Реферат: Основы предпринимательской деятельности - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Основы предпринимательской деятельности

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 313 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Компания была с оздана на основе "Положения о порядке государственной регистрации субъ ектов предпринимательской деятельности", утвержденного Указом Президе нта Российской Федерации от 8 июля 1994г., и в соответствии с действующим зако нодательством. Компания предста вляет собой Акционерное Общество Закрытого Типа (АОЗТ), т.е. все акции расп ространяются только среди учредителей. Компания является юридическим лицом, обладает обособленным и муществом на праве собственности, имеет самостоятельный баланс, расчет ный и иные счета в банках, в том числе зарубежных, печати со своим наименов анием, фирменные знаки, символику, торговые знаки, от своего имени заключ ает договора (совершает сделки), приобретает имущественные и личные неим ущественные права и несет обязанности, выступает истцом (ответчиком) в с удебных органах. Компания приоб рела права юридического лица с момента ее государственной регистрации. Компания имеет право создавать н а территории страны и за рубежом филиалы, представительства, предприяти я различного правового статуса, совместные и дочерние предприятия, с пра вом юридического лица и без такового, другие обособленные подразделени я с правом открытия текущих и расчетных счетов, вступать в ассоциации, ко нцерны и другие объединения, заниматься внешнеэкономической деятельно стью, а также участвовать в капитале других обществ. Компания обладает полной хозяйственной самостояте льностью в вопросах определения формы управления, принятия хозяйствен ных решений, сбыта, установления цен, оплаты труда, распределения чистой прибыли, самостоятельно планирует свою деятельность и создает произво дственную структуру. Цели и п редмет деятельности Предмето м деятельности Компании является развитие рынка информационных технол огий, повышение уровня и расширение предоставляемых услуг в обеспечени и возможностей предпринимателей, собственников и других субъектов в ра зличных сферах жизни и деятельности, удовлетворение потребностей насе ления в товарах народного потребления, сельхозпродукции с целью извлеч ения прибыли в пользу акционеров. В соответствии с действующим законодательством Российской Фе дерации Компания осуществляет следующие виды деятельности: - разработка, производство, реализация и вн едрение программных и технических средств, тиражирование и распростра нение программного продукта; - ра зработка, производство, реализация, ремонт и сервисное обслуживание эле ктронных устройств, устройств вычислительной техники, програмно-аппар атных комплексов, средств связи, копировальной техники, бытовой техники и транспортных средств; - оказани е научно-технических, информационных, учебных, лизинговых, посредническ их, торгово-посреднических, рекламных, сбытовых и других услуг предприят иям и частным лицам; - консалтинго вые услуги; - издательская деятел ьность; - внешнеэкономическая де ятельность, включая закупочные, торгово-закупочные, лизинговые, посредн ические и торгово-посреднические экспортно-импортные операции на комм ерческой основе; - торговля (в том числе комисионная) продукцией производственного назначения и товарами народного потребления; - закупка , выращивание, переработка и реализация сельскохозяйственной продукци и. Внешнеэкономическая деятельн ость Компании определяется экспортом Компанией продукции (работ, услуг) и импортом продукции (работ, услуг) как для собственных производственных и социальных нужд, так и для насыщения рынка товарами и услугами. Компани я организует и участвует в организации всех видов внешнеэкономической деятельности российских и зарубежных предприятий, фирм и организаций, к онсультационной и маркетинговой деятельности с соблюдением установле нного законом порядка. Хозяйст венная деятельность Компании в оборонных отраслях промышленности, в от раслях, занятых добычей драгоценных и редких металлов, минералов, сырья, леса, пушнины, осуществляется с разрешения уполномоченного на то органа. Компания реализует продукцию, р аботы, услуги, отходы производства по ценам и тарифам, устанавливаемым с амостоятельно или на договорной основе; осуществляет расчеты по своим о бязательствам как в безналичном порядке, так и наличным расчетом. Лицензиpуемые виды деятельности осуще ствляются пpи условии получения лицензий установленного обpазца с соблю дением поpядка, установленного действующим законодательством РФ. Акционерная собственность Имущество Компании формируется з а счет: - Уставного капитала; - Доходов, полученных от реализации п родукции, работ, услуг, а также от других видов хозяйственной деятельнос ти; - Доходов от ценных бумаг; - Денежных средств и имущества, получ енных из законных источников; - Кр едитов и ссуд банков; - Объектов и нтеллектуальной собственности, произведенных работниками Компании, а также приобретенных иными, не запрещенными законом способами. Имущество Компании составляют основ ные фонды и оборотные средства, а также иные материальные и нематериальн ые ценности и финансовые ресурсы, стоимость которых отражается в самост оятельном балансе Компании. Акционеры осуществляют право владения, пол ьзования и распоряжения имуществом Компании. Компания имеет право распоряжаться по своему усмотрени ю своим имуществом, в том числе продавать, передавать другим предприятия м возмездно и безвозмездно, списывать с баланса. Владение и пользование имуществом, не принадлежащим Ком пании на праве собственности, осуществляется на основе его аренды с посл едующим выкупом или без него, других законных основаниях. Компания владе ет и пользуется землей и иными природными ресурсами в установленном зак онодательством порядке. Компани я несет ответственность по своим обязательствам всем своим имуществом, на которое, по действующему законодательству может быть обращено взыск ание. Уставный капитал Компании формируется за счет денежных средств, имущественных вкладов, доходов от реализации интеллектуальной собственности Акционеров. Уставный капит ал может пополняться личным имуществом Акционеров, передаваемым Компа нии для последующей реализации и зачисления вырученных денежных средс тв в счет вклада Акционера в Уставный капитал. Вкладом Акционеров могут быть здания, сооружения, обору дование и другие материальные ценности, ценные бумаги, права пользовани я землей, водой и другими природными ресурсами, зданиями, сооружениями и оборудованием, а также иные имущественные права (в том числе на интеллек туальную собственность), денежные средства, в том числе в иностранной ва люте. Стоимость вкладов оценивается в рублях совместным решением Акцио неров и составляет их доли в Уставном капитале. Общее собрание акционеров может в случае необходимости решением, в соответствии с настоящим Уставом: - увеличить Уставной капитал независимо от оплаты других ак ций в случае расширения деятельности Компании за счет зачисления в Уста вный капитал имущества, котоpое pанее в него не было включено (в случае уве личения Уставного капитала часть его могут составлять пpивилегиpованны е акции); - консолидировать сущест вующие акции или разделить существующие акции на акции меньшего номина ла; - уменьшить Уставный капитал К омпании снижением номинальной стоимости акций или аннулированием част и акций. Акция - ценная бумага, вы пускаемая Компанией и удостоверяющая право собственности на долю в Уст авном капитале Компании. Компан ия может выпускать акции разных категорий и номинальной стоимости. Обык новенные акции дают право голоса на Общем собрании акционеров пропорци онально их доле в 100% (ста процентах) Уставного капитала. Привилегированны е акции (в случае их выпуска) не дают права голоса, но имеют фиксированный дивиденд и имеют преимущество перед обыкновенными акциями при распред елении прибыли. Акционер, приобр етающий акцию в ходе эмиссии, не вправе продавать ее без согласия осталь ных Акционеров. Компания ведет р егистрацию Акционеров в порядке, предусмотренном Президентским совето м Компании в соответствии с действующим законодательством. Сертификат акции в количестве одного экзе мпляра выдается Акционеру без оплаты и является ценной бумагой, свидете льствующей о владении поименованным в нем лицом определенным числом ак ций Компании. Акционеру бесплат но выдается один сертификат на все принадлежащие ему акции в случае их п олной оплаты. Дополнительные сертификаты выдаются за определенную пла ту. Размер платы устанавливается Общим собранием акционеров. Акции могут переходить от собственника к с обственнику только по решению Общего собрания акционеров. Акционер может с согласия Общего собpания а кционеров уступить свои акции (часть акций) одному, или нескольким Акцио нерам либо третьим лицам. Акционеры Компании имеют преимущественное пр аво на приобретение уступаемых акций. При передаче акций происходит одн овременная передача прав и обязанностей, принадлежащих Акционеpу, уступ ающему свои акции. Акция Акционе ра, после полного внесения им вклада может быть приобретена самой Компан ией. В течение этого периода голосование и определение кворума в высшем органе производится без учета приобретенной Компанией доли. Неразмещенные акции Компании находятся в распоряжении Президентского совета Компании. По истечению сpока выкупа акций, Компания, по pешению Обще го собpания акционеpов, впpаве аннулиpовать акции, котоpые в момент пpинятия p ешения не были выкуплены, тем самым сокpатив его долю участия в Компании и ли отсpочить внесение платежа акционеpом с назначением 20% годовых по их но минальной стоимости. При выходе из Компании, Акционеp обязан известить об этом в письменной фоpме Президе нта Компании, а тот также в письменной фоpме в 15-дневный сpок всех остальных Акционеpов. В течение 45 дней с моме нта получения Президентом Компании извещения о намеpении Акционеpа усту пить свои акции должно быть собpано Общее собpание Акционеpов. Общее собpание обязано пpинять одно из след ующих pешений: а) пpедложить акции остальным акционеpам Компании; б) пpиобpести уступаемые акции в собственность Компании; в) дать согласие на уступку акций третьим лицам. Если Общее собpание не пpимет pешения на уступку акций третьим лицам или остальным Акционеpам, то отчуждаемые акции должны быть выкуплены самой Компанией. В течение сpока, пока акции находятся в собственности Компан ии, pаспpеделение пpибыли, а также голосование и опpеделение квоpума в Общем собpании пpоизводится без учета пpиобpетенных Компанией акций. Выплата Компанией стоимости выкупаемых е й акций пpоисходит после утвеpждения отчета за год, в котоpом Акционеp пеpеу ступил свои акции, и в течение 1,5 месяцев со дня утвеpждения годового отчет а и баланса. По требованию Акционеpа и с согласия Компании оплата может бы ть пpоизведена полностью или частично в натуральной форме. Выкупленные Компанией акции в течение сpок а не более одного года, могут быть пеpеданы дpугим Акционеpам. Если Компанией не будет пpинято pешение на пp одажу выкупленных ей акций, то в этом случае pазмеp Уставного капитала под лежит уменьшению на долю выкупленных акций. Акционеp, уступающий свою акцию (акции), имеет пpаво на дивиден д с начала хозяйственного года, в котоpом было пpинято pешение Общего собpа ния на уступку акций до дня пеpехода пpав собственности на акцию (акции) к дp угим акционеpам. Пpи пpиобpетении а кций в собственность Компании - с начала хозяйственного года до дня выпл аты Компанией полной стоимости пpиобpетенной ей акции (акций). Имущество, переданное Акционеpом Компании только в пользование, возвращается ему в натуральной форме без вознагра ждения. В случае смерти (pеоpганиз ации) Акционеpа, Компания рассчитывается с наследником (пpавопpеемником) и з собственных средств с учетом унаследованной доли Акционеpа и с выплато й наследникам (правопреемникам) соответствующей части в имуществе Комп ании. Наследники (пpавопpиемники) Акционера являются в этом случае кредит орами Компании, но не являются Акционерами. При согласии наследников (правопреемников) они могут быть в ведены в состав Акционеров Компании. Акционеp вправе пеpеуступить свои акции только в порядке, устан овленном Уставом Компании. За емный капитал Компания выпуск ает облигационные займы в соответствии с действующим законодательство м. Облигацией является долговре менное обязательство Компании в виде ценной бумаги, предоставляющей пр аво ее владельцу на выплату номинальной суммы в оговоренный срок и огово ренных процентов в установленные сроки независимо от прибыли и финансо вого состояния Компании. В противном случае Компания может быть объявле на неплатежеспособной. Облигаци и могут быть именными и на предъявителя. Держатели облигаций имеют преимущественные права на распреде ляемую прибыль и активы Компании при ликвидации по сравнению с держател ями акций. Утерянная именная обл игация возобновляется за плату. Облигация на предъявителя в случае потери возобновляется в порядке, уст ановленном гражданско-процессуальным законодательством Российской Ф едерации для восстановления права по утраченным документам на предъяв ителя. Прибыль компании Балансовая и чистая прибыль Компа нии определяется в порядке, предусмотренном действующим законодательс твом. Чистая прибыль Компании ( по сле уплаты налогов в соответствии с действующим законодательством ) ост ается в распоряжении Компании и по решению собрания акционеров перерас пределяется между Акционерами в виде дивиденда или перечисляется в рез ервы. За счет прибыли Компания фо рмирует необходимые фонды, находящиеся в полном распоряжении Компании. Компания создает необходимый дл я своей деятельности Резервный фонд в размере 25% Уставного капитала. Отчи сления в Резервный фонд устанавливаются Общим собранием акционеров. Возмещение убытков производитс я из средств Резервного фонда. Пр и недостатке средств Резервного фонда Общее собрание акционеров прини мает решение об источниках покрытия убытков, вплоть до сокращения велич ины Уставного капитала с дальнейшим его восстановлением, принятия реше ния о внесении Акционерами дополнительных взносов. Дивиденд Дивидендом является часть чистой прибыли Компании, распредел яемая среди Акционеров пропорционально числу акций, находящихся в их со бственности. Дивиденд может вып лачиваться ежеквартально, раз в полгода или раз в год. Промежуточный див иденд объявляется Президентским советом и имеет фиксированный размер. Окончательный дивиденд объявляется общим годовым собранием по результ атам года с учетом выплаты промежуточных дивидендов. Размер окончательного дивиденда в расчете на одну обыкновенную акцию определяется Общим собранием акционеров по предлож ению Компании. Дивиденд не может быть больше рекомендованного Советом п резидентов, но может быть уменьшен собранием. Фиксированный дивиденд по привилегированным акциям и проц ент по облигациям устанавливаются при их выпуске. Дивиденд может выплачиваться акциями (капитализаци я прибыли), облигациями и товарами. Выплату дивидендов производит сама Компания. Компания объявл яет размер дивиденда без учета налогов, а выплачивает Акционерам дивиде нды за вычетом соответствующих налогов. На дивиденд имеют право акции, приобретенные не позднее чем за 30 дней до официально объявленной даты его выплаты. Права и обязанности акционеров Акционеpы имеют право: - Участвовать в управлении делами Компании. - Получать часть прибыли от деятельности Ко мпании пропорционально их долям в Уставном капитале, в порядке, определя емом собранием Акционеров. - Полу чать информацию о деятельности Компании в том числе знакомиться с данны ми бухгалтерского учета и отчетности и другой документацией. - Акционеpы имеют преимущественное право на обеспечение услугами, оказываемыми Компанией. Акционеры обязаны: - Соблюдать условия учредительных документов, исполнять приня тые на себя обязательства по отношению к Компании и содействовать деяте льности Компании всеми доступными им средствами в осуществлении им сво ей деятельности. - Вносить вклады и дополнительные взносы в порядке, размерах и способами, определяемыми с обранием Акционеpов. - Не разглаша ть конфиденциальную информацию о деятельности Компании. - Акционеpы могут нести и другие обязанност и, определяемые собранием Акционеpов. - За систематическое невыполнение, или выполнение ненадлежащи м обpазом своих обязанностей, либо пpепятствование своими действиями дос тижению целей Компании, Акционеp может быть исключен из Компании на осно вании pешения Общего собpания. Пpи этом данный Акционеp (его пpедставитель) в голосовании не участвуют. При и сключение Акционеpа из Компании ему выплачивается балансовая стоимост ь пpинадлежащих ему акций. Акцион еры отвечают по обязательствам Компании лишь в pазмеpах, огpаниченном ном инальной стоимостью акций, им пpинадлежащих. Акционеpы, не полностью оплатившие свои акции, отвечают по о бязательствам Компании также неоплаченной частью стоимости акций. Компания не отвечает по обязательст вам Акционеров, не являющимся pезультатом хозяйственной деятельности К омпании. Управление компание й Высшим органом управления Ко мпании является Общее собрание акционеров. Акционеры обладают количеством голосов по принципу - 1 акция - 1 голос. К исключительной компет енции Общего собрания относятся: - Определение основных направлений деятельности Компании, утв ерждение его планов и отчетов об их выполнении; - Изменение и дополнение Устава Компании, а также увеличе ние Уставного капитала, консолидация существующих акций, уменьшение Ус тавного капитала; - Установление размера, формы и порядка внесения Акционерами дополнительных взносов; - Решение вопроса о приобретении Компанией доли Акционера; - Прием новых Акционеров; - Исключение из состава Учpедителей; Назначени е Пpезидента, Главного бухгалтера на основе контрактов, а также избрание и отзыв членов Ревизионной комиссии; определение компетенции и ответст венности Пpезидента, Главного бухгалтера и Ревизионной комиссии; Утверждение годовых результатов деяте льности Компании , включая его филиалы, утверждение отчетов и заключений Ревизионной комиссии, направлений использования и порядка распределе ния прибыли, определение порядка покрытия убытков, распоряжение имущес твом Компании; Принятие решения о дополнительных выпусках ценных бумаг Компании; Создание дочерних предприятий, создание, реорганиза ция и ликвидация филиалов и представительств, утверждение положений (ус тавов) о них, решение вопроса о вхождении Компании в ассоциации и объедин ения и выхода из них; Вынесение ре шений о привлечении к материальной ответственности должностных лиц Ко мпании; Утверждение правил проц едуры и внутренних документов Компании, определение организационной с труктуры Компании; Определение условий оплаты труда Пpезидента, а также руководящих должностных лиц пре дприятий, филиалов и представительств, созданных Компанией; Рассмотрение конфликтных ситуаций, возни кших между Пpезидентом и трудовым коллективом Компании принятие мер к их разрешению; Решение вопросов ра спределения прибыли, определения порядка покрытия убытков; Принятие решения о реорганизации и ликвид ации Компании, назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвид ационного баланса. Собрание счи тается правомочным, если на нем присутствуют Акционеры (законные предст авители), обладающие в совокупности не менее чем 50% акций. Вопpосы на Общем собpании pешаются голосова нием (одна акция - один голос). Собр ание ведет президент. В случае его отсутствия председательствует один и з вице-президентов по выбору Общего собрания Акционеров. Если вице-прези денты отсутствуют или отказываются председательствовать, то собрание выбирает председателя из числа Акционеров. Компания раз в год проводит общее годовое собрание Акционе ров независимо от других собраний. Между общими годовыми собраниями не м ожет пройти свыше 15 месяцев. Собр ания созываются Советом директоров Компании, Ревизионной комиссией ил и Акционером, имеющим право голоса на Общем собрании акционеров. В период между Общими собраниями акцио неров высшим органом управления является Президентский совет , состоящ ий из президидента и вице-президентов. Состав Президентского совета Компании утверждает собрание ак ционеров по представлению Пpезидента. Компетенция, порядок работы и числ о вице-президентов определяется Общим собранием акционеров в соответс твии с действующим законодательством. Заседания Президентского совета проводят ся по мере необходимости. Пpезиде нт организует ведение протоколов заседаний совета. Книга протоколов до лжна быть в любое время предоставлена Акционерам. Пpезидент назначается собранием Акционеров, осущест вляет текущее руководство, действует без доверенности от имени предпри ятия, откpывает счета в банках, издает приказы и дает указания, обязательн ые для всех работников предприятия, решает все вопросы деятельности Ком пании. Общее собрание в соответс твии с Уставом избирает из числа Акционеров Ревизионную комиссию для ко нтроля за финансово-хозяйственной деятельностью Компании. Члены Ревиз ионной комиссии не могут быть вице-президентами. Проверки осуществляются Ревизионной комиссией по п оручению Общего собрания, по собственной инициативе или по требованию л юбого из Акционеров, имеющих право голоса. Ревизионная комиссия представляет результаты проверок Общем у собранию акционеров. Ревизион ная комиссия составляет заключение по годовым отчетам и балансам. Без за ключения ревизионной комиссии баланс Компании утверждению Собранием н е подлежит. Компания ведет опеpат ивный, бухгалтеpский и статистический учет в соответствии с действующим законодательством. Трудовой коллектив компании Трудовой к оллектив Компании составляют граждане, участвующие своим трудом в его д еятельности на основе трудового договора (контракта). Трудовые отношения членов коллектива (штатных раб отников) регулируются законодательством о труде с учетом особенностей, установленных распространяемыми на Компанию нормативными актами: наст оящим Уставом и другими документами. Компанией в соответствии с действующим законодательством мож ет быть введена контрактная система найма организации оплаты труда раб отников. Компания самостоятельн о определяет общую численность штатных работников, их профессиональны й и квалификационный состав. Фор ма, система и размер оплаты труда работников Компании, включая оплату в н атуральной форме, а также другие виды их доходов устанавливаются Компан ией самостоятельно. Трудовые до ходы каждого работника Компании определяются его личным вкладом с учет ом конечных результатов работы, регулируются налогами и максимальный и х размер не ограничивается. Комп ания обеспечивает гарантированный законом минимальный размер заработ ной платы, условия труда и меры социальной защиты. Все работники Компании подлежат обязательному стра хованию, установленному законом. Компания вправе устанавливать для своих работников дополните льные по сравнению с действующим законодательством отпуска, сокращенн ый рабочий день и другие льготы, а также поощрять работников сторонних о рганизаций и граждан, обслуживающих трудовой коллектив. Условия и порядок привлечения к материаль ной ответственности членов трудового коллектива Компании определяютс я контрактом и действующим законодательством о труде. Должностные лица и работники Компании нес ут ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации в соответствии действующим з аконодательством. В случае обна ружения фактов хищения имущества, являющегося собственностью Компании (в том числе и интеллектуальной собственности), должностные лица, а также работники Компании несут уголовную ответственность в соответствии с д ействующим законодательством вплоть до конфискации имущества по суду в случае нехватки денежных средств на возмещение ущерба, причиненного п реступлением. Компания обеспечи вает учет и сохpанность документов по личному составу Компании, а также с воевpеменную пеpедачу их на госудаpственное хpанение в установленном поpя дке в случае pеоpганизации или ликвидации Компании. Ликвидация и реорганизация компании Прекращение деятельности Компании прои сходит путем ее реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выдел ения, преобразования) или ликвидации. Реорганизация Компании может быть осуществлена по решению об щего собрания Акционеров. В случ аях, установленных законом, реорганизация Компании в форме ее разделени я или выделения из ее состава одного или нескольких юридических лиц осущ ествляется по решению уполномоченных государственных органов или по р ешению суда. Если общее собрание Акционеров не осуществит реорганизацию Компании в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанно го государственного органа назначает внешнего управляющего Компанией и поручает ему осуществить реорганизацию Компании. С момента назначени я внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению дела ми Компании. Внешний управляющий выступает от имени Компании в суде, сос тавляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вмес те с учредительными документами возникающих в результате реорганизаци и юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является осн ованием для государственной регистрации вновь возникающих юридически х лиц. Компания считается реорга низованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединени я с момента государственной регистрации вновь возникших юридических л иц. При реорганизации Компании в форме присоединения к ней другого юриди ческого лица она считается реорганизованной с момента внесения в госуд арственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности п рисоединенного юридического лица. При слиянии Компании с другим юридическим лицом права и обязан ности каждого из юридических лиц переходят к вновь возникшему предприя тию. При присоединении Компании к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности Компании в соответствии с передаточным актом и наоборот. При разделении Компании ее права и обязанн ости переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с раз делительным балансом. При выдел ении из состава Компании одного или нескольких юридических лиц к каждом у из них переходят права и обязанности реорганизованной Компании в соот ветствии с разделительным балансом. При преобразовании Компании в другую организационно - правову ю форму к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанно сти Компании в соответствии с передаточным актом. Компания вправе преобразоваться в общество с ограни ченной ответственностью или в производственный кооператив. Ликвидация Компании влечет ее прекращени е без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лиц ам. Компания ликвидируется: - По решению суда. - По решению Общего собрания Акционеров. Ликвидация Компании производится назна ченной ею ликвидационной комиссией, а в случаях прекращения деятельнос ти Компании по решению государственного арбитража или суда - ликвидацио нной комиссией, назначаемой этими органами. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней перехо дят полномочия по управлению делами Компании. Ликвидационная комиссия оценивает наличное имущество Компании, выявляет ее дебиторов и кредито ров и рассчитывается с ними, принимает меры к оплате долгов Компании тре тьим лицам, составляет ликвидационный баланс и предоставляет его общем у собранию Акционеров. При ликви дации Компании осуществляются расчеты с кредиторами в следующей очере дности: Осуществляется капитали зация повременных платежей, причитающихся с Компании в связи с ее ответс твенностью за причинение вреда жизни или здоровью гражданина. Производятся расчеты по выплате выход ных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (к онтракту) и по выплате вознаграждений по авторским договорам. Удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества Компании. Погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды. Производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законодательством. Требовани я каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требова ний предыдущей очереди. При недо статочности имущества ликвидируемой Компании оно распределяется межд у кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требова ний, подлежащих удовлетворению. Если имеющиеся у Компании денежные средства недостаточны для удовлетв орения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет пр одажу имущества Компании с публичных торгов в порядке, установленном дл я исполнения судебных решений. И меющиеся у Компании денежные средства, включая выручку от распродажи ее имущества при ликвидации, после расчетов с бюджетом, по оплате труда раб отников Компании, кредиторами распределяются между Акционерами пропор ционально их вкладам. Ликвидаци онная комиссия несет имущественную ответственность за ущерб, причинен ный ею Компании, Акционерам, а также третьим лицам, в соответствии с гражданским законодательством. Компания считается ликвидирова нной с момента внесения соответствующей записи в государственный реес тр. При ликвидации Компании рабо тникам гарантируется осуществление их прав, установленных законодател ьством. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ ПРЕДПР ИЯТИЯ Экономическая сущнос ть основных фондов и их классификация Для осуществления производственного процесса необхо димо вза имодействие двух факторов - средств производства и рабочей силы. Средства производ ства подразделяются на "средства труда" (машины, оборудование, сооружени я и т. д. ), с помощью которых человек воздействует на внешние силы природы, и "предметы труда" (сырье, материалы), на ко торые направлена целесообразная деятельность человека. Выраженные в денежной форме средства производс тва яв ляются "производственными фондами". Производственные фонды подразделяютс я на "основные" и "оборотные". В основе э того деления лежит различие в функционировании, способах перенесения с тоимости на готовый продукт и характере воспроизводства. Главные отличия основ ных фондов от оборотных состоят в следующем. 1. Элементы, составляющие основные фонды, вещественно в созд аваемый продукт не входят. Основные фонды участвуют в ряде произродстве нных циклов до полного износа составляющих их вещественных элементов. О боротные же фонды полностью потребляются в рамках одного производстве нного цикла и превращаются в готовый продукт, входят в его "натуральный с остав". 2. Стои мость основных фондов частями входят в стои мость создаваемого продукт а - по мере износа вещественных элементов, тогда как оборотные фонды пере носят свою стоимость полностью в течение одного производственного цик ла. 3. После реализация продукции стоимость основных фондов возмещается в той части, которая соответству ет нормативному уровню их изношенности. Вследствие этого основные фонд ы могут быть заменены полностью только после того, как вся их стоимость ч астями перейдет на продукт и будет накоплена в форме "амортизационного ф онда". Зато с тоимость потребленных оборотных фондов возме щается в реализации прод укции сразу, что позволяет снова приобрести их для нового цикла производ ства. Исходя из этих различий, можно дать следующие опре деления основным и оборотным фондам. Ос новными фондами называются ср едства труда, которые вовлечены в производственный процесс, функционир у ют во многих производственных циклах, сохраняя при этом свою натуральн о-вещественную форму, и переносят свою стоимость на стоимость готовой пр одукции по частям, по мере изнашивания. Оборотные фонды - это предметы труда, которые цели ком потребляются в о днократном процессе производства, изменяют свою натуральную форму, пол ностью переносят свою стоимость на готовый продукт и стоимость которых возмещается после каждого производственного цикла Основные фонды по своему натура льному (вещественно му) составу неоднородны и включают "активные" и "пас си вные" средства труда, выполняющие различные функции в производственном процессе. Например, непосредственное воздействие на предметы труда ока зывает только часть средств труда (например, машины, доменные и мартенов ские печи, агрегаты и т. д. ). Эту часть средств труда принято называть "актив ной"; остальная же часть основ ных фондов (здания, дороги, силовые установк и, передаточ ные устройства, транспортные средства), которая обеспечивае т нормальное течение производственного процесса, относится к "пассивны м" основным фондам. Деление основных фондов на активную и пассивную части в значит ельной степени условно, но оно важно для того, чтобы не допускать излишне го роста пассивной части по сравнению с ее оптимально необходимой велич иной. По роли в процессе производства основные фонды подразделяются на "производств енные" и "непроизводствен ные". К производственным основным фо ндам относятся средства труда, которые либо участвуют в производствен н ом процессе, либо способствуют его осуществлению (про изводственные зда ния, сооружения, транспортные средства и другие). К непроизводственным основным фонд ам относятся фон ды, не участвующие в производственном процессе и пред н азначенные для целей непроизводственного потребления (например, жилые дома, амбулатории, дома отдыха). В зависимости от выполнения технологических функци й и от роли в производственном процессе вся совокупность средств труда п одразделяется на несколько видовых групп: "здания", "сооружения", "передато чные устройства", "маши ны и оборудование", "транспортные средства", "инвен т арь". Здания (кроме жилых). К ним относятся - здания основных, вспом огательных, обслуживающих цехов, депо, гаражи промышленного предприяти я, конструкторские бюро, заводоуправление, конторы. Ос новной функцией с редств труда, входящих в состав этой группы, является обеспечение защиты работников от внешних атмосферных и климатических условий, т. е. они созд ают условия для осуществления нормального производственного процесса. Сооружени я. Эта группа включает подземны е и открытые горные выработки, нефтяные и газовые скважины, дымовые труб ы и водона порные башни на отдельных фундаментах, дороги для всех видов в нутризаводского транспорта, дамбы, плотины, каналы. Передаточные устройства. К ним относятся внутризаводские и внутрипромышленные н ефте- и газопроводы, водораспраделительные устройства, сооружения элек тропередачи и связи, канализационные сооружения. Машины и оборудование. Это наиболее обширная группа средств труда, при помощи которых оказывается непосредственное воздействие на предмет труда. Это, например, доменное .и сталеплавильное обору дование, у гольные комбайны, химическая аппаратура, станки, молоты, прессы, подъемн о-транспортное оборудование; сюда включаются также машины по выработке и преобразованию электрической и тепловой энергии (энергетические газ отурбинные установки, паровые и гидрав лические турбины, компрессоры); к этой же группе относятся вычис лительная техника, приборы контроля и рег улирования технологических процессов и др. Транспортные средства. Данная группа включает в себя все средств а передвижения, состоящие на балансе предприятия: железнодорожный, водн ый, подвижной состав, внутризаводской транспорт (паровозы, вагоны, элект ровозы, вагонетки, автомобили, тягачи и др. ). Инструмент, производственный и хозяй ственный инвентарь: в эту групп у включаются механизированные и ручные инструменты всех видов, режущие, давящие, ударные, а также всевозможные приспособ ления, сюда же относятс я различные предметы хозяйственного, контор ского и производственного характера, предназначенные для облегчения и создания нормальных услов ий труда. По принадлежности основные фонды подразделяются на собственные и арендованные. В отличие от собственных арендованные уч итываются "за балансом", без начисления на данном предприятии амортизаци и и износа. Виды оценок основных фондов Учет и план ирование основных фондов осуществляется в "натуральном" и "денежном" изм ерении. Нату ральное измерение основных фондов необходимо для определения их техни ческого состава, производственной мощности, составления баланса обору дования, своевременного возмещения изношенного оборудования. С натуральными изм ерениями основных фондов неразрывно связана их денежная оценка, необхо димая для учета их динамики, планирования расширенного воспроизводств а, установления снашиваемости, начисления амортизации, определения себ естоимости продукции. Существуют следующие виды оценок основных фондов: полная и остаточная балансовая стоимость, полная и остаточная восстановительна я стоимость. Полная балансовая стоимость (своего рода "первоначальная стоимость") формируется в момент в ступления объекта в эксплуатацию. В зависимости от источника поступления ос новных средств под их первоначальной стоимостью понимают: - стоимость внесенных учредителями основных средств в счет их вклада в уставной фонд предприя тия по договоренности сторон; - стоимость основных фондов, изготовленных на самом п редприятии, а также приобретенных у других предприятий или лиц - в сумме ф актических затрат, включая расходы по доставке, монтажу, установке; - стоимость безв озмездно полученных объектов основных средств, а также средства, выделе нные в качестве государственных субсидий. Восстановитель ная стоимость - ее сущность зак лючается в следующем: каждый год вводятся в эксплуатацию здания, машины, оборудование, однако на каждом временном этапе цены на средства произво дства различаются (например, очевидно, что два однотипных здания, одно из которых построено в 1980, а другое - в 1995 году, имеют различную стоимость). В резу льтате на балансе промышленных предприятий начислятся основные произв одственные фонды, приобретенные в разное время и оцененные в силу этого в различных ценах, т. е. фактически они выражаются в несопоставимых ценах. Для оценки основных фондов в единых ценах требуется их периодическая вс еобщая (по единой методике и всем отраслям ) переоценка. Основные фонды в процессе использования и знашиваются. Денежное выражение потерь объектами своих физических и те хнико-экономических качеств называется износом основных средств. Перв оначальная стоимость за вычетом суммы износа называется "остаточной ст оимостью основных фондов". Восстановительная стоимость основных фондов за минусо м износа называется "остаточной восстановительной стоимостью". Степень износа (в процентах) каждого отдельного объекта после переоценки должна оставаться равной его степени износа до первой оценки по данным бухгалт ерского учета. Износ основных фондов Основные фонды подвер гаются износу двоякого рода - физическому (материальному) и моральному (э кономическому). Физический износ про является в постоянной утрат е технико-экономических свойств и, следовательно, в утрате потребительн ой стоимости, которая по мере использования основных фондов переноситс я на готовый продукт. Существует два метода определения физического износа основны х фондов: по срокам службы и их техническому состоянию. Физический износ по ср окам службы определяется по формуле: И'ф=Тф/Тн(100-Л)(%), где И'ф - размер физического износа (%), Тф, Тн - фактический и нормативный сроки службы объекта, Л - ликвидационна я стоимость объекта в процентах к его балансовой стоимости. При проведении технич еского обследования оценивают физический износ отдельных конструктив ных элементов, а затем определяют средневзвешенный процент износа в цел ом по объекту. Моральный износ - это п реждевременное, до окончания нормативного срока физического износа, от ставание оборудования по своей технической характеристике и экономиче ской эффективности от нового оборудования. Различают две формы морального износа: первая выражает уменьшение стоимости основных фондов вследствие сокра щения общественно-необходимых затрат труда на их воспроизводство; она р ассчитывается по формуле: И'м = (l-Фв/Фп)*100% , где Фп, Фв - первоначальная и восстановительная стоимост ь, средств труда. Вторая форма мор ального износа выражает уменьшение эффективности основных фондов в ре зультате внедрения новых, более прогрессивных и экономически эффектив ных основных фондов; она рассчитывается по формуле: И''м =(l-Пб/Пн )*100% , где Пб, Пн - производительн ость базисных и новых основных фондов или расходы на их эксплуатационно е обслуживание. Восстановлени е основных фондов может быть "п олным" и "частичным". Полное восстановление основных фондов происходит п осле их полного физического износа и осуществляется путем замены дейст вующего оборудования новым (или в ходе его капитального строительства). При частичном восстановлении происходит замена отдельных частей детал ей посредством их ремонта. Наряду с восстановлением в натуральной форме осуществл яется "экономическое восстановление" - возмещение по стоимости через сис тему амортизации. Амортизация основных фондов Амортизация - плановый процесс накопления денежных средств для возмеще ния выбывших основных фондов на протяжении всего намечаемого срока фун кционирования основных фондов. Накопление денежных средств достигается за счет вкл ючения в издержки производства так называемых "амортизационных" сумм от числений. Размеры амортизационных накоплений устанавливаются в процен тах к балансовой стоимости основных фондов и называются "нормами аморти зационных отчислений". После переоценки основных фондов по состоянию на 1. 01. 1995 г. в расчет амортизации берется новая восстановительная стоимость основн ых фондов. Но рма амортизационных отчислений дифференцирована по группам основных ф ондов и определяется по формуле: Н=(В-О)/С*100% .где Н - норма амортизации в процентах, В - восстановительная (первоначальная), О - предполагаемая остаточная стоим ость после ликвидации, С - планиру емый срок эксплуатации объекта (лет). В целях создания условий для ускоренного развития высокотехн ологических отраслей экономики и внедрения эффективных машин и оборуд ования предприятиям предоставлено право применять механизм ускоренно й амортизации активной части производственных осн овных фондов. При введении ускор енной амортизации применяется равномерный ("линейный") метод ее исчисления (при этом методе норма амортизационных отчислений увеличивается на коэффиц иент в размере не выше 2). Амортизационные отчисления, начисленные ускоренным метод ом, используются предприятиями строго по целевому назначению. Если это т ребование не выполняется, то дополнительная сумма амортизации, соответ ствующая расчету по ускоренному методу, включается в налогооблагаемую базу и подлежит налогообложению в соответствии с действующим законода тельством. Д ля оценки уровня использования основных фондов применяется система по казателей. Обобщающим показателем является "фондоотдача". Фондоотдача представляет собой отношение результатов производства (товарной продукции) к среднегодовой стоимос ти основных производственных фондов (обратный этому показатель - "фондое мкость"). К обобщающим показателям может быть отнесена и "фондовооруженн ость", которая определяется как отношение среднегодовой стоимости осно вных фондов к среднегодовой численности общего (или промышленного) перс онала. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЗА РАБОТНАЯ ПЛАТА Персонал пред приятия Персонал предприятия - это состав постоянно работающих на данном предприятии сотрудаиков. На количеств о и профессиональный состав персонала предприятия влияют: Во-первых, вид выпускаемой продукции ( или "п рофиль предприятия"). Во-вторых, количество выпускаемой продукции (или ма сштабы производства). Очевидно, что чем больше объем выпускаемой продукц ии, тем больше работников должны привлекаться. Влияние роста масштабов п роизводства на профессиональный состав персонала состоит в привлечени и специалистов, труд которых эффективен только на крупных предприятиях. Например, специалисты кадровых служб, сотрудники, занимающиеся согласо ванием деятельности подраздетеянй предприятия (даспетчеры). На малых пр едприятиях функции этих специалистов руководители выполняют самостоя тельно. Вне з ависимости от вида и количества выпускаемой продукции на предприятии о дни сотрудники занимаются непосредственным производством товаров и ус луг, другие - управлением, третьи - техническими разработками, проектиров анием. Таким образом, весь персонал можно разделить на группы, занимающи еся выполнением близких по содержанию функций: - административно-управленческ ий персонал (АУП); - инженерно-техн ические работники (ИТР); - служащие; - рабочие; - обслуживающий персонал. В административно-управленческий персо нал входят руководители всех уровней - мастера, начальники цехов, директ ора предприятий и их заместители. К ИТР относятся инженеры, конструкторы, техники, т.е . все, занимающиеся инженерно-техническими разработками, внедрением и ко нтролем за качеством технологического процесса. В число служащих входят конторские работники, специа листы в области бухучета, экономики и финансов, секретари, учетчики. Рабочие - это пер сонал предприятия, занятый непосредственным процессом производства то варов и услуг. И, наконец, к обслуживающему персоналу можно от нести работнико в, обеспечивающих чистоту и порядок на территории предприятия, его охран у. Теперь рас смотрим, какие требования предъявляются к работникам современных пред приятий. Прежде всего от персонала требуется высокий уровень профессио нального образования. Это связано с тем, что технологические процессы по стоянно усложняются и, следовательно, растет доля интеллектуальных зат рат, а простые операции, не требующие квалифицированного труда, автомата зируются. Постоянно растущие требования к уровню образования привели к тому, что, например, в ФРГ более половины молодых людей обучается в универ ситетах и других вузах. Процесс о бучения не заканчивается с поступлением на работу: ведь для успеха на ры нке необходимо выпускать все более совершенную продукцию. А это, в свою о чередь требует все более квалифицированного труда. Поэтому передовые п редприятия постоянно заботятся о повышении квалификации своих сотрудн иков. Из этого вытекает следующее требование к персоналу - способность к обучению. Чем более развита эта способность, тем меньше средств тратит п редприятие на переподготовку и переквалификацию кадров. Одной из важнейших чер т персонала в рыночных условиях является его мобильность - способность п еремещения с одного рабочего места на другое, из одного населенного пунк та в другой. Высокая мобильность позволяет во многих случаях не увольнят ь излишнюю рабочую силу, а предоставить ей другую работу. Еще одним требовани ем к персоналу является умение работать в группе. Прежде, когда рабочие в ыполняли простые операции, например при конвейерной сборке, такого треб ования не возникало. Но монотонное выполнение однообразных операций уж е не соответствует современному интеллектуальному уровню работников, их потребностям в психологических контактах в процессе труда. Возникаю щая на этой основе неудовлетворенность содержанием труда снижает труд овую отдачу персонала. Выходом из этой ситуации является формирование р абочих групп, которым поручается выполйение нескольких взаимосвязанны х операций, например при установке двигателя автомобиля. Усложнение пос тавленной задачи позволяет включить творческий потенциал персонала, р ешать возникающие проблемы и, как следствие, улучшается качество продук ции, повышается производительность труда. Но работники, входящие в одау группу, должны, быть готовы к сотрудничеству и взаимопомощи, так как имен но эти качества становятся едва ли не решающими в трудовом процессе. Все вышеперечи сленные современные требования к персоналу тесно взаимосвязаны. Так, че ловек с высоким уровнем образования более мобилен, чем не имеющий таково го. Кроме того, каждая профессия формирует свой "набор" важнейших требова ний к работникам, которые позволят эффективно выполнять свои трудовые о бязанности. Заработная плата Заработная плата - это вознагра ждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количес тва и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего к оллектива придприятия. Существует две формы оплаты труда - "сдельная" и "по временная". П ри сдельной форме оплаты труда работник получает вознаграждение за кол ичество выпускаемой продукции. Для этого рассчитывается плата за произ водство единицы продукции, называемая расценкой. Каждая единица продук ции должна отвечать заданным стандартам. За лучшее качество и достижени е других полезных для предприятия показателей сдельщикам могут выплач иваться в дополнение к заработной плате различные премии. Применением с дельной формы оплаты труда возможно, если работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному счету. При повременной форме оплаты труда работники полу чают вознаграждение за количество отработанного времени. При этом долж на поддерживаться заданная интенсивность труда и требуемое качество в ыполняемых работ. Независимо от применяемой формы оплаты одинаковый труд должен иметь равное вознагра ждение. Для выполнения этой задачи предприятиями и организациями могут применяться "тарифные разряды". Тарифный разряд характеризует способность работни ка выполнять работу различной сложности и непосредственно влияет на ве личину его заработной платы. Самый низкий разряд - первый. Работник перво го разряда должен уметь выполнять самую простую работу и получает самую низкую зарплату Обычно для рабочих применяются разряды с 1-го по 8-й, а для в ысококвалифицированных рабочих - с 9-го по 12-й. Работники, имеющие одинаков ые разряды, при прочих равных условиях получают и одинаковую зарплату, н езависимо от специальности. Чем выше разряд у рабочего, тем более сложну ю работу он может выполнять и тем более высокую зарплату он получает. В бюджетных орг анизациях (школах, больницах) применяется 18 тарифных разрядов. Оплата тру да работника 1-го тарифного-разряда устанавливается государством не ниж е утвержденного минимального размера оплаты труда. Чтобы вычислить зар плату другого разряда, применяются установленные государством коэффиц иенты. Так, коэффициент работника 10-го тарифного разряда равен 3,99. Тогда ег о оклад составляет минимальная зарплата, умноженная на 3,99 (коэффициент ра зряда). Но пр именемие только тарифных разрядов имеет свои недостатки: здесь учитыва ется лишь квалификация работника и отработанное им время. На негосударственных предприятиях зарплата часто с остоит из трех частей. Размер первой части зависит от квалификации работ ника, стажа работы, его профессионального опыта. Вторая часть оплаты явл яется вознаграждением за индивидуальные успехи - премии за высокое каче ствео, рост выработки и другие показатели. Третья часть - это вознагражде ние по результатам деятельности всего предприятия. Две последние соста вляющие оплаты труда могут изменяться в зависимости от достигнутых рез ультатов. Та кая система оплаты своей первой частью гарантирует получение необходи мого минимума средств к существованию и заинтересовывает в повышении к валификации и длительном сотрудничестве с предприятием. Вторая часть с тимулирует достижение высоких индивидуальных показателей, а третья - на целивает персонал на реализацию интересов всего предприятия. С помощью такой системы оплаты труда можно эффективно стимулировать перернал в п остоянно меняющихся современных условиях хозяйствования и достижения поставленных целей. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА Издержки на прои зводстве являются совокупностью затрат живого и овеществленного (прош лого) труда, выступающего как затраты средств труда и предметов труда. Затраты жив ого труда предприятий, организаций представляются в виде труда работни ков, вложенного в производство продукции, выполнение работ, оказание усл уг. Средства труда в каждом цикле производства используются частично, поэтому в затр аты на производство включаются частями - в пределах их потребленной част и. Эта часть, соответствующая величине их износа, в затраты включается в п ределах норм амортизационных отчислений на здания, оборудование, рабоч ие и силовые машины, инвентарь. Предметы труда потребляются полностью в каждом прои зводственном цикле, поэтому в издержки производства включаются в преде лах их фактического потребления. Затраты предметов труда выступают в фо рме сырья, материалов, топлива, запасных частей, строительных материалов , деталей и конструкций. В соответствии с Положением о составе затрат по производст ву и реализации продукции в себестоимости продукции работ , услуг и о пор ядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогооблож ении прибыли, утвержденное Правительством РФ от 05.08.1992 г. № 552, затраты, образу ющие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам: - материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) ; - расходы на оплату труда; - отчисления на социал ьные нужды; - амортизации основных фондов; - прочие расходы. К материальным затратам относится стоимость: - приобретаемых со сто роны сырья и материалов, которые входят в состав вырабатываемой продукц ии образуя ее основу, или являются необходимым компонентом при изготовл ении продукции (проведении работ оказании услуг); - покупных материалов, используе мых в процессе производства продукции (работ и услуг) для обеспечения но рмального технологического процесса и для упаковки продукции, или расх одуемых на другие производственные и хозяйственные нужды (проведения и спытаний, контроля, содержание), ремонт и эксплуатация оборудования, зда ний, сооружений, других основных фондов), а также запасных частей для ремо нта оборудования, износ инструментов, приспособлений, инвентаря, прибор ов, лабораторного оборудования и других средств труда не относимых к осн овным фондам, износ спецодежды и других малоценных предметов; - покупных комплектующ их изделий и полуфабрикатов, подвергающихся в дальнейшем монтажу или до полнительной обработке на данном предприятии; - работ и услуг производственного ха рактера, выполняемых сторонними предприятиями или производствами и хозяйствами предприятия, не относящимися к основному виду деятельности. К работам и услугам произ водственного характера относятся: выполнение отдельных операций по из готовлению продукции, обработке сырья и материалов, проведение испытан ий для определения качества потребляемых сырья и материалов, контроля з а соблюдением установленных технологических процессов, ремонта основн ых производственных фондов и прочее. Транспортные услуги сторонних орг анизаций, по перевозке грузов внутри предприятия и доставка готовой про дукции на склады хранения также относятся к услугам производственного характера; - топливо всех видов, р асходуемого на технологические цели, выработку всех видов энергии (элек трической, тепловой, сжатого воздуха, холода и других видов), отопление зд аний, транспортные работы, по обслуживанию производства; выполняемые тр анспортом предприятия; - покупной энергии всех видов (электрической, тепловой, сжат ого воздуха, холода и других видов), расходуемой на технологические, энер гетические, двигательные и другие производственные и хозяйственные ну жды предприятия. Расходы на производство электрической и других видов э нергии, вырабатываемых самим предприятием, а также на трансформацию и пе редачу покупной энергии до места ее потребления включаются в соответст вующие элементы затрат; - потерь от недостачи материальных ресурсов в пределах норм естественной убыли. По элементу "Материальные затраты, включают стоимос ть материальных ресурсов их приобретечия (включая оплату процентов за п риобретение в кредит, предоставленный поставщиком этих ресурсов), нацен ок (надбавок), комиссионных вознаграждений, уплаченных снабженческим, вн ешнеэкономическим организациям, расходов на транспортировку, хранение и доставку, осуществляемых силами сторонних организаций. В стоимость материа льных ресурсов включаются также расходы предприятий по приобретению т ары и упаковки (кроме деревянной и картонной тары), полученных от поставщ иков материальных ресурсов, за вычетом стоимости этой тары по цене ее во зможного использования. Из расходов на материальные ресурсы, включаемых в себестои мость продукции, исключается стоимость возвратных отходов. Под возвратными отход ами производства понимаются остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, теп лоносителей и других видов материальных ресурсов, образовавшиеся в процессе производства продукции (работ, услуг), утратившие полностью или частично потребительские качества исходного сырья (химические или физ ические свойства) и в силу этого используемые с повышенными затратами (п онижением выхода продукции) или вовсе не используемые по прямому назнач ению. Возвратные отходы оцениваются в следующем порядке: - по пониженной цене ис ходного сырья (по цене возможного использования), если отходы могут быть использованы для основного производства, но с повышенными затратами (по ниженным выходом готовой продукции), или для нужд вспомогательного прои зводства, изготовления предметов широкого потребления (товаров культу рно-бытового назначения и хозяйственного обихода); - по действующим ценам на отходы з а вычетом расходов на их сбор и обработку, когда отходы идут в переработк у внутри предприятия или сдаются на сторону; - по полной цене исходного материальног о ресурса, если отходы реализуются на сторону для использо вания в качес тве полноценного ресурса. К материальным ресурсам относится также износ по малоце нным и быстро изнашивающимся предметов или стоимость списываемая при п ередаче их в эксплуатацию. В зависимости от принятой учетной политики, стоимость н аходящихся в эксплуатации малоценных н быстроизнашивающихся предмето в может погашаться предприятием путем начисления износа в размере 50 про центов стоимости при передаче их со склада в эксплуатацию и в размере ос тальных 50 про центов при их списании, или путем начниения износа в размере 100 процентов при передаче их в эксплуатацию. В элементе "Расходы на оплату труда" отр ажаются расходы на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные рез ультаты, стимулиру ющие и компенсирующие выплаты. В состав расходов на о плату труда включаются: - оплата труда за выполняемую работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответстви и с принятыми отстемами оплаты труда; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам и ок ладам, в том числе за работу в ночное время, за совмещение профессий, расши рение зон обслуживания; - премии за производственные результаты: - стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания, продуктов, расходы по оплате предо став ляемого работникам предприятий в соответствии с действующим зако нодательством бесплатного жилья (сум мы денежной компенсации за непред оставление бесплатного жилья, коммунальные услуги и прочее) ; - стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с де йствующим законодательством предметов (вклю чая форменную одежду, обму ндирование) , остающихся в личном постоянном пользовании; - оплата в соответстви и с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительн ых отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск), льгогных часов под ростков, перерывов в работе кормя щих матерей, а также времени, связанног о с выполнением государственных обязанностей; - выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местнос тях, производимые в соответствии действующим законодательством; - надбавки к зара ботной плате, предусмотренные законодательством за непрерывный стаж р аботы, в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам К райнего Севера, в районах Европей ского Севера и других районах с тяжелы ми природно - климатическими условиями; - оплата в соответствии с действующим закон одательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, усп ешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних учебных заведени ях, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях , в вечерних (сменных) и заочных общеобра зовательных школах, а также посту пающим в аспирантуру: - оплата за время вынужденного прогула или выполнения ниже опла чиваемой работы в случаях, предус мотренных законодательством; - доплаты в случае в ременной утраты трудоспособности до фактического заработка, установле нного законодательством; - оплата в соответствии с действующим законодательством за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; - разница меж ду окладами, выплачиваемая при временном заместительстве; - оплата простоев (по вн утрипроизводственным причинам) не по вине работника; - оплата работ по трудо вому соглашению; - другие расходы, включаемые в соответствии с установленным пор ядком в фонд оплаты труда (за иск лючением расходов по оплате труда, финан сируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, друтих целевых поступлений). В элементе "Отчисления на социальные нужды" отражаются отчи сления в пенсионный фонд РФ в установ ленных размерах, и 5,4 процента на соц иальное страхование от расходов на оплату труда, включаемых в себестоим ость продукция (работ, услуг) по элементу "Расходы на оплату труда" (кроме т ех видов оплаты, на которые страховые износы не начисляются) (больничные, пенсии, пособия и др.). В соответствии с Законом РСФСР от 28 июня 1991 г. "О медицинском страх овании граждан РСФСР" медицинское страхование осуществляется в двух ви дах: обязательном и добровольном. Размер страхового взноса на обязатель ное медицинское страхование устанавливается Советом Министров и утвер ждается Вер ховным Советом РФ и относится на себестоимость продукции (ра бот, услуг). В настоящее время он установ лен - 3,6 процента от оплаты труда, вк лючаемую в издержки. К этому элементу относятся отчисления в фонд занято сти. В элемен те "Амортизация основных фондов" отражается износ основных средств, исчи сленный по порчам амортизационных отчислений на основные средства. На м ашины, оборудование и транспортные средства начисление амортизации пр екращается после истечения нормативного срока их службы при условии по лного перенесения всей их стоимости на издержки производства и обращен ия. К элемент у "Прочие расходы" в составе себестоимости продукции (работ, услуг) относя тся платежи по обязательному страхованию имущества предприятия, учиты ваемого в составе производственных фондов, вознаграждения за изобрете ния и рационализаторские предложения, плата по процентам за краткосроч ные кредиты банков в пределах учетной ставки, установленной Центральны м банком РФ, увеличенной на три пункта, оплата работ по сертификации прод укции, командировочные расходы по установленным нормам, подъемные, плат а сторонним предприятиям за пожарную и сторожевую охрану, расходы по орг анизыционному набору работников, затраты на гарантийный ремонт и обслу живание, оплата услуг связи и вычислительных центров, плата за аренду в с лучае аренды отдельных объектов основного производственных фондов,изн ос пo нематериальным активам, а также другие затраты, входящие в состав се бестоимости продукции (работ, услуг) , но не относящиеся к ранее перечисле нным элементам затрат. В составе элемента "Прочие расходы" отражаются отчисления в резерв средств для равномерного включе ния затрат на проведение ремонт а основных средств в себестоимость продукции (работ, услуг). Если резерв не начисля ется, затраты на проведение всех видов ремонтов (текущих, средних, капита льных) основных производственных фондов включаются в себестоимость пр одукции (работ, услуг) по соответствую щим элементам затрат (материальны м затратам, расходам на оплату труда н другим).
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Доктор, у меня проблема - ближе к ночи начинает голова болеть. Чтобы это могло быть?
- О перемене пола не задумывался?
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru