Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

Содержание : 1. Введение 2. Расчетная часть : 2.1. Расчет амортизации по основным фонда м участка · таблица № 1. 2.2. Расчет п оказателей использования основных фондов участка. 2.3. Расчет численности о сновных рабо чих участка · таблица № 2. 2.4. Расчет г одового фонда заработной платы основных рабоч их участка · таблица № 3. 2.5. Расчет г одового фонда заработной платы специалистов и служащих участка · таблица № 4. 2.6. Расчет к алькуляции себестоим ости : · Расчет расходов на эксплуатаци ю и содержание оборудования , таблица № 5 · Расчет цеховых расхо дов , таблица № 6. · Составление калькуляции , таблица № 7. · Составление структуры калькуляции , таблица № 8. 2.7. Расчет экономической эффективности мер оприятия по новой технике , техноло гии. 3. Выводы и предложения · Таблица № 9. I . Введение. Планирование является одной из важных форм хозяйствован ия . Планирование – умение предвидеть цели предприятия , результат его деятельности и ресурсы , не обходимые для достижения поставленных целей. Планирование можно классифицировать по не скольким критериям : по степени охвата ; по содержанию планирования в аспекте предпринимател ьской политики ( стратегическое – в связи с поиском но вых возможностей и продуктов ; тактическо е – созда ние предпосылок для известных возможностей и продуктов ; оперативное – реализация данной возможности ); по предмету планирования (целевое , планирование средств , программное , планирование действий ); по сфере функционирования (по сбыту , по перс оналу и т . п .); по срокам , с точки зрения организационных структур . Планирование представляется в виде последовательных взаимос вязанных шагов по преодолению соответствующих проблем и состоит из поиска , анализа , си нтеза , измерений , прогнозирования , оценки , обсужд е ния , сравнения и выбора. Каждое предприятие должно соблюдать такие принципы планирования : полнота планирования , детализация , точ ность , непрерывность , эластичность и гибкость. В качестве критерия эфф ективности планирования выступает его полезность – вклад в эффективнос ть оценивается по предлагаемому улучшению кач ества принимаемых решений или по затратам на планирование (зарплата соответствующих катег орий работников и др .). Функциональные критерии планирования – у меньшение сложности , стимулирование и мотиваци я действий , функции обеспечения безопасно сти управления (конкуренты ), функции оптимизации , координации и интеграции , контроля , воспитатель ный эффект и функция обучения. Сущность планирования в условиях рынка состоит в науч ной постановке целей предстоящего планирова ния и применении средств их реального дос тижения . Успех планирования зависит от понима ния того , что было в прошлом и есть в настоящем . Поэтому одна из граней пла нирования - это анализ предыдущих и текущих событий , которые являются либо частью дея т ельности предприятия , либо влияют на нее. Цель при планировании имеет свою структуру , и поэтом каждое подразделение предприятия должно решать свои задачи . Предприятие в целом должно идти к поставленным целям. После постановки цели , вырабатывается про грамма ее достижения . В программе предус матривается увязка целей развития с ресурсами , обеспечение определенных пропорций между по казателями. План является стратегией фир мы , а конкретные меры по его осуществлению (заключение договоров с по ставщиками , транспортны ми предприятиями и тд .) выступают её тактикой. Во многих западных странах и фирмах получило развитие непрерывное планирование , при котором ежегодно конкретизируют планы предст оящего года и уточняются показатели на сл едующие два года . В результате фирмы пос тоянно имеют перспективный план и пос ледовательно добиваются повышения его обоснованн ости . Такой подход к планированию должен с тать правилом для всех хозяйствующих субъекто в. Опыт планирования в нашей стране и странах с развитой рыночной экономикой сви дете льствует , что планирова ние дает очень много выгод : · Поощряет руководителей и специ алистов постоянно мыслить перспективно ; · В процессе разработк и и выполнения планов осуществляет четкую координацию предпринимаемых предприятием усилий ; · Заставляет предпри ятия четко определять свои задачи и устанавливать показатели деятельности для посл едующего контроля ; · Стимулирует менеджеров к реализации своих решений в дальнейшей работе ; · Способствует более р ациональному распределению ресурсов ; · Подготавливает предпр иятия к внезапным переменам и наглядн о демонстрирует взаимосвязь обязанностей должнос тных лиц. Именно в процессе планирования руководители предприятия должны уяснить , каких целей они хотят добиться в будущем и где , когда , как и для кого , предприяти е собира ется производить и реализовать продукцию. Виды планирования : 1. Текущее планирование , – в котором ув язываются все направления деятельности предприят ия и работы всех его структурных подразде лений на предстоящий финансовый год . Этот план охватывает производс тво , сбыт , исслед ования и разработки , снабжение , маркетинг , разв итие персонала и финансовые ресурсы. 2. оперативное планирование – детальная разработка плана по реше нию конкретных вопросов деятельности предприятия в текущих декаде , месяце , квартале . Этот п лан имеет узкую направленность , высоку ю степень детализации и характеризуется испол ьзованием различных приемов и методов при его обосновании. 3. Долгосрочное планирование – разрабатывается на 10-15 лет , нацелены на решение многих стратегических направлений деятельности предприятия. 4. Бизнес-планирование – это программа осуществления би знес операций , действий предприятия , содержащая сведения о предприятии , товаре , его производ стве , рынках сбыта , маркетинге , организации опе раций и их эффективности . Этот план развития предприятия разрабатывается при освоени и новых сфер деятельности предприятия , создан ии новых видов бизнеса . Важную роль это планирование может выполнить при решении в опросов выхода из кризиса неплатежей. II . Расчетная часть 2.1. Расчет аморти зации по основным фондам участка. 2.1.1. Что такое о сновные фонды , их назначение и классификация. Основные ф онды – (в сто имостной оценке – основные средства , основно й капитал ) представляют собой совокупность ма териально-вещественных ценностей , используемых в качестве средств труда , которые длительное время неоднократно и постоянно в неизменно й натуральной форме используются в процессе производства , постепенно перенося свою стоим ость по частям на создаваемые продукты и услуги. Роль основных средств в процес се труда определяется тем , что в своей с овокупности они образуют производственно-техническую базу и определяют производственную мощь предприятия . Накопление основных фондов и пов ышение технической вооруженности труда обогащают процесс труда , придают труду твор ческий характер , повышают культурно-технический ур овень общества . В условия х перехода к рыночной экономике основные фонды – главная предпосылка , обеспечивающая дальнейший экономический рост за счет всех факторов интенсификации производства . В основны х фондах воплощена подавляющая и наибол ее важная часть материальных ресурсов обществ а. На предприяти ях применяется единая типовая классификация основных средств , в соответствии с которой эти средства группи руют по отраслевому признаку , назначению , вида м , пр инадлежности и использованию. 1. Группировка осн овных средств по отраслевому п ризнаку (торговля , промышленность и т . п .) позволяет получить информацию об их стоимости в каждой отрасли , изучить особенности структуры и т.п. 2. В зависимости от назначения в п роизводственно-хозяйственной деятель ности основные средства подразделяются на : · Производственные (машины , станки , а ппараты , инструменты , здания основных и вспомо гательных цехов , отделов , служб , здания для реализации продукции в виде складов , трансп ортные средства ). · Непроизводственные (основные средства жилищно-коммунального хозяйства , поликлиник , клубов , стадионов , детских садов ). 3. В зависимо сти от специфических особенностей участия в процессе производств а основные фонды подразделяются на : · Ак тивные (машины , оборудование , транспортные средства ) · Пассивные , т.е . созда ющие условия для процесса производства. 4. По видам основные средства подразделяются на : · Здания (производственно-технические , сл ужебные… ); · Сооружения (инженерно-ст роител ьные объекты , обслуживающие производств о – водопроводные , гидротехнические и др .); · Передаточные устройств а (электросети , теплосети , трубопроводы и т.п .); · Машины и оборудован ие (средства труда , изменяющие свойства , форму или состояние материала ); · Тран спортные ср едства ; · Инструмент ; · Производственный инвен тарь и принадлежности , хозяйственный инвентарь ; · Рабочий и продуктив ный скот ; · Многолетние насаждения ; · Капитальные затраты по улучшению земель ; · Прочие основные фонды , капитальные вложения в аре ндованные объекты , относя щиеся к основным средствам ; По перечислен ным видам ведется учет основных средств и составляется отчетность об их наличии и движении. 5. По принадлежно сти основные средства подразделяютс я на : собственные и арендованные , а по признак у использования – на находящиеся в эксплуатации (действующие ), в реконструкции и техническом перевооружении , в резерве (запасе ) и на кон сервации. Такое деление позволяет правильно исчислить величину аморт изации . Амортизация основных средс тв представляет со бой эконо мический механизм постепенного перенесения стоим ости изношенной части основных фондов на производимую продукцию в целях возмещения и накопления денежных средств для последующего их воспроизводства . Амортизационные отчисления – это денежное выраже ние разм ера амортизации. Еже месячно начисляя амортизацию на все виды основных фондов , предприятие образует амортизацио нный фонд . Величина амортизационных отчислений и амортизационный фонд предприятия зависит от нормы амортизации . Норма амортизации – это го довой процент погашения стоимости основных произво дственных фондов . Различают общую норму аморт изации и в том числе норму амортизации на полное восстановление основных производстве нных фондов (реновацию ), и на частичное вос становление (на капитальный ремо н т и модернизацию ). Различают ускоренную амортизацию – это метод б ыстрого , по сравнению с нормативными сроками службы , перенесения стоимости основных фондо в на себестоимость готовой продукции . Цель ускоренной амортизации это создание высокотехн ологичных отр аслей и эффективных видов машин . Расчет амортизационных отчислений произв одится методом прямого счета на основании среднегодовой стоимости фондов и годовых н орм амортизации , которые устанавливаются справочн о для каждой группы оборудования. 1.1.1. Как и п очему проводится переоценка основны х фондов. Для доведения первоначальной стоимости до текущей (рыночно й ) цены предприятие проводит переоценку основных средств. Целью переоценок основных фондов всеми предприятиями России , н езависимо от видов деятельности и форм собственности , явилось : · создание для предприятий необходи мых условий формирования обоснованных накоплений денежных средств на обновление основных фондов ; · создание экономически обоснованной исходной стоимостной базы для оценки имущества в период е го пр иватизации ; · индексация норм амо ртизации на полное восстановление. Исходными дан ными для переоценки явились полная балансовая стоимость основных фондов , определенная по результатам инвентаризации , и коэффициенты пере счета балансовой стоимости в восст ановите льную по группам основных фондов . Переоценка проводится 2 способами : 1. Коэффициентный – сумма до оценки определяется коэффициентом ин фляции к первоначальной стоимости. 2. По рыночн ой цене – сумма до оценки равна разнице между рыночной ценой и пер воначальной стоимостью. При переоценке корректируется сумма амортизации основных ср едств. 2.2. Расчет показателей использования основных фондов участка. 2.2.1. Показатели , используемые для контроля за эффективностью использования основ ных фондов . Для оце нки эффективности использования основных фондов предприятия образу ются две группы показателей . 1 группа – это показатели позволяющие судить о степени испол ьзования основных фондов . К ним относятся : А ) Показатель фондоотдачи. Фондоотдача – это отношение тов арной (чистой ) п родукции к среднегодовой стоимости основных п роизводственных фондов. Б ) Фондоемкость продукции – это показатель обратный фондоотдачи , который характеризуется стоимостью фондов , приходящ ихся на единицу продукции. В ) Коэффициент износа различных видов и ли групп основных средств. , где И с – Стоимость изно са основных фондов за определенный период ; Ф п – Первоначальная стоимос ть тех же основных фондов. 2 группа – это показател и , позволяющие судить и оценивать состав и структуру основных фондов. А ) Коэффициент обновлен ия основных фондов – отражает интенсивность обновления основных фондов. где Ф введ. – Стоимость вновь введенных (поступивших ) основных фондов за определенный период ; Ф кон.г. – Стоимость основных фондов на конец года (периода ), за кот орый анализируют основные фонды. Б ) Коэффициент выбытия. где Ф выб. – Стоимость в ыбывающих основных фондов за определенный пер иод ; Ф нач.г. – Стоимость основных фондов на начало того же периода. В ) Коэффициент прироста основных фондов. где Ф нач. – стоимость н а начало периода ; 2.2.2. Показател и , используемые для контроля за эффективность ю использования оборудования. 1. Коэффициент экстенсивного использован ия оборудования . К экст. - определяется отношением факт ического количества часов работы оборудования к количеству часов его работы по плану , т.е. где t обор.ф. – фактическое время работы оборудован ия , ч ; t обор.пл. – время работы оборудования по норме. 2. Коэффициент интенсивного использования обору дования определяется отношением фак тической производительности основного технологическо го оборудования к его норматив ной про изводительности , т.е . прогрессивной технически обос нованной производительности . Для расчета этого показателя используют формулу : где В ф – фактическая выработка оборудованием продукции в ед иницу времени ; В п – техн ически обоснованная выработка оборудованием прод укции в единицу времени. 2.2.3. Экономиче ское значение и пути улучшения основных ф ондов. Важным пут ем повышения эффективности использования основ ных фондов и производственных мощностей является уменьшение количества излишнего обо рудования и быстрое вовлечение в производство не установленного оборудования . Омертвление большого количества средств труда снижает воз можности прироста производства , веде т к прямым потерям овеществленного труда всл едствие их физического износа , ибо после д лительного хранения оборудование часто приходит в негодность . Другое же оборудование при хорошем физическом состоянии оказывается мор ально устаревшим и списывается с физи ч ески изношенным. В современных условиях появился еще о дин фактор , обуславливающий повышение эффективнос ти использования основных фондов . Это развити е новых форм хозяйствования : развитие акционе рной формы хозяйствования и приватизация пред приятий . В обоих с лучаях трудовой колл ектив становится собственником основных фондов , получает возможность реально распоряжаться сре дствами производства , а также прибылью предпр иятия , что позволяет увеличивать целевое инве стирование. Интенсивность использования основных фон дов повышается также путём технического совершенствования орудий труда и совершенств ования технологии производства , путем ликвидации «узких мест» в производственном процессе , сокращения сроков достижения проектной произво дительности техники , совершенствов а ния научной организации труда , производства и у правления , использования скоростных методов работ ы , повышения квалификации и профессионального мастерства рабочих. 2.3. Расчет численн ости основных рабочих участка. 2.3.1.Явочная , списочная и среднесписочная численность . Цель расчета численности рабочих . Формулы для расчета численности и пояснение к ним. В практике учета кадров различают списочный состав , среднесписочный и явочный. В списочный состав работников предприятия входят все ка тегории постоянных , сез онных и временных работников , принятых на работу на срок не менее 5 дней . Кроме того , в списочный состав включаются также работники , принятые на работу по основной деятельности предп риятия на срок свыше 1 дня . Включение в списочный состав производится со д н я их зачисления на работу . В списках р аботников предприятия должны состоять как фак тически работающие на данный период времени , так и отсутствующие на работе по как им-либо причинам. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяе тся пут ем суммирования числа работников за все календарные дни отчетного месяца , включая праздничные и выходные дни , и деления полученной суммы на число календар ных дней отчетного периода . При этом списо чное число работников за выходной или пра здничный день прин и мается равным списочному числу работников за предшествующий рабочий день . От списочного состава работников следует отличать явочный , который показывает , сколько человек из числ а состоящих в списке явилось на работу . Число фактически работающих показывает ч исленность персонала не только явившегося , но и фактически приступившего к работе . Разн ость между явочным числом и числом фактич ески работающих показывает число лиц , находив шихся в целодневных простоях (из-за аварий… ) Явочное чи сло в смену. , где Н ч – норматив числе нности (чел /смен ); А – количество одновременно обслужи ваемых агрегатов на участке. Явочное чи сло в сутки. где С – количество рабочих смен в сутках. Штатная числ енность. где 1 – это одна подме нная смена. Учет числе нности работников позволяет выявить их распре деление на разных участках предприятия , а также изменение этого распределения. 2.4. расчет годового фонда заработной плат ы основных рабочих участка. 2.4.1. Что т акое заработная плата . Прин ципы оплаты труда в современных условиях. В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств , которую предпринимател ь (работодатель ) платит наемному работнику . Изв естный английский экономист XVII века А . Смит счита л , что заработная плата – это воз награждение за труд , который продает работник предпринимателю . Он выдвинул положение о том , что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости ми нимума средств существования , необходимых для работник а и его семьи. Заработная плата как цена рабочей силы призвана выполнять в рыночной экономике три основ ные функции : · Обеспечивать работнику объем потребл ения материальных благ и услуг , достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы , т . е . способ ности к физическому и интеллектуальному труду – во спроизводственная функция. · Формировать для работодателя определенный производственный резу льтат от применения приобретенной им рабочей силы , т . е . позволяющий ему , в конечном счете , получить ожидаемую при быль или валовой доход , для наемного работника – формировать заинтересованность в продуктивном труде – стимулирующая функция. · Выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечн ого потребления , а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда – регулирующая функция. Формирование заработной платы осуществляется на основе следующих принципов : - распределение по количеству качеству т руда ; - материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда ; - сочетание ин дивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллект ивных и арендных форм организации труда ; - постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих ; - опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты ; - сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприяти й. Государство определяет общие условия опла ты труда и регулирует величину заработной платы. Различают следующие формы организации заработной платы : 1. Повр еменная – При повременной оплате мерой тр уда выступает отработанное время , а заработок рабочему начисляется в соответствии с ег о тарифной ставкой или окладом за фактиче ски отработанное время. где , Т с – тарифная ставк а присвоенного рабочему квалификационного разряд а в руб . и коп . в единицу времени (ч ас , день и т . д .) Ф вр. – фонд фактически отработанного рабочего време ни. 2. Сдельная – При сдел ьной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (объем работ ) и заработок прямо зависит от к оличества и качества произведенной продукции . Здесь заработок начисляется за каждую единиц у продукции исходя из установленной сдельной расценки. где , Р сд. – сдельная рас ценка за единицу продукции ; ВП – количество выпущенной продукци и в установленных измерителях. Сдельная расценка : , где Н вр. – норма времени. 3. Бестарифная система оплаты труда характеризуется : · Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы , начисляемым по к оллекти вным результатам работы ; · Присвоение каждом у работнику постоянных коэффициентов , комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельно сти р аботника ; · Присвоение каждом у работнику коэффициентов трудового участия ( КТУ ) в текущих результатах деятельности , допол няющих оценку его квалификационного уровня. Индивидуальная заработная плата (ЗП i ) каждого работника представляет со бой его долю в з аработанном всем коллективом фонде оплаты труда : где , ФОТ к – фонд оплаты труда коллектива (участка , цеха ), подлежащий распределению между работниками ; ККУ i - коэффициент квалификацио нного уровня , присвоенный i - ому работнику трудовым коллект ивом в момент введения бестарифной системой оплаты ; КТУ i – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности , присваиваемый i -ому работнику трудовым коллективом на период , за который производится оплата ; В i – количество рабочего времени , отработанное i – м р аботником ; N – количество работников , участвовавших в распр еделении ФОТ. 2.4.2. Понятие и состав основной и дополнительной заработной платы рабочих. Заработная плата делится на д ва вида : основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работ ы . Она включает оплату т руда работнико в по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам ). Это относительно постоянная часть оплаты . В ее величине находят отражение установленные нормы труда , квалификации работников , а также социально-экономи ческая значимость д анного вида хозя йственной деятельности в условиях рынка труда . Дополнительная заработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработной платы : премии , доп латы за работу в сверхурочное время , за отклонение от нормальных условий труда , за зав едование магазинами и бригадирам , надбавки профессиональное мастерство , установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время (оплата отпусков , выходных п особий при увольнении ) и т.д. 2.5. Расчет годового фонда заработной плат ы специалист ов и служащих участка. 2.5.1. Роль работников административно-управленческого персонала. Руководители , специалисты и служа щие осуществляют управленческую деятельность , вып олняя организационно-распределительные , административно-хо зяйственные , организационно -инженерные и орган изационно-экономические функции. Управленческий труд представляет собой ча сть совокупного труда и оценивается по ег о влиянию на производственную деятельность уч астка , цеха . Роль управленческих работников за ключается либо в создании предп осылок , условий , необходимых для выпуска продукции , либо в регулировании хода её изготовления , либо в опосредовании результатов производства путем создания соответствующих аналитических и отчетных документов. Руководители , специалисты и служащие имею т дело с документацией , несущей определе нную информацию . Труд их связан с руководс твом людьми и поэтому не поддается количе ственному учету. 2.6. Расчет калькуляции себестоимости продукци и. 2.6.1. Что т акое себестоимость. Себестоимость продукции (работ , услуг ) р ассматривают как часть стоимости этой продукции , включающий по требленные средства и предметы труда , услуги других предприятий , оплату труда работников и т . д ., выраженные в денежной форме . Этот показатель характеризует , во что обход ится каждому предприяти ю производство и сбыт продукции (работ , услуг ). Затраты – средст ва , израсходованные в целях обеспечения реали зации продукции , получения доходов и прибыли . Себестоимость включает все затраты , связанны е с производственной , снабженческо-сбытовой и финансовой деятельностью предприятия. В зависимости от того как полно у читываются затраты на производство продукции различают следующие виды себестоимости : · Цеховая себесто имость – включает все затраты данного цеха на производство продукции. · Себестоимост ь передела – (только в металлургии ) это цеховая себестоимость минус материальные затраты. · Производстве нная себестоимость – это затра ты всего предприятия на производство продукци и. · Полная с ебестоимость – все затраты пре дприятия на производство и реализацию продук ции. В зависимо сти от способа отнесения затрат на себест оимость единицы продукции выделяют : Прямые затраты – которые при калькулировании непосредственно относятся на себестоимость данного вида проду кции. Косвенные затраты – затраты , которые одновременно относятся ко всем видам продукции , работ , услуг . Их включают в себестоимость продукции при определении общей суммы по окончании каждо го месяца путем распределения. 2.6.2. Что т акое калькуляция себестоимости и для чего она рассчитывается . Характеристика к алькуля ции. Калькуляция – эт о все затраты по месту их осуществления на производство и реализацию единицы издел ия или партии данных изделий. Калькулирование – заключается в определении издержек произв одства (затрат ) на производство конкретного ви да изделия (услуг ). В качестве объекта калькулирования выступают отдельные виды продукции , работ , услуг , продукция подразд елений основного и вспомогательного производств , продукция разной степени готовности и вс я товарная продукция предприятия. Различают следующие к алькуляционные статьи затрат : 1. Сырьё – затраты по сырью это прямые затраты , котор ые определяются путем умножения нормы расхода сырья на изделие на оптовую цену сыр ья ; 2. Основные материалы (или комплектующие ); 3. Вспомогательные материалы ; 4. Возвратные от ходы (вычитаются ); 5. Топливо на технологические цели ; 6. Энергия на т ехнологические цели ; 7. Основная зарплата производственных рабочих ; 8. Дополнительная зар аботная плата производственных рабочих ; 9. Отчисления на социальные нужды (в размере 35,6%); 10 . Расходы по содержа нию и эксплуатации оборудования ; 11. Цеховые расходы ; Статьи (1 + … + 11 – 4) = Цеховая себестоимость . 12. Общезаводские расх оды (включаются в калькуляцию изделия пропорционально цеховой себестоимости ); Цеховая с ебестои мость + статья 12 = Производ ственная себестоимость 13. Расходы по реализации продукции (включаются пропорционально производственн ой себестоимости ). Производственная + статья 13 = полн ая себестоимость себестоимость продукции. Статьи калькуляции себестоимости делятся на : простые – эт о одноэлементный вид статьи (например , основна я зарплата производственных рабочих ) и комплексные – статьи расходов , включающих несколько экономических элем ентов затрат (например , ц еховые расходы ). Четкое разграничение расходов , включаемых в ту или иную калькуляционную статью затр ат , на прямые и косвенные обеспечивает воз можность определения не только производственной (по прямым затратам ), но и полной себе стоимости единицы продукции данного вида. 2.7. Расчет экономической эффективности меропр иятия по новой технике , технологии. Методика р асчета включает следующие этапы : 1 этап . Необ ходимо выяснить какие показатели работы участ ка предприятия изменяются после внедрения мер оприятия. 1 э тап . По каждому изменивше муся показателю нужно рассчитать условно-годовую экономию в отдельности , а затем найти общую сумму. 3 этап . Необ ходимо рассчитать сумму капитальных дополнительн ых затрат для внедрения мероприятия. 4 этап . Необходимо рассчитать допо лни тельные эксплуатационные затраты. 5 этап . Рассчитать срок окупаемости допол нительных капитальных затрат и сделать вывод о целесообразности внедрения этого мероприят ия. Рассмотрим каждый этап в отдельности : 1 этап. Прежде все го , обращают внимание на те п оказатели , которые могут измениться , а это : · Увеличение объема выпуска продукц ии. · Сокращение норм зат рат сырья , топлива и энергоресурсов. · Замена дорогих видо в материалов на более дешевые. · Сокращение численности работников. · Повышение качества проду кции. По каждому показателю нужно знать его абсолютную вели чину до , и после внедрения мероприятия. 2 этап. Условно-годовой называется экономия , полученная в течение 12 месяцев со дня внед рения мероприятия. Рассмотрим с пособы расчета условно-годовой экономи и. 2.1. Р – условно-постоянные в себ естоимости единицы продукции (в руб .); Q 1 – годово й выпуск продукции до внедрения мероприятия (в нат . ед .); Q 2 - годовой в ыпуск продукции после внедрения мероприятия ( в нат. ед .); Ц – цена за единицу продукции (ру б .); С – себестоимость единицы продукции ( руб .); 2.2. Если в результате мероприятия произошло сокращения но рм расходов сырья , материалов , топлива , то : Н 1 – норма расхода данного ресурса на единицу продукции до внедрения мероприятия ; Н 2 - норма расхода данного ресурса на единицу продукции после внедрения мероприятия ; Ц – цена данного вида ресурсов ; 2. 3. Если произошла замена дорогостоящего вида ресурсо в на дешевый , то : Ц 1 – цена ранее принимаемого ресурса ; Н 1 – его норма расходов ; Ц 2 – цена нового вида р есурса ; Н 2 – его норма расхода ; 2.4. Если прои зошло изменение численности работников , то : Э фот. – эк ономия по фонду оплаты труда ; Э отч.на т.б. – экономия на технику безопасности ; Э фот .= ср . м ес.зп .1 чел . * число сокр.работников *12 мес .; Э отч.на т.б. = 10% от Э фот. ; Э отчл . на соц . нужды = 35,6% от Э фот. ; 2.5. Если буде т повышено качество продукции , то : Ц 2 – цена за единицу продукции по вышенного качества ; С 2 – её себестоимость ; Ц 1 – цена за единицу продукта пре жнего качества ; С 1 – её себестоимость. 2.6. Если изме нится не один , а несколько показателей , то необходимо рас считать прибыль дополнител ьную , полученную за счет изменения каждого вида показателя : 3 этап. Капитальными затратами считаются за траты на приобретение и стро ительство новых ОФ . Чтобы рассчитать сумму капитальны х затрат , нужно составить список всех осно вных фондов , которые потребуются для внедрени я мероприятия в производство – это и есть дополнительные капитальные затраты на внедрение мероприятия. 4 этап. Если внедрение мероприятия требует дополнительные ОФ , то нужно рассчитать до полнительные эксплуатационные затраты : А с = П с.общ. * Н а / 100% З тек . рем. =4% от П с . общ. З на содерж. =1% от П с . общ. 5 этап . Ср ок окупаемости дополнительных капитальных затрат – это период времени , в течение кото рого капитальные затраты необход имые для внедрения мероприятия окупаются за счет чистой условно-годовой экономии. Э усл . год. =Э усл.год.общ. -З доп . эксп л. Т ок. =К доп. / Э усл .год.чистая. После этого необходимо рассчитать экономическую эффективнос ть дополнительных затрат. Е = Э усл.год.чистая. / К доп. Чтобы сделат ь вывод о целесообразном внедрении мероприяти я в производство необходимо : рассчитать срок окупаемости и коэффициенты экономической эфф ективности сравнить с нормативным : Т ок. = 7 лет ; Е нор. = 0,15. Если рассчит а ть срок окупаемости меньше нормативного , а рассчитанный коэффициент больше нормативн ого , то мероприятие выгодно. III . Выводы и предложения. Пути сниж ения себестоимости продукции. Снижение с ебестоимости продукции – это о дно из важнейших направлений повышен ия эффективности работы предприятия и повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции. Резервы снижения себестоимости продукции существуют на каждом предприятии и выявляются в результате анализа себестоимости выпускаем ой всей товарной продукцией и ан ализа калькуляции конкретного вида продукции . В процессе анализа затрат на производство и себестоимость выпускаемой продукции промышленно е предприятие : · Изучает величину совокупных затрат за отчетный период и темпы ее изменения по сравнению с план овыми да нными , в динамике и с темп ами изменения объёма продаж продукции ; · Оценивает структу ру затрат , удельного веса каждой статьи в их совокупной величине и темпы изменения величины затрат по статьям по сравнению с плановыми данными и в динамике ; · Сравнивает фа ктическую производс твенную и полную себестоимость по основным видам продукции и по их совокупности с плановыми показателями и в динамике , расс читывает влияние основных факторов на отклоне ние указанных показателей ; · Исследует постоян ные и переменные затрат ы , устанавливает точки безубыточности по основным видам про дукции и в целом по предприятию ; · Изучает показател и вклада на покрытие , запаса финансовой пр очности и операционного рычага ; · Оценивает себестоимост ь продукции по структурным подразделениям , со по ставляет прямые затраты с их планов ой величиной в увязке с объемом выпуска продукции , а общепроизводственные и общехозяйст венные затраты , с плановой сметой ; · Определяет долю неп роизводственных затрат и тенденций ее изменен ия по сравнению с данными прошлог о периода ; · Устанавливает обо снованность выбора базы распределения различных видов затрат (общепроизводственных , общехозяйстве нных и тд .). Основными направлениями снижения себестоимости предприятия является : 1) Снижение затрат по сырью , основным и вспомог ате льным материалам , т.е . снижение материалоёмкости продукции в результате внедрения научно-техниче ского прогресса на предприятии , за счет че го сокращаются нормы расхода и появляется возможность замены более дорогостоящих сырья и материалов на менее стоящ и х без ухудшения качества изделия. 2) Экономия материальных ресурсов. 3) Рост производительности труда в резуль тате внедрения новой техники и технологии и совершенствования организации труда , что позволит обеспечить экономию по фонду заработ ной платы. 4) Сн ижение условно-постоянных расходов , прежде всего за счет снижения управленческ их расходов. Пути увел ичения прибыли предприятия и повышения уровня рентабельности. А. Снижение себес тоимости продукции. Б . Повышение объе ма реализации продукции и цены на реализ ованную продукцию. Промышленное предприятие должно стремиться к проведению активной политики в сфере ценообразования . Для этого необходимо при уст ановлении цен на продукцию , выпускаемую предп риятием , учитывать влияние следующих факторов : · Уровень потребит ельского спроса на данную продукцию ; · Эластичность спроса на эту продукцию ; · Оценку реакции рынк а на изменение выпуска предприятием этой продукции ; · Меры государственного регулирования ценообразования , разработанные по данной продукции ; · Сложившийся ур о вень цен на аналогичную продукцию предприятий -конкурентов и в среднем по отрасли. При этом следует : - устанавлива ть такие цены , которые могут обеспечить ре ализацию продукции. - определять объемы реализации продукции , возможные при данных ценах. - устанавл ивать объемы производства продукции , которые необходимы при таких объем ах реализации. - рассчитывать средние затраты , которые с оответствуют данным объёмам производства. - устанавливать рентабельность продукции к затратам и активам предприятия , которые м огу т быть достигнуты при избранных це нах и установленных (достигнутых ) объёмах прои зводства. В. Увеличение выр учки от реализации. Литература : 1. Экономика предприятия : Учебник для ВУЗов . Под редакцие й В . Я . Горфинкеля , профессора Е . М . Купр якова – М .: Банки и биржи , ЮНИТИ ,1997 год. 2. Экономика и статистика фирм : Учебник . В . Е . Адамов , С . Д . Ильянкова и др . – М .: Финансы и статистика , 1997 год. 3. Экономика предприятия : Учебник . Под ред акцией профессора Н . А . Сафронова – М .: «Юристъ» , 1998 год. 4. Экономика п редприятия и отрасли промышленности : серия «Учебники , учебные издани я» 3-е издание , - Ростов : «Феникс» , 1999 год. 5. Справочное пособие по труду и зара ботной плате : - М .: Финансы и статистика , 1990 го д. 6. Политика доходов и заработной платы : учебник . / По д редакцией П . В . Савченк о и Ю . П . Кокина – М .: «Юристъ» , 2000 го д. 7. Экономика и социология труда : Учебник для ВУЗов 2-е издание , под редакцией Б . М . Генкина – М .: Издательская группа НОРМА – ИНФРА , 2000 год. 8. Экономика предприятия : Учебник для ВУЗ ов 2-е издание , Раицкий К . И . – М .: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг» , 2000 год. Профессии рабочи х Списочная численность рабочих по данно й профессии Разряд Дневная тарифная ставка одного рабочего (руб .) Д Заработок по тарифу Премия Доплата за р аботу в ночные ча сы Доплата за работу в праздничные д ни Итого Доплата по районному коэффициенту Зарплата основная с доплатой по район ному коэффициенту. Дополнительная заработная плата Годовой фонд заработной платы Среднемесячная заработная плата на одного рабочего % Руб. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 5.6 5 57.28 224 71852.03 40 28740.81 8622.24 1580.74 110795.82 16619.37 127415.19 16563.98 143979.17 308526.79 2 5.6 4 52.80 224 66232.32 40 26492.93 7947.88 1457.11 102130.24 15319.54 117449.78 15268.47 132718.25 284396.35 3 5.6 3 49.59 224 62205.70 40 24882.28 7464.68 1368.53 95921.19 14388.18 110309.37 14340.22 124649.59 267106.26 4 16.8 - 49.68 224 186955.78 40 74782.31 22434.69 4113.03 288285.81 43242.87 331528.68 43098.73 374627.41 267591.01 5 16.8 - 50.40 224 189665.28 40 75866.11 22759.83 4172.64 292463.86 43869.58 336333.44 43723.35 380056.79 271469.14 6 5.6 5 56.72 224 71149.57 40 28459.83 8537.95 1565.29 109712.64 16456.90 126169.54 16402.04 142571.58 305510.53 7 5.6 4 56.56 224 70948.86 40 28379.54 8513.86 1560.87 109403.13 16410.47 125813.60 16355.77 142169.37 304648.65 8 5.6 3 55.20 224 69242.88 40 27697.15 8309.15 1523.34 106772.52 16015.88 122788.40 15962.49 138750.89 297323.34 9 44.8 5 67.27 224 675067.90 40 270027.16 81008.15 14851.49 1040954.70 156143.20 1197097.91 155622.73 1352720.63 362335.88 10 11.2 4 52.15 224 130833.92 40 52333.57 15700.07 2878.35 201745.91 30261.87 232007.79 30161.01 262168.80 280895.14 2826913.70 367498.79 3194412.48 294980.30 Основная заработная плата Таблица № 3 Профессии рабочих Разряд Нч. А. R я в смену. С. R я в сутки R шт. К сп . см. R сп 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1. Старший плавильщик (бригадир ) 5 1 1 1 3.5 3.5 4.5 1.6 5.6 2. Плавильщи к 4 1 1 1 3.5 3.5 4.5 1.6 5.6 3. Плавильщи к (Подрядный рабочий ) 3 1 1 1 3.5 3.5 4.5 1.6 5.6 4. Водитель автокрана - 3 1 3 3.5 10.5 13.5 1.6 16.8 5. Водитель автопогрузчика - 3 1 3 3.5 10.5 13.5 1.6 16.8 6. Машинист разливочной машины 5 1 1 1 3.5 3.5 4.5 1.6 5.6 7. Разливщик металла 4 1 1 1 3.5 3.5 4.5 1.6 5.6 8. Помощник разливщика металла 3 1 1 1 3.5 3.5 4.5 1.6 5.6 9. Крановщик загрузочной машины 5 4 2 8 3.5 28 36 1.6 44.8 10. Крановщик мостового крана 4 2 1 2 3.5 7 9 1.6 11.2 Таблица № 2 Должность Месячный оклад Количество шт . ед. Месячный оклад на все штат . ед. Премия Месячный оклад на все штат . ед . с премией Д оп . по р . к Годовой фонд зарплаты % Руб. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1. Началь ник цеха 12000 1 12000 40 4800 16800 2520 231840 2. Замест итель начальника цеха 10000 1 10000 40 4000 14000 2100 193200 3. Технол ог 9000 1 9000 40 3600 12600 1890 173880 4. Старши й механик 9000 1 9000 40 3600 12600 1890 173880 5. Старши й эл ектрик 8000 1 8000 40 3200 11200 1680 154560 6. Старши й мастер основного производства 8500 1 8500 40 3400 11900 1785 164220 7. Мастер основного производства 8000 1 8000 40 3200 11200 1680 154560 1246140 Перече нь основных фондов участка Пс . Ед .(руб .) Кол-во Ед. Пс . Общ .(руб ) На полное восстановление основных фондов На . пв (%) Ас . пв (руб .) 1 2 3 4 5 6 1. Здания 5400000 1 5400000 5 270000 2. Сооруже ния 44000 1 44000 3.3 1452 3. Передат очные устройства 345700 1 345700 4.8 16593.6 4. Раб очие машины и оборудование 6150200 1 6150200 12 738024 5. Силовые машины и оборудование 200240 1 200240 14 28033 6. Вычисли тельная техника 1800 1 1800 25 450 7. Транспо ртные средства 2024 1 2024 15 303.6 8. Произво дственный и хозяйственный инвентарь 5260 1 5260 15.4 810.04 9. Прочие основные средства 20200 1 20200 11 2222 Таблица № 1 Статьи затрат Сумма (руб .) 1. Аморти зация оборудования и транспортных средств. 785626.8 2. Эксплу атация оборудования. 100802.46 3. Текущи й ремонт оборудования и тр анспортных средств 268806.56 4. Итого 1155235.82 Статьи затрат Руб. % к итогу 1 2 3 1. Сырье и основные материалы 25647 99.04 2. Вспомогательные материалы на технологические цели 8.75 0.03 3. Топливо на технологические цели 22.8 0.09 4. Энергия на технологические цели 162.2 0.63 5. Основная заработная плата производственных рабочих 14.13 0.05 6. Дополнительная заработная плата производстве нных рабочих 18.37 0.07 7. Отчисления на социальные нужды 5.7 0.02 8. Расходы на содержание и эксплуатацию о борудования 5.78 0.02 9. Цеховы е расходы 11.9 0.05 Итого : 25896.63 100% Наименование показ ателей Единица измерени я Цифровые данные 1 2 3 1. Годово й объём выпуска продукции ; Т. 200000 2. первоначальная стоимость всех основных фо ндов участка ; Руб. 12179.42 3. Годовая сумма амортизации ; Руб. 1057888.84 4. Численность основных рабочих участка ; Чел. 123 5. Численность специалистов и служащих участ ка ; Чел. 7 6. Среднемесячная заработная плата на одного основного рабочего ; Руб. 294980.30 7. Себестои мость 1 тонны продукции участк а ; Руб. 2679 6.63 Таблица № 9 Таблица № 8 1. Содерж ание аппарата управления цеха и прочего ц ехового персонала. 1689765.84 2. Аморти зация зданий , сооружений и инвентаря. 272262.04 3. Содерж ание зданий , сооружени й и инвентаря. 43594.08 4. Текущи й ремонт зданий , сооружений и инвентаря. 54492.60 5. Охрана труда. 319441.25 И того : 2379555.81 Таблица № 4 Расчет цеховых расходов Таблица № 6 Таблица № 5