Курсовая: Нормирование труда. Принципы, методы, формы - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Нормирование труда. Принципы, методы, формы

Банк рефератов / Трудовое право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 285 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержа ние Введение - 3 1. Возникновение и развитие но рмиров ания труда - 5 2. Сущность , функции , содержание , задачи и значение нормирования труда - 6 2.1. Сущность но рмирования труда - 6 2.2. Функции нормирования труда - 7 2.3. Содержание нормирование труда - 8 2.4. Задачи нормирования тру да - 8 2.5. Значение нормирования труда - 9 3. Принципы нормирования труда - 10 4. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда - 10 5. Основные направления совершенствования но рмирования в горной промышленности - 13 6 . Классификация затрат рабочего врем ени - 15 7. Способы изучения рабочих процессов и методов труда - 16 8.Анализ выполнения норм выработки по УРО ОАО «ЛГОК» - 18 Заключение - 22 Литература - 24 Введение За последние годы произошли ра дикальные сдвиги в обществе н но-политической и экономической жи зни страны . Курс проводимых реформ радикально преобразил социально- трудовую сферу . В условиях растущих экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду , повышен ия эффективности труда и качества труд о вой жизни становя тся все более актуальными . При этом особую важность приобрета ют вопросы научной орга низации и норм ирования труда . Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов , си ст е матически пере сматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы , соо т ветс твующие современному уровню техники , технологии , организации прои з вод ства и труда. Объектом изучения является ЛГОК Управление по ремонту оборудов а ния . Цель курсовой работы – выяснить , как создание условий труда , форм его организации и установление норм труда позволит добиться максимального э ф фекта при минимальных затрата х как живого , так и овеществленного труда. Для достижения поставленной цели решены следующие задачи : - анализ литературных источников по заданной теме ; - установление зависимости между различными аспектами труда и его эффективностью ; - формирование выв одов. Для решения поставленных задач были применены методы обобщения и сравнения. В результате проделанной работы пришла к следующим выводам : 1. Процесс труда многогранен и и зучается с различных сторон : экон о мической , техническо й , физиологической и социал ьной ; 2. Для того чтобы ус пешно р е шат ь задачи повышения э ф фективности производства и качест ва работы , необходимо овладеть нормированием труда ; 3. Методы и формы нормирования труда совершенствуются , поэтому прямая обязанность организатора процес с ов труда подмечать новое , прогрессивное , способствовать дальнейшему повышению э ф фективности произво дства. 4. Необходимым условием для высокоэффективного труда является удовлетвор енность работника условиями и результатами тр уда. 1. В озникновение и развитие нормирования труд а. Нормирование труда – социальное явление . Оно порождено развитием пр о изводства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства , на основе и в пределах которого оно осуществляется . Н а протяжении всей истории докапиталистиче ких форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат – урок . Урок – это норма , которая должна быть выполнена в определенный период време ни . В е личина з аданного урока базировалась на ин дивидуал ьном опыте работы и часто складывалась ст ихийно. Развитие мануфактуры вызывало такую орган изацию производства , при к о торой технологический процесс соз дания продукции превратился из индив и дуального в коллекти вный процесс . Он был разделен между больш им колич е ством исполнителей на частичные (рабочие ) проц ессы . Разделение труда сд е лало необходимым установление уроков по отдельным видам работ , по пр о фессиям рабочих . Обе спечение непрерывности процесса производства тре б о вало согласован ия производительности труда отдельных рабоч их мест и по д чинения их единому темпу работы. Первые документы о нормировании труда в России относятся к 1843 г . И з данное “Урочное Положение на все вообще работы , производящиеся в креп о стях , гражда нских зданиях и гидротехнических соор ужен иях” было первым обобщением опыта работы . В “Урочном Положении” были сформулированы усл овия определения урока : физическая сила рабоч его ; степень навыка к работе ; число рабочи х в день . Большой опыт производства горных работ обобщен в “Урочном Положении для работ на рудниках Алтайского горн ого округа” (1860 г .). В нем сформулированы неко торые общие положения и даны затраты труд а и материалов на горные работы. Из Положения видно , что русские горные инженеры понимали значение и умели анали зировать влияние е стественно-геологических и технических усл о вий работы на производительность труда . В процессе развития капиталист и ческого способа прои зводства на базе м а шинной индустрии в конце XIX в . создались п редпосылки для появления те х нического нормирования труда . О сновоположником его был Ф . Тейлор . Он п о ставил задачу установления уро ка на основе инженерного расчета при д е тальном изучении процессов труда по элементам (аналитический метод ). Ра с чл енение процесса труда на составные части ( операции , приемы ) позволило ему найти так ую комбинацию приемов , которая давала возможн ость выполнять р а боту с наиболее высокой производительност ью труда . В России до 1918 г . пр о должало действовать “Урочное Положение” . В 1909 г . о производительност и труда р а боч их в горной промышленности России пишет М.М . Протодьяконов в статье “Производительнос ть забойщика по углю” . В условиях ручного труда с прим е нением примитивных орудий производительность труда забойщиков на угол ь ной шахте зависела от мощнос ти пласта , угла его падения и крепости угля . Ставится цель представить производи тельность труда рабочего как функцию ряда факторов , т.е . в виде формулы , по которой можно установить величину нормы для любы х конкретных условий . М.М . Протодьяконов и после 1909 года возвращался к вопросу о норми ровании г орных работ. В современных условиях действует новая система нормирования труда , о с новывающаяся на положениях : - нормы труда долж ны устанавливаться на основе научных данных , учитывающих прогресс техники ; - производство максим ума продукции при минимуме зат рат тру да не должно достигаться на основе чрезме рной интенсификации труда и ухудшения условий труда ; - все наши достиже ния в области организации труда и рациона лизации производства необходимо отражать в но рмах труда ; - необходимо привлека ть самих трудящ ихся к работе по у ст а новлению норм труда с целью использования их опыта и творческой энергии. Нормирование труда стало основой сдельной оплаты труда , средством с о из мерения труда отдельных работников и регулиро вания заработной платы в рамках предприятия. 2 . Сущност ь , функции , соде р жание , задачи и значение но р мир о вания труда 2.1. Сущность нормирования труда. Сущность нормирования труда — установление объективной величины з а трат рабочего времен и в конкретных условиях . Для различных вид ов и характера полезног о труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда : норме времени , норме выработки , норме обслуживания , норме производительности оборудова ния , нормативе численности работников. Люди в практической деятельности по созданию потребительных стоимостей в сегда имеют дело с конкретным полезны м трудом . Поэтому предметом но р мирования труда является процесс конкретного полезного труда , т.е . созн а тельная , целенаправленная деятельность человека по созд анию потребительных стоимостей , необходимых ему для жизни. 2.2. Функции нормирования труда Основными ф ункциями нормирования труда являются распределен ие по труду , научная организация труда и производства , планирование производства , оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов , которая служит осно ванием для морального и материального поощрения и распр о стране ния передового опыта . Планирование производства должно совершенствоваться , но для этого необходимо т очно знать величину всех элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения . Таким инструментом может быть только норма труда , объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы ) для конкретных усл овий . Следов а тель но , рациональное ведение производства невозможно без норм труда. 2.3. Содерж ание нормирования т руда Содержание нормирования труда опр еделяется его предметом – процессом труда . Оно должно отражать все стороны процесса труда , рабочую силу , сре д ства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости . Поэт ому но р мирование труда включает : - изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом ра бочем месте ; - изучение и анализ производственного опыта для устранения нед о статков , выявл ения резервов и отражения передового опыта в нормах труда ; - проектирование рац ионального состава , способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с уч етом технических , орган и зационных , экономических , физиологических и социальных факторов ; - установление и внедр ение норм труда ; систематический анализ в ы полнения норм труда и пересмотр устаревших нор м. 2.4. Задачи нормирования труда Основные задачи нормирования труда состоят в том , чтобы обосновать нео бходимую и достаточную величину затрат рабоче го времени на единицу продукции в конкрет ных условиях ; проектироват ь рациональные методы труда ; систематически анализировать выполн ение норм труда для вскрытия резервов про изводства ; постоянно анализировать выполнение нор м труда для вскрытия резервов производства ; постоянно изучать , обобщать и распространять прои з водстве н ный опыт , пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда . Решение этих задач позволит облегчить труд работников , п о высить производительность труда и увеличи ть объем производства. 2.5. Значение нормирования труда Нормирование труда являе тся о с новой научной организации труда . Без обоснованных норм труда нельзя орган изовать и вести борьбу за всемерную эконо мию рабочего времени . С помощью методов , п рименяемых в нормиров а нии труда , выделяются потери и не производительные затраты рабочего вр е м ени . Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые эконо мные , производительные и наименее утомляющие приемы работы . Это способствует росту произво дительности труда . Дальнейшее совершенствование о рганизации труда невозможно без улучшения его нормир о вания. Также нормирование труда является основой организации заработной пл а ты . Установление норм труда преследует цель гарантировать общ еству опр е д еле н ную производительность труда , а работнику определенный уровень зар а ботной платы . По выполнению норм труда оценивается труд овая деятельность каждого работника и оплачив ается его труд . Без нормирования труда нев о з можна ре а лизация экономического закона распре деления по труду. Нормирование труда является важным средст вом организации производства . Организация прои зводства есть управление процессом произв одства матер и альных благ , т.е . налаживание взаимодействи я между рабочей силой и сре д ствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях . Через организа цию труда проявляется влияние норм и рования труда на организацию производства. Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каж дого работника , каждой бригады и сравнить их результаты . Только при сравнении выявляютс я передовики и отстающие. Н аучно обоснованные нормы труда , п равильно отражая конкретные условия , обеспечивают повышение производительности труда . Если же нормы труда занижены , они могут породить благодушие или пессимизм , что отрицательно сказывается на результатах производительност и , если нормы завышены , они невып олнимы . В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда . Таким образом , все изменения в организации труда и произ водства , те х нике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда . И уровень норм труд а является показателем уровня орга низации производства и труда на предприятии. Нормирование труда является о с новой планирования труда . Для пе р спе к тив ного , текущего и оперативного планирования пр именяется целая с и стема норм : нормы расхода материалов , энерги и топлива , нормы производ и тельности машин , нормы затрат рабочего времени . Таким образом , нормы труда играют важную роль в сис теме норм , применяемых при планировании на предприятии. Составление плана по труду и установл ение затрат труда в соответствии с объ емом производства невозможно без научно обоснованных норм труда . Большая самостоятел ьность предприятий в вопросах планирования тр уда ус и лива ет заинтересованность коллект и вов во внедрении научно об основанных норм труда. 3. Принципы нормирования труда Осно вными функциями нормирования труда становятся : раз деление по тр у ду , научная организация и планирование труда и производства. Учитывая социальное значение нормирования труда , экономисты , орган и заторы производства в нашей стран е при установлении норм труда с сылают ся на общественно нормальные условия производ ства , обеспечивающих среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы нашего общества – людей труда . Считается , что устанавливаемы нормы труда должны вы полняться каждым квалифициров а нным ра ботником без всякого вреда его здоровью . П оэтому в основу нормирования труда должны быть положены сл е дующие принципы : научная обоснованность н орм труда ; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях ; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся ; участие трудящихся в уст а новлении норм труда. Научная обоснованность норм обеспечивается тем , что нормы труда уст а навливаются с учетом тре бований объективных законов природы и обществ а и учитываю природный , техн ический , о рганизационный , экономический , физи о логический и социальные факторы . Они должны изменяться по мере раз вития и изменения условий производства , с о ответствовать достигнутому уровню те х ники , организаци и труда и производства. Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего вре мени , но и как выражение трудовых обязанно стей каждого участника пр о изводства. 4. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда. Рост производ ительности труда я в ляется непременным условием под ъ ема благосостояния н арода , создания изобилия материальных и культ урных благ для трудящихся . Установление объек тивной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования. Более совершенный метод нормирова ния труда обеспечит более высокое качество н орм труда , т.е . высокую степень вероятности того , что установленная величина затрат тру да действительно необходима и достаточна. Величины норм труда , определенные интуити вным методом , представляют догадку , основа нную на предшествующем опыте . Вероятность сов падения в е личины норм труда , полученной таким методом , с объективно необходимой величиной затрат в конкретных условиях незначительны . Величина норм труда , определенная статистическим методом , и меют своей базой м атематическую статистик у , а именно теорию выработки выборочного м етода . В этом случае количественные значения норм труда более достоверны , так как определяются на основе большой или малой выборки. Суммарный метод нормирования тр уда устанавливает затраты ра бочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего . Способ выполнения работы определяется работником . Разновидностями суммарног о метода являются опытный и опы т но-статистический методы. Опытный метод . Экс перт зн акомится с рабочим местом , сред ствами и условиями труда и интуитивно , на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта , определяет норму труда . Установленная норма труда не является средне й величиной , а лишь частным значением возм ожных зат р ат рабочего времени . Ее обоснованность , соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта . Этот метод не в состоянии обеспечить о динаковую напряженность норм . Кроме того , он отражает только прошлый опыт . Практика пока зывает , что нормы труда , установленные опытным инту и тивным методом , как правило , низкого к ачества . Об этом свидетельствует зн а чительное перевыполнени е таких норм большинством рабочих. Опытно-статистический метод . Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о прои зводительности труда за прошедший период . Да н ный метод не анализирует нормиру е мый рабочий процесс , способы орг а низации труда и работ , не учитывает технический прогресс и передовой оп ыт . Поэтому нормы труда , установленные этим методом , включают все недостат ки , которы е имели место в организации труда и п роизводства в прошлом и отр а зились в фактических пок азателях производительности труда . Таким образом , опы т но-статистич еские нормы имеют неустранимый недостаток : он и всегда фикс и руют пройденный этап , обращены в прошлое и поэтому не могут быть моб и лизующей силой , стимулирующей дальне йшее совершенствование пр о цессов труда и рост производитель ности труда . Применение таких норм должно быть ограничено. Аналитический метод нормирования труда назван так потому , что при меняет анализ как метод исследовани я процесса труда . Аналитический метод норм и рования труда у станавливает затраты рабочего времени на един ицу продукции конкретного рабочего процесса н е в целом , а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части : операции , приема , движения . Аналитич е ский метод имеет две разновидности – научное и техническ ое нормирование труда. Научное нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего време ни на производство единицы продукции , учитыва ющи й пр и р одные , технические , организационные , экономические , физиологические , психологические и социальные фак торы труда , т.е . всю совокупность факторов , влияющих на производительную силу труда в конкретных условиях. Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции , учитывающий природные , технические и организацион ные факторы производительности труда в конкре тных условиях и частично физиологический факт ор (утомляемость р а бочего ); являе тся первым этапом на учного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов . Нормы труда , уст а новленные методом технического нормирования , называют технически обо с нованными нормами труда . Они менее совершенны , чем нау чно обос нованные нормы труда , установленные методом н аучного нормирования , так как учит ы вают только часть тех факторов , к о тор ые необходимо принимать во вн и мание при установлении н орм труда. Применение аналитического метода нормировани я позволяет глубоко и вс е сторонне изучить процесс труда и установить технически и научно обоснова н ные нор мы труда , объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в к онкретных условиях. 5. Основные н аправления совершенствования нормирования в горн ой пр омышленности Нормирование труда в горной промышленности — сложная и мног о гранная проблема . Нормы труда являются основой научной орган изации труда . Это определяет следующие основн ые направления совершенствования норм и рования труда в отраслях горной промыш ленности : - всемерно расширять с феру применения технически обоснованных норм труда на все виды работ , на все виды работ , независимо от того , оплач и ваются они сдель но или повременно . Численность раб о чих-повременщиков , ИТ Р и служащих должна быть поставлена в завис и мость от действительного объема работы . Необходимо увеличивать число рабочих процессов , охваченных технически обоснованными нормами и нормированными заданиями ; - совершенствовать составл ение норм труда , применяемых в горной пр о мышленности . До посл еднего времени внимание было сосредоточено на выявлении зависимостей влияни я отдельных факторов на произв о ди тел ь ность т руда . Теперь стоит задача совершенствовать сп особы в ы пол нения рабочих процессов и их составных ча стей – операций , приемов и движений . Раз работка и пересмотр технически обоснованн ых норм времени должны быть тесно связаны с научной организацией труда . Сборники но рм должны отвечать не только на вопрос что сделать ?, но и как сделать ?, т.е . о ни должны содержать конкретные рекомендации п о органи з ации рабочих мест , описан ие лучших методов труда и расстановки раб очих , перечни н е обходимых механизмов и инструментов , кото рые должны использоваться как обязательный ми нимум . Только при этом условии норма труда станет средством активного воздействия на про цессы труда и д о стижения его высокой производительности ; - правильно учитывать потенциальные возможности современной техники и рабочих , управляющих ею . В настоящее врем я в системе норм труда пр е обладают нормы выработки . В связи с расширением комплексной м ехан и за ции нормы выработки постепенно будут утрачива ть свое значение и их место займут но рмы производительности оборудования , обслуживания и численности работающих . Для оценки индиви дуальной деятельности р а ботника нормы выработки будут оп ределяться по норм ам производител ь ности оборудования и нормам обслуживания ; - обеспечить равную на пряженность норм на рабочие процессы , выполня е мые в о траслях горной промышленности , для чего необх одимы стандарт и зация рабочих процессов , более глубокое их расчленение (до при емов и движен ий ) и на этой основе совершенствование нор м труда , повышение их точности ; - материально и мораль но поощрять применение технически обоснованных норм . Создание личной заинтересованности работн иков в применении прогрессивных норм труда является одним из центральных вопросов с о циального аспекта нормирования труда в настоящее в ремя ; - поощрять пересмотр н орм по предложениям трудящихся . Главное в этой работе – создание правильных взаимоотно шений рабочих и работников по нормированию труда ; - соверш енствовать методы изуч е ния и установления затрат раб о чего вр е мени ; - снижать трудоемкость нормативно-исследовательской работы и работы по оперативному нормированию за счет широкого применения приборов , а в томатических устройств и ЭВМ для изучения трудовых процессов и рас чета норм труда ; - готовить высококвалифици рованных специалистов по нормированию тр у да , которые о бладали бы глубокими знаниями в области т ехнологии пр о изводства , методов нормирования , организации , физиологии и пс и хологии труда. Постепенное решение всех указанных проблем будет способствовать сове р шенствованию нормирования труда в г орной промышленности и повышению его роли в производстве. 6. Классификация затрат рабочего времени С развитием общественного разделения труда растет потребно сть в определении действительно необходимой величины затрат рабочего времени по их назначению при выполнении отдельных рабочих процессов в конкретных условиях . Классификация рабочего времени – логичес кая операция , имеющая целью разделить все множество видов затрат рабочего времени на отдельные группы по их назначению. Научная классификация затрат рабочего вре мени должна ответить на следующие вопросы : какие затраты рабочего времени действительно необх о димы д ля выполнения единицы заданной работы и п оэтому должн ы входить в норму времени , должны нормироваться ; какие затраты рабочего времени не обязательны и не должны в ходить в норму времени , не должны нормиров аться ; как велики резервы неиспользованного р абочего времени в рабочем дне , за счет которых может быть по в ышена пр о изводительность труда при выполн е нии конкретного рабочего процесса. Научная классификация рабочего времени ис полнителя и времени и с пользования оборудования является одн им из важнейших теоретических и практических вопросов нормирования труда . Она с луж ит основой для расчета фактического и про ектирования нормального баланса рабочего дня и рабочего процесса . Структура баланса показы вает , из каких частей слагается рабочий де нь и каков удельный вес каждой составной части. 7. Способы изучения рабочих пр оцессов и методов труда Наблюдение ка к способ изучения явлений в природе и обществе широко распространено в научных и сследованиях всех областей знания . Оно лежит и в основе научного исследования процесс а труда при изучении затрат рабочего врем ени . Затраты рабочего времени изучают на рабочих местах способом непосредственных зам еров и моментных наблюдений . В горной пром ышле н ности для изучения затрат рабочего времени применяются фотографии рабочего времени , фотография времени использования оборудования , хроном етраж и фотохронометраж. Фотография рабочего времени – способ наблюдения , при котором из у чают все виды затрат рабочего времени одного испо лнителя или группы и с полнителей. Фотографией рабочего дня называют замеры всех без исключени я затрат рабочего времени на протяжении всего рабочего дня (смены ). При этом ф икс и руют не т олько время работы , но и все перерывы в работе . Основное назначение фотографии рабо чего дня – установить виды и величину затрат рабочего вр е мени в течение рабочего дня , т.е . составить фактиче ский баланс рабочего дня ; выявить потери рабочего времени , установи ть причины , которыми они вызваны и разрабо тать мероприятия для их устранения. Фотографией рабочего процесса – отличается от фотографии раб очего дня только длительностью наблюдения . Он а може т быть меньше , равна и больш е смены. Фотографией времени использования оборудования называют наблюд е ние , при котором определяют время работы и простоев оборудован ия в течение рабочего дня рабочего процес са. Хронометраж – эт о наблюдение и замеры непосредств енно на рабочем месте затрат времени периодичес ки повторяющихся операций . Его объектом являются операции , приемы , движения . Хроном етраж применяют для изучения основных и в спомогательных операций , установления структуры о перации , определение величины затр ат осно в ного и вспом огательного времени на ед и ницу продукции , установления наилу чших способов выполнения приемов , т.е . изучения передового опыта и выявления резервов ра бочего времени внутри изучаемых операций для повышения производительности труда. Фотохро н ометраж – является комбинированным методом , в котором фотография рабочего дн я и хронометраж дополняют друг друга . При этом м е тоде проводят фотографию рабочего дня или раб очего процесса для изучения всех видов за трат рабочего времени , а детализацию затрат оперативного вр е мени проводят с помощью хронометража . Хронометраж позволяет наиболее полно и всесто ронне изучить процесс труда и вскрыть все его резервы для п о вышения производительности труда. Заключение Нормирование труда – соц иальное явление . Оно порождено развитием прои зводства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства , на основе и в пределах которого оно осуществляется Сущность нормирования труда — установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Основными функциями нормирования труда яв ляются распределение по труду , научная органи зация труда и производства , планирование прои зводства , оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов , которая с лу жит основанием для морального и материального поощрения и распр о странения передового опыта. Основные за дачи нормирования труда состоят в том , что бы обосновать н е обходимую и достаточную величину за трат рабочего времени на единицу пр о дукции в конкрет ных у словиях ; проектировать рациональные методы труда ; систематически анализировать выполн ение норм труда для вскрытия резервов про изводства ; постоянно анализировать выполнение нор м труда для вскрытия резервов производства ; постоянно изучать , обобщать и распро с транять прои з водственный опыт , пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. В основу нормирования труда п оложены следующие принципы : научная обоснованност ь норм труда ; равная напряженность норм тр уда на одинаковые работы в идентичных условиях ; сохранение основной производительно й силы общества – трудящихся ; участие тру дящихся в установлении норм труда. Установление объективной величины затрат рабочего времени для ко н кретных условий осуществляются различ ными методами нормирования : опытн ый , опытн о-статистический и аналитический методы. Процесс добычи твердых полезных ископаемых с технологической точки зрения является сложным процессом , состоящим из сово купности звеньев пр о изводственного процесса . Звенья производ ственного процесса слагают ся из с о вокупности рабоч их процессов . Рабочие процессы состоят из операций , опер а ции – из приемов , приемы – из движений . Классификация рабочего вр е мени – логическая операция , имеющая целью разделить все мно жество видов затрат рабочего времени на о тдельные группы по их назначению. Наблюдение как способ изучения явлений в природе и обществе широко распространено в научных исследованиях всех областей зн ания . Оно лежит и в основе научного ис следования процесса труда при изучении затрат рабочего времени . Затрат ы рабочего вр емени изучают на рабочих местах способом непосредственных замеров и моментных наблюдений . В горной промышле н ности для изучения затрат рабочего времени применяются фотографии рабочего времен и , фотография времени использования оборудования , хрон ометраж и фотохронометраж. Список используемой литературы : 1. А.И . Морозов . Научная организация и нормирование труда на горных пре д приятиях . Москва “НЕ ДРА” 1984 2. Курс экономики : Учебник / Под ред . Б.А . Райзберга . – ИНФРА – М , 1997. 3. И.М . Слепенков , Ю.П . Аверин . “Основы теории социального управления . М ., “Высшая ш кола” 1990.

1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Цыганский шахматист считает, что партия проиграна, если он потерял обоих коней.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по трудовому праву "Нормирование труда. Принципы, методы, формы", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru