Курсовая: Составление и оформление договоров - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Составление и оформление договоров

Банк рефератов / Делопроизводство и документооборот

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 161 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Ог лавление Введение ……………………………………… ………………...........2 Глава 1. Договоры и контракты : виды и особенности…….......6 Глава 2. Гражданско-правовые договоры..................................8 Глава 3. Трудовые контракты .....................................................13 Заключение...................................................................................19 Список источников и литературы................................................20 Введение Договоры и контракты я вляются практически самой обширной группой документов, применяющейся во многих областях жизни общества и хозяйства. Между тем договоры не вхо дят ни в одну из систем документации. Это говорит о специфике договоров и контрактов как документов, оформляющих различные хозяйственные и друг ие отношения. Сейчас, когда существует огромное количество как государс твенных, так и негосударственных организаций, договорные отношения пол учили особое развитие. Поэтому необходимо уделять внимание правилам их составления и оформления. Договорные отношения и связанные с ними договоры освещались еще в литер атуре советского времени. Договоры рассматривались как документы, офор мляющие хозяйственные отношения между государственными предприятиям и и являлись средством осуществления планов материально-технического снабжения и товарооборота. Такое значение придается договору в работе К узнецовой Т.В. и Лосева И.В. “Управленческая документация”. Несмотря на то, что вопросы оформления договоров и контрактов вызывают п остоянный интерес, работ, освещающих эту тему в целом, нет. Обычно рассмат риваются отдельные виды договоров, которые довольно подробно описываю тся. Контракты как документы в области трудовых отношений рассматриваю тся в работах А. Куренного “Контракт с руководителем предприятия” Куренной А. Контракт с ру ководителем предприятия // Закон- 1995, №10, с.98-102. , М.И. Кирсановой и Ю. М. Аксенова “Документационное обеспечение управления”. Целый комплекс хозяйственных договоров охватывает в своей книге “Хозяйственный догов ор: каким ему быть ?” М.И. Брагинский. Также несколько видов договоров расс матриваются в работе В.А. Томсинова “Внешнеторговые сделки”, где контрак ты представляются с точки зрения международных требований. Статья А. Дем ина “Государственные контракты” затрагивает вопросы этих важнейших в жизни и экономике страны документов. Существуют и работы, освещающие узк ие вопросы, одной из которых является статья В. Витрянского “Обеспечение выполнения обязательств” о договоре залога. Целью данной работы ставится освещение вопросов, связанных с оформлени ем договоров и контрактов в различных сферах деятельности. Было бы невоз можным рассмотреть принципы составления всех видов договоров и контра ктов, однако следует выделить наиболее распространенные и важные из них с тем, чтобы определить их особенности. Эти задачи решались в процессе анализа ряда источников. Важнейшими из ни х являются такие законодательные источники, как Гражданский кодекс Рос сийской Федерации и Кодекс законов о труде. В Кодексе законов о труде рассматривается только один вид договора- труд овой договор (оформление коллективного договора регламентируется зако ном РФ от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”). В кодек се дается определение термина “трудовой договор”, законодательно закр епляются основы оформления договора, освещаются вопросы, связанные с де йствием и расторжением договора. В Гражданском кодексе дается наиболее широкое определение договора. Пр актически все разделы и главы части первой Гражданского кодекса имеют п рямое отношение к регулированию договора. В ГК выделен подраздел 2 разде ла (главы 27-29), специально посвященный общим положения м о договоре. В этом подразделе сосредоточены нормы, представляющие собо й общие правила, направленные на регулирование всех гражданско-правовы х договоров. Естественно, эти правила характеризуются довольно высокой степенью абстракции и носят обобщенный характер. Детальное же регулиро вание договорных отношений должно осуществляться применительно к отде льным видам договорных обязательств (купля-продажа, аренда, подряд, пере возка, страхование и т.п.), которые являются предметом части второй ГК. Один из способов формулирования сторонами условий договора, значитель но облегчающих его оформление, заключается в отсылке к условиям различн ых примерных договоров (ст.427 ГК РФ). Для этого достаточно, чтобы примерные у словия договоров были разработаны применительно к конкретным видам до говоров (например, купли-продажи, аренды нежилых помещений), а главное, что бы эти примерные условия были опубликованы в печати. К сожалению, в Росси и практика разработки подобных профессиональных текстов не получила ш ирокого распространения. Между с тем до конца восьмидесятых годов существовали многочисленные п римерные и типовые условия договоров на поставку отдельных видов проду кции и товаров, капитальное строительство, перевозку грузов, которые явл ялись, как правило, приложениями к особым условиям поставки продукции и товаров, правилам о договорах подряда на капитальное строительство и пе ревозки конкретных видов грузов. До настоящего времени в договорах, закл ючаемых коммерческими организациями, нередко можно встретить ссылки н а такие примерные и типовые условия договоров, в том числе и на утративши х силу. В определенном смысле вторую жизнь многим подобным условиям договоров, которые не могут рассматриваться сегодня в качестве примерных, может да ть п.2 ст.427 ГК согласно которому в случаях, когда в договоре не содержится о тсылка к примерным условиям, такие примерные условия могут применяться к отношениям сторон в качестве обычаев делового оборота. Но для этого он и должны отвечать определенным требованиям: представлять собой правил а, которые являются сложившимися и широко применяемыми в какой-либо обла сти предпринимательской деятельности, и по сути своей не противоречить действующему законодательству. Случаи и порядок разработки формуляров и стандартных форм договоров в Г К не установлены, не предусмотрены также какие-либо требования к организ ациям, разрабатывающим договоры присоединения. Однако, примерные формы договоров все же существуют. Они имеют рекоменда тельный характер и публикуются в специализированной периодической лит ературе. Это Примерная форма договора (контракта) с работником, Рекоменд ации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, Ти повой контракт с руководителем федерального государственного предпри ятия, Рекомендации по заключению трудового договора (контракта). Курсовая работа, написанная на основе вышеперечисленных источников, им еет следующую структуру: введение, три главы и заключение. В первой главе рассматриваются общие положения о договорах и контрактах, проводится и х классификация. Вторая глава посвящена особенностям гражданско-право вых договоров, в третьей главе рассматривается специфика трудовых дого воров. В заключении излагаются выводы, сделанные в процессе анализа общ их принципов оформления договоров. Глава 1 Договоры и контракты : виды и особенности Договор - наиболее устойчивая во времени правовая форма. Ее исто рия насчитывает тысячелетия. Возможность применения договоров на прот яжении столь длительного периода объясняется тем, что речь идет о гибкой правовой форме, в которую могут облекаться различные по характеру общес твенные отношения. Несмотря на изменение ее социально-экономического с одержания, сама по себе конструкция договора как порождение юридическо й техники остается неизменной. С течением времени рас ширялся состав возможных участников договора- наряду с физическими лиц ами (гражданами) в этой роли стали выступать коллективные образования- о рганизации, наделенные правами юридического лица. Все более многообраз ными становились предусмотренные в законодательстве виды договоров, у сложнялись комбинации элементов, используемых при конструировании кон кретного договорного правоотношения. Брагинский М.И. Хозяйственный договор: каким ему быть ?- М., 1990, с.4. Сам термин “договор” име ет три разных значения : определенный вид правоотношений, связывающих ко нкретных лиц; основания возникновения правоотношений; документ, в котор ом зафиксированы важнейшие параметры соответствующего правоотношени я. Именно последний аспект термина “договор” и будет использоваться в да нной работе. Договор (контракт) в своей основе имеет два источника: трудовое и граждан ское законодательство. Особого внимания заслуживают гражданско-правов ые договоры. Хотя некоторые из них непосредственно к гражданским законо дательству не относятся (например, внешнеторговые договоры) , но основыв аются именно на гражданско-правовых нормах. Так договоры можно классифицировать именно по этим областям применени я, точнее по нормам, лежащим в основе заключения и оформления договоров. Ф ункции договоров в этих направлениях различны. Работа по гражданско-правовому договору, предметом которого является л ишь определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретн ого трудового задания (подряда, заказа, поручения и др.), осуществляется бе з подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку предприяти я. Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, не связыва ется ни определенным режимом , ни мерой труда. Кроме того, оно производит р аботу на свой риск и ему выдается обусловленное вознаграждение по резул ьтатам труда. Отношения по гражданско-правовому договору регламентиру ются действующим гражданским законодательством и на лиц, заключивших т акой договор, нормы, предусмотренные КЗоТ РФ, не распространяются. Трудовой договор; пенси и. // Охрана труда и социальное страхование - 1996, №3, с.47 Таким образом, договор а, заключение которых регламентируется различными отраслями права, име ют свои особенности в оформлении и специфику применения. Глава 2 Гражданско-правовые договоры Гражданско-правовые дого воры являются наиболее распространенными и многочисленными. Наиболее широко используются договоры именно в гражданском праве- отрасли, регул ирующей построенные на началах равенства имущественные и связанные с н ими личные неимущественные отношения между различными организациями ( государственными и негосударственными), а также гражданами. Все вопросы , связанные с гражданско-правовыми договорами нашли законодательное оф ормление в Гражданском Кодексе Российской Федерации. В ГК РФ перечислены 25 видов обязательств, которые оформляются посредств ом договора. Для каждого вида договора указываются свои нормы оформлени я. Для некоторых видов договоров указываются также подвиды, имеющие свои особенности. Например, купля-продажа может оформляться договором розни чной купли-продажи, договором поставки товаров, договором поставки для г осударственных нужд, договором энергоснабжения, договором контрактаци и, договором продажи недвижимости, договором продажи предприятия. Основными документами во взаимоотношениях между организациями являют ся коммерческие контракты (договоры). Контракт- документ, представляющий собой соглашение и регулирование отношений, освещает следующие вопрос ы: характер сделки, условия поставки, сроки поставки, транспортировка, уп аковка и маркировка, цена, качество, оплата, гарантии, права и обязанности сторон. Заключение конкретного контракта обычно начинается с предложения его заключить- направления оферты. Оферта должна содержать основные услови я предлагаемой сделки (ст.435 Гражданского кодекса РФ). Принятие предложени я другой стороной считается акцептом (согласием). Заключение договора мо жет происходить путем обмена документами посредством почтовой, телегр афной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит из стороны по договору (ст. 434 ГК РФ). Договорные отношения могут быть также установлены путем представления одной из сторон проекта контракта. Получив проект, другая сторона рассм атривает его и если нет возражений, подписывает. Один экземпляр контракт а возвращается стороне, составлявшей проект. Составными частями контракта являются: -название вида и заголовок документа (договор купли-продажи, контракт на поставку, контракт о техническом содействии); -дата, место составления, номер; -наименования сторон (полные и сокращенные названия фирм); -предмет контракта; -условия и сроки поставки, перевоза, хранения, упаковки, маркировки, рекла мы и реализации; -условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов; -порядок сдачи-приема выполненных работ; -ответственность сторон (в том числе санкции за невыполнение принятых об язательств); -гарантии, страхование и форс-мажорные обстоятельства; -переход права собственности и риски; -порядок разрешения споров; -юридические адреса сторон (с указанием почтовых адресов, банковских рек визитов, номеров телефонов, факсов); -подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов); -печати фирм-контрагентов. Более высокой степенью сложности по сравнению со сделкой внутреннего х арактера отличается внешнеторговый договор. Внешнеторговый контракт д олжен более детально и строго формулировать условия договора. Контракт внешнеторговой купли-продажи - это, как правило, многостраничный докумен т. Он обычно содержит вводную часть, реквизиты сторон (юридический адрес и банковские реквизиты), следующие основные условия: предмет договора, ц ена, срок поставки, способ упаковки товара, условия оплаты, приемка по кач еству и количеству, гарантии качества поставляемого товара, базисные ус ловия поставки или права и обязанности сторон, санкции за просрочку пост авки, санкции за неисполнение договора, освобождение от ответственност и, порядок вступления в силу, цессия (уступка) договора, порядок и правовые последствия расторжения договора и т.д. Томсинов В.А. Внешнеторговые сделки. М., 1994, с.6. Текст внешнеторгового контракта необходимо оснащать значительно боле е широким набором гарантий исполнения той или иной стороной своих догов орных обязательств, нежели текст контракта между физическими или юриди ческими лицами одной и той же государственной принадлежности (например, залог, задаток, аванс, банковская гарантия и т.п.). Наименования сторон в договоре, страны их принадлежности, должны быть то чными, без сокращений. Недопустимо использовать различного рода сокращ ения и аббревиатуры, если только это не общепризнанные наименования. При идентификации договаривающихся сторон точно указывают фирменные наим енования, под которыми партнеры зарегистрированы в торговом (государст венном) реестре страны принадлежности; их правовое положение (организац ионно-правовая форма), включая номер и тип лицензии на данный вид деятель ности, юридический и фактический адреса. Контракт может быть пронумеров ан Внешнеэкономическая де ятельность предприятия. Основы. - М., 1996, с.121. . Договор подпи сывается уполномоченными лицами, их подписи, как правило, скрепляются пе чатями. Договоры, составляемые на основе гражданского права, касаются не только предприятий, учреждений и организаций, но и банков (так как не существует специального банковского законодательства). Особенности оформления ба нковских договоров определяет то, что в деятельности банка деньги сами в ыступают как товар. Так к работе банка имеют прямое отношение такие дого воры, как договоры банковского счета и банковского вклада, кредитный дог овор и т.д. Вышеперечисленные договоры в своей основе целью имеют извлечение опре деленной прибыли. Однако существуют такие контракты, именуемые публичн ыми, которые реализуют общие для всего социума интересы и не обусловлив ают извлечение прибыли в качестве основы для своей деятельности. К таким некоммерческим договорам принадлежат государственные договоры. Разум еется, государство обеспечивает многие собственные потребности и поср едством обычных частноправовых договоров поставки и купли-продажи, не п рибегая к контрактам особого правового режима. Государственные контракты необходимы в случаях, когда речь идет о проду кции, предназначенной для решения актуальных задач жизнеобеспечения, о бороны и безопасности страны, постановки материальных ценностей в госу дарственный резерв, для реализации федеральных и региональных целевых программ, межгосударственных целевых программ, в которых участвует Рос сийская Федерация и ее субъекты. Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право - 1997, №8, с.152. Договоры являются документами, подлежащими утверждению (например, дого воры о производстве работ, материально-техническому снабжению, аренде п омещений, о поставках, подрядах и т.п.) ЕГСДОУ. М., 1988, с.78. , также на них ставится гербова я печать. Действительно, чрезвычайно важно правильное оформление договоров (кон трактов). При составлении контрактов и их заключении следует уделять осо бое внимание правовой грамотности текста, избегать двусмысленных форм улировок, детально освещать условия договорных отношений, а также тщате льно проверять правильность написания юридических адресов предприяти й-контрагентов. Стенюков М. В. Документы. Делопроизводство. М., 1997, с.46. Ведь, как гласит статья 431 Гражданского Кодекса, при толковании условий договора судом пр инимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выр ажений. Глава 3 Трудовые контракты и договоры Контракт - это один из доку ментов, отражающих условия трудовых взаимоотношений сотрудника с адми нистрацией. Контрактная форма оплаты труда широко применяется в цивили зованных странах уже не одно десятилетие и даже столетие. Для государств СНГ, в частности для России, контракт - явление новое, возникшее с развити ем рыночных отношений. Контрактная форма оплаты труда еще только прокла дывает себе дорогу в нашем народном хозяйстве, причем в негосударственн ых структурах (кооперативах, товариществах, акционерных предприятиях и т.п.) с большим успехом, нежели на государственных предприятиях. По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты т руда (в и повременной и сдельной формах) контрактная система имеет два не сомненных преимущества. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управ ления. - Новосибирск, 1994, с.168. Во-первых, труд работников мож но оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладам и, тарифными ставками - расценками в рамках существующей системы оплаты и реализовать на практике рыночный принцип : за хорошую работу - большие д еньги, за плохую работу - никаких денег. Во-вторых, контрактная система поз воляет довольно легко избавиться от нерадивого работника путем растор жения контракта, не вступая при этом в противоречие с КЗоТ РФ и не согласо вывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайна привлекательной для тех предприятий, где действит ельно желают добиться резкого повышения эффективности производства. Контрактная форма оплаты труда - это веление времени, она должна повсеме стно прийти на смену существующей тарифной системе. В нашей стране контр актная система была рекомендована к вводу в 1991 г. в первую очередь для того , чтобы затормозить утечку высококвалифицированных талантливых специа листов за пределы страны. Контракт (соглашение, договор) с этой категорие й работников возник как средство установления более высокой по сравнен ию с определенной законодательством оплаты труда и создания других, бол ее выгодных, условий работы в пределах оговоренного контрактом срока. Итак, исчезли условия, когда государство было практически и монопольным собственником, и почти единственным работодателем, централизованно ус танавливавшим условия труда, не оставалось места для договорного метод а регулирования трудовых отношений. Сегодня государство, как правило, оп ределяет в сфере трудовых отношений лишь принципы их регулирования и га рантии для работников. Работодатель же через коллективный и индивидуал ьный договоры конкретизирует условия труда. Он может улучшить их по срав нению с гарантиями, установленными в законодательстве, но не может ухудш ить, иначе такие условия договоров являются недействительными (ст.5 КЗоТ). В сентябре 1992г. в КЗоТ были внесены изменения. Одно из них практически узак онило понятие контракта, признавая его синонимом трудового договора (по всему тексту кодекса рядом со словом “трудовой договор” в скобках было п оставлено слово “контракт”). Одновременно термин “контракт” стал синон имом и термина “срочный трудовой договор”, и на практике почти повсемест но под контрактом подразумевается именно срочный трудовой договор. В соответствии со статьей 15 КЗоТ Российской Федерации трудовой договор ( контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по опр еделенной специальности, квалификации или должности с подчинением вну треннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация о бязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательств ом о труде, коллективным договором и соглашением сторон. КЗоТ Российской Федера ции - М., 1992 Порядок заключения трудового договора (контракта) определен статьей 18 К ЗоТ РФ. КЗоТ РФ.- М., 1992. Трудовой договор заключается в письменной форме. Запись о пер иоде работы по трудовому договору вносится работодателем в трудовую кн ижку. Для установления трудовых отношений не имеет значения организационно- правовая форма организации : в любой из них при заключении договора дейс твуют все правила, установленные трудовым законодательством. Куренной А. Контракт с ру ководителем предприятия // Закон, 1995, №10, с.99. Также оформление трудового договора с учетом специфики организации мо жно проследить на примере Примерного трудового договора (контракта) с ра ботником акционерного общества Примерный трудовой договор (контракт) с работником АО // Человек и труд, 1996, №8, с.81-85 . Все основные положения этого документа могут применяться и в организациях с другими организационно-правовыми формами. В качестве стороны трудового договора с работником выступает акционер ное общество. От имени акционерного общества трудовой договор с работни ком заключает генеральный директор. Право заключения трудовых договор ов от имени АО с работниками обособленных подразделений АО (представите льств и филиалов) генеральный директор может делегировать руководител ям этих подразделений. Сам трудовой договор состоит из нескольких разде лов. Первый раздел, определяемый как “Общие требования”, предусмотрен ст.15 КЗ оТ. Здесь указывается наименование профессии и должности работника, стр уктурное подразделение. В этом разделе определяется и срок действия дог овора. В соответствии со ст.17 КЗоТ РФ трудовой договор с работником может заключаться на неопределенный срок, на срок не более 5 лет, а также на врем я выполнения определенной работы. Срочный договор может быть заключен т олько в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий е е выполнения, интересов работника, а также в случаях, непосредственно пр едусмотренных законом. Поскольку судебная практика исходит из недопус тимости заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы, н осящей постоянных характер, в трудовом договоре необходимо указать при чину, по которой ограничивается срок его действия. Второй и третий разделы трудового договора с работником АО посвящены оп ределению прав и обязанностей работника и акционерного общества с учет ом специфики и задач АО. В четвертом разделе контракта уточняется оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника. В соответствии со ст.80 К ЗоТ РФ указываются вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, ок ладов, премий, и т.д. Пятый раздел именуется “Иные условия трудового догов ора” и освещает такие вопросы, как продолжительность отпуска, режим и пр одолжительность рабочего времени. Здесь же рассматривается ответствен ность работника (материальная ответственность может быть двух видов: ог раниченная и полная). При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласо ванию сторон трудового договора следующие условия: основания увольнен ия, установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий, введение для работников полной материальной ответственност и, кроме случаев, предусмотренных в ст.121 КЗоТ РФ. Рекомендации по заключению трудового договора// Экономика и учет труда - 1997, №3, с.14. Контракт составляется с двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр контракта хранится на предприятии, второй- у работника. Заключение трудового договора считает ся фактическим допущением к работе, независимо от того, был ли прием на ра боту надлежащим образом оформлен (ст.18 КЗоТ РФ). Трудовой договор может заключаться не только с работником предприятия, учреждения, организации, но и с руководителем. При сегодняшнем многообразии форм собственности руководитель предпри ятия перестает быть единственным реальным хозяином на предприятии. Он с тановится, как правило, обыкновенным наемным работником, который пригла шается на руководящую работу в качестве менеджера (управляющего) для эфф ективной реализации управленческих функций по указанию собственника. Деятельность руководителя предприятия имеет вполне определенную спец ифику, которая может и должна быть определена в специальном договоре. Та ким специальным договором и является контракт. Контракт с руководителе м предприятия в своей основе сходен с договором с работником предприяти я, но в то же время и имеет свою специфику. В контракте следует отражать следующие моменты: срок его действия; права и обязанности сторон; условия оплаты труда и выплаты вознаграждений; ос нования прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и други е условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия. В контракте указываются обязательные условия (место работы; трудовые фу нкции; дата начала и окончания работы; обязанности работодателя по обесп ечению условий труда, его оплаты, охраны труда и др.) и дополнительные, кон кретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном пор ядке (испытательный срок, переподготовка, регулярное повышение квалифи кации). В контракте определяются режим рабочего времени и времени отдыха руководителя (включая продолжительность ежегодного отпуска, порядок е го предоставления, возможность в случае необходимости компенсации за п ереработку). Куренной А. Кон тракт с руководителем предприятия // Закон- 1995, №10, с.99. В то же время в контракте руководителя могут устанавливаться дополните льные по сравнению с законодательством основания увольнения (не наруша ющие требования ст.5 КЗоТ). Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов х озяйственной деятельности, установление прямой зависимости между разм ерами труда и показателями, характеризирующими выполнение обязательст в по контракту. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательство м, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например, выплату дополните льного вознаграждения, оказания материальной помощи к ежегодному отпу ску и т.п. В трудовом законодательстве помимо понятия “трудовой договор” существ ует термин “коллективный договор”. Этот вид договора регулирует не толь ко трудовые, но и социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организ ации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулиру ется Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях”. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работо дателя и работников по следующим вопросам: оплата труда; занятость; прод олжительность рабочего времени и отдыха; медицинское и социальное стра хование; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; ответств енность сторон; отказ от забастовок по определенным условиям. Могут быть включены и другие условия коллективного договора. Трудовой договор в настоящее время получает все большее распространен ие, все большее число работников пользуется именно этим способом заключ ения трудовых отношений. Это определяет все повышающиеся требования к о формлению договоров, так как от правильности оформления зависит положе ние работника в организации, его права и обязанности, что является показ ателем продуктивности его работы, качества выполнения его непосредств енных обязанностей. Заключение Настоящий контракт - это своего рода произведение искусства. Сос тавление его требует не только знания законодательства, практики, но и т ворческих способностей, навыков точно и кратко формулировать условия д оговора, умения выделять в жизненной ситуации юридически значимые моме нты. Искусство составления контракта - это умение так формулировать его стат ьи, чтобы вы получали перед своим контрагентом серьезные и в то же время н езаметные для него преимущества; это способность в случае, если вас выну ждают пойти на уступку в какой либо статье его , одной или несколькими фра зами другой статьи свести данную уступку на нет; это умение так сформули ровать условия договора, чтобы партнер во чтобы то ни стало стремился ег о исполнить. Правильно составленный контракт - это надежная гарантия от правовых кон фликтов и материальных убытков. Вместе с тем при определенных условиях - это фактор, способный принести предприятию определенный доход, обеспеч ить четкость и слаженность взаимодействия сторон. . Список источников и литературы Источники. Временные рекомендации о пор ядке применения контрактной формы заключения трудового договора с рук оводителем предприятия // Закон. - 1995, №10, с.86-89. Гражданский кодекс РФ часть . Федеральный закон от 30.11.94 №52-Ф3 “О введении в действие в части Гражданского к одекса РФ” - М., 1995. Единая государственная система документационного обеспечения управл ения. Общие требования к документам и службам документационного обеспе чения. - М., 1988. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” // Право и экономика- 1996, №5-6, с.86-92. Кодекс законов о труде Россий ской Федерации (с изменениями и дополнениями на 25 октября 1992 г.). - М., 1992. Примерные трудовые договоры (контракты) // Человек и труд. - 1996, №8, с.74-85. Примерная форма трудового до говора (контракта) с работником // Закон. - 1995, №10, с.91-92. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) // Экономика и учет труда - 1997, №4, с.3-15. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме // Закон. - 1995, №10, с.89-92. Типовой контракт с руководителем федерального государственного предп риятия (Приложение к распоряжению ГКИ РФ) // Закон. - 1995, №10, с.94-98. Трудовой договор (контракт с руководителем) // Экономика и учет труда-1997, №4, с .3-15. Литература Брагинский М.И. Хозяйственный договор. Каким ему быть? - М., 1990. Витрянский В. Обеспечение исполнения обязательств // Хозяйство и право . - 1995, №10, с.3-22. Внешнеэкономическая деятельность предприятия. Основы : Учебник для вуз ов. - М., 1996. Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право. - 1997, с.148-156. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управления. - Нов осибирск, 1994. Козлова Н.В. Учредительный договор о создании коммерческих обществ и тов ариществ. - М., 1994. Кузнецова Т.В., Лосев В.И. Управленческая документация. - М., 1985. Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. - 1995, №10, с.98-102. Сборник образцов гражданско-правовых документов: Учебное и практическ ое пособие. -М., 1994. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. - М., 1997. Томсинов В.А. Внешнеторговые сделки: практические рекомендации по соста влению контрактов. - М., 1997. Трудовой договор ; пенсии // Охрана труда и социальное страхование- 1996, №3, с.46-49.

1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Рабинович, значит, вы хотите занять у меня пять тысяч долларов. А где гарантия, что вы их мне вернёте?
- Я даю вам слово честного человека!
- Хорошо, я вас жду сегодня вечером вместе с этим человеком.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по делопроизводству и документообороту "Составление и оформление договоров", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru