Курсовая: Анализ производительности труда - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Анализ производительности труда

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 296 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Введение. Производительность т руда является одним из важнейших качественных показателей работы пред приятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объем а произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего врем ени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышл енного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры сни жения себестоимости продукции. Повышение производительности труда пут ем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и техноло гии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительно сти труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпу ска продукции за счет роста производительности труда, более рациональн ого использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи статистического изучения производите льности труда в промышленности: 1) измерение уровня производительности труда; 2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда; 3) определение степени выполнения норм выработки рабочими; 4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышени я; 5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическим и показателями, характеризующими результаты работы предприятия. Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостат ки в организации производства, дает возможность руководителям предпри ятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недо статки. 1.Значение и факто ры роста производительности труда. Производительност ь труда характеризует эффективность, результативность за трат труда и определяется количеством продукции, произведенной в едини цу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной прод укции или выполненных работ. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат т руда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополните льное количество произведенной продукции в единицу времени, что непоср едственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одн ом случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продук ции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в д ругом — в единицу времени производится больше продукции. Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедр ение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в и спользовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого тру да (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-техническ ого прогресса экономически не оправдано (исключением является повышен ие качества продукции). В условиях становления рыночных отношений рост производительности тру да - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих всле дствие демографических изменений. Различают производительность общественного труда, прои зводительность живого (индивидуального) труда, локальную производител ьность. Производительность общественного труда о пределяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам р оста численности работников сферы материального производства. Рост пр оизводительности общественного труда происходит при опережающих темп ах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффек тивности общественного производства. При росте производительности общественного труда изменяется соотноше ние между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единиц у произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общ ая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эт у зависимость К. Маркс назвал экономическим законом рост а производительности труда. Рост индивидуальной производительности т руда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы п родукции, или количество дополнительного товара, произведенного за опр еделенный период (минута, час, сутки и т. д.). Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предпри ятию в целом или отрасли. На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эфф ективность затрат только живого труда и рассчитывается через показате ли выработки ( В ) и трудоемкости ( Тр ) продукции, между которыми имеется обратно пропорц иональная зависимость. Выработка — основной показатель производ ительности труда, характеризующий количество (в натуральных показател ях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая про дукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одно го среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию р яда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, наприме р цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод н азывается трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д. Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления в ыработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и пл ановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукци и ( ОП ) к затратам рабочего времени на произво дство этой продукции ( Т ) или к среднесписочн ой численности работников либо рабочих ( Ч ): В=ОП/Т или В=ОП/Ч Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного р абочего: Вч=ОП мес /Т час ; В дн =ОП мес /Тд, ОП мес – объ ем продукции за месяц (квартал, год); Т час , Т дн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего врем ени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год). При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не в ключаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характери зует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не вк лючаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции (ОП) может бы ть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соо тветственно. Трудоемкость продукции вы ражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Опр еделяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенкл атуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприяти и определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные . В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимущест в: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудо выми затратами, исключает влияние на показатель производительности тр уда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структу ре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. Трудоемкость определяется по формуле: Т р =Т/ОП Т р – трудоемкость Т – время, затраченное на производство все й продукции, нормо-ч, человеко-ч ОП – объем произведенной продукции в натур альном выражении. В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продук ции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоем кость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудо емкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. Технологическая трудоемкость ( Т техн ) отражает затраты труда основн ых производственных рабочих-сдельщиков ( Т сд ) и рабочих-повременщиков ( Т повр ): Т техн =Т сд +Т повр Трудоемкость обслуживания производства ( Т обс л ) предст авляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основн ого производства ( Т вспом ) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетическог о и т.д.), занятых обслуживанием производства ( Т всп ): Т обсл =Т вс пом +Т всп Производственная трудоемкость ( Т пр ) включает затраты труда всех рабо чих, как основных, так и вспомогательных: Т пр =Т тех +Т обсл Трудоемкость управления производством ( Т у ) представляет собой затр аты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах ( Т сл.пр ), так и в общезаводских службах предприятия ( Т сл.зав ): Т у =Т техн +Т сл.зав В составе полной трудоемкости ( Т полн ) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: Т полн =Т те хн +Т обсл +Т у В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанны х показателей трудоемкости может быть: Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготов ления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который уве личивается по мере роста квалификации рабочего. Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение техноло гической операции или изготовление единицы изделия в данный период. Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операц ии или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода. Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, мож но выделить факторы. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяю щих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста произво дительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют опр еделенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и в заимодействии. Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средст в производства, все множество факторов, определяющих рост производител ьности труда, целесообразно объединить в две группы: материально-технические, обусловленные уровнем развития и использован ия средств производства, в первую очередь техники; социально-экономические, характеризующие степень использования рабоч ей силы. Эффективность действия указанных. факторов определяется естественным и и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Ес тественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные услови я роста производительности труда при рыночной экономике порождены нов ой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются нов ые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы х озяйствования и управления производством, повышение материального бла госостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического ур овня работников. Среди материально-технических факторов роста производительности труд а особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся осново й интенсификации всего общественного производства. С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-т ехнический прогресс влияет на все элементы производства — средства пр оизводства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогр есс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые оруд ия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, элек тронно-вычислительные машины, автоматизацию производства. Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучш ения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работник ов.' Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной орг анизации труда производства и управления с применением средств органи зационной и вычислительной техники. Органическое соединение достижений научно-технической революции с пре имуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с пр оизводством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, со здание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совер шенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы спосо бствуют непрерывному повышению производительности труда. Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях: а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства; б) совершенствование технологии; в) химизация производства; г) рост электровооруженности труда. Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективност и общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех учас тках производства в зависимости от конкретных технологических особенн остей предприятий. До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось меха низации основных производственных процессов. В результате образовалас ь диспропорция в механизации труда на различных производственных учас тках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предпр иятия. Осуществление комплексной механизации производства создает нео бходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда. Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенс твование технологии производства. Она включает в себя технические прие мы изготовления продукции, производственные методы, способы применени я технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции. Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производствен ного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замк нутое построение структуры производственных процессов, сокращение объ ема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых пред метов и др. Решение этих задач достигается различными способами, наприме р, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых с лучаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видам и технологического использования электроэнергии. Все большее применен ие в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давл ения и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и дру гие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технолог ии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, и х непрерывность и высокое качество продукции. Технология производства подвержена особенно быстрому моральному стар ению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным пр оизводством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивн ых, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использо вания химической технологии, электротехнических средств и др. Не смотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных н аправлений технического прогресса является химизация производства. Хи мизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышлен ности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических матер иалов и химических процессов. Широкое использование синтетических пол имерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производ ства. Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и ч ерных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступа ют как новые конструкционные и технические материалы, без которых невоз можно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применен ие этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных ст алей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строител ьстве. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улу чшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существе нно улучшить внешний вид машин. Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с оче нь высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкость ю изготовления. Электрификация производства является основой осуществления всех друг их направлений технического прогресса. Современная научно-техническая революция дает возможность использова ть новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие у довлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускор ить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быс тро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, р адиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологическо го применения электроэнергии, радикально преобразуются основные тради ционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда. Между энерговооруженностью и производительностью труда существует на столько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве те хнико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные ну жды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболе е экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по ук рупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позво ляет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значите льно повышать производительность труда. В области организации произво дства, которая должна соответствовать требованиям современного научно -технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации. Создание крупного специализированного производства, усиление специал изации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструмен тов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процес сов. Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству. Существенное влияние на рост общественной производительности труда ок азывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовле творять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более ни зкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увел ичении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных сре дств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих издели й. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпад ать. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту произво дительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономич еский эффект от повышения качества продукции исключительно велик. В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-э кономических факторов, воздействующих на рост производительности труд а. К важнейшим из них относятся: повышение культурно-технического уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, повышение деловой квалификации кадров, рост уровня жизни населения, творческое отношение к труду и др. Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, по лучивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях. Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваиваю т профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстре е осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, боле е высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой иници ативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на п роизводительности труда и качестве выпускаемой продукции. Важным фактором повышения эффективности производства являются духовн ый рост людей, социальная активность, как отдельных участников обществе нного производства, так и целых коллективов на основе развития демократ ии. Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подра зделяются на внутрипроизводственные и отраслевые. К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприяти ях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к сле дующим укрупненным группам: повышению технического уровня производств а, совершенствованию управления, организации производства и труда, изме нению объема и структуры производства. Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста пр оизводительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, конц ентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение разме щения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотр аслей и производств. Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему возде йствует на производительность труда. Это воздействие имеет качественн ую характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выдел ить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить колич ественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленнос ть действия каждого из факторов данной группы или направленность дейст вия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия дру гих факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяс я на основе совокупного действия всей системы факторов. 2.Методы и проблем ы оценки производительности труда. Конечный результат тр удовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить тол ько выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке произво дительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сы рье, материалах, иначе значение показателя производительности труда ре зко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производител ьности труда - натуральный, трудовой и стоимостной Натуральный метод отражает выработку тов арной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, прихо дящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за опреде ленный период. Например, в угольной промышленности используется показа тель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тонна х на одного работника промышленно-производственного персонала или на о дного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыч а измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускае мой продукции незначительна. Поэтому здесь часто использ уется условно-натуральный метод , при котором один вид продукции или работы приравнивается к дру гому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при рас четах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменну ю (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициент ов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским св ойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) д ля измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи. Стоимостной метод производительности тр уда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящу юся на одного среднесписочного работника промышленно-производственно го персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они ш ироко используются для оценки производительности живого труда, но не уч итывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции . Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажаю т реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в про дукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукци я. Трудовой метод измерения производительн ости труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно э тому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (п лановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство это й продукции к ее количеству . Трудовой метод измерения производ ительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и не равнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.. 3.Анализ производ ительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на произ водительность труда. Для оценки уровня п роизводительности труда применяется система обобщающих, частных и всп омогательных показателей. К обобщающим показателям относятся сред негодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним ра бочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определен ного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного в ида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объ ем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности т руда является среднегодовая выработка продукции одним р аботающим . Величина его зависит не только от выработки р абочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно -производственного персонала, а также от количества отработанных ими дн ей и продолжительности рабочего дня. Таблица 1. Исходные данные для факторного анализа Показатель Базисный Отчетный Отклонение Т р , % Объем производства продукции, мл н руб. 96000 100800 4800 105,0 Среднесписочная численность: промышленно-производственно го персонала (ППП) 200 202 2 101,0 рабочих (ЧР) 160 165 5 Удельный вес рабочих в общей ч исленности промышленно-производственного персонала (УД),% 80 81,68 1,68 Отработано дней одним рабочим за год (Д) 220 210 -10 95,5 Средняя продолжительность ра бочего дня (П), ч 7,95 7,8 -0,15 98,1 Общее количество отработанно го времени: всеми рабочими за год (Т), чел-ч 279840 270270 -9570 96,6 в том числе одним рабочим, чел-ч 1749 1638 -111 93,7 Среднегодовая выработка, млн руб: одного работающего (ГВ) 480 499,01 19,01 104,0 одног рабочего (ГВ') 600 610,91 10,91 101,8 Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб. 2,73 2,91 0,18 106,6 Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб. 343,05 372,96 29,91 108,7 Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс чел-ч -- 1367 -- Сверхплановая экономия време ни за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс чел-ч. -- 8500 -- Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн руб -- 2300 -- Отсюда среднег одовая выработка продукции одним работн иком равна произведению следующих факторов: ГВ = УД * Д *П*ЧВ. Расчет влияния данных факторов на изменение уровня сре днегодовой выработки промышленно-производственного персонала произв едем способом абсолютных разниц. По данным табл. 1 и 2, среднегодовая выработка работника пр едприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. (499 — 480) и темп роста составил 103,9%. Она возросла на 10 млн. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей чис ленности промышленно-производственного персонала и на 40 млн. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увелич ился на 1,68%; отработано одним рабочим за год сократилось на 10 дней и Т р составил 95,5%; средняя продолжительность рабо чего дня сократилась на 0,15 часов Т р сост авил 98,1%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 29,91 тыс. руб. и Т р составил 108,7%. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые цел одневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соот ветственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 млн. руб. Таблица 1. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки ра ботников предприятия способом абсолютных разниц Фактор Алгоритм расче та ГВ, млн. руб. Изменение: доли рабочих в общей численности ППП ▲'5e ГВ уд =УД*ГВ' 0 =0,0168*600=10,08 кол-во отработанных дней одним ра бочим за год ▲'5eГВ д =УД 1 *▲'5eД*ДВ 0 =0,8168*(-10)*2,73=-22,27 продолжительность рабочего дня ▲'5eГВ п =УД 1 *Д 1 *▲'5eП*ЧВ 0 =0,8168*210*(-0,15)*0,34305=-8,38 среднечасовой выработки ▲'5eГВ чв =УД 1 *Д 1 *П 1 *▲'5eЧВ=0,8168*210*7,8*0,02991=40,03 Итого 19,01 Аналогичным образом анализир уется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от к оличества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжитель ности рабочего дня и среднечасовой выработки: ГВ=Д*П*ЧВ Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц: ▲'5eГВ д =▲'5eД*П 0 *ЧВ 0 =-10*7,95*0,34305=-2,27 млн. руб.; ▲'5eГВ п =Д 1 *П 1 *▲'5eЧВ=210*(-0,15)*0,34305=-10,81 млн. руб.; ▲'5eГВ чв =Д 1 *П 1 *▲'5eЧВ=210*7,8*0,02991=48,99 млн. руб. Итого: 10,91 млн. руб. Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одно го из основных показателей производительности труда и фактора, от котор ого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Д ля анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработа нной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от фа кторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку исполь зуется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровн я среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показат еля ее величины. Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчи тан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отр аботанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническ ом уровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результ ате структурных сдвигов (▲'5eВП стр ) и кооперированных поставок (▲'5eВП к.п . ), а количество отработанного време ни – на непроизводительные затраты времени ( Т н ) и сверхплановую экономию времени от внедрения мер оприятий НТП ( Т э ), которую ну жно предварительно определить. Алгоритм расчета: ЧВ усл1 =(ВП 1 +/-▲'5eВП стр )/(Т 1 -Т н +/-Т э )=(100800-2300)/(270270-1367+8500)=355,08 тыс. руб. Если сравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как и зменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к баз исному периоду: ▲'5eЧВ инт =355,08-343,05=12,03 тыс. руб. Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчет е затраты труда не корректируются на Т э : ЧВ усл2 =(ВП 1 +/-▲'5eВП стр )/(Т 1 -Т н )=(100800-2300)/(270270-1367)=366,3 тыс. ру б. Разность между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связ и с внедрением мероприятий НТП: ▲'5eЧВ Тэ =366,3-355,08=11,22 тыс. руб. Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель н е корректируется на непроизводительные затраты времени: ЧВ усл3 =(ВП 1 +/-▲'5eВП стр )/Т 1= (100800-2300)/270270=364,45 тыс. руб. Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки: ▲'5eЧВ Тн =364,45-366,3=-1,85 тыс. руб. Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, ка к изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов прои зводства продукции: ▲'5eЧВ стр =372,96-364,45=8,51 тыс. руб. Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительн ое влияние на рост производительности труда рабочих предприятия. Баланс факторов:12,03+11,22-1,85+8,51=29,91 тыс. руб. Большую роль в изучении влияния факторов на уровень сред нечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анали за. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или эн ерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, д олю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициент ы уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изме няется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показ ателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за сче т этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходим о полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим: ▲'5eГВ 1 Хi =▲ ^ЧВ Xi *Д 1 *П 1 Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчет ный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышле нного персонала: ▲'5eГВ Хi =▲'5eГВ 1 Хi *УД 1 Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска про дукции следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фа ктора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-пр оизводственного персонала: ▲'5eВП Хi =▲'5eГВ Хi *ППП 1 или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на о тчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработан ных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численност и работников и среднесписочной численности работников предприятия: ▲'5eВП Хi =▲'5eЧВ Xi * П 1 *Д 1 *УД 1 *ППП 1 Из таблицы 3 видно, какие факторы оказали положительное, какие-отрицатил ьное влияние на изменение показателей производительности труда и выпу ск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные в озможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, вну трисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужн о учитывать при планировании и организации производства в будущем. Таблица 3. Расчет влияния факторов на уровень среднегодо вой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц. Фактор ▲'5eЧВ, тыс. руб. ▲'5eГВ 1 , млн. руб. ▲'5eГВ, млн. руб. ▲'5eВП, млн. руб . 1.Численность персонала - - - 960 2.Среднегодовая выработка одного работника - - - 3840 Итого: - - - 4800 2.1.Удельный вес рабочих - - 10,08 2036 2.2.Количество отработанных дней одним рабочим за год - -27,27 -22,27 -4498 2.3.Продолжительность рабочего дня - -10,81 -8,83 -1784 2.4.Изменение среднечасовой выработки рабочих - 48,99 40,03 8086 Итого: - 10,91 19,01 3840 2.4.1.Организация производства (интенсивность труда) 12,03 19,7 16,09 3520 2.4.2.Повышение технического уровня производства 11,22 18,38 15,01 3032 2.4.3.Непроизвольные затраты рабочего времени -1,85 -0,3 -2,46 -497 2.4.4.Структура производства 8,51 1,4 11,39 2300 Итого: 29,91 48,99 40,03 8086 4. Планирование производительности труда. Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого т руда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увели чивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда ( индекс I пт ) за определ енный период по показателям выработки ( В ) ил и трудоемкости ( Т ) может быть определено при помощи следующих формул: I пт =В о /В б или I пт =Т б /Т о ПТ=(В о /В б )*100 или ПТ=(Т б /Т о )*100 ▲'5eПТ=[(В о -В б )/В б ]*100 или ▲'5eПТ=[(Т б -Т о )/Т о ]*100 В о и В б – выработка продукции соответственно в отчетном и базисн ых периодах в соответствующих единицах измерения; Т о и Т б – трудоемкость продукции в отчетном и базо вом периодах, нормо-ч или человеко-ч; ПТ – темп роста производительности труда, %; ▲'5eПТ – темп прироста производительности труда, %. Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим мест ам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда осуществ ляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке: определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого м ероприятия по повышению производительности труда ( Э i ); вычисляется суммарная экономия численности ( Э ч ) под воздействием всех технико-экономических факт оров и мероприятий ( Э ч =∑Э i ); рассчитывается прирост производительности труда на предприятии (в цех е, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий ( ▲'5eПТ ) по формуле: ▲'5eПТ=Э ч *100/(Ч р -Э ч ), где Ч р – численность промы шленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годово го объема производства при сохранении выработки (производительности) б азисного (прошлого) периода, человек. Планирование производительности труда проводится с целью выявления вс ех потенциальных резервов и их эффективного использования, особенно вн утрипроизводственных. Уровень производительности труда на предприятии и возможности его пов ышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труд а понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительн ости труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительн ости труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда дру гих причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов; • повышение технического уровня производства; • улучшение организации производства и труда; • изменение объема производства и структурные изменения в производстве; • изменение внешних, природных условий; • прочие факторы. Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственн ыми, отраслевыми, внутрипроизводственными. Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, напр имер создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение п роизводства и т.п. Отраслевые резервы способствуют росту про изводительности труда вследствие экономически обоснованного разделе ния труда, совершенствования технической базы и т.п. Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий тр уда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы про дукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспекти вные. Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда це лесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосбере гающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение ис пользования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу тр удосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокр ащением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, ка к правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабо чего года. Пример. 1. Рабочий день в базисном п ериоде составлял 7,63 ч, а в отчетном — 7,64 ч. Улучшение использования рабочег о времени составит 7,64/7,63=1,0013, т. е. 0,13%. 2. Рабочий год в базисном периоде составлял 254,1 дня, а в отчетном — 254,3 дня. Улучшение использования рабочего времени со ставит 254,3/254,1=1,000787, т.е. 0,079%. 3. Общее улучшение использования рабочего времени сос тавит 1,0013*1,000787=1,002088, т.е. 0,21%. Основные направления поиска резервов роста производительности вытека ют из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП/Т , согласно которой добиться повышения производительности труда можно п утем: увеличения выпуска продукции за счет более полного использования прои зводственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов про изводства увеличивается только переменная часть затрат рабочего време ни, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются; сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации произ водства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механиза ции и автоматизации производства, более совершенной техники и технолог ии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения о рганизации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприят ий. При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема вып уска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе упр авленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда п ри существующих в данный момент экономических условиях: происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат тр уда на ее производство объем продукции растет быстрее, чем затраты труда объем продукции растет при неизмененных затратах труда объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда. Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы уве личения среднечасовой выработки определяются следующим образом: Р↑'5eЧВ=ЧВ в -ЧВ ф =(ВП ф +Р↑'5eВП/Т ф -Р↓'76Т+Т д )-ВП ф -Т ф Р↑'5eЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВ в ,ЧВ ф – соответственно возможный и фактический уровень средне часовой выработки; Р↑'5eВП – резерв увеличения валовой продук ции за счет внедрения мероприятий НТП; Т ф – фактич еские затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукци и; Р↓'76Т – резерв сокращения рабочего времен и за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улуч шения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; Т д – дополн ительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, кото рые определяются по каждому источнику резервов увеличения производств а продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для осв оения этого резерва, и норм выработки. Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжитель ность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если ж е этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабоч его, то узнаем резерв среднегодовой выработки рабочих. Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возмо жный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд раб очего времени всех рабочих: Р↑'5eВП= Р↑'5eЧВ* Т в Резерв роста производительности труда за счет проведения определенног о мероприятия ( Р↑'5eПТ Xi ) можно рассчитать также по следующей формуле: Р↑'5eПТ Xi = (Р↑'5eЧР% Xi /100- Р↑'5eЧР% Xi )*100 Р↑'5eЧР% Xi – процент относите льного сокращения численности рабочих или управленческого персонала з а счета проведения определенного мероприятия. В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производ ительности труда, согласно которой дополнительное увелич ение численности работников приводит ко все меньшему росту предельног о продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количест во дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одно го дополнительного работника. Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение пред ельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на раб оту последнего работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на о плату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыл ь предприятия с ростом числа занятых должна возрасти. Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату тру да, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Сле довательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых. Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне заня тости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результат раб оты последнего принятого работника, равен предельным издержкам на опла ту его труда. Заключение. В результате проведенного анализа видно, что среднегод овая выработка работника предприятия выше базисного периода на 19 млн. ру б. (499 — 480) и темп роста составил 103,9%. Это произошло в связи с увеличением удель ного веса рабочих на 1,68%, выработка возросла на 10,08 млн. руб. Уменьшение кол-ва отработанных дней одним рабочим на 10 дней повлекло к сокращению среднег одовой выработки продукции на 22,27 млн. руб. Вследствие того, что средняя про должительность дня снизилась на 0,15 часов, среднегодовая выработка умень шилась на 8,83 млн. руб. Рост среднечасовой выработки работника на 29,91 тыс. руб., повлекло к увеличению выработки на 40,03 млн. руб. Это свидетельствует о том, что предприятие обладает сов ершенными производственными мощностями, квалифицированными работник ами, что приводит к увеличению среднегодовой выработки. Список литературы. Г.В. Савицкая: ‘ Анализ хозяйственной деятельности предприятия’ . 2000г. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: ‘ Экономика и социология труда’ . 2000г. Н.Л. Зайцев: ‘ Экономика промышленного предприятия’ . Учебное пособие. 2001 г. О.И. Волков, В.К. Скляренко: ‘ Экономика предприятия’ . Курс лекций. 2002г. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.: ‘ Общая теория статистики’ . Учебни к. 1999г. Введение в рыночную экономику А.Я. Лившиц М. 2000г. В.В. Ковалев: ‘ Финансовый анализ’ . 2000г. А.С. Булатов: ‘ Экономика предприятия’ . Учебник. 1999г. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “Экономика” Москва, 1999г. В.Ф. Палий, Л.П. Суздальцева “Технико-экономический анализ производствен но - хозяйственной деятельности предприятий”. Учебник.1999 г. Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа”. 1999 г. Шеремет А.Д. “Экономический анализ в управлении производством”. 2000 г. А. К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А. Микрюков: “Бухгалтерский учет и финансовый анализ на предприятиях”. 1996 г. Й.Ворст, П.Ревентлоу: “Экономика фирмы”. 1993 г. Богдановская Л.А., Виноградов Г.Г.: “Анализ хозяйственной деятельности в п ромышленности”. 1998г. Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.ef.wwww4.com/
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Театр одного актёра - понимаю, но супермаркет одного кассира - никак...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru