Реферат: Испытательный срок - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Испытательный срок

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 58 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Испытательный срок - это с рок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника. При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, котор ую ему поручает. Нужно обратить внимание, что устанавлив ать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определ яется соглашением сторон. Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключ енным. Такое условие должн о быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работника распространяется нормы законодательств а о труде . Это означает, что, с одной стороны, работник обязан выполнять в се трудовые обязанности, положенные на него трудовым договором и законо дательством, а с другой - испытание не несет никаких ограничений труд овых прав работника. И спыта тельный сро к не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, пре дусмотренных законодательством - 6 месяцев; для рабочих - 1 месяца. Если работник в период испытани я отсутствовал на работе по уважит ельным причинам, срок испытания может быть продолжен на соответствующе е количество дней. Заслуживает вни мания то, что право испытание принадлежит работодателю, а рабо тник не имеет аналогичного права относительно "испытания" работодателя, условий работы. В связи с этим работник, который захотел освободиться к о кончанию испытательного срока, освобождается на общих основаниях по со бственному желанию, предупредив владельца за две недели, а при наличии у важительных причин владелец обязан освободить работника в срок, о котор ом он просит . В период испытания при наличии оснований работник может быть уволен по инициативе владельца, н апример, за нарушение трудовой дисциплины, за прогул . Для определенных категорий лиц ис пытательный срок не устанавливается: 1. Лиц, ко торые не достигли 18 лет; 2. М олодых рабочих п осле окончания профессиональных учебных заведений; 3. Л иц, уволенных в запас из военной или альтернативной службы; 4. И нвалидов, направленных на работу согласно рекомендациям медико-соц и ально й экспертизы; 5. П ри приеме на работу в другую местность; 6. П ри переводе на другое предприятие; 7. П ри приеме по конкурсу . Владелец не имеет права продолжить испытательный срок даже при согласии на это работника. Когда испытательный срок з акончился, а работник продолжает выполнять работу , он считается прошедшим испытание и его дальнейшее увольнение возможное лишь на общих основаниях. Если вследствие ис пытания было установлено несоответствие работника работе, для выполне ния которой он был принят, владелец имеет право расторгнуть трудовой дог овор. Так же некоторые работодатели могут использовать испытательный срок в корыстных целях. Принима я человека на испытательный срок, работода тель назначает ему зарплату на 30-50% (в некоторых случа ях до 100%) меньше . В конце срока увольняет работника . Способы противодействия: 1. Не соглашаться на такую работу. 2. Оговорить объемы работы ( например, 40 п ар обуви за 3 месяца). Изложить это на бумаге, и взять копию. Это поможет арг ументировать свою позицию в конце испытательного срока, хотя не факт что сможете получить свои деньги. Этот документ юридической силы не имеет . 3. В любом случае б р ать копии всех документы (приказ или договор с подп исью и печатью руководителя). Тогда и только тогда, когда вы будете иметь э ти документы, вы можете рассчитывать на минимальную защиту. 4. Собира ть на фирму компромат - фальшивые накладные, список клиентов, деньги мимо касс ы . Если у вас на руках есть масса док ументов, вы имеете сильную позицию, чтобы вам возвратили ваши деньги. 5. Если прямой шантаж не уместный, не дарите организа ции ваши деньги. Есть организации: центр занятости, саноп ид е мста нция , налоговая инспекция. Все они реагируют на ано нимные звонки и письма. Таким образом, испытательный срок относиться к одному и з законодательно закрепленных прав работодателя и служит для выявлени я соответствия работника занимаемой должности.
1Авиация и космонавтика
2Архитектура и строительство
3Астрономия
 
4Безопасность жизнедеятельности
5Биология
 
6Военная кафедра, гражданская оборона
 
7География, экономическая география
8Геология и геодезия
9Государственное регулирование и налоги
 
10Естествознание
 
11Журналистика
 
12Законодательство и право
13Адвокатура
14Административное право
15Арбитражное процессуальное право
16Банковское право
17Государство и право
18Гражданское право и процесс
19Жилищное право
20Законодательство зарубежных стран
21Земельное право
22Конституционное право
23Конституционное право зарубежных стран
24Международное право
25Муниципальное право
26Налоговое право
27Римское право
28Семейное право
29Таможенное право
30Трудовое право
31Уголовное право и процесс
32Финансовое право
33Хозяйственное право
34Экологическое право
35Юриспруденция
36Иностранные языки
37Информатика, информационные технологии
38Базы данных
39Компьютерные сети
40Программирование
41Искусство и культура
42Краеведение
43Культурология
44Музыка
45История
46Биографии
47Историческая личность
 
48Литература
 
49Маркетинг и реклама
50Математика
51Медицина и здоровье
52Менеджмент
53Антикризисное управление
54Делопроизводство и документооборот
55Логистика
 
56Педагогика
57Политология
58Правоохранительные органы
59Криминалистика и криминология
60Прочее
61Психология
62Юридическая психология
 
63Радиоэлектроника
64Религия
 
65Сельское хозяйство и землепользование
66Социология
67Страхование
 
68Технологии
69Материаловедение
70Машиностроение
71Металлургия
72Транспорт
73Туризм
 
74Физика
75Физкультура и спорт
76Философия
 
77Химия
 
78Экология, охрана природы
79Экономика и финансы
80Анализ хозяйственной деятельности
81Банковское дело и кредитование
82Биржевое дело
83Бухгалтерский учет и аудит
84История экономических учений
85Международные отношения
86Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
87Финансы
88Ценные бумаги и фондовый рынок
89Экономика предприятия
90Экономико-математическое моделирование
91Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Жизнь научила меня лишь тому, что всегда нужно брать с собой зарядку от телефона.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru