Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность

Оглавление Введение 3 1 Услов ия труда: понятие, определяющие факторы. Оценка условий труда 4 1.1 Поня тие «условия труда» 4 1.2 Факторы, оп ределяющие условия труда 5 1.3 Основные н аправления оценки условий труда 9 1.4 Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда 1 3 2 Улучшение у словий труда и их социально-экономическая эффективность 1 6 2.1 Основные н аправления улучшения условий труда 1 6 2.2 Определени е экономической эффективности мероприятий по у лучшению условий труда 27 Заключение 33 Библи ография 34 Приложения 35 Введение В современных условиях становления рыночной экон омике в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание э ффективных условий труда . Поэтому в практике работы по научной организации труда на улучшение условий труда расходуется примерно одна четверть все х планируемых затрат. Большое значение улучшения условий труда объясняе тся тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их сост ояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности челове ка, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшен ие условий труда существенно влияет на повышение его производительнос ти. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление ок упаются в среднем за 3 – 5 лет. Выполнение любой работы в течение продолжительног о времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой з начительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производс твенная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа. Исходя из вышесказанного, можно определить цель данной курсовой работы – изучение основных направлений улучшения услови й труда и определение их экон омической эффективности . Для достижения поставл енной цели необходимо выполнить ряд задач: 1) дать определение понятия условий труд а; 2) охарактеризовать факторы, определяющие условия труда; 3) рассмотреть основные методы оценки условий труда; 4) проанализировать основные н аправления улучшения условий труда ; 5) рассмотреть механизм расчета показат елей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий тру да. Курсовая работа состоит из двух глав: первая глава с одержит теоретические сведения об условиях труда , об их элементах; вторая глава посвящена методам и н аправлениям улучшения условий труда. 1 Условия труда: понятие, определяющие факторы. Оценка условий труда 1.1 Понятие «условия труда» Условия труда — это совоку пность факторов производствен ной среды, оказывающих влияние на функци ональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособно сть в процессе труда. Они определяются применяе мым оборудованием, техн ологией, предметами и продуктами тру да, системой защиты рабочих, обслуж иванием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния прои зводствен ных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким об разом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны к ак для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего ме ста. Существует и другое определение понятия «ус ловия труда» [ 6 , 107 ] . Условия труда — это сложно е объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, техн ико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономическ ие результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие че ловека как главной производительной силы общества. Данное определение дает целостную характеристик у условий труда: их сущности как объективного явления, механизма формиро вания и основных направлений воз действия на работающего человека, эффе ктивности, влияния на социальное развитие. Это определение кон кретизир ует термины «производственная среда» и «усло вия труда», представляющи е собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующи е на фор мирование условий труда, а с другой — элементы, состав ляющие ус ловия труда. К элементам условий труда отно сятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет на работ ающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие. 1.2 Факторы, определяющ ие условия труда Согласно работам авторов В.П. Пашуто [6] и В.В. Адамчук [3] , фак торы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы: 1. Производственные , среди которых выделяют : § психофизиологические, § санитарно-гигиенические, § эстетические; Производственные факторы – это наиболее обширная группа факторов, порождаемых ос обенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, с анитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно- бытовые, организационные, материальные и пр.). Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологиче скими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и техно логии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенност и рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагр узка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психи ческая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоци онального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатывае мой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп тр уда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонно сти, не имеют утвержденных нормативов. В настоящее время существует несколько психофизио логических подходов к интегральной оценке условий труда. Профессиографический подход предусматривает изучение содержания тру дового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оцен ке совокупности условий труда. Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяж ести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той и ли иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда. Тяжесть труда – характерис тика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный ап парат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), о беспечивающие его деятельность. Рассмотрим классификацию тяжести труда . В соответствии с медико-физиологическо й квалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев все работы могут мыть разделены на шесть категорий тяжести. Первая категория тяжести (легкая) – это работа, выпо лняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величин е физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая наг рузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие усл овия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда. Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функц иональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предел ьно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасны х производственных факторов не превышает требований нормативно-технич еских документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний не т. Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой в результ ате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция, свойственная пр едболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранить негативные последствия. При четвертой категории тяжести работы у практически здоровых людей фо рмируются более глубокие пограничные состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предза болевания. К пятой категории отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятным и условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического функционального состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исч езнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусл овленные профзаболевания. Шестая категория тяжести характеризуется особо неблагоприятными усло виями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеют необрат имый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненно ва жных органов. Санитарно-гигиенические факторы – это, грубо говоря, внешняя производственная среда, а именно , микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения в оздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещен ность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и др угие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандар тов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований. Многочисленными исследованиями гигиенистов и физ иологов труда установлено, что на организм человека оказывают значител ьное воздействие санитарно-гигиенические факторы производственной ср еды. Некоторые из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, ч то снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда при водит к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не тол ько причину возникновения этих факторов, но и иметь представление о спос обах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особ ое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешн ей среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отри цательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового проце сса. Эстетические – это те факт оры, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отн ошение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окру жающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудово й деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, ра бочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художеств енном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя рабо ты и способствует его работоспособности. Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстет ического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспер тной оценки. 2. Социально-психологические . Социально-п сихологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы раб отников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под дейст вием этих факторов формируется морально-психологический климат на пре дприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченнос ти, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, д исциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социальн о-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандар тов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирован ия создают объективную основу для создания их измерения и оценки. Чем сложнее условия труда, тем трудовой коллектив труднее организуется, психоклимат менее поддается воздействию. Структура неформальных взаим оотношений, изученная в восьми рабочих бригадах на Кемеровском электро механическом заводе (КЭМЗ) и двадцати бригадах на Сибэлектромаше (СЭТМ) и описанная трижды в разные моменты обследования с перерывами в один год, оказалась различной для одних и тех же коллективов. Интересно, что для членов обследованных бригад снижение численности бр игады совпадает с усилением тяги к общению между собой, и межличностным неформальным контактам. В этом случае деловой четкий контакт, способств ующий повышению морального здоровья коллектива, подменяется активным неделовым. Можно предположить, что в каждом случае при уменьшении опреде ленной численности бригады, в коллективе возможно ухудшение психоклим ата. 1.3 Основные направления оценки условий труда Каждый из рассмотренных факторов , особенно санитарно-гигиенические и психофизиологические, о казывают определенное воздействие на здоровье и р аботоспособность рабочего. Если несколько из них действуют одновремен но, они взаимно усиливают общее воздействие на человека. Проведенными ме дико-физиологическими исследованиями установлены предельно допустим ые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают отрицатель ного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы и объективно опре делив фактические величины конкретных значений действующих на рабочи х местах факторов, можно целенаправленно проводить мероприятия по улуч шению условий труда. Поскольку производственные условия труда рассма триваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их ф актического состояния должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все многообра зие факторов, формирующих условия труда [ 6 , 109] . Рассмотрим основные направления оценки условий труда. Выше в работе была представлена классификация работ по степени тяжести. Для оценки состояния психофизиологических функций рабо тающих используются методики, направленные на измерение мышечной силы и выносливости, скорости приема и переработки информации, времени реаги рования на зрительный стимул. Для сопоставления между собой показателе й различных методик применяется формула определения величины обобщенн ого показателя изменения изучаемой функции: , г де К о б - обобщающий показатель; а – количество случаев, при которых не отмечено из менений по сравнению с данными, полученными до работы; В – количество случаев улучшения показателей; V – количество случа ев ухудшения показателей. Значение К об может изменять ся от 1 , 0 до – 1 , 0. Знак минус свидетельствует об ухудшен ии функционального состояния по изучаемому показателю. Для определения интегрального показателя К инт используется формула: К инт = К об / n . Показатель утомления Y вычисляе тся по следующей формуле: (отн.ед.) . Коэффициен т тяжести труда (Ит) в зависимости от степени утомления работающих имеет вид: И т = 0,64 Y + 15,6 , г де Y – показатель утомления (отн. ед.) ; И т – интегральный показате ль (баллы) ; 15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессий. Проведенные НИИ труда исследования показали, что п ри любом количестве факторов первой категории тяжести соответствует ч исло баллов не более 18, второй – 19– 33 балла, третьей – 34-45, четвертой – 46-53, пят ой – 54-59 и шестой – 59,1-60 баллов. Оценивая санитарно-гигиенич еские факторы , среди мето дов приближенной оценки суммарного влияния метеорологическ их факторов выделяют метод уч ета эффективных и эквивалентно-эффективных температур. Показатель эфф ективной температуры включает влияние температуры и влажности воздуха на человека на рабочем месте, при которых у обследуемого появляется ощу щение комфорта. За исходный уровень эффективной температуры при различ ной влажности принимается ощущение человека, соответствующее показани ям сухого термометра или 100-процентной относительной влажности. Для оценки действия на организм человека не только температуры и влажности в оздуха, но и скорости его движения используют номограмму определения эк вива лентно-эффективной температуры, которая позволяет определить эффективную и эквивалентно-эффе ктивную температуру при показаниях сухого термометра психрометра от 0 д о 38 С и скорости движения воздуха от 0 до 3,5 м/сек (для работников, в ыполняющих легкую работу). Определение температуры осуществляется так: с помощью линейки соединяют точ ки на шкале номограммы, соответствующие показаниям сухого и мокрого тер мометров психрометра. В месте пересечения полученной линии с линией ско рости движения воздуха будет точка эффективной температуры неподвижно го воздуха и эквивалентно-эффективной температуры подвижного воздуха. Например, мокрый термо метр психрометра показывает 15 С и сухой – 25 С, что соответствует 21 С эффективной температуры неподвижного воздуха при скорости движения воздуха 1,5 м/сек. В этом случае эквивалентно-эффект ивная температура составляет 19 С . Однако при использовании этого метода не учитывается влияние на челове ка таких важных факторов, как действие тяжести и нервной напряженности т руда, лучистой энергии и т.д. Поэтому его можно использовать лишь для приб лизительной оценки влияния на человека всех метеорологических факторо в внешней среды. При оценке степени действия шума и вибрации на здо ровье и работоспособность человека учитываются определенные показате ли. Так, звуки частотой 2000 – 4000 Г ц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ. Отмечается стойкое понижен ие слуха при воздействии шума тоном 4096 Гц (независимо от частоты шума). Вмес те с тем шум интенсивностью более 90 ДБ даже при низкой частоте оказыва ет утомляющее действие. Проведенными исследованиями и анализом статистич еских данных установлены погрешности шума на производстве, влияние на р аботоспособность (см. табл. 1) . Таблица 1 – Соотношение часто ты колебаний и уровня звука Частота колебаний, Гц У ровень звука, дБ 200 800 1200 2000 20 10 2 1,5 В санитарных нормах пром ышленных предприятий предусмотрены предельно допустимые величины зву кового давления (СН-245-71) (см. прил . 1 ) . На основе экспериментальных данных установлено: при шуме, интенсивност ь которого около 80 – 90 ДБ, продолжительность работы должна составлять в т ечение рабочего дня не более 4 ч. при 100 дБ – не свыше 3 ч. На работоспособность большое влияние оказывает и такой фактор произво дственной среды как вибрации. При изучении действия вибрации на организ м человека следует в первую очередь учитывать частоту колебаний. Характерные связи между частотой к олебаний и возникновением вибрационной болезни приведены в приложении 2 . Из данных приложения 2 видно, что развитие вибрационной болезни возникает при н ижней границе частоты колебаний 35 Гц и верхней – 25 Гц. При вибрационной бо лезни понижается острота осязания, тактильной, температурной и болевой чувствительности. Наиболее выраженные симптомы болезни – отрицательны е из менения кровеносных сосудов. Оценивая такой санитарно-гигиенический фактор ка к освещение рабочего мест а, во внимание принимаются следующие особенности. При создании оптимальных условий для деятельности зрительного анализатора необходимо учитывать, что эффективность зави сит не только от освещенности, но и от таких важных функций глаза, как конт рольная чувствительность, острота зрения, быстрота различения деталей и устойчивость ясного видения. Известно, что максимальной контрастной чувствительности (сп особность глаза различать яркость окрашенной поверхности) обеспечивае тся яркостью фона в пределах 100 – 3200 К д/м 2 . За пределами этих величин она понижается. На контрастную чувствительность влияют ра змеры осматриваемых поверхностей. В производственных условиях большое значение имеет возможность различ ать детали в кратчайший срок. Быстрота зрительного восприятия повышается по мере увеличения освещен ия. Она быстро возрастает при освещении в 70– 75 Л к. Медленнее – при освещении в 1000– 1200 Л к и более. Четкое восприятие предмета г лаз сохраняет определенное время. Спокойность глаза удерживать отчетл ивое изображение рассматриваемой детали, т.е. устойчивость ясного виден ия, выражается отношением времени ясного видения к общему времени рассм атриваемой детали. Устойчивость ясного видения зависит от характера вы полняемой работы, условий производственной среды, в частности, от продол жительности освещения (с улучшением освещения резко повышается продол жительность ясного видения). При одинаковом напряжении зрения устойчивость ясного видения при мене е напряженной зрительной работе будет выше, чем при более напряженной. 1.4 Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда Комплексная оценка условий труда на основе специа льных исследований факторов производственной среды проводится при атт естации рабочих мест. Результаты этой работы используются предприятия ми и организациями для проведения мероприятий для улучшения условий труда, установления доплат, льгот и компенсаций за раб оту в неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных ср едств предприятий и организаций, а также для определения дифференциров анных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование в зав исимости от условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводи тся один раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой включаются гл авные специалисты предприятия, работники отделов кадров, труда и зарабо тной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюз ного комитета. Исследования санитарно-гигиеническ их факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных и сследований , инструментальных замеров и расчетов. Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных прои зводственных факторов оформляются протоколами и заносятся в Карту усл овий труда на рабочем месте [ 6 , 113]. Обязательным приложением к Карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые в качестве методик измерения при оценке фактических величин психофизиологиче ских факторов условий труда. Оценка результатов исследования и инструментальн ых замеров санитарно-гигиенических факторов проводится путем сопостав ления их фактических значений с нормативными [ 6 , 114]. Общая оценка условий труда в баллах рассчитываетс я путем суммирования оценок всех производственных факторов по гр. 7 част и 1 и гр. 4 части 2 и заносится в раздел II Карты. На ее основании условия труда классифицируются на следующие группы: § д опустимые (производственные факторы не превышающие ПДК и ПДУ ); § в редные и тяжелые 1-й степени (общая оценка менее 6 баллов); § в редные и тяжелые 2-й степени (общая оценка от 6 до 8 баллов вклю чительно); § в редные и тяжелые 3-й степени (общая оценка свыше 8 баллов). По результатам аттестации составляют ся: Ш п еречни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники кото рых подтвердили право на пенсию в связи с особыми у словиями труда; Ш п еречни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работниками которых устанавливаются оплаты за работу в неблагоприятны х условиях труда ; Ш о рганизационно-технические мероприятия по рационализаци и рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требованиями прави л и норм охраны труда [ 6 , 120] . 2 Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффек тивность 2.1 Основные направления улучшения условий труда При определении основных направлений улучшения у словий труда вновь будем опираться на определенную нами в п. 1.2 данной курсов ой работы классификацию . Основными мерами по снижен ию физической и нервно-психической напряженности являются следующие: · п овышение уровня механизации и автоматизации трудоемк их производственных процессов, использование современной высокопроиз водительной техники; · с овершенствование организации рабочих мест; · о рганизация приемов и методов труда; · о птимизация темпа работы; · о птимизация режима труда и отдыха; · у лучшение транспортного обслуживания рабочих мест, св язанных с тяжелыми предметами труда; · н аучно обоснованное установление норм обслуживания об орудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, к оторый работник может правильно воспринять, переработать и принять сво евременное и правильное решение; · ч ередование работ, требующих участия разных анализато ров (слуха, зрения, осязания и др.); · ч ередования работ, требующих преимущественно умственн ых нагрузок с работами физическими; · ч ередование работ разной сложности и интенсивности; · о птимизация режимов труда и отдыха; · п редупреждение и снижение монотонности труда путем по вышения содержательности труда; · р итмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% на грузкой в первый и последний часы рабочей смены); · к омпьютеризация вычислительных и аналитических работ , широкое использование персональных компьютеров в практике управлени я производством, организация компьютерных банков данных по разным аспе ктам производственной деятельности и другие. Среди мер, направленных на улучшение социально-гигиенических условий труда , выделяют меры по улучшению метеорологических условий . Известно, что в осстановление нарушенных функций во время отдыха будет полным в том случае, когда в пом ещении для отдыха будут созданы благоприятные метеорологические услов ия. Для работающих в горячих цехах создаются специальные кабины или комн аты отдыха, температура стен в которых более низкая, чем температура воз духа. При этом необходимо учесть возможное отрицательное влияние резко й смены температуры на рабочем месте и в месте отдыха. Поэтому при темпер атуре воздуха на ра бочем месте, например, около 40 С температура воздуха в комнате отдыха должна п оддерживаться на уровне 25– 28 С . Для предупреждения перегревания большое значение имеют регламентиров анные перерывы (по 3– 5 мин), во время которых работники обтираются теплой или холодной водой до пояса и растирают тело полотенцем. Полезно во врем я этих регламентируемых перерывов спокойно посидеть в комнате отдыха, г де созданы комфортные условия. Помимо профилактики перегревания, важное значение в условиях производ ства имеет профилактика переохлаждения организма работающ их, которое является одной из причин про студных заболеваний. Основная причина возникновения простуды – диско мфортные условия производственных помещений и несоответствующая им од ежда. Причина простудных заболеваний зачастую не в сильном воздействии холода на организм человека, а в длительном действии охлаждения на кожную поверхность. Простудные заболевания возникают также не столько от воздействия холодного воздуха, сколько от е го сочетания с повышенной влажностью. Влажность способствует охлажден ию организма и в тех случаях, когда поверхность кожи покрывается потом, т ак как мокрая кожа значительно сильнее охлаждается, чем сухая. Теплоотда ча особенно усиливается при покрытии кожи потом при низкой температуре или при ветре. Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются ул учшение санитарно-гигиенических условий в цехе, на участке и систематич еское закаливание организма. В холодный период года в закрытых производственных помещени ях необходимо устранить все, что способствует переохлаждению организм а : резкие потоки холодного во здуха, врывающегося через открытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д. Н еобходимо защищать рабо чие места в производственных помещениях от резких потоков холодного во здуха при частом открывании дверей и других проемов с помощью шлюзов, та мбуров, воздушных завес и т.д. При невозможности устройства тамбуров в ме стах, где бывают сквозняки, следует вблизи рабочих мест ставить экраны-п ерегородки высотой до 3м. Для большего предохранения от охлаждения на пе регородки могут быть помещены батареи отопления. Одинарное застекление окон в цехах плохо предохраняет от вторжения пот оков холодного воздуха. Кроме того, большие стеклянные поверхности служ ат источником отрицательной радиации. Поэтому в цехах, где работа связан а с холодным технологическим процессом, следует иметь двойное остеклен ие. В горячих цехах при наличии рабочих мест, находящихся вблизи наружны х остекленных ограждений, должно быть также двойное остекление окон, рас положенных на высоте не менее 3м. Двойное остекление предохраняет не тол ько от резких потоков воздуха, но и от охлаждающего действия оконных пов ерхностей, имеющих низкую температуру. Для естественной вентиляции в зимнее время следует пользоваться фраму гами, которые обычно находятся в верхней части окна, что способствует пр охождению холодного воздуха в верхнюю зону помещения. У фрамуг должны бы ть боковые направляющие отражатели. Состояние метеорологических условий труда обусловливается и таким фак тором производственной среды как инфракрасное излучение. Инфракрасное излучение, распространяясь от источника излучения в виде электромагнитных волн (длиной от 0,76 до 420 мкм), поглощаются кожей, вызывая ее нагревание. Мощность излучения и распределение по отдельным участкам с пектра зависят от абсолютной температуры излучающего тела. Для оценки воздействия инфракрасного излучения на работающих наряду с о спектральными характеристиками важное значение имеет интенсивность излучения. Для измерения интенсивности лучистой энергии нагретых прои зводственных источников используют актинометр (состоит из гальваномет ра и приемника тепловой радиации). Интенсивность излучения измеряется к оличеством малых калорий, попадающих на 1 см 2 поверхности в течение 1 минуты. Интенсивность тепловог о излучения на рабочих местах при выполнении отдельных производственн ых операций колеблется от 0,1 до 15 – 18 Ккал/мин* см 2 и более. По мере удаления рабоче го места от источников излучения интенсивность теплового потока умень шается. Д ля ограничения возде йствия инфракрасного излучения необходимо, чтобы рабочий находился на определенном расстоянии от источника излучения и был обеспечен соотве тствующей защитной одеждой. Одним из важных профилактических средств предупр еждения утомления при действии интенсивности шума являются чередовани е периодов работы и отдыха при действии шума. Отдых снижает отрицательное воздействие шума на рабо тоспособность лишь в том случае, если продолжительность и количество от дыха соответствует условиям, при которых происходит наиболее эффектив ное восстановление раздражаемых мер воздействия шума нервных центров , п оэтому при выборе средств п овышения работоспособности для конкретного производства необходимо у читывать влияние отдыха на ограничение воздействия интенсивного шума на организм человека. Для ограничения и устранения вредного действия вибрации на производст ве необходим: тщательный уход за оборудованием, своевременная замена из нашивающихся движущихся и трущихся частей, применение вибропоглощающи х прокладок, использование различных типов глушителей, устранение конт актов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное, возможность изменения технологии – замена производственных операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами, рационал ьное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации. Для обеспечения наилучших условий освещения, оптимальная освещенность должна устанавливаться с учетом световых свойств (коэффициента отраже ния) рабочей поверхности, размеров обрабатываемой детали, частоты и длит ельности периодов отдыха на протяжении рабочего дня, характера трудово го процесса в частности, точности зрительной работы. Существующие нормы искусственного освещения в производственных помещ ениях предусматривают разный уровень освещения для различной точности работ (см. прил. 3). Нормы устанав ливают наименьшие допустимые значения освещенности, при которых обесп ечивается успешное выполнение различной по характеру и сложности зрит ельной работы. При этом нормируется степень равномерности освещения в ц елях обеспечения более полной зрительной адаптации в наименьший отрез ок времени. Для ослабления слепящего действия открытых источников света и освещен ных поверхностей с чрезмерной яркостью необходимо использовать отража тели с защитным углом не менее 30 градусов в светильниках местного освеще ния, максимальная яркость светорассеивающей поверхности не должна пре вышать 2000 кд/м 3 . Освещение производственных помещений только искусственным светом доп устимо лишь как исключение. Е с тественный свет стимулирует жизнедеятельность организма человека (био логическое действие, сформировавшееся в процессе филоонтогенезагенез а) , создает ощущение непосред ственной связи с внешней средой, позволяет обеспечить равномерное осве щение помещений. К пассивным средствам повышения ра ботоспособности, получающим все большее распространение на производст ве, относятся методы оздоровительного воздействия на организм человек а – аэрация, водные процедур ы, аэроионизация, ультрафиолетовое облучение. Наибольший эффект получа ют при их использовании при работе в экстремальных условиях (в шахтах, в г орячих цехах с применением больших физических усилий, при действии инте нсивного шума и вибрации и т.д.). Аэрация – интенсивная вентиляция, при которой под влиянием разности удельных весов наружного и внутреннего воздуха и воз действием ветра на стены и кровлю удачно создается управляемый и регули руемый воздухообмен через открывающие фрамуги и створки окон. При испол ьзовании естественной вентиляции нельзя чрезмерно увеличивать обмен н аружного и внутреннего воздуха, так как это может привести к повышению к онцентрации посторонних газов и пыли в воздухе и к переохлаждению орган изма работающих вследствие увеличения скорости движения воздуха, или у меньшить воздухообмен, поскольку не будет необходимого притока свежег о воздуха. Известно восстановительное воздействие на органи зм человека других оздоровительных методов – водных процедур (душ, обти рание, умывание, гигиенические ванночки и т.д.). В условиях производства он и являются средствами восстановления работоспособности и средствами а даптирования к экстремальным условиям. Для восстановления работоспос обности водные процедуры применяются, как правило, при средней и тяжелой физической работе в горячих цехах, в шахтах, при ремонте нагревательных печей и котлов и т.д. В цел ях повышения работоспособности водные процедуры могут применяться и в течение рабочего дня, и по его окончании. К оздоровительным средствам повышения работоспособности относится ул ьтрафиолетовое облучение. Физиологическими и клиническими исследован иями установлено, что при ограничении или лишении человека естественно го света наступает так называемое световое голодание, в основе которого ультрафиолетовая недостаточность она выражается в возникновении гипо - и авитаминоза (недостаток витамина Д), нарушение фосфорно-кальциевого о бмена (появляется кариес зубов, рахит и др.), ослабление защитных сил орган изма, в частности, предрасположенности ко многим заболеваниям. Эти измен ения ухудшают самочувствие и влекут за собой снижение работоспособнос ти, быструю утомляемость и увеличе ние сроков восст ановления сил. Для профилактики светового голодан ия целесообразно использовать стимулирующее действие ультрафиолетов ых лучей. Известно, что примен ение дополнительных доз ультрафиолетовых лучей благоприятно влияет на организм человека, повышает его работоспособность, улучшает самочувст вие и способствует снижению заболеваемости. К оздоровительным средствам повышения работоспособности также относи тся ионизация воздуха на производстве. Нормативные величины ионизации воздушной среды производств енных помещений регламентируются санитарно-гигиеническими нормами, ут вержденными М инистерством з дравоохранения. Ионизация воздуха – процесс превращения нейтральных атомов и молекул воздушной среды в электрические заряженные частицы (ионы). Ионы в воздухе производственных помеще ний могут образовываться вследствие естественной, технологической и и скусственной ионизации. Естественная ионизация происходит повсеместно и постоянно во времени в рез ультате воздействия на воздушную среду космических излучений и частиц, выбрасываемых радиоактивными веществами при их распаде. Технологическ ая ионизация происходит при воздействии на воздушную среду радиоактив ных, рентгеновских излучений, термоэмиссии, фотоэффекта и др . ионизирующих факторов, обусловленных т ехнологическими процессами. Образующиеся при этом ионы распространяют ся в основном в непосредственной близости от технологической установк и. Важно, чтобы уровень ионизации воздушной среды поддерживался на опред еленном уровне, т.е. не превышал и не был ниже предельно допустимых значен ий. Для этого проводится искусственная ионизация. Искусственная ионизация осущест вляется специальными устройствами – ионизаторами. Ионизаторы обеспеч ивают в ограниченном объеме воздушной среды заданную концентрацию ион ов определенной полярности. Рассмотрим нормативный уровень ионизации воздуха производственных помещений (с м. табл. 2) . Нормы регламентируют количество только легких ионов. В кач естве регламентируемых показателей ионизации воздуха устанавливаютс я: · минимально необходимый уровень; · оптим альный уровень; · макси мально допустимый уровень; · показ атель полярности. Минимально необходимый и максимально допустимый уровни определяют интервал конце нтрации ионов во вдыхаемом воздухе, отклонение от которых создает угроз у здоровью человека. Таблица 2 – Нормативные величины ионизации воздушной среды п роизводственных помещений Уровень Число ионов в 1 с м 3 возд уха П П+ П – Минимально необходимый О п тимальный Максимально допустимый 400 1500/3000 50000 600 3000/5000 50000 -0,2 от – 0,5 до 0 от – 0,05 до +0,05 Измерение числа ионов и их полярности проводится р аз в квартал. Измерение также проводится в случаях: · устано вки новых или отремонтированных ионизаторов; · органи зации новых рабочих мест; · внедре ния новых технологических процессов, потенциально могущих изменить ио нный режим в зоне дыхания персонала. Если услови я пребывания людей не удовлетворяют нормативам, применяются общие сред ства нормализации или коррекции ионного режима. Для нормализации ионно го режима воздушной среды необходимо использовать следующие способы и средства: · прито чно-вытяжную вентиляцию; · удале ние рабочего места из зоны с неблагоприятным уровнем ионизации; · групп овые и индивидуальные ионизаторы; · устро йства автоматического регулирования ионного режима воздушной среды. Мероприятия по улучшению эстетических условий труда включают в себя рациональную окраску производственных п омещений и оборудования. Наряду с другими пассивными средствами повышения работоспособности цветовая окраска производственных помещений и обор удования тоже оказывает существенное влияние на человека. Цвет может во здействовать на психику человека и его эстетическое восприятие. Он не то лько изменяет состояние зрительного анализатора, но и воздействует на с амочувствие и настроение, следовательно, и на работоспособность челове ка. К наиболее благоприятным цветам с физиологическо й точки зрения относятся зеленый, желтый и белый. Зеленый цвет в наибольш ей степени оказывает стимулирующие воздействия на зрительный анализат ор и в целом на организм (уменьшает внутриглазное давление, предупреждае т раннее утомление). Однако замечено, если применять только зеленый цвет для окраски производственный помещений и оборудования, то он будет утом лять своим однообразием. Его следует чередовать с другими цветами. К рац иональным относятся цвета от желтого до голубого. Отрицательно влияют н а организм работника насыщенные цвета крайних участков спектра. Наприм ер, яркий синий и красный цвета быстрее вызывают зрительное утомление. При выборе цвета производственных помещений и рабочих мест необходимо учитывать и другие факторы влияния цвета на человека. Цветовую отделку ц елесообразно выбирать с учетом климата и характера освещенности. В цеха х, где необходимо повышенная освещенность, следует отдать предпочтение белому и светло-желтому цвету стен и потолков. Благоприятным будет и ора нжево-желтый, желтый, светло-голубой, светло-зеленый цвета (они имеют высо кий коэффициент отражения: у желтого цвета – 65– 75%, у зеленого (среднего) – около 50%). При выборе цветовой отделки необходимо учитывать и характер работы. При напряженном умственном труде цветовое оформление не должно отвлекать от работы. Поэтому целесообразно применять светло-желтый и зеленый цвет а, которые стимулируют умственную деятельность. Там, где не требуется на пряженного внимания, можно использовать более теплые цвета. При напряже нной работе рекомендуются умственно возбуждающие цвета, так как возбуж дение при воздействии активных цветов быстро проходит и быстро наступа ет утомление. Спокойная окраска необходима не только при умственном, но и при физическ ом труде. В этом случае можно использовать светло-зеленый, светло-голубо й, светло-желтый, розово-сиреневый, сероватые цвета. При работе, требующей различения цвета, стены производственных помещений и оборудования сле дует окрасить в светлые нейтральные цвета. При большом зрительном напряжении помещения и оборудование рекомендуе тся окрашивать в мягкие спокойные светлые тона без ярких контрастов. Жел ательно, чтобы поверхность была матовой и не давала светлых пятен и блик ов. При однообразной монотонн ой работе рекомендуются живые, теплые тона. В горячих цехах целесообразно окрашивать стены в холодны е тона: голубой, зеленовато-голубой, синий. Возможна отделка плитками, даю щими холодный блеск. Технологически однородные группы оборудования следует окрашивать в од ин цвет. Важно, чтобы основной цвет был спокойный и не мешал работать. Реко мендуется выделить цветом непосредственно рабочую поверхность станка , на котором выполняется работа, требующая напряженного внимания работн ика. Так, при выполнении особо точных работ желательно применять светло- желтый фон, чтобы рабочий мог лучше различать мелкие детали. Подвижные ч асти механизмов целесообразно окрашивать в светло-желтый цвет (в данном случае он предупреждает об опасности). В нашей стране приняты следующие сигнально-предуп реждающие цвета: красный – «стоп» и «огонь», желтый – «внимание», зелен ый – «безопасность», синий – «информация». Оранжевый цвет предупрежда ет о серьезной опасности (о взрыво- и огнеопасности, о токе высокого напря жения, о движении транспорта и т.д.). Орган управления следует окрашивать в яркие цвета. Красный цв ет необходимо применять только для аварийных кнопок и рычагов. Для включ ающих кнопок рекомендуют белый или желтый цвет, для остальных – цвета, к онтрастирующие с окраской станка. К пассивным средствам повышения работоспособности относится функцион альная музыка. Ее трансляция перед началом работы (встречающая музыка) д олжна способствовать переключению внимания работающих на трудовой про цесс. В это время, как правило, передают энергичные и различные маршевые м елодии , способствующие ускор ению процесса врабатывания. По данным зарубежных исследований, применение функциональной музыки о правдано и с экономической точки зрения : П. Сартен (1961) считает , что передача подобной музыки на предприятиях за 5– 15 минут до начала раб оты оказывает эффективное действие и содействует сокращению периода в рабатывания. За 1– 1,5 ч до конца полусмены при появлении первых признаков утомления передают успокаивающую ритмичную музыку, цель которой – предупредить замедление трудо вого процесса. Эта музыка характеризуется мягкостью музыкального рису нка и четким ритмом. Такие мелодии в сочетании с ритмом обеспечивает сти мулирующее воздействие на работоспособность в моменты появления и уси ления производственного утомления рабочих. Помимо прослушивания музыкальных передач в начале и в середине рабочег о дня, рекомендуется транслировать музыку в конце смены (за 15– 20 минут до о кончания и в течение 5– 10 минут после окончания работы). Передача бодрит, т онизирующая музыка поддерживает высокий темп производственного проце сса, способствует хорошему настроению и улучшению самочувствия. При под боре музыкальных произведений необходимо учитывать интересы большинс тва работников, музыка не должна отвлекать от работы. Она должна служить звуковым фоном, к которому не прислушиваются и который не вызывает раздр ажения. Применение функциональной музыки наиболее эффективно в нешумных цехах , на автоматических и поточных линиях нешумных производств. Здесь музыка снижает отрицательные последствия монотонности труда. Не рекомендует ся транслировать музыку для работников, занятых умственным трудом. Ее сл едует передавать в обеденный перерыв и в перерывах для отдыха. Эффективность музыкальных передач на производстве определяется соста вом работающих временем суток и даже состоянием погоды. Например, женщин ы более восприимчивы к музыке, чем мужчины, молодежь активнее реагирует на музыкальные передачи, чем рабочие более старшего возраста, в ночную с мену музыка оказывается более эффективной, чем в дневное, в пасмурную по году и ненастье музыка также действует более положительно, чем в солнечн ые дни. 2.2 Определение экономической эффективности мероп риятий по улучшению условий труда Создание благоприятных условий труда, его дальней шее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудя щихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышению ра ботоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве. Основными общими показателями экономической эффективности мероприят ий по научной организации труда , определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост экономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. эконом ия приведенных затрат. Наряду с этими показателями, используются и другие (частные) показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная экономия (высвобождени е) численности работников, прирост объема производства, экономия рабоче го времени, экономия по элементам себестоимости продукции, прирост дохо да (прибыли) на рубль затрат и срок окупаемости единовременных затрат. Рассмотрим механизм расчета показателей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда. 1. Один из показателей оценки организации труда – коэффициент его услов ий. Его определение базируется на расчете индексов, характеризующих отк лонение фактических условий от нормативных. В методических рекомендац иях по оценке уровня НОТ, подготовленных НИИ труда для предприятий, а так же справочным пособиям по НОТ, индекс предполагается рассчитывать по фо рмуле: (1) ; (2) , г де а – индекс отклонений фактических у словий труда от нормативных (по фактам); У ф , У н – фактическое и нормативн ое значение показателей условий труда в соответствующих единицах изме рений. Из формул (1) и (2) следует, что чем ближе фактическое состояние показателя к нормативному, а индекса – к единице, тем лучше условия труда. Но эти рассу ждения, как и методика расчета, верны, когда под У н понимается оптимальное значение какого-либо факто ра, определяющего условия работы. Если же под У н понимать преде льно допустимые значения (ПДК, ПДУ) какого-либо фактора, характеризующег о эти условия, формулы для расчета неприемлемы. Было предложено в подобных случаях, что индекс должен отражать не степен ь соответствия, а отклонение фактических условий труда и предельно допу стимых. И чем оно больше, тем лучше условия труда. (3) ; г де У п – предельно допустимые факторы, определяющие условия труда. Таким образом, чем меньше значение У ф , тем ближе к единице значение индекса, а, следовательно, и коэф фициента. Формулу (3) необходимо использовать, прежде всего, применительно к фактор ам «беспорогового действия», в частности, к ионизирующему излучению. К ф акторам беспорогового действия есть основание относить и химические к анцерогены. Следовательно, при наличии этих факторов на производстве (на пример, в составе промышленной пыли) анализ и оценка состояния условий т руда также должны базироваться на вышеизложенных принципах. 2. Прирост производительности труда (П) в результате экономии численност и работников рассчитывается по формуле: (4) , г де Э ч – относительная экономия (высвобождение) численн ости работающих после внедрения отдельных мероприятий, (человек); Ч ср – р асчетная среднесписочная численность работающих по участку, цеху, пред приятию, исчисленная на объем производства планируемого периода по выр аботке базисного периода, (человек). 3. Прирост производительности труда в результате ув еличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности при улу чшении условий труда рассчитывается по формуле: * К п (5) , г де Р 1 – удельный в ес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий, улучшающих условия труда; Р 2 – уд ельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в обще м фонде рабочего времени после внедрения мероприятий; К п – по правочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности тр уду, обусловленную функциональным состоянием организма человека в раз личных условиях труда; принимается равным 0,20. 4. Годовой экономический эффект (Э г ) (экономия приведенных затрат, в рублях) рассчитывается по фор муле: Э г = (С 1 – С 2 ) * В 2 – Е н * З ед (6) , г де С 1 и С 2 – себестоимость продукции (работ) до и после внедрения мероприятий (текущие затраты), руб.; Б 2 – го довой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий, в натуральном выражении; Е н – но рмативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (вел ичина, обратная нормативному сроку окупаемости, Т н ); З ед – е диновременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприят ий, руб. Нормативный коэффициент сравнительной экономиче ской эффективности (Е н ) для м ероприятий по НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупаемости (Т н ) – 6,7 года. При определении годового экономического эффекта экономия по себестоим ости продукции – (С 1 – С 2 ) В 2 – может быть рассчитана непосредственно в годовом разре зе по отдельным элементам себестоимости (з/п, материалы, амортизация и т.д .) при наличии необходимых исходных данных. С учетом деления текущих (эксплуатационных) затрат на условно-переменны е и условно-постоянные формула (6) принимает вид: Э г = (а 1 – а 2 ) + (У / В 1 – У / В 2 ) * В 2 – Е н * З ед (7) , г де а 1 , а 2 – те кущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, ру б.; У – годовая сумма условно-постоянных расходов в се бестоимости продукции базисного периода, руб.; В 1 , В 2 – годовой объем продукции (рабо т) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении. 5. Относительная экономия (высвобождение) численнос ти работающих (Э ч ), человек. Ис ходными данными для определения высвобождения численности работающих является изменение сменного фонда рабочего времени в результате сокра щения его потерь и непроизводственных затрат труда. Э ч = (Ф п / Ф д – 1) * Ч (8), г де Ф д и Ф п – фонд рабочего времени в среднем на одного работающего соответственно до и после внедрения мероприятий , ч ; Ч – среднесписочная численность рабочих. 6. Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и непроизводит ельных затрат времени (Э вр ), ч еловеко-час. Э вр = б * ч * Ф (9); г де б – сокращение потерь и не производительных затрат времени на одного рабочего в течение смены, ч; ч – численность работающих, у которых сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек; Ф – годовой фонд рабочего времени одного рабочего , дней. 7. Прирост объема производства (Р), %. Исходными данными для расчета прироста объема производства являются увеличение объема п роизводства или снижение объема трудоемкости и сокращение потерь рабо чего времени в результате внедрения мероприятий по НОТ. (10) , г де В 1 и В 2 – годовой объ ем производства до и после внедрения мероприятия, нормо-час, человеко-ча с. 8. При росте объема производства, достигаемого в результате внедрения ме роприятий по НОТ, годовой экономический эффект может быть образован за с чет экономии от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах. Следует различать абсолютную и относительную экономию по условно-пост оянным расходам. Под абсолютной экономии по условно-постоянным расхода м понимается экономия по тем статьям, на которые внедрение мероприятий о казывает непосредственное влияние. Под относительной экономией по усл овно-постоянным расходам понимается экономия на единицу продукции, пол ученной в результате увеличения годового объема ее производства. Исход ными данными для расчета относительной экономии по условно-постоянным расходам (Э су ) служат: сумма п остоянных расходов цеха на изделие по плану на год и годовой выпуск этог о изделия до и после внедрения мероприятия. (11) , г де У – годовая сумма условно -постоянных расходов в с/с продукции базисного периода, руб.; В 1 и В 2 – годово й объем производства до и после внедрения мероприятия, человеко-час. 9. Прирост объема производства может быть выражен в процентах (р), тогда Э су = У р / 100 или Э су = У 1 (В 2 – В 1 ) (12) , г де У 1 – условно-по стоянные расходы на единицу продукции, руб. 10. Экономия от снижения удельных капиталовложений в результате лучшего использования оборудования (Э ку ), которая рассчитывается по формуле: Э ку = Е н * Ф б / 100 (13) , г де Ф б – балансова я стоимость оборудования, на котором увеличился выпуск продукции в резу льтате внедрения мероприятия по НОТ, руб; Е н – но рмативный коэффициент сравнительной экономической эффективности. Рос т объема выпуска продукции при расчетах экономии на условно-постоянных расходах определяется исходя из потребности в этой продукции, возможно сти реализации, материального обеспечения и др. При увеличении выпуска продукции у отдельной группы рабочих экономия н а условно-постоянных расходах по участку, цеху, предприятию подсчитывае тся с учетом удельного веса этой продукции в объеме производства всего п одразделения. Заключение Создание нормальных условий труда заключается в о беспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тя желых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д. У словия труда необходимо пон имать как результат действия множества взаимосвязанных факторов произ водственного и социально-психологического характера. Потому, проводя м ероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководс тву и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От эт ого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом над о учитывать специфику конкретного производства. Например, использован ие функциональной музыки в шумных цехах машиностроительных предприяти й даст отрицательный эффект. В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планоме рность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим с ущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения усло вий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению услови й труда в организации. План составляется на основе результатов аттестации рабочих мест по усл овиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивши х от подразделений организации или отдельных работников. План должен пр едусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применен ию средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные меро приятия, а также мероприятия по охране и организации труда. Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной систе мы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс . То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – т ехнологию производственных процессов. Библиография 1. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: Выпуск 3. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 392с. 2. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосиби рск, 1978. 3. Организация и нормирование труда: Уч. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М., 1999. 4. Основы научн ой организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. – М.: 1987. 5. Оценка освещ ения рабочих мест. Методические указания МУ ОТ РМ 01-98/МУ 2.2.4 706-98. – М.: Апрохим, 1998. 6. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб . пособие для студ . экон. спец. вузов. – Мн.: Новое знание, 200 1 . – 304с. 7. Положение о п орядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 1997. – № 9. 8. Положение о п орядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда / М-во труда и соц. развития РФ; сост. М. Ф. Маркова и др. – М.: «ОБТ», 1997. – 108с. 9. Рофе А.И. Научн ая организация труда. – М.: «МИК», 1998. 10. Рофе А.И. Орган изация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М.: МИК, 2001 . 11. Саноян Г.Г. Соз дание условий оптимальной работоспособности на производстве. – М.: Экон омика, 1978. 12. Слезингер Г.Э . Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996. 13. Фильев В.И. Охра на труда на предприятиях РФ: Ф57 (Охрана труда на основе ГОСТов РФ). – М.: Журн ал «Управление персоналом», 1997. – 160с. 14. Шепеленко С.Г . Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Март, 2004. – 158 с. Приложение 1 Допусти мый уровень звукового давления и уровень звука на постоянных рабочи х местах Среднегеометрические частоты, Гц Уровень звука, дБ 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000 Уровни звукового давления, Дб 1. При шуме, возникающем вне помещений, которые находятся на территории предпр иятия, и проникающем в следующие помещения: а) конструкторские бюро, ком - н аты расчетчиков и програм- мис тов, лаборатории для теорети - ч еских работ и обработки экспе - риментальных данных б ) пом ещения управлений (рабо чие комнаты) в) кабины наблюдения и дистан - ционного управления г) помещения с речевой связью по телефону 2. При шуме , возникающем внутри помещений и проникающем в помещения, находящиеся на территории предприятия: а) помещения и участки точной сборки, машинные бюро б) помещения лабораторий, помещения для размещения «шумных» агрегатов о борудо - вания 3. Постоянные рабочие места в производственных помещениях и на территори и предприятия 71 79 94 83 83 94 98 61 70 87 74 74 87 96 54 63 82 68 68 82 91 49 58 78 63 63 78 88 45 55 75 60 60 75 85 42 52 73 57 57 73 83 40 50 71 55 55 71 81 38 49 70 54 54 70 80 50 50 80 65 65 80 90 Приложение 2 Влияние изменений частоты колебаний на организм человека Частота колебаний, Гц Ха рактер действия Инфразвуковые частоты До 15 До 25 До 35 З вуковые частоты 50 250 У льтразвуковые частоты 16 000 и более Д ействует ускорением. Вызывает смещение всего тела и органов, реакцию вес тибулярного анали затора В оспринимается как отдельны е толчки. Вызы вает костно-суставные изменения Появляются отдельные симптомы вибрационной б олезни, спазм сосудов еще редок Вибр ационная болезнь с ангио спазмом Предел образования спазма сосудов; возможность ви браци онной болезни исключается Переход механической энергии в тепловую; бактериц идный эффект, влияние на центральную нервную систему. Приложение 3 Нормы ос вещенности рабочих поверхностей в производственных помещениях Х а р акте -ристика зритель - ных работ Наимень-ший размер объекта, мм Разряд зритель - ной работы Контраст различения объекта с фоном Характе - ристика фона Осве щенность при использовании газоразрядных ламп, лк Комбини - р ованное освещение Система общего освещения Высокая точность 0,3 – 0,5 III Малый Малый Средний Малый Средний Большой Средний Большой Большой Темный Средний Темный Светлый Средний Темный Светлый Светлый Средний 2000 1000 750 400 500 300 300 200 Средняя точность 0,5 – 1 IV Малый Малый Средний Малый Средний Большой Средний Большой Большой Малый Темный Средний Темный Светлый Средний Темный Светлый Светлый Средний Темный 750 500 400 300 300 300 200 150 150 200 Малая т очность 1 – 5 V Малый Средний Малый Средний Большой Средний Большой Большой Средний Темный Светлый Средний Темный Светлый Светлый Средний 200 200 200 150 100 100