Курсовая: Виды трудовых договоров - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Виды трудовых договоров

Банк рефератов / Трудовое право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 324 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Виды т рудовых договоров . Особенности отдельных вид ов договоров. Виды трудовых договоров . Все трудовые договоры по времени действия зако нодатель делит на три вида (ст . 17 КЗоТ Р Ф ): 1) договор с неопределенным сроком ; 2) срочный догов ор , заключенный на срок не более пяти лет ; 3) договор н а время выполнения определенном работы . Последний вид договора также ограничен по времени действия , но это время ограничено не календарным сроком , как в срочном договоре , а временем окончания определенной р аботы (сезонной , времен ной и т.д .). Однако указ ан ная классификация еще не отражает о собенности всех видов трудовых договоров , а эти особенности есть как в порядке зак лючения , так и в содержании различных видо в договоров . И единого критерия для класси фикации трудовых договоров нет . Каждый из указанных ви д ов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям п орядка их заключения и содержанию на след ующие виды. Договор с неопределенным срок ом заключается : 1) обычный , когда , как правило , обусловливаются сторонами место работы , трудовая функция работн ика , а во многих (ранее указанных ) случаях и размер заработной платы ; такой договор заключ ается в большинстве случаев ; 2) контракт , кото рый может быть и с неопределенным сроком , но , как правило , он относится к срочн ым договорам ; 3) с заявленным сроком п ри подготовки молодым рабочи м и молодым специалистом по направлению п о окончании учебы в профтехучилищах , в выс ших и средних профессиональных образовательных учреждениях ; 4) принятых по конкурсу ; 5) по совмещению профессий ; 6) с нештатным работником ; 7) о надомной работе. Срочный тр удовой договор заключается : 1) контракт ; 2) по организова нному набору ; 3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях ; 4) на любой о пределенный календарный год , не превышающий п яти лет (н апример , на время длительног о отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору , а можно и по договору для определенной р аботы ; 5) для производс твенно го обучения или ученический на срок не менее шести месяцев , который затем трансформируется в обычный договор с нео пределенным сроком ; 6) с руководител ем организации на срок , определяемый уставом данной организации. Но срочный договор может заключаться не всегда , а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком , учитывая характер или условия предстоящей работы , интересы работни ка и когда закон прямо предусмотрел заклю чение срочного договора (ч . 2 ст . 17 КЗоТ РФ ). Так , Закон “Об образовании” пр я мо предусмотрел заключение с учителями контра кта сроком на пять лет , то же с го сударственными служащими , с руководителями органи заций и другими работниками. Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы . О н может быть трех видов : 1) договор о временной работе ; 2) договор о сезонной работе ; 3) договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной ), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнение м. Рассмотрим особеннос ти ранее указанных отдельных вид ов трудовых договоров . И начнем с контракт а и договора государственного служащего как новых видов трудовых договоров. Контракт — это новый осо бый вид трудового договора. В новой редакции КЗоТ РФ везде , где реч ь идет о трудов ом договоре , в скоб ках указывается контракт . Ранее подчеркивалось , что контракт — это новый вид трудовог о договора , рожденный в переходный к рыноч ным отношениям период. Впервые он был введен в 1991 г . ныне отмененным Законом РСФСР “О предприятиях и предпри нимательской деятельности” предус матривавшим в ст . 31, что при назначении , изб рании руководителя предприятия с ним заключае тся контракт (договор ), в котором определяются права , обязанности и ответственность руковод ителя предприятия перед собственником иму щ ества и трудовым коллективом , условия оплаты его труда , срок контракта , условия освобождения от занимаемой должности . Условия этого контракта должны согласовываться с трудовым коллективом . Таким образом законодател ь определил здесь содержание непосредстве н ных условий контракта , оговариваемых сто ронами , значительно шире , чем было в обычн ом трудовом договоре , включив в них и условия об ответственности и возможности допо лнительные основания освобождения от должности руководителя государственного или муниципал ь ного предприятия , при наличии кот орых он увольняется по п . 4 ст . 254 КЗоТ , т.е . по “предусмотренным контрактом , заключенным с руководителем предприятия” . Затем контракты стали заключаться и с другими категориями работников (творческими , специалистами теле- и радиокомпаний , работниками образования , здрав оохранения , спорта и др .). Сут ь контракта состоит в более широком содержании оговариваемых сторонами н епосредственные условий , которые не должны , од нако , ухудшать положение работник по сравнени ю с трудовым за конодательством . Таким образом трудовое законодательство определило , с кем обязательно заключается контракт. Контракт — это особый вид трудового договора , заключенно го в соответствии со специальным об этом законодательством между работником и работод ателем , в котором содержится широкий пер ечет . оговоренных непосредственно сторонами услов ий , в том числе по вопросам организации труда , его стимулирования , социально-бытового об еспечения , ответственности и др . Юридическая п рирода контракта различна для двух кат е горий работников : в одних случаях заключение договора при приеме — обязан ность для ряда должностных лиц , а остальных — субъективное право , реализуемое по соглашению работника и работодателя , когда право на вид трудового договора имеют обе его стороны . Сейч ас имеется несколько приме рных форм контракта (для руководителей органи заций и др .), облегчающих его заключение . Пр имерные формы имеют сугубо рекомендательный х арактер и позволяют сторонам успешнее и б ыстрее согласовать большую часть условий , инд ивидуализ и ровать контракт. Так , есть Рекомендации Комитета по выс шей школе от 10 ноября 1992 г . о контрактной форме заключения трудового договора с проф ессорско-преподавательским составом государственного образовательного учреждения (подразделения ) и прил оженная к н им примерная форма контрак та . Такой контракт заключается в соответствии с п . 2 (Закона РФ “Об образовании” с вновь поступившими работниками , а с професс орско-преподавательским составом и научными работ никами соответственно по истечении их пятилет него срок а конкурсного избрания или аттестации . Контракт , как правило , заключается сроком на пять лет . И хотя в КЗоТ РФ он поставлен в скобках рядом с трудовым договором , это не дает права у тверждать , что они синонимы . Трудовой договор — это широкое родовое понятие, а контракт — его видовая часть. Трудовой договор государственног о служащего имеет много особ енностей в соответствии с Федеральным законом “Об основах государственной службы Российско й Федерации” от 31 июля 1995 г .. Эти особенности есть в приеме на государ ственную службу , ее прохождении и в увольнении . О н предусмотрел как ряд изъятий , так и ряд трудовых льгот для государственных служащ их по сравнению с общим трудовым законода тельством. Государственная должность — это должност ь в федеральных органах власти , органах власти субъектов РФ , а также в иных государственных органах , созданных в соответств ии с Конституцией РФ , с установленными обя занностями по исполнению и обеспечению полном очий и деятельности данного органа. Закон все государственные должности подра з делил на три категории : А , Б и В. К категории А относятся самые высокие государственные должности установленные Конституцией РФ , федера льными законами , конституциями и уставами суб ъектов Российской Федерации (президент , премьер-мин истр , министры , руководит ели палат Федерал ьного собрания и те же должности и гл авы администраций в субъектах Российской Феде рации , судьи , депутаты и др .). Их зарплату определяют федеральные законы и законы суб ъектов Российской Федерации. К категории Б относятся должности , учреждае мые в предусмотренном законодательством порядке для непосредственного обеспечения полномочий лиц , з анимающих должности категории А. К категории В относятся должности , учреждаемые самими государственными органами для исполнения и обеспечения полномочий этих органов. Перечень государственных должностей всех трех категорий указан в Реестре государственн ых должностей . По рангу они классифицируются на 5 групп : высшие (5-я группа ), главные (4-я группа ), вед ущие (3-я группа ), старшие (2-я группа ) и мл адшие (1-я гр уппа ). Государственным служащим называется работник , занимающий госу дарственную должность. Они принимаются по конкурсу или назна чением . Испытание при их приеме может быть установлено от 3 до 6 месяцев . Их трудов договор ограничен возрастом до 60 лет . Право поступления на государственную службу имеют граждане России не моложе 18 лет , влад еющие государственным языком , имеющие профессиона льное образование отвечающие требованиям , установ ленным законом для государственных служащих . Не могут быть приняты и наход и ться на государственной службе граждане : признанные судом недееспособными или ограни ченно дееспособными , лишенные судом права зан имать государственную должность , в случае нал ичия заболевания , препятствующего исполнению долж ности государственного служащего, отказа от процедуры оформления допуска к сведениям , составляющим государственную или иную охраняем ую законом тайну , отказа от представления сведений , указанных в ст . 12 Закона . А эта статья предусматривает сведения о доходах , имущественном положении и др. При приеме гражданин представляет ряд документов , в том числе о состоянии здоровья . Занятие го сударственной должности категории А ограничено cpoком избрания или назначения на соответств ующую должность . Вообще же трудовой договор государственного служащег о заключается на неопределенный срок или на срок не более пяти лет . В этот договор включа ется обязательство гражданина обеспечивать выпол нение Конституции РФ и федеральных законов в интересах граждан России. Поступление на государственную службу офо рмляется приказом по государственному орган у о назначении на государственную должность . Такое назначение производится по категории Б — по представлению соответствующих ли ц категории А , на должности 1-й группы , категории В — соответствующим должностным ли цом , на д о лжности 4 и 5-й групп категории В — по результатам конкурса. Для определения уровня профессиональной п одготовки , соответствия занимаемой должности и для присвоения квалификационного разряда прово дится аттестация государственных служащих не реже одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года в порядке , устанавливаемом федеральными законами и законами субъектов Рос ой Федерации. Государственный служащий не вправе : заним аться другой оплачиваемой деятельностью (кроме педагогической , научной и иной т ворческ ой работы ), быть депутатом , заниматься предприн имательской деятельностью , состоять членом органа управления коммерческой организации , принимать участие в забастовках . Он имеет и други е ограничения , предусмотренные ст . 11 Закона о государственной сл у жбе . Но имеет ряд льгот по отпускам , в том числе дополнительный отпуск за выслугу лет , возможе н и отпуск без сохранения заработной плат ы на срок до одного года , льготы в оплате труда и по другим вопросам . Закон предусмотрел основные права и о бязанности го сударственного служащего , меры дисциплинарного взыскания , в числе которых Предупреждение о неполном служебном соответствии и смещение на низшую должность . Государст венным служащим присваиваются чины : по высшим должностям — действительный государственный с о ветник РФ , по главным — государственный советник , по ведущим — госуд арственный советник 1,2 и 3-го класса , по стар шим должностям — советник государственной сл ужбы 1, 2 и 3-го класса , а по младшим — референт государственной службы 1, 2 и 3-го кла сса . Закон (ст . 25) установил для них и дополнительные основания увольнения : выход на пенсию , достижение предельного возраста для замещения государственной должности , прекра щение гражданства России , несоблюдение обязанност ей и ограничений , установленных данным Закон о м , разглашение государственной или иной охраняемой законом тайны , возникновение предусмотренных ст . 21 Закона ограничений . Продлен ие пребывания на государственной службе челов ека , достигшего возраста ___ лет , может быть лишь однократное не более чем на го д . После достижения 65 лет государстве нный служащий может продолжать работу в г осударственных органах на условиях срочного т рудового договора . Особенности трудового договора судей опре деляет Закон РФ “О статусе судей в Ро ссийской Федерации” от 26 июня 1992 г . Он установил возраст для судьи — не моло же 25 лет , должность судьи — пожизненная , та к как судьи несменяемы , если иное не п редусмотрено законом . Их полномочия могут при останавливаться или прекращаться по общим или дополнительным основаниям , установленн ы м в данном Законе , о чем будет сказано далее в параграфе об увольнениях . Он также имеют ряд ограничений (нельзя заниматься предпринимательством и др .) и ряд трудовых льгот по этому Закону. Главы администраций в системе исполнитель ной власти также относятся к государств енным служащим . Глава администрации субъекта Российской Федерации является высшим должностным лицом края , области , города федерального значения , автономной области , округа . Данный тр удовой договор имеет следующие особенности в соответствии с П оложением о гл авах администрации , утвержденным Указом Президент а РФ от 3 октября 1994 г .: 1. Глава админис трации , если он не занял эту должность в результате выборов , назначается на должно сть и освобождается от должности Президентом РФ по представлению Пр едседателя Пра вительства РФ. 2. Освобождение его от должности производится также в слу чае письменного заявления об отставке , утраты гражданства Российской Федерации , вступления в законную силу обвинительного приговора в отношении его , признания его недеес посо бным решением суда , вступившим в законную силу . Это дополнительные основания его увольн ения. 3. Глава админис трации обязан подать в отставку в случае избрания его депутатом законодательного (пре дставительного ) органа субъекта Федерации или органа мест ного самоуправления , а также при выполнении им любой оплачиваемой работ ы (кроме преподавательской , научной или другой творческой деятельности ). 4. Глава админис трации назначает на должность и освобождает от должности глав администраций городов и районов , применяет к ним меры дисц иплинарной ответственности (если это не отнес ено к органам местного самоуправления ). 5. Глава админис трации имеет право на ежемесячную надбавку в размере до 40 процентов и надбавку за сложность и специальный режим работы в размере до 50 процентов , право на ежегод ный и дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 36 рабочих дней , а так же право при освобождении его от должности получать пособие в течении до одного года в размере заработной платы главы администрации и доплату , если е г о заработная плата по новой работе будет ниже пре жней. Как видно из приведенных особенностей трудового договора государственных служащих , они установлены не только специальными нормами-изъятиями , но и нормами-льготами , предусматривающими для них ря д привил егий и поощрений. К новым видам срочного трудового дого вора относится трудовой договор (контракт ) с руководителем организации , заключаемый на срок , который уст анавливается в соответствии с учредительными документами организации решением собственника им ущес тва организации (уполномоченным органом организации , который имеет право представлять организацию в трудовых отношениях с ее руководителем заключать с ним трудовой дог овор ). Особенности данного трудового договора ( контракта ) будут определены Федеральным з а коном “Об особенностях регулирования тру да руководителя организации” , проект которого одобрен во втором чтении Государственной Дум ой в мае 1997 г. Данный проект указывает , что трудовые отношения руководителя организации регулируются трудовым законодательст вом с учетом устан овленных данным Законом особенностей . Он дает понятие трудового договора (контракта ) с руководителем организации , по которому руководите ль “обязуется добросовестно и разумно управля ть организацией” , осуществлять свои полномочия , а собств е нник имущества организаци и (уполномоченный орган организации ) обязуется обеспечивать руководителю условия труда , предус мотренные трудовым законодательством и трудовым договором (контрактом ). Проект Закона указывае т , какие условия должны определяться в тру д овом договоре : срок договора , раз мер зарплаты , размер компенсации при досрочно м расторжении трудового договора не по ви не руководителя , полномочия его по управлению организацией , в том числе право приема и увольнения сотрудников , ответственность его за на р ушение условий трудового договора (контракта ), за экономические результат ы деятельности , сохра нность и целевое использ ование имущества , условие о неразглашении слу жебной (коммерческой ) тайны . В трудовой договор (контракт ) руководителем могут включаться у с ловия социальных гарантиях ему , ч ленам его семьи , о выплате ему доли от чистой прибыли организации , а также други е условия , не ухудшающие его положение по сравнению с законодательством о труде , за исключением изъятий , предусмотренных указанным Федеральным законом . А изъятия по этому проект следующие : 1) ограничено со вместительство . Он может это делать лишь с разрешения собственника имущества организации (уполномоченного ее органа ). Он не может входить в состав органов , осуществляющих надз орно-контрольные ф ункции ; 2) он обязан ежегодно представлять учредителям (участникам ) орг анизации или ее уполномоченному органу деклар ацию о своих доходах ; 3) он обязан сообщать им о всех сделках организации , в которых он может быть признан заинтересо ванным лицом (включая сделки , где стороны — его родственники или свойственники ил и если они занимают должности в органах управления стороны сделки ); 4) кроме дисципл инарных взысканий (ст . 135 КЗоТ РФ ) он может быть подвергнут следующим дисциплинарным взыск аниям : отстранение о т должности не бол ее чем на один месяц до решения вопро са об ответственности , лишение права судом занимать должности руководителя организаций и должности в коллегиальном органе управления сроком до 3 лет . В суд с ходатайством об этом обращается собственни к имущества организации , т.е . это его деквалифика ция ; 5) он несет м атериальную ответственность за причиненные его виновными действиями (бездействием ) организации убытки всем сноим имуществом. Для руковод ителя организации указанный Закон предусматривае т доп олнительные основания увольнения (ст . 17), о чем будет сказано далее в парагра фе об увольнениях . Он также обязан выплати ть организации компенсацию в 100 минимальных раз меров оплаты труда , если досрочно увольняется без уважительных причин . Место работы отл и чается от рабочего места работни ка . Последнее может меняться (с согласия р аботника , если при этом не меняются сущест венные его условия труда , рабочее место мо жет быть и непостоянным , например при разъ ездном характере работы . Место же работы о пределяет , с к аким работодателем зак лючен трудовой договор , и его нельзя менят ь без согласия работника . Свое рабочее мес то руководитель организации определяет сам. В содержание управленческой функции руков одителя организации входят его распорядительные правомочия по упр авлению имуществом и трудом , нормотворческие по изданию локальны х норм , правоприменительные по применению нор м трудового законодательства к конкретным раб отникам , в том числе дисциплинарная и поощ рительная его власть. Законодательство нередко устанавливает квалификационные требования к руководителям прои зводства , их профессиональному образованию . Федера льный закон “Об акционерных обществах” от 26 декабря 1995 г . в ст . 69 предусматривает , что совмещение руководителем этой организации должно стей в органах уп р авления других организаций допускается только с согласия совета директоров . Эта же статье в п . 3 предусматривает , что в акционерном обществе общее собрание акционеров или совет директ оров вправе расторгнуть договор с управляющим в любое время. Трудовые дог оворы молодых рабочих, окончивших профессионал ьно-технические училища , и молодых специалистов , окончивших по направлению предприятия высшие и средние специальные учебные заведения , занимают особое место в системе трудовых договоров . Их нельзя полностью от нести к обычным договорам о постоянной работе с определенным сроком действия , поскольку в период обязательного срока отработки по окончании учебы на молодого рабочего и мо лодого специалиста распространяются специальные нормы законодательства (порядок пере в одов , увольнения и т.п .), и он не может быть уволен по собственному желанию по ст . 31 КЗоТ РФ . Но это и не срочный д оговор поскольку истечение срока обязательной отработки не дает права администрации , как при срочном трудовом договоре , прекратить данный д о говор за истечением с рока . Ныне по-новому урегулирована подготовка и направление на работу молодых специалистов постановлением Правительства РФ “О целевой контрактной подготовке специалистов высшим и средним специальным образованием” от 19 сентяб ря 1995 г. Такая подготовка по контрактам осуществляется среди тех лиц , которые обуча ются за счет бюджетных средств . Контракт ж е заключают соответствующие учебные заведения с работодателем о целевой подготовке для данного работодателя определенного числа молод ых сп е циалистов . В соответствии с данным контрактом учебное заведение формируе т на добровольной основе контингент обучающих ся целевой подготовкой для данного работодате ля . Объем такой целевой подготовки специалист ов устанавливают федеральные органы исполнительн о й власти , которым подчинены данны е специальные образовательные учреждения , по согласованию с Министерством общего и професс ионального образования РФ в пределах приема студентов за счет федерального бюджета . Не позднее чем за три месяца до окончания студен том профессионального высш его или среднего образовательного учреждения он заключает по предложению руководителя этог о учреждения контракт с соответствующим работ одателем , имеющим договор о целевой подготовк е специалистов . Таким образом , прежняя советск ая ф орма обязательного распределения выпускников вузов и техникумов на работу заменена договорной формой целевой их подг отовки и договорной формой распределения на работу . При этом оба договора названы контрактами , и они тесно связаны между собой. Выпускник за ключает по предложению ректора вуза , директора техникума и другого профессионального образовательного учреждения к онтракт с руководителем о работе у него по полученной специальности сроком до трех лет . По этому контракту должность молодог о специалиста дол ж на соответствовать профилю и уровню его профессионального о бразования . Данный контракт предусматривает взаим ные обязанности его сторон и взаимную отв етственность за нарушение законодательств . Указан ное постановление Правительства предусматривает ряд отлаг а тельных и отменительных условии , которые освобождают выпускников заключ ать такие контракты с работодателем , если выпускник имеет уважительные причины (медицинские противопоказания для этой работы , наличие родителей или супруга (супруга инвалида I и II гру п пы (т.е . полностью нетрудоспо собных ), если работа предлагается не по ме сту их жительства , или беременность , наличие ребенка до 1,5 лет , если работа предоставляетс я не по месту жительства семьи или ес ли предлагаемая работа не соответствует получ енному обра з ованию и др .). В ин ых случаях выпускники , отказавшиеся от заключ ения контракта о труде с данным работодат елем или нарушившие . его , обязаны возместить учебному заведению и работодателю до получ ения диплома затраты на стипендию и други е социальные пособия ( д оплаты ) и льготы в порядке и на условиях , определенн ых контрактом . От возмещения затрат освобожда ются лишь обучавшиеся только на “отлично” с момента подписания контракта , а также дети-сироты , инвалиды I и II группы , ветераны бо евых действий , пострадавшие о т радиа ционных катастроф и получающие стипендии в обязательном порядке по решению Президента РФ и Правительства РФ. Трудовой договор работника , п ринимаемого по конкурсу, заключаю т : 1) лица , прошедши е конкурс на вакантные должности профессорско -преподават ельского состава вузов и научн ых сотрудников научно исследовательских институт ов и лаборатории ; 2) артисты , режис серы и другие театральные творческие работник и , прошедшие очередной конкурс , который объявл яется на эти должности ; 3) государственные служа щие могут приниматься по конкурсу . Работники , принимаемые по конкурсу , зачисляют ся на работу приказом руководителя (директора ). Они не подлежат аттестации . Особенностью данного трудового договора является то , что он заключается лишь с лицами , избранными п р едварительно по конкурсу тайны м голосованием. Все должнос ти научно-педагогических работников вузов согласн о ст . 20 Федерального закона “О высшем и послевузовском профессиональном образовании от 19 июля 1996 г . замещаются по трудовому договору (контракту ). Заключению трудового договора (контракта ) научно-педагогического работника вуза на срок до пяти лет предшествует конку рсный отбор на должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными . Порядок их выборов определяют уставы вузов . В госуд а рственных и муниципальных вузах должности ректоров , проректоров , декано в факультетов , заведующих кафедрами , руководителей филиалов институтов замешаются лицами не старше 65 лет . При достижении данного возраст а указанные лица переводятся с их согласи я на и н ые должности по их квалификации . Для ректора по представлению уч еного совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до 70-летнего возраста . А для других должностей этот срок может продлевать ректор вуза до достижения ими 70 ле т. Трудовой договор по совмещени ю профессий (должностей ). Порядок и условия совмещения профессий (должностей ) устанавливают по соглашению сторон трудового договора. Под совмещением профессий (должностей ) пон имается выполнение работником по его трудовой функ ции наряду со своей основной профессией (должностью ) дополнительной работы п о другой профессии (должности ), а под расши рением объема работ , зон обслуживания — в ыполнение в течение того же рабочего дня (смены ) дополнительного объема работ по о дной и той же профессии или до лжности. Такие виды работ допускаются по одном у трудовому договору в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены ), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции , выполняемых работ , обслуживани я населения . Они пр именяются в целях роста производительности тр уда и выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. В связи с необходимостью большей экон омии и лучшего использования рабочего времени в настоящее время широко разви вается работа по двум , трем совмещаемым одноврем енно профессиям . Порядок и условия совмещения профессий (должностей ) в производственных и непроизводственных отраслях народного хозяйства различны . Трудовой договор о совмещении про фессий (должностей ), а так ж е о расширении зон обслуживания или увеличении об ъема выполняемых работ оформляется приказом ( распоряжением ) администрации по согласованию с профорганом с указанием совмещаемой профессии (должности ), объема дополнительно выполняемых функций или работ и ра з мера д оплаты за это . В таком же порядке офор мляется отмена или уменьшение указанной допла ты , о чем работник должен быть предупрежде н не менее чем за месяц. В лесной промышленности и лесном хозя йстве при письменном согласии работника совме щение профессий мо жет быть не более как по трем родственным , смежным профессиям или работам применительно к основной дея тельности работника . При это том квалифициров анные рабочие не могут привлекаться для в ыполнения дополнительных работ , тарифицируемых ни же третьего разряд а . Указанные допол нительные работы ими выполняются , когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специ альности , должности ). Трудовой договор с лицами , работающими у граждан по договорам (домашни ми работницам и и др .) Особенности этого договора установлены Положен ием , утвержден ным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 28 апреля 1987 г .' Труд лиц , работающих у гражд ан по договорам , применяется для выполнения работ в их домашнем хозяйстве , оказания им технической помощи в л итературной и иной творческой деятельности и т.д. Договор должен быть зарегистрирован в местном профсоюзном органе не позднее семи дней после его подписания сторонами. На этих работников ведутся трудовые к нижки . Записи вносятся профсоюзным органом на основ ании договора . Время работы по договору засчитывается в общий и непреры вный трудовой стаж. К лицам , работающим у граждан по д оговорам , могут относиться секретари , водители автомашин , няни и т.п. Не допускается заключение договора гражда нином с лицами , сост оящими с ним в близком родстве или свойстве (родители , с уп руги , братья , сестры , сыновья , дочери , а т акже братья , сестры , ро дители и дети супру гов ). Это правило не распространяется на л иц , осуществляющих уход за инвалидами I группы из числа военно служащ и х , ставших инвалидами вследствие ранения или увечья , полученных при защите Отечества или при исполнении иных обя занностей военной службы либо вследствие заболевания , связанно го с пребыванием на фронте , а также осуществляющих уход за инвалидами I группы, призна нными таковыми вследствие трудо вого увечья и ли профессионального заболевания , и инвалидами по зрению (слепыми ). Трудовой договор о работе с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей ) может быть заключен по соглашению сторон согласно ст . 49 Кзо Т РФ . В этих случаях соглашения о длительности неполного рабочего дня (недели ) и его режиме являются одним из необх одимых условий данного вида трудового договор а . Работа на условии неполного рабочего вр емени не влечет каких-либо ограничений трудов ых прав. Оплата труда при этом производится пропорционально проработанному времени или в зависимости от выработки . Работник может быть принят на работу с неполн ым рабочим днем как на посто йную , так и на временную . Работа с неполным рабочим временем допускается дл я женщин , имеющих детей , требующих присмотра , для пен сионеров , инвалидов , студентов очных учебных з аведении и других , нуждающихся в этом. Прием па работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производ ится на общих основаниях , но в трудовую кн ижку не заносится запись о непол ном рабочем времени. Неполное рабочее время может быть уст ановлено по соглашению сторон как без огр аничения срока , так и на любой удобный для работницы срок : до достижения ребенком определенного возраста , на период учебного года и т.д . В приказе о приеме женщин , имеющих детей , на работу с неполны м рабочим временем указывается срок работы , и продолжительность рабочего времени , его р аспорядок (режим ) в течение рабочего дня и ли недели и другие условия . При этом р ежим труда оста н авливается по сог ласованию с профкомом с учетом пожеланий женщины . Эти режимы могут быть , как правил о , трех видов , т.е . могут предусматривать со кращение продолжительности ежедневной работы (сме ны ) или количества рабочих дней в неделю или же того и другого одновре менно , но при условии , что продолжительность рабочей смены (дня ) не должна быть менее четырех часов , а рабочей недели — ме нее 20 — 24 часов соответственно при 5- и 6-дневн ой неделе . Могут быть установлены и другие режимы работы . Ныне стороны трудовог о договора более свободны заключить дого вор о работе с неполным рабочим временем. Работа с неполным рабочим временем за считывается во все виды трудового стажа , в ключая стаж для отпуска. Трудовой договор с нештатным работником. Нештатными работ ник ами являют ся лица , выполняющие в произ водственном коллективе определенную трудовую фун кцию , подчиняющиеся правилам его внутреннего трудового распорядка , но не зачисленные в штатный (списочный ) состав . К ним относятся страховые агенты , книгоноши , художники , репортер ы и другие нештатные работники . Трудовой договор с нештатным работником , как правило , заключается по типовой форме в письменном виде (трудовое соглашение ) и н а определенный срок . В договоре указываются работа и ее объем , нормы времени и расценки на работу, сроки ее начал а и окончания , общая стоимость и режим работы . Трудовой договор для производ ственного обучения заключается в целях подг отовки новых квалифицированных рабочих (главным об разом из молодежи ) непосредственно на пр оизводстве . Эта подготовка пров одится пут ем курсовой , групповой и индивидуальной форм обучения в пределах рабочего времени , уст ановленного для работников соответствующих возра стов , профессий и производств (ст . 185 КЗоТ РФ ). Курсовое обучение производится по особо сложным профессиям . Ср о ки обучения различные . При заключении договора производстве нного обучения соглашением его сторон обуслов ливается обучение по определенной специальности сроком , как правило , до шести месяцев. В период производственного обучения на рабочего распространяются общие нормы тр удового права и специальные нормы по прои зводственному обучению . Основной трудовой функцие й работника по данному договору является изучение специальности , хотя одновременн о он выполняет и определенные производственные задани я по изучаемой с п ециальности . Прои зводственное обучение завершается сдачей квалифи кационных экзаменов квалификационной комиссии , ко торая определяет рабочему по полученной специ альности разряд , класс и т.п . На основании протокола комиссии руководитель предприятия и цеха по согласованию с комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный ра зряд , после чего трудовой договор о произв одственном обучении преобразуется в обычный д оговор с неопределенным сроком . И рабочий работает уже по присвоенному ему тарифному разряду данной специальности . Когда же при заключении такого договора для про изводственного обучения трудящийся дал подписку , что по окончании обучения он обязуется работать в данной организации не мение определенного срока (2 — 3 года ), то и в этом случае нельзя этот дог о во р считать срочным , т.е . по истечении указан ного периода отработки администрация не может уволить работника , как при срочном догово ре p а и стечением срока. Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия следует отличать от срочны х договоров , заключае мых на определенный календарный срок , обуслов ливаемый в договоре . При этом такие срочны е договоры , как договор по организованному набору договор для работы в районах Кр айнего Севера и приравненным к ним местно стях , заключаются на осно в ании тип овых договоров , в которых указаны условия данного вида договора . Срочные трудовые догов оры (контракты ) заключаются в случаях , когда трудовые отношения не могут быть установле ны на неопределенный срок , с учетом характ ера предстоящей работы , или усл о ви й ее выполнения , или интересов работника , а также в случаях , непосредственно предусмотр енных законом . Эта оговорка ч . 2 ст . 17 КЗоТ РФ ограничивает произвол администрации по заключению договора (контракта ) на срок. Трудовой договор в порядке организованн ого набора рабочих заключается , как правило , в отъезд в другую местность на срок не менее од ного года , а на сезонные работы — на период сезона. Для работы на предприятиях Дальнего В остока , Сибири и других районов договор по организованному набору заключает ся на срок не менее двух лет , а для работ ы на Крайнем Севере — на срок до пяти лет . Организованный набор рабочих проводится с целью обеспечить рабочей силой наиболее важные стройки страны , для которых и утвер ждается годовой план набора в определенной мес тности . Он проводится в плановом порядке через уполномоченных органов занятости на месте , которые выступают от имени соответствующих организаций и строек . Права ж е и обязанности по этому договору имеет та организация от имени которой заключен договор. Труд овой договор по организованному набору заключается с лицами не моложе 18 лет и не старше : мужчин — 55 лет , жен щин — 50 лет . При заключении этого договора трудящийся договаривается о месте работы , роде работы , сроке договора и времени о тправки к месту наз н ачения . Все другие условия трудового договора , в том числе льготы , установлены нормативным актом — типовым трудовым договором . Типовой труд овой договор предусматривает обязанность организ ации организовать обучение прибывших рабочих , выплатить , как правило, единовременное пособ ие работнику , компенсацию по переезду и об еспечить работника жильем . При досрочном увол ьнении не по вине работника , а так же при увольнении по истечении срока догово ра организация обязана оплатить работнику сто имость обратного проезда к постоянном у месту жительства. Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и в местностях , приравненных к этим рай онам , может быть заключен как по организов анному набору , так и в ином порядке в письменной форме лицами , приехавшими из д ругих мест ностей , сроком до пяти лет , а для работы на островах Северного Л едовитого океана сроком на два года . По окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года , а в тех местностях , где выезд зависит от навигации , — до ее открытия. В договоре указываются дата и место его заключения , наименование сторон , срок де йствия договора , трудовая функция (должность , с пециальность ), для выполнения которой принимается работник , его должностной оклад или тар ифная ставка , место постоянного жительств а и льготы. Особенности этого трудового договора пред усмотрены ст . 250 и 251 КЗоТ РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 г . “О государственных гарант иях и компенсациях для лиц , работающих и проживающих в районах Крайнег о Север а и приравненных к ним местностях” . Этот Закон установил для них и новые труд овые льготы . Например для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя (вместо 40-часовой ) с полной оплатой как при нормальной рабоч ей неделе , увеличены дополнительные отп у ска всем работникам. Перечни районов Крайнего Севера и при равненных к ним местностей определены списком , утвержденным централизованным порядком согласно ст . 2 Закона . Для привлечения в эти рай оны рабочей силы наше государство устанавлива ет определенные льг оты , которые подраздел яются на основные и дополнительные . С мест ными жителями могут заключаться трудовые дого воры с неопределенным сроком . Но на них не распространяются дополнительные льготы , они имеют право лишь на основные льготы . Основные льготы предос т авляются всем работникам независимо от того , приезжие о ни или местные жители . Они заключаются в определенных ежемесячных надбавках к заработ ной плате , ежегодных дополнительных отпусках и в праве соединить отпуска полностью или частично , но не более чем за два года , в оплате _______ два года прое зда к месту использования отпуска и обрат но , доплате к пособию по временной нетрудо способности до размера среднего заработка , в снижении возраста , необходимого для назначен ия пенсии по старости , и другие льготы. Для лиц , заключивших срочный трудово й договор , кроме указанных основных льгот , установлены еще дополнительные : 1) оплата в повышенном размере переезда к месту работы ; лицам которые по истечении срока первого договора перезаключили договор на такой же новый ср ок , выплачивается единовременное пособие в размере 50 процентов среднего ме сячного заработка (без учета районного коэффи циента , вознаграждения за выслугу лет и “с еверных” , и соответственно надбавок по отдале нности ); 2) оплата обратн ого проезда работника и членов его семьи к постоянному месту жительства по и стечении срока договора или при досрочном его расторжении не по вине работника ; 3) обеспечение п о месту работы жилплощадью и бронирование жилья по постоянному месту жительства на весь срок действия труд ового договора ; 4) Повышенный за чет (с 1 марта 1960 г . полтора года за год работы ) в трудовой стаж времени работы в этих районах. Если срочны й трудовой договор заключает работник , уже приехавший к месту работы , то он пользу ется всеми дополнительными льгот ами , кром е оплаты переезда к месту работы. Лицам , уволенным с военной службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , с 1 января 1968 г . время дейс твительной службы в этих районах засчитываетс я в стаж , дающий право на получение “с еверных” льгот , если в пределах трех месяцев после увольнения из Вооруженных Си л они поступили на предприятие _________ мест. Трудовой договор о работе по совместительству . Совместительс твом признается одновременное занятие трудящимся , помимо основной , другой плат ной долж ности или выполнение одним и тем же р аботником кроме основной , другой регулярной п латной работы в качестве рабочего или слу жащего . У совместителей , таким образом , имеется два трудовых договора : один по основной работе , другой по совместительству . Объем трудовой функции , режим рабочего дня и оплата по совместительству являются также необходимыми условиями договора , устан авливаемыми соглашением сторон. Особенности трудового договора по совмест ительству имеются не только в порядке его заключения и пре кращения , но и в условиях договора . Например , условие о ре жиме рабочего времени . Основными нормативными актами , устанавливающими особенности трудового до говора по совместительству , являются : постановлени е Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г . “О ра б оте по совместительству” и положение об условиях работы по совм естительству , утвержденное постановлением Госкомтруда СССР , Минюста СССР и ВЦСПС от марта 1989 г . с изменениями и дополнениями. Ныне договор по совместительству может быть заключен любым работн иком , кроме тех , для которых оно запрещено специальным законодательством (судьям , прокурорам , государстве нным служащим др .). Работа по совместительству , как правило , выполняется в условиях неполного рабочего дня с оплатой за фактическую продолжительност ь р аботы . Представления трудовой книжки по совмещаемой работе не требуется . В о дном и том же учреждении совместительство разрешено рабочим , младшему медицинскому и младшему обслуживающему персоналу в пределах не более половины нормального рабочего времен и в с ледующих учреждениях : здравоохр анения , социального обеспечения , дошкольных и внешкольных учреждениях , школах-интернатах , высших и средних специальных учебных заведениях , дом ах отдыха , туристических базах , пансионатах и кемпингах . При этом разрешения трудо в ого органа не требуется . Работа студен тов дневных вузов и техникум в организаци ях в свободное от учебы время не счит ается совместительством. По желанию работника в его трудовой книжке может быть сделана запись о раб оте по совместительству на основании копи й приказом об этом. Трудовой договор с сезонным работником заключается для сезонных работ , которые в силу природных и климатических условии выполняются лишь в течение определенного периода (сезона ), не п ревышающего шести месяцев . Перечни таких сезо нных раб от утверждаются для каждой ме стности . В эти перечни входят работы по добыче и производству строительных материалов , уборке снега и льда , сбору плодов и овощей и т.п. Трудовой договор на сезонные работы м ожет быть заключен на сезон или определен ный период в пределах шести месяцев . О сезонной работе принимаемое лицо должно быть предупреждено при заключении договора , а в приказе (распоряжении ) прямо указано , что данный работник принимается на сезонну ю работу . Иначе это будет договор с не определенным сроком. В трудовом договоре сезонного работ ника есть особенности не только при прием е , увольнении , но и в условиях рабочего времени и _______ Указ от 24 сентября 1974 г . не распространяется на сезонных работников лесной промышленности и лесного хозяйства , труд кото р ых регулируется постановлением Г оскомтруда СССР и ВЦСПС от 29 октября 1980 г . Им утвержден и перечень сезонных работ в этой отрасли , в который входит 15 видов работ. Трудовой договор с временным работником имеет свои особе нности , определенные Указом Презид иума Ве рховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г . “Об условиях труда временных рабочих и служа щих” . О временной работе работник предупрежда ется при приеме , это отмечается в приказе (распоряжении ) о приеме на работу . В о тличие от договора сезонного работн и ка трудовой договор временного работника связан не с характером работы , а с кратким временем выполнения работы. Временными признаются работники , принятые на работу на срок до 2 месяцев , а для замещения отсутствующего постоянного работника до четырех месяце в . Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в ту же организацию , а срок его работы до и после перер ыва общей сложности превышает соответственно два или четыре месяца , то трудовой договор считается с первого дня работы дого в ором с неопределенным сроком . Те же правовые последствия будут и в сл учае если по истечении двух (четырех ) меся цев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекр ащения трудового договора.

1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Нужно всегда улыбаться. Кому-то искренне, кому-то назло.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по трудовому праву "Виды трудовых договоров", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru