Испытательный срок

Испытательный срок - это с рок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника. При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, котор ую ему поручает. Нужно обратить внимание, что устанавлив ать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определ яется соглашением сторон. Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключ енным. Такое условие должн о быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работника распространяется нормы законодательств а о труде . Это означает, что, с одной стороны, работник обязан выполнять в се трудовые обязанности, положенные на него трудовым договором и законо дательством, а с другой - испытание не несет никаких ограничений труд овых прав работника. И спыта тельный сро к не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, пре дусмотренных законодательством - 6 месяцев; для рабочих - 1 месяца. Если работник в период испытани я отсутствовал на работе по уважит ельным причинам, срок испытания может быть продолжен на соответствующе е количество дней. Заслуживает вни мания то, что право испытание принадлежит работодателю, а рабо тник не имеет аналогичного права относительно "испытания" работодателя, условий работы. В связи с этим работник, который захотел освободиться к о кончанию испытательного срока, освобождается на общих основаниях по со бственному желанию, предупредив владельца за две недели, а при наличии у важительных причин владелец обязан освободить работника в срок, о котор ом он просит . В период испытания при наличии оснований работник может быть уволен по инициативе владельца, н апример, за нарушение трудовой дисциплины, за прогул . Для определенных категорий лиц ис пытательный срок не устанавливается: 1. Лиц, ко торые не достигли 18 лет; 2. М олодых рабочих п осле окончания профессиональных учебных заведений; 3. Л иц, уволенных в запас из военной или альтернативной службы; 4. И нвалидов, направленных на работу согласно рекомендациям медико-соц и ально й экспертизы; 5. П ри приеме на работу в другую местность; 6. П ри переводе на другое предприятие; 7. П ри приеме по конкурсу . Владелец не имеет права продолжить испытательный срок даже при согласии на это работника. Когда испытательный срок з акончился, а работник продолжает выполнять работу , он считается прошедшим испытание и его дальнейшее увольнение возможное лишь на общих основаниях. Если вследствие ис пытания было установлено несоответствие работника работе, для выполне ния которой он был принят, владелец имеет право расторгнуть трудовой дог овор. Так же некоторые работодатели могут использовать испытательный срок в корыстных целях. Принима я человека на испытательный срок, работода тель назначает ему зарплату на 30-50% (в некоторых случа ях до 100%) меньше . В конце срока увольняет работника . Способы противодействия: 1. Не соглашаться на такую работу. 2. Оговорить объемы работы ( например, 40 п ар обуви за 3 месяца). Изложить это на бумаге, и взять копию. Это поможет арг ументировать свою позицию в конце испытательного срока, хотя не факт что сможете получить свои деньги. Этот документ юридической силы не имеет . 3. В любом случае б р ать копии всех документы (приказ или договор с подп исью и печатью руководителя). Тогда и только тогда, когда вы будете иметь э ти документы, вы можете рассчитывать на минимальную защиту. 4. Собира ть на фирму компромат - фальшивые накладные, список клиентов, деньги мимо касс ы . Если у вас на руках есть масса док ументов, вы имеете сильную позицию, чтобы вам возвратили ваши деньги. 5. Если прямой шантаж не уместный, не дарите организа ции ваши деньги. Есть организации: центр занятости, саноп ид е мста нция , налоговая инспекция. Все они реагируют на ано нимные звонки и письма. Таким образом, испытательный срок относиться к одному и з законодательно закрепленных прав работодателя и служит для выявлени я соответствия работника занимаемой должности.