Реферат: КЗоТ о труде женщин - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

КЗоТ о труде женщин

Банк рефератов / Трудовое право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 948 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

СОД ЕРЖАНИЕ Стр. Рабо ?ты , на которых ? запрещается применение труда ? женщин 2-4 Ограничение т руда женщин н а работах в ночное вре мя 4-5 Запрещение но чных , сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщи ?н и женщин , имеющих дете й в возрасте до трех лет 5 Ограничение с верхурочных работ и направлени я в командиро вки женщин , им еющих детей 5 Дополнительный выходной д ен ь 5-6 Перевод на более легкую работу берем енных женщин и женщин , имею щих детей в возрасте до полутора лет 6-7 Отпуска по беременности и родам 7-8 Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного отпус ?ка 8-9 Отпуска по уходу за ребенком 9-10 Отпуска женщи нам , усыновившим детей 10 Перерывы для кормления ре бенка 11 Гара ?нтии при прие ?ме на работу и увольнении беременных ж енщин и женщи н , имеющих дет ей 12-13 Гарантии при прохождении обязательного диспа нсерного обследован ия беременными же нщинами 13 Выдача береме нным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи 13-14 Обслуживание женщин на пре дприятиях , в о рганизациях с широким применен ?ием женского труда 14 Гарантии и льготы лицам , воспитывающим детей б ез матери 14 Список исполь зованной литературы 16 Труд женщин в РФ регламентируе ?тся КЗоТ РФ , а в ча стности статьей XI КЗоТ , которая носит название “ Труд женщин ? ”. В данной р ?аботе приведены не только нормы , применяемы ?е к труду женщин в с ?оответствии с К ЗоТ , но и комментарии к КЗоТ , написанные юрист ?ами справочно- пр авовой системы “ ГАРАНТ ” . Для удобства прочтен ?ия нормы , опис ?анные в КЗоТ выделены кур сивом , а комме нтарии к ним даны обычным шрифтом. Работы , н а которых зап рещается применение труда женщин Запр ещается применение т руда женщин н а тяжелых раб отах и на работах с вредными условия ?ми труда , а также на подземных работа ?х кроме некот ?орых подземных работ ( нефизическ ?их работ или работ по санитарному и бытовому обс луживанию ). Список тяжелых работ и работ с в редными условиям ?и труда , на которых запр ещается применение труда женщин , утверждается в порядке , установленном за ?конодательством . Зап ?рещаются переноска и передвижен ие женщинами тяжестей , превышающи х установленные для них пр ?едельные нормы. Нормы предельно до пустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещени и тяжестей вр учную ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Характер раб оты Предельно допустимая масса груза ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ ­ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Подъем и перемещение тяже ?стей при 10 кг чередовании с другой рабо той ( до 2 раз в час ) Подъем и перемещение тяже ?стей 7 кг постоянно в течение рабо чей смены Величина дин амической работы, совершаемой в течение каж дого часа рабочей смены , не должна превышать ? : с рабочей поверхности 1750 кгм с пола 875 кгм Примечания : 1. В ? массу подним ?аемого и пере ?мещаемого груза включается масса тары и упаковки. 2. При перемеще нии грузов на тележках или в контейнера х прилагаемое усилие не дол жн о превышать 10 кг. Глава XI КЗоТ это система специальных норм ? , образующая о ?собую охрану труда женщин сверх общей охраны их труда . Это нормы трудовые льготы , необх одимые для за щиты физиологически х особенностей женского организ ?ма , его матери ?нской детородной функции от производственных вредностей , а также для получения зд орового потомства . В последние годы увеличи ваются трудовые льготы для выполнения матер ?инской ( или от ?цовской , если нет матери ) социальной роли по воспитани ю малолетних детей . Ст . 7 Конс ?титуции РФ пр ?едусматривает , что в Российской Федерации ох раняется труд и здоровье людей , обеспечива ?ется государственна я поддержка с емьи , материнства , отцовства и детства. Особая охрана труда женщин начинается у же с момента приема их на работу , поскольку ст . 160 К ЗоТ зап рещает использовани е труда женщи н на тяжелых работах и на работах с вредными для женщин условиями тр уда , а также на подземных физических р аботах . Даже е сли сама женщ ина просит пр инять ее на такие работы , администрация не имеет п ?рава ее прини ?мать. Сп исок тяжел ых работ и с вредными для женщин условиями тр уда , на которы х запрещается применение труда ? женщин , медиц ?ински обоснован . Он утвержден Постановлением Г ?оскомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июня 1978 г . с последующими изм ?енениями и до ?полнениями ( Бюлл . Госкомтруда СССР ? , 1978, N 12, с . 3). В этот Список в ошло более 500 ви ?дов работ в самых различ ных отраслях производства , включа я и пищевую , текстильную и легкую отра сли народного хозяйства , а также профессии рабочих , общи е для всех отраслей ( вар щик би тума , водолаз , газоспас ?атель , котлочист , слесарь мостовой ? , трубочист и др .). Применени е этого Списк а запрещенных для женщин работ должно быть независимо от того , на предприятиях каких отрасл ей народного хозяйства имеются такие произв одства , профессии и раб оты , хотя бы в Списке о ?ни и указаны по какой то определенной отрасли . Ныне Закон РФ " Основы законодат ?ельства об ох ?ране труда " зн ?ачительно сузил сферу действия ст . 160 КЗоТ ( как мы счи ?таем необоснованно ) тем , что запретил такие работы лишь для женщин деторо дного возраста ( до 35 лет ), то ест ?ь направлена эта мера г ?лавным образом на получение здорового потомс ?тва . Такое суж ?ение запрета не учитывает , что работающие на тяжелых и вредных для них работах женщины старше 35 лет , подвергаясь влиянию производств енных вр едностей ? , будут чаще болеть разли чными женскими болезнями , поскол ?ьку влияние т ?аких вредностей на женские гениталии с возрастом женщин ?ы не исчезает ? . Думается , что ? здесь законо ?датель отступил от достигнутых социальных з авоеваний по труду женщин в ущерб здоро вью женщин . Наоборот , для женщин фертильно ?го возраста с ?ледовало бы д ?ополнить указанный Список рядом видов труда . И такой дополнительный С ?писок был про ?фсоюзами подготовле н и опубликов ан ( см . Вестник профсоюзов , 1992, NN 4, 5), но не был принят закон одателем , формулиров ка же Закона РФ об охране труда здесь нуждается в обязательном уточнении. Применение труда ? женщин на подземных фи зических работах в горнодобыв ающей промышленност и и на строительстве подзе мных сооружений было запрещено Постановлением Совета Мини с тров СССР от 13 июля 1957 г . N 839 ( СП СССР , 1957, N 8, с ?т . 81). Это Постан овление , запретив такой труд женщин ( котор ый допускался в военное время и в восстановительный период ), сдела ло исключения для : а ) женщин , занимающих руков ?одящие посты и не выпол ?ня ющих физическ ой работы ; б ) женщин , занятых санитарн ?ым и бытовым обслуживанием ; в ) женщин , проходящих курс обучения и допущенных к стажировке в подземных ча стях предприятия ; г ) женщин , которые должны спускаться в ремя от време ни в подземны е части предп ри ятия для выполнения нефиз ?ических работ ( инженеры , врачи , геологи и т. д .). Эти исключен ия соответствуют международно правовому регули ?рованию труда женщин. В сельском хозяйстве рекоме ?ндуется более широкое привлече ?ние женщин к участию в квалифицированном тру де и запрещается труд женщин ф ертильного возраста ( до 35 лет ) с ядохимикатами , пестицидами и дезинфицирующими средствами . Д ля привлечения женщин села к квалифицирован ?ному труду ес ?ть Перечень р ?абот и механи ?змов , на котор ?ых рекомендуется преимущественно женс кий т ?руд , утв . Госко ?мтрудом СССР , Минсельхозом ССС ?Р , Минздравом СССР и ВЦС ?ПС 29 декабря 1969 г . ( см . Сборник нормативных актов " Труд же нщин и молоде жи ", Юридическая литература , М ., 1990, с . 68 70). Ныне з апрещено обучение и прием на работу женщин в к ?ачеств е трактор исток , машинистов , водителей гр узовых автомашин согласно Пос тановлению Верховно го Совета РСФ СР от 1 ноября 1990 г . ( Ведомости РСФСР , 1990, N 24, ст . 287). По данным Госкомтруда , среди безработных женщин больш инство (62,5% на кон ?ец 1995 г .), а в б лижайшие два года улучшения положе ?ния женщин на ? рынке труда не произойде т . Наиболее сл абозащищенные катег ории женщин и меющие малолетних детей или детей инвали дов , одинокие родители , выпускницы образовательных учреждений , н е имеющие опы та работы , жен щины пр едпенсион ?ного возраста , жены военнослужа ?щих , проживающие в военных городках , оказыва ?ются на рынке ? труда в наиболее сложном ? положении и с низкой конкурентоспособностью . Увеличивается непрерывно также ? продолжительность безработицы женщин . Высвобождени е и без раб ?отица женщин затронули в большинстве случ ?аев не работн ?иц неквалифицирован ного ручного труда , а женщи н специалистов и служащих . В составе безработных с вузовскими д ипломами женщин 69%, а со средн ?им специальным образованием 74%. По чти 40% всех безр ?аботны х женщин это специали сты и служащи е . Среди безра ботных одиноких родителей 90% женщи н , а среди многодетных роди ?телей 77% женщин (" Проблемы женской ? безработицы в России ". М ?атериал Федеральной службы занят ости , с . с . 2, 3). В этих усл ?овиях безработная мать бу де ?т согласна на ? любую работу ? вплоть до запрещенных для женщин . По этому необходимо усиление кон троля за прав ильным трудоустройс твом женщин и за тем , на каких р ?аботах применяется женский труд , выявления на рушений запрета им вредных и тяжелых условий труда. О блегчение у словий труда женщин выражается и в ме ре , предусмотренной частью треть ей ст . 160 КЗоТ , запрещающей переноску и п ередвижение женщина ми на работе тяжестей , пре вышающих установлен ные для них предельные н ормы . Постепенно предельная норма ? тяжестей для ? женщин снижа ?лась . Ныне эти ? предельные н ?ормы снижены в два с лишним раза по сравнению с существова вшими до 1984 года ? . Постановлением Правительства РФ ? от 6 февраля 1993 г . N 1052 установле на для всех производств России предельная норма подъем а и перемещен ия женщиной т яжестей не бо лее двух раз в час до 10 кг , а при постоянном подъеме и перемещении до 7 кг . В эту величину включается тара и упаковка . В течение каждого часа рабочей смен ы величина ди намической работы подъема тяже стей с пола не должна превышать 87 5 кгм , тем са ?мым ограничен и общий су ?ммарный подъем за рабочий день , рабочую смену . При перемещении груз ?а на тележках ? или в контейнерах прил ?агаемое усилие не должно превышать 10 кг ( САПП РФ , 1993, N 7, ст . 366). Ограничение труда женщин на работах в ноч ное время Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается , за исключени ем тех отрасл ей народного хозяйства , где это вызывается особой необх одимостью и р азрешается в качестве временной меры. Ночным считается ? время с 10 часов вечера до 6 утра. Ограничение ночн ?ого женского труда давно требует лучшего законодательного его регулиро вания , поскольку норма ст . 161 КЗоТ не менял ась с 1922 года , когда она в таком виде была введена . В то же врем ?я в ней допускается ночн ?ой труд женщи ?н как временн ?ая мера, где это вызывает ся особой нео бходимостью . Но эта временная мера длится уже 75 лет , во первых , а , во вторы ?х , до сих пор , т. е . тоже 75 лет , законодатель не определил , какие же отрасли народного хо зяйства как и сключение могут применять ночной ? труд женщин , и что надо понимать под особой необходимостью в ? мирное время ? или это каждый работодат ?ель сам решае ?т , как ныне это на практике и происходит без всякого конт роля . В 70 х гг . составляли и выполняли специальные планы постепенного вывода женщи н из ночных смен , и к концу 80 х гг . был значительно сокр ?ащен ночной ж ?енский труд . Н ?о и ныне коэффициент смен ?ности в произ ?водствах с пр ?еимущественно женск им трудом выс ок и он выше , чем в ? производствах с преимущественн ?о мужским тру ?дом . Поэтому п ?роблема ограничения ночного женс кого труда должна решаться более радика льно. § 3. По коллек тивным договорам и социально партнерским соглашениям также может ограни чиваться ночной женский труд . Но в после ?дние годы поч ?ти перестали предусматривать в коллективных договорах вы вод женщин из ноч ных см ?ен . Ограничения привлечения женщ ?ин к ночным работам , сдел анные по колл ективным договорам и социально партнерским соглашениям , более эффективно д олжны направляться на полную ликвидацию н очного женского труда на к ?аждом конкретном производстве , в отрасл и , территории. Запрещение ночных , сверхуроч ?ных работ и направления в командировки беременных женщи ?н и женщин , имеющих дете й в возрасте до трех лет Не допускает ся привлечение к работам в ночное в ?ремя , к сверху ?рочным работам и работам в выходные дни и н аправление в командировки бер ?еменных женщин и женщин , и ?меющих детей в возрасте до трех ле ?т ( в ред . Закона Российско ?й Федерации о ?т 25 сентября 1992 г . N 3543 1 Ведомости С ъезда народных депутатов Россий ?ской Федерации и Верховного Совета Российско ?й Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). Ограничение сверхурочных работ и на ?правления в к ?омандировки женщин , имеющих дете й Женщины , имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет ( детей инвалидов до шестнадцати лет ), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия ( в ред . Закона Российской Федер ?ации от 25 сентя ?бря 1992 г . N 3543 1 Ведом ости Съезда н ародных депутатов Российской Ф едерации и Ве рховного Совета Российской Федер ?ации , 1992, N 41, ст . 2254). В норме ст ? . 163 КЗоТ зак ?он учитывает материнскую соци ?альную роль п ?о воспитанию малолетних детей ? . Только сама женщина , имею щая ребенка о т трех до 14 лет , может определить должн ?а или нет она давать согласие на сверхурочную раб ?оту или на командировку , не отразится ли такое с ?огласие на ее ? детях . Поэтом ?у отказ такой ? женщины от выполнения у казанных работ либо от вы ?езда в команд ?ировку нельзя рассматривать ка ?к дисциплинарный проступок. Норма ст . 163 КЗоТ распространяет ся и на отцов , воспитываю ?щих без матер ?и детей от трех до четыр надцатилетнег о возраста , а также на опекунов ( попечит ?елей ) таких де ?тей . Предоставление им таких льгот является обязанностью администрации и не зависит от ее усмотрения ( п . 19 Постановления Пл ?енума Верховного Сула РФ N 6 от 25 декабря 1990 г .). Дополнител ь ный выходной день Одному из работающих родителей ( оп екуну , попечителю ) для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства до достижения и ми возраста 18 л ет предоставляются четыре допол нительных оплачивае мых выходных дня в месяц , которые могу т быть и сп ?ользованы одним из названных лиц либо р ?азделены ими между собой по своему усмотрению . Оплат ?а каждого доп ?олнительного выходн ого дня произ водится в раз мере дневного заработка за счет средств Фонда социальног ?о страхования Российской Федер ?ации . Женщинам , раб отающим в сельской мес тности , предоставляе тся , по их желанию , один дополнительный в ?ыходной день в месяц бе ?з сохранения заработной платы ? ( в ред . Закона Российско ?й Федерации о ?т 25 сентября 1992 г . N 3543 1 Ведомости С ъезда народных депутатов Россий ?ской Федер ации и Верховного Совета Росси йской Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). . Перевод на более л ?егкую работу беременных женщи ?н и женщин , имеющих дете й в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы вы работки , но рмы обслуживания либо они переводятся на другую работ у , более легку ю и исключающ ую воздействие неблагоприятных производственных факторов , с сохранением сред ?него заработка по прежней работе . До решения вопроса о предоставл ении беременной женщине, другой более легкой и исключающе й воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего зар аботка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприя ?тия , учреждения , ор ганизации ( в ред . Закона Российской Ф едерации от 25 с ентября 1992 г . N 3543 1 Ве ?домости Съезда народных депутат ?ов Российской Федерации и Верховного Совет ?а Российской Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). Женщины , име ющие детей в возрасте до полутора лет , в слу чае невозможности выполнения прежн ?ей работы пер ?еводятся на д ?ругую работу с сохранением среднего зар аботка по пре жней работе д о достижения ребенком возраста полутора лет ( в ред . Указа Президиума Верховного С овета РСФСР о т 29 сентября 1987 г . Ведомости Ве рхо вного Совета РСФСР , 1987, N 40, ст . 1410). Проблема перевод ?а беременных женщин на более легкую работу решается на производс тве , особенно в отраслях с преимущественно женским труд ом , уже в течение ряда десятилетий . Инст ?итут охраны т ?руда женщин в ? Иванове , с пециально разраб ?атывающий эту проблему , особенн ?о для текстил ?ьных предприятий , еще лет тридцать тому назад разраб отал рекомендации , с каких работ в те ?кстильном производс тве на каком месяце берем енности надо переводить беременн ых женщин на более легкую работ у . Эт ?ими рекомендациями и руководств уется администрация текстильных предприятий . В остальных произв ?одствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногд ?а уже с момента установл ?ения беременности снижаются но рмы выработки , нормы обслуживан ?ия , либо они переводятся на другую раб оту , более лег кую и исключа ющую воздействие неблагоприятных производственных факторов , с сохранением среднего заработка по прежней работе . Бывае т такая ситуа ция на произв одстве , что бе ременную женщину нельзя вообщ е использовать из за небл ?агоприятных произво дственных факторов ни на какой более л егкой работе на данном про изводстве , а н адо обеспечить ей легкую работу в д ?ругом месте . Н ?апример , как у ?становили медики , на производс тве стекловолокна сам воздух пропитан пыл ью стекловолокна и вреден для плода . Поэтому для беременных в подобных случаях ? надо организ ?овать специальные участки рабо т . Например , на предприятиях г . Москвы М ?осгорисполком , минис ?терства и вед ?омства СССР о ?бязаны были о ?беспечить для беременных женщи ?н организацию в 1987 19 90 гг . специальных цехов , участков и рабочих мест с благоприят ными условиями труда , рациональн ?ым режимом тр ?уда и отдыха ( Постановление ЦК КПСС и Совета Минис тров СССР от 17 сентября 1987 г , N 1056). С момента , указанного в медицинском закл ?ючении , до реш ?ени я вопроса о предоставлении ? беременной ж ?енщине более легкой и и ?сключающей воздейст вие неблагоприятных производственных факторов раб оты , она должн а быть освобо ждена от рабо ты с сохранен ием за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни . Если такой более легкой работы нет , то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отп уска по берем енности и род ам . Минздрав С ССР утвердил 29 августа 1979 г . Гиг ?иенические рекоменд ации к рацион альному трудоустрой ству беременных женщин , помо г ающие составлять на предприят иях списки пр офессий , требующих перевода бер еменных женщин на более л ?егкую работу , а также и списки работ и профессий , рекомендованных для труда беременных н а отдельных п редприятиях ( см . Труд женщин и молодежи . Сборник нормати вных актов . М ., 1990, с . 79 89). Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением пере ?водятся на др ?угую более ле ?гкую работу с ? работ , где положена выд ача лечебно п рофилактического пи тания , то за переведенными беременными женщ ?инами это пит ?ание сохраняется на период перевода и в период отпуска по беременности и родам . При переводе на более легкую работу женщи н , имеющих дет ей до полутор алетнего возраста , за ними также сохраняетс ?я лечебно про ?филактическое питан ие до достиже ния ребенком полуторалетн его возраста или на весь пе ?риод грудного кормления ( п . 4 Правил бесплатно ?й выдачи лече ?бно профилактическо го питания ). Им оно может выдаваться н а дом в виде готовых блюд , даже если они р ?аботали на эт ?их работах не ?полное рабочее время. Для облегчения условий труд а беременных женщин и женщ ин , имеющих де тей в возраст е до полутора лет , по коллективным дог ?оворам и соци ?ально партнерским соглашениям могут создаваться в этих целях специализи ?рованные цеха , участки , рабочие места , в том числе на долевых началах для нес кольких п роизводств района , города и предусматриваться другие более благоприятные ус ?ловия труда э ?тих женщин. В сельской местности запрещ ?ено применение труда беременных ? женщин в растениеводстве и животноводстве ? с момента выявления бе ременности . Поэтому адми нистрация обязана осво бодить от так ой работы бер еменную женщину ( с сохранением прежнего сре днего заработка ) на основании справки о наличии беременн ?ости , и специа ?льного медицинского заключения в этом случае не требуется ( п . 7 Постановле ?ния Пленума В ?ерховног о Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990 г .). Беременным женщи ?нам и кормящи ?м матерям в сельской мес тности предусмотрен а бесплатная выдача продуктов питания , прои зводимых хозяйством , по нормам , устанавливаемым трудовым кол лективом ( ст . с т . 1.9 и 2.2 Постанов ления В ерховного ? Совета РСФСР ? от 1 ноября 1990 г . " О н еотложных мерах по улучшению положения женщин ? , семьи , охраны ? материнства и детства на селе "). Под невозможност ?ью выполнения прежней работы женщиной , име ющей ребенка в возрасте до полутора лет , ч . III ст . 164 К ЗоТ имеет в виду слу ?чаи , когда при ? грудном вска ?рмливании на ребенка через молоко матер и действуют о трицательно произво дственные вредности или работа связана с поездками ( на пример , проводница вагона ) и другим режимом , не позволяющ им женщине по льзоваться пер ер ?ывами для кор ?мления ребенка. Средний заработо ?к , сохраняемый по прежней работе женщине , переводимой по ст . 164 КЗоТ на более легкую работу , определяется из расчета последних шести месяцев ее работы . А если на но ?вой работе за ?работок выше , то женщина оплачи вается по выполняемой при переводе работе. Отпуска по беременности и родам Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продол жительностью семьде сят ( в случае многоплодной беременности вос ?емьдесят четыре ) календарных дней ? до родов и семьд есят ( в случае осложненных родо ?в восемьдесят шесть , при рождении двух или более детей сто десять ) кален дарных дней п осле родов . От пуск по берем енности и род ам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полность ?ю независимо от числа д ?ней , фактически исп ользованных до родов ( в ? ред . Закона Российской Ф едерации от 25 с ентября 1992 г . N 3543 1 Ве ?домости Съезда народных депутат ?ов Российской Федерации и Верховного Совет ?а Российской Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). Отпуска по беременности и родам предос тавля ются всем работающим ж енщинам , где б ы и сколько бы они ни работали , в том числ ?е сезонным и временным ра ботницам . Размер этого отпуска установлен в соответствии с Законом РФ от 4 апре ?ля 1992 г . " О дополнительных м ?ерах по охран ?е материнства и детства " ( Ведом ости РФ , 1992, N 17, ст . 896). Общая его продолжи тельность 140 (70+70) календар ных дней при нормальных р одах , 156 (70+86 послеродовой ) календарных дней при осло жненных родах и 180 (70+110 послеродовой ) календарных дней при рожд ении двух и более детей . Эта общая продолжительность отпуска пред оставляется и в случае , е ?сли дородовой период фактическ ?и был меньше неиспользованные его дни присоединяются к ? послеродовому отпуску. Дородовой отпуск ? женщинам , про ?живающим ( работавшим ? ) в чернобыльс ?ких зонах с правом на о тселение , установлен в 90 календарных дней ? , а следовател ?ьно и суммарн ?ая продолжительност ь их отпуска по беременно сти и родам увеличивается и будет 160 (90+70), 176 (90+86) и 200 (90+110) календарных дней соответ ственно. На время о ?тпуска по бер ?еменности и р ? одам женщине выдается листок по временной нетрудоспособности , который опла чивается в ра змере 100% ее сред ?него заработка , исчисленного за последние дв а месяца . Если женщина по окончании по слеродового отпуска будет еще нетрудноспособна , то ей выдается больни ч ?ный листок в связи с болезнью , который ? будет оплачи ?ваться в разм ?ере , исходя из ? ее непрерывн ?ого стажа . При ? выкидыше так ?же выдается б ?ольничный листок , оплачиваемый в соответствии с непрерывны м стажем женщ ины. Безработным женщ ?инам , высвобожденным ? с производс тва в связ ?и с ликвидаци ?ей или реорга ?низацией предприяти я в течение 12 месяцев , пред ?шествующих их безработице , посо ?бие по береме ?нности и рода ?м за время такого отпус ка оплачивается в размере минимальной опла ?ты труда ( п . 3 Указа Презид ента РФ от 2 июля 1992 г . Ведомости РФ , 1992, N 28, ст . 1659). В отдельных случаях профсоюз ?ные органы су ?бъектов Российской Федерации мо гут разрешить выплату женщине пособия по беременности и родам , ес ?ли этот отпус ?к у нее наступил в течение месяца после увольн ения по уважи тельным причинам. Работающим мужья ?м , жены которы ?х находятся в ? отпуске по беременности и родам , по ? их желанию ежегодный от пуск предоставляетс я в период отпуска жены ( ст . ст . 6, 7(2) Постановления Ве ?рховного Совета СССР от 10 а преля 1990 г .). Присоединение к отпус ку ? по беременно ?сти и родам ежегодного о тпуска Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него , либо по окончании отпуск ?а по уходу за ребенком женщине , по ее заявлению , предоставляется ежегодный от пуск независимо от стажа р ?аботы на данн ?ом предприятии , в учреждении , организации ( в ред . Закона Российской Ф едерации от 25 с ентября 1992 г . N 3543 1 Ве ?домости Съезда народных депутат ?ов Российской Федерации и Верховного Совет ?а Российской Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). Иногда женщине нео бходимо лучше окрепнуть перед родами или присоеди нить ее ежего дный отпуск к материнским отпускам . Поэтому ст . 166 КЗоТ предоставляет ей ? право по ее заявлению предоставить еже ?годный отпуск перед отпуском по беременно сти и родам или непосред ственно после нег о или по окончании отпуска по уходу за р ?ебенком . Такое присоединение еж ?егодного отпуска женщины к материнским ее отпускам в озможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве , т. е . в первый ? год работы и до и стечения 11 ме сячно ?го срока для предоставления первого отпуска ( авансом ). Если у жен ?щины есть неи ?спользованные отпус ка за прошлый год , то по ее заяв ?лению к отпус ?ку по беремен ?ности и родам ? должны быть присоединены как отпуск за текущий год , так и неиспользованный за прош лы ?й год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуск ?ом женщины , то ? ежегодный от ?пуск должен б ?ыть по заявле ?нию женщины п ?редоставлен по окончании отпуск ?а по беременн ?ости и родам или перенесен на указанный ею другой срок. Отпус ка по уходу за ребенком По же ланию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста тре х лет . Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полн ?остью либо по ? частям также ? отцом ребен ка , бабушкой , дедом или другими родствен ?никами , опекуном , фактически осуще ?ствляющими уход за ребенком . По желанию женщины и лиц , указанных в части второй настоящей ? статьи , в период нахождени ?я их в отпуске по уходу за р ?ебенком они м ?огут работать на условиях неполного рабоче ?го времени ил ?и на дому . Отпуск по уходу за р ?ебенком засчитывает ся в общий и непрерывны й трудовой ст аж , а также в стаж работы по специальности ( кр ?оме случаев н ?азначения пенсии на льготных условиях ). В стаж работы , дающий право на последующ и е ежегодные оплачиваемые отп ?уска , время от ?пуска по уход ?у за ребенком ? не засчитыва ?ется . За время ? отпуска по уходу за ребенком сохраня ?ется место ра ?боты ( должность ). ( в ред . Феде ?рального закона от 24 августа 1995 г . N 152 ФЗ " Росс ийская газета " от 29 августа 1995 г .) Отпуска по уходу за р ?ебенком , предусмотре ?нные ст . 167 КЗоТ , отражают уче т трудовым за конодательством соц иальной материнской роли по уходу за р ?ебенком ясельного возраста . Они предоставляются по желанию женщины с выплатой пос обия по госуд арственно му соци ?альному страхованию за период отпуска до достижения р ебенком полутора лет в размере минимальной оплаты труда , а за п ериод дополнительно го отпуска бе з сохранения зарплаты до д остижения ребенком возраста тре х лет выплачи вается компенсация в размере 50 процентов минимальной опла ?ты труда. Пособие за отпуск по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается ма ?тери после ок ?ончания послеродово го отпуска ( от пуска по бере менности и ро дам ). За неполн ый месяц посо бие выдается в доле , пропор циональной числу кал ендарных дней пребывания матери в отпуске в данном месяце . В коллективн ых и трудовых договорах мо гут за счет работодателя устанавливаться и более ль ?готные условия ухода в эт ?от отпуск. Порядок назначен ?ия и выплаты пособия за отпуск по уходу за ребенком до д остижения и м полутора ле т утв . Постано влением Правительст ва РФ от 20 февраля 1994 г . N 133 ( САПП РФ , 1994, N 9, с ?т . 701). Основанием для назначения и выплаты этог о пособия явл яется решение администрации о предоставлении матери ( отцу , усыновителю , опек ?уну , бабушке , д ?едушке , другому родственнику , фак ?тически осуществляю щему уход за ребенком ) отп уска по уходу за ребенком до достижени я им возраста полутора лет . Для женщин , уволенных в связи с ликвидацией пред ?приятия , учреждения , организации в период отпу ска по б ер ?еменности и р ?одам , отпуска по уходу з ?а ребенком до ? полутора лет ? и женщинам , уволенным в период берем енности , отпуска по беременности и родам , отпуска по уходу за р ?ебенком до по ?лутора лет в связи с выводом воинских ? частей с территории други ?х государств на территорию России или при передисл окации воинских частей в п ?ределах территории России это пособие выда ется по решен ию органов со циальной защиты населения , если они не получают пособие ? по безработи ?це. Если оформляется ? отпуск по уходу за ребенком лицу , факт ически осуществляющему уход вместо матери , то оно должно представить по месту работы ( службы , учебы ) справку с места работы ( службы , учебы ) матери ребен ка о том , что она не ? использует о ?тпуск по уход ?у за ребенком ? . Частично опл ?ачиваемый отпуск и дополнител ьн ый отпуск без сохранения зарплаты мог ут быть испол ьзованы полностью либо по частям как матерью ребенка , так и его отцом , баб ушкой и други ми родственниками , фактически о существляющими уход за ребенком . Поэтому он в разные периоды может быть взят разными ука занными лицами . Например , пер вые полгода б ерет мать , вто рые полгода б ерет отец , а далее могут чередоваться дед и бабу ?шка . Это решае ?тся семьей ре ?бенка в завис ?имости от заг ?руженности на работе членов семьи , их заработка и других обстоятел ?ьств . За ними в этот период сохраняет ?ся место их работы . По желанию женщ ины и лиц , указанных в части третьей ст . 167 КЗоТ , во время о ?тпуска их по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного ра бочего времени или на дом ?у и не обязательно на своем произв одстве . Пр и этом они с ?охраняют право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до полуторалетне ?го возраста . З ?апись о предо ?ставлении отпусков по уходу за ребенком до трехлетнего возраста в трудовую кни жку не вносит ся . Женщины , на ходившиеся в отпуске по ух оду за ребенк ом , включаются в очередную аттестацию при ее проведени и не ранее чем через год после выхода их на работу. Выплата пособия за отпуск по уходу за ребенком до полутора лет производится ? по месту работы ( службы , учебы ) матери или лица , фактиче ски осуществляющего уход за ребенком. Пособие за отпуск по уходу за р ?ебенком выплачивает ся независимо от выплаты соответствующих пособий на детей . См . С ?т . 240 1 КЗоТ и комментарии к ней. Время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и до трехлетнего возраста включается в общий , специальный и непрерывный стаж . В стаж для ежегодно го отпуска эт о время не включается. Отпуска женщинам , усынови ?вшим детей Женщинам , усыновившим дете ?й , предоставляется отпуск по беременности и родам за ? период со дня усыно вления и д ?о истечения с ?емидесяти дней ( при усыновлении двух и более детей ста десяти дней ) со дн ?я рождения де ?тей и , по их желанию , отпуск по уходу за р ?ебенком до до ?стижения им в ?озраста трех лет . ( в ред . Федерального закона от 24 августа 1995 г . N 152 ФЗ " Р оссийска я газета " от 29 августа 1995 г .) Послеродовой отп ?уск женщине , у ?сыновившей новорожд енного ребенка непосредственно из родильного дома , предост авляется со д ня усыновления и до истеч ?ения семидесяти календарных дней ? со дня рождения ребенка ? , т. е . это вс егда бу ?дет менее 70 дне ?й , поскольку у ?сыновление требует определенного времени. Отпуска по уходу за у ?сыновленным ребенко м до достижен ия ребенком п олутора лет , а затем и дополнительный о ?тпуск по уход ?у за ребенком ? до достижени ?я им трех лет на пра ?ктике предост ав ляется не тол ько при усыно влении из род ильного дома , но и из других учреждени ?й из дома ребенка , больницы ? и т. д . При этом э ?ти отпуска пр ?едоставляются как женщине , так и мужчине , усыновившему ребенка , или другому члену их семьи , фактически осуще ?ствляющему уход за ребенком , и на тех же основания х и условиях , что и по ст . 167 КЗоТ . См . комментар ии к ст . 167 КЗоТ . Перерывы для кормления ребенк ?а Женщинам , имеющим детей в возрасте до полутора лет , предоста вляются помимо общего перерыва для отдыха и питания д ополнительные перерывы для кормления ре бенка ( в ред . Указа Презид иума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г . Ведомости Верховного Совет ?а РСФСР , 1987, N 40, ст . 1410). Эти перерыв ы предоставляются не реже чем через три часа , п ?родолжительностью н е ме нее тр ?идцати минут каждый . При наличии двух или более детей в во ?зрасте до пол ?утора лет про ?должительность пере рыва устанавливаетс я не менее часа ( в ред . Указа Президиума Верхо ?вного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г . Ве ?домости Верховного Совета РСФСР , 1987, N 40, ст . 1410). Пере ?рывы для корм ?ления ребенка включаются в рабочее время и оплачивают ся по среднем у заработку . С роки и порядо к предоставления перерывов ус танавливаются админ истрацией совместно с соответств ующим выборным профсоюзным орга ?ном предприятия , учреждения , орган ?изации с учет ?ом пожеланий матери ( в р ?ед . Указа През ?идиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г . Ведомости Верховного С овета РСФСР , 1982, N 47, ст . 1725). Перерывы для кормления ребенк ?а предоставляются матери ( отцу , воспитывающего р ебенка до полуторалетнего возраста ) нез ависимо на гр удном или иск усственном вскармли вании находится ребенок до полутора лет . Многие матери в связи с тяжелым материальным пол ?ожением не бе ?рут отпуск по ? уходу за ребенком до полуторалетнего возраста , предпоч ?ит ая работать и пользовать ся перерывами для кормления ребенка. Указанные переры ?вы по существ ?у сокращают н ?а час рабочий ? день матери , сохраняя опл ату как за полный рабоч ий день , поско льку эти пере рывы включаются в рабочее время и оп ?лачиваются по среднему зараб отку. По желанию женщины перерывы ? для кормлени ?я ребенка сое ?диняются ( а их ? два за 7 8 часовой рабочий день ) и они могут быть перенесены на начало рабочего дня , т. е . женщи на начинает р аботу на час позже , чем другие , или на конец рабочего дня , тогда она оканч ивает р аботу на час раньше , или присоединены к обеденному перерыву , что удобно тем , кто живет недалеко от производства. Иногда в зависимости от состояния зд оровья ребенка врач предписывае ?т кормить реб ?енка чаще , чем ? каждые три часа , тогда по указанном у зак лючению врача должны предоставляться дополнительные п ?ерерывы. Средний заработо ?к для оплаты перерывов дл я кормления р ебенка исчисляется за последние три месяца работы. Если по ус ?ловиям работы женщина не может фактически ? пользоваться перерывами для кормления ре бенка ( проводник на железной дороге , бортпрово ?дница в аэроф ?лоте и т. д .), то она должна быть переведена на другую более легкую работ у с сохранени ем на время перевода опл аты не ниже прежнего сре днего заработка . Поэтому к вахтовому методу ? организации работ запрещено привлекать т аких женщин , т ак же , как и беременных. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщи ?н и женщин , имеющих дете й Запрещается отказывать ж енщинам в при еме на работу и снижать им заработну ю плату по мотивам , связ анным с берем енностью или наличием детей . При отказе в приеме н ?а работу бере ?менной женщине или женщине , имеющей ребенка в возрасте до трех лет , а один ?окой матери р ?ебенка в возр ?асте до четыр ?надцати лет ( р ?ебенка инвалида до шестнадцати лет ), админист рация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме . Отказ в приеме на работу указанных женщин ? может быть обжалован в народный суд . Увольнение б еременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет ( одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида ? до шестнадца ?ти лет ), по инициативе админ ?истрации не д ?опускается , кроме случаев полн ой ликвидации предприятия , учре ?ждения , организации , когда допуск ается увольнение с обязательн ым трудоустройством . Обязательное труд оустройство указанных женщин ? осуществляется администрацией т ?акже в случая ?х их увольнен ?ия по окончан ?ии срочного т ?рудового договора ( контракта ). На период трудо устройства за ними сохраняется ? средняя зара ?ботная плата , но не свыш ?е трех месяце ?в со дня окончания срочно ?го трудового договора ( контрак ?та ) ( в ред . Закона Российско ?й Федерации о ?т 25 сентября 1992 г . N 3543 1 Ведомости С ъезда народных депутатов Россий ?ской Федерации и Верховного Совета Российско ?й Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). Ст . 170 КЗоТ п редусматр ивает в ?ажные гарантии права женщин на труд пр ?и беременности и наличии малолетних детей ? , запрещая нео ?боснованные по мотивам материнс ?тва отказы в приеме на работу и увольнение этих женщин по инициативе а дминистрации на производствах вс ?ех форм собст ?венности. Запрещая отказ в приеме на работу по мотивам материнства , ст . 170 КЗоТ углубля ?ет гарантию с ?т . 16 КЗоТ , призн ающую , что отк аз в приеме на работу по разным обстоятельствам , не связанным с деловыми качествами , н е допускается , и если так ?ое произошло , то это бу дет необоснованн ?ый запрещенный отказ ( см . с ?т . 16 КЗоТ и комментарии к ней ). Поэтому часть первая ст . 170 КЗоТ обязывает админи ?страцию в пис ?ьменной форме сообщить беремен ?ной женщине и ? женщине , имею ?щей ребенка д ?о трех лет , а одинокой матери ребен ка до четырн адцати лет ( ребенка инвалида ? до 16 лет ), причины отказа в приеме на работу. Отказ в пр ?иеме на работ ?у указанной ж ?енщине рассматривае тся судом не в исковом порядке , а в порядке , предусмотренном главой 24 1 ГПК РФ , как жалоба на неправомерные де ?йствия должнос т ного лица , уще мляющего права граждан . Такая жалоба подае тся в суд после обжаловани ?я действий до ?лжностного лица , отказавшего в приеме на работу , вышес тоящему над н им органу или должностному лицу . Требования закона о предварительном внесудебном поря ?дке расс мотрени я трудовых сп оров в КГС на эти жалобы не распространяются ( п . 3 Постановления Пленума Верх овного Суда Р Ф N 6 от 25 декабря 1990 г .). Ст . 139 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную от ветственность за отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам беременности или по мот ?ивам кормления ребенка грудью . Поэтому прак тика почти не встречает сл учаев , чтобы а дминистрация при отказе в приеме на работу женщин , указанных в ст . 170 КЗоТ , сообщала им в письменной форме причины отказа со ссылкой на беременность и материнство их . Обычно это вуалируе тся иначе . И женщине при этом бывает трудно доказ ать , что дейст вительные причины отказа это ее материнст во . Здесь и профсоюзам и правоохранительным органам надо помогать жен щине в оспари вании необоснованно го отказа в приеме ее на работу. Увольнение по инициативе а дминистрации женщин , указанных в ст . 170 КЗоТ , запрещено по всем как о ?бщим ст . 33 КЗоТ РФ , так и дополнительным ? ст . 254 КЗоТ РФ основаниям . Исключение з акон делает т олько при пол ной ли квидации предприятия , учреждения , организа ции , требуя пр и таком уволь нении обязательного трудоустройства . Это трудоуст ройство должен осуществлять пра ?вопреемник . Правопре ?емником считается юридическое или физическое лицо , которому передаются и мущество , финан со ?вые и другие средства лик видируемого предпри ятия , учреждения , организации . А при его отсутствии обяза ?тельную помощь в трудоустройств ?е оказывает с ?лужба занятости населения . За уволенными берем ?енными женщинами и женщинами , имеющими дет ей до трех лет , в свя зи с ли ?квидацией предприят ия , организации сохраняется при последующем их нетрудоустройств е непрерывный трудовой стаж до достижени я ребенком во зраста трех л ет. Обязанность по трудоустройству таких женщин возлагается на администрацию в случаях их увольнени я по окончани и срочного тр удового договора ( контракта ), т. е . прежде ч ?ем по окончан ?ии трудового договора уволить ? беременную и ?ли мать , имеющ ?ую ребенка до ? трех лет ( одинокую ребенка ? до 14 лет , ребенка инвалида ? до 16 лет ), администрация до ?лжна ей предл ?ожить дру гую имеющуюся на данном производс ?тве работу. Нарушение админи ?страцией части второй ст . 170 КЗоТ , если она при ув ?ольнении женщины знала , что она беременн а или имеет ребенка до трех лет ( или до 14 ле т одинокая ), яв ляется увольнением с явным нарушением закон ?а , когда к виновному должно ?стному лицу п ?рименяется ст . 214 КЗоТ о его ? материальной ответственности . См . ст . 214 КЗо Т и комментар ии к ней и п . 48 Поста новления Пленума Верховного С уда РФ N 16 от 22 декабря 1992 г. Женщина , уволенна ?я с нарушение ?м части второ ?й ст . 170 КЗоТ , во всех случаях подлежит ? восстановлению на работе . См . ст . 213 КЗо Т и комментар ии к ней . Гарантии при прохождении обязательного диспансерного об ?следования беременн ыми женщинами . При прохо ждении обязательног о диспансерного обследования в м едицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняет ся средний за работок по ме сту работы. Выдача б еременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материаль ной помощи Администрац ия предприятий , организаций по согласованию с соот ветств ующим выборным профсоюзным орга ?ном предприятия , организации в случае необх одимости может выдавать беремен ?ным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях , а также оказыв ать им матери альную помощь ( в ред . Указ ?а Президи ума Верховного Совет ?а РСФСР от 20 декебря 1983 г . Ведомости Ве рховного Совета РСФСР , 1983, N 51 ст . 1782). Путевки в санатории и дома отдыха ныне особенно бывают необх одимы беременным женщинам для лучшего сохр анения беременности , для укреплен ия здоровья п еред родами . И администрация по согласованию с профкомом или профком ( он распоряжа ется соц . стра ховскими путевками ) могут выдать такой женщин е путевку бес платно или с 10 30% ее оплаты . Часто бывает на практике необходимость оказать беременн ?ой материальную помощью и администрация и профком такж е могут это сделать за счет средств для материал ьной помощи. Многие коллектив ?ные договоры предусматривают определенную мат ?ериальную помощь беременным , а также родите лям для приоб ретения комплекта для новорожд енного ре бенка. Обслуживание женщин на предприятиях , в организациях с широким применением женского труда На пр едприятиях , в организациях с широким применен ?ием женского труда организуют ?ся детские яс ?ли и сады , комнаты для кормления грудны ?х де тей , а также ко ?мна ты личной гигиены женщин. На предприятиях , в организаци ях с широким применением женского труда , как правило , в коллективном договоре име ется раздел , н азываемый " Улучшение условий труд а и быта женщин ". В н ?ем администрация и профком берут на себя обязатель ства по ор ?ганизации мероприят ий по улучшен ию условий тр уда и быта женщин , орган изации детских дошкольных учреж ?дений , летних детских площадок ? и лагерей , по оборудова нию комнат дл я кормления г рудных детей и личной гиги ены женщин и другие меры , облегчающие со вмещение труда ? женщин с материнством и ведением дом ашнего хозяйства . Так на многих таких с преимущественн ?о женским тру ?дом производствах организуются столы заказов , продажа прод уктов , промтоваров ( иногда и без торговых наценок ). Гарантии и льготы л ?ицам , во спитываю щим детей без матери Гарантии и льготы , п ?редоставляемые женщ ине в связи с материнств ом ( ограничение труда на н ?очных и сверх ?урочных работах , ограничение прив ?лечения к раб ?отам в выходн ?ые дни и направления в командировки , предоставление д ?ополнитель ных о тпусков , установлени е льготных ре жимов труда и другие гаран тии и льготы , установленные действующим зако ?нодательством ), распр ?остраняются на отцов , воспитываю ?щих детей без ? матери ( в случаях ее смерти , лишения родительских прав , длительного ? пребывания в ? лечебном учр ?еждении и в других случа ях отсутствия материнского поп ?ечения о детя ?х ), а так же на опек ?унов ( попечителей ) несовершеннолетних ( в ред . Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г . N 3543 1 Ведомости С ъезда народных депутатов Россий ?ской Фед ерации и Верховного Совета Росси йской Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). Ст . 172 1 КЗоТ п ризнала право отца , воспитывающ ?его детей без ? матери ( при ее длительно й болезни , сме рти и в других случаях ), а также опекуна ( попечите ?ля ) несовершеннолетн ?их , оставшихся без родительског ?о попечения , н ?а трудовые ль ?готы по рабоч ?ему времени , е ?го режиму , доп ?олнительные отпуска по уходу за ребенком и другие г ?арантии и льг ?оты , предоставляемые ? законодательством женщине в связи с материнством . Поэ ?тому мы вправ ?е теперь гово ?рить и о трудовых льготах ? в связи с отцовством ( опекунством ) по воспитанию д етей. Как видно из настоящего обзора КЗоТ в части , касающейся труда ? женщин , труд этой категор ии населения достаточно жестко регламентрирован : запрещено ис пользование женског о труда на тя желых р ?аботах , предусмотрен ?ы отпуска , пос ?обия на ребен ?ка , оплата пут ?евок и т. д. Однако не все льготы используются в полном объем е , нередки слу чаи , когда тру довые отношения идут в обх ?од КЗоТ . Несмо ?тря на запрещ ?ение этого гр ?ажданским кодексом и КЗоТ , трудовы е дог оворы ухудшают условия работы женщин . Из этого следуе т , что одними гражданско- право ?выми актами н ?ельзя добиться полностью необхо ?димых условий труда для этой категории трудящихся , д ля этого необ ходимо также воспитание в работодателях культ уры трудовых в заимоотношений . Нелишне было бы также , е ?сли бы каджый ? работодатедель , подписывая регла ?мент работы , в ? котором затр ?агивается женский труд , применя л бы его мысленно к своим близким - матери , дочер и , жене - тогда , вероятно , мы бы соблюдали нормы труда женщин , котор ые так ясно и верно описаны в КЗоТ. СПИСОК ? ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Комментарии к КЗоТ РФ “ Справочно- правовая ? система ГАРА ?НТ ”. 2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ? ОТ 6.02.93 N 105 Приложение к постановлению Со ?вета Министров Правительства Ро ?ссий ской Федера ции от 6 феврал я 1993 г . N 105 3. КЗоТ Российс кой Федерации ( с изм . и доп . от 25 сентября 1992 г ., 22 декабря 1992 г ., 27 января , 15 февраля , 18 июля , 24 август а , 24 ноября 1995 г ., 24 ноября 1996 г ., 17 марта 1997 г .)

1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Разговаривают два приятеля:
- Вижу, твоя машина постоянно стоит у подъезда. Никуда не ездишь, не сломалась?
- Да нет. Понимаешь, так хорошо ее поставил, что, боюсь, уеду и кто-то место займет.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по трудовому праву "КЗоТ о труде женщин", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru