Курсовая: Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Банк рефератов / Трудовое право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 895 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

План : Введение I Кадры 1. Кадры как совокупность дву х групп : а ) промышленно ?- производственная ; б ) непромышлен ?ная. 2. Состав кадров ? по категориям ? и квалификаци ?и и его изменение в ус ловиях технического прогресса. 3. Пути повышени ?я квалификации кадров в не ?фтяной и газов ?ой промышленности. II Производительность труда. 1. Методы опреде ?ления уровня п ?роизводительности т руда и их практическое исп ользование : а ) натуральный ? метод ; б ) трудовой метод ; в ) стоимостной ? метод. 3. Факторы , влияю ?щие на произво ?дительность труда и пути ее повышения в нефтяной и газовой промы шленности. III Оплата труда. 1. Система оплат ?ы т руда в нефтяной и газовой промы шленности и ее развитие. 2. Документы , опр ?еделяющие размер заработной платы : а ) табельный учет ; б ) первичные документы. 3. Виды оплаты труда . IV Расчет основн ?ых показателей по труду по ? предприятию “ Юганскнефтегаз ”. V Выводы и предложения. Введение : Производство каждой страны и каждой от ?расли зависит от ряда фак ?торов . Такими ф ?акторами являются кадры , труд и оплата труда . Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил о бщества . В целом эффективность пр оизводства зависит от квалификац ии рабочих , их расстановки и использования , что влияет на объем и темпы прирост а вырабатываемой продукции, использова ?ние материально- т ехнических средств. То или иное ? использование кадров прямы м образом связа но с изменение м показателя п роизводительности тр ?уда . Рост этого ? показателя яв ?ляется важнейшим условием развити я производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующа я в каждый момен т времени сист ема оплаты тру да , так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификац ии труда , повыш ения технического уровня выполн енной работы . Кадры - наиболее подвижная час ть производительных сил . Состав и струк тур ?а кадров посто ?янно меняется в соответствии с изменением техники , техно логии , организации производства и управления . С остав кадров х арактеризуется следу ?ющими показателями : образовательный уровень , специаль ность , профессия , квалификация , ста ж работы , возр аст , соотношение отдельных кат егорий работников. Как показано на схеме 1 , т рудящиеся , занятые в промышленно сти , подразделяются на две большие группы : промышленно- производ ?ственную и неп ?ромышленную. В первую гр ?уппу входят вс ?е работники , за ?нятые непосредстве нно на прои ?зводстве , во вт ?орую - занятые в непромышленных хозяйствах и организациях ( раб отники ЖКО , дет ских садов и. т. п . ). Промышленно- производ ?ственный персонал подразделяется на категории работающих в зависимости от выполняемых и ми функций : раб очие , инже нерно - технические р аботники , служащие , младший обслу живающий персонал , охрана , ученик ?и. К рабочим о ?тносятся трудящиеся , непосредственно связанные с созданием продук ции или обеспе чением нормального хода производ ства . Рабочие , в ? зависимости о ?т их участия в производств е , делятся на основных и вспомогательных . Основные рабочие непосредственно участвуют в работе основных производственных процессов , нап ример , в обслуж ивании технологическ ?их установок . О ?стальные относятся к вспомогател ьным рабочим - э ?то ремонтники , обслуживающие об орудование , лаборатор ?ии , КИП и автоматику , рабоч ие , связанные с замерами , пере качкой , хранением и отгрузкой продукции и др. К инженерно- те хническим работникам ? ( ИТР ) относятс я работники , ос уществляющие организ ?ацию и управле ?ние производстве нным процессом - руководители пре дприятий , цехов , установок , работн ики функциональных отделов , групп , диспетчерских служб и др. К служащим относятся работн ики, выполняющие о тчетную , канцелярскую ? и хозяйственн ?ую работы ( бухг ?алтеры , счетоводы , финансовые рабо тники , работники отделов кадро в , снабжения , а также статист ики , чертежники , машинистки и т. п .) Младший обслужив ающий персонал ( МОП ) - это ра ботники , занятые уходом за с ?лужебными помещения ми. В состав ох ?раны включаются работники воениз ированной , вахтерской ? , сторожевой и пожарной охра ны. Схема 1 Состав работников на предприятиях нефтеперерабатывающей и газовой п ?ромышленности Весь персонал работающих Промышленно- производ ?ственный Непромыш ленный персонал персонал рабочие ИТР служащие МОП охрана ученики Основные рабо чие технологических Вспомогательные рабочие бригад По специально ?стям и квалификации Рабочие ремонтни ки Рабочие эн ?ергетических служб Рабочие , обслужив ающие Рабочие, зан ятые транспортировко ?й КИП и автоматику и хранением сырья , полуфабрик атов и готовой продукци и Рабочие лабор ?аторий Рабочие других производс твенных подразделе ний Для каждой отрасли промышле нности характерен особый состав работников по категориям . Вс е рабочие в зависимости о т применяемых орудий труда д елятся по проф ессиям и специ альностям . Профессия - это определенный ком плекс знаний и практических навыков , которыми должен обладать рабочий для выполнения ра боты . Внутри пр офессии выделяются узкие специал ьности. В нефтеперерабат ывающей и газо вой промышленности большой удель ный вес работн иков подсобно - вспом огательного хозяйства , что вызвано доста точно высоким уровнем автоматизаци ?и основного пр ?оизводства и б ?ольшим объемом ремонтных работ , развитым энер гохозяйством и др. Таблица 1 Состав работающих на нефтеперерабатывающ ?ем предприятии ( в % на 1989 год ) НТР , служащие и прочие категории 12 - 22 Ра ?бочие, в том числе ? : 78 - 88 Технологи ?ческий персонал 25 - 35 Рабочие энергосн абжения и КИПи А 10 - 15 Лабораторный кон троль и опытно - исследовательские рабо ты 8 - 10 Товарно - транспортный персонал 15 - 20 Прочие категории 8 - 12 Для правильной орган изации выполнения работ и подготовки кадро в существует к валификационное разд ?еление труда. Оно связано с наличием работ разной сложности , с не обходимостью отделения просты х малоквалифицирован ?ных работ от сложных , выпол нение которых требует от раб очего больших знаний и навык ов. К примеру , в ? нефтеперерабатываю щей промышленности все выполняем ые работы деля тся по сложнос ти на 4 группы. Состав работ ?н иков по к атегориям , профессиям ? , специальностям и квалификации постоянно изм еняется и сове ршенствуется . А по мере тех ?нического прогресса и повышения общего культу рного уровня н аселения повышается квалификационный уровень работ ающих , появляются новые професс ии , растет удел ьный вес ИТР . Из года в год увеличива ется число раб отников , вовлекаемых во все виды производственно ?го обучения , од ?нако в связи с техническим прогрессом , с внедрением но вого оборудования и приоров , с усложнением технологии потре бность в кадр ах не умень ?шается . Происходит закономерный быстрый рост ч исла ИТР и квалифицированных рабочих. Состав специалистов - пра ктиков систематическ ?и улучшается в ? результате пе ?реподготовки , повыше ния теоретического уровня , вовлеч ения их в систему вечернег о и заоч ног ?о обучения. В нефтегазодобыв ающей промышленности ? , как и в ? других отрасл ?ях , в составе кадров произо шли и продолжа ют происходить весьма количеств енные и качест венные изменения . При этом ес ?ли количественные изменения в основном отра жают происходящий рост п ромы ?шленности , то к ?ачественные изменен ия в составе кадров связан ы с совершенст вованием технической ? базы и технологии производс ?твенных процессов. В процессе развития НГП происходили глуб окие изменения в составе р ?аботников . Так , вначале кадры готовились пере квалификацией , за тем была орган изована подготовка в ВУЗах и техникумах . Появлялись новые профессии , так ие как : констру ктор буровых м ашин , компрессоров , насосов , нефте ?перерабатывающих ус тановок и друг их машин . В последнее время возникла и постоянно возраст ает потребность в специалистах в области автом атики , телемеханики , радиоэлектроники , ЭВТ , физикохим ?ии и др . Также в кор ?не изменилось и содержание классических про фессий этой от расли . Неузнаваемо изменился про филь работы ма стеров и рабоч их в том , что тепер ь наряду с производственным опытом они обладают и теоретическими з наниями . Современные мощные буровы е установки со сложным энерг етическим хозяйством ? , во много раз возросшие глубины бурения и усложняющие ся условия про ходки предъявляют весьма высоки е требова ния не только к ? квалификации бурового мастера , но и к техническому уровню всего с остава работников , осуществляющих бурение нефтяных и газовых скважин . С а ?втоматизацией произ водственного процесс ?а ликвидируются лишние профессии . От типа буровой установк и в з начите ?льной степени зависит физиолог ическое состояние рабочих буров ой бригады. Стали организовы ваться бригады по добыче н ?ефти . Появились новые профили : мастера , оператор ы и их п омощники . С теч ением времени мастер превратился в центральную фигуру на промысл е , в подлинного ор ганизатора производс ?тва. Большие качестве нные изменения кадров произошли в нефтеперера батывающей промышлен ?ности . Внедрение и совершенствова ние средств ав томатизации привело к увеличению доли высококв алифицированных рабо ?тников , занятых нал адкой , монт ажем , проверкой работы. Непреры вно увеличивается количество ра бочих с образо ванием 8 - 10 классов и среднетехничес ким , на передов ых заводах их доля составля ет 50 -60 % ( данные к 1989 году ), возраст ает доля ИТР , которая соста вляет 10 - 20 %. Рост производства , нас ыщение его тех никой , повышение уровня его автоматизации со провождается абсолют ?ным и относите ?льным ростом ч ?исленности ИТР , изменением соотн ошений между р азличными специально ?стями . Так , за период с 1965 по 1979 годы об щая численность рабочи х возро сла на 44%, а ИТР более ч ?ем в два раза . Изменился качественный состав ИТР . В 1983 году на инженерно- технически ?х должностях з ?анят 71% дипломированны х специалистов , в перспективе намечен рост этого показателя . В НИИ и проектных орг анизациях работало 1 720 докторов и кандидатов н аук . По насыщен ности специалистами эта отрасль занимает одно из первых мест среди других отраслей народного хоз яйства. Происходящие кол ичественные и качественные изменен ?ия в составе кадров НГП предъявляют в ысокие требования к орг аниза ?ции подготовки специалистов соо тветствующего уровня ? и специализац ?ии. Кадры рабочих основных и сквозных проф ессий для НГП готовятся в ПТУ и Т У . Число обучав шихся в 1983 году составляло 120 ты ?сяч человек . Од ?новременно подготов ка кадров веде тся на предпри ятии . На пре ?дприятиях получили профессию 218 тыс ?яч новых рабоч ?их . По мере необходимости ов ладевания большими группами рабо чих и ИТР новой техникой , средствами ав томатизации и сырьем новых в идов организуются курсы целевог о назначения . П утем овладевания новы ми профес сиями приобретается большое колич ество новых зн аний . Подготовка НТР ведется системой ВУЗов . В нефтегазовы х ВУЗах , а это Государствен ная Академия Н ефти и Газа им . И. М. Г убкина со свои ми филиалами в Оренбурге и Нефтеюганске , Уфимский Государстве ?нный Нефтяной Технический У ниверситет , Тюменский ? Государственный Нефтегазовый Уни верситет , Альметьевск ?ий нефтяной ин ?ститут , нефтегазовые факультеты Са марского , Пермского , Томского техн ических университето ?в , работают 4.5 ты с . инженеров , на ?учных сотрудников и пр еподав ?ателей , из кото ?рых 2.5 тыс . имеют степень канди дата и 400 - степен ь доктора наук . Только в нашей академии в подготовке инженерных и научных кадро в участвуют 170 пр ?офессоров , докторов наук и почти 600 кандидатов наук , доцентов . Но анализ к ?адрового обе спеч ения показывает , что не хват ?ает специалистов с высшим об ?разованием . Процент руководителей разного ранга и специалистов , не имеющих высшего образ ования , на пред приятиях довольно высок ( Роснефт ?ь - 42% и 15% соответст ?венно ; РАО “ Га зпром ” - 12% и 20%; ЛУК ойл - 61% и 11% и т . д . ). ВУЗ ?ы нефтегазового профиля сохраняю т и укрепляют свои позиции мировых центр ов высшего неф тегазового образован ?ия , способных г ?отовить специалисто в на самом высшем уровне . И , опираясь исключительно на собственные к адры , на отечес тв енные научные школы и инженерную практ ику , Россия за последние пол века превратилась в мощнейшую нефтегазовую державу. Производительность труда характериз ует эффективность затрат живого конкретного т руда , создающего потребительные с тоимости и опр еделяет ся вырабо ткой продукции на одного р ?аботающего в е ?диницу времени или рабочим временем , затрачи ваемым на прои зводство единицы продукции . Затрат ы труда на производство про дукции состоят из затрат ж ?ивого труда в производственном процессе , прош лого труда , ове ще ствленного в средствах и предметах тру да , используемых при производстве. Но конечный результат тру довой деятельности коллектива и каждого работ ника нельзя оц енить только в ыработкой продукции в единицу рабочего времени . При оценке производительности труда важно учитывать эко номию труда , ов еществленного в сырье , материалах , иначе значени е показателя п роизводительности тр ?уда резко упад ?ет . С этих позиций рассматр ивают методы и змерения производите ?льности труда - натуральный , труд овой и стоимос тной . По натура ?л ьном методу производительность труда исчисляют как отношение количества пр одукции в нату ральном выражении к среднесписо чному числу ра ботающих . Но эт от метод непри меним в тех случаях , когда работники про изводят несколько видов продукц ии и по характеру и ор г анизации влияют на расход материальных рес урсов , что как раз характерн о для нефтепер ерабатывающей и нефтехимической промышленности. Тем не мене ?е этот метод может быть более объекти вным по сравне нию с другими на отдельных участках и установках пр и выпуске о дного вида продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов. Трудовой метод измерения про изводительности труд ?а основан на расчете трудо емкости каждого продукта . Согласн о этому методу эффективность труда оцениваетс я сравнением ф актически х ( плано вых ) затрат с нормативными . Трудоемкость каждого ? вида продукци ?и при этом рассчитывается к ак отношение т рудовых затрат на производство этой продукци и к ее к оличеству. В нефтеперерабат ывающей промышленнос ?ти трудоемкость определяется в несколько эта по в . В начал ?е фактические ( плановые ) затраты труда распределяются п о функциям раб от ( технологи , р ?емонтники и т. д . ). Затем за траты труда вс помогательных и обслуживающих ра ботников распределяю ?тся между уста ?новками пропорциона льно оказанным услугам ( потребле нн ой энергии , стоимости ремонт а и т. д . ). Получив полные трудовые затр аты по техноло гическому процессу , определяют тр удоемкость их целевой продукции - компонентов . Т ?ак как товарна ?я продукция об ?разуется смешением компонентов , е е трудоемкость - это средневзвеш енная величина из трудоемкос ти компонентов . В целом для ? предприятия и ? отрасли трудо ?вой метод прак ?тически неприменим , поскольку не обеспечивает сводимости измерител ?я и практическ ?и отражает про ?изводительность тол ько индивидуального труда . Но этот метод имеет ряд п ?реимуществ для внутрипроизводственног о планирования . Стоимостной мето д является наи более распространенн ?ым в нефтепере ?рабатывающей и нефтехимической промышленности. По нему про ?изводительность тру да определяется отношением объем а продукции в стоимостном в ыражении к сре днесписочному числу работающих . Существует неско лько разновидностей этого метода в зависимости от того , какой показатель принимают для измерения объ ема производства в стоимостном выражении . Самый распространенный из них - вало вая продукци я , но эта разновидность из- за множества недостатков може т существенно исказить действитель ?ный вклад отде ?льного трудового коллектива . Главн ый из недостат ков заключается в том , что выработка тов арной продукции на одного р ?аботника не от ?ражает экон омии прошлого труд а. В ряде отра ?слей народного хозяйства широко применим пока затель выработки на одного р ?аботающего норматив ной чистой про дукции . Но как измеритель пр оизводительности тру ?да нормативная чистая продукция также не отражает экономи и прошлого тр уда и в конечном счете характеризует рост объема работ на од ?ного работника . Этот показатель соразмерен с показателем н ационального дохода на одного рабочего . Его динамика отражае т рост выпуска продукции с учетом эконом ии всех видов ресурсов , испо льзуемых в про изводстве . Производит ?ельность труда по выработке чистой продукции - комплексный и ?змеритель эффективн ости труда кол лектива . Он отр ажает затраты труда , как живо го , так и вложенного в используемые мат ериальные ценности. Таким образом , выработка чистой про дукции на одного р ?аботающего - наиболее перспективный измеритель произ водительности труда . Пример расчета производительности труда на основе чистой продукции предст авлен в таблиц е 2. В 1987 году по сравнению с 1986 г . производит ельность труда при оценке по чистой п ?родукции возросла на 8.8%, а в 1988 г . по ср ?авнению с 1987 г . на 11.7%. Таблица 2 Расчет производительности труда по объединению из 4- ех предприяти ?й ( на основе чистой продук ции ) предпр . чистая продукция , среднеспис ?очная производитель ность тыс . у . е . численность, чел . труда , тыс. у. е ./ чел. по плану факти- чески ? по плану факти- чески по плану факти- ч ески выполне ние , % 1 60000 90000 1500 1600 40,0 53,6 140,0 2 80000 80000 2000 1900 40,0 42,0 105,0 3 100000 110000 2600 2550 38,5 43,2 112,0 4 150000 162000 3000 3000 50,0 54,0 108,0 Итого 390000 442000 9100 9050 42,9 48,9 114,0 Труд - целесообраз ная , полезная д ?еятельность , в результате котор ой человек соз дает необходимые средства существ ования , и повыш ение эффективности труда являетс я важной задач ей в любой общественно - экон омической формации. Всего выделено 4 группы фактор ?ов , влия ющих на производитель ность труда : 1) повышение тех ?нологического уровн я ; 2) совершенствование управления ор ганизацией производс ?тва и труда ; концентрация и специализация производства ; 3) изменение объ ?ема и структур ?ы производства ; рост объема производства и относительное уменьшение числе нности ППП ; 4) отраслевые фа ?кторы. Основы повышения производительности труда в нефтеперерабатывающей и газовой промышленности н аглядно изображены на схеме 2. Схема 2 Пути повышения произв одительности Произ водительность труда Улучшение орг ?анизации Повышени е технического производс ?тва и труда уровня прои ?зводства 1 2 1 Сокращение п отерь и Повыш ?ение квалификаци и расхода топл ива работающих Ликвидация по ?терь Совершенство вание структ- рабочего врем ?ени туры у правления Улучшение орг ?анизации Увеличени ?е норм и зон ремонтных ра бот обслуживания 2 Интенсификация тех - Улучшение использования нологических процессов техно ?логических установо к во вре мени Механизация р ?емонтных Внедрен ие новых те ?хнолог. и трудоемких работ схем , процессов , уст ?ановок Комбинирование т ехноло - Укрупнение предприятий и логических ус ?тановок технол огических установок Однако наряду с этим в нефтеперерабатывающ ?ей и газовой промышленности существуют факто ры , приводящие к снижению про изводительности труд ?а : это ввод новых трудоемких процессов , уху дшение сос тава сырья . Серьезный рост производительности труда может быть получен в результате улучшения под готовки сырья и сортировки н ефтей . Предприятия получают нефт ь различного к ачества . При от сутствии сортировки нефтей снижае тся выход целе вой продукции , что при водит в целом к снижению эффе ктивности производст ?ва. Производительность труда в неф ?теперерабатывающей и нефтехимической промышленности зависит от технического уро вня производства и уровня ор ?ганизации труда , производства и управления . Ро ст мощности за водов и устано вок относительно уменьшает террит орию , объем пот ребляемой энергии , распределительных сетей , т. е . приводит к снижению удел ьной численности работающих этой категории , пот ребности в эти х работниках. Рост производите льности труда обеспечивается также ? к омбинированием производств и технологических процессов. Большой рост производительности труда достигаетс я в результате повышения уро вня автоматизации производства . Значительный рост производительности труда во всех подотраслях НГП достигает ся совершенствов анием планирования с помощью экономико - матема тических методов и ЭВТ. Характерной черт ой производства является материа льное и мораль ное поощрение труда . Материальное стимулирование оказывает огромн ое влияние на повышение про изводительности труд ?а , на рост культурно- техническо ?го уровня кадр ?ов и планомерн ?ое их распреде ?ление по район ?ам страны , по отраслям наро дного хозяйства , предприятиям , раб очим местам и должностям . Сл едовательно , оплата труда должна соответствовать ряду принципов . Так , темпы роста прои зво дительности труда должны опереж ать темпы рост а заработной п латы . Только та к создаются ус ловия для расш иренного воспроизвод ?ства . Неоправданный рост заработн ой платы не может не привести к резкому ухудшени ю соотношения между темпами роста средней заработн ой платы и производите льностью труда . Далее , необходимо не допускать уравнительной оплаты труда , так как эти ?м сдерживается инициатива , тормо зится производительн ?ость труда . Опл ?ата труда долж ?на находиться в полном со ?ответствии с е ?го результатами , с количест вом и качеством созданной про дукции , проделанной работы . Оплата труда должна являться стим улом для повыш ения квалификации труда и теоретического у ровня . Но нельз я допускать эк ономически неэффекти ?вных разрывов в заработной плате работников . Затем , основой ? з аработной платы рабочих , ИТР являются тарифные ставки и должностные оклады . Также система оплат ы труда должна учитывать тер риториальное размеще ?ние производственны х предприятий и условия рабо ты трудящихся. Там , где усл ?овия для работ ?ы сложнее , а для отдыха - неблагоприятны , заработная пл ата выше . Выше заработная пл ата на вредных производствах . Заработная плата также связана со значением отрасли в развитии экономи ки . Чем квалифи цированнее , инициатив ?нее кадры , тем заработная пл ата выше . Оплат а труда также должн а учи ?тывать изменение значения той или иной от ?расли в промыш ?ленности . И , не сомненно , важны учет заработной платы с темпами инфляции и своевременн ая калькуляция. В нефтегазовой промышленности широко применяет ся премирование . Оно осуществляет ся из фонда зар аботной платы и фон ?да материального поощрения . К основным показат елям премирования относятся : вып олнение и пере выполнение производс ?твенных планов , повышение качест ва выпускаемой продукции , улучше ние качества в ыполняемых работ , экономия материа лов , сырья , и нструментов , топл ива , улучшение результатов хозяйств ?енной деятельности бригады , участ ка , цеха , произв ?одства. Для производств со сложными технологическими процессами , дл я основных раб от предусматриваются ? более высокие ? премии . Премир ?ование , как пра ?вило , осущ ествляе тся по итогам работы за месяц . Предельный размер премий не должен превышаться даже максимальными премиями , выплачи ваемыми рабочим из фонда за ?работной платы . Учет труда и заработной платы должен способствовать п овышению трудовой активности ра ботнико в , лучшему использованию средств производ ства и рабочег о времени , неук лонному росту производительности т ?руда. Для выполнения задач , стоящих перед учетом труда и заработной платы , необходимо ве сти точный уче т личного сост ава предприятия , затраченного раб оче го времени , количества и качества выполне нной работы , об еспечить правильный расчет и своевременную вы плату заработной платы рабочим и служащим и организовывать строгий контр оль над расход ованием фонда заработной платы. Для того , чт ?обы иметь свед ?ения о расх одуемом рабочем времени , на предприятиях организовывался табе ?льный учет . Таб ?ельным учетом называется ежедн евная регистрация времени пребы вания на работ е , невыходов , оп ?озданий каждого работника предпр иятия . Табельный учет должен обеспечивать кон троль за с в ?оевременной явкой и уходом рабочих и с ?лужащих на раб ?оту и с работы , за их нахождением н а своих рабочи х местах в течение рабочего дня . Табельный учет должен выявлять нару шения трудовой дисциплины и влиять на р ?азмер заработной платы. Но заработная плата раб отаю щего зависит н е только от проработанного времени , но и от количе ?ства и качеств ?а выполненной работы . Следовате льно , помимо за траченного рабочего времени , следу ет учитывать и документально оформлять объем выполненной р аботы : проходки , добычи нефти и газа , выра ?ботки нефтепродукто в , изготовление деталей и т ? . д. Это выполняется первичными до кументами. Наиболее распрос траненными первичным ?и документами по учету об ?ъема выполненной продукции ( вырабо тки ) являются н ?аряды и рапорт ?ы . Формы и реквизиты этих докумен тов весьма разнообра зны . Они всецел о зависят от технологии и организации п роизводства . Оформленные перв ичные документы по учету за ?траченного времени и выполненной работы поступ ают в расчетну ю часть бухгал терии , которая , руководствуясь д ействующими тарифн ыми ставками , определяет сумму заработной пл аты , причитающейся каждому работ нику и служаще му . Методика ра счета всецело зависит от сис темы оплаты тр уда и организа ций производства. Существует множе ство видов опл аты труда , таки е как простая повременная , п овре менно- премиальна ?я , индивидуальная сдельщика , прогре ссивно- сдельная , и т . д . , выб ор которых зав исит от органи зации предприятием системы оплат ы труда рабочи х и служащих. При простой повременной опла те труда зараб отная плата ра бочего определяется умножением ег о дневной тари фной ставки , пе ресчитанной на установленную дл я данного пред приятия продолжитель ?ность рабочего дня , на числ ?о фактически о ?тработанных дней . Месячная заработ ная плата инже нерно- технических работников , служа щих , младшего о бслуживающего персон ?а ла и охра ны определяется еще проще . Е ?сли работник н ?е пропустил ни ? одного рабоче ?го дня , то его месячная заработная плата равна его должностному окл аду , в противно м случае его заработная пл ата исчисляется умножением дневн ого заработка на число факти чески отр аботанн ых дней . Дневно й заработок оп ределяется делением месячного окл ада на число рабочих дней в данном месяце. Широкое распрост ранение в нефт егазовой промышленно ?сти получила п ?овременно- премиальная система оплат ы труда . В соответствии с ней , помимо заработ ной платы по та ?рифным ставкам и окладам з ?а отработанное время , выплачиваю т еще премии . Сумма премии определяется по ее размеру , выраженному в процентах , и по сумме заработной платы , исчисленным п о тарифным ста вкам и окладам. Рабочие нефтяных и газовых пром ыслов , газ овых и газоком прессорных цехов , цехов и гру ?пп по перекачк ?е нефти , химиче ?ской обработке скважин поощряют ся по тому же принципу . Разумеется , преми я исчисляется только тогда , к огда выполняются все условия , установленные по ложением об оп лате труда д анной категории ( группы ) работн ?иков . В противн ?ом случае рабо ?чим выплачивается только тарифн ая ставка ; а другим катего риям работников - месячный оклад. Если применяется индивидуальная ставка сдельщика , то подсчет заработной пл аты , причитающейся рабочему , свод ится к умножен ию расценки на число выработ анных единиц п о каждому наря ду в отдельнос ти и к с уммированию полученн ?ых результатов по всем эти ?м нарядам. При прогрессивно- сдельной оплате заработная пл ата складывается из оплаты п ?о основным сде ?льным расценкам за единицу выполненной рабо ты в пределах нормы и по прогрессивным расценкам за перевыполненную часть . Существенные изм енения в расче т заработной п латы вносит пр именение коэффициент ?ов трудового у ?частия ( КТУ ), с помощью котор ых учитывается личный вклад к аждого работ ника в общий конечный резу льтат работы в сей бригады. Таблица 3 Расчет з / п раб очих ЭЛОУ- АВТ -6 с применением КТУ. I II III IV V VI VII VIII Ра з- ряд раб. Час . тарифная ставка От ?работ. время, час. Зар. плата по тарифу , у. е. КТУ Расчетная зар. плата , у. е. На дтариф- ная часть з / пл., у. е. Месячная зар. плата , у. е. 6 76,70 168 128,86 1,2 154,65 45,76 176,62 5 67,00 162 108,54 1,0 108,54 31,91 140,45 4 59,60 160 95,36 0,8 76,38 22,46 117,82 ... ... ... ... ... ... ... ... Итого *** *** 6974,52 *** 7125,48 2094,88 9069,40 Механизм расч ета : - рассчитывается заработная плата по тарифным ставкам каждо го рабочего и всей бригады ( группа IV ); - определя ется расчетная зарабо тная плата как произведение тарифной заработной платы на КТУ ( группа VI ); - распределяется между рабочими бригады надта рифная часть з аработной платы пропорционально расчетной заработной ? плате ( группа VII ) , для чего высчитыв ается распределение как отношение надтарифной ч асти к ее общей расчетной величине ( Кр = 2094,88/7125,48 = 0,294 ); - тарифная зара ботная плата с уммируется с е е надтарифной частью ( группа VIII ). Надтарифная част ь обычно включ ает сдельный п риработок и вс е виды коллект ивных премий и з фонда зарабо тной платы и фонда материа льного поощрения по текущему премированию ; доп латы за совмещ ение профессий , расширение зон обслуживания и увеличение о бъемов выполняемых работ , определ яемые в целом для бригады ; экономию фонд а за работной платы , полученную при высвобожд ении персонала и не исполь ?зованную на до ?платы за совме ?щение профессий ; единовременные в ознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной опл аты. В нефтяной и газовой п ?ромышленности в на дтарифной з аработной плате бригад основное место занимае т премия за выполнение и перевыполнение месячного плана производства. Существует еще несколько вид ов оплаты труд а. Работа в ночное время ( с 10 часов ве чера до 6 часов утра ), оплачивается в повышенном ра змере . При повр еменной оплате и 7- часовом р ?абочем дне за каждый час ночной работы начисляют 7/6 тар ?ифной ставки . П ?ри сдельной же ? работе к сдельному зарабо тку доплачивают 1/6 тарифной ставки за проработан ное ночное вре мя. Сверхурочные час ы работы ( часы р аботы , вып ?олняемой после окончания нормал ьного рабочего дня или до его начала ) оплачиваются следующим образо м : первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере , после дующие - в двойн ?ом. Работа по л ?иквидации аварий в бурении и ? подземном рем ?онте скважин о ?плачивается по повременным тари фным ставкам р абочих , причем смена , виновная в аварии , ра ?ботает без опл ?аты в течении пяти вахт как в бурен ?ии , так и в подземном ремонте. При подсчете среднего заработ ка для начисле ния заработной платы за от ?пу ск учитываются все виды оплаты , причитающ иеся работнику , за исключением командировочных , подъемных , компен саций за испол ьзованный отпуск , премий , полученны х вне действую щих систем опл аты труда , мате риального стимулиров ?ания , выплат за ? случайные раб ?оты , не в хо дящие в круг обязанностей работника. Из заработной платы рабочих и служащих удерживают ра нее полученный аванс , взносы за купленные в кредит то ?вары , выплаты в ?следствие счетных ошибок , суммы по возмещению нанесенного у щерба ( за брак , поломку инстр ументо в , и т ?. п . ), взыскания по исполнительны м листам , высче ты за неотрабо танные дни и т. д . и т. п. Начисленная и выданная заработ ная плата , а также произве денные удержания должны быть отражены на синтетических и аналитических счетах текущего бухгалтерского учет а. Расчеты основных показателей п о труду по предприятию “ Юга нскнефтегаз ”. Формулы для расчета : 1) ПТ =Q/N, Q - добыча нефти за каждый отдельный год, N - численность П ?ПП по годам, ПТ - производитель ность труда. 2) Мес . зар. пл ата = ФЗП /12 n, n - численность отдельной группы рабочих, ФЗП - фонд за ?работной платы отдельной группы рабочих. Таблица 4 Расчет производительности труда на предприятии “ Юга нскнефтегаз ” за 1986 -90 годы. Годы Добыча нефти ( включ. газ . конденсат ), тыс. т. Численность ППП, чел. Прои зводительность труда , т / чел. 1986 70957 5991 11844 1987 70299 6152 11427 1988 68336 6631 10305 1989 65005 6606 9840 1990 58786 6844 8589 Таблица 5 Численн ость работающих по отраслям на предприятии “ Юганскнефтегаз ” за 1986 -90 годы , чел. 1986 1987 1988 1989 1990 Всего 40043 41008 41520 43590 42407 П ?ПП 5991 6152 6631 6606 6844 Непромышл. группа 24641 25504 25646 27598 27608 Б ?уровые организации 7943 7740 7667 7489 7144 Геол.- развед. организации 74 71 76 77 75 Строительные организации 1394 1541 1500 1820 736 Таблица 6 Величин ы фондов зараб отной платы по отраслям на предприятии “ Юганскнефтегаз ” за 1986 - 90 годы , тыс . руб. 1986 1987 1988 1989 1990 Всего 213474,0 229101,3 255953,8 277862,0 283994,0 ППП 29263,4 32115,4 38066,4 39482,2 42142,7 Непромышл. группа 126910,4 136767,1 133606,1 170623,2 182466,0 Буровые организац. 49665,6 51265,9 55259,2 53971,6 55234,7 Геол.- развед. организации 331,8 332,7 375,6 402,2 424,8 Строит. организац. 7402,2 8620,2 8646,6 13382,8 3726,0 Таблица 7 Рассчит анная среднемесячная ? заработная пл ?ата по отрасля ?м на предприят ?ии “ Юганскнефтегаз ” за 1986 - 90 годы , руб. 1986 1987 1988 1989 1990 Всего 444 465 514 531 558 ППП 407 435 478 498 513 Непром. группа 429 447 434 515 550 Буровые организац. 521 552 600 600 644 Геол.- разв. организац. 374 390 412 435 472 Строит. организац. 443 466 480 612 422 Рассматривая результаты выпол ненных расчетов , сделаем некоторы е заключ ения. В целом по предприятию “ Юганскнефтегаз ” производительность т ?руда с 1986 по 1990 год упала с ? 11844 до 8589 т / ч ?ел . Это объясня ?ется тем , что , при довольно интенсивном р осте численности ППП количество добываемых не фти и газа с такой же интенсивностью у меньшается , и норма добывае мых нефти и газа на одного работники , и без т ого уменьшающаяся из- за сокра ?щения валовой добычи нефти и газа , еще больше сокращ ается из- за увеличения числе нности кадров. Тем не мене ?е , мы наблюдаем ? , что , несмотря на снижение произв одительно сти труда , зара ботная плата в целом растет ( у работников ППП - с 407 (1986 год ) до 513 (1990 год ) руб . в м есяц. Кажущаяся неэффе ктивность работы данного предприя тия ( уменьшение производительности труда , необоснова нный рост зара ботной платы ) о ?пр авдывается тем , что производи тельность труда на предприятии “ Юганскнефтегаз ” все же вы ше , чем в среднем по отрасли , да и возраст п ?редприятия при этом относительн о невелик . Зара ботная плата п овышается , являясь стимулом для более эффекти вной работы , дл я испо льзования всех возможно стей работы на данных местор ождениях. Но все же падение произ водительности труда объясняется т ем , что в связи с уме ?ньшением количества добываемых не фти и газа потребность в кадрах в ра ?ссматриваемые момен ты времени не настолько вел ика , как она удовлетворяется. Рассмотрев средн емесячную заработную ? плату работни ?ков по отрасля ?м , делаем вывод ? , что наиболее высокая зарпл ата начисляется работникам буров ых организаций - с 521 (1986 год ) до 644 ( 1990 год ) руб . за месяц , чт ?о , вероятно , об ъяс няется наибол ьшими инвестициями в буровые работы , т. к . они прямым образом связаны с конечным результатом р аботы предприятия - добычей нефти и газа . Напр ?отив , инвестиции в геолого - р ?азведочные работы невелики , т. к . работы в этой отрасли косвенно связ аны с добытым количеством н ефти и газа и не ср азу , а по истечении времен и , влияют ( если влияют ) на этот показатель , отсюда - относи ?тельно маленькая зарплата работни ков геолого - ра ?зведочных организац ий - с 374 ( 1986 год ) до 472 ( 1990 ) руб . в месяц. К мер ам , которые нужно предпринять для повышения эфф ективности работы предприятия “ Юганскнефтегаз ” , относится повышение инвестиций в работы , косвен но и не сразу , но влияю щих на результ ат работы пред приятия , т. е . повысить внимани е к строительс тву и разработ ке . П ри этом ? при дальнейше ?м снижении доб ?ычи нефти и газа следует сократить вел ичину кадров , а при стабилиза ции или при росте добычи нефти и газа - хотя б ?ы остановить р ?ост численности кадров и пр ?идерживать это количество на постоянном уровн е. Итак , по д робно проанализирова ?в выполненные расчеты , рассмотр ев эти главные составляющие производства - труд , кадры и оплата труда ,- мы можем сд ?елать следующие выводы : Кадры , являющиеся наиболее ценн ой и важной частью произв одительных сил , подразделяются п о группа м в ? зависимости о ?т множества фа ?кторов , причем для каждой отрасли промышле нности характерен особый состав работников , ко торый постоянно изменяется и совершенствуется по мере тех ?нического прогресса и повышения общего культу рного уровня н аселения. Это приводи т к облегчению управления , бо льшей производственн ?ой эффективности и повышению качества продукц ии. Для правильной же организаци и работ и подготовки кадро в существует к валификационное разд ?еление труда , о ?снованное на д ?ифференциации сложн ости производственно ?го процесса. Посредством множ ества мер , пред принимаемых в отношении улучшения кадров , в нефтегазовой про мышленности также произошло мно го количественных и качественны х изменений . Эт ому способствовал рост производ ства , насыщение его техникой , повышение уровня автоматизации . Одновременно под готовка ведется в ряде ВУЗо ?в страны , а также других учебных заведени й. Деятельность , тру д людей характ еризуется показателе ?м производительност и труда. Результат трудов ой деятельности оценивается выра боткой продукции в единиц у времени с у ?четом экономии труда , овеществле нного в сырье , материалах . Существует неско лько методов и ?змерения производит ельности труда : натуральный , труд овой и стоимос тной . При этом стоимостной я вляется наиболее распространенным ( в частности , по не фтехимич еской и нефтеп ерерабатывающей пром ?ышленности ) , так как этот ме ?тод позволяет учесть выпуск продукции как на одного р ?аботника , так и ? отражает эффе ?ктивность работы целого трудового коллектива. Повышение эффект ивности труда является важной задачей в л ?юбой общественно - экономической фо рмации . Основными факторами , влияющ ими на повышен ие производительност ?и труда , являют ?ся повышение т ?ехнологического уро вня , совершенствовани ?е управления н ?а производстве , изменение объема и структуры производства , различные отраслевые ? факторы . Характерной черт ой производства является материа льное и мораль ное поощрение труда . В этом суть оплаты труда , заработ ной платы , кото рая должна соо тветствовать ряду принципов . Так , темпы роста производительности труда должны опережать т емпы роста заработной платы ; заработная пл ата должна нах одиться в полн ом соответствии с результатами труда ; величин а заработной п латы должна на числяться относитель ?но тарифных ст ?авок и должнос ?тных окладов ; д ?олжны учитываться сложность , зна чение работы н а от дельном предприятии , и т. д . Для контроля над расходуемым рабочим време нем организовывается ? табельный уче ?т . Для учета объема выполн енной работы с оставляются первичны ?е документы . Ра ?знообразные формы и реквизиты этих документ ов зависят от технологии и орг анизации производства. Существует множе ство видов опл аты труда , таки е как простая повременная , п овременно- премиальная , индивидуальная сдельщика , прогре ссивно- сдельная . С ущественные изменени ?я в расчет заработной платы вносит примен ение коэффициента трудовог о участия , с п ?омощью которого учитывается вкла д каждого рабо тника в резуль тат работы все й бригады. В общем , уче ?т заработной п ?латы должен сп ?особствовать повыше нию трудовой а ктивности работников ? , лучшему испол ?ьзованию средств производства и рабочего врем ени и неуклонн ому росту прои зводительности труда ?. Таким образом , рассмотренные по казатели представляю ?т собой неразр ?ывную цепь гла ?внейших элементов производства , и их соотношен ие и регулиров ание прямым об разом влияет н а снижение или рост эффектив ности работы п р едприятий любой отрасли. Список используе мой литературы : 1. В . Н . Его ров , Л . Г . Золотникова . “ Эконом ика нефтеперерабатыв ?ающей и нефтех ?имической промышлен ности .” 2. Ф . Ф . Дун аев , В . И . Егоров , Н . Н . Победоносцева , Е . С . Сыромятнико ?в . “ Экономика нефтяной и газ овой промышленности .” 3. И . М . Бро йде . “ Финансы н ?ефтяной и газо ?вой промышленности .” 4. С . М . Пол оцкий , В . А . Железов . “ Чистая продукция : опы т нефтеперерабатываю ?щей и нефтехим ?ической промышленно сти .” 5. А . И . Вла димиро в . “ Подгото вка научных и инженерных ка дров для нефте газовых отраслей промышленности Р оссии .” ( доклад ) 6. Л . Г . Али ева , Ф . И . Алдашкин . “ Бухгалтер ский учет в нефтяной и газовой промы шленности .” 7. В . В . Боч карев , Н . П . Макаров . “ Организ ация труда и заработ ной платы в неф ?тяной промышленност и .”

1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
а я пока пикапил и разводил на секс, меня развели на свадьбу.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по трудовому праву "Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru