Контрольная: Законодательство республики Беларусь - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Законодательство республики Беларусь

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 117 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание Задача Задача 2 ………………………………………………… 5 Какие виды трудового договора вам известны? ….. 7 Используемая литература …………………………… 9 Задача 1 Условие. Симонович была уволена по сокращению штатов. В течение месяца она не могла получить трудовую книжку в связи с тем, что начальник отдела кадров перед отъездом в отпуск закрыл этот документ в сейфе. Спус тя пять месяцев после увольнения Симонович обратилась в суд с иском о во сстановлении на работе, ссылаясь в обоснованиях своих требований на то, что из-за задержки выдачи ей трудовой книжки, она до сих пор не может трудо устроиться. Вопросы. Правомерны ли требования истицы? Подлежит ли она восстановлению на работе? Следует ли ей оплатить время вынужденного прогула? Решение. Ответ на вопрос “Следует ли ей оплатить время вынужд енного прогула?” Согласно статьям 50 и 79 трудового кодекса: Статья 50. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является о сновным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя с выше пяти дней, если работа в этой организации является для работника ос новной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощ рениях за успехи в работе, о назначении пенсии. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисципл инарного взыскания) в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта за конодательства. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью , уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебног о заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законо дательство связывает предоставление определенных гарантий и преимущ еств, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих п ричин. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения ( в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответств енность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса. Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республ ики Беларусь или уполномоченным им органом. Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой кн ижки При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимател я работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. работодателю следует оплатить Симонович время вынужденного прогула за месяц , в течение которого он а не могла получить трудовую книжку на руки в размере среднего за работка . Датой увольнения следует считать дату получен ия Симонович трудовой книжки. Ответ на вопрос “Правомер ны ли требования истицы? Подлежит ли она восстановлению на работе?” Согласно статье 242 трудового кодекс а : Статья 242. Сроки обращения з а разрешением трудовых споров Работники могут обращаться в комиссию по трудовым сп орам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехм есячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вруче ния копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с запи сью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выд аче или получении указанных документов. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настояще й статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по т рудовым спорам или судом. Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную с илу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не п одлежат. требования ис тицы неправомерны и она не подлежит восст ановлению на работе так как она подала исковое заявление по прошествии пяти месяц ев со дня увольнения , т . е . Значительно бол ьше , чем предусмотрено законом. Задача 2 Условие. Минской обл астной базой “Хозторг” в адрес Жодинского Горпищепромторга были отправлены хозтовары . При их приёмке была установлена недостача св етильников в количестве 4 шт . на сумму 250 тыс.руб . Доставка грузов осуществлялась автофу ргоном Минского АТЭП -5. При приёмке груза б ыло установлено , что оттиски пломб “Хозторгба за” , с одной стороны , и “АТЭП -5” , с другой стороны , не соответствуют оттискам , кот орыми пломбировался контейнер “Хоз т ор г -4” и ”АТЭП -5 Минск” . В иске , предъявлен ном к АТЭП , Жодинский Горпищепромторг просил взыскать с перевозчика пятикратную стоимость недостающего груза . Отметка о такой ответ ственности перевозчика была сделана в товарно -транспортной накладной . По мнению и с тца , это позволяло ему возместить убыт ки , понесённые в связи с неполучением груз а в полном объёме. Вопросы. В чём особенности ответственно сти перевозчика за несохранность груза ? Подлежат ли удовлетворению требования ист ца ? Решение. Ответ на вопро сы : В чё м особенности ответственности перевозчика за несохранность груза ? Подлежат ли удовлетворению требования истца ? Согласно статье 7 закона республики Беларусь “Об основах транспортной деятельности” : Статья 7. Основ ные права и обязанности производителей транс портных работ и услуг Производители транспортных работ и услуг обязаны : обеспечивать надлежащую культуру обслуживан ия пассажиров , сохранность перевозимых грузов и багажа ; А также согласно статьям 739,747,750 Гражданскому кодексу РБ: Статья 739. Договор перевозки груза 1. По договору перевозки груза перевозчик обязуется д оставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать е го уполномоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель о бязуется уплатить за перевозку груза установленную плату. 2. Заключение договора перевозки груза подтверждается составлением т ранспортной накладной (коносамента или иного документа на груз, предусм отренного транспортным уставом или кодексом). Статья 750. Ответственность перевозчика за утрату, нед остачу и повреждение (порчу) груза или багажа 1. Перевозчик несет ответственность за несохранность груза или багажа, происшедшую после принятия его к перевозке и до выдач и грузополучателю, уполномоченному им лицу или лицу, уполномоченному н а получение багажа, если не докажет, что утрата, недостача или поврежден ие (порча) груза или багажа произошли вследствие обстоятельств, котор ые перевозчик не мог предотвратить и устранение которых от него не завис ело. 2. Ущерб, причиненный при перевозке груза или багажа, возмещается перев озчиком: 1) в случае утраты или недостачи груза или багажа - в размере стоимости утр аченного или недостающего груза или багажа; 2) в случае повреждения (порчи) груза или багажа - в размере суммы, на котор ую понизилась его стоимость, а при невозможности восстановления повре жденного груза или багажа - в размере его стоимости; 3) в случае утраты груза или багажа, сданного к перевозке с объявлением е го ценности, - в размере объявленной стоимости груза или багажа. Стоимость груза или багажа определяется исходя из его цены, указанной в счете продавца или предусмотренной договором, а при отсутствии счета или указания цены в договоре - исходя из цены, которая при сравнимых об стоятельствах обычно взимается за аналогичные товары. 3. Перевозчик наряду с возмещением установленного ущерба, вызванного у тратой, недостачей или повреждением (порчей) груза или багажа, возвращае т отправителю (получателю) провозную плату, взысканную за перевозку ут раченного, недостающего, испорченного или поврежденного груза или бага жа, если эта плата не входит в стоимость груза. 4. Документы о причинах несохранности груза или багажа (коммерческий а кт, акт общей формы и т.п.), составленные перевозчиком в одностороннем п орядке, в случае спора подлежат оценке судом наряду с другими документа ми, удостоверяющими обстоятельства, которые могут служить основанием для ответственности перевозчика, отправителя либо получателя груза ил и багажа. Статья 747. Ответственность по обязательствам по перевозке 1. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполне ния обязательств по перевозке стороны несут ответственность, устан овленную настоящим Кодексом и иными актами законодательства, а также со глашением сторон. 2. Соглашения перевозчиков с пассажирами и грузовладельцами об ограниче нии или устранении установленной законодательством ответственност и недействительны, за исключением случаев, когда возможность таких со глашений при перевозках груза предусмотрена законодательством. грузоперевозчик должен компенсировать стоимость недостающего груза . В случае , если в товарно-транспортной накладной была сделан а отметка о возмещении ущерба в пят икратном размере , то согласно статье 750 пункт 2 подпункт 3 грузоперевозчик должен возместить ущ ерб в пятикратном размере . В данном случае требования истца правомерны. Какие виды трудового договора вам известны ? Трудовой договор - соглашени е между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с кото рым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нес кольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей кв алификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудо вой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусло вленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, преду смотренные законодательством о труде, локальными нормативными актам и и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработну ю плату. Согласно статье 17 Трудового Ко декса РБ трудовые договора бывают следующих видов : Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, з а которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудов ые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случа ях, предусмотренных Кодексом. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключаетс я в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точн о. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случ аях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполн яться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считаетс я заключенным на неопределенный срок. Также договора бывают с пре дварительным испытанием . С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудово й договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварит ельного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда р аботник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудо вом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительн ом испытании означает, что работник принят без предварительного испы тания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устан авливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных за ведений; 3) молодых специалистов по окончании высших и средних специ альных учебных заведений; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством. Используемая литер атура ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 296-З ЗАКОН РЕСПУБЛИ КИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОСНОВАХ ТРАНСПОРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5 мая 1998 г . N 140-З ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛ ИКИ БЕЛАРУСЬ 7 декабря 1998 г. N 218-3
1Авиация и космонавтика
2Архитектура и строительство
3Астрономия
 
4Безопасность жизнедеятельности
5Биология
 
6Военная кафедра, гражданская оборона
 
7География, экономическая география
8Геология и геодезия
9Государственное регулирование и налоги
 
10Естествознание
 
11Журналистика
 
12Законодательство и право
13Адвокатура
14Административное право
15Арбитражное процессуальное право
16Банковское право
17Государство и право
18Гражданское право и процесс
19Жилищное право
20Законодательство зарубежных стран
21Земельное право
22Конституционное право
23Конституционное право зарубежных стран
24Международное право
25Муниципальное право
26Налоговое право
27Римское право
28Семейное право
29Таможенное право
30Трудовое право
31Уголовное право и процесс
32Финансовое право
33Хозяйственное право
34Экологическое право
35Юриспруденция
36Иностранные языки
37Информатика, информационные технологии
38Базы данных
39Компьютерные сети
40Программирование
41Искусство и культура
42Краеведение
43Культурология
44Музыка
45История
46Биографии
47Историческая личность
 
48Литература
 
49Маркетинг и реклама
50Математика
51Медицина и здоровье
52Менеджмент
53Антикризисное управление
54Делопроизводство и документооборот
55Логистика
 
56Педагогика
57Политология
58Правоохранительные органы
59Криминалистика и криминология
60Прочее
61Психология
62Юридическая психология
 
63Радиоэлектроника
64Религия
 
65Сельское хозяйство и землепользование
66Социология
67Страхование
 
68Технологии
69Материаловедение
70Машиностроение
71Металлургия
72Транспорт
73Туризм
 
74Физика
75Физкультура и спорт
76Философия
 
77Химия
 
78Экология, охрана природы
79Экономика и финансы
80Анализ хозяйственной деятельности
81Банковское дело и кредитование
82Биржевое дело
83Бухгалтерский учет и аудит
84История экономических учений
85Международные отношения
86Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
87Финансы
88Ценные бумаги и фондовый рынок
89Экономика предприятия
90Экономико-математическое моделирование
91Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Я из того поколения, которое толкало человека в воду, не думая о том, что у него в кармане может быть мобильник.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по праву и законодательству "Законодательство республики Беларусь", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru