Реферат: Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 196 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забасто вок . Актуальность исследования “ ... надо басто вать , а то не успеем , отдадут деньги ил и шахтерам , или оборонщикам ” Из разговоров на улице . Москва 27 марта 1997 года. Постепенно забасто вки из сугубо экономического явления перераст ают в область социал ьных действий . Так , мы уже давно привыкли , что в России постоянно то в одном , то в другом ее конце происходят забастовки ( по данным статистики каждый день происходит хотя б ы одно выступление рабочих ). И эти извести я почти не волнуют нас так , как это б ы ло в 1991 - 1992 годах , мы уже нач инаем привыкать , что без забастовок от гос ударства ничего нельзя получить . Пошедшие нед авно ( 27 марта ) массовые акции протеста , резко всколыхнувшие достаточно стабильную кривую заб астовочного движения , заставляют вно в ь вернуться к пристальному рассмотрению данно й проблемы . Важно отметить , что среди лидеров прошедшей акции наиболее заметными фигурами были руководители именно шахтерских профсоюзов : Будько (председатель про фсоюза угольщиков ) и Чекис ( председатель Кем еровского облсовета ). Кроме того , на не вольную аналогию наводит недавно разразившейся кризис в Албании , корни которого созвучны с причинами заставившими людей в России выйти на улицы городов . Однако , несмотря на всю серьезность и трудность своего положен и я , россияне все же суме ли остаться в рамках разумного поведения и забастовка не вылилась в открытое проти востояние народа и власти . Но это не д ает гарантии , что в следующий раз всенарод ное недовольство , управляемое какой-либо из по литических сил не выль е тся в знаменитый “ русский бунт ” . И если и меющееся у нас в распоряжение время не использовать с наибольшей эффективностью , то мы в который раз наступим на “ граб ли истории ” . Еще раз повторюсь , что ко рни данной проблемы уходят в экономику , н о , тем не менее , анализ ее посл едствий и прогнозирование развития дальнейших событий связаны именно с социологией как более общей наукой , способной увидеть совер шенно неожиданные связи между казалось бы абсолютно различными явлениями . Проблемы шахт ерских заба с товок выходят далеко за рамки одной лишь угольной промышленности и являются болезнью всех бюджетных ( дати руемых ) отраслей . Их наибольшая “видимость” св язана с такими причинами как : · распространенность профессии по всей стране ( Кемеровский регион , Во ркута , Подмосковье , Воронеж ) · наибольшая сплоченность и лучшая организация по отношению к другим отраслям ( наибольшее количество отраслевых п рофсоюзов ) · преобладание мужчин в отрасли ( 98 % - мужчины ) · невозможность частичной за нятости на другом пр оизводстве ( угольная отрасль в большинстве случаев является к раеобразующей , и поэтому , если стоят “ шах ты ” , “ стоит ” и все остальное пр оизводство ) · выпуск первоочередной , стра тегической продукции для нужд государства ( Ст уденты , артисты , преподаватели не контролиру ют никаких дефицитных ресурсов , поэтому их забастовка вряд ли окажет на правительство такое влияние как забастовка шахтеров ) Основным социальным противоречием , служащим базой для возникновения производственных конфликтов ( забас товок ), по- моему , является несоответствие у ровня развития производственных отношений в б юджетных отраслях ( угольная отрасль ), уровню р азвития экономики России в целом . Экономическ и целесообразно закрытие нерентабельных шахт , но с социальной точки зрения невозможн о предложить шахтерам какую либо иную работу . Степень разработанности проблемы Несмотря на то , что забастовочное движение на современном этапе развития страны возникло до статочно недавно , исследования в этой области имеют уже немалую научную историю . Та к , первым , наиболее серьезным шагом к признанию “ научности ” данной проблемы стало обсуждение за “ круглым столом ” в 1991 году проблемы забастовок в свете социально-трудовых конфликтов . По сути это явилось первым шагом к осознанию важности данного соци а льного вопроса , пос ле почти семидесятилетнего искусственного ухода от этой темы . Тогда свое мнение к забастовкам как форме социального протеста высказали виднейшие специалисты-социологи , среди которых был А . Кабаков и В . Рукавишвили Вплотную занимался проблемой социальных конфликтов Калужский институт социологии под руководством Ю . А . Барклянского . Основными направлениями их поиска стали процессы соц иальной напряженности , формы ее развития , стад ии развития процесса социальной напряженности и роль соци о лога в решении данных проблем Анализ зарубежной литературы по конфликто логии показал , что применительно к нашим р еалиям использовать ее можно лишь в малой степени . Наиболее значимым препятствием явля ется социокультурные различия стран Европы , С еверной Амер ики и России Цели и задачи исследования Так к ак данное исследование носит описательный хар актер , то и его задачей являет является выявление проблем шахтерских забастовок в целом , описание уже рассмотренных подходов к их решению , а так же дайджест неохв аченных вопросов и направлений . Объект исследования Шахтерск ая забастовка как индикатор экономического и политического положения России. Предмет исследования Социальн ый аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок Определен ие исследуем ых терминов В ход е идущий до сих пор дискуссии сложились два подхода к понятию “забастовка” . Согласн о первому , забастовкой следует считать любое прекращение социально регламентированной деятел ьности , вызванное внешним поводом или внутрен ним противодействи ем ее субъектам . Другая позиция исходит из положения , что социаль ный протест рабочих на производстве не сл едует всегда сводить к забастовкам , т . к . существует разнообразные скрытые формы сопроти вления несправедливым действиям администрации. Забастовка - е сть суть социальный (трудовой ) конфликт , т . о .. в ней выражается потребность в обновлении , изменен ии существующей жизнедеятельности . Она является средством ее реорганизации . Забастовку так же можно определить ка к групповое , организованное , гласное ( в о тличие от саботажа ) и целенаправленное воздействие на производственный процесс и тем временного отказа субъекта от участия в регламентированной деятельности с целью удовлетворения выдвинутых им требований . Субъекто м забастовки может быть отдельная груп п а , рабочий коллектив или отрасль в целом. Забастовки ( трудовой конфликты ) могут имет ь разную напряженность : они либо содействуют сохранению существующей социально-экономической системы , либо разрушают ее . Забастовка имеет Экономический , социально-психол огический и политический аспекты . В экономическом аспекте ее сущность определяет взаимоотношение рынка труда и капитала . Известно три типа трудо вых отношений . В первом прибыль достигается за счет интереса работников и относительно го или абсолютного их обн и щания . Второй тип трудовых отношений характеризуется тем , что прибыль формируется и за сче т вложения в работников , т . е . здесь уж е наблюдается сочетание интересов работника и работодателя . При третьем типе трудовых о тношений прибыль получается за счет га р монизации интересов собственника , ср едств производства и собственника рабочей сил ы , которое достигается с помощью системы у частия в прибылях и принятия решения , т.е . самоуправления. Социальный аспект трудовых конфликтов - это прежде в сего взаимоотношение социальных групп и отдельных лиц . Со стороны собственника в нем участвуют слои предпринимателей и упра вляющих , каждый из которых имеет сложную с оциальную структуру . Со стороны работников в конфликтах также участвуют далеко не одн ородная масса , их субъекто м являются и отдельный работник и трудовой коллекти в ( профсоюз ). Социально-психологический аспект трудовых кон фликтов выражается в поведении людей в кр изисной ситуации . Для одного ( собственник , пред приниматель ) - это стремление сохранить свою с оциальну ю позицию даже путем потери о пределенных ценностей ( потери рабочего времени и продукции в результате приостановки рабо ты ) , для других ( работников ) изменить свой социальный статус . В период перехода от эк ономических требований к политическим рабочие п о степенно включаются в другую систему социальных отношений. Политичес кий аспект трудовых отношений охватывает обла сть взаимоотношения рабочего движения , государств а и различных политических партий . Если го сударство выступает одновременно и в роли собственни ка ( работодателя ) и в роли посредника , и в роли защитника интересов , то конфликт с рабочими может перерасти в глобальный , что по-сути и происходит с ейчас . Взаимоотношения рабочего движения с по литическими партиями могут осуществляться по двум сценариям . В первом случае па ртии контролируют рабочие и используют их в своих целях . Но , этот вариант носит больше теоретический характер чем прикладной . В большинстве же случаев происходит другое . Партии манипулируют профсоюзными лидерами , а через них и рабочим дв и жение м посредством денег , либо политического шанта жа. В связи с тем , что политические и экономические требования часто воспринимают как идентичные важно делать различия между ними . Так , первые предполагают требования см ены формы правления государством ( за мены социализма капитализмом ), вторые , даже в с лучае требований смены Правительства , остаются в рамках данного строя и предполагают переход власти от одной части элиты к другой. Часть вторая Обоснование выбора кемеровского региона Выбор в качестве репр езентативного региона К емеровской области не случаен и связан со следующими факторами : · принадлежность региона к западносибирскому поясу · основой жизнедеятельности городов является угледобыча , а за ней п о цепочке , металлургия и машиностр оение. · довольно большая численно сть населения , занятого в бюджетных сферах · наличие формализованной и нформации Историчес кий очерк В сове тский период трудовые конфликты имели место в той или иной форме на всем его протяжении . Уже первые годы Советской власти забастовки были реакцией на от чуждение средств производства от рабочих в пользу государства , а посылкой забастовок - психология наемных отношений дореволюционного пе риода . Немаловажное значение для рабочего дви жения в то время имела относительная н е зависимость профсоюзов , умело исполь зующих политическую борьбу в правящей партии . А , кроме того процесс формирования бюрок ратии в тот период только начинался . В Уставе профсоюзов 1923 г . Было предусмотрено пр аво на забастовку . И даже И . В . Сталин в 19928 г оду допускал возможность з абастовки “ как средства борьбы против б юрократических извращений аппарата ” К тридц атым годам под жестким прессом государства забастовочное движение сошло на нет , а стихийные выступления эпохи коллективизации были жестоко под а влены , как и боле е поздняя забастовка в Новочеркасске в 1962 г оду.. В дальнейшем содержание трудов ых конфликтов определялось в первую очередь социально-экономическими процессами в обществе . Так , во второй половине 50-х годов наблюд ался определенный рост жи зненного уровня работников , что привело к обострению вопр осов связанных с распределением социальных и материальных благ . Поэтому неудивительно , что на первое место выходят конфликты связан ные с оплатой труда ( нормированием , тарификаци ей и т . д . ) В начал е 60-х в преддверии экономической реформы все больший удельный вес приобретают конфликты по по воду механизма оплаты труда . В 70-е и на чале 80-х годов вновь на первое место в ыходят вопросы распределения. Важно отметить , что все выш еперечисленные конфликты н осили латентный характер и не подвергались никакому статис тическому учету . На неудовлетворительные условия и организации труда , его уравнительную оп лату , командный стиль управления рабочие отве чали снижением производительности и качества труда . Методы же разрешения проблем ы в основном зависели от характера директ ора предприятия и специфики отрасли в кот орой они происходили. Часть третья Статистик а забастовочного движения Являясь по природе своей математическими ( цифровыми ) статистические данные лучше представлять в виде таблиц и схем , опираясь на к оторые в последующих главах будет рассматрива ться данная проблема . Приведенные цифры нельз я принимать как абсолютно объективные , так как до сих пор не существует строго сформулированной методики учета забаст овок . Не суще ствует жесткого разделения политических , экономич еских и иных требований. Относитель ные величины Характер требований Частота появления ( в процентах ) 1991-1992 гг. !995 -1996 гг. Экономические 41.3 55.2 Социальные 45.5 33.4 Политически е 9.4 7.2 Другие 3.6 4.2 Итого : 100 100 Абсолютные величины Характер требований Частота появл ения 1991-1992 гг. !995 -1996 гг. Экономические 282 345 Социальные 311 208 Политические 64 44 Другие 26 27 Итого 683 624 Мотивы выступления рабочи х Основным и мотивами шахтерских забастовок на современн ом этапе их развития являются невыплата з аработанных денег . Попробуем проследить весь путь денег от Правительства до шахтеров и обратно. Государство рассчитывается с шахтерами че рез казначейство , уже несколько лет суще ствующее как отдельная служба при Минфине . Кроме того отделения казначейства есть в каждом городе и районе , поэтому расчеты с бюджетными организациями идут намного бы стрее - казенные деньги не зависают по пол года в коммерческих банках . В се средства , отпущенные бюджетом для угольной пр омышленности , распределяются по объединениям ОАО “ Компания “ Росуголь ” , а перечисляе т суммы конкретным шахтам местные отделения казначейства , после выделения Минфином средс тв , согласно разнарядке “ Росугл я ” . Начальник управления казначейства по Кемеро вской области Григорий Скрипаль утверждает , ч то государство выплатило шахтерам все деньги , но где же тогда зарплаты ? Дать ответ на этот вопрос в можно лишь разобрав шись в тонкостях экономической ситуации в наш е й стране . С одной стороны , правительство выплачивает шахтерам деньги за государственные заказы , складывая с себя обязательства оплаты по отраслевым и городски м заказам . А , с другой , города и отрасл и не могут заплатить шахтерам , т . к . их основным заказчико м является госуд арство . А т.к . не одни не другие не могут заплатить налогов , то получается “ з аколдованный круг ”. И , если работники других отраслей ( учи теля , медики ) в какой то степени могут найти себе дополнительную работу , то шахтеры , в силу ряда причи н , среди которых и условия труда , и географическое положен ие шахт не имеют такой возможности. Требовани я Так ж е как и в мотивах забастовочного движения возможно выделить динамику требований . Если в 1991-1992 годах забастовки носили в основном политическ ий характер , то в 1995-1996 годах преобладали экономические требования Так , при анализе требований бастующих в 1991-92 гг . сразу же бросается в глаза шир ота спектра выдвигаемых шахтерами условий , пр ичем требования эти выходили далеко за ра мки узкопрофесси ональных . В соответствии со своей направленностью требования подразделяли сь на относящиеся к универсальному ( общество ) и локальному ( социальная группа или соци ально-территориальная общность ) уровням . Так в 1991-1992 годах забастовки шахтеров были реак ц ией на крайне низкие темпы экономичес кой реформы . Интересно , что суммарный уровень экономич еских и социальных требований в относительных величинах в “ революционные ” 1991-1992 годы приблизительно равен уровню “ стабильного ” 1995- 1996 года . Результат ы О дним из наиболее знач имых результатов апрельской забастовки можно назвать выплату части заработанных денег и согласования графика выплаты оставшихся долгов государства перед шахтерами , за исполнением которого будет следить комиссия , составленна я из лидеро в профсоюзных движений . Но , эта “ палка о двух концах ” , так как живых денег в бюджете нет и они будут изысканы путем внутреннего зай ма , отдавать который придется всем О нед остатках всех предыдущих решений говорит то , что число забастовок не уменьшается , а наоборот лишь растет т.е . решения которых бастующие добились благодаря им но сили лишь временный характер . Тем не менее стоит отметить некоторые из них . менее стоит отметить некоторые из них . Так , II съезд ш ахтеров утвердил текст Генерального типового сог лашения . Основным моментом считается с оздание и закрепление системы “ коллективно-д оговорного регулирования производственных и труд овых отношений ” . Таким образом , на первое место становится вопрос об оплате труда , складывающейся в соответствии с рыночно й стоимостью горняцкой рабочей силы . Коллективно-договорное регулирование должно было основываться на нормах Международной организ ации труда ( МОТ ), международных пактах и ещ е многих подобных документах , одно перечислен ие которых заняло бы пол-листа . Мало того , это соглашение было подписано Пр авительством и даже была выделена какая - то часть денег , но , как говорится “ во з и ныне там ” . Можно отметить , что очень часто правительство , заключая заведомо невыполнимые соглашения тем самым вызывает новое конфли к ты . Это связано с тем , что экономикой нельзя управлять сило выми методами , принимая волевые решения “ всем хорошо жить ” , а постепенно реструкту ризировать неэффективно действующую в целом о трасль , оставив только рентабельные шахты , выд елив им дополнительны е источники фи нансирования . Другое дело , какими способами ре шается эта проблема , и кому выгодно ее затягивание . Выводы Рассмотр ев уже выявленные подходы и варианты реше ния такого вида социального конфликта как забастовка , мне кажется , что из поля зре ния исследователей ускользнули некоторые пр облемы , либо рассматриваемые ими поверхностно , либо обойденные вовсе . Среди них можно вы делить такие , как : · макросоциальный аспект заб астовки , т.е . место данного явления в ряду других форм социального действия и ег о отношения к социальным институтам · механизмы возникновения и функционирования забастовок · рассмотрение морального ас пекта поведения бастующих По данным вопр осам нет не одного эмпирического исследования , ни одного более-менее полного теоретического исс ледования , что , в свете последних событий , позволяет говорить о необходимости дальнейшей разработке данной темы. Применительно же к данной работе , можн о говорить о некоторых , неявно прослеживающих ся корреляциях и изменениях в шахтерском забастовочном движе нии . Так , вполне можно экономическое положение шахтеров , а , следстве нно рост или наоборот падение числа забас товок , верным и наиболее чувствительным индик атором политического и экономического положения России . В целом об этом можно говорит ь и в экономичес к ом аспекте , к огда все наиболее кардинальные этапы перестан овок в Правительстве были так или иначе связанны с шахтерскими забастовками . И в политическом , особенно сейчас , когда возможно сти управлять такой организованной силой дают неоспоримые преимущества на политиче ской арене , а профсоюзные лидеры становятся видными фигурами , способными в перспективе называть себя “ третьей властью ” Важнейшим выводом всей работы можно с читать то , что трудовой конфликт не должен восприниматься как только отрицательное явле ние . Если им умело управлять , то он может стать элементом организационного разви тия необходимых для общества преобразований. Список использованн ой литературы : 1. Шаленко В . Н . Произво дственные забастовки как объект социального а нализа // СОЦИС 1990 № 7 2. Андреенкова Н . В ., Воронч икова Г . А . Развитие трудовых конфликтов в России в период перехода к рыночной экономике // СОЦИС 1993 № 8 3. Теоретические проблемы соц иально-трудовых конфликтов ( обсуждение за “ кр углым столом ” ) // СОЦИС 1991 № 12 4. Кр авченко К . А . Шахтерские забастовки : проблемы исследования // СОЦ ИС 1995 № 10 5. Михаил Зелендорф Так чего же они бастуют // Деньги 1995 6. Большой Советский Энциклоп едический Словарь 7. Материалы газет “ Моск овский комсомолец ” , “ Труд ”
1Авиация и космонавтика
2Архитектура и строительство
3Астрономия
 
4Безопасность жизнедеятельности
5Биология
 
6Военная кафедра, гражданская оборона
 
7География, экономическая география
8Геология и геодезия
9Государственное регулирование и налоги
 
10Естествознание
 
11Журналистика
 
12Законодательство и право
13Адвокатура
14Административное право
15Арбитражное процессуальное право
16Банковское право
17Государство и право
18Гражданское право и процесс
19Жилищное право
20Законодательство зарубежных стран
21Земельное право
22Конституционное право
23Конституционное право зарубежных стран
24Международное право
25Муниципальное право
26Налоговое право
27Римское право
28Семейное право
29Таможенное право
30Трудовое право
31Уголовное право и процесс
32Финансовое право
33Хозяйственное право
34Экологическое право
35Юриспруденция
36Иностранные языки
37Информатика, информационные технологии
38Базы данных
39Компьютерные сети
40Программирование
41Искусство и культура
42Краеведение
43Культурология
44Музыка
45История
46Биографии
47Историческая личность
 
48Литература
 
49Маркетинг и реклама
50Математика
51Медицина и здоровье
52Менеджмент
53Антикризисное управление
54Делопроизводство и документооборот
55Логистика
 
56Педагогика
57Политология
58Правоохранительные органы
59Криминалистика и криминология
60Прочее
61Психология
62Юридическая психология
 
63Радиоэлектроника
64Религия
 
65Сельское хозяйство и землепользование
66Социология
67Страхование
 
68Технологии
69Материаловедение
70Машиностроение
71Металлургия
72Транспорт
73Туризм
 
74Физика
75Физкультура и спорт
76Философия
 
77Химия
 
78Экология, охрана природы
79Экономика и финансы
80Анализ хозяйственной деятельности
81Банковское дело и кредитование
82Биржевое дело
83Бухгалтерский учет и аудит
84История экономических учений
85Международные отношения
86Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
87Финансы
88Ценные бумаги и фондовый рынок
89Экономика предприятия
90Экономико-математическое моделирование
91Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Муж, вернувшийся домой пораньше, увидел побольше.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по менеджменту "Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru