Курсовая: Производительность труда и пути её повышения на производстве - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Производительность труда и пути её повышения на производстве

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 212 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

План : 1. Введение………… ……………………………………………. стр. 2 2. Сущность и социаль но-экономическое значение роста производительности труда……………………………….. стр. 4 3. Факторы повышения производительности труда….. стр. 9 4. Резервы повышения производительности труда….. стр. 13 5. Пути повышения про изво дительности труда………. стр. 15 6. Заключение……………………………………… …………… стр. 17 Введение. В результ ате трудовой деятельности производятся товары и услуги , которые характеризуются , во-первых , издержками производства , или себестоимостью , во-вт орых , рыночной стоимостью . Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг , умноженных на их объём , определ яет прибыльность и рентабельность производства. Результативность производства может быть измерена также путём сопоставления его объёмо в со стоимостью основных п роизводственных фондов предприятия , занятого выпуском этой продукции . Такой показатель называется фондоотд ачей. Обобщающим показателем результативности труд а является его производительность , характеризующа я объёмы выпущенной продукции или произведённ ых усл уг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масш табе общества , региона , отрасли , производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Непосредствен ный труд людей называют живым трудом . Но на каждом этапе производства в каче стве живого труда выступает только часть трудовых затрат , другая же их часть предст авлена средствами производства – сырьём , эне ргией , орудиями труда , инструментами , производствен ными помещениями . Эта часть труда наз ы вается овеществлённым , или прошлым трудом. Каждое пр едприятие отличается определённым уровнем произв одительности труда , который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов . Непременным условием развития произво дства служит рост прои зводительности труд а . Он является выражением всеобщего экономиче ского закона , экономической необходимостью развит ия общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключает ся в том , что доля затрат жи вого труда в продуктах уменьшается , а доля з атрат прошлого труда - увеличивается , но при этом общая сумма труда , заключённая в к аждой единице продукта , уменьшается. На уровень производительности труда оказы вает влияние величина экстенсивного использовани я труда , интенсивность труда , а также технико-технологическое состояние производства. Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик . Пределом использован ия этого труда б удет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного раб очего дня. Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии ч еловека . Чем выше интенсивность труда , тем выше его производительность . Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма , а это означает , что интенсивность труда имеет физиологические п р еделы и не может быть неограниченной. Источником роста производительности труда , который не имеет пределов , является научно-технический прогресс , Производител ьность труда - показатель экономической эффективно сти трудовой деятельности работников . Она опр ед еляется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т. е . выработкой на единицу затрат труда . От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благ осостояния всех его членов . Более того , ур овень пр о изводительности труда опреде ляет и способ производства , и даже сам общественно-политический строй. Уровень п роизводительности труда характеризуется двумя по казателями : выработка продукции в единицу вре мени (прямой показатель ) и трудоемкость изгото вления пр одукции (обратный показатель ). Зависимость между снижением трудоемкости ( Д Т ) и ростом выработки ( Д П ) определяется по формулам : Д Т =[ Д П / ( Д П + 100)] 100 Д П =[ Д Т / (100 – Д Т )] 100 Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и универса льный показател ь производительности труда . Рост производительнос ти труда на предприятиях проявляется в ви де : · увеличения массы продукции , создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве ; · повышения качества продукции при неизменной её массе , со з даваемой в единицу времени ; · сокращения затрат т руда на единицу производимой продукции ; · изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сто рону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда ; · сокращения времени производства и обращения товаров ; · увеличения массы и нормы прибыли. Существуют различные комбинации видов роста производитель ности труда. В зависимости от того , в каких еди ницах измеряется объем продукции , производимой на предприятии , применяются различные методы из мерения производительности труда : натурал ьный , условно-натуральный , стоимостный и трудовой. Натуральны й метод - объём производства про дукции выражается в физических единицах - штук ах , килограммах , метрах и т.д . Такой способ измерения объёма выпускаемой проду кции представляется наиболее точным , но он име ет весьма ограниченную сферу применения , так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Условно-натуральный метод измерения объёма производства продукции , основанный на приведении разных изделий к о дному измерителю . Область применения этого метода также ограничена лишь некотор ыми отраслями народного хозяйства. Трудовой метод основан на использовании для характеристики о бъёма производства норм трудовых затрат - норм о-часов . Он пригоден для оценки уров ня производительности труда на отдельных участк ах производства , в цехах , но требует строг ой обоснованности используемых норм . При разн онапряженности норм такой метод даёт существе нные искажения , поэтому его применение не имеет широкого распространения. Сто имостной метод наиболее универсален , он позволяет п роводить сравнение уровня и динамики производ ительности труда на предприятии , в отрасли , регионе , в стране. Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даёт показат ель стоимос ти чистой продукции – вновь созданной стоимости , так как на его вел ичину не влияют затраты на сырьё , материал ы , покупные полуфабрикаты и узлы , он свобо ден от стоимости амортизационных отчислений . Чистая продукция (заработная плата с начислен иями плюс прибыль ) точно характеризует в новь созданную стоимость , если она (продукция ) реализуется по рыночным ценам . Но в н ашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены , которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоим ост и , и установление стоимости чисто й продукции становится проблематичным. Показатель условно чистой про дукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыл и также сумму амортизации основных средств , т.е . часть прошлого труда . Применяется он в отраслях с высоким уровнем техничес кого оснащения . Практика использования этого измерителя объёма производства при значительной разнорентабельности различных изделий и боль шими различиями доли прибыли в оптовой це не предприятий не дала надёжных результа т ов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли. Существует т акже понятие эффективности тру да . Она шире , чем производите льность , и включает кроме экономического (прои зводительность труда ) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Псих офизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процес са на организм человека . С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд , который наряду с опреде лённой производительностью обеспечивает безв редные , благоприятные санитарно - гигиенические усл овия и безопасность ; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения ; возможности всестороннего развития физических , умственных сил и спос о бностей человека в процессе труда ; предотвращает отри цательное влияние производственной обстановки на работника . Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда , которое включает требования га рмоничного развития личности каждого работника , повышен ие его квалификации и расширени е производственного профиля , формирование позитив ного социального климата в трудовых коллектив ах , усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни. Если у казанные требования не соблюдаются , то н еизбежно снижаются и темпы роста производител ьности труда . Так , неблагоприятные санитарно-гигиен ические и вредные для здоровья условия тр уда вызывают потери рабочего времени в св язи с заболеваемостью , предоставлением дополнител ьных отпусков , сокращение с амого акт ивного периода трудовой деятельности человека . Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профил я человека и роста его квалификации . Негат ивные социальные взаимоотношения в трудовых к оллективах могут т а кже существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации. Итак , эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосв язи , что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов р оста производительности труда . Большое значение , которое имее т рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества , делает необ ходимым изучение всех факторов , влияющих на уровень производительности труда , и вскрытие резервов её повыше ния. Факторы - эт о силы , причины , внешние обстоятельства , воздей ствующие на какой - либо процесс или явлени е. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы : материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические. Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники , прогрессивной технологии , новых видо в сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается путём : мод ернизации оборудования ; замены морально устаревшего оборудования новым , более производительным ; повышения уровня модернизации производства : установки станков-автоматов , автоматизированного об орудования , использования автоматических линий , ав томатизированн ых систем производства ; внедрения новых прогрессивных технологий ; использования новых видов сырья , прогресс ивных материалов , и другими мерами. Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста прои зводительности . Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-техн ического прогресса в современных условиях тре буется направление инвестиций в первую очеред ь на реконструкцию и техническое перевооружен ие действующих производств , внедрение прогрессивн ых технологий и новейшей техники , повышение доли затрат на активную часть о сновных производственных фондов - машин , оборудо вания. Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующ ими показателями : энерговооружённостью труда – потреблением всех видов энер гии на одного рабочего ; электровооружённостью труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего ; технической во оружённостью труда - объёмов о сновных производственных фондов , приходящихся на одного работника ; уровнем механизации и автома тизации - долей рабочих , занятых механизированным и автоматизированным трудом ; химизацией про изводства - применением прогрессивны х материалов и химических процессов , ув еличением доли химизированных процессов п роизводства , в общем его объёме. Важный материал ьно-технический фактор - повышение качества продукц ии , удовлетворение общественных потребностей мень шими затратами средств и труда , потому что изделия лучшего качества заменяют боль шее количество изделий низкого качества . Повы шение долговечности изделий равнозначно дополнит ельному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы - важнейшие , он и обеспечивают экономию не только труда , н о и сырья , материалов , оборуд ования , эн ергии и др. Организационно-экономические факторы определяются уровнем организац ии труда , производства и управления . К ним относятся : совершенствование о рганизации управления производством , в том числе : · совершенствование структуры аппарата управ ления ; · совершенствование сист ем управления производством ; · улучшение оперативного управления производственным процессом ; · внедрение и развити е автоматизированных систем управления производс твом (АСУП ), включение в сферу действия АСУ П максимально возмо жного количества объек тов ; совершенс твование организации производства , в том числе : · улучшение мате риальной , технической и кадровой подготовки п роизводства ; · улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном произ водстве ; · совершенствование орга низации вспомогательных служб и хозяйств : тра нспортного , складского , энергетического , инструменталь ного , хозяйственно-бытового и др . видов произво дственного обслуживания ; совершенс твование организации труда , в том числе : · улучшение разд еления и кооперации труда , использование мног останочного обслуживания , расширение сферы совмещ ения профессий и функций ; · использование передовы х методов и приёмов труда ; · совершенствование орга низации и обслуживания рабочих мест ; · применен ие техн ически обоснованных норм затрат труда , расшир ение сферы нормирования труда рабочих-повременьщи ков и служащих ; · использование гибких форм организации труда ; · улучшение профессионал ьного подбора кадров , улучшение их подготовки и повышение квалификац ии ; · улучшение условий т руда , рационализация режимов труда и отдыха ; · совершенствование сист ем оплаты труда , повышение их стимулирующей роли. Без и спользования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-техническ их. Социально -психологические фа кторы - это качество трудовых коллективов , их социально - демографический сост ав , уровень подготовки , дисциплинированности , трудо вой активности и творческой инициативы работн иков , система ценностных ориентаций , стиль рук оводства в подразд елениях и на предпр иятиях в целом и др. Кроме того , производительность труда обус ловлена естественными и общественными условиями , в которых протекает труд. Например , на предприятиях добывающей пром ышленности , если снижается содержание металла в руде , то п роизводительность труда п адает пропорционально этому снижению , хотя вы работка по добычи руды может расти. В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также обществен ные условия , которые , с одной стороны , торм озят , а с другой – стимули руют ро ст производительности труда . Среди них : повыше ние уровня безработицы , усиление конкуренции товаропроизводителей , развитие малого бизнеса и другие. Все факторы тесно связаны и взаимосвя заны , и их надо изучать комплексно. Классификация факторов позвол яет выяв ить причины , которые вызвали изменения произв одительности труда . Изучение факторов роста п роизводительности необходимо , чтобы точнее оценит ь влияние каждого , ведь действия их неравн оценны . Одни дают устойчивый прирост производ ительности труда , а в л ияние других является переходящим . Отдельные факторы треб уют различных усилий и затрат для приведе ния их в действие . Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по о пределению степени воздейс т вия их на изменение производительности труда. Резервы роста производительност и труда – это неиспользова нные возможности экономии затрат труда (сниже ние трудоёмкости и увеличения выработки ). Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений нау чно-технического прогресса . Количественно резервы можно опред елить как разницу между достигнутым и мак симально возможным уровнем производительности тр уда за определённый промежуток времени. Степень использования резервов влияет на уровень производительност и труда . Каждый вид резервов можно рассматривать относительн о определённого фактора , а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соот ветствии с классификацией факт оров . Это даёт возможность п ри проведении анализа выявить основные причин ы п отерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения. Другой признак классификации резервов – источник их возникновения . По этому признаку различают резервы общегосударственные , региональные , межотрас левые , отраслевые , в нутрипроизводственные. Общегосударственные резервы и их использо вание оказывают влияние на рост производитель ности труда во всей экономике . Это резервы , связанные с размещением предприятий , рациона льным использованием занятости населения , использ ование рын очных методов хозяйствования и др. Региональные резервы - это возможности луч шего использования производительных сил , характер ных для данного региона. Межотраслевые резервы связаны с возможнос тью улучшения связей , укрепления договорной д исциплины между пре дприятиями разных отра слей. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии с ырья , материалов , оборудования , рабочего времени . Кроме прямых потерь рабочего времени - внут рисменных и целодневных , существуют скрытые п о тери , связанные с исправлением бракованн ых изделий , с выполнением работ , не предус мотренных технологией. По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные. Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца , квартала , года - в за ви симости от реальных возможностей предпр иятия. Перспективные резервы – такие , для ре ализации которых в ближайшее время у пред приятий нет достаточных ресурсов , и их исп ользование намечается в перспективе через год или большее количество лет. Для использовани я резервов на пре дприятиях разрабатывают планы организационно - тех нических мероприятий , в которых указывают вид ы резервов роста производительности труда , ме роприятия по их реализации , планируемые затра ты на это , сроки проведения работ , ответст венных испо л нителей. Пути повышения производительнос ти труда : Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда , которые можно классифицировать следующим образом : ь Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства ; внедрения новых видов оборудов ания и технологических процессов ; улучшения к онструктивных свойств изделий ; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов ; ь Улучшение организаци и производства и труда путем повышения норм труда и рас ширения зон обслуживания ; уменьшение числа ра бочих , не выполняющих нормы ; упрощение структу ры управления ; механизация учетных и вычислит ельных работ ; повышение уровня специализации производства ; ь Изм ен ение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля , нефти , руды , торфа и т.д . содержание поле зных веществ ); ь Структ урные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдел ьных видов продукции ; трудоемкости производс твенной программы ; доли покупных полуфабр икатов и комплектующих изделий ; удельного вес а новой продукции. Снижение темпов роста производительности труда отрицатель но сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предпри ятия , что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» Рис . 1. «Ловушка производительнос ти» В усл овиях развитой экономики главным фактором раз вития , следовательно , и роста производительности труда является наука , то есть использование её результатов в совершенствовании средств , процессов и организации производства . Но , являя сь могучим фактором роста производи тельности труда , наука , как сфера трудовой деятельности , нуждается в эффективном управлении . Проблемой также является процесс объедине ния усилий науки и практики по повышению производительности (результативности ) труда . Этот процесс реализуется в научно-техниче ских нововведениях. Заключение. Производительность труда , вне зависимости от политического устро йства , является важнейшим показателем развития экономики. Рост производит ельности труда обеспечивает предприятиям и в сему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы , а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбыт овой политикой , конкурентоспособность , что являетс я непременным условием рыночной экономики . И , в конечном счёте , рост производ и тельности труда ведёт к повышению уро вня жизни населения.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- А Саша выйдет?
- Нет, у него пожизненное.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru