 г. 2 Ст .155 Комментарий к Трудовому кодексу РБ под общей редакцией Г.А . Василевича . Мн ., «Амалфея» , 2000 г. Для некоторых категорий работ ников предусмотрен основной удлиненный отпуск продолжительностью более 21 календарного дня . Так ой отпуск устанавливается с следующих случаях : - работникам научн ых ор ганизаций – от 28 до 56 календарных дней ; - работникам библи отек научных организаций , учебных заведений , р еспубликанских и областных библиотек – от 28 до 56 календарных дней ; - работникам-преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных завед ений , в том числе по подготовке , переподготовке и повышению квалифик ации кадров , средних специальных и профессион ально-технических учебных заведений – от 28 до 56 календарных дней ; - работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений – от 28 до 56 календарных дней ; - работникам культурно-пр осветительских учреждений – от 28 до 42 календар ных дней ; - медсестрам , занятым воспитанием детей в возрасте от 3 лет , восп итателям ясельных групп детских школьных учре ждений и домов ребенка – 42 календарных дн я ; - постоянным работникам лесной промышленности и лесхоза – 28 кале ндарных дней ; - работникам , признанным инвалидами – 30 календарных дней ; - работникам моложе 18 лет , в том числе принятым на время про хождения производственного обучения – 30 календарн ых д ней ; - женщинам , работающим в сельской местности – не менее 28 кален дарных дней ; - работникам за работ у в зонах радиоактивного загрязнения в ре зультате катастрофы на Чернобыльской АЭС : с периодическим радиационным контролем – 30 кален дарных дней , с правом на отселение – 37 календарных дней , первоочередного отселения и последующего отселения , эвакуации – 44 кал ендарных дня ; - другим категориям р аботников в соответствии с законодательством. Перечни организаций , профессий и должностей , условия предоставления и продолжительность отпуска перечисленных работников устанавливаются Правитель ством Республики Беларусь или уполномоченным им . Доп олнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь о тдельным категориям работников с учетом специ фики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у кон кретного нанимателя . Так , работникам , занятым н а работах с вредными условиями труда , пред оставляет с я дополнительный отпуск про должительностью от 7 до 41 календарного дня в зависимости от степени вредности условий т руда . Категории работников и размеры предоста вляемых им дополнительных отпусков определены списком производств , цехов . Профессий и долж носте й с вредными условиями труда , работа в которых дает право на сокраще нную продолжительность рабочего времени и доп олнительный отпуск , утвержденным 29 июля 1994 . Работникам с ненормированн ым рабочим днем предоставляется за работу сверх нор мальной продолжительности рабочего времени допол нительный отпуск продолжительностью до 14 календарн ых дней . Как отмечалось выше , перечни рабо тников с ненормированным рабочим днем и п родолжительность их до п олнительного о тпуска за не- 1 Ст .156 Трудового кодекса Республики Беларусь. 2 Ст .157 Трудовог о кодекса Республики Беларусь. нормированный рабочий день утв ерждены министерствами , другими республиканскими органами государственного управления , облисполкома ми . В негосударственных организациях конк ретная продолжительность такого отпуска для р аботников устанавливается коллективным или трудо вым договором , нанимателем (ст .158 Трудового коде кса Республики Беларусь ). Работникам , занятым в отдельных отраслях и име ющим продолжительный стаж работ ы в одной организации , предоставляется дополн ительный отпуск продолжительностью до 4 календарны х дней. Перечень отраслей , производств , работ , про фессий и должностей . Условия предоставления и продолжительность отпуска за прод олжител ьный стаж работы утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им орг аном (ст .159 Трудового кодекса Республики Белару сь ). В целях реализации данной статьи и в соответствии с постановлением Совета Мин истров Республики Беларусь о т 4 апрел я 2000 года № 435 «О делегировании полномочий Пр авительства РБ на принятие нормативных правов ых актов» постановлением Министерства труда Р еспублики Беларусь от 14 апреля 2000 года № 61 ут вержден перечень отраслей , производств , работ , профессий и дол ж ностей , условия пр едоставления и продолжительность отпуска за п родолжительный стаж работы. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором , соглашением всем работникам , отдельным их категориям , а персонально – трудовым . Данные отпуска предоставляются _____________________________________________________________ 1 Ст .160 Коммен тарий к Трудовому кодексу Респу блики Беларусь под общей редакцией Г.А . Василевича . Мн ., «Амалфея» , 2000 г. сверх всех отпусков , на которые работн ик имеет право. Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст .162 Трудового кодекса Республики Бе ларусь и утвержден постановлением Сов ета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г . № 1154 (с изменениями и дополнениями , внесен ными постановлением от 5 января 2001 г . № 10) и другими актами . Как правило , дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуск у продолжительностью 21 календарный день , если и ное не предусмотрено актами законодательства или коллективным договором , соглашением. Трудовой кодекс закрепляет определенный порядок пред оставления трудовых отпусков . Трудовой отпуск предоставляется не за календ арный , а за рабочий год , под которым по нимается промежуток времени , равный по продол жительности календарному году (12 месяцев ), но ис числяемый со дня приема на . В рабочий год , за который предоставл яется трудовой отпуск , включается , прежде всег о , фактически отработанное работником время. К факти чески отработанному времени приравниваются : - время , которое работник не работал , но за ним сог ласно законодательству или коллективному договор у сохранялась прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по госуда рственному социальному страхованию , за исключение м времени отпуска по уходу за ребенком до достиж е ния им возраста 3 лет ; - время предусмотренных законодательством или коллективным 1 «Трудовое право» учебник под обще й редакцией В.И . Семенкова . Мн ., «Амалфея» , 2002 г. 2 Ст .163 Трудов ого кодекса Республики Беларусь . коллективны м договором отпу сков без сохранения з аработной платы , если эти отпуска не превы шают 14 календарных дней в течении рабочего года ; - время оплаченног о вынужденного прогула ; - другие периоды , не отвечающие перечисленным условиям , но в о тношении которых законодательством или колл ективным договором , соглашением предусмотрено вкл ючение их в рабочий . К «друг им периодам» , которые включаются в фактически отработанное время , относятся , в частности , время обучения на курсах по подготов ке и переподготовке кадров , время , когда р аботник освобождается от работы в связи с внедрением новых технологий в производство и т. . В рабочий год не включается время о тбытия наказания по приговору суда в виде исправительных работ , а также вр емя болезни , вызванной употреблением алкоголя и . При этом , если сумма периодов , включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев , рабочий год работника сдвигается н а недостающее время (ст .165 Трудового кодекса Республики Беларусь ). Трудовые отпуска (основной и дополнительн ый ) за первый рабочий год предоставляются не ранее , чем через 6 месяцев ра боты у нанимателя 1 Ст .164 Трудового кодекса Республики Беларусь. 2 Ст .164 Коммен тарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под общей редакцией Г.А . Василевича . Мн ., «Амалфея» , 2000 г. 3 Ст .164 Коммен тарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под об щей редакцией Г.А . Василевича . Мн ., «Амалфея» , 2000 г. (в соответствии с КзоТ РБ отпуска предостав лялись по истечении 11 месяцев работы у нан имателя ). Однако , по желанию некоторых категорий работников , наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы . В таком порядке отпуска предостав ляются : - женщинам перед отпуском по беременности и родам или п осле него ; - лицам моложе 18 лет ; - работникам , принятым на работу в порядке перевода ; - работникам , которым в соответствии с медиц инским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения ; - совместителям , если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству ; - учителям школ , препо давателям профессионально-техни ческих учебных заведений , профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведени й ; - участникам Великой Отечественной войны ; - женщинам , имеющим дв ух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 ле т ; - работникам , обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных ) школах , п рофессионально-технических учебных заведениях , вечерни х и заочных высших и средних специальных учебных заведениях , аспирантурах ; - в других сл учаях , предусмотренных коллективным договором , сог лашением или трудовым договором. Вое ннослужащим , уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набо ра , трудовой отпуск предоставляется по истече нии 3 месяцев работы. Работающим жена м (мужьям ) военнослужащ их , по их желанию , трудовой отпуск предост авляется одновременно с отпуском их мужей (жен ). Допускаются также , кроме перечисленных сл учаев , предоставление отпуска пропорционально отр аботанной части рабочего года , но не менее 14 календ арных дней (ст .166 Трудового коде кса Республики Беларусь ). За второй и последующие рабочие годы трудовые отпуска (основной и дополнительные ) предоставляются в любое время рабочего г ода в соответствии с очередностью предоставле ния трудовых отпусков , если ин ое не предусмотрено Трудовым кодексом . При этом н е допускается предоставление отпуска в счет рабочего года , который еще не начался (ст .167 Трудового кодекса Республики Беларусь ). Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива р аботнико в графиком трудовых отпусков , утверждается на нимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза . Графики труд овых отпусков составляются на календарный год не позднее 5 января или иног о срока , установленного коллективным договором , с оглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом , и доводится до сведения всех р аботников . Дата начала трудового отпуска опре деляется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении г рафика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию определенных категорий работников : В летнее или другое удобное время : - лицам моложе 18 лет ; - учителям школ , препо давателям профессионально-технических учебных заведен ий , профессор ско-преподавательскому составу вы сших и средних специальных учебных заведений ; - участникам Великой Отечественной войны ; - женщинам , имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; - работникам , заболевшим и перен есшим лучевую болезнь ; - работникам , ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобы льской АЭС ; - работникам , принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 г.г .; - работникам , эвакуирован ным и отселенным из зон эвакуации , п ервоочередного отселения и последующего отселени я , а также самостоятельно покинувшим эти з оны после аварии на ЧАЭС ; - в других случаях , предусмотренных коллективными или трудовым дог овором ; В определенный период : - работникам , обуча ющимся без отры ва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных ) школах , п рофессионально-технических учебных заведениях , средних специальных и высших учебных заведениях , аспирантурах – перед проведением или во время проведения установочных занятий , выполнения л абораторных или учебных работ , сдачи экзаменов и зачетов ; - работникам , жены кот орых находятся в отпуске по беременности и родам , - в период этого отпуска ; - работникам по совме стительству – одновременно с трудовым отпуск ом по основной работе. Дан ное полож ение изложено в ст .168 Трудовог о кодекса Республики Беларусь. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позд нее , чем за 15 календарных дней . Работник , ко торому трудовой отпуск предоставляется индивидуа льно , уведомляется в тот же срок пис ьменно (ст .169 Трудового кодекса Республики Бела русь ). Трудовым отпуском предусмотрены случаи , к огда допускаются отступления от общего правил а о предоставлении трудовых отпусков ежегодно , в установленный срок , а так же целико м. Запрещается н епредставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работника м , имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ст .170 Трудового кодекса Республики Беларусь ). При желании работника , он имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течении текущего рабочего года . Отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях : - при временной нетрудоспособности работника ; - при наступлении отп уска по беременности и родам ; - в случае привлечени я работника к выполнению им государстве нных обязанностей с правом на освобождение от работы ; - при совпадении рудо вого отпуска с отпуском в связи с обу чением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время п оследнего после получения вызова учебного зав еде ния ); - в случае невыплаты работнику в установленный срок зарплаты во время отпуска ; - с согласия сторон , а так же в других случаях , предусмотрен ных законодательством или коллективным договором. При этом порядок дальнейшего использования отпус ка зависит от времени наступления переч исленных причин . Если указанные причины насту пили во время отпуска , он продлевается на соответствующее число календарных дней , либо , по желанию работника , неиспользованная часть отпуска переносится на другой , согласованный с нани м ателем , срок текущего рабочего года . Если же эти причины наступи ли до начала отпуска , отпуск , по желанию работника , переносится на другое время теку щего рабочего года , определяемое по договорен ности между работником и нанимателем. Перенесение трудового отп уска работни кам моложе 18 лет и работникам , занятым на работах с вредными условиями труда , не допускаются. Наниматель пользуется правом досрочно пре доставлять трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с авар ией , стихийными бедствиями , необеспеченностью энер горесурсами , сырьем и по другим исключительны м и заранее не предвиденным . Трудовой отпуск может быть разделен на части либо прерван. Отпуск может быть разделен на части по договоренности между работником и наним ателем . При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. ______________________________________________________________ 1 Ст .172 Трудов ого ко декса Республики Беларусь. Отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска ). Неиспользованная часть отпуска , по договоренности между работн иком и нанимателем , предоставляется в течении текущего рабочего года и ли , по же ланию работника , присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме , если иное не предусмо трено коллективным договором. Коллективным договором могут определяться обстоятельства , при наличии которых допускается отзыв из отпуска . Не допускается от зыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников , занятых на работах с вредными условиями труда (ст .174 Трудового кодекса Респ ублики Беларусь ). В качестве меры правового воздействия за прогул без уважительной причины на ниматель вправе уменьшить работнику продолжитель ность трудового отпуска на количество дней прогулов , при этом продолжительность отпуска не может быть менее 21 календарного дня , работнику , совершившему дисциплинарный проступок , время предоставления труд о вого отпуск а может быть изменено. Трудовым кодексом предусмотрены последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласи я нанимателя . Так , если трудовой отпуск пр едоставлен с соблюдением установленного порядка , но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований , наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не вы плачивать денежную компенсацию за неиспользованн ый отпуск , кроме случаев увольнения , независим о о т его основания (ст .173 Трудовог о кодекса Республики Беларусь ). Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность распоряжаться своим правом на тр удовой отпуск , используя его в натуре или заменяя денежной компенсацией . Замена трудов ого отпуска (основног о и дополнительного ), кроме предоставляемого за работу с вред ными условиями труда , денежной компенсацией , з а исключением 7 календарных дней , допускается п о соглашению между работником и нанимателем . При этом замена части отпуска денежной компенсацией прои з водится по пис ьменному заявлению работника . Замена денежной компенсацией отпусков , предоставляемых авансом , не допускается (ст .161 Трудового кодекса Республик и Беларусь ). Тр удовым кодексом предусмотрены права работников на получение трудового отпуска с по следующим увольнением . По письменному зая влению работника неиспользованный трудовой отпус к может быть предоставлен ему с последующ им увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска . Пр и увольнении в связи с истечением ср ока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда , когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора . В этом случае днем увольнения так же считае тся последни й день отпуска. При увольнении независимо от его осн ования работнику , который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск , предусмотрена выплата денежной компенсации. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается , если ко д ню увольнения работник проработал весь рабочий год . Если ко дню увольнения работник пр оработал часть рабочего года , денежная компен сация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увол ьнении выплачи вается в день увольнения. Наряду с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Трудовым кодексом установлено , что при увол ьнении работника до окончания рабочего года , в счет которого использован предоставленный ав ансом трудовой отпуск , наниматель и меет право удержать из зарплаты денежную сумму , равную выплатам за неотработанные дни отпуска (ст .180 Трудового кодекса Республики Беларусь ). В случаях , предусмотренных законодательством , коллективным договором , соглашен ием , труд овым договором , наниматель обязан при предост авлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере , определяемом законодательством , коллективн ым договором , соглашением , трудовым договором ( ст .182 Трудово г о кодекса Республики Беларусь ). Работникам , находящимся в трудовом отпус ке , предоставляются определенные гарантии . Так , им гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка . Наниматель обязан вып латить работнику средний заработок за все время о тпуска не позднее чем за 2 дня до его начала (ст.ст .175, 176 Трудового ко декса Республики Беларусь ). Работник , находящийся в отпуске , не м ожет быть уволен с работы по инициативе нанимателя за исключением случаев ликвидации организации , прекращения деятель ности индив идуального предпринимателя (ст .43 ч .2 Трудового к одекса Республики Беларусь ). З адача № 1 У словие : Секретарь председателя районного исполкома Райко 1 февраля опоздала н а работу на 1 час 40 минут и в тот же день ушла с работы за 2 часа до ок он чания рабочего дня . В своем объяснен ии она указала , что в этот день чувств овала себя плохо . Это могут подтвердить ее коллеги по работе и медсестра – сос едка по квартире . К врачу она не обращ алась потому , что температура у нее была в пределах нормы и врач в се равно , как считает Райко , освобождение от работы ей бы не дал . 3 июня она был а уволена с работы за прогул по п .5 ст .42 ТК РБ. По иску Райко районный суд вынес решение о восстановлении ее на работе , так как пришел к выводу , что Райко прогула не совершал а . В кассационной жалобе в областной суд руководство исполкома потребовал о отменить решение районного суда по след ующим мотивам : - Рай ко 1 февраля отсутствовала на работе более 3 часов , что является прогулом ; - причины , на ко торые она ссылается в свое опра вдание , уважительными признать нельзя. Дай те оценку доводам , изложенным в решении ра йонного суда и кассационной жалобе руководств а исполкома . Какое определение должен вынести областной суд ? Решение : Неис полнение или ненадлежащее исполнение т рудовы х обяза нностей является прогулом , если в совокупности установлены два признака : фа ктический – отсутствие на работе (в том числе более трех часов в течении раб очего дня ), оценочный – отсутствие уважительн ых причин неявки на работу. Пер ечня уважительных причин отс утствия на работе в законе нет. В п .34 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года № 2 приведены причины отсутствия на работе , котор ые признаются неуважительными. Правом конкретизации оценочного понятия «уважительные причи ны» обладают правопримени тельные органы : наниматель и органы по реш ению трудовых споров , в том числе суд. Уважительность причины отсутствия на ра боте подтверждается : справками , другими документам и , свидетельскими показаниями (в данном случае коллеги и мед сестра-соседка ) и другим и доказательствами (ст .178 ГПК Республики Белару сь ). Если при рассмотрении иска о восстан овлении на работе лица , трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины , будет установлено , что дисциплинарн ый проступо к действительно имел место , но увольнение произведено без учета степен и вины работника , тяжести проступка , обстоятел ьств , при которых он совершен , а также предшествующего поведения работника и его отн ошения к труду (однако , по условию задачи эти обстоятел ь ства не учтены ), суд вправе на основании ч .2 ст .202 ТК Р Б отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения и отменить заявленный иск (п .33 Постановления Пленума Верховного су да Республики Беларусь от 29.03.2001 года № 2). На основании вышеизл оженного , област ной суд должен оставить в силе решение суда первой инстанции о восстановлении Рай ко на работе. Зад ача № 2 У словие : В соответствии с ус тным распоряжением директора хлебозавода о не обходимости выполнения неотложных погрузочно-разгрузо чных раб от , мастер потребовал от грузч иков – Сидоренко и Кольцова – поработат ь несколько часов после окончания рабочего дня 16 и 17 марта. Сидоренко отказался от выполнения работ , за что ему был объявлен выговор , и он был лишен премии за март . Кольцов , согласившис ь , отработал в эти дни д ополнительно по пять часов , однако директор отказался компенсировать выполненную работу от гулом . Оба грузчика обратились с соответствую щим заявлением в КТС. Сформируйте мотивированное решение КТС по данным спорам . Изменится ли решен ие , если выполнение неотложных погрузочно-разгрузочн ых работ без согласия работника было пред усмотрено в коллективном договоре ? Решение : Сверхур очной считается работа , выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (ст .119 ТК РБ ). По общему правилу , сверхурочная работа выполняется работником по его согласию (ч .1 ст .120 ТК РБ ), за исключением ст .121 ТК РБ и случаев , предусмотренных коллективным дого вором , соглашением . Поэтому , привлечение грузчика Сидоренко к дисципли нарной ответственнос ти (выговор ) и лишение премии за месяц неправомерно. Сверхурочной считается работа , выполненная по предложению , распоряжению (что имеет мест о по условию задачи ) нанимателя (ст .119 ТК РБ ). Кольцов согласился и отработал по 5 ча сов 16 и 1 7 марта . Согласно ч .1 ст .122 ТК РБ , сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд . Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ (ч .4 ст .122 ТК РБ ). На основании ст .69 ТК РБ , Кольцову должн а быть произведена оплата сверхурочных работ . Другой день отды ха работнику за сверхурочное время предоставл яется по договоренности с нанимателем . Директ ор отказался компенсировать отгулом , а поэтом у работа должна быть оплачена в соответст вии с ч .1 ст .69 ТК РБ. Если коллективным договором будут предусм отрены случаи , когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника (ч .1 ст .120, ст .121 ТК РБ ), то работник не вправе отказат ься от выполнения работ , а в случае от каза он может быть привлечен к дисциплин арной ответственности (ст.ст .197, 198 ТК РБ ). ЛИТЕРАТУРА : 1. Конституция Республики Беларусь . 1994 г . с изменениями и дополнениями на 24.11.1996 г. 2. Трудовой кодекс Республики Беларусь . Мн ., НЦПИ , 1999 г. 3. Василевич Г.А . Коммента рий к Трудовому кодексу Республики Бела русь . Мн . «Амалфея» , 2000 г.

1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Еврейская мама с сыном - самая гармоничная пара.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по трудовому праву "Трудовые отпуска", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru