Реферат: Новый путь России - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Новый путь России

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 368 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Тема : Новый путь России ! Содержание : Введение. - Лучшее из опыта управления зарубежных стран. - Анализ управления экономикой в России. - Новая конценпция организации общества и механизмы ее реальзации. - Неизбе жность разумной ор ганизация общества по законам мироздания. ВВЕДЕНИЕ Одновременно с эволюцией человечества развивалась и наука управл ять ! Эффективность управления любой сферой общественой деятельности означает поиск о птимального варианта для достиж ения общественно полезной цели . Экономический выбо р в общественной сфере зависит в пе рвую очередь от использования человечекого фактора , включающего в себя физические и умственные способности каждого члена общества . Все неудачи управления в нашей страно й сегодня вызваны тем , что правительство даже не став ит цели принесения пользы обществу , подм еняя ее целью получения прибыли , а использование человеческого потенциала , рассматрив ается только как товар ! В результате наша богатейшая природными ресурсами ст р ана разорена ! На этом фоне разительный контраст составляет Япония , которая не имеет природных богатств , но процветает , т.к . там используются все достижения науки управлять ! Процветание Японии основывает ся на фи ло со фии вос пи та ния ду хов ных цен но стей ра бот ни ков , ко то рая рас про стра няется на всю стра ну , и залючается в осознании сво ей при ча ст но сти к об ще на цио наль ным ин те ре сам , потребности рас смат ри вать "об ще на цио наль ные ", т . е . го су да р ст вен ные , уст рем ле ния как свои соб ст вен ные. Национальный ко декс по ве де ния гласит : "На ши прин ци пы . Осознания сво ей от вет ст вен но сти в де ле про грес са и п ри ум но же ния бла го сос тоя ния на ше го об ще ст ва . По свя ще ние се бя даль ней ше му раз ви тию ми ро вой ци ви ли за ции. На ше кре до . Про гресс ци ви ли за ции - это не аб ст ра к ция . Все мы со вме ст ны ми уси лия ми вно сим в не го свою леп ту . Ка ж дый из нас должен по сто ян но пом нить это. На ши ду хов ные цен но сти : 1) Слу же ние на ции пу те м со вер шен ст во ва ния п ро из вод ст ва ; 2) че ст ность ; 3) гар мо ния и со тру д ни че ст во ; 4) борь ба за ка че ст во ; 5) дос то ин с т во и под чи не ние ; б ) иден ти фи ка ция с фир мой ; 7) бла го дар ность фир ме ". Установка на мак си маль ную тр у до от да чу , на проявление це ле на прав ле н ной ини циа ти вы , не дожидаясь ука за ний свер ху . Це на лю бо го пред при ятия рав на це не его че ло ве че ско го фак то ра : без надлежащим об ра зом мо би ли зо ван но го че ло ве че ско го фак то ра ор га ни за ция раз ва ли ва ет ся . Каждый человек имеет только ему присущие личные способности и навыки . По ста вить че ло ве ка на свое ме сто , зна чит по лу чит от не го мак си маль ную от да чу . В япон ской сис те ме управ ле ния сло жи лась стро го ие рар хич ная триа да при ори те тов - че ло век , фи нан сы , тех но ло гия . Прибыль за ни ма ет под чи нен ное по ло же ние , а на пер вом мес те - пер со нал . Дост игается со от но ше ние цен тра ли за ции и де цен тра ли за ции управ ле ния при нятием кон крет ных ме р в по ис ках оп ти му ма В России отсутствие д олжного внимания к интеллектуальному потенци алу приводит к нерациональному использованию остальных экономиеских факторов , не поз воляет использовать их для максимального удовлетворен ия неограниченных потребностей общества . В такой ситуации уже не остается места для влияния на эффе ктивность производства более тонких сторон трудовых отношений , носящих индивидуалистически й характер : различия в способностях , обра зовании и обучаемости , р азными профессиональными вкусами , готовностью больше работать , готовностью рисковать , удачливостью и т.д. Бюрократический произвол на государст венном уровне не позволяет эффективно ис пользовать все имеющиеся ценности общества для достижения экономически х целей на производстве . Сегодня невозможно даже говорить об эффективном использовании т рудовых ресурсов , т.к в стране создана жесткая система рамок размеров труда в виде минимального размера оплаты труда в 100руб . и налогового пресса на предприятия в вид е социальных отчислений от фонда оплаты труда плю с НДС , что составляет 38% + 138*0,2=65,6%., и только потом 13% подоходный налог . Очевидно , что предприятия вынуждены либо скрывать урове нь зарплат , либо ограничивать их рост. Ни о каком маневре , связанно м с ростом оплаты труда не может быть и речи ! В развитых стр анах налоги берутся не с производства , а с населения ! И это соответствует действительности , т.к . не бизнесмены платят налоги , а население в цене товара ! Правительство , диктуя уровень доходов гр аждан ниже прожиточного , отменило их индексацию , но при этом цены продолжают расти ! Вся система ценообразова ния в стране даже не привязывается к доходам граждан ! Хлеб стоит уже 10% о т минимального размера оплаты труда ! Нар оду говорят , что у нас шоковая те р апия не состоялась , но как раз шок в стране от реформ по лный ! Народ вымирает , страна разорена ! Для примера , в Японии оп ределенный законом минимум зарплаты - 180 тыс . йен в месяц (более 1800 долл . США ). Ср еднемесячная ставка здесь - 3000 долл . США . В 28-29 лет японец женится , следовательно , увеличивается и заработная плата . Затем рождение ребенка , покупка жилья (когда возникает потребность в кредите ). Время , когда надо отдать часть кредита , такж е сопровождается увеличением заработной плат ы и т.д . При этом с редние цены на 1990 год за 1 кг .: рис - 536 йен , белый хлеб - 385 йен , говядина - 3830 йен , свинина - 1530 йен , кура - 1080 йен . Цена пылесоса 23550 йен , стирал ьной машины - 39260 йен , цветного телевизора - 88140 йен .) И хотя цены медленно , но неуклон но р астут , повышение номинальной зар аботной платы опережает их рост . С 1970 по 1990 г . во всех отраслях реальная з аработная плата выросла в среднем почти на 12%. Помимо основной заработной платы , работники ежегодно получают в виде е диновременных выплат еще , в средн ем , по 3,5 месячной зарплаты . На крупных предприятий общая сумма летних и зим них бонусов достигает 4-х и даже 6-ти месячных зарплат . На эту сумму можн о приобрести , например , новый автомобиль. Труд является одним из важнейши х экономических ресу рсов и требует особого внимания , т.к . неразрывно связан с психологическими аспектами взаимодействия разумных личностей . Развитие новых инфо рмационных технологий открывает перед общест вом возможность наиболее эфективного использ ования разума каждого гражда н ина для оптимального управления жизнеобеспечени ем общества. Сегодня остро необходим анализ в сех новейших технологий управления для н аиболее глубокого изучения , пропаганды и последующего внедрения на производствах наше й страны ! Это прежде всего опыт Япо нии , которая достигла наибольших усп ехов в развитии технологии управления пе рсоналом . Все развитые страны стараются внедрить его на своих фирмах . В наше й стране тоже делаются такие попытки , но полное непонимание этого вопроса со стороны правительства , а г л авное ошибочные установки в работе самого правительства , делают бесссмысленными любые новации ! Экономическая политика , п роводимая в нашей стране , в высшей м ере неэффективна из-за отсутствия умения управлять у правительства , которое даже не представ ляет , что имеются различн ые технологии управления персоналом . Чиновник и , ослепленные жадностью и тщеславием , ве дут себя неразумно , а от этого страд ает весь народ страны . Но за любые действия , не соответствующие и не с пособствующие развитию и совершенств о ванию личности , человеку приходится расплачиваться . Рост социальной напряженности оборачивается нестабильностью в обществе и угрозой будущему благополучию самим вл аствующим политикам . Только направленность на конечный результат управления с целью п рин есения максимальной пользы обществу , при использовании новейших технологий управления персоналом (с привлечением интеллектуального потенциала самих трудовых ресурсов ), может оеспечить наиболее эффективное управление производством и государством Научное управление человеческими ресурсами в условиях глобализации эконо мики становится наиболее актуальным , т.к . требует учета человеческих взаимоотношений н а мировом уровне . Экономический эффект о т внедрения разумного взаимодействия мировог о сообщества очевиден , т.к . неизбеж но приведет к прекращению военного проти востояния , вызванного неравномерным распределение природных богатств и энергетических рес урсов. 1. ЛУЧШЕЕ ИЗ ОПЫТА УПРАВЛЕНИЯ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН . Как механи зм , наиболее совершенно обеспечивающи й демократизацию общества и отход от ди ктата чиновников , служит образец Японской теории управления , которая исходит из главной идеи , что “резервы кроются в людях” . Используя эти резервы , Япония развила свою экономику . Уникальность этой теории обусловлена духовной осново й , которая очень близка для понимания в российском обществе . Особенности японского управления. Пожизненный найм – скор ее способ мышления обеих сторон – и нанимаемого и нанимателя и способ их взаимодействия . Например , когда прибыл и фирмы падают , она может приним ать самые разные меры по снижению и здержек вплоть до сокращения дивидендов , но до последней возможности не будет увольнять работников . Пожизненный найм хар актерен только для крупных фирм . В м елких фирмах этот метод , естеств е нно , не является доминирующим. Пожизненный найм дает возможность ра ботнику с первых же дней работы в фирме ощущатить стабильность своего пол ожения в жизни . Он проникается увереннос тью в том , что , если фирма функциони рует , его занятость гарантируется , а ког да лет он выйдет на пенсию , фирма выплатит ему выходное пособие . Кроме чувства уверенности , что само по себе очень важно , человек ощущает и материальные блага пожизненного найма : его заработная плата постоянно растет . Принцип старшинс тва. В Японии , как известно , старший по возрасту или ветеран фирм ы получает больше младшего или новичка . Такой подход к оценке работника бе рет свое начало в традиции японского общества – уважать старших . Согласно общепринятому мнению , человек мудреет с во зрастом , способности его получают все более разностороннее ра звитее . Повышение заработной платы в япо нских фирмах осуществляется ежегодно . При этом учитываются , конечно , профессиональное мастерство , должность и образование работн ика . Однако , определяющими факторами остаются возраст и выслуга лет в фирме . Например , работник в возрасте 25 лет получает почти в 2,5 раза больше д вадцатилетнего . Эти же факторы определяют и должностное повышение работника. Культивирова ние корпоративного духа фирмы. Понятие “ корпоративный дух” – это показатель единства , пред анности идеалам организации и чувства п риверженности ей . Корпоративный дух фирмы воспитывается через систему приобщения ра ботника к делам фирмы , ее атмосфере , задачам , миссии . Индивидуум в Японии восп рини м ают больше по тому в какой организации он работает Рабочий день на японских предприятия х , как правило , начинается с построения работников и напутствия руководства . Он и играют стимулирующую роль , слушая их , работники концентрируются на способах реш ения пре дстоящих задач . Большое внимание руководство фирмы у деляет мерам по установлению доверительных отношений с работниками . Администрация япо нских фирм , побуждая работников к самост оятельным действиям , доверяя им , тем самы м вызывают у них положительные поведе нческие реакции . Это относится и к большому и к малому. Немалый вклад в культиви рование корпоративного духа фирмы является организация досуга работников . Большинство японских фирм практикуют различные развле кательные мероприятия , групповые выезды , всяко го рода вечера , способствуют организаци и семейных торжеств – свадеб , юбилеев, совместных прогулок . За счет фирмы часто проводятся различные спортивные соревнования , посещения театров , массовые встречи . Все это создает у работников ощущение причастности к фир ме , и многие не мыслят своей жизни вне ее пределов . Каждая фирма считает своей первейшей обязаннос тью нести определенные расходы с целью создания у работников определенного нас троя . Кружки качества . Японцы создали систему д обровольных “кружков качества” , которые вовле кают рабочих в деятельность за повышение качества продукции , за ее бездефектност ь , за снижение уровня производственного травматизма и т . д . Руководство фирм неустанно развивает деятельно сть кружков , всячески поощряя их участников. На предприятиях используются лозунги : “Борись за искоренен ие погрешности в 0.1 миллиметра” , “Своди к нулю погрешность в 0.1 секунды” , “Включайс я в движение за лучшую технологию в мире” и т . д . Деятельность круж ков качества пе реросла производственные рамки , начала проник ать в сферу повседневной жизни . Кружки “ за качество” и “ бездефектность” продукции стали решать задачи , связанные с повышением “качества” и обеспечением “бездефектности” труда . В зону компетен т ности кружков включаются пробле мы повышения производительности труда , снижен ия затрат , совершенствование технологических процессов. Кружки качества объединяют , как прав ило , 6-10 работников одного уровня иерархии , выполняющих сходную работу . Они собираются 1-2 раза в неделю . Каждая группа имеет лидера и докладывает руководству о полученных решениях . Рационализаторским предложениям , исходящим от рабочих предается особо важное значение . На каждого р абочего приходится 18-22 рационализаторских предложени я в год и служит источником дополнительных доходов. Отношения в рабочей группе . Одной из основных особен ностей японского менеджмента является группо вая психология . Повышение или , наоборот , п адение производительности труда , снижение или рост брака увязываются со степень ю сплоченности рабочей группы , с характе ром межличностных отношений ее членов. Японская фирма складывается из множе ства малых групп . Всюду есть старший и младшие , на каждом , даже самом маленьком участке труда действуют ведущие и ведомые . Первые , как правило , с тарше по возрасту и стажу , а следова тельно опытнее . Поэтому они пользуются н епререкаемым авторитетом , им подчиняются , их уважают. И так на всех ступенях организационной структуры. Самой важной чертой японской группов ой психо логии является стремление вс ех членов группы к тому , чтобы обесп ечить непрерывность ее процветания . Перенесен ие этих устремлений на производство оказ ывается сильнейшим стимулятором трудовых уси лий персонала , направленных на укрепление позиций фирмы. Налич и е в группе слабой ее части всегда создавало благоприятную атмосферу для п оявления сильных личностей , способных вести и опекать слабых На японских предп риятиях функционируют рабочие группы по 4-6 человек и более . Оптимальной признается группа в 10-20 чел о век . В так ой группе обеспечивается контактность участн иков и их взаимодействие при выполнении трудовых операций Из группового взаимодействия японский бизнес извлекает немалую выгоду . Главное , конечно , это обеспечение высочайшего ур овня трудовой дисциплины , так как известно , что дисциплина как интегральное целое воспитывается только в системе коллективных действий . Коллективные действия дают выход мно гим дремлющим задаткам людей . Один амери канский бизнесмен , изучавший обстановку на японских предприятиях , п ришел к с ледующему выводу : “Я глубоко убежден , что каждый из десяти американцев на го лову выше каждого из десяти японцев , но десять японцев на голову выше десяти американцев”. Приняти е решений . Управленческие решения являются существенными элементами планир ования , организации , мотивации и контроля . Администрация японской фирмы тонко чувств ует нюансы человеческой мотивации . Поэтому она всемерно вовлекает рядовых работников в подготовку решений . С учетом ожид аемой от н и зов инициативы о рганизуется стандартная процедура подготовки , обсуждения и санкционирования управленческих решений. Отличительной особенностью японской орга низации является то , что в ней , как правило , не существует достаточно четко го разграничения уровней власти и ответственности.Управляющий , от которого исходит инициатива о принятии решения , составляет специальный документ , известный под наз ванием “рингисе” . В этом документе всест оронне описывается проблема , и предлагаются рекомендации по ее решению. После этого “рингисе” передается на рассмотрение в те подразделения , д еятельность которых хотя бы в какой-то степени затрагивает выдвинутую проблем , в том числе и подразделения , от котор ых можно получить необходимую информацию по данному вопросу или помощь в о с уществлении необходимых мер. На предварительной стадии идет актив ная подготовка условий для достижения со гласия всех затрагиваемых и заинтересованных руководителей , сотрудников , групп , подразделен ий . Широкая информированность среднего управл енческого соста ва , кроме того , являет ся дополнительным мотивирующим фактором и приносит свои положительные плоды на стадии реализации решения. Предварительное обсуждение ведет к у глублению понимания проблемы , выявлению новых условий в виде выбора необходимого типа решени й из множества альтерн атив . Причем в японских фирмах обращаетс я особое внимание на высвечивание всех граней проблемы , последствий и принимае мых по ее ликвидации решений. После того как “рингисе” обойдет всех заинтересованных управляющих того ур овня , на кот ором оно составлено , документ передается на следующий , более высокий уровень управления . Здесь повторяется то же самое : документ рассматривается руководителями и сотрудниками всех подраз делений , имеющих даже косвенное отношение к указанной проблеме . Подни м а ясь таким сложным путем все выше и выше по иерархической лестнице управлен ия , “рингисе” попадает , наконец , к управля ющему высшего ранга (вице-президенту или президенту компании ). После того как высш ий руководитель одобрит документ , решение считается прин я тым и приобрет ает характер директивы. Из краткого рассмотрения формальной процедуры “ринги” можно видет,ч то циатива принятия решения чаще всего исходит снизу (т.е . оттуда , где рожда ется “рингисе” , а высшие менеджеры , как правило , мало компетентны в тех кон кретных проблемах , которые видны и рождаются внизу ). Фактически высший упра вляющий всегда соглашается с выдвинутым предложением , и его утверждение носит ск орее ритуальный характер , тем более что на документе уже стоят подписи рас положенных ниже руководит е лей. У индивидуумов создается впечатление , что власть создается группой , и они склонны признать ее более действенной . Такая роль руководителя в этой гру пповой системе подготовки и принятия реш ений сводится к стимулированию необходимого типа поведения чле нов группы и созданию нужной атмосферы , социально-психолог ического климата , который уже сам по себе является залогом правильного решения . При этом “групповой” подход к решению проблемы , в основе которого л ежит идея “рассредоточения ответственности” , н езыблем . За решение отвечают все , т.е . группа . Процедуру “ринги” именуют философией предусмотрительности , осторожности , взаи мной ответственности , как средство поддержани я мира и гармонии в организации. Обмен достижениями технологий управления в развитых ст ранах. Использован ие японского управленческого опыта в дру гих страна основано на том , что все большее число японских форм и их филиалов обосновывается за рубежом , нес я с собой свойственную им практику менеджмента . Заметно растет число и неяп онских комп аний , которые в разной степени стремятся использовать японскую т ехнологию. Примером самого успешного переноса м ногих японских подходов к управлению за рубеж по праву считается NUMMI – совм естное предприятие фирм “Тоёта” и “Джене рал моторз” во Фримонте . Из 1800 его работников 250 прошли подготовку в Японии . Здесь получили распространение группы по совершенствованию производства , гибкое ком плектование рабочих бригад и выборность их руководителей , контроль над производственн ым процессом и качеством силами ра б отающих на линии , выполнение ими нестандартных операций . На NUMMI нет же сткого разграничения функциональных обязанностей . Менеджеры проводят много времени на производственных участках , стремясь максимально расширить обмен информацией с работника ми . Произв одительность труда в NUMMI вдвое выше , чем в среднем на американских заводах “Дженерал моторз”. Серьезное сопротивление встречают попытк и ввести японскую систему оплаты труда на основе индивидуальных оценок вне связи с классификацией видов работ . Э то основ ано на догме необходимости досконально высчитывать нюансы трудового вклада . На самом деле размер оплаты труда должен зависить только от неог раниченно растущих возможностей общества , кот орые обеспечивают внедрение новых технологий . Потребности каждого чл ена общест ва должны обеспечиваться соответственно вомо жностям общества . Гордость правительства Росс ии , что в стране нет очередей , выгля дит кощунственно , когда наблюдаешь повсеместн о , как дети и старики смотрят голодн ыми глазами смотрят на ломящиеся от из о билия прилавки . И все это только из-за того , что печатный станок прекратил наполнять финансовые потоки для индексации доходов граждан ! Наиболее значительным прогрессом в з арубежном опыте управления всех развитых стран является то , что основой любой произво дственной деятельности служит мотивация принесения пользы обществу , а только потом рассматриваются цели по критериям : качества , получения прибыли , росту производства. Вся новейшая теория управления горди тся идеями привлечения к управлению лиде ров , способны х вдохновить коллектив на энергичное творчество в интересах все го общества . Лидеры это не просто ор ганизаторы , а наставники профессиональных и воспитатели высоконравственных трудовых ком анд. 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ Э КОНОМИКОЙ В РОССИИ. Вместо того , чтобы взять все лучшее из оп ыта развитых стран , Россия своими “рефор мами” довела все отрицательные стороны р ыночных отношений до абсурда ! В стране уничтожена бюджетная политика ! Приватизация национальных богатств лишила бюджет доходов , и сам их богатств . С вободный рост цен увеличил расходы бюджета , а реальные его доходы обесценил . Ценообразование – это главная часть бюджетной политики ! За рубежом свободные цены регулируются и фа ктором перепроизводства товаров и самим правительством , а в нашей стране в у словиях дефицита товаров полная беск онтрольность цен – это убийство экономи ки ! Рост ВВП не является показателем эффективности управления , т.к . н е гарантирует рост благосостояния граждан . В Японии давно отказались от ВВП и не берут налоги ! Налоги – это надуманный тормоз прогресса ! Все мировые державы в первую очередь беспоко ятся о возможности граждан достойно жить , даже после уплаты всех налогов . Пр оизводство кредитуется практически без проце нтов , а налогами вообще не облагается . Вся суть бюджетной политики правительства строится на д екларации сохранения уровня инфляции ! Инфляци и при отсутствии денег у населения и государства ! Безденежье при росте золо товалютных резервов ! Ликвидация Госбанка , пере дача печатного станка и золотовалютных р езервов комме р ческому ЦБ , незави симому от государства , лишила государство денег. ЦБ печатает фальшивые рубли , не зависящие ни от цен , ни от доходов граждан , скупает на них валюту от экспорта национальных богатств , и вся эта масса денег уходит мимо бюджета за рубеж ! ЦБ ежедневно по своему желанию /других оснований просто нет / назначает курс рубля , а правительство базирует на этом бюджетную политику . Очевидно , что такая политика просто бред ! Зависимость от доллара приводит к росту цен и падению реальных дохо дов гражд ан и бюджета . Валюта от экспорта и внешних займов идет не в бюджет , а служит для обвала рубля . При такой организации финансовых потоков говорить об интеграции в мировое сообщество абсурдно ! Там ведь никто целенаправленно не уничтожает национальную валюту, не разоряет граждан и г осударство ! Правительство директивно уст ановило уровень доходов граждан ниже про житочного и отменило индексацию . Размер минимальной оплаты труда , пособий на дет ей , нетрудоспособных граждан или по безр аботице не соответствует их статусу . Считается , что это все условные устан овки , а по жизни все имеют побочные заработки . Поэтому и весь остальной законотворческий процесс имеет условный х арактер и такие же условные результаты . У правительства нет элементарного пред ставления о нео б ходимости создав ать финансовые потоки и наполнять их денежной массой ! Единственный поток , который организовало правительство , это громадную утечку вал юты за рубеж через ЦБ и валютную биржу . Сейчас планируется увеличить доспус тимый размер вывоза валюты за р убеж физическими лицами. Искусственно уничтожив пла тежеспособность населения , правительство тем самым уничтожило реальные доходы в бюдже т . Не бизнесмены платят налоги ! Их п латит в ценах население . Рост производст ва , жилищная реформа , все поборы с н аселен ия не могут выйти за рамк и доходов населения . Если умножить офици альный уровень средней зарплаты на колич ество работающих , то мы получим максимал ьный уровень доходов в бюджет . Сегодня этот уровень физически не может обесп ечить дееспособность бюджета для с о держания государственной машины ! ЦБ не производит рублевую эмиссию на индексацию доходов граждан . ЦБ не кредитует производство , т.к . проц енты высокие . Потока рублевой массы в реальный сектор экономики практически нет ! Громадные налоговые сборы восполняются только жидким потоком пособий . Се годня источником доходов в бюджет являют ся только нищие доходы граждан ! Сегодня искусственно созда ны условия , при которых страдают бездомн ые старики и беспризорные дети , униженны врачи и учителя , военные , все незащ ищенны е и нетрудоспособные граждане . Нет даже цели оптимального использования экономических ресурсов для обеспечения до стойной жизни граждан ! В угоду рыночных догм отвергаетс я полная занятость населения . В то время как все прогрессивные экономисты стран с ры ночной экономикой подчеркивают необ ходимость нравственного характера трудовых о тношений , того , чтобы “все , кто желает и способен работать , должны быть обес печены подходящим занятием”. Экономическая эффективность : обеспечение максимальной о тдачи при мини мальных издержках - рас сматривается чиновниками только для обеспече ния личных интересов , поэтому страна раз орена , а население вымирает. - Стабильный уровень цен рассматривается только в зад анных пределах инфляции , хотя не только нет контроля за ростом цен, а наоборот , он провоцируется обвалом рубл я на бирже . Свободные цены уничтожили тарифную систему и межотраслевой паритет цен , привели к неплатежам . От свобо дного взлета цен на энергоносители повсе местно создан энергетический кризис , началось отключение эл е ктричества на производственных и коммунальных объектах при избытке энергоносителей ! Осенью вся страна готова повторить судьбу Приморья ! - Свободные цены привели к уничтожению рубля . Деньги утратили главное условие полноценности : перестали быть мерой стоим ости товара с учето м затрат ! ЦБ печатает фальшивые рубли , не зависящие ни от доходов , ни о т цен , рубли не используются свободно и повсеместно в стране , их нет см ысла копить , при целенаправленно создаваемой правительством инфляции ! - Экономич еская свобода : обладание управляющими , рабочими и потребителями выс окой степенью свободы в экономической де ятельности - на деле ограничена высокими ценами , налогами и отсутствием индексации доходов граждан . Говоря о невмешательстве государства в производство , правительс т во увеличивает налоги , коммунал ьные платежи , цены на услуги естественны х монополий , называя это ростом производ ства и доходов в бюджет . В стране продожается спад производства ! Идет только рост цен и рост затрат на про изводство ВВП , которые увеличивают ра з мер НДС . Размер производства падает , а налоговые сборы растут ! Это ведет к повсеместному бегству от н алогов. - - Справедливое рас пределение доходов : ни од на группа граждан не должна пребывать в нищете , в то время когда другая буквально купается в роскоши – такая формулировка в нашей стране даже официально считается призывом к све ржению существующего строя ! Экономическая обеспеченность : обеспечение нетрудоспособных , престарелых и других недееспособных - фактически отс утствует , т.к . размер минимальной оплат ы труда , пособий на детей , нетру доспособных граждан или по безработице н е соответствует их статусу . - - торговый баланс – стремление поддерживать международный торговый баланс - эту цель даже не вспоминают , т.к . нет контрол я за экспортом товаров , идет от к ровенный захват иностранных рынков сбыта , вызывающий спад производства , безработицу и финансовый кризис за рубежом . Громадны е фальшивые рублевые массы из ЦБ ме няются на такие же фальшивые доллары , которые за рубежом преследуются как грязные . Бизнесмены Р о ссии даже получили репутацию “воров , захватывающих мир” ! - Улучшение окружающей среды – поставл ено в зависимость от желания получить инвестиции . Экономическая политика , проводимая в нашей стране , в высшей мере неэффек тивна из-за отсутствия умения упр авл ять у чиновников , а от этого страдае т весь народ страны . Рост социальной напряженности оборачивается нестабильностью в обществе и угрозой будущему благополучи ю самим властвующим политикам. Деньги только средство о беспечения обмена ! Их должно быть дос таточно для полноценного производства и потребления . Возникнуть они могут т олько на печатном станке , а не в кармане налогоплательщика . Бороться с инфл яцией можно только контролем за соответс твием уровня цен расходам производителей. Результатом проведе нн ых реформ в нашей стране стало то , что страна не только перестала быт ь великой державой , а официально объявле на нищей и неплатежеспособной . То , что делает правительство со страной нельзя назвать управлением ! Все национальные богатства стали собственно стью частных лиц , а золото валютные резервы подарены коммерческому ЦБ . Все денежные операции , включая внешние займы и ГКО , приносят доход ЦБ , а долги по займам и процентам достаю тся бюджету . У государства нет печатного станка , рубли и валюту от экспорта н а циональных богатств , оно может взять только в кредит у ЦБ , но это будет такая долговая яма , что лучше взять взаймы у МВФ , если бы они попали в бюджет , а не в ЦБ. Единственный источник доходов в бюджет – это налоги . Но народ нищий , много с него не возьмеш ь . Предприятия получают прибыль , только если торгуют на экспорт , но экспортные пос тавки освобождены от НДС , а прибыль скрывается , поэтому сборы нищие и в абсолютной величине , а в реальных размер ах тают соответственно с курсом рубля , устанавливаемом ЦБ . От деятельности ЦБ стране только вред ! Налоги растут , цены на энергоносители уже запредельные , но и эти громадные цены в этом году повс еместно будут увеличены еще вдвое ! Это приведет и к новому увеличению НДС , предприятия не смогут продать свой т овар и разо рятся ! Правительство декл арирует рост производства и процветания граждан , но все делает , чтобы разорить всей мощью государственной машины и о течественное производство и граждан ! Обещает поднять доходы на 20%, а цены в э то время растут в разы . Отсутствие с и стемы в тарифной политике и привязки ее к доходам граждан гов орит об отсутствии финансовой системы в стране , а отсутствие Госбанка говорит о физическом отсутствии денег в стран е ! Налоговые сборы создают только видимо сть активной финансовой деятельности пр а вительства . Правительство говорит , что нет ис точников для индексации доходов граждан , но их нетрудно восстановить ! Достаточно вернуть печатный станок государству и на полнить финансовые потоки . Надо не тольк о проиндексировать доходы , а ликвидировать пр ичину падения реальных доходов граждан ! Надо запретить посредникам вздувать цены , установив максимальный уровень на ценки от оптовой цены производителя , и контролировать это. Надо отменить налоги ! А деньги , которые печатает ЦБ и всю валюту , которую он ск упает от экспорта направить на удовлетворение бюджетных нуж д ! Это мгновенно решит все проблемы для обеспечения процветания народа и гос ударства ! Чиновники запрещают считать деньги в карманах “новых русских” , а сами диктуют до копейки состав потребитель ских корзин тех , кто добывает св ой хлеб честным трудом : врачей , учителей , ученых , военных , всех беззащитных и бесправных граждан ! Не диктовать надо нищету , а определить фактические возможности общества для максимального удовлетворения потребностей граждан ! Но для этого необходимо полностью менять управле нческие правила игры . Правительство запрограммировано исполнять ролевое поведение бюрократических диктаторов . Мы сами так воспринимаем чиновников , и они честно исполняют свою роль . Необходима смена ролевых заданий , на править сознание людей на то , что са мо население должно обсуждать проблемы , и только наиболее разумное решение поруч ить исполнить ответственному лицу . Сейчас мы ждем от чиновника , свободного в своем выборе , в зависимости от его интересов при нять решен ие . Чиновника не волнуют интересы других граждан , он их не знает ! Его ви дение ограничено только его уровнем разв ития и его кругом общения . Чиновник не способен на глобальные альтернативные , нетрадиционные решения . Это подвластно тол ько коллектив н ому разуму всего человечества. Сейчас переходный период закончился , Все поделено и закреплено законодательно . Пора оценить разумность и полезность такого разделения для развит ия всего общества и соответственно либо признать разумным , либо отменить ! Тол ько надо чтобы весь народ узнал правду о действительном положении дел и вынес всенародное решение ! Необходимо гласное обсуждение в СМИ истины ! Сегодня СМИ утверждают , что прив атизация необратима ввиду сложности ее к омбинаций . Даже не ставится под со мнение законность этих маневров ! Счи тается , что это проблемы Ген . Прокуратуры , хотя у нее таких проблем нет . Для общества тоже не интересно как его лишили права на использование нац иональных богатств . Фактом является то , ч то в результате бумажной возни п ереписали всю общенациональную собственн ость так , что доходы от ее использов ания стали недоступны большинству населения страны . Народ получил только рост ц ен от налогов на собственность и зе млю . Результаты совершенно очевидно не с оответствуют Конституцио н ным правам всех граждан страны . Общенациональная с обственность никуда не исчезла . Ничего н е стоит просто порвать результаты бумажн ой возни и прекратить утечку доходов за рубеж , направив их в бюджет ст раны В нашей стране разрушен а старая система упр авления , а н овая не создана ! Нельзя грабеж националь ных богатств , уничтожение финансовой системы , ценовой хаос и налоговый произвол назвать управлением ! В нашей стране наиб олее остро стоит вопрос создания новой системы организации общества . Прежде вс его , э то означает мобилизацию разума всего народа на организацию систе мы поиска решения социальных проблем все м миром ! Национальный интерес – это по определению , когда каждый член общества действует в интересах общества , а н е в личных или партийных . Невозмож но защитить национальные интересы , д екларируя защиту интересов собственников , а на деле , давя всех налогами и разоряя ценами. Эффективное управление можно обеспечи ть только , используя наилучшие достижения в области управления производством и жизнеобесп ечением , привлекая уже имеющиес я наработки и опыт технологии управления всех стран . Япония имеет лучший обр азец профессионального управления , перехода н а использование разума каждого члена общ ества в управлении производством , но и она бессильна перед миро в ой денежной нестабильностью , пока диктат д енег не будет заменен диктатом разума в жизнедеятельности общества на уровне всей планеты ! Надо повсеместно создать информационные центры для опроса населе ния и привлечь для работы в них тех личностей , которые с воей аргу ментацией способны обосновать наиболее разум ное решение проблем ! Не чиновники должны решать что , кто и как будет де лать , а весь народ должен предложить и найти лучшее решение ! Это единствен ный способ заменить бюрократизацию страны демократизацие й , чтобы максимально удовлетворить потребности общества . Управление человеческими ресурсами в условиях глоб ализации экономики требует учета человечески х взаимоотношений на мировом уровне . Эко номический эффект от разумного взаимодействи я мирового сообщества неизбежно приведет к прекращению военного противостоян ия , вызванного неравномерным распределением п риродных богатств , прежде всего , энергетически х ресурсов . Теоретически все провозглашают эффект ивное управление и глобальную интеграцию , а на деле идет а бсолютное ра зделение и мировой финансовый кризис . Ко нкуренция , основанная на “Законе Джунглей” , не лучшая база для объединения стран . Нельзя безнаказанно достигать благ , уще мляя чужие интересы ! Судьба каждого субъ екта общества влияет на общую судьбу чело в ечества . 3. НОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ И М ЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ. По законам мироздания че ловечество в поисках гармонии уже отрабо тало все витки “измов” и теперь при шла пора , выбрав все лучшее из получ енного опыта , осуществить скачок на новы й уровень развития обществ а . Только соблюдая интересы каждого участника общ ественной жизни планеты можно достичь га рмонии интересов человека и общества на всей планете . Сегодня всем здравомыслящ им жителям планеты необходимо остановить глобализацию безумия и начать разумное управле н ие развитием человечества . Человек является основой общества , а не деньги ! Целью организации общест ва должно стать максимальное духовное ра звитие при отсутствии материальных проблем ! Новые технологии в состоянии обеспечить это на всей планете ! Кажды й должен зани маться тем , что соответствует его интере сам и интересам общества , тогда от в сех будет максимальная польза обществу . Пора воспользоваться разумом всех людей для организации общественного развития всей планеты ! Надо обеспечить гласность и дост у пность обсуждения управления обществом каждому и ответственность каж дого перед обществом за принимаемое реше ние ! В России созданы условия , которые вынуждают ее первой начать необходимые преобразования и показать их эффективность на деле . Уже не только оче видна абсурднос ть политического устройства при полном о тсутствии управления жизнеобеспечением в стр ане , но уже невозможно дальнейшее продол жение такой политики ! Денежное обращение потеряло свой смысл в нашей стране , а беспред ельные денежные потоки из Росси и сломали хрупкую систему баланса мировых валют , диктуя передел собственности и политического влияния , сделало денежное обращ ение чисто ритуальным и на мировом уровне. Сегодня уж е нет смысла в денежных играх . В нашей стране особенно очевидно , что п риватиза ция не сделала никого собств енниками ! Все стали только налогоплательщикам и за собственность и землю ! Государство в любой момент разорит любого нало гами , а ЦБ разорит любого кредитами. Фондовый рынок чисто символический , т.к . не способен обеспечить конкурен ц ию для формирования рыночных цен . Рубль на валютной бирже появляется без всяких правил и не иметт прав . Он может только дешеветь ! Деньги как средство обмена уже стали пережитком . Очевидно , что вначале их надо дать населению , а только потом население сможет их вернуть . Но нет смысла давать то , что над о вернуть ! Прекрасно можно сразу напечат ать необходимое количество денег на бюдж етные нужды и соотнести это в проце нтном отношении к расходам на оплату труда ! Для создания разумного товарного обмена в ст ране надо вводить пл астиковые карты и отмечать на них у довлетворение каждого члена общества необход имым товаром или услугой . Сегодня новейшие технологии способны обеспечить общество бесплатными энергоносит елями , но правительство противодействует даже ин формации об этом ! Очевидно , ч то система управления страной сверху уже стала служить не жизнеобеспечению , а самоуничтожению общества. Поэтому надо водить систему опро са населения о его потребностях и в озможных методах их обеспечения и в пределах возможн ости каждого территор иального уровня управления решать их чер ез координационные советы , делегируя вверх решения проблем высшего уровня . Целесообра зно изучить книгу по управлению Боба Нельсона “Умение управлять для чайников” , а потом данные рекомендации пр именить к японскому опыту управления пер соналом. Сегодня во всех странах уровень доходов граждан , фактически не зависит от количества и качества труда , а привязан к мировому уровню доходов , н о не надо зацикливаться на размере денежного обеспечения ! Надо пр оизводить товары и стараться обеспечить потребнос ти каждого члена общества ! Надо обеспечить участие разума каждо го члена общества в управлении жизнеобес печением общества и в потреблении произв еденных материальных благ ! Это нетрудно сделать на базе отлично развитых с ейчас информационных технологий. Новая концепция управления обществом сейчас основана только на том , чтобы собрать информацию : о состоянии жизнеоб еспечения общества , о возможностях и пот ребностях общества , о способностях самих членов общества . и предложить всем членам общества дать рекомендации по решению всех проблем и малых . и боль ших ! Отменить все денежные преграды для свободного развития общества , отменить все денежные игры , как не обеспечивающие эффективность управления жизнеобеспечением общ е ства ! 4.НЕИЗБЕЖНОСТЬ РАЗУМНОЙ ОР ГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА ПО ЗАКОНАМ МИРОЗДАНИЯ. Сегодня абсолютно все человечество вступило в новые реалии ! По законам мироздания каждые две тысячи лет происходит смена ко смического воздействия на планету , что п риводит к гло бальной смене обществен ного развития . Изменение космического воздейс твия существует независимо от того , знае т человек об этом или нет . Соблюдени е законов Космоса для каждого человека является жизненно необходимым , т.к . незна ние законов не освобождает от о т ветственности ! Изменения носят планетар ный характер , поэтому охватывают все мир овое сообщество . Человечество возникло задолго до Рож дества Христова . До нашей эры человечест во изучало мир и пыталось использовать эти познания на практике . Для выживани я чел овечества в новых космических условиях н ашей эры на землю пришел человек , пр оповедующий христианство : любовь и сострадани е ко всему живому , чтобы привить че ловечеству чувства , соответствующие новому ре зонансному коду космических лучей . От Рождест ва Христов а прошли новые две тысячи лет . 8 июня 2000 года на поверхности солнца произошел взрыв , который изменил генокод человека и планеты ! Изменилось геомагнитное поле планеты и началось активное смещение полюсов , глобальное изменение климата . В 2012 г о ду произойдет окончательное преображение человека и планеты . Планета уже преобразилась , остается темным толь ко сознание людей. В этот раз уже не оказывает ся помощь людям в адаптации к новым воздействиям окружающей среды . Каждый ч еловек , в соответствии с уровнем р азвития своего сознания , получает возможность самостоятельно приспособиться к происходящи м процессам . Большое значение приобретает развитие моральных качеств человека , обесп ечивающих гармонию с космосом и движение в едином потоке мироздания . Ес ли энергетическая сущность чел овека вливается в мировые космические по токи энергий , то вместе с ними свобо дно развивается по спирали к совершенств у , а если выпадает из мирового поток а , то деградирует и погибает . В Косм осе действует закон свободы выбора . Ч е ловек сам выбирает свою су дьбу ! Сейчас положение человека в обще стве уже не является для него гаран тией будущего , а только демонстрирует ст епень соответствия его помыслов и деяний моральным качествам . Власть и богатство , приобретенное легким путем за с чет обнищания других граждан , свидет ельствуют о низком моральном уровне , нер азвитости сознания и неготовности личности к переходу в новое измерение . Любая политическая деятельность означает непонимание необходимости расширения своего сознание для адаптац ии к проис ходящим процессам изменения энергетических с труктур человека и планеты . Чтобы обеспечить соблюдение космическ их законов на земле , для выживания ч еловечества , необходимо изменить общественные отношения , поставив их в зависимость от критерия раз ума ! Пора отменить все критерии , создающие неравенство людей и создать новые правила развития м ирового сообщества , соответствующие гармонии резонанса человека с Природой , которая я вляется частицей Космоса !
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Нельзя просто так выбросить человека из головы. А вот из окна - запросто.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru