Реферат: Организационное и финансово-экономическое обоснование создания фирмы - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Организационное и финансово-экономическое обоснование создания фирмы

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 396 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Организационное и финансово-экономическое обо снование создания фирмы ВВЕДЕН ИЕ Задачей данной курсовой работы является закрепление полученных студен тами знаний в области экономики, финансов, организации и планирования пр оизводством, развития у них практических навыков в экономических расче тах, а также проведение своеобразной тренировки перед выполнением орга низационно-экономического раздела дипломного проекта. Целью методической разработки является оказание помощи студентам факу льтета автоматики и вычислительной техники при написании курсовой раб оты по дисциплине "Организация и планирование производства". В ней приведены нормативные материалы, методические указания, советы и о сновные формулы по выполнению всех разделов курсовой работы. Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии с требованиями ст андарта ВятГТУ и приложения 1. Номер варианта исходных данных выбирается студентом в соответствии с п оследней цифрой своего шифра, указанного в студенческом билете (зачетно й книжке) . 1. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ОБОСНОВАНИЯ СОЗДАНИЯ ФИРМЫ ПО ПРОИЗВОДСТВУ УЗЛОВ ДЛЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ В результате реорганизации и конверсии крупного завода оборонной пром ышленности выделяется одно производство (филиал) в самостоятельное пре дприятие. В соответствии со специализацией производства и изучением ры нка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектации про изводственной и бытовой вычислительной техники, радиоэлектронной и те левизионной аппаратуры. В учебных целях товарный ассортимент создаваемой фирмы будет состоять из двух изделий (условные шифры А и Б) . Планируемый годовой объём выпуска узлов на основе проведенных маркети нговых исследований головным заводом, полученных предварительных зака зов и другой информации составит: - по узлу А - от 4000 до 5000 штук; - по узлу Б - от 6000 д о 7000 штук. Конкретный размер объёма выпуска узлов выбирается студентом самостоят ельно по согласованию с преподавателем. Укрупнённый технологический процесс и трудоёмкость изготовления узло в приведены в таблице 1. Таблица 1. Наименова ние укрупнённых операций изготовления узлов Средний тарифный разряд выполнения работ Трудоёмкость изготовления узл ов, в час Коэффи- циент выпол- нения норм времени по ЕТС произ- водст- венной среды по ЕТС бюджет- ной среды узел А | узел Б номер вари анта Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Наладочные, регулировочные, испытательные Технический контроль качества 4 3 3 5 3 7 6 5 9 6 1,5 2,0 3,5 6,0 0,5 1,7 2,2 3,3 6,5 0,3 1,9 2,3 3,7 7,0 0,4 2,8 3,0 4,0 9 0,3 2,6 2,9 4,2 8 0,5 2,4 2,8 4,4 10 0,35 1,06 1,04 1,02 1,00 1,00 Рекоменду емый коэффициент выборочности технического контроля качества узлов от 0,3 до 0,75 (конкретное значение выбирает сам студент) . Затраты на материалы и комплектующие детали представлены в таблице 2. Таблица 2. Номер вари анта Затраты по узлам (ру б.) узел А узел Б 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 7000 7500 8000 8500 9000 9500 10000 10500 11000 11500 8000 8500 9000 9500 10000 10500 11000 11500 12000 12500 Наличие п лощадей, которые переданы создаваемой фирме бесплатно при разделе пред приятия, указаны в таблице 3. Сведения о рыночных ценах на аналогичные изделия фирм-конкурентов сооб щает студенту преподаватель. Таблица 3. Номер вари анта Размер площади (кв. м) 0 2 4 6 8 1 3 5 7 9 700 900 1500 2500 5000 2. СОСТАВ КУ РСОВОЙ РАБОТЫ В курсовой работе необходимо осветить следующие вопросы : 1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия, опред еление величины его уcтавного и резервного капитала, а также единовремен ных затрат на создание фирмы. 2. Описание предполагаемых рынков сбыта товара. 3. Обоснование выбора метода организации производства и труда, которые п редполагается использовать на фирме, его организационной и производст венной структуры. 4. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда. 5. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельност и предприятия. 6. Заключение и выводы. 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ В первом разделе следует к ратко обосновать выбранную организационно-правовую форму предприятия в соответствии с Гражданским кодексом РФ (часть 1) , перечислить учредител ьные документы, которые необходимы для его регистрации. Кроме того, необ ходимо указать состав учредителей фирмы, их пай в её создании, величину у ставного и резервного капитала (фонда) . Размер уставного капитала (фонда) акционерного общества, предприятия с д олевым участием иностранных инвестиций, государственного или муниципа льного предприятия не должен быть менее суммы, равной 1000-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц установленному законодательством РФ на дату представления учредительных документов для регистрации. Размер уставного капитала предприятий других организационно-правовых форм (ХООО и др.) не должен быть менее суммы, равной 100-кратному размеру мини мальной оплаты труда в месяц. Размер резервного капитала должен быть предусмотрен в уставе предприя тия в пределах 15 - 25% от величины уставного капитала и создаваться в течение обычно нескольких путём перечисления в него денежных средств не бол ее 5% от балансовой прибыли. И наконец, в этом разделе необходимо укрупнённо определить единовремен ные затраты на создание фирмы и указать предполагаемые источники их фин ансирования. Примерный перечень единовременных затрат при создании пр едприятия следующий: 1. Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалист ов по созданию фирмы (можно принять 15 - 20 минимальных зарплат) ; 2. Государственная регистрация фирмы (5 минимальных зарплат) ; 3. Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: госпошлина, изго товление печатей и штампов и др. (3 - 5 минимальных зарплат) ; 4. Закупка дополнительного оборудования, приборов, ПЭВМ, стендов (20000 25000 мини мальных зарплат) ; 5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвента ря (1200 - 1300 минимальных зарплат) ; 6. Закупка дополнительных транспортных средств (1300 - 1500 минимальных зарплат ) ; 7. Расходы на приобретение недостающей площади, которые можно определить по формуле: Зн. пл = (Sоб - Sраз) ј Спл, (1) где Зн. пл - затраты на покупку недостающей площади ; Sоб - общая потребность в площадях, необходимых для нормальной работы пер сонала фирмы ; Sраз - площадь, полученная при разделе предприятия ; Спл - рыночная стоимость 1 кв. м пло щади (можно принять 15-20 минимальных зарплат) . 8. Прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и др.) . Их можно принять в размере 220 - 230 минимальных зарплат. Во втором разделе кратко описываются источники информации (результаты маркетинговых исследований, заказы государственных структур, населени я, магазинов, хозяйственные договора с предприятиями и т.д.) , на основе кот орой формируется товарный ассортимент, предполагаемые (потенциальные) покупатели выпускаемых товаров (головные фирмы, производящие вычислит ельную технику и радиоэлектронные приборы, предприятия, выпускающие сл ожные электронные игры, воинские структуры, эксплуатирующие подобную т ехнику, фирмы по ремонту радиоэлектронной, телевизионной и вычислитель ной аппаратуры, торговые структуры и т.д.) . При выборе покупателей необходимо руководствоваться следующими крите риями: кто согласен дороже и своевременно заплатить за покупаемый товар ; - кто согласен больше его купить ; - кто согласен на установление длительн ых хозяйственных связей. В третьем разделе кратко обосновывается метод организации производств а и труда, который будет использоваться на предприятии (поточный, партио нный, бригадный подряд и т.д.) , а также производственная и организационная структура фирмы (состав участков, отделов, служб) . Здесь же на основе схем ы расположения производственных и административно-хозяйственных стро ений укрупненно определяется величина участка земли, который займет фи рма, а также производится расчет потребной площади, необходимой для норм ального функционирования предприятия, по формуле: Sоб = Рi ј Hплi + Sвс, (2) где Рi - численность персонала по категориям ; Hплi - минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала: - на 1-го основного рабочего - 9 - 11 кв. м, на 1-го вспомогательного рабочего - 7 9 кв. м, - на 1-го работника обслуживающего персона ла - 5 - 6 кв. м, - на 1-го специалиста - 8 - 10 кв. м, на 1-го управленца - 25 - 30 кв. м ; Sвс - потребная вспомогательная площадь (коридоры, душевые, гардероб, туал еты и т.д.) . В расчете на 1-го работника (в одну смену работы) в среднем можно п ринять 6 - 9 кв. м. Можно недостающую площадь не покупать, а взять в аренду. Арендная плата у читывается при калькулировании в статье "прочие расходы" и увеличит знач ительно себестоимость товара. В четвертом разделе рассматриваются вопросы: - состав персонала фирмы и определение его потребного количества в целом и по категориям ; - обоснов ание выбора системы оплаты труда для каждой категории персонала и расче т фонда оплаты труда по группам работников и в целом по фирме ; - расчет сре дней месячной зарплаты по каждой категории персонала и в целом по фирме. В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие, спе циалисты, управленческий и обслуживающий персонал. Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на н ормируемых работах, определяется по формуле: n > (ВПi (ti / Kн) ) Р = ---------------------, (3) Fэф где n - число наименований изделий, выпускаемых фирмой (товарный ассортим ент) ; ВПi - годовой объём выпуска i-го изделия, в шт ; ti - трудоёмкость изготовления i-го изделия по определённому виду технолог ических операций (виду работ) ; Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочими i-ой профессии ; Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час. Он рассчитывается следующим образом: Fэф = Fн ј (1 - Нраб) , (4) где Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (можно пр инять в размере 2040 час) ; Нраб - коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соотв етствии с действующим законодательством (принять 0,1) . Численность контролеров, которые входят в состав основных рабочих, опре деляется по формуле: n> (ВПi ј tк ј Кв) Ркон = --------------------, (5) Fэф где tк - трудоёмкость выполнения контрольных операций ; Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции. Численность вспомогательных рабочих можно принять в размере 40%-60% от расч етной численности основных рабочих. К вспомогательным рабочим относят ся: слесари-ремонтники, кладовщики, транспортные рабочие, уборщики произ водственных площадей, комплектовщики и др. Необходимо указать профессии вспомогательных рабочих и их количество по каждой профессии. Число специалистов (технологи, экономисты, бухгалтера и пр.) рекомендует ся принять не более 20 - 30% от численности основных и вспомогательных рабочи х. Обслуживающий персонал (секретари, кассир, курьеры, охрана, машинистки, о ператоры ЭВМ и др.) можно принять не более 10% от числа всех рабочих и специал истов. Управленческий персонал (руководитель фирмы, его заместители и помощни ки, мастера и др.) следует принять в размере не более 10% от числа всех рабочи х, специалистов и обслуживающего персонала. Для производственного маст ера норма управляемости не менее 25 рабочих. Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы приводи тся в приложении 2. При определении состава персонала необходимо максимально экономить за траты на оплату труда и учесть, чтобы работа выполнялась качественно и с воевременно. Следует также описать порядок подбора персонала, а лучше для наглядност и использовать таблицу 4. После определения потребного количества работников фирмы необходимо с оставить штатное расписание (см. таблицу 5) и рассчитать структуру работа ющих и данные расчета занести в таблицу 6. Таблица 4. Способы подбора персонала фирмы Способы по дбора персонала Категор ии персонала Рабочие Управленческий персонал Специ- алисты Обслуживающий персонал Конкурс, вы боры, тестирование, собеседование. Анкетные д анные. По рекомен дации. По заявкам в учебные заведения. Через служ бу занятости и т.п. Для каждой категории персонала необходимо выбрать систему оплаты труда (тарифную, контрактную, паевую) и кратко обосновать этот выбор. На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для ра бочих. При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется об ычно сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты т руда основных рабочих определяется по формуле: ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк, (6) где ЗПос - основная заработная плата производственных рабочих ; ЗПд - дополнительная зарплата (оплата отпусков, доплата за сокращенный р абочий день подросткам, можно принять в размере 8 - 12% ЗПос) ; Врк - выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос + ЗПд) ) . Основная зарплата определяется следующим образом: ЗПос = ЗПт + П, (7) где ЗПт - тарифная заработная плата ; П - премия (принять в размере 30 - 50% от ЗПт) . Таблица 5. Штатное расписание фирмы Наименова ние должности и профессии Кол-во штатных единиц Тарифный разряд Месячный оклад, руб 1. Управлен ческий персонал: 1.1. Президент фирмы 1.2. Вице-президент по экономике и финансам и т.д. 2. Специалисты: 2.1. Юрист 2.2. Финансист и т.д. 3. Рабочие: 3.1. Основные 3.2. Вспомогательные 4. Обслуживающий персонал: 4.1. Кассир 4.2. Охранник и т.д. 1 1 18 17 Таблица 6. Структура работающих фирмы Категории работающих Человек % Управленч еский персонал Специалисты Рабочие Обслуживающий персонал ВСЕГО 100 Тарифная з аработная плата рассчитывается по формуле: ЗПт = n > tвпi ј Тсi, (8) где n - число видов технологических операций (видов работ) ; tвпi - трудоемкость выпуска всех изделий по видам работ, в час. ; Тсi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ. Её можно определить следующим образом: Тсi = ЗПмес1 ј Кт / (Др ј ds) , (9) где ЗПмес1 - месячная зарплата, соответствующая 1-му разряду ЕТС бюджетной (или производственной) сферы ; Др - среднее число рабочих дней в месяце (можно принять 21,5) ; ds - длительность смены (принять 8 часов) ; Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ. Значения тариф ных коэффициентов ЕТС бюджетной и производственной сфер приведены в пр иложении 3. Расчет фонда оплаты труда основных рабочих следует свести по форме, указ анной в табл. 7. Таблица 7. Расчет ФОТ основных рабочих Hаименован ие укрупненных операций Трудоемкость выпуска всех изделий (час) tвп Тсi (руб/час) ЗПт ЗПос ЗПд Врк ФОТ Станочные Слесарные Монтажно- сборочные Hаладочные Контроль качества ИТОГО: Труд вспом огательных рабочих и контролеров обычно оплачивается по повременно-пр емиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом: ФОТвс = Fэф ј Тс ј Рвс + П + ЗПд + Врк, (10) где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего; Рвс - число вспомогательных рабочих определенного разряда. Годовой фонд оплаты труда специалистов следует определить по формуле: ФОТсп = Ом ј 12 ј Рсп + П + Врк, (11) где Ом - месячный оклад, который можно установить по условиям производст венной или бюджетной сферы (см. приложения 2 и 3) ; Рсп - число специалистов с соответствующим месячным окладом. Аналогично рассчитывается фонд оплаты труда управленческого и обслуживающего пер сонала. Средняя месячная зарплата одного рабочего фирмы определяется по форму ле: ЗПсм = ФОТоб / (12 ј Роб) , (12) где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по фирме (всего персонала) ; Роб - общая численность персонала фирмы. Расчет общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты следует по казать по форме, указанной в таблице 8. Таблица 8. Средняя заработная плата Категории персонала ФОТ (тыс. руб) Р (чел.) Среднемесячная зарплата (тыс. руб) Управленч еский персонал Специалисты Рабочие Обслуживающий персонал ИТОГО: В пятом раз деле прежде всего необходимо составить калькуляцию на выпуск каждого и зделия. Расчет полной себестоимости одного изделия проводится по форму ле: Сп = Спр + Кр, (13) где Спр - производственная себестоимость; Кр - коммерческие расходы (маркетинговые исследования, реклама, тара и др ., можно принять в размере 15-25% от Спр) Производственная себестоимость опред еляется по формуле: Cпр = М + ЗПос + ЗПд + Врк + (Ссн + Стр) јФОТиз + Hр + Зпр, (14) где М - затраты на основные материалы и комплектующие детали; ЗПос - основная зарплата производственных рабочих на одно изделие; ЗПд - дополнительная зарплата производственных рабочих на одно изделие; Ссн - общая ставка отчислений на социальные нужды (см. приложение 4) ; Стр - ставка транспортного налога (см. приложение 4) ; ФОТизфонд оплаты труда основных рабочих в расчете на одно изделие (ЗПос + ЗПд + Врк) ; Hр - накладные расходы (можно принять 300% от ЗПос, а если будет куплена площад ь, то эти расходы увеличатся еще на 3 процентных пункта за счет увеличения амортизационных отчислений) ; Зпр - прочие производственные затраты (можно принять 5-6% от ЗПос, а если фирм а будет арендовать площади, то они увеличатся до 20%) . Расчет основной зарплаты производственных рабочих на одно изделие сле дует представить по форме, указанной в табл. 9. Таблица 9. Расчет основной зарплаты производственных рабочих Hаименован ие укрупненных операций t на опера- цию (час) Тс (руб) ЗПт (руб) П (руб) ЗПос (руб) Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Hаладочные Контроль качества ИТОГО: После расч ета всех статей затрат по обоим изделиям составляется калькуляция по фо рме, указанной в табл. 10. Определив полную себестоимость каждого изделия, далее следует спрогно зировать следующие цены на них: - цену предприятия - Цпр ; - цену реализации ( отпускную, рыночную) - Цр. Примечание. В реальных условиях цена на изделие определяется в основном под влиянием спроса и предложения на рынке на данный товар. Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле: Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур ј Сп, (15) где Пр - прибыль от реализации товара ; Ур - уровень рентабельности изделия, который в основном зависит от спрос а и предложения на данный товар (можно принять 20 - 40%) . Цена реализации товара определяется по формуле: Цр = Цпр + Hдс + Hа, (16) где Ндс - налог на добавленную стоимость (ставку налога см. приложение 4) ; На - акциз (на вычислительную технику не начисляется) . Таблица 10. Калькуляция изделий Hаименован ие статей калькуляции Об означение Сумма Узел А Уз ел Б Затраты на материалы Основная зарплата Дополнительная зарплата Выплаты по районному коэффициенту Отчисления на социальные нужды Транспортный налог Накладные расходы Прочие затраты Производственная себестоимость Коммерческие р асходы Полная себестоимость М ЗПос ЗПд Врк Осп Hтр Hр Зпр Спр Кр Сп В случае ре ализации изделий через магазины (торговых посредников) в формуле 16 необх одимо учесть торговую наценку (можно принять в размере 15 - 20% от Цпр) . Все итоговые данные по определению себестоимости и цены на оба товара не обходимо представить по форме указанной в табл. 11. После рассчета себестоимости и цен следует определить предполагаемую сумму выручки и прибыль от продажи узлов и предпринимательской деятель ности фирмы (балансовую прибыль) . Величина выручки от реализации продукции по рыночной цене (выручка брут то) определяется по формуле: ВРбр = n > Црi ј РПi, (17) где РПi - количество реализова нного товара, в шт. (принять равным количеству выпущенных узлов) . Таблица 11. Себестоимость и цена изделия Hаименован ие показателя Обозначен ие Узел А Узел Б Полная себ естоимость Прибыль от реализации Цена предприятия Hалог на добавленную стоимость Торговая наценка Цена реализации Сп Пр Цпр Hдс Тн Цр Величина в ыручки от продажи товаров по цене предприятия (выручка нетто) определяет ся по формуле: ВРн = n > Цпрi ј РПi, (18) Прибыль от продажи товаров рассчитывается по формуле: Пр = n > (Цпрi - Спi) ј РПi, (19) Далее следует определить балансовую (валовую) прибыль, характеризующую итоги предпринимательской деятельности по формуле: Пб = Пр + Ппр + Vд - Vр - Нм, (20) где Ппр - прибыль от прочей реализации (прибыль от реализации ненужного, и злишнего имущества, полученного при разделе предприятия, можно принять в размере 10-20% от Пр) ; Vд - доходы от внереализационных операций (по ценным бумагам и от долевого участия в совместных предприятиях, полученные штрафы, неустойки за нару шение договорных условий другими фирмами и др., можно принять в размере 7-10% от Пр) ; Vр - расходы от внереализационных операций (штрафы, пени, неустойки, уплаче нные за нарушение хозяйственных договоров фирмам, можно принять в разме ре 2 -3% от Пр) ; Нм - местные и областные налоги, относимые на финансовые результаты фирм ы. Величину местных и областных налогов и сборов, относимых на финансовые р езультаты фирмы (см. приложение 4) , можно определить по 17 формуле: Hм = СобјФОТоб + СжкјВРн + (Смил + Ст + Спр) ј ФОТм, (21) где Соб - ставка налога на нужды образования ; ФОТоб - общий фонд оплаты труда по фирме ; Сжк - ставка налога на содержание жилищного фонда и объектов социально-к ультурной сферы ; Смил - ставка сбора на содержание милиции и благоустройство территории ; Ст - ставка сбора за уборку территории ; Сдр - ставка прочих налогов, относимых на финансовые результаты работы ф ирмы (налог на имущество, на рекламу) . В курсовой работе точно данные нало ги рассчитать не представляется возможным и поэтому в учебных целях их м ожно принять в размере 25% от ФОТм; ФОТм - фонд оплаты труда персонала фирмы, рассчитанный по уровню минимальной зарплаты. Его можно определить по фо рмуле: ФОТм = ЗПм ј Роб ј 12, (22) где ЗПм - минимальная месячная зарплата по стране ; Роб - общее число работников фирмы. Определив балансовую (валовую) прибыль, далее необходимо показать по как им направлениям она будет распределяться. В предпринимательской практ ике её распределение идет по следующим основным направлениям: 1. Уплата налога на прибыль - Нпр. Его размер определяют по формуле: Нпр = (Пб - Орф - Лнп - Пн) ј Снп, (23) где Орф - отчисления в резервный капитал (фонд) , можно принять 5% от Пб ; Лнп - льготы по налогу на прибыль (затраты на техническое развитие, природ оохранные мероприятия и др., можно принять 30 - 40% от балансовой прибыли) ; Пн - прибыль, полученная не от основной деятельности фирмы и облагаемая н алогами по особым ставкам (от страховой деятельности, от проведения поср еднических операций и др.) . В курсовой работе следует принять равной нулю ; Снп ставка налога на прибыль (см. приложение 4) . 2. Выплата экономических санкций, налагаемых на фирму государственными с труктурами (налоговой инспекцией, санэпидемстанцией и др.) - Эс, их можно п ринять в размере 1% от Пб. 3. Отчисления в резервный капитал (фонд) . Оставшаяся прибыль после уплаты налога и других платежей называется " чи стой " прибылью. Следовательно, " чистую " прибыль можно определить по форм уле: Пч = Пб - Нпр - Эс - Орф. (24) Чистая прибыль расходуется фирмой по следующим направлениям: - уплата на лога в поддержку сельхозпроизводителей (0,5% от ВРн) ; - платежи по процентам за банковские кредиты выше пределов учетной ставки, платежи по отсрочен ным и просроченным ссудам (можно принять 0,2 - 0,3% от Пб) ; - на техническое развит ие (фонд накопления) ; на создание фонда потребления (социальное развитие коллектива, оказание материальной помощи персоналу и др.) ; - на благотвори тельные и экологические цели ; - на выплату дивидендов ; - на прочие цели (пре дставительские расходы, расходы на рекламу, превышающие установленные нормативы и др.) . Конкретные размеры прибыли, распределенные по вышеуказанным направлен иям, студент определяет самостоятельно с кратким обоснованием. Итоговы й расчет формирования и использования выручки и прибыли следует показа ть по форме, указанной в табл. 12. Таблица 12. Формирование и использование выручки и прибыли Hаименован ие показателя Обозначен ие Сумма (руб.) Валовая вы ручка от реализации това- ров по рыночной цене (без торговой наценки) Налог на добавленную стоимость Выручка от продажи изделий по цене предприятия Полная себестоимость всего выпуска продукции Прибыль от реализации всех товаров Прибыль от прочей реализации Доходы от внереализационных операций Расходы от внереализационных операций Балансовая прибыль Налог на прибыль Экономические санкции Отчисления в резервный капитал (фонд) "Чистая" прибыль – всего в том числе направляется : на техническое развитие на образование фонда потребления на выплату дивидендов на благотворительные и природо-охранные цели на другие цели ВРбр Hдс ВРн Сп Пр Ппр Vд Vр Пб Hпр Эс Орф Пч В последне м разделе необходимо: - указать конкурентноспособна ли будет на рынке вы пускаемая продукция и что будет сделано для ее повышения ; - определить ср ок окупаемости капитальных (единовременных) затрат по формуле: Тр = КЗ / Пб < 3 года, (25) где Тр - расчетный срок окупаемости единовременных затрат ; - рассчитать уровень рентабельности капитальных затрат по формуле: Укз = Пб ј 100 / КЗ. (26) - сделать краткий вывод - целесообразно или нет создавать ф ирму, устойчиво или нет будет её финансовое положение. Приложение 1. Образец оформления титульного листа пояснительной записки курсовой ра боты Государст венный комитет РФ по высшему образованию Вятский государственный технический университ ет Кафедра организации производства КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: " Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы " Выполнил (а) студент (ка) группы _______________ ________ ______________ Проверил ________ ______________ Киров 1996 Приложен ие 2. Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы. Наименова ние должности и профессии Рекомендуемый тарифный разряд 1. Управлен ческий персонал: Руководитель предприятия - директор, президент Заместитель директора, вице-президент: по маркетингу, по финансам и экономике по производству и техническим вопросам по труду и социальным вопросам Начальник участка Мастер 16-18 15-17 15-17 15-17 14-16 10-12 2. Специали сты: Начальник отдела Конструктор, технолог, программист Экономист, финансист Бухгалтер, товаровед, снабженец Главный специалист (главный бухгалтер) Юрист, маркетолог Психолог, социолог, референт Торговый агент Инспектор по кадрам 14-15 7-14 7-13 6-12 13-16 7-13 6-12 6-12 6-10 3. Рабочие: Основные Вспомогательные: слесарь-ремонтник наладчик оборудования уборщица участка дежурный электрик комплектовщик транспортный рабочий кладовщик согласно техпроцесса 6-9 6-9 2-3 5-7 5-6 5-7 4-5 Продолже ние приложения 2. Наименова ние должности и профессии Рекомендуемый тарифный разряд 4. Обслужив ающий персонал: лаборант оператор ЭВМ, шофер охранник, кассир курьер машинистка секретарь уборщица офиса 6-7 5-6 4-5 2-3 2-4 3-5 1-2 Приложен ие 3. ЕТС производственной и бюджетной сферы Тарифный р азряд Тарифный коэффици ент в производ ственной сфере для рабочих в бюджетной сфере 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1,00 1,08 1,20 1,35 1,55 1,80 1,89 2,02 - - - - 1,00 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 4,51 5,10 Продолже ние приложения 3. Тарифный р азряд Тарифный коэффици ент в производ ственной сфере для рабочих в бюджетной сфере 13 14 15 16 17 18 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 1. Минималь ная месячная заработная плата с 1.01.96г. - 63250 рублей. 2. Месячная тарифная ставка 1-го разряда составляла в бюджетной сфере в фев рале 1996г. - 60000 рублей (к этой ставке установлена надбавка - 20000 рублей, к ставке 2- го разряда - 16800,3-го разряда - 11800 рублей, 4-го разряда - 6600 рублей) . 3. В производственной сфере размер тарифной ставки зависит от финансовых возможностей каждой фирмы (в курсовой работе можно принять месячную тар ифную ставку 1-го разряда на уровне 3 - 4 минимальных зарплат) . 4. Если будут выбраны условия оплаты труда производственной сферы, то мож но принять следующие размеры месячных окладов: - президент фирмы - в 6-10 раз выше средней месячной заработной платы всех рабочих ; вице-президент - 70-80% от оклада президента ; - начальники участков, отделов, гл. специалисты - 60-65% о т оклада президента ; специалисты - 40-50% от оклада президента ; - обслуживающи й персонал - 10-25% от оклада президента ; - мастер - в 2-2,5 раза выше средней месячно й заработной платы всех рабочих. Приложение 4. Отчисления и налоги перечисляемые и уплачиваемые фирмой (п о состоянию на 1-е мая 1996 года) Наименова ние отчислений и налога С тавка в % База расчёта 1. Отчислен ия на социальные нужды (включаются в затраты фирмы) : в пенсионный фонд в фонд занятости в фонд социального страхования в фонд медицинского страхования 28 1,5 5,4 3,6 ФОТоб ФОТоб ФОТоб ФОТоб 2. Налоги, вк лючаемые в затраты фирмы: - транспортный налог - с пользователей дорог 1 3 Ф ОТоб ВРн 3. Налоги и с боры, относимые на финансовые результаты фирмы: на содержание милиции и благоустройство террито рий за уборку территорий на содержание жилищного фонда и объектов социал ьно-культурной сферы на имущество фирмы - на нужды образования на рекламу 3 1 1,5 2 1 5 ФОТм ФОТм ВРн среднегодовая стоимость имущества ФОТоб затраты на рекламу 4. Налоги, вы плачиваемые из балансовой прибыли: налог на прибыль 35 величин а нало- гооблагаемой прибыли Цпр ВРн 5. Налоги, вк лючаемые в цену реализации товара и выплачиваемые за счет выручки брутт о: на добавленную стоимость 20 6. Налоги вы плачиваемые из "чистой" прибыли: сб ор в фонд поддержки сельхозпроизводителей 0,5 Примечани е. В связи с подготовкой нового налогового кодекса и постоянным изменени ем налоговой системы ставки и виды налогов могут изменяться.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Чего такой кислый после отпуска? Ты уже окунулся с головой в работу?
- Мокнули...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru