Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношения

Основания возникно вения, из менения и прекращения трудового правоотношения Задача. В первом случ ае, при возложении обязательства по ремонту в офисе дверей мы имеет случ ай выполнения договора подряда, гражданско – правового договора, заклю чаемого в порядке и на условиях, закрепленных в ГК РФ. Во – втором, необхо димо постоянно выполнение трудовой функции также по ремонту, в качестве плотника, на условиях трудового договора с распространением гарантий, у словий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Посколь ку Зубову (Ольга) необходима постоянная работа, с постоянным заработком, обусловленным выполняемой трудовой функцией, договором, то второй случ ай, второе объявление, в большей степени может удовлетворять его условия м, при прочих равных (почасовой оплате, условиях труда и проч.) СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 I . Понятие и особенности трудового право отношения 5 I . Понятие и особенности трудового право отношения 5 II . Суб ъекты трудовых правоотношений 8 III . Основания во зникновения трудового правоотношения 12 IV . Основания изм енения и прекращения трудового правоотношения. 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 20 ВВЕДЕН ИЕ В начале XXI века, с развитием рыночной э кономики и становлением социального правового государства, когда в сфе ру регулирования трудового законодательства включены все отношения, в озникающие во всех организациях независимо от их организационно-право вой формы собственности в связи с выполнением трудовой функции, такое по нятие было использована для обозначения работы по должности, специальн ости, выполнения поручаемой работнику работы, правовое опосредование з аконодательным нормами предмета регулирования трудового права получи ло специальное регулирования, в новом кодексе законов о труде – Трудово м Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ « Российская газета » , N 256, 31.12.2001, ) , этому вопросу посвящена осо бая глава, именуемая « Трудовые отн ошения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых о тношений » (Глава 2 Раздела 1 ТК РФ). В соответствии с К онституци ей Российской Федерации, Всеобщей декларацие й прав человека каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоря жаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безра ботицы. Нормы ТК РФ, конкретизируя это положения и р азвивая его, определяет предмет регулирования. В теории в это понятие вк ладывают следующее значение: то, что регулирует отрасль права (законодат ельства), та сфера общественных отношений, которая нуждается исходя из с воей правовой природы в регулировании законом, включая определение сто рон, их прав и обязанностей (содержание правоотношения). Целью настоящей к урсовой работы является исследование новелл трудового законодательст ва в вопросе предмета трудового законодательства – сферы трудовых пра воотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекра щения. В соответствии с этой целью автором поставле ны следующие задачи: дать определение понятие трудовые правоотношения, привести основания их возникновения, изменения и прекращения, дать хара ктеристику содержания правоотношений, т.е. прав и обязанностей сторон. Нормативной базой исследования стали нормы Труд ового Кодекса Российской Федерации, материалы судебной практики, нормы договоров, иных нормативно – правовых актов. Теоретической основой ста ли содержание учебных и научных материалов (статей, диссертаций) и проч. Структура работы: настоящая курсовая работа состоит из введение, основ ной части, включающей две главы, четыре параграфа, заключения. В приложен ии помещен библиог рафический список, включающий 11 наименований. I . Понятие и особенности трудового правоотно шения Право, существующее и необходимое для установлен ия определенного порядка в отношениях между членами общества, придает этим отношения правовую форму, в результате они ст ановятся правовыми отношениями, в этом его назначение. Правильное понимание правовых отношений невозможно без уясн ения того, что представляют собой общественные отношения. Общественные отношения - это связи между людьми, устанавливающиеся в процессе их совм естной деятельности. Субъекты таковых – социальн ые общности (народ, нация, коллектив и проч.), коллективные образования – организации, отдельные лица Правовое отношение - эт о возникающая на основе норм права общественная связь, участники которо й имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные гос ударством. Это центральное звено механизма правового регулирования, гл авный канал реализации права. Структура его, отража ющая его существенные признаки: обладание сторон субъективными правам и и обязанностями. Содержание правоотношения форм ируется в результате волеизъявления его участников, действия юридичес ких норм, а также в соответств ии с решениями правопр именитель ных органов. Следует иметь в виду, что для возникновения и осуществления правоотношений совсем не обязательно од новременное наличие оснований. Обычно правовое регулирование происход ит без вмешательства правоприменителя. При отсутствии нормативно-прав овой основы правовое отношение складывается при пробелах в законодате льстве. Правоотношение представляет собой двустороннюю связь. Это знач ит, что в любом правоотношении участвуют : управомоченная и о бязанная. Например, по договору займа (ст. 807 ГК РФ "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410, ) управомоченной стороной является заимодавец, обя занной - заемщик. Правда, здесь необходимо сделать оговорку: чаще всего пр авоотношения имеют более сложную структуру, когда каждая из сторон явля ется и управомоченной, и обязанной. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должн ости в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с у казанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), п одчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обе спечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законо дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы т рудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норма тивными актами, трудовым договором. Правоотношение обл адает сложной по составу элементов структурой. В нее входят субъект, объ ект и содержание правоотношения. Субъектами трудовых отношений являют ся работодатель, работник, их объект – выполнение трудовой функции, сод ержание – права и обязанности сторон. Нормальные правовые отношения предполагают равенство и взаимную ответ ственность их сторон. Разумеется, государство, вступая во взаимоотношен ия с множеством различных общественных образований и со всеми граждана ми, уже поэтому обладает огромным объемом прав и обязанностей. Кроме тог о, государство как совокупный представитель народа имеет ряд особых пра вомочий, которых не может быть у отдельного гражданина (издавать общеобя зательные нормы, взимать налоги и т. д.). Отношения, возникаю щие из гражданско - правовых договоров (поручения, авторского, подряда и др.), предметом которых является предоставление определенного результ ата труда, не регулируются трудовым законодательством. Эти отношения ре гулируются гражданским законодательством. В соответствии со ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство определяет п равовое положение участников гражданского оборота, основания возникно вения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (инте ллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательст ва, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественн ые отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной са мостоятельности их участников. Вместе с тем гражданское законодательство не применяется к имуществе нным отношениям, основанным на административном или ином властном подч инении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, если иное не предусмотрено законодател ьством. Напротив, трудовые отношения основаны прежде всего на личном вы полнении работником своих трудовых обязанностей и подчинении последне го внутреннему трудовому распорядку организации. Для трудовых отношен ий характерно то, что они носят возмездный характер. В отдельных случаях для некоторых категорий работников распространяется законодательств о о труде РФ, за изъятиями, предусмотренными специальными нормативными а ктами. Например, на государственных служащих в соответствии с положениями Федерального закона РФ « О системе государственной службы в Российск ой Федерации » "Парламентская газета", N 98, 31.05.2003, от 27 мая 2003 г. , Фед ерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Ф едерации» "Парламентская газета", N 140-141, 31.07.2004, распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, предусмотренными Федеральными законами . На государственных гражданс ких служащих и муниципальных служащих действие трудового законодатель ства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормати вными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными норматив ными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственно й гражданской службе и муниципальной службе. II . Су бъекты трудовых правоотношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником может быть физиче ское лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Положение Констит уции РФ 1993 г. Российская газета, 25.12.1993 о п раве граждан на труд получило конкретизация в Трудовом Кодексе Российс кой Федерации: в ступать в трудовые отношения в каче стве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ , - также лица, не достигшие указанного возраста. На стороне работода теля законодатель дозволяет выступать физическому ли цу либо организации (юридическому лицу) , всту пивше му в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качест ве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключ ать трудовые договоры (корпоративные образования, например) . Для целей трудового законодательства работодателями - физическими лицами при знаны : физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качеств е индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательс кую деятельность без образования юридического лица, а также частные нот ариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профе ссиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подле жит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в тру довые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятель ности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физически е лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указ анную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирова ния, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществлени я этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возло женных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предприни мателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях л ичного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - раб отодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринима телями). Принадлежащие при этом ему права и обязанности работодателя в трудовых отношениях при том возложены следующим образом : физ ическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридичес кого лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, устано вленном ТК РФ , другими федерал ьными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федер ации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российс кой Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоупр авления, учредительными документами юридического лица (организации) и л окальными нормативными актами. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей право дано физическим лица м , достигши м возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражд анской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указан ного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в по лном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста вос емнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с пис ьменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работника ми в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возра ста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обсл уживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за и сключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособнос ть в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного с огласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителе й). Для случаев ответственност и по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязател ьства по выплате заработной платы установлено правило о том, что законны е представители (родители, опекуны, попечители) физи ческих лиц, выступающих в качестве работодателей, несут ответственност ь дополнительно. По вытекающи м из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, фина нсируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также ра ботодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность нес ет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и ины ми нормативными правовыми актами Российской Федерации. III . Основания возникновения трудового правоотношения Общим основанием, на осно вании которого возникают трудовые отношения, является заключаемый в со ответствии с нормами ТК РФ трудовой договор. Будучи заключаемым на основ е свободного волеизъявления сторон, трудовой договор в некоторых случа ях, обусловленных в свою очередь волей законодателя, выраженной в нормах закона, в специальном порядке, либо уставе (положении организации) заклю чается в результате: избрания на должност ь; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным за коном органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовое законодательство России, исходя из практичес ких соображений, допускается возникновение трудовых правоотношений также на основании фактического допущения работни ка к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Для случаев установления трудовых отношени й между работником и работодателем на основан ии трудового договора в результате избрания на должность установлено правило о том, что возникают они лишь в случае , если избрание на должность предполагает выполнен ие работником определенной трудовой функции. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избра ния по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, сод ержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации опр еделены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядо к конкурсного избрания на эти должности. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в резуль тате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, пред усмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовым и актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) орг анизации. Таковы основные пра вила в отношении оснований возникновения трудового отношения, предусм отренные трудовым законодательством РФ. IV . Основания измен ения и прекращения трудового правоотношения. Для случаев изменения и прекращения трудовых правоотно шений волей законодателя установлено, что и зменен ие определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перев од на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового д оговора, за исключением случаев, предусмотренных Т К РФ . Заключаемое при этом соглашен ие об изменении определенных сторонами условий тр удового договора заключается в письменной форме. Исходя из того, что условия трудового договора предусматривают указание места работы, выполняемую трудовую функцию и проч. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когд а работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в д ругой местности, - место работы с указанием обособленного структурного п одразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по д олжности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальнос ти с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работ ы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по оп ределенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставле ние компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих д олжностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в к валификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой догов ор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основ анием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (долж ностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он о тличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными услови ями труда, если работник принимается на работу в соответствующих услови ях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном соци альном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и ины ми федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра ва. законодательством специальное рег улирование получили сле дующие случаи: перевод на другую работу, в том числе и временно, что связано с постоянным или временным изменение м трудовой функции работника и (или) структурного по дразделения, в котором работает работник (если структурное подразделен ие было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же раб отодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работод ателем. когда по причинам, связанным с изменением организа ционных или технологических условий труда (изменения в технике и технол огии производства, структурная реорганизация производства, другие при чины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть с охранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исклю чением изменения трудовой функции работника. в случае смены собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть труд овой договор с руководителем организации, его заместителями и главным б ухгалтером. Смена собственника имущества организации не является осно ванием для расторжения трудовых договоров с другими работниками орган изации. Выполнение трудовой фун кции, предусматривающее определенные усилия, внимание, приложение сил, в том числе и для недопущения возможных негативных последствий в виде нес частных случаев (травм и проч.) соответственно предполагает установлени я случаев изменения в таких отношениях, связанное с правом работодателя отстранить от работы, не допускать к работе работника. Так появление на р аботе в состоянии алкогольного, наркотического и ли иного токсического опьянения, не прохождение обязат ельного обучения в области охраны труда, медосмотра, психиатрического о свидетельствования в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, могущее повлечь за собой отрица тельные последствия, являются в обязательном порядке основаниями для о тстранения работника от выполнения трудовой функции. Выполнение работ ы, предполагающее требования к физическому, психическому состоянию раб отника, в случае выявленных в соответствии с медицинским заключением (вы дано в порядке федерального закона, иного нормативно – правового акта Р Ф) противопоказаний для выполнения работы, обусловленн ой трудовым договором, есть факт отрицательный и влекущий причинение вр еда здоровью работника, а потому законодатель почел возможным установи ть обязанность отстранения от работы в этих случаях. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев спе циального права работника (лицензии, права на управление транспортным с редством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответ ствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Ро ссийской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения р аботником обязанностей по трудовому договору и если невозможно переве сти работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работода теля работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалиф икации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачи ваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвеча ющие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местност и. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, с оглашениями, т рудовым договором. Отсранять от работы работодатель обязан и в других случ аях , предусмотренных федеральными законами и иным и нормативными правов ыми актами Российской Федерации, в частности по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правов ыми актами Российской Федерации. От случаев изменения в трудовых правоотношениях следу ет отличать случаи их прекращения. К общим основаниям п рекращения трудового договора отнесены: 1) случаи прекращения трудовых правоотношений по соглаш ению сторон (статья 78 ТК РФ ); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ ), за исключением случаев, когда трудовые отношения факт ически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника и мущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенн ых сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соотве тствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном фед еральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Ф едерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работ одателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ ); 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения тру дового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ ). Названы й пер ечень не закрыт, т рудовой договор может быть прекра щен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. ЗАКЛЮЧ ЕНИЕ Изложенные в настоящей курсовой работе идеи, основываясь на нормах, объединенных в главе 2 ныне действующего ТК РФ поименованной « Трудовые отношения, стороны тр удовых отношений, осно вания возникновения т рудовых отношений » , анализе, как норма тивного материала, так и теории трудового права, практик е применения действующего т рудового законодательства позволили выявит ь специфику общественных отношений, складывающихся по поводу возложен ия и выполнения трудовой функции (на основании трудового договора), лицо м, наделенным трудовой правосубъектностью. С формулировано легальное определение трудов ых правоотношений как отношений, основанных на соглашении между работн иком и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальност и, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутренне го трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, п редусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, со глашениями, трудовым договором. Показаны отличия их от смежных правоотношения, в частно сти гражданско – правовых, возникающих на основе договоров подряда, усл уги и проч.. Законодательное закрепление полу чили основания возникновения трудовых правоотношений. показана решающая роль труд ового договора, отмечена необходимость его з аключения в установленной форме и его су щественные условия. Значительн ое внимание уделено также « сложному юридическому составу » , включающему трудовой договор, дополняемый другими юридическими актами: об избрании н а выбор ную должность; об избрании по конкурсу на замещение соответству ющей должности; о назначении или утверждении в должности; о на правлении на работу уполном оченными законом органами в счет ус тановленной квоты; о наличии судебн ого решения о заключении тру дового договора ; о фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодател я. При изложении этого вопроса были учтены нормы, содержащ иеся в части четвертой раздела XII ТК РФ « Особенности регулирования труда отдельных категорий работников » , и других нормативных актов , в которых отражены особенности приема, перевода и увольнения отдельных категорий работников. Дана характ еристика субъектов трудового права, трудовой правосубъектности сторон как необходимой предпосылки возникновения между ними трудового право отношения. Определены стороны трудового пра воотношения, лица, обладающие правом выступать в отношениях в качестве р аботодателя. Особое внимание уделе6но обстоя тельности изложению юридических фактов, влекущих возникновения трудов ого правоотношения, характеристике их видов и значения. Права и обязанности как работника так и работодателя, с оставившие содержание правоотношения, полу чили детальное освещение в нормах главы. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВА ННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 1. Декларация МОТ « Об основополагающих прин ципах и правах в сфере труда » , принятая Международной Конфер енцией труда от 18 июня 1998г. 2. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948 г.; Декларация прав и свобод человека и гражданина., у тв. Верховным Советом РСФСР 22.11.1991г. 3. Конституция РФ 1993 г. // Российская газета, 1993, 25.12.1993 4. Трудовой кодекс РФ 2001г . // « Российская г азета » , N 256, 31.12.2001, 5. Федеральный закон « Об основах охраны тру да в РФ » от 17 июля 1999г. // СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702. 6. Закон РФ « О занятости населения в РФ » от 19 апреля 1991г. в ред. ФЗ РФ от 25 де кабря 2002г. «Росс ийская газета» от 14.01.2003г. 7. Федеральный закон « О профессиональных с оюзах, их правах и га рантиях деятельности » от 12 января 1996 г. 8. Гражданский кодекс Р Ф. 1994г. ч 9. Гражданский процесс уальный кодекс РФ, принятый 23 октября 2002г. 10. Кодекс Российской Федерации об административных правонару шениях, введенный в действие с 1 июля 2002г. 11. Постановление Плену ма Верховного Суда РФ « О применении су дами Российской Федерации Трудового к одекса РФ » от 2003г.