Реферат: Испытательный срок - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Испытательный срок

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 58 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Испытательный срок - это с рок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника. При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, котор ую ему поручает. Нужно обратить внимание, что устанавлив ать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определ яется соглашением сторон. Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключ енным. Такое условие должн о быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работника распространяется нормы законодательств а о труде . Это означает, что, с одной стороны, работник обязан выполнять в се трудовые обязанности, положенные на него трудовым договором и законо дательством, а с другой - испытание не несет никаких ограничений труд овых прав работника. И спыта тельный сро к не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, пре дусмотренных законодательством - 6 месяцев; для рабочих - 1 месяца. Если работник в период испытани я отсутствовал на работе по уважит ельным причинам, срок испытания может быть продолжен на соответствующе е количество дней. Заслуживает вни мания то, что право испытание принадлежит работодателю, а рабо тник не имеет аналогичного права относительно "испытания" работодателя, условий работы. В связи с этим работник, который захотел освободиться к о кончанию испытательного срока, освобождается на общих основаниях по со бственному желанию, предупредив владельца за две недели, а при наличии у важительных причин владелец обязан освободить работника в срок, о котор ом он просит . В период испытания при наличии оснований работник может быть уволен по инициативе владельца, н апример, за нарушение трудовой дисциплины, за прогул . Для определенных категорий лиц ис пытательный срок не устанавливается: 1. Лиц, ко торые не достигли 18 лет; 2. М олодых рабочих п осле окончания профессиональных учебных заведений; 3. Л иц, уволенных в запас из военной или альтернативной службы; 4. И нвалидов, направленных на работу согласно рекомендациям медико-соц и ально й экспертизы; 5. П ри приеме на работу в другую местность; 6. П ри переводе на другое предприятие; 7. П ри приеме по конкурсу . Владелец не имеет права продолжить испытательный срок даже при согласии на это работника. Когда испытательный срок з акончился, а работник продолжает выполнять работу , он считается прошедшим испытание и его дальнейшее увольнение возможное лишь на общих основаниях. Если вследствие ис пытания было установлено несоответствие работника работе, для выполне ния которой он был принят, владелец имеет право расторгнуть трудовой дог овор. Так же некоторые работодатели могут использовать испытательный срок в корыстных целях. Принима я человека на испытательный срок, работода тель назначает ему зарплату на 30-50% (в некоторых случа ях до 100%) меньше . В конце срока увольняет работника . Способы противодействия: 1. Не соглашаться на такую работу. 2. Оговорить объемы работы ( например, 40 п ар обуви за 3 месяца). Изложить это на бумаге, и взять копию. Это поможет арг ументировать свою позицию в конце испытательного срока, хотя не факт что сможете получить свои деньги. Этот документ юридической силы не имеет . 3. В любом случае б р ать копии всех документы (приказ или договор с подп исью и печатью руководителя). Тогда и только тогда, когда вы будете иметь э ти документы, вы можете рассчитывать на минимальную защиту. 4. Собира ть на фирму компромат - фальшивые накладные, список клиентов, деньги мимо касс ы . Если у вас на руках есть масса док ументов, вы имеете сильную позицию, чтобы вам возвратили ваши деньги. 5. Если прямой шантаж не уместный, не дарите организа ции ваши деньги. Есть организации: центр занятости, саноп ид е мста нция , налоговая инспекция. Все они реагируют на ано нимные звонки и письма. Таким образом, испытательный срок относиться к одному и з законодательно закрепленных прав работодателя и служит для выявлени я соответствия работника занимаемой должности.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
То самое чувство, когда назвал своего начальника именем бывшего...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru