Реферат: Рынки труда - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Рынки труда

Банк рефератов / Трудовое право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 82 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

РЫНКИ ТРУДА КАК РЕГУЛЯТОРЫ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ Прежде всего не обходимо уточнить два понятия — трудовые ресурсы и занятость , определит ь , как они соотносятся между собой и к аким образом можно количественно оценить их . Как отмечалось , под трудовыми ресурсами понимается часть населения страны, обладающая физическим развитием умствен ными способност я ми и знаниями , ко торые необходимы для работы в народном хозяйстве . Но нельзя не учитывать известную условность такой трактовки . Строго говоря трудовые ресурсы— это не сам о население , т.е . совокупность людей трудосп особного возраста (поскольку люди являютс я носителями , обладателями этих ресурсов ), а совокупные способности той или иной катего рии людей к трудовой деятельности . Тогда з анятость можно определить как ту или иную форму реализации этих способностей . Исходя и з этого , занятость как социально- эконом и ческая категория ха рактеризует участия трудоспособн ой части населения в общественно полезной деятельности с получением соответствующих дохо дов. При использовании более ем кого по нятия “человеческий ресурс” формы занятости р асширяются , включая не только работу по на йму на предприятиях , в организациях и учре ждениях различных форм собственности , но и предпринимательство , самозанятость , индивидуальную 1 трудовую и творческую д е ятельность , работу в личном подсобном хозяйстве , занято сть домашним хозяйством и воспитанием детей , исполнением государственных и общественных обязанностей , очное обучение в средних специа льных и высших учебных заведениях . Следовател ьно , трудовые ресурсы и занятость взаимосвязаны , поскольку расширение форм занятост и обогащает трудовые ресурсы . Как и всякие другие ресурсы , трудовые ресурсы и связан ная с ними занятость могут быть количеств енно измерены . С переходом к рыночной экон омике измерение числом люде й станов ится недостаточным , учитывая возможности регулиро вания рабочего времени в интересах работодате ля и работника . Поэтому единым измерителем может быть количество часов рабочего време ни . Такой подход позволяет учитывать частичну ю или неполную занятость, а также вт оричную занятость . Заслуживает внимания тот ф акт , что в США на одного экономически активного жителя приходится в среднем более двух занятий . Кроме того , появляется возм ожность оценивать эффективность той или иной формы занятости в зависимости о т достигаемого при этом уровня среднечас ового трудового дохода. Различают понятия полной и эффективной занятости . Полная занятость характеризует такое состояние , при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работ ать , что соответствует нал ичию сбалансиро ванности между спросом и предложением рабочей силы . Э ффективная занятость характеризуется с двух т очек зрения : с экономической — как наибол ее рациональное использование человеческого ресу рса и социальной как наиболее полное соот ветствие инте ресам человека труда . Таким образом , если полная занятость отражает з анятость с количественной стороны , то эффекти вная с качественной. Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление от условий полной и эффективной занятос ти . Если предложение превышает спрос , то имеет место явная безработица , а при превышении спроса над предложением и реаль ной потребностью — скрытая безработица . Следовате льно , занятость и безработица — взаимообусловленн ые социально-экономические категории . И х соотношение отражает наиболее синтетическу ю характеристику политики на рынках труда . При этом необходимо учитывать , что и за нятость , и безработица возникают по инициатив е как работодателей — субъектов спроса , т ак и работников — субъектов предложения . Тем не менее решающее влияние на формирование внутреннего рынка труда , естест венно , оказывает позиция работодателей. Как известно , в процессе текущей деяте льности предприятий возникает потребность в о перативных изменениях условий занятости работник ов , предусмо тренных трудовым договором . Дл я этой цели в зарубежной практике находят применение гибкие формы регулирования занято сти и безработицы , основанные на использовани и различных способов введения частичной безра ботицы . В частности , заслуживает внимания рабо та ф ранцузских специалистов (4), в кото рой определены шесть основных факторов , побуж дающих предпринимателей прибегать к частичной безработице : институциональные отношения предприят ия (т.е . воздействия органов власти и управ ления ); изменения экономической деят е л ьности ; традиционно сложившиеся на предприятии формы занятости ; включение в местный рынок труда ; состав работников — штатных и работающих по контрактам ; технико-организационная структура ; степень квалификационной мобильности ; профессиональные отношения . З аметим , ч то , в отличие от скрытой , а потому и незаконной безработицы , частичная безработица п редусмотрена законом , условия и процедуры ее использования определены Кодексом труда Фран ции Предприятиям предоставлена возможность возде йствия на уровень занятос т и , не запрашивая разрешения в случае необходимости регулирования условий загрузки и найма раб отников . При этом используются три формы г ибкости — гибкость рабочего времени , гибкост ь занятости и гибкость вознаграждения (путем его индивидуализации ). Все они в заимосвязаны и обусловлены гибкостью факторов труда , т.е . гибкостью применяемых форм орган изации труда (ее внутренней мобильностью , авто номией рабочих групп ), гибкостью производственных структур , новых технологий и оборудования , гибкостью производственной программы и уровня материальных запасов. В зависимости от характера причин , выз ывающих безработицу , принято различать три ее типа . Первый тип — фрикционная безработи ца , обусловленная частными особенностями и ин тересами людей , т.е . носящая личностный характ ер и связанная со сменой места жи тельства , профессии , этапов жизни — учебой , переходом на пенсию , рождением и уходом за ребенком (для женщин ). Второй тип — структурная безработица , обусловленная изменение м спроса на некоторые виды профессий из-за изменени я структуры потребительского спроса и технологии , несоответствия рабочей силы новой структуре рабочих мест . Третий тип — циклическая безработица , возникающая при общем резком сокращении спроса на рабочую силу в период спада деловой актив ности , вызываемого э кономическим кризисо м. Позиция Международной организации труда в отношении занятости и безработицы выражена в Конвенции о содействии занятости и защите от безработицы , принятой в 1991 г . (5). Касаясь содействия продуктивной занятости , Конвен ция устанавлива ет , что содействие полной , производительной и свободно избранной занят ости всеми соответствующими средствами , включая социальное обеспечение , должно быть приоритетно й задачей национальной занятости . Такие средс тва должны включать , среди прочего , службы за н ятости , профессиональную подготовку и профориентацию . В период экономического к ризиса в политику приспособления следует вклю чать , согласно предписанным условиям , меры , поо щряющие инициативы , направленные на широкомасштаб ное использование рабочей силы . Обр а щается внимание на меры обеспечения п рофессиональной мобильности , защиты безработных и предоставления им подходящей работы. Основным механизмом , регулирующим занятость и безработицу в целях поддержания их н а желательном уровне , является система внутре нних рынков труда предприятий , взаимодейству ющих с местными и региональными рынками . Р оль рынков труда как регуляторов занятости и безработицы осуществляется на основе их реагирования на изменение спроса и предл ожения на рабочую силу . Действуя подобно а втопило т у , рыночный механизм может успешно функционировать “в автоматическом режи ме” лишь в нормальных условиях , т.е . в пределах допустимых значений уровней занятости и безработицы . При выходе за эти предел ы , что характерно для экономического кризиса , необходимы и нституциональные воздейств ия на рынки труда путем осуществления ком плекса экономических и организационных мер , н аправленных на увеличение спроса на рабочую силу при одновременном повышении ее цены за счет роста квалификации работников и достижения ими выс о кого уровня эффективности труда.

1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Что-нибудь будешь?
- Чай.
- А может что-нибудь покрепче?
- Очень крепкий чай... Положи два пакетика.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru