Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Содерж ание Введение ……………………………………………………………………… . стр . 2 Глава I . Производственные факторы условий труда …………… ….… .. стр . 2 1. Психофизиологические факторы …………………………… … .. стр . 2 2. Санитарно-гигиениче ские факторы …………………………… .. стр . 6 2.1. Улучшение метеорологических условий ………………… .. стр . 7 2.2. Ограничение действия шума и вибрации ………………… . стр . 10 2.3. Освещение рабочего места ………………………………… .. стр . 12 2.4. Оздоровительные методы повышения работоспосо бности стр . 13 3. Эстетические факторы …………………………………………… . стр . 16 3.1. Рациональная окраска производственных помещений и об орудования ……………………………………………… .. стр . 16 3.2. Функциональная музыка …………………………………… ... стр . 17 Глава II . С оциа льно-психологические факторы условий труда …….… .. стр . 18 Глава III . Определение экономической эффе ктивности мероприятий по улучшению условий труда …………….……………………… . стр . 21 Заключение …………… ………..……………………………………………… стр . 30 Приложение 1 …………………………………………………………………… стр . 31 Приложение 2 …………………………………………………………………… стр . 32 Приложение 3 …………………………………………………………………… стр . 33 Приложение 4 …………………………………………………………………… стр . 34 Приложение 5 …………………………………………………………………… стр . 35 Список использованной литерат уры ………… ……………………………… ... стр . 36 Введение В практике работы по научной организации труда важной составной частью является улучшение условий труда . На их осуществление расходуется примерно одна четвер ть всех планируемых затрат. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем , что они в основном п редставляют собой производственную среду , в к оторой протекает жизнедеятельность человека во время труда . От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека , результаты его работы , с остояние здоровья , отношение к труду . Улучшени е условий труда существенно влияет на пов ышение его производительности . В связи с э тим , как показывает практика , затраты на и х осуществление окупаются в среднем за 3 – 5 лет. Применительно к научной организац ии труда под условиями труда понимается с овокупность факторов производственной среды , оказ ывающих влияние на функциональное состояние ч еловека (работоспособность , здоровье , отношение к труду ) и на эффективность производств а . Вообще факторы , формирующие условия тр уда , делятся на две большие группы : фактор ы , не зависящие от особенностей производства , и факторы , определяемые особенностями произв одства . К первой группе относятся естественно- природные , социально-экономические и д ру гие факторы . Факторы , относящиеся ко второй группе , подразделяются на производственные и социально-психологические. В данной ку рсовой работе рассматривается вторая группа ф акторов , так как они представляют интерес с точки зрения научной организации труд а и могут изменяться . В работе пре дставлен механизм их формирования и степень воздействия на работающего человека , также рассматриваются основные направления и методич еские рекомендации по улучшению условий труда . В конце работы произведен расчет экономи ч е ской эффективности , которая достига ется в результате проведения мероприятий по улучшению условий труда. Глава I . Производственные факторы условий труда Производственные факторы – эт о наиболее обширная группа факторов , порождае мых особенностями данного пр оизводства и формирующих специфические условия труда . Сре ди них выделяется несколько подгрупп : психофи зиологические , санитарно-гигиенические , эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые , организаци онные , материальные и пр .). 1. Психофизиологичес кие факт оры Психофизиологические факторы обусловл ены содержанием труда и его организацией , поэтому их называют иногда трудовыми . Их т акже можно называть технико-технологическими , т . к . они определяются особенностями используемой техники и технологии , уров нем механиз ации и автоматизации труда , степенью оснащенн ости рабочих мест , особенностями сырья , и материалов . Это – физическая нагрузка , котора я связана с динамической и статической ра ботой ; нервно-психическая нагрузка в виде напр яжения зрения (точность р а боты ), не рвно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации , чи сло производственно важных объектов единовременн ого наблюдения и т.д .); монотонность трудового процесса (разнообразие , темп труда ). Элементы этой гру п пы , за исключением ф изических усилий и монотонности , не имеют утвержденных нормативов. В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда. Профессиографический подход предусматривает изучение содержа ния трудового процесса , р езультат труда и основывается на поэлементарн ой оценке совокупности условий труда. Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряж енности на основе физиологических и психофизи ологических показате лей , динамики работоспосо бности и утомления , отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда. Эти условия дополняют друг друга , поск ольку каждый конкретный случай может требоват ь учета специфических условий трудового п роцесса и влияния его на психофизиоло гические показатели работоспособности человека. Рассмотрим классификацию тяжести труда и способы ее оценки . Тяжесть труда – характеристика трудового процесса , отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функц иональные системы (сердечно-сосудистую , дыхательную и др .), обеспечивающие его деятельность. В качестве основного критерия для опр еделения состояния организма в процессе труда был принят так называемый эффект Сеченов а . Его суть заключается в том , что если трудовой процесс протекает в благоприя тных условиях , то при переключении с одног о вида на другой вид деятельности показат ели физиологических функций улучшаются , а раб отоспособность восстанавливается быстрее и полне е , чем при пассивном отдыхе (положительн ы й эффект ). В случае неблагоприятн ых условий труда эти показатели в конце работы , при переключении с одной деятельнос ти на другую , ухудшаются по сравнению с показателями , имевшими место до начала рабо ты (отрицательный эффект ). При определении качественного функциона льного состояния организма учитываются также феномен растормаживания и характер реакции че ловека на иные сигналы . Феномен растормаживан ия состоит в том , что при повышении ут омления проявление господствующего при данной работе “полезного” рефлекс а (доминант ы ), ослабляется , а посторонние рефлексы , мешающи е правильному выполнению привычной работы , на оборот , растормаживаются. Для разграничения функциональных состояний организма и установления категории тяжести работ при проведении исследований были и спользованы , кроме того , следующие показат ели : 1. Соотношение между “р абочими” и “обеспечивающими” функциями организма ; 2. Длительность периода и полнота восстановления нарушенных функций во время отдыха ; 3. Конфигурация и соотн ошение периодов на кривы х работоспособнос ти и производительности труда ; 4. Количество и тяжесть производственных травм , возникающих как след ствие повышения производственного утомления ; 5. Структура и уровень , а также наиболее вероятные причины профе ссиональных и производственно обусловленных заболеваний , представляющих собой отдаленные по следствия тяжелой работы ; 6. Технико-экономические по казатели (выработка , качество работы , затраты в ремени на операцию и др .). В соответствии с медико-физиологич еской квалификацией , разработан ной НИИ тр уда на основе указанных критериев все раб оты могут мыть разделены на шесть категор ий тяжести. Первая категория тяжести (легкая ) – это работа , выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умст венной наг рузок . Реакция организма свидет ельствует об оптимальном варианте нормального функционирования , т.е . трудовая нагрузка соответ ствует физиологическим возможностям организма . Та кие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия , достижению высо к ой работоспособности и производительности труда. Ко второй группе тяжести относится работа , при которой нормальное функциональное состояние не уменьша ется на протяжении рабочей смены . Предельно допустимые концентрации и дополнительный урове нь вредных и оп асных производственных факторов не превышает требований нормативно-тех нических документов . Работоспособность не нарушае тся , профзаболеваний нет. Третья категория тяжести предусматривает работу , при которой в результате повышенной нагрузки или небла гоприят ных условий труда формируется реак ция организма на грани патологической , т.е . реакция , свойственная предболезненному состоянию организма . Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранить негативные послед ствия. При четвертой категории тяжес ти работы у практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния , физические показатели ухуд шаются , возникают производственно обусловленные с остояния предзаболевания. К пятой категории отнесена работа , при которой в с вязи с неблагоприя тными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция , характерн ая для патологического функционального состояния организма . После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть . Однако у некоторых лиц они могут перейти в произ водственно обусловленные профзаболевания. Шестая категория тяжести характеризуется особо неблагоприятными условиями труда . Патологические реакции развива ются быстро и имеют необратимый характер , сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жи зненно важных органов. Для оценки состояния психофизиологических функций работающих используются методики , напра вленные на измерение мышечной силы и выно сливости , скорости приема и переработки инфор мации , времени реагирования на зрительный сти мул . Для соп оставления между собой пок азателей различных методик применяется формула определения величины обобщенного показателя из менения изучаемой функции : В - V К об = a – B + V Где : К об - обобщающий показатель ; а – количество слу чаев , при которых не отмечено изменений по сравнению с данными , полученными до р аботы ; В – количество случаев улучшения показателей ; V – ко личество случаев ухудшения показателей. Значение К об может изменяться от 1.0 до – 1.0. Знак минус свидетельствует об ухудшении функционально го состояния по изучаемому показателю. Для определения ин тегральн ого показателя К инт используется формула : К инт = К об / n Показатель утомления Y вычисля ется по следующей формуле : К инт Y = n 100 ( отн . ед .) Коэффициент тяжести труда (И т ) в зависимости от с тепени утомления работающих имеет вид : И т = 0,64 Y + 15 ,6 Где : Y - показатель утомления (отн . ед .) И т – интеграл ьный показатель (баллы ) 15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессий. Проведенные НИИ труда исследовани я показали , что при любом количестве факто ров первой категории тяжести соответствует чи сло баллов не более 18 , второй – 19 – 33 балла , третьей – 34-45, четвертой – 46-53, пятой – 54-59 и шестой – 59,1-60 баллов. Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие : · Повышение уровня ме ханизации и автоматизации трудоемких произв одственных процессов , использование современной в ысокопроизводительной техники ; · Совершенствование орган изации рабочих мест ; · Организация приемов и методов труда ; · Оптимизация темпа р аботы ; · Оптимизация режима труда и отдыха ; · Улучшение тра нс портного обслуживания рабочих мест , связанных с тяжелыми предметами труда ; · Научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации , который работник может п равильно воспринять , перераб отать и приня ть своевременное и правильное решение ; · Чередование работ , т ребующих участия разных анализаторов (слуха , з рения , осязания и др .); · Чередования работ , т ребующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими ; · Чередование рабо т разной сложности и интенсивности ; · Оптимизация режимов труда и отдыха ; · Предупреждение и сн ижение монотонности труда путем повышения сод ержательности труда ; · Ритмизация труда (ра бота по графику с пониженной на 10-15% нагрузк ой в первый и последний часы рабоче й смены ); · Компьютеризация вычисли тельных и аналитических работ , широкое исполь зование персональных компьютеров в практике у правления производством , организация компьютерных банков данных по разным аспектам производс твенной деятельности и друг ие. 2. Санитарно-гигиенические факторы Санитарно-гигиенические факторы – это , грубо говоря , внешняя производственная среда , а именно , микроклимат (температура , относ ительная влажность , скорость движения воздуха ), чистота воздушной среды (наличие п аров , газов , аэрозолей ), освещенность , шум , вибрация , ультразвук , различные излучения , биологические и другие воздействия . Почти все они нормир уются путем установления стандартов , санитарных норм и требований и количественно оцениваю тся с помощью методов с анитарно-гиги енических исследований. Многочисленными исследованиями гигиенист ов и физиологов труда установлено , что на организм человека оказывают значительное воз действие санитарно-гигиенические факторы производстве нной среды . Некоторые из них оказывают неблагоприятное влияние на работника , ч то снижает работоспособность , ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к профессиона льным заболеваниям . Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов , но и иметь представление о способа х уменьшения их отрицательного влия ния на организм работающих . Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых фак торов внешней среды (метеорологическим условиям , шуму , вибрации , освещенности ), отрицательное возд ействие которых можно в значитель н ой степени уменьшить за счет применен ия активных средств совершенствования трудового процесса. 2.1. Улучшение метеорологических у словий Рассматривая механизмы воздействия метеорологических факторов производственной среды (температуры , влажности , скорости движения воздуха , действия лучистой энергии нагретых деталей и агрегатов ) на человека , необходим о отметить , что человеческий организм стремит ся поддержать относительное динамическое постоян ство своих функций при различных метеорологич еских условиях . Это постоянство обеспе чивает в первую очередь один из наиболее важных физиологических механизмов – механиз м терморегуляции . Она осуществляется при опре деленном соотношении теплообразования (химическая терморегуляция ) и теплоотдачи (физическая термо регуляция ). Известно , что избыточная влажность воздуха отрицательно влияет на механизм те рморегуляции организма . Особенно вредное воздейст вие оказывает влажность воздуха , превышающая 70 – 75% при температуре 30 градусов и более . По данным М.Е . Маршакова и В.Г . Давыдо ва (1985), верхней границей теплового равновесия че ловека , находящегося в состоянии покоя , являет ся температура воздуха 30 – 31 градус при от носительной влажности 85% или 40 градусов при отно сительной влажности 30%. Эти границы меняются пр и выполнении физ и ческой работы. Большое значение для теплорегуляции имеет движение воздуха . При движении воздуха ре зко увеличивается отдача тепла с поверхности тела путем конвекции. Для обеспечения нормальных метеорологических условий в производственных помещениях провод ится большая исследовательская работа . Ги гиенисты и физиологи труда разработали нормы воздействия метеорологических факторов в раб очей зоне производственных помещений (прил . 1). В производственных условиях все метеорологические факторы влияют на человека одновременно . Поэтому важно выявить их суммарное влияние на работающего. В производственных условиях температуру и влажность воздуха измеряют аспирационным пси хрометром (прибор для измерения температуры и влажности воздуха , состоящий из 2-х термом етров – с ухого и влажного , изобрел Асман ( Amann ) Рихард - немецкий аэролог ). Одним из методов приближенной оц енки суммарного влияния метеорологических фактор ов является метод учета эффективных и экв ивалентно-эффективных температур . Показатель эффективн ой темпера туры включает влияние температу ры и влажности воздуха на человека на рабочем месте , при которых у обследуемого появляется ощущение комфорта . За исходный у ровень эффективной температуры при различной влажности принимается ощущение человека , соответс твующее показаниям сухого термометра или 100-процентной относительной влажности. Для оценки действия на организ м человека не только температуры и влажно сти воздуха , но и скорости его движения используют номограмму определения эквивалентно-эфф ективной температуры (см . рис . Прил . 2). Он а позволяет определить эффективную и эквивале нтно-эффективную температуру при показаниях сухог о термометра психрометра от 0 до 38 градусов и скорости движения воздуха от 0 до 3,5 м / сек (для работников , выполняющих легкую работу ). Опр еделение температуры осуществляется следующим образом . С помощью линейки соедин яют точки на шкале номограммы , соответствующи е показаниям сухого и мокрого термометров психрометра . В месте пересечения полученной линии с линией скорости движения воздуха буде т точка эффективной температуры неподвижного воздуха и эквивалентно-эффективной температуры подвижного воздуха. Например , мокрый термометр психрометра по казывает 15 градусов и сухой – 25 градусов , ч то соответствует 21 градусу эффективной температуры неподви жного воздуха при скорости дв ижения воздуха 1,5 м /сек . В этом случае э квивалентно-эффективная температура составляет 19 граду сов . Однако , при использовании этого метода не учитывается влияние на человека таких важных факторов , как действие тяжести и нерв ной напряженности труда , лучистой э нергии и т.д . Поэтому его можно использова ть лишь для приблизительной оценки влияния на человека всех метеорологических факторов внешней среды. Особой группой мер , направленных на пр едупреждение перегревания в производст венных условиях , является рациональный питьевой реж им (рабочие горячих цехов обеспечиваются гази рованной подсоленной водой (от 0,2 до 0,5% хлористог о натрия ). Питье такой воды уменьшает жажд у , потоотделение , потерю веса , способствует сни жению температуры т ела , улучшает сам очувствие и работоспособность ), гидропроцедуры и рациональный режим труда и отдыха. Восстановление нарушенных функций во врем я отдыха будет полным в том случае , ко гда в помещении для отдыха будут созданы благоприятные метеорологические ус ловия . Для работающих в горячих цехах создаются специальные кабины или комнаты отдыха , темпер атура стен в которых более низкая , чем температура воздуха . При этом необходимо уч есть возможное отрицательное влияние резкой с мены температуры на рабочем месте и в месте отдыха . Поэтому при темпера туре воздуха на рабочем месте , например , о коло 40 градусов температура воздуха в комнате отдыха должна поддерживаться на уровне 25 – 28 градусов (В.Н . Новроцкий , 1967). Для предупреждения перегревания большое з начение и меют регламентированные перерывы (по 3 – 5 мин .), во время которых работники обтираются теплой или холодной водой до пояса и растирают тело полотенцем . Полезн о во время этих регламентируемых перерывов спокойно посидеть в комнате отдыха , где созданы комфор т ные условия. Помимо профилактики перегревания , не мене е важное значение в условиях производства имеет профилактика переохлаждения организма ра ботающего . Именно переохлаждение является одной из причин простудных заболеваний . Основная причина возникновения простуды – дискомфор тные условия производственных помещений и нес оответствующая им одежда . Причина простудных заболеваний , по мнению многих исследователей , не в сильном воздействии холода на органи зм человека , а в длительном действии охлаж дения на кожную п оверхность. Простудные заболевания возникают не столь ко от воздействия холодного воздуха , сколько от его сочетания с повышенной влажностью . Влажность способствует охлаждению организма и в тех случаях , когда поверхность кожи покрывается потом , так как мокр ая к ожа значительно сильнее охлаждается , чем суха я . Теплоотдача особенно усиливается при покры тии кожи потом при низкой температуре или при ветре. Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиени ческих условий в цехе , на участке и систематическое закаливание организма. В холодный период года в закрытых производственных помещениях необходимо устранить все , что способствует переохлаждению организ ма . Особую опасность представляют резкие пото ки холодного воздуха , в рывающегося через открытые ворота , двери , не застекленные о кна и т.д . Поэтому необходимо защищать раб очие места в производственных помещениях от резких потоков холодного воздуха при час том открывании дверей и других проемов с помощью шлюзов , тамбуров , воз д ушн ых завес и т.д . При невозможности устройст ва тамбуров в местах , где бывают сквозняки , следует вблизи рабочих мест ставить экра ны-перегородки высотой до 3 м . Для большего предохранения от охлаждения на перегородки мо гут быть помещены батареи отопления. Хорошей защитой от холодного воздуха является также воздушная завеса . Из расположе нного снизу или сбоку канала с решеткой подается при помощи вентилятора во всю ширину ворот струя воздуха . В зависимости от массы и скорости движения воздуха можн о прекратит ь доступ в цех наруж ного холодного воздуха или пропускать некотор ую его часть . В зимнее время года реко мендуется подаваемый из канала воздух предвар ительно нагревать. Одинарное застекление окон в цехах пл охо предохраняет от вторжения потоков холодно го возд уха . Кроме того , большие стекля нные поверхности служат источником отрицательной радиации . Поэтому в цехах , где работа связана с холодным технологическим процессом , следует иметь двойное остекление . В горячих цехах при наличии рабочих мест , находящихся вбл и зи наружных остекленных огра ждений , должно быть также двойное остекление окон , расположенных на высоте не менее 3 м . Двойное остекление предохраняет не толь ко от резких потоков воздуха , но и от охлаждающего действия оконных поверхностей , имеющих низкую те м пературу. Для естественной вентиляции в зимнее время следует пользоваться фрамугами , которые обычно находятся в верхней части окна , чт о способствует прохождению холодного воздуха в верхнюю зону помещения . У фрамуг должны быть боковые направляющие отражате ли. Состояние метеорологических условий труда обусловливается и таким фактором производствен ной среды , как инфракрасное излучение. Инфракрасное излучение , распространяясь от источника излучения в виде электромагнитных волн (длиной от 0,76 до 420 мкм ), по глощают ся кожей , вызывая ее нагревание . Мощность излучения и распределение по отдельным участк ам спектра зависят от абсолютной температуры излучающего тела. Для оценки воздействия инфракрасного излу чения на работающих наряду со спектральными характеристик ами важное значение имеет интенсивность излучения . Для измерения интен сивности лучистой энергии нагретых производствен ных источников используют актинометр (состоит из гальванометра и приемника тепловой радиац ии ). Интенсивность излучения измеряется количе с твом малых калорий , попадающих на 1 кв.см поверхности в течение 1 минуты . Инте нсивность теплового излучения на рабочих мест ах при выполнении отдельных производственных операций колеблется от 0,1 до 15-18 Ккал / мин . х кв.см и более . По мере удаления рабоч е го места от источников излучения интенсивность теплового потока уменьшается . Таким образом , для ограничения воздействия ин фракрасного излучения необходимо , чтобы рабочий находился на определенном расстоянии от ис точника излучения и был обеспечен соответс т вующей защитной одеждой. 2.2. Ограничение действия шума и вибрации Многочисленными исследованиями устано влено , что в период адаптации к звуковым раздражителям чувствительность органов слуха к ним снижается , а после прекращения де йствия раздражителя чувст вительность восстан авливается . Если раздражитель действует чрезмерно сильно и длительное время , то быстро наступает утомление . По своему утомляющему во здействию точка звука неравноценна (чем выше звук , тем это воздействие больше ). Так , звуки частотой 2000 – 4000 Гц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ . Отмечается стойкое понижение слуха при воздействии шума тоном 4096 Гц (независимо от частоты шум а ). Вместе с тем шум интенсивностью более 90 ДБ даже при низкой частоте оказывал утомляющее действие (В. И . Новроцкий , 1967). Воздействие мощных шумовых волн на че ловека обусловлено не столько механическим из менением органов слуха , сколько перенапряжением нервных центров слухового анализатора. Отрицательное действие шума приводит к замедлению скорости нервны х реакций , по нижает внимание . Действуя на вегетативную нер вную систему , чрезмерный шум вызывает изменен ие ритма деятельности пульса , отрицательные с двиги кровяного давления , что может приводить к утомлению и даже некоторым заболевания м. Проведенными иссле дованиями и анализа статистических данных установлены по грешности шума на производстве , влиянию на работоспособность. Частота колебаний , Гц Уровень звука , дБ 200 800 1200 2000 20 10 2 1,5 В санитарных нормах промышленных предприя тий предусмотрены предельно допустимые вели чины звукового давления , которые приведены в приложении 3 (СН -245-71). На основе экспериментальных данных устано влено : при шуме , интенсивность которого около 80 – 90 ДБ , продолжительность работы должна составлять в т ечение рабочего дня не более 4 ч . при 100 дБ – не свыше 3 ч. Одним из важных профилактических средств предупреждения утомления при действии интенс ивности шума являются чередование периодов ра боты и отдыха при действии шума. Отдых снижает отрицательное во здейств ие шума на работоспособность лишь в том случае , если продолжительность и количество отдыха соответствует условиям , при которых происходит наиболее эффективное восстановление р аздражаемых мер воздействия шума нервных цент ров . Поэтому при выборе раци о нальн ых средств повышения работоспособности для ко нкретного производства необходимо учитывать влия ние отдыха на ограничение воздействия интенси вного шума на организм человека. На работоспособность большое влияние оказ ывает и такой фактор производственной с реды как вибрации . При изучении действия в ибрации на организм человека следует в пе рвую очередь учитывать частоту колебаний. Характерные связи между частотой колебани й и возникновением вибрационной болезни приве дены в приложении 4. (Б.В . Андреева-Галанин а , 1967). Из данных приложения 4 видно , что разви тие вибрационной болезни возникает при нижней границе частоты колебаний 35 Гц и верхней – 25 Гц . При вибрационной болезни понижает ся острота осязания , тактильной , температурной и болевой чувствительности . Н аиболее вы раженные симптомы вибрационной болезни связаны с отрицательными изменениями кровеносных сосуд ов. Для ограничения и устранения вредного действия вибрации на производстве необходим : тщательный уход за оборудованием , своевременна я замена изнашиваю щихся движущихся и трущихся частей , применение вибропоглощающих прок ладок , использование различных типов глушителей , устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и , главное , возможность изменения технологии – замена производственных опер а ций , связанных с шумами и вибрацией , бесшумными производственными процесс ами , рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации. 2.3. Освещение рабочего места При создании оптимальных условий для деятельности зрительного анализат ора необход имо учитывать , что эффективность зависит не только от освещенности , но и от таких важных функций глаза , как контрольная чувст вительность , острота зрения , быстрота различения деталей и устойчивость ясного видения . Изве стно , что максимальной конт р астной чувствительности (способность глаза различать я ркость окрашенной поверхности ) обеспечивается ярк остью фона в пределах 100 – 3200 кд /кв.м . За пределами этих величин она понижается . На контрастную чувствительность влияют размеры осматриваемых поверхн о стей. В производственных условиях большое значе ние имеет возможность различать детали в кратчайший срок. Быстрота зрительного восприятия повышается по мере увеличения освещения . Она быстро возрастает при освещении в 70 – 75 лк . Медл еннее – при освещении в 1000 – 1200 лк . и более . Четкое восприятие предмета глаз сохраняет определенное время . Спокойность глаза удерживать отчетливое изображение рассматриваем ой детали , т.е . устойчивость ясного видения , выражается отношением времени ясного видения к общему вр е мени рассматриваемой детали . Устойчивость ясного видения зависит от характера выполняемой работы , условий производственной среды , в частности , от продол жительности освещения (с улучшением освещения резко повышается продолжительность ясного видени я ). При о динаковом напряжении зрения устойчивость ясного видения при менее напряже нной зрительной работе будет выше , чем при более напряженной. Для обеспечения наилучших условий оптимал ьная освещенность должна устанавливаться с уч етом световых свойств (коэффициент а отраж ения ) рабочей поверхности , размеров обрабатываемой детали , частоты и длительности периодов о тдыха на протяжении рабочего дня , характера трудового процесса в частности , точности зр ительной работы. Существующие нормы искусственного освещения в произв одственных помещениях предусматр ивают разный уровень освещения для различной точности работ (прил . 5). Нормы устанавливают наименьшие допустимые значения освещенности , при которых обеспечивает ся успешное выполнение различной по характеру и сложности зрите льной работы . При этом нормируется степень равномерности освещен ия в целях обеспечения более полной зрите льной адаптации в наименьший отрезок времени. Для ослабления слепящего действия открыты х источников света и освещенных поверхностей с чрезмерной ярко стью необходимо исп ользовать отражатели с защитным углом не менее 30 градусов в светильниках местного освещ ения , максимальная яркость светорассеивающей пове рхности не должна превышать 2000 кд /куб.м. Освещение производственных помещений только искусственны м светом допустимо лишь как исключение . Необходимо учитывать , что есте ственный свет стимулирует жизнедеятельность орга низма человека (биологическое действие , сформирова вшееся в процессе филоонтогенезагенеза ). Он со здает ощущение непосредственной связи с в н ешней средой , позволяет обеспечить равномерное освещение помещений. 2.4. Оздоровительные методы повышения работосп особности К пассивным средствам повышени я работоспособности , получающим все большее р аспространение на производстве , относятся методы оздоро вительного воздействия на организм человека - аэрация , водные процедуры , аэроиониз ация , ультрафиолетовое облучение . Наибольший эффек т получают при их использовании при работ е в экстремальных условиях (в шахтах , в горячих цехах с применением больших физиче с ких усилий , при действии интенсив ного шума и вибрации и т.д .). Аэрация – интенсивная вентиляция , при которой под влиянием разности удельн ых весов наружного и внутреннего воздуха и воздействием ветра на стены и кровлю удачно создается управляемый и регулир уемый воздухообмен через открывающие фрамуги и створки окон . При использовании естественно й вентиляции нельзя чрезмерно увеличивать обм ен наружного и внутреннего воздуха , так ка к это может привести к повышению концентр ации посторонних газов и пыли в возду х е и к переохлаждению организма работающих вследствие увеличения скорости движ ения воздуха , или уменьшить воздухообмен , поск ольку не будет необходимого притока свежего воздуха. Известно восстановительное воздействие на организм человека других оздоровител ьных методов – водных процедур (душ , обтирание , умывание , гигиенические ванночки и т.д .). В условиях производства они являются средствам и восстановления работоспособности и средствами адаптирования к экстремальным условиям . Для восстановления работоспосо б ности вод ные процедуры применяются , как правило , при средней и тяжелой физической работе в горячих цехах , в шахтах , при ремонте нагре вательных печей и котлов , на хлебопекарных предприятиях и т.д . В целях повышения ра ботоспособности водные процедуры могут п рименяться и в течение рабочего дня , и по его окончании. К оздоровительным средствам повышения раб отоспособности относится ультрафиолетовое облучение . Физиологическими и клиническими исследованиями установлено , что при ограничении или лише нии человека ест ественного света наступае т так называемое световое голодание , в осн ове которого ультрафиолетовая недостаточность он а выражается в возникновении гипо - и авита миноза (недостаток витамина Д ), нарушение фосфо рно-кальциевого обмена (появляется кариес зубов , ра х ит и др .), ослабление защитны х сил организма , в частности , предрасположенно сти ко многим заболеваниям . Эти изменения ухудшают самочувствие и влекут за собой с нижение работоспособности , быструю утомляемость и увеличение сроков восстановления сил . (Н.Т . Дан ц иг , 1963, Н.Ф . Галанин , 1970, А.А . Минх , 1976). Для профилактики светового голодания целес ообразно использовать стимулирующее действие уль трафиолетовых лучей. Известно , что применение дополнительных д оз ультрафиолетовых лучей благоприятно влияет на органи зм человека , повышает его работоспособность , улучшает самочувствие и способ ствует снижению заболеваемости. Ультрафиолетовое облучение рекомендуется для лиц , занятых физическим трудом в условиях пониженной температуры воздуха , работающих в помещениях с мал ой естественной ульт рафиолетовой радиацией (Ех : металлурги , шахтеры ) и в условиях резких перемен температур окружающей среды. К оздоровительным средствам повышения раб отоспособности также относится ионизация воздуха на производстве. Нормативные величины и онизации воздуш ной среды производственных помещений регламентир уются санитарно-гигиеническими нормами , утвержденными министерством здравоохранения (12.02.80, № 2152-80). Ионизация воздуха – про цесс превращения нейтральных атомов и молекул воздушной среды в электрические заряже нные частицы (ионы ). Ионы в воздухе производственных помещений могут образовываться вследствие естественной , технологической и искусственной ионизации. Естественная ионизация происходит в резул ьтате воздействия на воздушную среду ко смических излучений и частиц , выбрасываем ых радиоактивными веществами при их распаде . Естественная ионизация происходит повсеместно и постоянно во времени. Технологическая ионизация происходит при воздействии на воздушную среду радиоактивных , рентгеновски х излучений , термоэмиссии , фотоэф фекта и других ионизирующих факторов , обуслов ленных технологическими процессами . Образующиеся при этом ионы распространяются в основном в непосредственной близости от технологической установки . Важно , чтобы уровень ионизац и и воздушной среды поддерживался на определенном уровне , т.е . не превышал и не был ниже предельно допустимых значени й . Для этого проводится искусственная ионизац ия. Искусственная ионизация осуществляется специ альными устройствами – ионизаторами . Ионизаторы обеспечивают в ограниченном объеме воз душной среды заданную концентрацию ионов опре деленной полярности . Характеристиками ионов являю тся подвижность и заряд . Подвижность ионов выражается коэффициентом пропорциональности “К” (см /сек , см /В ) между скоростью и онов и напряженностью электрического поля , воздействующего на ион. Рассмотрим нормативный уровень ионизации воздуха производственных помещений. Нормы регламентируют количество толь ко легких ионов . В качестве регламентируемых показателей ионизации воздуха устанавливаю тся : · минимально необходимый уровень ; · оптимальный уровень ; · максимально допустимый уровень ; · показатель полярности. Минимально необходимый и максимально допу стимый уровни определяют интервал концентрации ионов во вдыхаемом воздухе , о тклонение от которых создает угрозу здоровью челов ека. Нормативные величины ионизации воздушной среды производственных помещений представлены ни же : Уровень Число ионов в 1 куб.см воздуха П П + П- Миним ально необходимый Оптимальный Максимально допустимый 400 1500/3000 50000 600 3000/5000 50000 -0,2 от – 0,5 до 0 от – 0,05 до +0,05 Измерение числа ионов и их полярности проводится раз в квартал . Измерение также проводится в случаях : · установки новых или отремонтированных ионизаторов ; · организации новых ра бочих мест ; · внедрения новых техн ологических процессов , потенциально могущих измен ить ионный режим в зоне дыхания персонала. Если услов ия пребывания людей не удовлетворяют нормативам , применяются общие средства нормализац ии или коррекции ионного режима . Для норма лизации ионного режима воздушной среды необхо димо использовать следующие способы и средств а : · приточно-вытяжную вентил яцию ; · удаление рабочего м еста из зоны с неблагоприятным уровнем ио низации ; · групповые и индивид уальные ионизаторы ; · устройства автоматическ ого регулирования ионного режима воздушной ср еды. 3. Эстетические факторы Эстетические – это те факторы , воздей ств ие которых может вызывать у челове ка соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использова ние цвета , формы , музыки в трудовой деятел ьности человека ). Эти элементы находят свое прим е нение в решении художественно- конструкторских качеств рабочего места , инструмен та , рабочей одежды , вспомогательных средств , а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера . Важными элементами в современных условиях являются функциональная музык а и окраска производственных помещений . И х применение положительно воздействует на сос тояние исполнителя работы и способствует его работоспособности. Количественных оценок элементы этой групп ы не имеют . Определение эстетического уровня условий труда осущес твляется с помощ ью методов экспертной оценки. 3.1. Рациональная окраска произво дственных помещений и оборудования Наряду с другими пассивными средствами повышения работоспособности цветовая окраска п роизводственных помещений и оборудования тоже оказывает существенное влияние на челове ка . Цвет может воздействовать на психику ч еловека и его эстетическое восприятие . Он не только изменяет состояние зрительного анал изатора , но и воздействует на самочувствие и настроение , следовательно , и на работоспос обность ч еловека . К наиболее благопр иятным цветам с физиологической точки зрения относятся зеленый , желтый и белый . Зелены й цвет в наибольшей степени оказывает сти мулирующие воздействия на зрительный анализатор и в целом на организм (уменьшает внут риглазное давлен и е , предупреждает ран нее утомление ). Однако замечено , если применять только зеленый цвет для окраски производ ственный помещений и оборудования , то он б удет утомлять своим однообразием . Его следует чередовать с другими цветами . К рациональ ным относятся цвет а от желтого до голубого . Отрицательно влияют на организм работника насыщенные цвета крайних участков спектра . Например , яркий синий и красный цвета быстрее вызывают зрительное утомление. При выборе цвета производственных помещен ий и рабочих мест необходим о учитыват ь и другие факторы влияния цвета на ч еловека . Цветовую отделку целесообразно выбирать с учетом климата и характера освещенност и . В цехах , где необходимо повышенная осве щенность , следует отдать предпочтение белому и светло-желтому цвету стен и по т олков . Благоприятным будет и оранжево-желт ый , желтый , светло-голубой , светло-зеленый цвета (они имеют высокий коэффициент отражения : у желтого цвета – 65 – 75%, у зеленого (средн его ) – около 50%). При выборе цветовой отделки необходимо учитывать и характе р работы . При на пряженном умственном труде цветовое оформление не должно отвлекать от работы . Поэтому целесообразно применять светло-желтый и зеленый цвета , которые стимулируют умственную деятельно сть . Там , где не требуется напряженного вн имания , можно ис п ользовать более т еплые цвета . При напряженной работе рекоменду ются умственно возбуждающие цвета , так как возбуждение при воздействии активных цветов быстро проходит и быстро наступает утомлен ие. Спокойная окраска необходима не только при умственном , но и при физическом труде . В этом случае можно использовать светло-зеленый , светло-голубой , светло-желтый , розово-с иреневый , сероватые цвета . При работе , требующе й различения цвета , стены производственных по мещений и оборудования следует окрасить в светлые ней т ральные цвета. При большом зрительном напряжении помещен ия и оборудование рекомендуется окрашивать в мягкие спокойные светлые тона без ярких контрастов . Желательно , чтобы поверхность был а матовой и не давала светлых пятен и бликов. При однообразной монот онной работе рекомендуются живые , теплые тона. В горячих цехах целесообразно окрашивать стены в холодные тона : голубой , зеленоват о-голубой , синий . Возможна отделка плитками , даю щими холодный блеск. Технологически однородные группы оборудовани я следует ок рашивать в один цвет . Важно , чтобы основной цвет был спокойный и не мешал работать . Рекомендуется выделить цветом непосредственно рабочую поверхность ста нка , на котором выполняется работа , требующая напряженного внимания работника . Так , при выполнении осо б о точных работ жел ательно применять светло-желтый фон , чтобы раб очий мог лучше различать мелкие детали . По движные части механизмов целесообразно окрашиват ь в светло-желтый цвет (в данном случае он предупреждает об опасности ). В нашей стране приняты следую щ ие сигнально-пр едупреждающие цвета : красный – “стоп” и “ огонь” , желтый – “внимание” , зеленый – “ безопасность” , синий – “информация” . Оранжевый цвет предупреждает о серьезной опасности (о взрыво - и огнеопасности , о токе высокого напряжения , о движении тра н спорта и т.д .). Орган управления следует окрашивать в яркие цвета . Красный цвет необходимо примен ять только для аварийных кнопок и рычагов . Для включающих кнопок рекомендуют белый или желтый цвет , для остальных – цвета , контрастирующие с окраской станка. 3.2. Функциональная музыка К пассивным средствам повышения работоспо собности относится функциональная музыка . Ее трансляция перед началом работы (встречающая музыка ) должна способствовать переключению вниман ия работающих на трудовой процесс . В это время, как правило , передают бурные , энергичные и различные маршевые мелодии . Они должны способствовать ускорению процесса вра батывания. По данным зарубежных исследований , примен ение функциональной музыки оправдано и с экономической точки зрения . П.Сартен (1961 ) счи тает , что передача подобной музыки на пред приятиях за 5 – 15 минут до начала работы оказывает эффективное действие и содействует сокращению периода врабатывания . За 1 – 1,5 ч до конца полусмены при появлении первых признаков утомления передают успока и вающую ритмичную музыку , цель которой предупредить замедление трудового процесса . Эта музыка характеризуется мягкостью музыкального рисунка и четким ритмом . Такие мелодии в сочетании с ритмом обеспечивает стимулирующе е воздействие на работоспособность в м о менты появления и усиления произ водственного утомления рабочих. Помимо прослушивания музыкальных передач в начале и в середине рабочего дня , ре комендуется транслировать музыку в конце смен ы (за 15 – 20 минут до окончания и в т ечение 5 – 10 минут после око нчания рабо ты ). Передача бодрит , тонизирующая музыка подде рживает высокий темп производственного процесса , способствует хорошему настроению и улучшени ю самочувствия . При подборе музыкальных произ ведений необходимо учитывать интересы большинств а работников, музыка не должна отвлекать от работы . Она должна служить звуковым фоном , к которому не прислушиваются и к оторый не вызывает раздражения. Применение функциональной музыки наиболее эффективно в нешумных цехах , на автоматичес ких и поточных линиях нешумных п роизв одств . Здесь музыка снижает отрицательные пос ледствия монотонности труда . Не рекомендуется транслировать музыку для работников , занятых умственным трудом . Ее следует передавать в обеденный перерыв и в перерывах для от дыха. Эффективность музыкальных п ередач на производстве определяется составом работающих временем суток и даже состоянием погоды . Например , женщины более восприимчивы к музы ке , чем мужчины , молодежь активнее реагирует на музыкальные передачи , чем рабочие более старшего возраста , в ночную смену музыка оказывается более эффективной , чем в дневное , в пасмурную погоду и ненасть е музыка также действует более положительно , чем в солнечные дни. Глава II . Социально-психологические факторы условий труда Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями пре дприятия (социально-демографический состав персонала , интересы работников , стиль руководства в подразделениях предприятия и др .). Под действие м этих факторов формируется морально-психологичес кий климат на предприят и и , выражаю щийся в уровне стабильности персонала , его сплоченности , характере взаимоотношений между г руппами работников , настроениях , дисциплине труда , трудовой активности и творческой инициативе . Социально-психологические факторы пока не им еют единиц изме р ения , норм и с тандартов . Но социологические исследования в виде устного опроса , анкетирования создают об ъективную основу для создания их измерения и оценки. Чем сложнее условия труда , тем трудово й коллектив труднее организуется , психоклимат менее поддаетс я воздействию . Структура не формальных взаимоотношений , изученная в восьми рабочих бригадах на Кемеровском электромеханич еском заводе (КЭМЗ ) и двадцати бригадах на Сибэлектромаше (СЭТМ ) и описанная трижды в разные моменты обследования с перерывами в один г о д , оказалась различной для одних и тех же коллективов. Интересно , что для членов обследованных бригад снижение численности бригады совпадает с усилением тяги к общению между соб ой , и межличностным неформальным контактам . В этом случае деловой четкий конта кт , способствующий повышению морального здоровья к оллектива , подменяется активным неделовым . Можно предположить , что в каждом случае при у меньшении определенной численности бригады , в коллективе возможно ухудшение психоклимата. Рассмотрим типичные проблем ы , которые возникали и разрешались в изучавшихся ко нкретных ситуациях и рекомендации по их р ешению. Первая проблема состоит в повышении нравственного здоровь я коллектива . Эта проблема может возникать в двух случаях. Во-первых , члены коллектива вступают в различных конфликты друг с другом , чем вредят рабочей атмосфере , достижению общей цели коллектива , в конченом счете – ра боте на заданном уровне продуктивности . Показ ателями психоклимата в этом случае будут общегрупповая экспансивность на уровне ниже с редн е й , наличие нескольких неформальн ых лидеров и изолированность отдельных членов коллектива . В процессе и в результате общения появляются пары или группы личност ей с объективно несовместимыми установками , в зглядами , целями , потребностями и способами де йствия в конкретных ситуациях. Во-вторых , необходимость повышения нравственно го здоровья коллектива не связана с низки ми показателями экспансивности и сплоченности . В таких группах нет гарантии того , что люди во всех случаях будут соотносить свои действия и посту пки с требова ниями морали и законности . Отличие психоклима та в таком коллективе заключается в том , что общегрупповая экспансивность проявляется л ишь в ориентации на специфические критерии , не совпадающие с общегрупповой целью. Решение задачи повышения нра вственног о здоровья коллектива в первом случае сос тоит , прежде всего , чтобы правильно , в соот ветствии с особенностями коллектива , выбрать средства смягчения напряженности и правильно определить факторы сплоченности коллектива. Во втором случае необходимо с озда ть условия для правильной ориентированности д еятельности коллектива для подчиненности индивид уальных целей общегрупповой цели и для по вышения прочности внутриколлективных нравственно-псих ологических связей . Это может быть достигнуто в частности путем п ерестройки технологической цепочки с целью перераспределени я технологических операций между работниками . Таким образом , приводятся в соответствие с особенностями коллектива взаимозависимости между отдельными рабочими местами. Вторая проблема заключается в повышении общего ко мфорта социальной среды труда . Эта задача следующего уровня совершенствования психоклимата в трудовом коллективе . Она весьма распростран ена в трудовом коллективе на промышленных предприятиях . Конкретные средства ее решения многообразны. Их эффективность зависит от того , насколько правильно поняты многообразн ые причины дискомфорта . Рассмотрим некоторые из них. Первая причина – нерациональных характер материальной (экономической ) связи между член ами коллектива для данного конкретного случа я . Прежде всего , это касается системы материального поощрения членов коллектива за результаты деятельности и системы санкций за брак в работе , нарушение трудовой ди сциплины или общественного порядка . Коллективная материальная ответственность за брак не вс е гда способствует сплочению коллект ива . Чаще эта отрицательная материальная связ ь становится поводом для разобщения коллектив а. Вторая причина – высокая текучесть к адров под влиянием каких-либо причин , непосред ственно не связанных с психоклиматом . Наприме р, наблюдается отток рабочих “нешумных” профессий из шумных цехов . В этом случае коллектив как таковой неустойчив по сост аву. Третья причина – неблагоприятная планиро вка рабочих мест в зависимости от вида труда , от особенностей личности каждого из членов кол лектива , от возможного и необходимого общения рабочих в процессе тр уда в течение смены . Например , если общени е возможно и желательно членами коллектива , а планировка рабочих мест препятствует это му , возникает досада , напряженность от неудовл етворенности в стремлении к общению и в итоге – моральный дискомфорт . Или наоборот , частые общения в процессе труда мешают , снижают продуктивность , а планировка рабочих мест не способствует индивидуальному сосредоточению , вследствие чего создается на пряженность. Для реш ения этой проблемы при планировке рабочих мест необходимо правильно оценить и учесть меру потребности членов бригады в общении друг с другом . Все эти мероприятия предопределяются содержанием т руда на каждом рабочем месте и последоват ельностью самих рабочи х мест , что задается технологией. Третья проблема – развитие органической вместо механи ческой системы руководства коллективом . Она с вязана с правильностью выбора стиля руководс тва данным коллективом в конкретной ситуации. Иногда это может привести к необх одимости замены руководителя . Оценка псих оклимата в таком случае дополняется анализом особенностей реакции подчиненных на управляю щее воздействие и соотношение популярности в коллективе формального и неформального лидер а. При решении задач такого типа опр еделенную роль может сыграть регулировани е численности микробригад в трудовом коллекти ве , предопределяемое технологией производства . Дос тижение цели в решении рассматриваемой пробле мы также сопровождается повышением уровня спл оченности коллектива и улучше н ием эмоционального фона во взаимоотношениях членов группы. Практическая реализация подобного рода ис следований и разработок , как приведенные выше , предполагает образование комплексной бригады , члены которой – работники предприятия и научные консультанты и з других учрежде ний . Они должны быть объединены как по формальному , так и по неформальному договор у о научном сотрудничестве. Опыт формального заключения договора с четким планом работ оказывается продуктивнее , особенно для перспективных разработок . Наприм ер , на Новосибирском металлургическом зав оде им . А.М . Кузьмина состав бригады , текущи й и перспективный план ее работы обсуждал ись на техническом совете завода , который курировал всю работу . Текущий и перспективный планы работы утверждались приказом директ о ра на каждый заданный период. Глава III. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению услов ий труда. Создание благоприятных условий тр уда , его дальнейшее облегчение способствуют , с одной стороны , сохранению здоровья трудящихс я , совер шенствованию их трудовых навыков , а , с другой – повышению работоспособнос ти и производительности труда , снижению текуч ести кадров и улучшению дисциплины на про изводстве. Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по НОТ , определ яющими целесообразность их внедрения , явл яются : рост экономической эффективности и год овой экономический эффект , т.е . экономия привед енных затрат. Наряду с этими показателями , используются и другие (частные ) показатели : снижение тр удоемкости продукции , от носительная экономия (высвобождение ) численности работников , прирост объема производства , экономия рабочего времени , экономия по элементам себестоимости продукц ии , прирост дохода (прибыли ) на рубль затра т и срок окупаемости единовременных затрат. Рассмотр им механизм расчета показател ей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда. 1. Один из показателей оценки организации труда – коэффициент его условий . Его определение базируется на расчете индексов , характеризующих отклонение факти ческих усл овий от нормативных . В методических рекоменда циях по оценке уровня НОТ , подготовленных НИИ труда для предприятий , а также справоч ным пособиям по НОТ , индекс предполагается рассчитывать по формуле : У ф У н (1) а = У н или (2) а = У ф Где : а – индекс отклонений фактических условий труда от нормативных (п о фактам ); У ф , У н – фактическое и норматив ное зна чение показателей условий труда в соответствующих единицах измерений . Из формул (1) и (2) следует , что чем бли же фактическое состояние показателя к нормати вному , а индекса – к единице , тем лучш е условия труда . Но эти рассуждения , как и методика расчета , в ерны , когда под Ун понимается оптимальное значение какого-ли бо фактора , определяющего условия работы. Если же под Ун понимать предельно допустимые значения (ПДК , ПДУ ) какого-либо фа ктора , характеризующего эти условия , формулы д ля расчета неприемлемы. Был о предложено в подобных случая х , что индекс должен отражать не степень соответствия , а отклонение фактических услов ий труда и предельно допустимых . И чем оно больше , тем лучше условия труда. Уф (3) а = 1 Уп Где : У п – предельно допустимые факторы , опр еделяющие условия труда. Таким образом , чем меньше значение Уф , тем ближе к единице значение индекса , а , следовательно , и коэфф ициента. Формулу (3) необходимо использовать , прежде всего , применительно к факторам “беспорогового действия” , в частности , к ионизирующему излу чению . К факторам беспорогового действия есть основание относить и химические канцерогены . Следовательно , при н аличии этих факт оров на производстве (например , в составе промышленной пыли ) анализ и оценка состояния условий труда также должны базироваться на вышеизложенных принципах. 2. Прирост производительности труда (П ) в результате экономии численности работнико в рассчитывается по формуле : Э ч 100 (4) П = Ч ср - Э ч Где : Э ч – относительная экономия (высвобожде ние ) численности работающих после внедрен ия отдельных мероприятий , (человек ); Ч ср – расчетная сре днесписочная численность работающих по участку , цеху , предприятию , исчисленная на объем про изводства планируемого периода по выработке б азисного периода , (человек ). 3. Прирост производительности труд а в результате увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности при улучшении усл овий труда рассчитывается по формуле : Р 2 - Р 1 100 К п (5) П = Р 1 + 1 Где : Р 1 – у дельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего в ремени до внедрения мероприятий , улучшающих у словия труда ; Р 2 – удельны й вес продолжитель ности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени после внедрения мероприятий ; К п – поправочный коэффициент , отражающи й долю прироста производительности труду , обу словленную функциональным состоянием организма ч еловека в различных усло виях труда ; пр инимается равным 0,20. 4. Годовой экономический эффект (Э г ) (экономия приведенных затрат , в рублях ) рассчитывается по форму ле : (6) Э г = (С 1 - С 2 ) В 2 - Е н З ед Где : С 1 и С 2 – себестоимость продукц ии (работ ) до и после внедрения мер оприятий (текущие затраты ), руб .; Б 2 – годовой объем продукции (работ ) после внедрения мероприятий , в натуральном выражении ; Е н – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективност и (величина , обратная норма тивному сроку окупаемости , Т н ); З ед – едино временные затраты , связанные с разработкой и внедрением мероприятий , руб . Нормативный коэф фициент сравнительной экономической эффективности (Е н ) для мероприятий по НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупае м ости (Т н ) – 6,7 года . При определении годового экономического э ффекта экономия по себестоимости продукции – (С 1 – С 2 ) В 2 – может быть рассч итана непосредственно в годовом разрезе по отдельным элементам себестоимости (з /п , мате риалы , амортизация и т.д .) пр и наличии необходимых исходных данных. С учетом деления текущих (эксплуатационны х ) затрат на условно-переменные и условно-посто янные формула (6) принимает вид : (7) Эг = ( а 1 - а 2 ) + (У / В 1 - У / В 2 ) В 2 - Е н З ед Где : а 1 , а 2 – текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости про дукции до и после внедрения мероприятий , р уб .; У – годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного пе риода , руб .; В 1 , В 2 – годовой объем продукции (работ ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении. 5. Относительная экономия (высвобождение ) числ енности работающих (Э ч ), человек . Исходными данными для оп ределения высвобождения численности ра ботающ их является изменение сменного фонда рабочего времени в результате сокращения его поте рь и непроизводственных затрат труда. (8) Э ч = (Ф п / Ф д - 1) Ч Где : Ф д и Ф п – фонд рабочего времени в среднем на од ного работающего соответственно до и после внедрения мероприят ий , ч, Ч – с реднесписочная численность рабочих . 6. Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и непроизводительных зат рат времени (Э вр ), человеко-час . (9) Э вр = б ч Ф Где : б – сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одн ого рабочего в течение смены , ч ; ч – численность работающих , у которых сокращаютс я потери и непроизводительные затраты времени , че ловек ; Ф – годовой фонд рабоче го времени одного рабочего , дней. 7. Прирост объема производства (Р ), %. Исходн ыми данными для расчета прироста объема п роизводства являются увеличение объема производс тва или снижение объема трудоемкости и со кращение потерь рабочего времени в резу льтате внедрения мероприятий по НОТ . (В 1 - В 2 ) 100 (10) Р = В 1 Где : Б 1 и Б 2 – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия , нормо-час , человеко-час. 8. При росте объема производства , достига емого в результате внедрения мероприятий по НОТ , годовой экономический эффект может б ыть образова н за счет экономии от снижения себестоимости на условно-постоянных ра сходах . Следует различать абсолютную и относи тельную экономию по условно-постоянным расходам . Под абсолютной экономии по условно-постоянным расходам понимается экономия по тем стат ьям , н а которые внедрение мероприяти й оказывает непосредственное влияние . Под отн осительной экономией по условно-постоянным расход ам понимается экономия на единицу продукции , полученной в результате увеличения годового объема ее производства . Исходными данными д л я расчета относительной экономии по условно-постоянным расходам (Э су ) служат : сумма постоянн ых расходов цеха на изделие по плану на год и годовой выпуск этого изделия до и после внедрения мероприятия. У (В 2 - В 1 ) (11) Э су = В 1 Где : У – годовая сумма ус ловно-постоянных расходов в с /с продукции базисного периода , руб .; Б 1 и Б 2 – годовой объем производ ства до и после внедрения мероприятия , чел ов еко-час. 9. Прирост объема производства может быть выражен в процентах (р ), тогда (12) Э су = У р / 100 и ли Э су = У 1 (В 2 - В 1 ) Где У 1 – условно -постоянные расходы на единицу продукции , руб. 10. Экономи я от снижения у дельных капиталовложений в результате лучшего использования оборудования (Эку ), которая рассчи тывается по формуле : (13) Э ку = Е н Ф б р / 100 Где : Ф б – б алансовая стоимость оборудования , на котором увеличился вы пуск продукции в результате внедрения мероприя тия по НОТ , руб ; Е н – н ормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности . Рост объема выпуска продукции при расчетах экономии на условно-постоянных расходах определяется исходя из потребности в э той продукции , возможности реализаци и , материального обеспечения и др. При увеличении выпуска продукции у от дельной группы рабочих экономия на условно-по стоянных расходах по участку , цеху , предприяти ю подсчитывается с учетом удельного веса этой продукции в объеме производства вс его подразделения. На основании вышеприведенных формул произ ведем расчет экономической эффективности несколь ких мероприятий по улучшению условий труда . Рассмотрим такие направления как проведение противошумовых мероприятий , повыше ние освещ енности на рабочих местах , улучшение работы вентиляционных установок , применение рациональной окраски помещений и использование функционал ьной музыки . Исходные данные не отражают о пыт конкретного предприятия , но они основаны на изучении статистич е скими служ бами опыта множества предприятий , где проводи лись работы по улучшению условий труда. Пример 1. В результате проведения противошумовых ме роприятий (установка шумоглушителей ), позволивших с низить шум с 94 – 108 дБ до 70 – 71 дБ , по высился удельны й вес продолжительности фа зы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени (в среднем по участку ). Таким образом , удельный вес продолжительн ости фазы повышенной работоспособности в обще м фонде рабочего времени до внедрения мер оприятия состави л 0,47%, после – 0,62%. Годовой выпуск продукции участком до внедрения мер оприятия составил 800000 рублей , после – 821200 рублей . При этом удельный вес рабочих данного участка в общей численности промышленно-произво дственного персонала составляет 5%, усло в но-постоянные расходы в с /с годового выпуска продукции – 160000 рублей , а стоимост ь технологического оборудования – 100000 рублей. На основании этих данных произведем р асчет экономической эффективности. 1. Прирост производительнос ти труда по участку (5): 0,62 - 0,47 х 100 х 0,20 П = 0,47 + 1 = 2,04% Прирост производительности труда по предп риятию : П = 2,04 х 0,05 = 0,1% 2. Прирост объема производства по участ ку (10): 41060 - 40000 х 100 Р = 40000 = 2,65% 3. Экономия по участку на условно-постоян ных расходах (11): 160000 х 821200 - 800000 Э су = 800000 = 4240 рублей 4. Экономия от улучшения использования об орудования (13): 0,15 х 100000 х 2,65 Э ку = 100 = 397,5 рублей 5. Годовая экономия : Э г = 4240 + 397,5 = 4637,5 рублей. Пример 2. Повышение освещенности на рабо чих местах с 65 до 350 лк (замена ламп нака ливания люминесцентными ), улучшение работы вентиля ционных установок , применение рацио нальной окраски стен и оборудования в цехе мет аллоконструкций позволило сократить потери рабоч его времени и непроизводительные затраты труд а. Таким образом , годовой выпуск продукции цехом до внедрения мероприятия составил 2748900 рублей , после – 2871700 ру блей , годовой фон д времени одного рабочего до внедрения ме роприятия – 219 дней , после – 230 дней . При этом среднесписочная численность рабочих в цехе – 227 человек , удельный вес цеховой продукции в общем объеме производства предпри ятия – 7,1%, годовая вы р аботка одног о рабочего в базисном периоде – 13000 рублей , условно-постоянные расходы в с /с продукц ии – 238400 рублей , стоимость технологического обо рудования – 150000, а единовременные затраты на проведение мероприятий – 31,0 рубль. Вспомогательные расчет ы : Расчетная среднесписочная численно сть рабочих цеха , исчисленная на объем про изводства планируемого периода по выработке б азисного : 2871700 : 13000 = 221 человек Расчет экономической эффективност и : 1. Относительная экономия численности раб очих (8): 230 1 Э ч = 219 х 227 = 16 человек 2. Прирост производительнос ти труда в цехе (4): 16 х 100 П = 221 -16 = 7,8% 3. Прирост производительности труда по предприятию : П = 7,8 х 0,071 = 0,55% 4. Прирост объема произ водства (10): 2871,7 - 2748,9 х 100 Р = 2748,9 = 4,4% 5. Экономия на условно-п остоянных расходах (12): 238400 х 4,4 Э су = 100 = 10489,6 рублей 6. Экономия от улучшения использования об орудования (13): 15000 0 х 0,15 х 4,4 Э су = 100 = 990 рубл ей 6. Годовой экономический эффект (6): Э г = 10489,6 + 990 - 0,15 х 31 = 11474,95 рублей. Пример 3. Внедрение функционально й музы ки на предприятии швейного объединения способ ствовало сокращению потерь рабочего времени п о вине рабочих на 8,6 минут в смену . Годо вой объем производства по участкам до вне дрения мероприятий составил 20746000 рублей , после – 21057200 рублей . При это м кол-во рабо чих на участках составляет 641 чел ., среднее выполнение норм выработки рабочими участков – 138,9%, годовой фонд рабочего времени одного рабочего - 230 дней . Годовая сумма условно-постоянны х расходов в с /с продукции составляет 5084400, единовре м енные затраты на меропр иятие – 112800. Годовая з /п оператора радиоузл а – 27740. Балансовая стоимость оборудования на участках – 2670140 рублей. Расчет экономической эффективност и. 1. Сокращение по терь рабочего времени одним рабочим в сме ну после внедрен ия функциональной музыки : 8,6 х 100 480 = 1,8 2. Годовая эконо мия рабочего времени рабочими этих участков (9): 641 х 8,6 х 230 Э вр = 60 = 21 132 человеко-часов 3. Прирост объем а производства на участках после внедрения функциональной музыки (10): 21057000 - 20746000 х 100 Р = 20746000 = 1,5% 4. Экономия на условно-постоянных расходах (12): 5084400 х 1,5 Э су = 100 = 76266 рублей 5. Экономия от снижения удельных капиталовложений (13): 0,15 х 2670140 х 1,5 Э ку = 100 = 6007,8 рублей 6. Годовой эконо мический эффект от применения музыки на п редприятии (6): Э г = 76266 + 6007,8 - 27740 - 0,15 х 112800 = 65353,8 рублей. Заключение Создание норма льных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ , тру да во вредных и аварийных условиях , снижен ии его монотонности , нервной напряженности и т.д. Рассмот ренные выше примеры внедрения мероприятий по улучшению условий труда с видетельствуют о достижении реального экономичес кого эффекта от этих мероприятий . Но услов ия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов пр оизвод с твенного и социально-психологическ ого характера . Потому , проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии , в ысшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда . От этого зависит эффективность проводимых мероп рияти й . Конечно , при этом надо уч итывать специфику конкретного производства . Напри мер , использование функциональной музыки в шу мных цехах машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект. В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет пл аномерность осуществления мероприятий . Основным документом , определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда , является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организац ии. План составляется на основе результ атов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предл ожений , поступивших от подразделений организации или отдельных работников . План должен пре дусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии , пр и менению средств индивидуальной и коллективной защиты , оздоровит ельные мероприятия , а также мероприятия по охране и организации труда. Условия труда на предприятии как усло вия жизни работников в процессе их деятел ьности , являются одновременно элементом про изводственной системы и объектом организа ции , планирования и управления . Поэтому измене ние условий труда невозможно без вмешательств а в производственный процесс . То есть необ ходимо сочетать , с одной стороны , условия труда , с другой – технологию производст в енных процессов. Приложение 1 Допустимые нормы температуры , относительной влажности , движения воздуха в рабочей зоне производственных помещен ий Характеристика производственных помещений Категория Работ Холодный или переходный период года (температура наружного воздуха ниже +10 градусов С ) Теплый период года (те мпература наружного воздуха +10 градусов С и выше ) Температура ( 0 С ) Относи т влажность (%) Скорость движения воздуха (м /с ) Температура ( 0 С ) Относи т влажность (%) Скорость движения воздуха (м /с ) Помещения с незначительным избытком явног о тепла – 20 Ккал /(ч куб м ) и менее Легкая Ср . тяжести Тяжелая 17-12 15-20 13-18 Не более 75 ==//== ==//== Не более 0,3 Не более 0,5 ==//== Не выше 28 ==//== Не выше 26 При 28 0 С не более 50 ==//== При 26 0 С не более 65 0,3-0,5 0,3-0,7 0,5-1 Помещения со значитель ным избытком явного тепла – более 20 Ккал / (ч куб м ) Легкая Ср . тяжести Тяжелая 17-24 16-22 13-17 ==//== ==//== ==//== ==//== ==//== ==//== Не выше 28 ==//== Не выше 26 При 28 0 С не более 55 Пр и 26 0 С не более 65 ==//== 0,3-0,7 0,5-1,0 0,5-1,0 Приложение 2 Номограмма для определения эффективной и эквивалентно - эффективно температуры (по Л . К . Хоцянову ) Приложение 3 Допусти мый уровень звуко вого давления и уровень звука на посто янных рабочих местах Среднегеометрические частоты , Гц Уровень звука , дБ 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000 Уровни звукового давлен ия , дБ 1. При шуме , воз никающем вне помещений , которые находятся на территории предприятия , и проникающем в с ледующие помещения : а ) конструкторские бюро , комнаты расчетчиков и п рограммистов , лаборатории для теоретических работ и обработки экспе риментальных данных б )помещения управлений (рабочие комнаты ) в ) кабины наблюдения и дистанционного управления г ) помещения с речевой связью по телефону 2. При шуме , во зникающем внутри помещений и проникающем в помещения , находящи еся на территории пр едприятия : а ) помещени я и участки точной сборки , машинные бюро б ) помещения лабораторий , помещения дл я размещения “шумных” агрегатов оборудования 3. Постоянные рабочие места в производственных помещениях и на территории предприятия 71 79 94 83 83 94 98 61 70 87 74 74 87 96 54 63 82 68 68 82 91 49 58 78 63 63 78 88 45 55 75 60 60 75 85 42 52 73 57 57 73 83 40 50 71 55 55 71 81 38 49 70 54 54 70 80 50 50 80 65 65 80 90 Приложение 4 . Влияние и зменений частоты колебаний на организм челове ка Частота колебаний , Гц Характер действия Инфразвуковые частоты : До 15 До 25 До 35 Звуковые частоты 50 250 ультразвуковые частоты 16 000 и более Действует ускорением . Вызывает смещение в сего тела и органов , реакцию вестибулярного анализатора. Воспринимается как отдельные толчки . Вызы вает костно-суставные изменения. Появляются отдельные симптомы вибрационной болезни , спазм сосудов еще ре док. Вибрационная болезнь с ангиоспазмом. Предел образования спазма сосудов ; возмож ность вибрационной болезни исключается. Переход механической энергии в тепловую ; бактерицидный эффект , влияние на центральную нервную систему. Приложение 5 Нормы освеще нности рабочих поверхностей в производственных помещениях Хр-ка зрительных работ Наимень-ший размер объекта , мм Разряд зрительной работы Контраст объекта различения с фоном Характеристика фона Освещенность при использовании газор азрядных ламп , лк Комбинированное освещение Система общего освещения Высо-кая точно-сть От 0,3 до 0,5 III Малый Малый Средний Малый Средний Большой Средний Большой Большой Темный Средний Темный Светлый Средний Темный Светлый Светлый Средний 2000 1000 750 400 500 300 300 200 Сред-няя точно-сть От 0,5 до 1 IV Малый Малый Средний Малый Средний Большой С редний Большой Большой Малый Темный Средний Темный Светлый Средний Темный Светлый Светлый Средний Темный 750 500 400 300 300 300 200 150 150 200 Малая Точно-сть От 1 до 5 V Малый Средний Малый Средний Большой Средний Большой Большой Средний Темный Светлый Средний Темный Светлый Светлый Средний 200 200 200 150 100 100 Список испол ьзованной литературы 1. Саноян Г.Г . Создание условий оптимальной работоспособности на производстве . - М .: Экономика , 1978. 2. Фильев В.И . Охрана труда на предприятиях на предприяти ях РФ . - М ., 1997. 3. Голова А.П . Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ . - М .: Экономика , 1978. 4. Калачева Л.Л . Условия труда . - Новосибирск , 1978. 5. Рофе А.И . Н аучная организация труда . – М .: Издательство “МИК” , 1998. 6. Основы научно й ор ганизации труда на предприятии / П од общ . ред . И.А . Полякова . – М .: 1987. 7. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд , 1997. - № 9.