Сравнительный анализ теорий власти

ВВЕДЕНИЕ Теория вл асти во все времена интересовала философов, правоведов, мыслителей, исс ледователей от Древнего Египта, Индии, Китая, Рима, Греции, других государ ств и до наших дней. В их числе Платон, Аристотель, Лао-Цзы, Конфуций, Т. Гобб с, Дж. Локк, Н. Макиавелли, Ш. Монтескье , Д. Дидро , К. Мар кс, Ф. Ницше , Г. В. Плеханов, В . И. Ленин, Н. А. Бердяев , М. Вебер, М. Ганди, Б. Рассел , Дж. Гэлбрейт, многие другие ученые древности, сред невековья, нового и новейшего времени. На рубеже XXI века теоретически и ор ганизационно оформляется новая самостоятельная фундаментальная обла сть науки о власти – кратология . Современная т еория власти оперирует бол ее чем пятью тысячами терминов и понятий, ярко рисующих многоликий мир в ласти, – от известных еще в древности власти отца, семьи, племени, рода, об щества, государства, церкви и до современных типов, видов и форм в ласти: государственной, монархическо й, республиканской, экономической, ду ховной, светской, федеральной, законодательной, исполнительной, су дебной, контрольной, информационной, региональной, местной, военной, авт оритарной, тоталитарной, корпоративной и т. д. Весьма обоснована связь теории власти с целым комплексом современных наук – ф илософией власти, социологией власти, историей власти, экономикой власт и, психологией власти, этикой власти, логикой власти, анатомией власти, фи зикой власти и т. д. Цель курсовой работы - провести сравнительны й анализ теорий власти , дать хар актеристику основных теорий власти с точки зрени я менеджера. Объект исследования – теории власти, разработанные учеными-экономист ами, психологами, социологами, философами. Предмет исследования - образ экономической власт и России в сознании студентов факультета экономики и менеджмента Курск ого государственного университете. Гипотеза исследования – из всего многообразия видов и форм власти теор ия экономической власти является одной из самых неразработанных, слабо представляемой в сознании молодого поколения менеджеров. Исходя из гипотезы и цели исследования, были поставлены следующие задач и исследования: - изучить понятие власти в многообра зии современной научной литературы ; - провести и подобрать из имеющихся источников приемле мую для исследования классификацию форм и видов власти ; - рассмотреть характеристику основных теорий власти и влияния; - определить о сновные черты власти, основанной на принуж дении и на вознаграждении; - выделить о собенности экспертн ой, эталонной и законной власти; - проанализировать сравнительную эффективность различных форм влияния; - исследовать понимание о браз а экономической власти в сознании будущих менеджеров. Поставлен ные задачи решались следующими методами: теоретический анализ философ ской, психологической, политической, управленческой, социологической на учной и учебно-методической литературы (контент-анализ) , социологический опрос на основе анкетирования (проективный тест) , метод экспертной оценки . Работа со стоит из трех глав, в каждой из которых по два-три параграфа, заключения, с писка использованной литературы и приложения (форма проективной анкет ы для исследования). 1. СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ФОРМ ВЛАСТИ. 1.1 Понятие власти. Власть это крупнейший, многогранный, определяющий, но и сложный, противоречивый социальный фе номен, являющийся миру, человеку во всех своих многочисленных формах, видах, аспектах, ипос тасях, со всеми своими контрастами, тайнами, драмами, загадками и последс твиями. Власть ( Power ) - возможность воздействовать или способнос ть воздействовать на ситуацию или поведение других людей. (1) Власть – одна из основных фу нкций социальной организации общества, авторитетная сила, обладающая р еальной возможностью управлять действиями людей, согласовывать против оречивые индивидуальные и групповые интересы, по дчинять их единой воле с помощью убеждения или принуждения. (2). С фил ософских позиций власть есть способность и возможность субъекта (лично сти, партии, класса, государства и т.д.) осуществлять свою волю, оказывать о пределенное воздействие на деятельность людей с помощью авторитета, пр ава, насилия и других средств. В рамках философского подхода наиболее полно раскрываются и основные методы осуществления власти: организация, убеждение, воспит ание, контроль и принуждение. Фи лософский подход включает в себя следующие положения: - власть – категория общественная, это волевое отношение меж ду людьми; - истоки власти лежат в условиях м атериальной жизни общества, в системе его экономических отношений ; - политическая власть является особой разновидностью власти, одним из ее наиболее важных элементов; 1. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента. - М.: «Дело» , 1994 г., с. 682. 2. Философский словарь. – М.: Поли тиздат , 1980 г, с. 53. - сущность политической власти обр азует господствующая воля того или иного класса или социальной группы; - ядром политической власти служит власть государс твенная, определенным образом организованная и закрепленная в правовы х и иных социальных нормах. Цель власти состоит в том, чтобы посредством прямого или косвенного воздействия, объ единения или разъединения людей: а) противодействовать деструкции, криз ису, упадку, нейтрализовывать напряжение, конфликты; б) стремиться к макс имуму стабильности общественного целого, его совершенствованию и прог рессу. Средством власти выступает весь арсенал тактики – от администрирования, устрашения до применения силы для подавления возможного противостояния субъекта власти и его объект а – народа. Субъект власти заинтерес ован в наращивании и продлении господства, в то время как объект власти ж аждет увеличения свободы, стремится к независимости, достоинству и дост атку . В философской, психологической, социологической и политологической литературе проводится структурный анализ категории «власть», выявляющий следующие аспекты: – социальный аспект. Власть есть силовое отношение, выражающее реально е доминирование. Власть означает способность проявлять свободу действ ий согласно своим целям и своей воле, что в отношении объектов власти соз дает определенную систему ущемлений; – психологический аспект. Власть есть отношение лидерства, оно устанав ливается в межличностном взаимоотношении и взаимодействии, при которо м обосабливаются ведущая и ведомая стороны, субъект и объект власти; – гносеологический аспект. Власть есть целенаправленный способ прояв ления и реализации знаний. Основой власти служат знание и воля. В знании п роявляется сознательный расчет действий и всех возможных последствий в заданных обстоятельствах. В воле оформляется жесткая подчиненность д ействий целям, целеустремленность и настойчивость. Знание и воля являют ся непременными атрибутами власти. Знание наделяет власть осмотритель ностью, предсказуемостью и обоснованностью, а воля обеспечивает необхо димую для достижения поставленных целей активность; – организационный аспект. Власть есть ресурс, воплощающийся в наращива нии порядка, уровня организации, организованности и регламентации жизн и по всем параметрам. Порядок сковывает творчество и инициативу людей. И нициатива, не утвержденная властью, ищет собственные обходные пути, не п олучая на это санкции власти; – политический аспект. Власть есть способ осуществления влияния, подчи нения, принуждения в соответствии с фактическим или предполагаемым бал ансом сил в обществе, направленным на сохранение существующего положен ия вещей или его изменение. Формулируя критерии власти и раскрывая ее многозначность, В.Ф.Халипов вы деляет четыре специфических признака власти: 1) способность, право и возможность распоряжаться кем-либо и/или чем-либо; 2) оказание решающего воздействия на судьбы, поведение и деятельность, нр авы и традиции людей с помощью различного рода средств – закона, права, а вторитета, воли, суда, принуждения; 3) политическое господство над людьми, их общностями, организациями; над с транами и группировками; создание системы государственных органов; 4) лица, органы, облеченные соответствующими государственными и админист ративными полномочиями или обладающими разного рода влиянием, полномо чиями по обычаю и/или присвоившие их себе. Ч еловеческому обществу для нормальной организации с овместной цивилизованной жизни людей власть необходима. С ней н адо уметь обращаться, ее надо знать, понимать и совершенствовать. А самой власти и властителям надлежит быть цивилизованными, к омпетентными, демократичными, гуманными, справед ливыми. В идеал е власть так должна упорядочить общественную жизнь, так умело дирижиров ать ею и так поставить себя, чтобы людям действительно она могла бы показ аться излишней, ненужной, такой, без которой можно было бы легко обойтись. В настоящее время самый полный анализ учений о влас ти, разработанных в рамках современной западной философии, психологии, п олитологии, социологии и культурологи , дан в книге «Власть: Очерки современной политической филосо фии Запада», на которую ссылаются практически все отечественные исслед ователи власти (Мшвениерадзе В.В., 1989). В современно й западной политической философии анализ категорий вл асти ведется по четырем направлениям. Власть изучается как: 1) характеристика индив ида; 2) межперсональная конструкция; 3) ресу рс; 4) философская категория. Каждый из этих аспектов иллюстрирует те или иные стороны понятия «власть», а взятые вместе (в совокупности) они дают целостное представление о категории власти в той мере, в какой она используется в различных исследов аниях. Остановимся подробнее на каждом из направлений. Рассмотрение власти в качестве персонального атрибута и нтерпретируется как взаимодействие индивида с окружением, причем ключ евым моме нтом выступает мотивация власти . Мотив власти понимается как предрасположенность к достижен ию определенного рода целей. Понимание власти как межперсональной конструкции делае т власть атрибутом социальных отношений и определяет ее как межличност ную ситуацию. Власть как ресурс опирается на понятие «стоимость». Иссле дователи, разрабатывающие это направление, отмечают, что важно не только обладание ресурсами, но и их ценность для носителя власти. Они проводят р азличие между ценой и силой власти. Под ценой власти подразумевается сто имость той части принадлежащих субъекту ресурсов, которые нужны ему для влияния на поведение объекта. 4. Власть как асимметричный причинный феномен явилась основан ием для изучения ее в виде причинной конструкции. Главное в определении власти – трактовка ее как типа причинности. 5 . Рассмотрение власти с философской точки зрения на иболее дифференцированно: обсуждаются моральность и аморальность влас ти, ее ценность и ценности обладания властью, соотношение между властью и ответственностью, влияние социальных норм, границы и допустимые нормы применения власти, соответствие власти принятым в обществе социальным нормам, традициям, нравам. П онимание власти как философской категории объединя ет в себе все теории власти. Таким образом , мы получаем системное описание те орий, рассмат ривающих феномен власти (схема 1 ). Власть как причинная конструкция Власть как обладание информацией ВЛ АСТЬ КАК ФИЛОСОФСКАЯ КАТЕГОРИЯ Власть как характеристика индивида Власть как межперсональная конструкция Схема 1 . Системное описание теорий власти, рассматриваемых в западной политической философии На данный момент в мире существует бо лее 150 различных понятий власти. 1.2 Виды и формы власти. Изучение проблемы классификации видов и форм власти невозможн о без применения определенных критериев и системного метода описания. Мы исходим из того положения, что власть пронизывает и все общество, и все формы взаимоотношений, она може т проявляться как в явной, так и в неявной форме, иметь опосредованные и не посредственные формы. Один из самых полных списков различных форм и призн аков власти представлен и рассмотрен в книге «Философия власти» (Гаджие в К.С., Ильин В.В., Панарин А.С., Ряб ов А.В., 1993). Изложение этой гла вы будет основываться на формах вл асти, рассмотренных и описанных в названной работе. Как указывают авторы книги, система власти глубоко эшелонирована, слагается из сети политических, военных, экономических, д ипломатических, бюрократических, правовых институтов, придающих орган изованность общественным связям и определяющим пространство власти. В ласть может принимать как жестко централизованные формы, так и такие, пр и которых сферы приложения ее действий четко обозначены. Основаниями дл я типологии авторы считают интенсивность властных потоков, степень вли яния властных структур на элементы социума. Опираясь на конкретные приз наки власти, можно выделить следующие ее формы: 1 – по признаку лимитированности: «безграничная – ограниченная». Безграничная власть вбирает в себя многочисленные модификации политико-государственного абсолютизма. Характерные предп осылки абсолютизма – слияние законодательной и исполнительной структ ур, организующих и контролирующих организаций, узурпация власти одним л ицом или группой лиц, безнаказанное ущемление прав и свобод. 2 – по признаку наследуемости: «династическая – выборна я». Наследуемая власть связывает с удьбы страны и народа с щедростью природы, наделяющей или нет детей прав ителей необходимыми данными для управления государством . 3 – по признаку элитности: «персонифицируемая- неперсонифицируемая». В первой части дихотомии формы власти, определяемы е личными качествами правителей. Сюда относится аристократия, олигархи я, мериократия, технократия, плутократия. Второй полюс – типы власти, кот орые строятся на принципах отвлечения от персональных достоинств сами х властителей, когда носители власти не идентифицируются, не фокусируют ся, размываются. 4 – по признаку парциальности: «лицензируемая – нелицензируемая». Первый полюс характеризует системы власти, вводящие ог раничения на допуск граждан к властным структурам по различным признак ам . 5 – по признаку корпоративности: «кастовая – некастовая ». В данное измерение входит поняти е о наличии неких сплоченных замкнутых политических группировок, пресл едующих в общественной жизни своекорыстные цели. Главное для корпорати визма – наделение функциональными признаками не индивидов, которые ли шаются самоценности, а социальных групп. 6 – по признаку моральности: «агиократия – порнократия» . Авторы отмечают, что вечные связи и вековые святыни как базис власти – идеал, и в лучшем случае – дело отда ленного будущего. Противостоящая агиократии порнократия как цельное, с остоявшееся явление, также в истории не дана. 7 – по признаку правозаконности: «правовая – неправовая ». Правовая власть руководствуетс я законами, неправовая – авторитарными, волевыми решениями. Правовая вл асть подразумевает связанность власти правом – принцип законной влас ти и власти законов. Неправовая власть идет на упразднение законов . 8 – по признаку конструктивного согласия: «консенсуальн ая – неконсенсуальная». Консенсу альная власть предполагает управление обществом на базе согласия всех заинтересованных лиц, т.е. общего мнения. 9 – по признаку сменяемости: «ротируемая – фоссилизируе мая». Ограничению произвола в хара ктере власти способствует ротация, сменяемость – формальный временно й предел на осуществление властных функций. Основным положением, опреде ляющим эту форму власти, становится защищенность человека – человек и е го свобода есть то, на что власть не имеет права посягать. Для обеспечения защиты встает вопрос о ротации персонального состава властных структу р, к которым относятся регламент выборности, сменяемости, подотчетности , подконтрольности и т.д. властных органов. 10 – по признаку концентрируемости: «интегральная (центр) – интеркурсивная (дифференцируемая)». Как отмечают авторы работы «Философия власти», в настоящее вр емя в политике выделяют три типа централизованной власти: царство – дин астический абсолютизм; деспотию – личностный или групповой авторитар изм; этатизм – авторитарный государственно-бюрократический абсолютиз м. Отличительная особенность централизованной власти – жесткий контр оль над всей социальной сферой: контроль и регла ментаци я общественных отношений. 11 – по признаку насильственности: «легитимная – нелигит имная». Легитимная – законная вла сть, имеющая конституционные полномочия, власть, полученная в результат е использования принятых в обществе законов, норм и процедур. Нелигитимн ая власть – власть, добытая в результате нападения, захвата, незаконног о применения силы, агрессии; 12 – по признаку коллективности: «единоличная – коллегиа льная». Единоличная – царство, мон архия, империя, террористические режимы типа хунт, диктатур, тираний. Еди ноличная власть опирается на обычаи, традиции, законодательство (консти туционная монархия), либо на откровенное попрание законодательства. 13 – по признаку обладания имуществом: «плутократическая – неплутократическая». Классиче ским вариантом власти плутократии являются власть легальных толстосум ов и теневиков, оказывающих воздействие на представителей официальной власти через систему лоббизма и отстаивания взглядов и интересов отдел ьных групп. 14 – по признаку планомерной регулируемости жизни: «ордок ратическая – неордократическая». Ордократия в политическом смысле ведет к казарменной заорга низованности, вытравливанию из любого рода деятельности свободного вы бора и инициативы. Сюда же относится и отказ от плюрализма, отказ от разно образия методов и форм политической жизни, что в итоге приводит к репрес сиям по отношению к политическим оппонентам и любым инакомыслящим. 15 – по признаку народовластия: «демократическая – недем ократическая». Демократия понима ется как воплощенное народовластие. Но это определение является очень ф ормальным, так как с содержательной точки зрения возможность воплощени я народовластия в первую очередь зависит от гарантий в виде правовых нор м и традиций общества. 16 – по признаку политического господства военных: «милит акратическая – немилитакратическая». Прямые формы милитакратической власти достаточно редки. При влечение вооруженных сил к правлению государством требует исключитель ных обстоятельств, к которым относятся случаи социального сверхцентра лизма, определяющиеся логикой управления в военное время, в чрезвычайны х условиях (катастрофы, кризисы, угроза национальной безопасности и т.д.), в периоды захвата власти, при которых вводится администрирующая, команд но-директивная система правления. 17 – по признаку единодержавности: «тираническая – нетираническая». Тирания – с амочинное, единоличное всевластие. Тирания существует, как правило, на з амкнутых, обособленных социальных организациях типа полиса, города-гос ударства, автономии, где технически несложно введение прямого подавлен ия свободы, воли, инициативы для достижения любых поставленных целей люб ыми возможными средствами. 18 – по признаку самодержавности: «деспотическая – недес потическая». Самодержавие – неог раниченное владение, пользование и распоряжение властью, опирающееся н а самовластие. 19 – по признаку «темноты массы»: «охлократическая – нео хлократическая».Охлократия – властвование толпы, черни, сброда в форма х анархии, бунта, погрома и т.д. Существуют количественные и качественные признаки охлократии – массовость, стихийность, интенсивность, катастр офичность. В общественном смысле охлократия – грозная, неуправляемая ф орма. 20 – по признаку активного участия государства в общественной жизни: «этакратическая – неэтакратическая». Государство как форма организации само по себе ниче го порочного не содержит. Государственное регулирование в виде централ изованного, но не бюрократического вмешатель ства в дея тельность общества необходимо. 21 – по признаку «засилья чиновничества»: «бюрократическая – небюрократическая». Без аппарата – чиновников и бюрократов, сосредоточ ивающих в своих руках обслуживание и распоряжение механизмами власти, с уществовать власть нельзя. 22 – по признаку распространения властного контроля на все сферы общественной жизни: «тоталитарная – нетоталитарная». Тоталитаризм употребляется для обознач ения такого политического режима, в котором государственная власть, сос редоточиваясь в руках узкой группы лиц, на основе свертывания демократи и, ликвидации конституционных гарантий, посредством насилия, полицейск о-приказных методов воздействия на население и духовного порабощения л юдей полностью поглощает все формы и сферы самопроявления и самореализ ации человека. Мы привели ос новные формы власти, взятые из различных источников. При этом оказалось, что предложенные формы власти являются размытыми, взаимопересекающими ся и взаимодополняющими друг друга. Происходит многократное дублирова ние одних и тех же понятий, что сильно отражается на научности и строгост и описания. На наш взгляд, необходимо рассмотрет ь различные формы власти с точки зрения психологов. Психологи (1) рассмат ривают власть в четырех основных формах – власть над собой, власть над о бстоятельствами, власть над людьми и власть над природой. Власть над собой определяется образом жизни, возможн остью человека ставить конкретные цели, умением заставить себя целенап равленно двигаться к намеченным целям, преодолевая собственные природ ные ограничения. Е.П.Ильин определяет власть над собой как самообладание (Ильин Е.П., 2000). Власть над обстоятельствами проявляется в жизненно й позиции и характеризуется как возможность преодолевать препоны и пре пятствия, стоящие на пути к достижению цели, умение использовать различн ые обстоятельства для собственной пользы. Эта категория соответствует определению свободы у С.Л.Рубинштейна, по которому свобода есть выход за пределы заданной ситуации (Рубинштейн С.Л., 1940). Власть над людьми – наиболее распространенный аспе кт в рассмотрении власти, к которому часто сводятся исследования власти . Власть над людьми определяет мировоззрение и составляет лишь один из а спектов в системе властных отношений. Власть над пр иродой устанавливается знанием и пониманием законов природы, законов ф ункционирования власти, социума, общества, умением их использовать и при менять. В настоящее время предложена классификация носите лей власти, каждый из которых объединяется по особым психологическим пр изнакам, имеет свои цели и задачи, методы и способы функционирования, при нятые в политической психологии. Выделяется восемь типов носителей власти: 1. Бюрократия – власть уполномоченных над неуполномоченными. 2. Наукократия – власть знающих над незнающими. 3. Технократия – власть умеющих над неумеющими. 4. Демократия – власть большинства над меньшинство м. 5. Автократия – власть сильных над слабыми. 6. Плутократия – власть имеющих над неимеющими. 1. А.Г.Конфисахор. П сихология власти. – С\Пб., 2002, с 234 7. Партократия – власть организованных над неорганизо ванными. 8. Райтократия – власть пишущих над читающими. В настоящее время общество перешло из века постинд устриального в информационный. Вся информационная среда, в которой нахо дится человек, является на 100% искусственной. Люди знают и понимают только то, что было заранее подготовлено и предъявлено им райтократами. Это же п оложение относится и к политическим лидерам. Они также находятся во влас ти райтократов, используя ту информацию и те сведения, которые подготови ли для них райтократы. В книге «Введение в политическую психологию» А.И. Ю рьев описал механизмы искажения информации райтократами, в результате чего становится возможной полная дезориентация субъектов и объектов в ласти. Сосуществов ание различных носителей власти между собой представляет сложнейшее п сихолого-политическое явление. Сосуществуя, носители власти вступают в различные отношения, простирающиеся от попыток взаимного уничтожения до слияния. Восемь сосуществующих носителей власти находятся в постоян ном движении относительно друг друга, используя для этого пять возможны х видов отношений – гегемонизм, вотум, блок, консенсус и оппозицию. 2. ХАРАКТЕРИ СТИКА И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕОРИЙ ВЛАСТИ И ВЛИЯНИЯ 2.1 Основные черты власти, основанной на принуждении и на вознаграждении. Власть посредством принуждения, влияние через страх – так представляют себе власть люди критикующие ее. Страх, как правило , создает образы насилия: заряженный пистолет, угроза пытки, поднесенный к лицу кулак. Но если бы физическая боль была бы единственным механизмом страха, то власть , основанная на принуждении навсегда бы исчезла. Жестокость часто с лужит посредником страха, но никогда не является его целью. Когда у челов ека от страха замирает сердце, это происходит потому, что он видит что - либо, угрожающее его фундаментальным потр ебностям. Методика принуждения, как правило, сопутствует власти во всех случаях, к огда человеку действительно что-то нужно, и он уверен, что другой способе н отобрать это у него. Яркий пример «что-то» - своя собственная жизнь или с вобода любимого человека. Но также есть много менее экстремальных приме ров. Многие люди испытывают острейшее беспокойство по п оводу того, что они могут лишиться защищенности, любви или уважения. Поэт ому даже в тех ситуациях, где насилие не присутствует, страх является рас пространенной причиной того, почему люди – сознательно или бессознате льно – разрешают на себя влиять У власти осн ованной на принуждении есть много отрицательных моментов . Даже е сли представляется возможность создать эффективную систему контроля п ри умеренных затратах, лучшее, чего можно добиться посредством страха — минимально адекватная производительность труда. Исследования показыв ают, что организации, где используется власть, основанная на принуждении , скорее всего , характеризуются мен ее высокой производительностью труда и более низким качеством продукц ии. Хотя принужд ение и может привести к временной покорности подчиненного, оно производ ит нежелательные побочные эффекты — скованность, страх, месть и отчужде ние. Это, в свою очередь, может привести к более низкой производительност и труда, неудовлетворенности раб отой и большой текучес ти кадров . Надо заметить, что в тече ние длительного промежутка времени власть , основанная на страхе теряет свою эффективность. Это происход ит по трем основным причинам. Во- первых, снижается чувство страха за счет эффекта привыкания, и как следствие ослабление власти руководителя над персонал ом. Во- вторых, появляются все более часты е случаи группового сопротивления со стороны пер сонала действиям руководителя. И в третьих, при власти о снованной на принуждении велики расходы на управление, ибо оно должно ба зироваться на жестком контроле действий каждого работника. Положительными сторонами власти, основанной на принуж дении являются достижение быстрого результата влияния, хотя и неустойч ивого во времени. А также понижение требования со стороны персонала к пр офессиональной квалификации руководителя. Власть основанная на вознаграждении Обещание вознаг раждения – один из самых старых и часто самых эффективных способов возд ействия на человека. Власть основанная на вознагражден ии, оказывает влияние через положительное подкрепление подчиненного с целью добиться желаемого поведения. Исполнитель не сопротивляется это му влиянию, потому, что он или она в обмен в обмен за выполнение того, что хо чет руководитель, ждет получение вознаграждения в той или иной форме. В контексте мотивационной теории ожида ния исполнитель представляет, что имеется большая вероятность прямого или косвенного вознаграждения, которое удовлетворит а ктивную потребность, и что он или она способны сделать то, чего желает рук оводитель. Поскольку все – личности, их потребности имеют уникаль ный характер, то, что одному представляется ценным вознаграждением, може т не показаться таким второму или же первому, но в иной ситуации. Чтобы вли ять на поведение, вознаграждение должно представляться достаточно цен ным. Другими словами, исполнителю должно представляться такое вознагра ждение, чтобы оно было адекватно согласию на влияние. Эта воображаемая а декватность является главным преимуществом власти основанной на возна граждении, по сравнению со слабыми сторонами власти основанной на прину ждении. Джон П. Коттер утверждает, что можно также усилит ь власть путем создания у других чувства обязанности, периодически оказ ывая им личные одолжения. Коттер утверждает, что «некоторые люди обладаю большой способностью делать личные одолжения, которые отнимают у них ма ло времени или усилий, но которые высоко ценятся»(1). Существуют и некоторые недостатки положительного подкрепления. В некотором смысле власть, основанная на вознаграждении, б удет действенна всегда при условии, что руководитель сможет правильно о пределить то, что в глазах исполнителя является вознаграждением, и факти чески предложить ему это вознаграждение. Однако на практике у руководит еля масса ограничений в возможности выдавать вознаграждения. У каждой о рганизации ресурсы ограничены, и она может выделить на поощрение персон ала строго определенное количество ресурсов. Полномочия руководителя предлагать материальные стимулы также регламентируется политикой фир мы и всякими методиками. В некоторых случаях ограничения могут быть пост авлены извне, как, например, в трудовом договоре с профсоюзом, где оговари вается, какие вознаграждения могут быть предложены за те или иные виды р абот. Трудность использования власти, основанной на вознаграждении, уве личивается еще и тем, что часто бывает не просто определить, что же сочтут вознаграждением. Не всегда д еньг и и боле е престижная должность сп особны произвести впечатление на человека и повлиять на его поведение. 1. Robert J . House and Terence R . Mitchel, ‘ Path – Goal Theory of leadership’ , Journal of Contemporary Bosines, vol.3,no.4 pp.81-97. 2.2 Особенности экспертной , эталонной и законной власти . Законная (традиционная) власть. При законной вла сти и сполнитель верит, что влияющий имеет право отд авать приказания, и что его или ее долг — подчиняться им. Он или она испол няют приказания влияющего, так как традиция учит, что подчинение приведе т к удовлетворению потребностей исполнителя. Поэтому законную власть о чень часто называют традиционной властью . Законная власть бывает действенна тогда, когда подчиненный п овинуется указанию руководителя только потому, что он или она стоит на б олее высокой ступеньке организационной иерархии. Все руководители пол ьзуются законной властью, поскольку они наделены полномочиями управля ть другими людьми. Законной вла сти соответствует влияние через традицию. Если оглянуться на историю, традиция окажется самым распр остраненным инструментом влияния. Руководитель пользуется традицией, чтобы удовлетворить потребность исполнителя в защищенности и принадле жности. Однако, этот метод станет действенным только при условии, что исп олнитель уже усвоил ценности, которые дадут ему возможность поверить, чт о руководитель способен удовлетворить эти потребности. Поэтому влияни е с помощью традиции возможно лишь тогда, когда нормы культуры, внешние п о отношению к организации, поддерживают точку зрения, что подчинение нач альству является желаемым поведением. Традиция — привлекательный инструмент как для организации, так и для ру ководителя. Она обладает огромным преимуществом — безличностью. Испол нитель реагирует не на человека, а на должность. Это обстоятельство повы шает стабильность, так как организация не зависит от жизни или способнос тей какой-то одной личности. Предоставление самых больших вознагражден ий в первую очередь тем, кто лучше всего подчиняется системе, чем по-насто ящему компетентным ее членам, подкрепляет способность организации исп ользовать традицию с целью добиться покорности своих членов. Другим сво йством является быстрота и предсказуемость влияния с помощью традиции. Также можно выделить и то, что при традиционной власти с уществует стабильность управления при разумном уровне бюрократизации и быстроту принятия рутинных управленческих решений. Существую т и некоторые недостатки влияния через традицию . Традиция может действовать и во вред ор ганизации. Главным недостатком законной власти являет ся то, что она ориентированна на упрощенные оценочные показатели качест ва. К примеру, продвижение по службе работника целесообразнее проводить за счет его заслуг, а не за его стаж. Но при законной власти, чаще всего учи тывается стаж работника, и именно он становится основны м критерием при повышении. Это приводит к снижению трудовой активности п ерсонала, особенно в творческой деятельности. Системы управления построенные на законной власти пло хо адаптируются к изменению внешней и внутренней среды организации. В та ких организациях не стимулируется творческий подход к работе, так, как о н не вписывается в бюрократические установки организации. У персонала в озникает низкая удовлетворенность трудом, из-за его обезличивания, что п риводит к снижению эффективности его работы. Эталонная власть (власть примера) . Характерис тики или свойства влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же, как влияющий. Эталонная власть, построена не на логике, не на давней традиции, а на силе личных качеств или способностей лидера. Этому типу власти соответствует харизмати ческое влияние. Харизматическое влияние, происход ит от отождествлением исполнителя с лидером или влечением к нему, а такж е от потребности исполнителя в принадлежности и уважении. В противополо жность безличному «должностному» влиянию традиции, харизматическое вл ияние — целиком личное. Даже невзирая на то, что исполнитель и лидер нико гда не встречались, в представлении исполнителя его отношения с лидером строятся почти на равных. Исполнитель может вообразить, что у него или у н ее много общего с лидером. Вот некоторы е характеристики харизматических личностей; 1) Обмен эн ергией: создается впечатление, что эти личности изл учают энергию и заряжают ею окружающих их людей. 2) Внушительная внешност ь: харизматический лидер не обязательно красив, но привлекателен, облада ет хорошей осанкой и прекрасно держится. 3) Независимость характера: в сво ем стремлении к благополучию и уважению (в их понимании) эти люди не полаг аются на других. 4) Хорошие риторические способности: у них есть умение гов орить и способность к межличностному общению. 5) Восприятие восхищения с воей личностью: они чувствуют себя комфортно, когда другие выражают им в осхищение, нисколько не впадая в надменность или себялюбие. 6) Достойная и уверенная манера держаться : они выглядят собранными и владеющими ситуацией. Люди чаще испытывают влияние тех, кто обладает восхищающими их чертами х арактера и кто является их идеалом, похожими на которого они хотели бы бы ть. Руководитель, слывущий харизматической личностью, также может иметь и использовать власть примера. Основными видам и харизмы, которые руководитель может использовать в управлении персон алом, является следующие: отождествление исполнителя с руководителем, л ичное (в т.ч. и сексуальное) влечение к руководителю, использование аффилиативных стремлений персонала, фор мирование в рабочих группах «моды» на харизматическое поклонение. Поло жительными сторонами последовательного применения данной формы власт и являются: 1)высокая интенсивность труда персонала, 2)быстрая реализация управленческих решений, 3)низкие затраты на материальное вознаграждени е работы персонала, 4) «прощение» ошибок руководителя персоналом, 5)низкая степень конфликтности в рабочих группах. Отрицательными аспектами ее использования обычно бывает высокая цена ошибок менеджера из-за отсутствия демократических проц едур контроля за его деятельностью, полная дезорганизация управления в отсутствии руководителя в следствии отсутствия приемлемости управлен ия. А также частая неэффективность технологического процесса из-за скло нности персонала идеализировать любые, даже некомпетентные решения ру ководителя. Экспертная влас ть . Исполнитель верит, что влияющ ий обладает специальными знаниями, которые позволят удовлетворить пот ребность. Власти экспер та соответствует влияние через разумную веру . В этом случае исполнитель представл яет, что влияющий обладает особым экспертным знанием в отношении данног о проекта или проблем. Исполнитель принимает на веру ценность знаний рук оводителя. В этом случае влияние считается разумным потому, что решение исполнителя подчиниться является сознательным и логичным. Руководител и обычно добиваются этого типа власти, благодаря своим видимым достижен иям. Чем больше эти достижения и чем более они явны, тем большей власти доб ивается руководитель. Личность может использовать экспертную власть в организации, когда он и ли она имеют информацию или идеи, которые, по представлению других, помог ут организации или подразделению достигнуть цели или принять более при емлемое решение. Другие часто считают, что им нужны экспертные знания дл я достижения своих личных целей. Исследования показали, что если группе людей скажут, что один из них является экспертом в определенной области, группа скорее всего будет следовать рекомендациям этого человека. Это в ерно даже тогда, когда у данного лица отсутствуе т припис ываемая ему компетенция . Возрастающая сложность технологии ускорила использование разумной ве ры как механизма влияния в современных организациях. Сегодня руководит ели не способны понять многие детали всех операций, имеющих первостепен ное значение для дела, которым они занимаются. Например, мало кто из них зн ает, как ввести в компьютер программу, чтобы иметь информацию, необходим ую для планирования и контроля. Поэтому они должны принимать на веру мне ние эксперта, что их система д анных действительно обеспечивает точной информацией самым эффективны м образом. Эффект масштаба аналогичен эффекту технологии. Высшее руково дство крупной организации иногда стоит так далеко от фактической деяте льности, что во многих случаях они должны доверять, по крайней мере, на кор откое время, информации, представляемой руководителями более низкого у ровня. Повсеместно наблюдаемая готовность признать влияние технологии и масштаба и есть главная причина того, что штат специалистов постоянно растет. Разумная вера объясняет, почему специалисты могут оказывать действенн ое влияние в организации, даже если они не обладают формальными линейным и полномочиями. Если когда-то специалист оказался прав, линейный менедже р потом, как правило, будет прислушиваться к его мнению, не возражая ему. О н также будет употреблять власть, которую дают ему линейные полномочия, чтобы передать решения специалистов остальным членам организации. При нимая на веру (разумную) мнение специалистов, линейный менеджер таким об разом высвобождает время, которое в противном случае ему потребовалось бы для тщательной проверки каждой рекомендации специалистов. Линейный менеджер может использовать это время для другой деятельности и, возмож но, также получить удовлетворение более высоких потребностей благодар я вознаграждению за выполнение более сложных задач. Недостатки экспертной власти заключаются в том, что р азумная в ера гораздо менее устойчива, нежели слепая вера, пос редством которой влияют на других харизматические личности. Она и дейст вует медленнее. Если специалист окажется не прав, тогда руководитель бол ьше не будет разумно следовать его совету — следовательно, его или ее вл ияние уменьшится. Кроме того, если харизматический лидер сможет заронит ь веру в одном-единственном выступлении, то формирование разумной веры п отребует длительного времени. Специалисты, например, иногда годами пыта ются завоевать авторитет у руководителей, чтобы их мнение принималось т еми безоговорочно. Наиболее заметными положительными сторонами экспертной власти является гарантия высокой эффективности работы организации, а также возможность использовать ме нее квалифицированный, а следовательно, низкооплачиваемый труд. 2.3 Сравнительная эффективность различных форм вли яния. В своей практической деятельности руководитель должен следовать следующими двумя правилами. Во-первых, нет пло хих или хороших форм власти и влияния, их эффективность определяется упр авленческой ситуацией. Во-вторых, нельзя строго использовать в организации одну форму влияния н а персонал, следует их гибко чередовать, комбинировать в зависимости от внешней и внутренней среды. Рассмотрим эффективные области применения различных теорий власти. Влияние через с трах эффективно для простых видов работ, при конфронтации менеджера с пе рсоналом, для управления единообразными действиями, при патологическо м сопротивлении руководителю со стороны персонала, для престижной рабо ты при большой конкуренции за рабочие места. Влияние через положительное подкрепление целесообразно использовать для управления сложными видами работ, при творческом характере трудово й деятельности, при очень высокой зависимости эффективности управлени я от качества работы персонала, при положительном отношении персонала к работе, при разнообразии интересов и основных потребностей персонала. Влияние через разумную веру более эффективно при низкой квалификации п ерсонала, для управления новаторскими работами высокой сложности, при н еобходимости использования матричной структуры управления , при высокой цене ошибки в выполнении работ, при необходимости жес ткой персональной ответственности за реализацию управленческих решен ий. Влияние с помощью примера оптимально для управления пе рсоналом в стрессовых ситуациях, при кризисе системы управления, при объ ективном отсутствии возможностей использования чувствительных возна граждений и санкций, при большой доле в составе персонала склонных к экз альтации лиц, при необходимости достижения быстрого результата любой ц еной, для выполнения работ, где фактор интенсивности труда более важен д ля успеха, чем квалификация персонала. 3. ИССЛЕДОВАНИЕ ОБРАЗА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ВЛАСТИ В РОСС ИИ 3.1 Экономическая власть. Источники экономической власти. Для того, чтобы рассмотреть экономическ ую власть, как явление , нам надо дать пон ятие ресурсов. Именно , благодаря им воз можно существование экономической власти. Важнейшей с оциальной причиной подчинения одних людей другим является н еравномерное распределение ресурсов власти. Сам этот термин употребля ется как в широком, так и в узком смысле . В широком смысле ресурсы власти представляют собой всё то, чт о индивид или группа могут использовать для влияния на других. Ресурсы, наряду с субъектом и объектом, выступают одним из важнейших оснований власти, хотя иногда ресурсы и основания власти отож дествляют. Они могут использоваться для поощрения, наказания или убежде ния. Первостепенная значимость ре сурсов как оснований власти отражена в теории "социального обмена". Согл асно этой теории в основе власти лежит неравномерное распределение деф ицитных ресурсов. Люди, которые не имеют ресурсов, получают их в обмен на и сполнения распоряжений обладателей ресурсов. Тем самым они попадают в з ависимость от других, подчиняются им. Ресурсы используются в качестве позитивных (предоставление благ) и нега тивных (лишение благ) санкций. В процессе их мобилизации субъектом они тр ансформируются во власть, которая и представляет собой способность пре вращать определённые ресурсы во влияние в системе взаимосвязанных аге нтов. Ресурсы власти также разнообразны, как и многообразны средства удо влетворения различных потребностей и интересов людей. Достаточно распространённым и плодотворным для по нимания специфики различных видов власти является деление ресурсов в с оответствии с важнейшими сферами жизнедеятельности на экономические, социальные, политико-силовые и культурно-информационные. Экономические ресурсы - это материальные ценности, необходимые для общественного производства и потребления, деньги как в сеобщий эквивалент стоимости на средства производства, плодородные зе мли, продукты питания и т. д. Социальные ресурсы - способность повышения ил и понижения социального статуса или ранга, места в социальной стратифик ации. Они часто совпадают с экономическими ресурсами. Так, например, дохо д и богатство, являясь экономическим ресурсом, вместе с тем характеризую т и социальный статус - социальный ресурс. Однако социальные ресурсы вкл ючают и такие показатели, как должность, престиж, образование, медицинск ое обслуживание, социальное обеспечение и т. д. Культурно-информационные ресурсы - знания и информация, а также средства их получения и распростра нения: институты науки и образования, СМИ и проч. Силовые ресурсы - это ору жие и аппарат физического принуждения, специально подготовленные для э того люди. В государстве их ядро составляют армия, полиция (милиция), спецс лужбы, внутренние войска, суд и прокуратура с их вещественными атрибутам и: зданиями, снаряжением, тюрьмами и т. д. Экономическая власть – это степень концентрации прав собственности, которая дает собственнику возможность подчинять себе с ам процесс создания объектов собственности, превращает его в особое эко номическое лицо, которое может распоряжаться созданным продуктом и дох одом. Экономическую власть имеют те, кто сконцентрировал монопольные пр ава на средства и условия производства, сам процесс производства и его р езультат. Кроме монополизации факторов производства, следует отметить два особы х источника экономической власти: деньги и экономическую политику. День ги как всеобщая форма богатства могут быть обменяны на любую комбинаци ю прав собственности, дающих экономическую власть . Концентрация денежного капитала является источником и усл овием перераспределения прав собственности, дающих экономическую влас ть. Денежный источник приобретения экономической власти имеет существ енную экономическую особенность. Собственность на процесс создания благ присвоения получаю т юридические лица (банки и иные финансовые структуры), которые не связан ны ни с физической ни с экономической технологией создания благ. Вторым существенным источником экономической власти является экономи ческая политика государства. Посредством экономической политики можно установить условия перераспределения прав собственности и концентрац ии правомочий владения, перераспределить экономическую власть. Эти про цессы особенно актуальны для переходной экономики. Например, либерализ ация цен привела к тому, что оборотные средства предприятий и денежные н акопления населения стремительно обесценились. Вместе с тем, столь же ст ремительно увеличился капитал в сфере торговли спекулятивного и тенев ого капитала. Проходившая на этом фоне приватизация резко уменьшила дос туп к экономической власти работников и трудовых коллективов и столь же резко увеличила возможности торгово-спекулятивного, теневого и кримин ального капитала. Экономическая политика имеет другие возможности для влияния на перера спределение экономической власти. Она может усилить позиции финансово го капитала в ущерб эффективному функционированию про изводительного капитала, и наоборот. В США во время «Великой депрессии» были созданы условия для эффективного стимулирования производительно го капитала. Иная ситуация сложилась в переходной экономике России и стр ан СНГ в первые годы преобразований. У экономической политики существуе т много средств влияния на концентрацию экономической власти и ее корро зию: налоговые льготы и санкции, лицензии и квоты, размещение государств енного заказа и т.д. Са мы м существенным моменто м экономической власти является эксклюзивное право на приносящие доход объекты собственности. Речь, разумеет ся, идет не о природном, а общественном отношении. На первый взгляд предст авляется, что доход владельцу приносит не труд, а сам титул собственност и. Но это лишь поверхностный взгляд. К примеру. Земельный участок сам по се бе не принесет дохода собственнику, какими бы эксклюзивными правами на н его он бы не обладал. Даже аренда и субаренда сами по себе дохода не принос ят, а лишь порождают право на доход. Первоисточником дохода и собственни ка и арендатора является только реальный процесс созидательного произ водства благ. Для этого в ресурсную среду должен включит ься труд непосредственного производителя благ, а производитель должен вступить в отношения с владельцем участка. К такому отношению производи теля может принудить отсутствие иной возможности распоряжаться резуль татами своего труда. Поэтому необходимым спутником и противоположност ью экономической власти является экономическая зависимость. Соответст венно, в экономике существует присвоение на основе экономической власт и, зависимости или свободы. 3.2 Образ экономической власти в сознании современн ых менеджеров. Для выявлени я глубинных пр едставлений российской молодежи об экономической власти на макро- и мик ро – уровне было п роведено исследование. Объект исследования - студе нты факультета экономики и менеджмента по специальностям «Производст венный менеджмент» и «Государственное и муниципальное управление». Предмет исследования - образ эконо мической власти, существующий в психике нового поколения будущих менед жеров на макроуровне – в экономике России, понимание экономической вла сти на уровне предприятия (фирмы). М етоды исследования: кабинетные исследования (контент-анализ); социологический опрос на основе анкетирова ния (проективный тест) . Объем выборки 66 человек . Проведенное мною исследование показал о, что студенты понимают экономическую власть на макро и микро уровне не однозначно. Всего было опрошено 66 человек. Это студенты 3,4,5 курсов факульте та экономики и менеджмента Курского Государственного Университета. По давляющее большинство опрошенных (69,6%) ассоциируют экономическую власть с деньгами. Так или иначе , различные ден ежные единицы был и изображены на 46 работах. В шести работах деньги являлись основным элементом рисунка. Изобр ажение доллара США встретилось 38 раз (82,6%), российского рубля 18 раз (39,1%), евро 11 р аз (23,9%), деньги, как условная единица были изображен ы семь раз (15,2%), а деньги, как м онеты три раза (6,5%). К сож алению, американский доллар продолжает считаться в России самой стабил ьной валютой. С ним ассоциируют деньги большинство респондентов. Причем во всех изображениях, где присутствует доллар, тольк о в одном он изображен наравне с рублем. Есть еще и другая пр ичина того, что доллар так часто изображается на рисунках. Она заключает ся в том, что условный знак доллара « $ » люди часто ассоциируют с деньгами в целом, а не американской валю той. Российские рубли занимаю второе место, почти в два раза отставая от д оллара. По сравнению с подобными исследованиями проводившимися ранее, э то очень хороший показатель. К примеру год на зад, при под обном исследовании р оссийские деньги изобразили лишь 11% опрошенных. На третьем месте находится европейская денежн ая еди ница – Евро, которая, по сра внению, с предыдущим годом, ре зко увеличило свои показат ели ( с 6% до 23,9% ). С различным и природными ресурсами ассоц иировали экономическую вл асть четырнадцать человек (21,2%) опрошенных. Основными рес урсами, с которыми ассоциировалась экономическая власть является нефт ь и газ (71,4%), лес был нарисован на (21,4%) рисунков. Различные заводы, фабрики и дру гие производственные структуры в (35,7%) случаев. Примечателен тот факт, что т олько один респондент изобразил исключительно природные ресурсы. В ост альных работах они были и зображены вместе с деньгами. Олигархов, чиновников, политиков и раз л ичных начальников нарисовали четырнадцать человек (21,2%). На шести рисунках были изображены олигархи (42,8%), причем п ять из них имеют соответствующую подпись. На одном рисун ке изображен человек держащий в одной своей руке земной шар, а в другой ме шо к денег. На пяти рисунках изображены чиновники (35,7%). Лишь на двух рисунках удалось найти изображения различных д иректоров и управленцев. Примечательно то, что криминалитет упоминаетс я только в одной работе в виде изображения пистолета на заднем плане. Все го в одной работе было упоминание о президенте Путине. Там он был нарисов ан, как некий местный царек, которым руководят США и Березовский. Различн ые части тела были нарисованы в семи раб отах ( 10,6%). Рука была нарисована в четырех р аботах, причем один раз в виде кукиша. На дву х работах изображены руки олигархов, делящие между собой землю. Один респондент нарисовал голову с руками и злобным выр ажением лица. Рисунок подписан: «Экономическая власть на макроуровне». Земной шар был изображен на семи рисунк ах (10,6%). Россия, как территория была изображена в четыре х работах, причем на этих изображениях с хематично отмечены месторождения природных ресурсов. На одном рисунке Россия изображена в виде ангела с довольно простодушны м выражением лица, р ядом с ней изображен черт с мешком ла пши и подписью «США». ЕЭС изображено в виде кошки, а олигархи в виде мышей, украдкой таскающие у России нефть. В виде пирамиды э коно мическую власть изобразили пять человек (7,5%) опрошенных . ЗА КЛЮЧЕНИЕ В моей р аботе я рассмотрел различные теории власти. На настоящий момент существ ует множество различных подходов к рассмотрению власти, как социальног о, экономического, политического феномена. Существует огромное количес тво различных трактовок власти. И с каждым годом появляются новые и новы е определения власти и ракурсы ее рассмотрения. Ученые т ак и не пришли к единому мнению о сущности власти, именно по этому в настоя щее время развивается новая наука – Кратология, которая пытается систе матизировать различные учения о власти в единую, взаимосвязанную конце пцию . Меня, как будущего менеджера более всего интересовала власть в организа циях. Как я показал в своей работе, в менеджменте нет един ого мнения, какая из форм власти является наиболее лучшей применительно к каждой фирме. У каждой из форм власти существую т свои плюсы и минусы, а значит , нет и единого рецепта по сочетанию этих форм. Ясно, что для успешног о существования организации нельзя придерживать только одной, определ енной, формы власти. Нужно употреблять каждую из них в различных ситуаци ях, и именно от адекватности применения той или иной формы управления во многом зависит успех организации в целом. Моя практическая работа заключалась в том, чтобы выявит ь глубинные представления учащихся Курского Государственного Универс итета, экономического факультета об экономической власти на микро и мак ро уровне с помощью проективного теста. И спользование теста позволило выявить некоторые глубинные ас пекты отношения студенческой молодежи к экономической власти. Проведе нный анализ показывает, что существуют как общие качества, приписываемы е власти нашими респондентами, так и различия. Общими являются нечеткий и размытый характер власти, отсутствие ярко выраженного субъекта, пасси вность. Многие воспринимают ее как выполнение определенных функций, пре жде всего стремление богатой власти (или власть предержащих) еще больше обогатиться за счет бедного и неимущего населения. Можно заметить и дост аточную инфантильность студентов вуза в восприятии и осмыслении таких категорий, как власть и экономика. Сейчас сложно говори ть о каких либо тенденциях, которые показывает данный тест, так как подоб ное исследование проводилось всего дважды. Но в целом можно точно сказат ь, что студенты имеют лишь отдаленное представления о сущности экономич еской власти на различных уровнях. К сожалению, подавляющее большинство сопоставляет экономическую власть с деньгами, что является не совсем ве рным. К положительным тенденциям можно отнести то, что власть в сознании российской молодежи все менее ассоциируется с криминалитетом и прочим и антисоциальными элементами. Но в целом представления студентов о влас ти на различных уровнях остаются нечеткими, и не всегда соответствующим и действительности . Отчасти это зависти от сложности пр облемы, и недостаточной информированности респондентов. СПИСОК ИСПОЛ ЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Авторханов А. Технолог ия власти. М., 1992. 2. Вебер М. Избранные прои зведения. М., 1990. 3. Власть. Очер ки современной политической философии Запада / Под ред. В. В. Мшвениерадзе . М., 1989. 4. Герчикова И.Н. Менеджмент. М., «Юнит и», 1997 5. Карташова Л.В. Никонова Т.В. Организационное поведение М., 2001г. 6. Курс Экономическо й Теории, учебник, под ред. Проф. Сидоревича А. В. «ДИС» 1997г. 7. Литвинюк А. А. Организационное поведение М., «МГУК» 1998г. 8. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.. О сновы менеджмента. - М.: «Дело» , 1994 г . 9. Ноймар А. Президентская власть. Ростов на Дону, 1997. 10. Панарин А.С. Философия политики. М ., 1996. 11. Рубинштейн С.Л. Основы общей психо логии. Л., 1940. 12. Философия власти / Под ред. В.В. Ильи на. М., 1993. 13. Философский словарь. – М.: Политиз дат, 1980 г, 14. Халипов В.Ф. Введение в науку о вла сти. М., 1996. 15. Халипов В.Ф. Власть: Кратологическ ий словарь. М., 1997. 16. Шестопал Е.Б. Психологич еский профиль российской политики 1990-х. М., 2000. 17. Юрьев А.И. Психология власти. СПб., 1995.