Реферат: Включение в себестоимость дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Включение в себестоимость дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 77 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!

Узнайте стоимость написания уникальной работы

ВКЛЮЧЕНИЕ В СЕБЕСТОИМО СТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , вступившим в силу в 2002 г., работникам с ненормированным рабочим днем долже н предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продо лжительность которого определяется коллективным договором или правил ами внутреннего трудового распорядка организации и который не может бы ть менее трех календарных дней (ст. 119). Это рассматривается как компенсаци я за работу в режиме ненормированного рабочего времени. Кроме того, в слу чае если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника к омпенсируется как сверхурочная работа (ст. 152). Поскольку и в первом и во втором случае предполагаются дополнительные з атраты предприятия на оплату указанных компенсаций, то соответственно возникает проблема отнесения их к определенным видам затрат - должны ли они относиться на себестоимость и облагаться единым социальным налого м (ЕСН) или должны выплачиваться за счет прибыли предприятия. Ранее, когда действовало Положение о составе затрат по производству и ре ализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции ( работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитывае мых при налогообложении прибыли, утвержденное Постановлением Правител ьства РФ от 5 августа 1992 г. N 552, в себестоимость согласно подп. "о" п. 2 названного Положения включались выплаты, предусмотренные законодательством о тру де, за не проработанное на производстве (неявочное) время, в том числе опла та очередных и дополнительных отпусков. Списки категорий работников с н енормированным рабочим днем в соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ разрабатывал ись администрацией и выборным профсоюзным органом (или иным уполномоче нным работниками органом) и включались в текст коллективного договора и ли иного акта предприятия. Никаких вопросов по поводу отнесения указанн ых затрат на прибыль организации тогда не возникало. Что же изменилось с тех пор? Да по сути ничего. И ранее верхний предел прод олжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий ден ь законодательно установлен не был, это находилось в совместной компете нции администрации предприятия и профсоюза. Попробуем разобраться, отк уда же теперь возникли спорные ситуации. Поскольку согласно ст. 119 ТК РФ единственным ограничением является то, что продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быт ь менее трех календарных дней, следовательно, они, вне всякого сомнения, д олжны быть включены в состав расходов на оплату труда в целях налогообло жения прибыли и облагаться ЕСН. Но относительно случая, когда коллективн ый договор предусматривает дополнительный отпуск свыше трех календарн ых дней, мнения различных специалистов разнятся и порой диаметрально пр отивоположны. Позиция налоговых органов по рассматриваемому вопросу изложена в пись ме УМНС России по г. Москве от 27 августа 2002 г. N 26-12/39805, которое, как известно, не яв ляется нормативным актом, а потому носит рекомендательный характер. В не м указано, что состав расходов на оплату труда, учитываемых при определе нии налоговой базы по налогу на прибыль, установлен ст. 255 НК РФ, п. 25 которой включает "другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предус мотренных трудовым и (или) коллективным договором" в состав расходов на о плату труда. Таким образом, организация, предоставляющая дополнительны е ежегодные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, предусм отренные коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вправе учесть эти затраты в расходах на оплату труда. Иного мнения придерживается Е. Воробьева: "Дни отпуска свыше трех календ арных дней... могут быть предоставлены только по коллективному договору. А согласно п. 24 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на прибы ль не учитываются расходы "на оплату дополнительно предоставляемых по к оллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодател ьством) отпусков работникам...". С такой позицией нельзя согласиться, ибо данный автор, приводя в подтвер ждение своей точки зрения норму Налогового кодекса, не учла, что содержа щаяся в статье оговорка - "сверх предусмотренных... законодательством" - оп ровергает ее мысль. Ведь ст. 119 ТК РФ установила минимальную продолжительн ость дополнительного отпуска, с тем чтобы гарантировать работникам за р аботу в условиях ненормированности рабочего дня отпуск, но не менее трех дней. А определение конкретной продолжительности такого отпуска предо ставлено "на откуп" работодателю и работнику, чтобы стороны трудовых пра воотношений могли установить ее с учетом всех существующих особенност ей (загруженность работой данного работника, сложность выполняемой раб оты, частота привлечения к работе за пределами нормы рабочего времени и т.д.). Между тем исходя из приведенной трактовки получается, что под действ ие п. 24 ст. 270 НК РФ подпадают любые дополнительные отпуска, следовательно, а втор необоснованно расширенно толкует понятие "дополнительный отпуск". Оправданно полагать, что законодатель в п. 24 имел в виду предоставление та ких видов дополнительных отпусков, которые трудовым законодательством вообще не предусматриваются, а устанавливаются коллективным договоро м, например дополнительный оплачиваемый отпуск матерям, имеющим несове ршеннолетних детей, дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с заклю чением брака, смертью близкого родственника и т.п. В данном случае мы имеем дело не столько с противоречием нормативных акт ов, сколько с ошибочным трактованием, вызванным подменой установленных законом понятий. Для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день необходимо составить списки профессий, должностей и работ, по которым допускается применение ненормированного рабочего дня. Сам факт включения должност и в такой список (перечень) создает для работника право на получение допо лнительного оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном ст. 119 ТК РФ. Судебная практика по обсуждаемому вопросу пока не сформировалась, поск ольку как Налоговый кодекс, так и Трудовой действуют с недавнего времени и предприятия только сейчас сдают бухгалтерские балансы. По их результа там налоговые органы займут ту или иную позицию, но в любом случае сформи руется определенная практика разрешения обозначенной неясности, по-ви димому, сначала по результатам рассмотрения таких споров арбитражными судами, а затем она будет отражена в соответствующих нормативных докуме нтах, носящих общеобязательный характер. Затронутая проблема весьма актуальна в силу того, что для многих категор ий работников отпуска за ненормированный рабочий день установлены про должительностью более трех дней. Если вопрос разрешится в пользу отнесения таких расходов на прибыль пре дприятий, то многие из них будут вынуждены отменять дополнительные отпу ска за ненормированный рабочий день, поскольку далеко не все имеют возмо жность оплачивать их за счет прибыли (зачастую в результате отсутствия т аковой). В этом случае работник в соответствии со ст. 57 ТК РФ должен быть пре дупрежден не менее чем за два месяца об изменении существенных условий т руда (а изменение продолжительности отпуска, безусловно, относится к их числу) и вправе не согласиться на работу в новых условиях (ст. 73 ТК РФ). Такой работник подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ. По поводу второго варианта высказывается мнение, что если вопрос решитс я в пользу работодателей и такие расходы не будут относиться на прибыль, а будут облагаться ЕСН, то возникнет "дыра", в которую можно вогнать практи чески любую сумму, выведя ее таким образом из прибыли и соответственно з анизив налогооблагаемую базу. Однако такая позиция неверна: той же цели можно достичь гораздо более простым и неспорным способом - увеличив зара ботную плату работникам (или отдельной их категории), так как расходы по з аработной плате в любом случае будут включены в себестоимость, оплачены ЕСН и из прибыли выпадут. С учетом того, что Трудовой кодекс предусматривает предоставление допо лнительного отпуска за ненормированный рабочий день лишь не менее трех календарных дней, следовательно, "потолка" у такого отпуска нет, а значит, это так или иначе расходы на оплату труда, которые подлежат включению в с ебестоимость, поскольку п. 3 ст. 255 НК РФ относит к расходам на оплату труда "н ачисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставка м и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совм ещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вред ных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выхо дные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательство м Российской Федерации". Нигде в указанной статье не оговаривается, что п риведенный перечень является исчерпывающим, напротив, фраза "в том числе " подразумевает незаконченность списка. Если такой отпуск не предоставл яется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего вре мени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа и в этом случае затраты на оплату сверхурочной работы однозначно будут отнесены на себестоимость, обложены ЕСН и в прибыль засчитаны не б удут. Но ведь это по сути одни и те же деньги. Так в чем же разница? Литература "КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) "НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 05.08.1992 N 552 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СОСТАВЕ ЗАТРАТ ПО ПРОИЗВОДСТВУ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ), ВКЛЮЧАЕМЫХ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ), И О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ПРИБЫЛИ" ПИСЬМО Управления МНС РФ по г. Москве от 27.08.2002 N 26-12/39805 "ОБ УЧЕТЕ ЗАТРАТ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА ПРИ НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ" Статья: Учет затрат на оплату дополнительных отпусков за ненормированн ый рабочий день, предоставленных в соответствии с законодательством ("Налоговый вестник", 2005, N 11) Статья: Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день: предос тавление и оплата ("АКДИ "Экон омика и жизнь", 1999, N 1)
1Авиация и космонавтика
2Архитектура и строительство
3Астрономия
 
4Безопасность жизнедеятельности
5Биология
 
6Военная кафедра, гражданская оборона
 
7География, экономическая география
8Геология и геодезия
9Государственное регулирование и налоги
 
10Естествознание
 
11Журналистика
 
12Законодательство и право
13Адвокатура
14Административное право
15Арбитражное процессуальное право
16Банковское право
17Государство и право
18Гражданское право и процесс
19Жилищное право
20Законодательство зарубежных стран
21Земельное право
22Конституционное право
23Конституционное право зарубежных стран
24Международное право
25Муниципальное право
26Налоговое право
27Римское право
28Семейное право
29Таможенное право
30Трудовое право
31Уголовное право и процесс
32Финансовое право
33Хозяйственное право
34Экологическое право
35Юриспруденция
36Иностранные языки
37Информатика, информационные технологии
38Базы данных
39Компьютерные сети
40Программирование
41Искусство и культура
42Краеведение
43Культурология
44Музыка
45История
46Биографии
47Историческая личность
 
48Литература
 
49Маркетинг и реклама
50Математика
51Медицина и здоровье
52Менеджмент
53Антикризисное управление
54Делопроизводство и документооборот
55Логистика
 
56Педагогика
57Политология
58Правоохранительные органы
59Криминалистика и криминология
60Прочее
61Психология
62Юридическая психология
 
63Радиоэлектроника
64Религия
 
65Сельское хозяйство и землепользование
66Социология
67Страхование
 
68Технологии
69Материаловедение
70Машиностроение
71Металлургия
72Транспорт
73Туризм
 
74Физика
75Физкультура и спорт
76Философия
 
77Химия
 
78Экология, охрана природы
79Экономика и финансы
80Анализ хозяйственной деятельности
81Банковское дело и кредитование
82Биржевое дело
83Бухгалтерский учет и аудит
84История экономических учений
85Международные отношения
86Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
87Финансы
88Ценные бумаги и фондовый рынок
89Экономика предприятия
90Экономико-математическое моделирование
91Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Парни, напиваясь, звонят своим бывшим, а девушки - своим будущим.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по менеджменту "Включение в себестоимость дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru