Реферат: Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 196 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забасто вок . Актуальность исследования “ ... надо басто вать , а то не успеем , отдадут деньги ил и шахтерам , или оборонщикам ” Из разговоров на улице . Москва 27 марта 1997 года. Постепенно забасто вки из сугубо экономического явления перераст ают в область социал ьных действий . Так , мы уже давно привыкли , что в России постоянно то в одном , то в другом ее конце происходят забастовки ( по данным статистики каждый день происходит хотя б ы одно выступление рабочих ). И эти извести я почти не волнуют нас так , как это б ы ло в 1991 - 1992 годах , мы уже нач инаем привыкать , что без забастовок от гос ударства ничего нельзя получить . Пошедшие нед авно ( 27 марта ) массовые акции протеста , резко всколыхнувшие достаточно стабильную кривую заб астовочного движения , заставляют вно в ь вернуться к пристальному рассмотрению данно й проблемы . Важно отметить , что среди лидеров прошедшей акции наиболее заметными фигурами были руководители именно шахтерских профсоюзов : Будько (председатель про фсоюза угольщиков ) и Чекис ( председатель Кем еровского облсовета ). Кроме того , на не вольную аналогию наводит недавно разразившейся кризис в Албании , корни которого созвучны с причинами заставившими людей в России выйти на улицы городов . Однако , несмотря на всю серьезность и трудность своего положен и я , россияне все же суме ли остаться в рамках разумного поведения и забастовка не вылилась в открытое проти востояние народа и власти . Но это не д ает гарантии , что в следующий раз всенарод ное недовольство , управляемое какой-либо из по литических сил не выль е тся в знаменитый “ русский бунт ” . И если и меющееся у нас в распоряжение время не использовать с наибольшей эффективностью , то мы в который раз наступим на “ граб ли истории ” . Еще раз повторюсь , что ко рни данной проблемы уходят в экономику , н о , тем не менее , анализ ее посл едствий и прогнозирование развития дальнейших событий связаны именно с социологией как более общей наукой , способной увидеть совер шенно неожиданные связи между казалось бы абсолютно различными явлениями . Проблемы шахт ерских заба с товок выходят далеко за рамки одной лишь угольной промышленности и являются болезнью всех бюджетных ( дати руемых ) отраслей . Их наибольшая “видимость” св язана с такими причинами как : · распространенность профессии по всей стране ( Кемеровский регион , Во ркута , Подмосковье , Воронеж ) · наибольшая сплоченность и лучшая организация по отношению к другим отраслям ( наибольшее количество отраслевых п рофсоюзов ) · преобладание мужчин в отрасли ( 98 % - мужчины ) · невозможность частичной за нятости на другом пр оизводстве ( угольная отрасль в большинстве случаев является к раеобразующей , и поэтому , если стоят “ шах ты ” , “ стоит ” и все остальное пр оизводство ) · выпуск первоочередной , стра тегической продукции для нужд государства ( Ст уденты , артисты , преподаватели не контролиру ют никаких дефицитных ресурсов , поэтому их забастовка вряд ли окажет на правительство такое влияние как забастовка шахтеров ) Основным социальным противоречием , служащим базой для возникновения производственных конфликтов ( забас товок ), по- моему , является несоответствие у ровня развития производственных отношений в б юджетных отраслях ( угольная отрасль ), уровню р азвития экономики России в целом . Экономическ и целесообразно закрытие нерентабельных шахт , но с социальной точки зрения невозможн о предложить шахтерам какую либо иную работу . Степень разработанности проблемы Несмотря на то , что забастовочное движение на современном этапе развития страны возникло до статочно недавно , исследования в этой области имеют уже немалую научную историю . Та к , первым , наиболее серьезным шагом к признанию “ научности ” данной проблемы стало обсуждение за “ круглым столом ” в 1991 году проблемы забастовок в свете социально-трудовых конфликтов . По сути это явилось первым шагом к осознанию важности данного соци а льного вопроса , пос ле почти семидесятилетнего искусственного ухода от этой темы . Тогда свое мнение к забастовкам как форме социального протеста высказали виднейшие специалисты-социологи , среди которых был А . Кабаков и В . Рукавишвили Вплотную занимался проблемой социальных конфликтов Калужский институт социологии под руководством Ю . А . Барклянского . Основными направлениями их поиска стали процессы соц иальной напряженности , формы ее развития , стад ии развития процесса социальной напряженности и роль соци о лога в решении данных проблем Анализ зарубежной литературы по конфликто логии показал , что применительно к нашим р еалиям использовать ее можно лишь в малой степени . Наиболее значимым препятствием явля ется социокультурные различия стран Европы , С еверной Амер ики и России Цели и задачи исследования Так к ак данное исследование носит описательный хар актер , то и его задачей являет является выявление проблем шахтерских забастовок в целом , описание уже рассмотренных подходов к их решению , а так же дайджест неохв аченных вопросов и направлений . Объект исследования Шахтерск ая забастовка как индикатор экономического и политического положения России. Предмет исследования Социальн ый аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок Определен ие исследуем ых терминов В ход е идущий до сих пор дискуссии сложились два подхода к понятию “забастовка” . Согласн о первому , забастовкой следует считать любое прекращение социально регламентированной деятел ьности , вызванное внешним поводом или внутрен ним противодействи ем ее субъектам . Другая позиция исходит из положения , что социаль ный протест рабочих на производстве не сл едует всегда сводить к забастовкам , т . к . существует разнообразные скрытые формы сопроти вления несправедливым действиям администрации. Забастовка - е сть суть социальный (трудовой ) конфликт , т . о .. в ней выражается потребность в обновлении , изменен ии существующей жизнедеятельности . Она является средством ее реорганизации . Забастовку так же можно определить ка к групповое , организованное , гласное ( в о тличие от саботажа ) и целенаправленное воздействие на производственный процесс и тем временного отказа субъекта от участия в регламентированной деятельности с целью удовлетворения выдвинутых им требований . Субъекто м забастовки может быть отдельная груп п а , рабочий коллектив или отрасль в целом. Забастовки ( трудовой конфликты ) могут имет ь разную напряженность : они либо содействуют сохранению существующей социально-экономической системы , либо разрушают ее . Забастовка имеет Экономический , социально-психол огический и политический аспекты . В экономическом аспекте ее сущность определяет взаимоотношение рынка труда и капитала . Известно три типа трудо вых отношений . В первом прибыль достигается за счет интереса работников и относительно го или абсолютного их обн и щания . Второй тип трудовых отношений характеризуется тем , что прибыль формируется и за сче т вложения в работников , т . е . здесь уж е наблюдается сочетание интересов работника и работодателя . При третьем типе трудовых о тношений прибыль получается за счет га р монизации интересов собственника , ср едств производства и собственника рабочей сил ы , которое достигается с помощью системы у частия в прибылях и принятия решения , т.е . самоуправления. Социальный аспект трудовых конфликтов - это прежде в сего взаимоотношение социальных групп и отдельных лиц . Со стороны собственника в нем участвуют слои предпринимателей и упра вляющих , каждый из которых имеет сложную с оциальную структуру . Со стороны работников в конфликтах также участвуют далеко не одн ородная масса , их субъекто м являются и отдельный работник и трудовой коллекти в ( профсоюз ). Социально-психологический аспект трудовых кон фликтов выражается в поведении людей в кр изисной ситуации . Для одного ( собственник , пред приниматель ) - это стремление сохранить свою с оциальну ю позицию даже путем потери о пределенных ценностей ( потери рабочего времени и продукции в результате приостановки рабо ты ) , для других ( работников ) изменить свой социальный статус . В период перехода от эк ономических требований к политическим рабочие п о степенно включаются в другую систему социальных отношений. Политичес кий аспект трудовых отношений охватывает обла сть взаимоотношения рабочего движения , государств а и различных политических партий . Если го сударство выступает одновременно и в роли собственни ка ( работодателя ) и в роли посредника , и в роли защитника интересов , то конфликт с рабочими может перерасти в глобальный , что по-сути и происходит с ейчас . Взаимоотношения рабочего движения с по литическими партиями могут осуществляться по двум сценариям . В первом случае па ртии контролируют рабочие и используют их в своих целях . Но , этот вариант носит больше теоретический характер чем прикладной . В большинстве же случаев происходит другое . Партии манипулируют профсоюзными лидерами , а через них и рабочим дв и жение м посредством денег , либо политического шанта жа. В связи с тем , что политические и экономические требования часто воспринимают как идентичные важно делать различия между ними . Так , первые предполагают требования см ены формы правления государством ( за мены социализма капитализмом ), вторые , даже в с лучае требований смены Правительства , остаются в рамках данного строя и предполагают переход власти от одной части элиты к другой. Часть вторая Обоснование выбора кемеровского региона Выбор в качестве репр езентативного региона К емеровской области не случаен и связан со следующими факторами : · принадлежность региона к западносибирскому поясу · основой жизнедеятельности городов является угледобыча , а за ней п о цепочке , металлургия и машиностр оение. · довольно большая численно сть населения , занятого в бюджетных сферах · наличие формализованной и нформации Историчес кий очерк В сове тский период трудовые конфликты имели место в той или иной форме на всем его протяжении . Уже первые годы Советской власти забастовки были реакцией на от чуждение средств производства от рабочих в пользу государства , а посылкой забастовок - психология наемных отношений дореволюционного пе риода . Немаловажное значение для рабочего дви жения в то время имела относительная н е зависимость профсоюзов , умело исполь зующих политическую борьбу в правящей партии . А , кроме того процесс формирования бюрок ратии в тот период только начинался . В Уставе профсоюзов 1923 г . Было предусмотрено пр аво на забастовку . И даже И . В . Сталин в 19928 г оду допускал возможность з абастовки “ как средства борьбы против б юрократических извращений аппарата ” К тридц атым годам под жестким прессом государства забастовочное движение сошло на нет , а стихийные выступления эпохи коллективизации были жестоко под а влены , как и боле е поздняя забастовка в Новочеркасске в 1962 г оду.. В дальнейшем содержание трудов ых конфликтов определялось в первую очередь социально-экономическими процессами в обществе . Так , во второй половине 50-х годов наблюд ался определенный рост жи зненного уровня работников , что привело к обострению вопр осов связанных с распределением социальных и материальных благ . Поэтому неудивительно , что на первое место выходят конфликты связан ные с оплатой труда ( нормированием , тарификаци ей и т . д . ) В начал е 60-х в преддверии экономической реформы все больший удельный вес приобретают конфликты по по воду механизма оплаты труда . В 70-е и на чале 80-х годов вновь на первое место в ыходят вопросы распределения. Важно отметить , что все выш еперечисленные конфликты н осили латентный характер и не подвергались никакому статис тическому учету . На неудовлетворительные условия и организации труда , его уравнительную оп лату , командный стиль управления рабочие отве чали снижением производительности и качества труда . Методы же разрешения проблем ы в основном зависели от характера директ ора предприятия и специфики отрасли в кот орой они происходили. Часть третья Статистик а забастовочного движения Являясь по природе своей математическими ( цифровыми ) статистические данные лучше представлять в виде таблиц и схем , опираясь на к оторые в последующих главах будет рассматрива ться данная проблема . Приведенные цифры нельз я принимать как абсолютно объективные , так как до сих пор не существует строго сформулированной методики учета забаст овок . Не суще ствует жесткого разделения политических , экономич еских и иных требований. Относитель ные величины Характер требований Частота появления ( в процентах ) 1991-1992 гг. !995 -1996 гг. Экономические 41.3 55.2 Социальные 45.5 33.4 Политически е 9.4 7.2 Другие 3.6 4.2 Итого : 100 100 Абсолютные величины Характер требований Частота появл ения 1991-1992 гг. !995 -1996 гг. Экономические 282 345 Социальные 311 208 Политические 64 44 Другие 26 27 Итого 683 624 Мотивы выступления рабочи х Основным и мотивами шахтерских забастовок на современн ом этапе их развития являются невыплата з аработанных денег . Попробуем проследить весь путь денег от Правительства до шахтеров и обратно. Государство рассчитывается с шахтерами че рез казначейство , уже несколько лет суще ствующее как отдельная служба при Минфине . Кроме того отделения казначейства есть в каждом городе и районе , поэтому расчеты с бюджетными организациями идут намного бы стрее - казенные деньги не зависают по пол года в коммерческих банках . В се средства , отпущенные бюджетом для угольной пр омышленности , распределяются по объединениям ОАО “ Компания “ Росуголь ” , а перечисляе т суммы конкретным шахтам местные отделения казначейства , после выделения Минфином средс тв , согласно разнарядке “ Росугл я ” . Начальник управления казначейства по Кемеро вской области Григорий Скрипаль утверждает , ч то государство выплатило шахтерам все деньги , но где же тогда зарплаты ? Дать ответ на этот вопрос в можно лишь разобрав шись в тонкостях экономической ситуации в наш е й стране . С одной стороны , правительство выплачивает шахтерам деньги за государственные заказы , складывая с себя обязательства оплаты по отраслевым и городски м заказам . А , с другой , города и отрасл и не могут заплатить шахтерам , т . к . их основным заказчико м является госуд арство . А т.к . не одни не другие не могут заплатить налогов , то получается “ з аколдованный круг ”. И , если работники других отраслей ( учи теля , медики ) в какой то степени могут найти себе дополнительную работу , то шахтеры , в силу ряда причи н , среди которых и условия труда , и географическое положен ие шахт не имеют такой возможности. Требовани я Так ж е как и в мотивах забастовочного движения возможно выделить динамику требований . Если в 1991-1992 годах забастовки носили в основном политическ ий характер , то в 1995-1996 годах преобладали экономические требования Так , при анализе требований бастующих в 1991-92 гг . сразу же бросается в глаза шир ота спектра выдвигаемых шахтерами условий , пр ичем требования эти выходили далеко за ра мки узкопрофесси ональных . В соответствии со своей направленностью требования подразделяли сь на относящиеся к универсальному ( общество ) и локальному ( социальная группа или соци ально-территориальная общность ) уровням . Так в 1991-1992 годах забастовки шахтеров были реак ц ией на крайне низкие темпы экономичес кой реформы . Интересно , что суммарный уровень экономич еских и социальных требований в относительных величинах в “ революционные ” 1991-1992 годы приблизительно равен уровню “ стабильного ” 1995- 1996 года . Результат ы О дним из наиболее знач имых результатов апрельской забастовки можно назвать выплату части заработанных денег и согласования графика выплаты оставшихся долгов государства перед шахтерами , за исполнением которого будет следить комиссия , составленна я из лидеро в профсоюзных движений . Но , эта “ палка о двух концах ” , так как живых денег в бюджете нет и они будут изысканы путем внутреннего зай ма , отдавать который придется всем О нед остатках всех предыдущих решений говорит то , что число забастовок не уменьшается , а наоборот лишь растет т.е . решения которых бастующие добились благодаря им но сили лишь временный характер . Тем не менее стоит отметить некоторые из них . менее стоит отметить некоторые из них . Так , II съезд ш ахтеров утвердил текст Генерального типового сог лашения . Основным моментом считается с оздание и закрепление системы “ коллективно-д оговорного регулирования производственных и труд овых отношений ” . Таким образом , на первое место становится вопрос об оплате труда , складывающейся в соответствии с рыночно й стоимостью горняцкой рабочей силы . Коллективно-договорное регулирование должно было основываться на нормах Международной организ ации труда ( МОТ ), международных пактах и ещ е многих подобных документах , одно перечислен ие которых заняло бы пол-листа . Мало того , это соглашение было подписано Пр авительством и даже была выделена какая - то часть денег , но , как говорится “ во з и ныне там ” . Можно отметить , что очень часто правительство , заключая заведомо невыполнимые соглашения тем самым вызывает новое конфли к ты . Это связано с тем , что экономикой нельзя управлять сило выми методами , принимая волевые решения “ всем хорошо жить ” , а постепенно реструкту ризировать неэффективно действующую в целом о трасль , оставив только рентабельные шахты , выд елив им дополнительны е источники фи нансирования . Другое дело , какими способами ре шается эта проблема , и кому выгодно ее затягивание . Выводы Рассмотр ев уже выявленные подходы и варианты реше ния такого вида социального конфликта как забастовка , мне кажется , что из поля зре ния исследователей ускользнули некоторые пр облемы , либо рассматриваемые ими поверхностно , либо обойденные вовсе . Среди них можно вы делить такие , как : · макросоциальный аспект заб астовки , т.е . место данного явления в ряду других форм социального действия и ег о отношения к социальным институтам · механизмы возникновения и функционирования забастовок · рассмотрение морального ас пекта поведения бастующих По данным вопр осам нет не одного эмпирического исследования , ни одного более-менее полного теоретического исс ледования , что , в свете последних событий , позволяет говорить о необходимости дальнейшей разработке данной темы. Применительно же к данной работе , можн о говорить о некоторых , неявно прослеживающих ся корреляциях и изменениях в шахтерском забастовочном движе нии . Так , вполне можно экономическое положение шахтеров , а , следстве нно рост или наоборот падение числа забас товок , верным и наиболее чувствительным индик атором политического и экономического положения России . В целом об этом можно говорит ь и в экономичес к ом аспекте , к огда все наиболее кардинальные этапы перестан овок в Правительстве были так или иначе связанны с шахтерскими забастовками . И в политическом , особенно сейчас , когда возможно сти управлять такой организованной силой дают неоспоримые преимущества на политиче ской арене , а профсоюзные лидеры становятся видными фигурами , способными в перспективе называть себя “ третьей властью ” Важнейшим выводом всей работы можно с читать то , что трудовой конфликт не должен восприниматься как только отрицательное явле ние . Если им умело управлять , то он может стать элементом организационного разви тия необходимых для общества преобразований. Список использованн ой литературы : 1. Шаленко В . Н . Произво дственные забастовки как объект социального а нализа // СОЦИС 1990 № 7 2. Андреенкова Н . В ., Воронч икова Г . А . Развитие трудовых конфликтов в России в период перехода к рыночной экономике // СОЦИС 1993 № 8 3. Теоретические проблемы соц иально-трудовых конфликтов ( обсуждение за “ кр углым столом ” ) // СОЦИС 1991 № 12 4. Кр авченко К . А . Шахтерские забастовки : проблемы исследования // СОЦ ИС 1995 № 10 5. Михаил Зелендорф Так чего же они бастуют // Деньги 1995 6. Большой Советский Энциклоп едический Словарь 7. Материалы газет “ Моск овский комсомолец ” , “ Труд ”
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Путин и Медведев поют песню "Журавли".

Путин:
«Летит, летит по небу клин усталый,
Летит в тумане на исходе дня…»

Медведев:
«И в том строю есть промежуток малый,
Быть может, это место для меня!»
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по менеджменту "Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru