Диплом: Документационное обеспечение работы с персональными данными сотрудников сборочного производства № 90 предприятия ОАО "Сарапульский радиозавод" - текст диплома. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Диплом

Документационное обеспечение работы с персональными данными сотрудников сборочного производства № 90 предприятия ОАО "Сарапульский радиозавод"

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Дипломная работа
Язык диплома: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 484 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной дипломной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

«Документационное обеспече ние работы с персональными данными сотрудников сборочного производств а № 90 предприятия ОАО «Сарапульский радиозавод» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ Глава 1 .Общая характеристика п редприятия и его д еятельност и 1.1. Истори я создания, цели, задачи , основные виды деятельност и предприятия 1.2. Органи зационная структура управления предприятием 1. 3 . Краткая характеристика структур ного подразделения организации и его персонала Глава 2 Организация работы с до кументами, содержащими персональные данные работников 2.1. Работа с персональными данными в структурном под разделении СП №90 2.2. Анализ документов, содержащих персональные данные сотрудников 2.3. Р ассмо трение работы, связанной с кадровой деятельностью предприятия в структ урном по дразделении Глава 3 Разработка документа, регламентирующего ра боту с персональными данными сотрудников (инструк ция) 3.1. Составление инструкции, регламентирующей работу с персональными дан ными сотрудников сборочного производства №90 3 . 2 . Разреш ительная система доступа к документам , содержащим персональные данные Заключение Список литературы В ВЕДЕНИЕ Информация - сведения (сообщения, данные) независим о от формы их представления ФЗ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» . Как известн о, информация в настоящее время является одним из главных факторов успех а на рынке. Информация позволяет организации или гражданину узнавать не обходимые ему сведения, которые могут принести определенную прибыль, то лько нужно правильно уметь оперировать полученны ми сведениями. Порой незначительные сведения спус тя короткий промежуток времени становятся дорогим товаром. Как было ска зано выше, просто необходимо правильно использовать информацию и ее ана лизировать. Раз информация может приносить прибыль организации, следов ательно, ее необходимо правильно хранить и защищать. Стоит отметить, что информация имеет свою классифи кацию. Информация классифицируется на информацию общедоступн ую и информацию ограниченного доступа. Ограничение доступа к информаци и устанавливается федеральными законами в целях защиты основ конститу ционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов друг их лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства Там же . . К общедоступной информации относятся общеизвестные сведения и иная инфо рмация, доступ к которой не ограничен. В свою очередь информация ограниченного доступа подразделяется на государственную тайну и конфиденциальную информаци ю. Под конфиденциальностью информации понимается обязательное для выпол нения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя. В выпускной квалификационной работе будет рассмо трен один из видов конфиден циальной информации - персо нальные данные. К персональным данным относят следующие сведения - с ведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизн и гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средства х массовой информации в установленных федеральными законами случаях Указ Презид ента РФ от 06.03.1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального х арактера». . Персональные данные – это особый вид конфиденциа льной информации, требующ ей о пределенные правила работы с такой информацией. Персональными данными признается любая информация, относящаяся к опре деленному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчеств о, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имуществе нное положение, образование, профессия, доходы, другая информация ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ « О персональных данных». . Такое определение персон альных данных дается в Федеральном законе «О персональных данных». Что ж е касается Трудового кодекса, то он содержит более узкое определение пер сональных данных: информация, необходимая работодателю в связи с трудов ыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ). Разглашение сведений, составляющих персональные данные, является важн ым аспектом деятельности организации, так как за разглашение персональ ных данных предусмотрены различные меры ответственности. Объектом изучения является предприятие ОАО «Сарапульский радиозаво д», сборочное производство № 90 (далее ОАО «СРЗ», СП №90). Выбранная тема выпускной квалификационной работы актуальна на сегодняшний день по той причине, что д окументы, содержащие персональные данные сотрудников в подразделении не защищены, так же не регламентирована работа с такими документами. В от деле управления персоналом ОАО «С арапульский рад иозавод » существует «Положение о защите персонал ьных данных работников ОАО «Сарапульский радиозавод-Холдинг» (далее ОА О «СРЗ - Холдинг»), но нет документа, регламентирующего рабо ту с персональными данными сотрудников подразделения, то есть каким обр азом правильно производить сбор необходимой нам информации, хранить ин формацию, использовать и предоставлять. В своей работе мы соблюдаем осно вные правила по защите персональных данных, по мере возможности применя ем «Положение о защите персональных данных работников ОАО «СРЗ - Холдинг», но это положение больше направлено на работу именн о в кадрах, а не в производственных подразделениях предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является - регламентирование работы с документами, содержащими персональные дан ные сотрудников. В работе будут рассмотрены следующие задачи: 1. Анализ документов, содержащих персональные данные сотрудников. 2. Изучение кадровой работы в с труктурном подразделении. 3. Разработка документа, регламентирующего работу с персональными данны ми сотрудников (инструкция). 4. Разработка разрешительной системы доступа к персональным данным. Структура работы построена следующим образом. В первой главе будет дана краткая характеристика предприятия. Приведен краткий обзор истории пр едприятия, перечислены основные виды деятельности, также описана струк тура управления предприятием. Помимо этого дана краткая характеристик а структурного подразделения. Характеристика предприятия и подразделе ния дается по той причине, что они будут являться объектом исследования. Вторая глава посвящена организации работы с документами, содержащими п ерсональные данные работников структурного подразделения. Помимо этог о расскажем о правилах приема на работу и основные направления работы с персональными данными в подразделении. Третья глава, является основн ой , и в ней мы разработаем документ, который позволи т регламентировать работу с персональными данными сотрудников (инстру кция) в подразделении. Так же в третьей главе рассмотрим разрешительную систему доступа к документам, содержащим персональные данные. В заключение сделаем выводы о проделанной работе. Глава 1 Краткая характеристика предприяти я 1.1.История создания, цели, з адачи , основные направления деятельности предприяти я Предприятие создано в начале 20 века в 1900 году. Оно является одним из первых в Росси и начавших выпуск радиоаппаратуры после изобретения радио Поповым . Предприятие в первые годы своег о существования бы ло столичным — адрес его расположения г. Санкт - Петербург. Затем вслед за перено сом столицы в Москву предприятие было переведено туда. Завод находился в Москве до ноября 1941 года. Под угрозой захвата Москвы фашистами предприят ие было эвакуировано в г. Сарапул. Основной продукцией в годы войны были р адиостанции для фронта. Сарапульскими радиостанциями во время войны и п осле нее оснащались боевые самолеты и танки. И сейчас мобильные средства связи для Российской Армии, Министерства внутренних дел и других силовы х структур занимают в номенклатуре ОАО «Сарапульский радиозавод» ( далее ОАО «СРЗ») более половины. Ос тальная продукция бытового и производственно-технического назначения , в основном автомобильные магнитолы и радиоприемники. Основным видом продукции ОАО «СРЗ» являются средства радиосвязи для об оронной отрасли. Это и полевые радиостанции для пехоты и системы связи д ля танков и самолетов. Рынок предприятия весьма обширен. Это и отечестве нные потребители, и потребители ближнего и дальнего зарубежья. Но перечень продукции ОАО не ограничивается оборонной техникой. Опреде ленную долю в этом перечне занимают товары сугубо мирного назначения. Эт о системы управления для теплоагрегатов, системы автоматической защит ы для железнодорожного транспорта и т.д. Рыночные реформы изрядно потрепали предприятие. Но Сарапульский радио завод весьма достойно пережил трудные времена. Ныне, похоже, главные тру дности позади: предприятие наращивает производство, осваивает новые из делия, да и само меняется неузнаваемо. Основными видами деятельности Общества являются: текущее и перспективное управление деятельностью Дочерних Обществ, в т ом числе производственное, финансово-экономическое, юридическое, по сис теме качества, инженерное, бухгалтерско-ревизионное; осуществление раб от в качестве гензаказчика; оказание услуг по экономико-правовым вопрос ам, по информационным вопросам, по маркетинговой деятельности, по обеспе чению производства материалами, ПКИ и сбыту готовой продукции; осуществ ление внешнеэкономической деятельности; осуществление операций с ценн ыми бумагами; осуществление торгово-закупочной и посреднической деяте льности; разработка и из готовление продукции производственно – техничес кого назначения , в т.ч . средств радио и телефонной связи ; производство товаров народного потребления и полуфабрикатов ; комплектация о бъектов обору дованием , выполнение работ по монтажу , сервисному обслуживанию поставляемого оборудования ; гальванические покрытия любых мет аллов ; окрасочные работы ; и зготовление габаритных металлоиз делий ; изготовление сложных изделий с примене нием штамповки , фрезеро вки , точения , шлифовк и , полировки ; изготовление печатных плат ; изготовление п енотары ; деятельность по техническому обслужи ванию шифровальных (криптографических) средств; деятельность по разраб отке и (или) производству средств защиты конфиденциальной информации; пр едоставление услуг местной телефонной связи; монтаж, наладка, ремонт и т ехническое обслуживание оборудования и систем противопожарной защиты ; защита государственной тайны; природоохранная деятельность; оказание транспортных услуг. Общество вправе осуществлять и иные виды хозяйственной деятельности, н е запрещенные действующим законодательством РФ и не противоречащие це лям своей деятельности. О бщество осуществляет любые виды хозяйственной деятельности, за исключ ением, запрещенных закон одательными актами Росси йской Федерации, в соответствии с целью своей деятельности. Для управления таким большим предприятием должн а быть соответствующая структура управления. Как и любое другое предприятие ОАО «СРЗ» имеет свою организационную структуру управления. Она является линейно-функционал ьной. 1.2.Организационная структура управления предпри ятием Правильно разработанная структура управления поз воляет достичь наилучших результатов во всем производстве. Под управле нием понимается воздействие на общество с целью его упорядочения, сохра нения качественной специфики, совершенствования и развития. На ОАО «СРЗ» имеет место авторитарный стиль руководства. Руководителем принимаются единоличные решения. Звенья управления на каждой ступени имеют соответствующие функциональ ные подразделения (отделы, бюро либо отдельные исполнители). Выполняя определенные функции управленческой работы, функциональные п одразделения не имеют права отдавать распоряжения и приказы нижестоящ им органам. Основная их роль состоит в подготовке и разработке решений, которые всту пают в силу после утверждения линейным руководителем. На предприятии различают следующие функции управления: общее руководс тво, техническая подготовка производства, технико-экономическое плани рование, организация труда и заработной платы, энергетическое и ремонтн ое обслуживание, бухгалтерский учет и финансовая деятельность, сырьево е и материально-техническое снабжение, сбыт готовой продукции, комплект ование и подготовка кадров, общее делопроизводство и хозяйственное обс луживание, контроль качества готовой продукции и сырья. По каждой функции управления установлены нормативы численности работн иков в зависимости от факторов, характеризующих масштабы производства и производственный профиль предприятий, количество поставщиков и полу чателей готовой продукции, численность рабочих, степень централизации производственно-хозяйственных функций в объединениях и другие организ ационные условия. По каждой функции установлен не только общий норматив численности, но и перечень должностей работников, количество их по каждой должности. Если численность работников по функции управления составляет не менее четырех человек, то создают отделы во главе с начальником, при меньшей чи сленности бюро или группы, а при численности отдела не менее шести челов ек вводят должность заместителя начальника отдела. 1 уровень - собрание акционеров; 2 уровень – генеральный директор; З уровень - заместители генерального директор а 4 уровень - начальники отделов, цехов; 5 уровень – начальники секто ров, участков, мастера. Собрание акционеров принимает решения о назначении высшего руководств а ОАО «СРЗ», утверждает план развития предприятия на предстоящий период , принимает решение о распределении прибыли. Генер альный д иректор ОАО организует всю работу и несет о тветственность за деятельность предприятия. В его непосредственном ведении находятся функциональные общезаводски е подразделения, занимающиеся техни ческим развит ием производства, планово -экономическ ой деятельностью , бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью, контролем производства. Структура предприятия представлена в приложении 1. Директор осуществляет координацию взаимодействи я всех служб ОАО. Ему непосредственно подчиняются заместитель генерального директора по науке, заместитель генерального директора по корпоративному управлению, советник генерального директ ора, помощник генерального директора по правовым вопросам. Так же генера льному директору непосредственно подчиняются директор по техническом у развитию предприятия, заместитель генерального директора по правовы м вопросам – начальник юридического отдела, главн ый бухгалтер, директор по стратегическому развити ю предприятия, директор по экономике и финансам, ко ммерческий директор, директор по производству, директор по качеству – начальник службы качества, директор по персоналу и режиму . Директор по техническому развитию предприятия ос уществляет техническое руководство деятельность ю предприятия, несет ответственность за разработку и выполнени е плана технического развития, работ у по технической информации и изобретательству . Директору по техническому развитию предприятия н епосредственно подчиняется главный инженер, заместитель директора по ОКР и сопровождению предприятия, отдел автоматизированных систем упра вления предприятия и информационных технологий № 47 ( далее АСУП и ИТ). Отдел главного технолога под руководством главно го технолога занимается разработкой технологических карт для производ ства изделий и осуществляет контроль соблюдения на производстве техно логической дисциплины. Конструкторское бюро занимается разработкой новых изделий и модерниза цией уже запущенных в производство. Отдел АСУ П и ИТ осуществляет р азработку, внедрение, сопровождение программного обеспечения для авто матизированного проектирования изделий, а также программ бухгалтерско го и офисного назначения. Конструкторско-технологическое бюро стандартизации осуществляет вза имодействие с вышестоящими организациями в области соблюдения и внедр ения стандартов на выпускаемую продукцию. Энерго-механическое управление №42 занимается ремонтом и текущим обслуживанием технологическо го оборудование, зданий и сооружений предприятия. Заместитель генерального директора по правовым в опросам – начальник юридического отдела занимается вопросами юридиче ского характера, осуществляет руководство юридическим отделом. Директор по экономике и финансам осуществляет руководство планово-эко номическим отделом №32 и финансовым отделом №4 6 . Финансовый отдел анализирует процесс формирования, р азмещения и использования финансовых ресурсов с целью поиска резервов наращивания и увеличения доходности собственного капитала. Финансовые аналитики изучают также положительные и отрицательные дене жные потоки с целью достижения их сбалансированности по объемам и синхр онизации по времени и на этой основе финансового состояния предприятия. Планово-экономический отдел осуществляет составление плана аналитиче ской работы и контроль за его выполнением, методическое обеспечение ана лиза, организует и обобщает результаты анализа хозяйственной деятельн ости предприятия и его структурных подразделений, проводит комплексны й анализ эффективности работы предприятия, разрабатывает мероприятия по итогам анализа. Формирование учетной политики предприятия, а такж е контроль за ее выполнением осуществляет главный бухгалтер, которому п одотчетны отдел бухгалтерского учета и отчетности №45. Отдел бухгалтерского учета и отчетности №45 ведет учётную работу на пред приятии, анализирует выполнение сметы затрат на производство, себестои мость продукции, выполнение плана прибыли и ее использование. Коммерческий директор осуществляет руководство отделом сбыта №40, отдел ом комплектации №38, управлением материально-техническим обеспечением (М ТО) №39, транспортным цехом №26. Отдел комплектации №38 занимается заключением договоров поставки компл ектующих к выпускаемым изделиям. Задачами отдела сбыта являются, организация процесса сбыта продукции, и зучение и разработка мероприятий по освоению новых рынков сбыта продук ции, разработка перспективного плана по внедрению в производство новых конкурентоспособных видов продукции. Транспортный цех №26 осуществляет автомобильные перевозки с целью обесп ечения предприятия комплектующими, реализации продукции, а также решае т ряд других задач, в частности по договорам с другими организациями. Директор по производству осуществляет руководство отделом производст ва №63, сборочным производством №90, сборочным производством №91 , механо-гальваническим производством №25 (МГП №25), цехом пластма сс, литья и обработки №29, инструментальным производством №60. Начальник производства осуществляет руководство основным производством, осуществляет контроль качества выпускаемой пр одукции и несет личную ответственность перед Советом директоров. Цех основного производства занимается изготовлением изделий оборонно го и гражданского назначения. Директор по качеству – начальник службы качества осуществляет руководство службой качества №43 и отделом гарантийного ре монта №78. Служба качества №43 осуществляет непосредственный контроль качества выпускаемой продукции исходного сырья и комплектующ их. Отдел №78 занимается заключением договор на гара нтийное обслуживание изделий и осуществляет ремонт изделий. Директор по персоналу и режиму осуществляет руков одство за деятельностью отдела управлением персонала №34 , отделом охраны предприятия №54 , туристич еской базой «Крутые горки» №76. На отдел охраны предприятия возложены обязанност и по охране предприятия. Стоит отметить, что предприятие ОАО «Сарапульский радиозавод» является режимным , то есть доступ на предприятие ограничен. Поэтому отдел № 54 ос уществляет не только охрану предприятие, а также осуществляет контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Отдел управления персоналом занимается подбором к адров, осуществляет кадровую деятельность предприятия. Помимо отдела управления персоналом в каждом структурном по дразделении есть работник, который занимается оформлением приема на ра боту, то есть выполняет определенную работу, связанную с оформлением дог оворов и подписанием заявлений и приказов. Более подробно будет рассмот рено ниже. Из выше сказанного следует, что предприятие ОАО «С арапульский радиозавод» является крупным. Структурные подразделения, отделы и управления находятся на различных территориях, следовательно, на предприятии значительный документооборот, и численность предприяти я соответствующая. В настоящее время численность предприятия составля ет 2000 человек. 1 . 3 . Краткая характеристика структурн ог о подразделения и его персонала Структурное подразделение № 90 (приложение 2) предприятия ОАО «СРЗ» было преобраз овано путем разделения одного сборочного цеха в 2005 году. До 2005 года был един ых цех № 3 предприятия ОАО «СРЗ». После реорганизации всего предприятия б ыло выделено два сборочных цеха (производства) – сборочное производств о № 90 (СП №90) и сборочное производство № 91 (СП №91). Ниже будет представлена краткая характеристика сборочного производства № 90, это связано с тем, что именно это структурное подразделение стало объек том исследования для написания выпускн ой квалификационн ой работ ы. Сборочное производство № 90 занимается выпуском продукции предназначен ной для военной техники. СП №90 изготавливает различные радиостанция, сре дства связи, антенны, производит ремонт военной техники и другое. У сборочного производства № 90 большой объем номенк латуры, то есть за СП № 90 числится много различных производств. Так как выпуск за производство м не маленький, следовательно, численность цеха должна быть соответстве нной. Но это не значит, что должно быть много человек в цехе, каждый челове к имеет свою определенную профессию, навык работы, а некоторые являются специалистами. Для того чтобы повышать свой образовательный уров ень и квалификацию, работники СП №90 самостоятельно поступают в высшие уч ебные заведения и в средне-специальные. В настоящее время без отрыва от п роизводства в высших учебных заведениях обучается около 35 человек, в техникумах 8 человек а . В 2008 году 5 человек заканчивают высшее учебное заведение . Это говори т о том, что люди стремятся повышать свое образование, повысить свой соци альный уровень . Численность СП №90 составляет 40 2 человека. СП 90 одно из крупных структурных подразделений пре дприятия ОАО «СРЗ». Численность состава работни ков по категориям отражена в таблице 1 . Таблица 6 Классификация по категориям работников СП 90 Категории Кол-во В т.ч. ж енщин Руководители 19 7 Специалисты (ИТР) 35 26 Вспомогательные рабочие 75 60 Основные рабочие 273 145 ИТОГО 402 238 Из таблицы 1 видно соотношение руководящего класса , специалистов и рабочих. Также можно сделать вывод, что численность женщ ин в нашем структурном подразделении преобладает. Все данные о численности структурного подразделе ния, о характеристике персонала подразделения, имеют отношение к персон альным данным, так как все сведения о сотрудниках представлены в различн ых списках, таблицах, схемах. А все выше перечисленные документы ( списки, таблицы, схемы) в свою очередь содержат сведения, составляющие персональные данные. Но эти документы не хранятся должным образом, то есть в принципе к онфиденциальная информация (персональные данные) находятся в открытом доступе. Именно по этой причине буде т про анализирова на раб от а , связанн ая со сбором, применением и хранением, св едений, содержащих персональные данные в структурном подразделении. Г лава 2 Организация работы с документами, с одержащими персональные данные работников 2.1. Работа с персональными данными в структурном подразделении СП № 90 О бъектом нашего исследования явля е тся структурное подразделени е предприятия ОАО «Сарапульский радиозавод». В структурных подразделениях есть работники, кото рые выполняют некоторую кадровую работу. То есть эти сотрудники ведут не посредственный прием в том структурном подразделении, в которое устраи вается работник. Следовательно, эти сотрудники сталкиваются со сбором, х ранением и применением персональных данных. Т ема выбрана не случайно, так как в подразделении, как и в других подразделениях предприятия, есть так ой вид информации конфиденциального характера – персональные данные. Очень часто документы, содержащие персональные данные работников нахо дятся в открытом доступе, а раз персональные данные являются информацие й ограниченного доступа, следовательно, они должны защищаться и к ним до лжен быть ограничен доступ. В структурных подразделения х есть работники, выполняющие определенную кадровую работу. Должность и х может быть различна, либо это табельщики, инспектора табельного учета или просто ответственные за ведение табельного учета в структурном под разделении. Так вот , п ри выпол нении своих обязанностей, ответственные за ведени е табельного учета работа ют с документами, содержащими персональные данные сот рудников. Основная же работа заключается во введении табеля учета рабочего вре мени сотрудников подразделения. Помимо этого необходимо также оформля ть документы, позволяющие нам определить, где находится тот или иной работник подразделени я, к таким документам относятся больничные листы (заполнение первых граф ), оформление отпускных записок. Также в обязанности инспектора табельного учета входит оформление трудовых договоров, визирование заявлений руководителями подразделений, визирование приказов о прием е на работу или переводе работника на другую работу, то есть оформлением кадровой документации. Помимо этой работы необходимо составлять списк и работников нашего подразделения, эти списки могут различаться п о своему составу (содержанию). Нап ример, это могут быть списки по участкам, содержащие должность и разряд р аботника, или с датой рождения, адресом и так далее. То есть все списки будут содержать персональные да нные сотрудников подразделения, ведь даже имя, фамилия, отчество уже отн осят к персональным сведениям. Порой эти данные про сто хранятся на столе или в открытом доступе компьютера, а, как известно, персональные данные – это особый вид конфиде нциальной информации, требующие определенные правила работы с такой ин формацией. Нужно этими данными правильно оперировать, правильно с ними работать, а, следователь но, и защищать, раз сотрудники и руководители доверяют Вам работу с докум ентами, содержащими персональные данные. Таким образом, получается, что документы, содержащ ие персональные данные сотрудников в структурных подразделениях не за щищены и не регламентирована работа с такими документами . Поэтому, мы состав им до кумент, который позволит нам правильно работать с документами, содержащ ими персональные данные. 2.2. Анализ документов, содержащих персональные д анные сотрудников В структурном подразделении СП № 90 есть следующие документы, содержащие персональные данные сотрудн иков: 1. Личные карточки сотрудников СП № 90 2. Списки раб отников СП № 90: 2.1. по участкам 2.2. с указанием места жительства 2.3. с указанием состава семьи 2.4. с датой рождения 2.5. и другие 3. Личные заявления сотруд ников СП № 90 4. Объясните льные записки сотрудников СП № 90 5. Трудовые д оговоры и дополнительные соглашения Теперь бол ее подробно рассмотрим выше перечисленные документы. Личные карточки бланки, которых мы используем в нашем подразделении , давно утратили свою юридическую силу. В настоящее врем я это личная карточка формы Т 2, н о личная карточка Т2 заполняется в отделе управле ния персоналом. Там вносят все данные. Мы же в своем подразделении, да и в д ругих подразделениях предприятия заполняем старую карточку, которая п редставлена в приложении 3 . Де лается это для того чтобы упростить нашу работу. Согласитесь, в любой мом ент времени нам могут понадобиться те или иные данные сотрудника , поэтому чтобы каждый раз не звонить в отдел управления пе рсоналом ОАО «СРЗ», мы и заполняем личные карточки. Заполняя, личные карточки мы в дальнейшем сокращае м время на поиск информации о сотруднике нашего под разделения. Личные данные могут понадобиться для составления дополнит ельного соглашения, иногда сами сотрудники узнают у нас некоторые свои д анные (например, паспортные данные, номер ИНН, страхового полиса или номе р страхового свидетельства), ведь не все носят с собой пакет документов. Помимо личных данных в карточках отражаются все пе ремещения сотрудников, то есть изменение профессии, категории, разряда. Так же в карточках делаются отметки об отпусках, что в дальнейшем помога ет нам составлять график отпусков. Картотека с карточками наход ит ся на столе, то есть, нет специального места для ее хранения, но такого не должно быть. Раз карточки содержат персональные с ведения, то и храниться они должны соответствующим образом. Персональные данные - лишь информация позволяющая идентифицировать личность, само по себе распространение персональных данных не столько наносит ущерб личности, сколько создает возможность д ля причинения такого ущерба. Защита персональных данных - это норма, свое го рода, подстраховывающая от возможных нарушений и злоупотреблений, та к как отдельные данные о человеке могут сложиться в описательную картин у его личности. Поэтому необходимо обеспечивать защиту документо в, содержащих персональные данные сотрудников. Теперь несколько слов о списках сотрудников подра зделения. Списки сотрудников могут быть различны в своем виде, они могут содержать различные данные (приложение 4 ). Такие списки сотрудников то же значительно облегчают работ у. В любой момент времени руководителям необходимы различные сведения п о участкам, например, численность участка № 1, количество работников одно й специальности и так далее. Поэтому , что бы каждый раз не перелистовать карто чки, мы создаем списки работников по участкам при помощи , которых можно легко проанализировать данные и предоставить необходимые сведения. Списки по участкам хранятся в папке на столе, но в ос новном все списки находятся в памяти персонального компьютера. Распеча тывать каждый раз нет смысла, так как почти каждый месяц происходит движ ение персонала, то есть один месяц мы ведем прием сотрудников, через два м есяца происходит увольнение сотрудников, либо пер емещения внутри подразделения (с одного участка на другой, повышение раз ряда, категории, изменение специальности и так далее). Поэтому намного пр актичнее хранить все данные в компьютере и производить необходимые изм енения. Что касается защиты этого вида документов. Раз папк а находиться на столе, следовательно, ее может просмотреть любой сотрудн ик, но просмотреть папку можно во время отсутствия на рабочем месте, так к ак списки содержат персональн ые данные , то нужно относиться к таким документам ответственно, поэтому на время отсутствия все документы со стола складываются в ящик , файлы электронны х документ ов закрываются. Что касается таких документов, как личные заявлени я сотрудников, объяснительные записки, то они хранятся в отдельных папка х. Все папки лежат в ящике стола, то есть доступ к этим документам имею т только те сотрудники, которые несут ответственность за эти документы, а так же руководители подразделения. Такой вид документов, как трудовые договоры и дополнительные соглашени я имеют место быть в нашем подразделении , это происходит потому, что второй экземпляр выше перечисленных документов, поступа ет в наше подразделение из отдела управления персоналом, то есть фактиче ски экземпля ры сотрудников хранятся у нас. Это происходит в связи с тем , что трудовой договор подписывается не сразу , поэтому второй экземпляр не отдают в день приема работнику, т аким образом, документы попадают к нам. Некоторые работники приходят к нам за своим экземпляром труд ового договора или дополнительного соглашения, другие же про них и не вспоминают, вот таким обра зом часть документов остается в подразделении , а часть соответственно у работников. Вторые экземпляры трудовых д оговоров позволяют самостоятельно составлять дополнительные соглаше ния к трудовому договору, так как в большинстве случаев при переводе сот рудников оформлением дополнительных соглашений занимаются структурн ые подразделения, то есть ответственные за ведение табельного учета сот рудников в структурном подразделении. Специфика такой работы относится к крупным подраз делениям, то есть для маленьких подразделений (отделы, бюро) трудовые дог оворы и дополнительные соглашения составляет отдел управления персона лом. Э то связано с тем, что при сост авлении трудового договора необходимо учитывать категорию, разряд, вид оплаты сотрудника. Не всегда в заявлении или приказе о пр иеме на работу указывается выше перечис ленные данные. Так же трудовой договор и дополнительное соглашение подп исывается руководителем того подразделения, в которое поступает на раб оту работник. Поэтому нельзя сказа ть, что в отделе управления пер с о налом сидят безграмотные и незнающие специалисты, которые не могут составить договор или дополнительное соглашение . Просто нам ного удобнее нам самим подписать все необходимые документы. Из выше перечисленного можно сделать следующий вы вод , наличие документов в структурном подразделен ии СП № 90 не большое, но даже те документы, которые имеют место быть , не защищены соответствующим спосо бом. Конечно, может быть и нет острой необходимости запирать в сейф все докум енты, содержащие персональные данные сотрудников. Так как все производс тво разделено на участки и бюро, то внутри каждого такого маленького под разделения каждый знает друг о друге все, а может быть даже намного больш е, чем сотрудники отдела управления персоналом, и ответственные за веден ие табельного учета. Но дело не в том, кто и что знает друг о друге, существует закон (ФЗ «О персональных данных») , который нео бходимо соблюдать. Защита персональных данных – это одно из самых важных аспектов работы с документами, содержащими п ерсональные данные. 2.3. Рассмотрение работы, связанной с кадровой деятельностью предприятия в структурном подраз делении Кадровая деятельность очень многогранна. Занимаясь кадровой деятельно стью необходимо работать как с людьми, так и с документами. При этом необх одимо правильно работать и быть очень образованным, грамотным, а самое главное обладать огром ной выдержкой и терпением, ведь очень сложно объяснить незнающим людям необходимую им информа цию. Речь не идет о том, что всем остальным сотрудник ам, не занимающимся кадровой деятельностью можно быть безграмотными, не образованными и так далее. Каждому человеку необходимо повышать свой об разовательный уровень, учиться и уметь ориентироваться в любой ситуаци и. Человек, работающих в различных сферах должен об ладать определенным набором качеств и требований. Просто те люди, которы е работаю т с людьми , подвержены довольно сильному возд ействию со стороны человека. Любая деятельность, связанная с человеческ им фактором (ресурсами) очень ответственная . На нашем предприятии отдел, занимающийся кадровой деятельностью, называется отдел управления персоналом. Численность эт ого отдела составляет 15 человек. Деятельность отдела управления персоналом ничем не отличается от другого подразделения, занимающегося кадровой деятел ьностью. Нас же интересует не деятельность отдела управления персонало м, а кадровая деятельность в структурном подразделении. На предприяти и ОАО «Сарапульский радиозавод» структурные подразделения выполняют различные виды к адровой деятельности. Стоит отметить, что предприятие ОАО «СРЗ» находиться в отдельных корпус ах (зданиях) и на разных территориях, так же предприятие является режимны м, поэтому специфика кадровой деятельности незначительно отличается. Естественно при устройстве на работу первое место у отдела управления персоналом. Человек приходит на работу и узнает нали чие вакансий, если такие имеются , работники отдела дают номер телефона, п о которому можно связаться не посредственно с руко водителем или представителем того подразделения, к которому на работу поступает человек. Чаще всего в этом случае звонят тем, кто в подразделении занимается оформлением при ема . В структурном подразделении СП №90 эту работу вы полняет табельщик. Трудоустройство на работу происходит следующим о бразом: 1. Соискатель звонит в стру ктурное подразделение, в котором есть вакансия. Далее с ним проводят бес еду, то есть узнают необходимую информацию друг о друге. В том случае, если соискател ь подходит нам, а ем у наши условия труда, то в этом случае он пишет заявление о приеме на работ у. 2. Визирование заявлен ия руководителем структурного подразд еления. 3. Соискатель с подписанным заявле нием направляется в отдел управления персоналом, г де ему выписыва ю т приказ о пр иеме на работу. 4. Потенциальный работник проходи т медицинский осмотр. 5. Соискатель звонит в структурное подразделение, где ему будут оформлять трудовой договор. 6. Возвращени е подписанных документов (трудового договора, приказа о приеме на работу ) потенциальному работнику. 7. Прохождение первичного инструкт ажа в отделе управления персоналом и дальнейшее оформление , то есть заполнение личной карточки, трудовой книжки. Т аким образом, в стр уктурном подразделении начинается работа, связанная с кадровой деятел ьностью. Стоит обосновать, почему в структурных подразделе ниях самостоятельно подгота вливают трудовой договор, а не в отделе управления персоналом. Такой при нцип сложился еще задолго до того, как мы стали структурным подразделени ем. До 2005 года, как отмечалось выше, наше подразделение являлась частью пре дприятия, то есть мы самостоятельно принимали работников, оформляли дог оворы и подписывали руководителем предприятия. От дел кадров в то время, только выписывал приказ о приеме на работу, занимал ся регистрацией трудовых договоров, оформлением личных карточек, то ест ь начальник отдела кадров не являлся работодателем, с 2005 года по доверенн ости работодателем для отдельной категории работников является директ ор по персоналу и режи м у . Вот именно с тех времен наше структурное подраздел ение самостоятельно подготавливает трудовые договоры. Конечно, формы т рудовых договоров мы берем в отделе управления персоналом, а затем делае м необходимые изменения, то есть в соответствии с приказом о приеме на ра боту вносим изменения. Указываем профессию, место работы, подчинение, ка тегорию, разряд и так далее. Примерный трудовой договор можно посмотреть в приложении 5. Примерно таким же образом мы подготавливаем допол нение к трудовому договору. Допустим, работник переходит из одного струк турного подразделение в другое, соответственно мы меняем необходимый н ам пункт (приложение 6 ). При сос тавлении дополнительных соглашений следует учитывать какой трудовой д оговор у работников. Есть старая форма трудовых договоров, в которых отс утствуют некоторые из пунктов и подпунктов . Пункты отсутствуют по той причине, что некоторые трудовые договоры составлены по КЗОТу, а не трудовому кодексу. Как известно со временем все терпит изменений. Следовательно, структурное подразделение частичн о оформляет трудовые договоры и дополнительные соглашения для того, что бы сократить время на их оформление и облегчить себе работу. Вполне возможно то, что мы делаем не совсем правиль но и логично, но так сложилось, а исправить за один, два года отлаженную си стему невозможно, да в принципе это и не требуется. С сегодняшними возмож ностями можно без труда выполнить необходимые действия. Согласитесь бы стрее самому составить необходимый документ, чем бежать в другое здание за этим документом или звонить в отдел управления персоналом для того, ч то бы вам отправили по локальной сети необходимый документ. Стоит отметить, что почти в ка ждой ситуации необходимо изучать новое. Так как с каждым днем происходит развитие технологий и предстоит и спользовать новые технологии. Таким обр азом, мы по вышаем образовател ьный уровень . Помимо трудового договора, дополнительного согла шения, работники структурных подразделений оформляют такой вид докуме нта, как график отпусков. Каждое подразделение самостоятельно на основании своих данных составл яет график отпусков. Вот еще одна причина для того, ч то бы в подразделении заводить на своих сотрудников картотеку, с указани ем всех необходимых данных. Конечно, в первую очередь при составлении графика о тпусков учитывается личное желание сотрудников. А далее начинается ана лизирование полученных данных и приведение их в со ответствующую форму. Подписанные и согласованные графики отпусков хранятся в планово-эконо мическом отделе, копия направляется в отдел управления персоналом и соо тветствующее подразделение. Форма графика отпусков (приложение 7 ) на нашем предприятии отличается от при нятой формы Т-7 (приложение 8 ) . В нашем графике отпусков отсутствуют многие графы , то есть фактически графики отпусков мы составляем для того, чтобы плано во-экономический отдел мог рассчитать примерное количество денежных с редств на отпуска. В заключении хотелось бы отметить, что специфика де ятельности кадровой службы отличается от привычных параметров по той п ричине, что деятельность предприятия имеют с вою специфику и свои определенные правила. Но, не смотря на это все, не происходит никаких нарушений действующего законодательс тва Российской Федерации. Глава 3 Разр аботка документа, регламентирующего работу с персональными данными сотрудников (инструкция) Для работодателя очень важно проверить сведения, предоставляемые рабо тником при трудоустройстве. Нужно знать, имеет ли ваш сотрудник право на дополнительные льготы и компенсации в связи с особенностями семейного положения или состоянием здоровья. И очень важно иметь информацию о том, на какие сведения персонального характера можно ссылаться, принимая ре шение об увольнении работника. Оставаться в рамках законодательства в э тих ситуациях поможет положение о защите персональных данных. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифициров анных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" п редписывает каждому работодателю, независимо от организационно-правов ой формы заполнять на каждого работника личную карточку формы N Т-2. В нее з аносятся сведения о месте жительства работника, о знании им иностранных языков, о состоянии в браке и даже о составе семьи. Кроме того, с предоставлением работником сведений о частной жизни связа но получение определенных льгот. Например, при наличии у работника несов ершеннолетнего ребенка он имеет право подать заявление на получение еж емесячного налогового вычета. Если же сам работник является инвалидом, т о он имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени и от пуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 дней. Таким образом, работодатель собирает полный пакет информации о работни ке, а раз работодатель будет обладать определенной информацией конфиде нциального характера, то ему необходимо защищать такую информацию. На рисунке 1 схематично представлены данные, относящиеся к персональным и необходимые работодателю при трудоустройстве р аботника. ┌'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d┐'ac │'a6 Персональные данные работника │'a6 └'4c─'2d┬'54─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─ -─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d┘'2d │'a6 ┌'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d┐'ac ├'2b─'2d─'2d─'2d►'3e┤'2b Фамилия, имя, отчество │'a6 │'a6 └'4c─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d┘'2d │'a6 ┌'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d┐'ac ├'2b─'2d─'2d─'2d►'3e┤'2b Год, месяц, дата и место рождения │'a6 │'a6 └'4c─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d┘'2d │'a6 ┌'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d┐'ac ├'2b─'2d─'2d─'2d►'3e┤'2b Адрес проживания │'a6 │'a6 └'4c─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d┘'2d │'a6 ┌'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d┐'ac ├'2b─'2d─'2d─'2d►'3e┤'2b Семейное, социальное, иму щественное положение │'a6 │'a6 └'4c─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d┘'2d │'a6 ┌'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d┐'ac ├'2b─'2d─'2d─'2d►'3e┤'2b Образование, професс ия │'a6 │'a6 └'4c─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d┘'2d │'a6 ┌'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d┐'ac └'4c─'2d─'2d─'2d►'3e┤'2b Доходы │'a6 └'4c─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d─'2d ┘'2d Рис. 1 . Персональные данные Как известно, работодатель обязан осуществлять сбор, хранени е и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиям и законодательства. Порядок работы с персональными данными работников определен главой 14 Трудового кодекса. Работники должны быть ознакомлены под подпись с документом раб отодателя, устанавливающим порядок обработки персональных данных, а та кже права и обязанности работников в этой области (п. 8 ст. 86 ТК РФ). Передавать персональные данные работника в пределах одной организации можно только в соответствии, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ст. 88 ТК РФ). Поэтом у локальный акт, определяющий порядок сбора, обработки, хранения и испол ьзования персональных данных работников, в организации должен быть обя зательно. Как отмечалось выше, на предприятии ОАО «Сарапульский радиозавод» тако й документ имеет место быть. Но Положение о защите персональных данных р аботников ОАО «Сарапульский радиозавод – Холдинг» и его дочерних пред приятий направлено на кадров ую работу, то есть регламентирует правила работы с персональными данным и в отделе управления персоналом. Поэтому Положени е не дает представление о том, как правильно необходимо производить сбор , обработку, хранение и предоставления персональных данных в структурны х подразделениях. То есть полу чается, что структурные подразделения при работе с персональными данны ми не всегда могут обратиться к Положению о защите персональных данных. Из этого документа мы не может узнать информацию, позволяющую нам правильно обращаться с персональны ми данными сотрудников и с документами, содержащими такие данные. Стоит также отметить, что Положение о защите персон альных работников ОАО «Сарапульский радиозавод – Холдинг» и его дочер них предприятий было разработано задолго до принятия федерального зак она от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Положение в основном разработ ано на основании главы 14 Трудового Кодекса РФ. Как нам известно, глава 14 тру дового кодекса РФ полностью посвящена защите персональных данных, она д аже носит название «Защита персональных данных работника». Поэтому, анализируя законода тельство Российской Федерации по защите персональны х д анны х и в нутренний документ нашего предприятия, постара ем ся разработать документ, помогающий правильно обе спечить защиту персональных данных сотрудников подразделения. 3.1. С оставление инструкции , регламентирующей работу с персональными данными сотрудников сборочного производства №90 Этот раздел посвящен разработке документа, регламентирующ его работу с документами, содержащими персональные данные. Составление какого-либо документа очень ответств енное задание, которое требует определенных знаний, навыков и умений. Дл я начала стоит определить какой именно документ нам необходимо состави ть, на что будет направленно его действия, какие задачи будут рассматриваться. Стоит так же учесть такой факт, что вну тренний документ не должен противоречить внутренним нормативным актам организации, а также законодательству Российской Федерации. Помимо этого в документе не должно быть положений у худшающих положение сотрудников организации. Как уже отм ечалось, локальный акт , обе спечивающий защиту персональных данных в организации , есть. Он направлен на работу с документа ми и теми персональными данными, которые работник сообщает о себе при тр удоустройстве на работу. Стоит отметить, что работодателем на нашем пред приятии является директор по персоналу и режиму – это право предоставл ено ему на основании доверенности . Директор по перс оналу и режиму является непосредственным начальником отдела управлени я персоналом, то есть получается, что все необходимые данные о работнике предоставляются в отдел управления персоналом. После оформления всех необходимых документов в отделе управления перс оналом работник направляется на свое рабочее место, а так как предприяти е крупное , то в структурных подразделениях, как отм ечалось выше, работник снова предоставляет свои данные. Так вот что бы структурные подразделения могли правильно обрабатывать и хранить полученную ими информацию, мы разработае м такой документ. Так как положение о защите персон альных работников на предприятии есть, то мы составим инструкцию, регламенти рующую работу с персональными данными. Как уже отмечалось , в структурных подразделениях заполняются личные карточки, х отя они и утратили свою юридическую силу , в структу рных подразделениях они до сих пор существуют и значительно облегчают р аботу ответственным за ведение табельного учета (табельщикам, инспекто рам табельного учета). На данных, содержащихся в карточках, составляются различные списки так же с содержанием персональных сведений. Обо всем эт ом было рассказано выше, поэтому мы конкретно остановимся на разработке инструкции. Из выше сказанного, можно сде лать следующий вывод, что инструкция нам необходима для того, что бы прав ильно работать с документами, содержащими персональные данные. А так же регламентировать работу с документами, содержащими персональные данны е сотрудников. Итак, наша инструкция не долж на противоречить Конституции РФ, Федеральному закону Российской Федер ации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральному закону от 27.07.2006 г. № 149- ФЗ «Об информатизации, информационных технологиях и о защите информаци и», Трудовому кодексу РФ и, кон ечно же, Положению о защите пе рсональных данных работников ОАО «Сарапульский радиозавод – Холдинг» и его дочерних предприятий. Инструкцию мы составляем для того, что бы ни допуст ить разглашения конфиденциальной информации (персональные данные) раб отников подразделений, а так же для того, чтобы регламентировать работу с документами, содержащими персональные данные. Теперь определим, какие разделы могут войти в Инструкцию, регламентирую щую работу с персональными данными работников и что в них включить. I. Общие положения. В этом разделе можно указать, что положение разработан о в соответствии с Конституцией, Трудовым Кодексом Российской Федерации, и Положением о защите персон альных данных работников ОАО « Сарапульский радиозавод – Холдинг» и его дочерних предприя тий, и определяет порядок обработки и защиты персональных данных работн иков. II. Перечень документов, в которых содержатся сведения, составляющие перс ональные данные работников. К таким документам относятся! - документы, предъявляемые работником при заключен ии трудового договора; - документы о состоянии здоровья детей и других близких родственников (н апример, справки об инвалидности), когда с наличием таких документов свя зано предоставление работнику каких-либо гарантий и компенсаций; - документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенса ции по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС); - документы о беременности работницы и возрасте детей для предоставлени я матери (отцу, иным родственникам) установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций. Так же те документы, которые непосредственно соста вляются в структурном подразделении и содержат информацию о персональ ных данных сотрудников. К таким документам относятся списки работников, выписки из приказов о приеме на работу или о переводе. III. Основные условия проведения сбора и обработки пе рсональных данных работника. Эти условия определены статьей 86 Трудового кодекса РФ . Назовем некоторые из них - сбор и обработка персональных данных работника м огут осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения зако нов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоуст ройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасно сти работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обе спечения сохранности имущества, и только в объеме, отвечающем целям сбор а и обработки персональных данных; - все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника, возможно, получит ь только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом зар анее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель до лжен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах п олучения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное с огласие на их получение; - защита персональных данных работника от неправомерного их использова ния или утраты обеспечивается работодателем за счет его средств, в поряд ке, установленном федеральными законами; - работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с до кументами организации, устанавливающими порядок обработки персональн ых данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. В главе 2 Федерального закона «О персональных данных» так же описаны осн овные принципы и условия обработки персональных данных. Вот некоторые и з них: 1. Обработка персональных данных может осуществляться оп ератором с согласия субъектов персональных данных, за исключением случ аев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. 2. Согласия субъекта персональных данных, предусмотренного частью 1 наст оящей статьи, не требуется в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется на основании федеральн ого закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных да нных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора; 2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения дого вора, одной из сторон которого является субъект персональных данных; 3 ) обработка персональных данных необходима для з ащиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персо нальных данных, если получение согласия субъекта персональных данных н евозможно Ст. 6 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» . IV. Формирование и ведение дел, касающихся персональн ых данных работника. В этом разделе можно отметить, что персональные дан ные работника подразделения содержатся в документе персонального учет а работников - в личной карточке работника, которая заполняется после оф ормления работника в отделе управления персоналом. Как уже отмечалось выше, личные карточки, которые заполняютс я в структурных подразделениях, утратили юридическую силу, но продолжаю т существовать в подразделениях, так как значительно облегчают работу о тветственных за ведение табельного учета. Эти л ичн ые карточки работников подразделения хранятся у ответственного за ведение та бельного учета. Помимо карточек персональные данные сотрудников подразделения содержаться в таких документах как списки работников по дразделения. Поэтому в разделе, следует указать, каким образом должны хр аниться эти списки и кто является ответственным за их составление и ведение. V. Хранение и использование персональных данных раб отника. В этом разделе нужно прописать, как будут храниться , и использоваться персональные данные в нашем подразделении. Например, следующим образом. В нашем подразделении помимо личных карточек, списко в, есть электронная база данных. Эта база данных хра ниться на одном компьютере, то есть доступ к сведен иям базы имеет только один человек. Так же некоторые с ведения о работниках подразделения (спи ски) хранятся в памяти компьют ера. Картотека с л ичны ми карточк ами раб отников подразделения находиться у ответственног о за ведение табельного учета, так же списки по участкам. Один экземпляр списка структурного под разделения есть у оператора ЭВМ . Так же в разделе можно указать , кто будет иметь д оступ к персональным данным работников подразделения. VI. Передача персональных данных работника. Требования к порядку передачи персональных данных установлены статьей Трудового кодекса . Стоит о братит ь особое внимание на следующие из них: - не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письмен ного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случая х, установленных федеральным законом; - разрешать доступ к персональ ным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данн ые работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; - передавать персональные данные работника представителям работников в установленном порядке и ограничивать эту информацию только теми перс ональными данными работника, которые необходимы для выполнения указан ными представителями их функций Ст. 88 Трудового Кодекса РФ . Так же некоторые правила передачи персональных дан ных есть в Федеральном законе от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Помимо этого о передаче персональных данных указан о в Положении о защите персональных данных работников ОАО «Сарапульски й радиозавод – Холдинг» и его дочерних предприятий. Мы же в свою очередь в инструкции должны, определит ь каким образом персональные данные, документы, содержащие персональны е данные будут передаваться в нашем подразделении. VII. Права работников по обеспечению защиты персонал ьных данных , хранящихся у ра ботодателя . Работники имеют право на полную информацию об их пе рсональных данных и обработке этих данных, свободный доступ к своим перс ональным данным. Работники могут потребовать исключить или исправить н еверные или неполные персональные данные, а также данные, обработанные с нарушением установленных требований. VIII. Обязанности работника по обеспечению достоверности его персональны х данных. Чтобы обеспечить достоверность персональных данн ых, работники обязаны предоставлять работодателю сведения о себе. В случ ае изменения сведений, составляющих персональные данные (фамилия, имя, о тчество, адрес, паспортные данные, сведения об образовании, состоянии зд оровья (при выявлении противопоказаний для выполнения работы, обусловл енной трудовым договором) и т.п.), работник обязан своевременно сообщить о б этом ответственному за ведение табельного учета. IX . Ответственно сть работодателя и работника за нарушение правил работы с персональным и данными. В этом разделе указывается ответственность за нарушение правил работы с персональными данными, ответственность, как работника, так и работодателя. Наличие в подразделении инструкции, содержа щей вышеперечисленные разделы, позволила бы правильно организовать ра боту с документами, содержащими персональные данные, и ответила на вопро сы, возникающие при работе с персональными данными. 3.2. Разрешительная система доступа к документам, содержащим персональные данные Следующим нашим этапом будет разработка системы доступа к документам, с одержащим персональные данные, то есть разработка разрешительной сист емы к информации конфиденциального характера. Одним из разделов нашей инструкции является «хранение и использование персональных данных работника», мы указали, что раздел будет содержать информацию о том, кто будет и меть доступ к персональным данным сотрудников подразделения, а что бы эт о определить, нам необходима разрешительная система. Стоит отметить, что перечень лиц, которые имеют дост уп к персональным данным работника, обычно оформляют в виде приложения к положению о защите персональных данных. В первую очередь это сотрудники кадровой службы, поскольку они собирают и формируют данные о работнике. Помимо кадровиков, доступ к этим сведениям могут получить руководители структурных подразделений (например, главный бухгалтер, начальники отд елов). Однако они вправе запрашивать не любые данные, а только те, которые необходимы для выполнения конкретных трудовых функций (например, чтобы рассчитать льготы по налогам, бухгалтерия получит не все сведения о рабо тнике, а только данные о количестве его иждивенцев). На нашем предприятии такой список так же имеется . В нем указаны те сотрудники, которые имеют непосредственный доступ к перс ональным данным работников. Нас же в данном случае интересует тот, перечень дол жностных лиц, которые будут иметь доступ к персональным данным или к док ументам, содержащим персональные данные в структурном подразделении. Для начала мы отмети м тех, кто имеет доступ к персональны м данным внутри подразделения, а затем сотрудников, имеющих доступ к персональным данным из других подразделений. Конечно, первый кто имеет доступ к персональным да нным в подразделении – это руководитель структурного подразделения (в нашем случае – начальник СП 90), далее идут его заместители (заместитель начальника СП90 по производству, заместитель нач альника СП 90 по технике). Следующий кто имеет доступ к персональным данным – табельщик (инспекто р табельного учета, ответственный за ведение табельного учета), оператор ЭВМ. Оператор ЭВМ имеет доступ к персональным данным по той причине, что в данном подразделении оператор ЭВМ в принципе является секретарем под разделения, он так же подготавливает приказы о поощрении, наказании и та к далее, то есть является делопроизводителем в подразделении. Так же он и меет доступ к данным и потому, что оператор ЭВМ и табельщик в структурном подразделении СП №90 замещают друг друга на время отсутствия одного из ра ботников. Далее доступ к документам имеют: начальник цеха по производству и ремонту ПСС и начальник цеха по производству средств свя зи. Эти руководители имеют доступ не ко всем персональным данным сотрудников подразделения , а только к тем, данным обладатели, которых им подчиняются. К следующей группе , имеющей доступ к персональным данным , отнесем начальника бюро экономики, начальника тех нологического бюро, начальника производственно-диспетчерского бюро, н ачальника опытно-производственного участка. Начальник опытно-производственного участка имее т доступ только персональным данным своего участка. Такое правило также касается старшего мастера участка техники связи, мастеров участков. Старшие мастера (1) и (2) имеют доступ к персональным данным сотрудников тех участков, которые находятся у них в подчинении. Схем атично это представлено на рисунке 2. 2 Рис.2. Доступ к персональным данным Таким образ ом, получается, что старший мастер 1 имеет доступ к персональным данным ра ботников трех участков. Следовательно, старший мастер 2 имеет доступ к пе рсональным данным двух участков. При этом если один из мастеров решит принять к себе на участок рабо тника с другого участка (4,5 или 2), то, следовательно, он уже будет иметь досту п к персональным данным конкретного сотрудника. Теперь стоит проанализировать, кому и для чего могу т понадобиться персональные данные или документы, содержащие персонал ьные данные. Итак, начальнику подразделения необходимы персональные данные или док ументы, содержащие персональные данные для того, чтобы знать, кто и где у н его работает. В большинстве случаев начальнику подразделения неизвест но где трудиться каждый сотрудник, то есть он не может точно сказать, на ка ком участке работает тот или иной сотрудник. Если даже руководитель точно знает, где трудиться сотрудник, то он не мо жет с точностью сказать, напр имер, какой разряд у работника, должность, категория и так далее. Бывают сл учаи, когда сотрудника вызывают на работу, в этом случае руководитель уз нает необходимую ему информацию у оператора ЭВМ или табельщика. В нашем подразделении руководитель и его заместители имеют списки с адресом и т елефоном сотрудников. Заместителям руководителя необходимы некоторые персональные данные сотрудников для составления определенных отчетов , проведения аттестации. Так же как и руководителю, заместителям нужно зн ать, где работает сотрудник. Какое у него образован ие, возраст, семейное положение. В очень редких случаях интересуются образом жизни и привычками. Оператору ЭВМ и табельщику персональные данные сотрудников необходимы для того, чтобы оформить работника на работу, предоставить ему необходи мы е льготы, то есть оформить н еобходимый документ для предоставления этих льгот. Занести данные сотр удника в личную карточку, для составления списков. Оформления приказов о поощрении, наказании, для составления отчетов, графиков. Начальник бюро экономики, начальник технологичес кого бюро, начальник производственно-диспетчерского бюро имеют доступ к персональным данным для составления отчетов, заполнения листов аттес тации, заполнения ведомостей. Теперь стоит отметить тот факт, что иногда информа ци ей конфиденциального хара ктера (персональны ми данны ми ) интер есуются люди , не имеющие права доступа к сведениям, содержащим персональные данные. Конечно, в этом слу чае, нужно поинтересоваться для какой цели, необходима та или иная инфор мация. В любом случае при предоставлении персональ ных данных у заинтересованного лица должно быть ра зрешение. Так же при предоста влении информации в некоторых случаях необходимо спросить разрешения на предоставления этих данных у его обладателя. Спорные моменты возникают при предоставлении персональ ной информации кредитным организациям. Бывают случаи, звонят из банков и интересуются данными определенного человека, это может быть размер зар аботной платы, должность, на самом ли деле человек работает в данной орга низации и другое. Вот здесь сложно сказать, нужно ли нам предоставить тре буемую от нас информацию, получается если мы не сообщим какие-то данные т о работник не получит кредит, а с другой стороны ра з работник предоставляет такую информацию, то он автоматически дает сог ласие на ее проверку. В принципе, вероятнее всего кредитные организации должны звонить в отдел управления персоналам и запрашивать или проверя ть необходимую им информацию в отделе кадров. Так как все данные о сотруд нике хранятся в отделе управления персоналом, и только они по запросу мо гут предоставить информацию конфиденциального х арактера (персональные данные) . Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации довольно подробно указывает требовани я при передаче персональных данных. Так в статье говориться, что работодатель не должен «сообщат ь персональные данные работника третьей стороне без письменного согла сия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях пред упреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, п редусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами Статья 88 Трудов ого кодекса РФ ». Получается, что работодатель, да и сотрудники нашего подразделения не могут сообщать персональные данны е сотрудника кредитным организациям. Теперь, что касается предоставления персональных данных сотрудникам д ругих подразделений. Бывают моменты, когда работники отдела управления персоналом звонят в подразделения для того, чтобы узнать информацию о ка ком – то конкретном работн ике или для того, чтобы уточнить какие – то сведения (например, адрес, ном ер телефона, номер страхового свидетельства и дру гое). К онечно, в этом случае мы обя заны уточнить эту информацию и предоставить в отдел управления персона лом. Но бывают моменты, когда информацию о сотруднике н ашего подразделения запрашивают сотрудники других отделов. Вот в этом с лучае, работники отделов должны запрашивать информацию о сотруднике в о тделе управления персоналом. Так как полная информация храниться в отде ле управления персоналом, и только они могут предоставлять те или иные с ведения. При оформлении допуска к персональным данным нуж но внимательно рассмотреть, кому и какие сведения конфиденциального ха рактера можно предоставлять, а так же разрешать доступ к персональным да нным работников «только специально уполномоченным лицам, при этом указ анные лица должны иметь право получать только те персональные данные ра ботника, которые необходимы для выполнения конкретных функций Статья 88 Трудового ко декса РФ » . Оформить перечень лиц, имеющих допуск к персональ ным данным сотрудников сборочного производство №90 можно в виде приложен ия к Инструкции, регламентирующей работу с персональными данными работ ников (приложение 9 ). В заключении стоит отметить, что нужно быть очень вн имательным при оформлении допуска к персональным данным. Необходимо то чно определить, кому, и какие сведения мы будем предоставлять. Заключение Предприятие ОАО «Сарапульский радиозавод» являет ся одним из старейших предприятий России. Предприятие занимается выпус ком продукции гражданского и специального назначения, оказанием услуг и другое. Предприятие имеет много структурных подразделений, которые в с вою очередь являются обособленными друг от друга, то есть они находятся в различных зданиях, на различных территориях. Помимо этого предприятие является режимным , ограничен доступ не только на само предприятие, но в некоторые структурные подразд еления. Объектом нашего изучения было сборочное производ ство № 90. При исследовании мы выявили, какие документы структурного подразделения содержат персо нальные данные и каким образом ведется работа с такими документами. Проанализировав документы структурного подразделен ия, было выявлено, что подразделения не имею т специального документа для работы с документами, содержащими персональные данные. Поэтому целью нашей раб оты было регламентирование работы с документами, содержащими персонал ьные данные сотрудников. При достижении поставленной цели мы решили постав ленные нами задачи. Рассмотрели, каким образом в структурном подразделе нии организации построена работа, связанная с кадровой деятельностью. И сходя, из этого можно сделать вывод, что структурные подразделения выпол няют определенную кадровую работу, самостоятельно подготавливают необ ходимые им документы при оформлении работника на работу. Также мы изучили основные документы, содержащие персональные данные со трудников. Не смотря на то что, таких документов в подразделении не очень много, но они имеют место быть. Иначе, невозможно осуществлять какую-либо деятельность без знания первичной информации о своих сотрудниках (фами лия, имя, отчество, профессия, образование, разряд и так далее (т.д.)). Одной из задач нашей работы было создание документа, позволяющего регла ментировать работу с персональными данными сотрудников подразделения . Рассмотрение этого пункта являлось основным этапом нашей выпускной кв алификационной работы. Эта задача была главной по той причине, что сотру дники структурных подразделений, так же как и работники кадровой службы в своей работе сталкиваются с документами, содержащими персональные да нные и с персональными данными сотрудников своего подразделения. Выше о тмечалось, что в отделе управления персоналом предприятия есть докумен т, который регламентирует работу с персональными данными (Положение о за щите персональных данных работников ОАО «СРЗ – Холдинг» и его дочерних обществ и филиалов), но этот документ не позволяет найти ответы на вопрос ы, возникающ ие при работе с пе рсональным данными в структурных подразделениях . Следовательно, была разработана Инструкция для ра боты с персональными данными работников сборочного производства №90 (приложение 9) . Помимо инструкции, разработали разреши тельн ую систем у доступа к персональным данным (прилож ение 10 ) Подводя итоги проделанной ра боты, хотелось бы отметить, что составленная нами инструкция, обеспечит защиту персональных данных работников подразделений, а так же регламен тирует работу с документами, содержащими персональные данные. Данная ин струкция ограничит доступ к персональным данным, лицам, не включенных в приложение к инструкции «перечень лиц, имеющих допуск к персональным да нным сотрудников сборочного производства №90». В настоящее время «Инструкция по работы с персональными данными работников сборочного произ водства №90» только разработана, а не введена в действие. Поэтому следующи м этапом работы будет введение инструкции в действие в сборочном произв одстве №90. Будем надеяться, что разработанная нами инструкция найдет отражение в д окументообороте предприятия ОАО «Сарапульский радиозавод – Холдинг» и будет иметь юридическую силу. И как следствие, позволит решить вопросы, связанные со сбором, обработкой, использования и хранения персональных данных и документов, содержащие персональные данные в структурных подр азделениях. С писок источников и лите ратуры 1. Конституция Российск ой Федерации 2. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ (с изменениями и дополнениями) 3. Гражданский кодекс РФ 4. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г ода № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) 5. Федеральный закон от 27 ию ля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите инф ормации». 6. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ « О персональных данных». 7. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 года № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального хар актера» 8. Инструкция по обеспечению сохра нности конфиденциальной информации на ОАО «Сарапульский радиозавод». 9. «Положение о защите персональных данных работников ОАО «Сарапульский радиозавод-Холдинг». 10. Устав ОАО "Сарапульски й радиозавод – Холдинг", утвержденный генеральным директором ОАО "Сарап ульский радиозавод – Холдинг" от 24.06.2005. 11. А. Демушкин. Оформление допуска к закрытой информации // Журнал «Служба кадров». 2006, № 2. 12. Андреева В.И. Делопроизводство. Изд. 6-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО « Бизнес-школа», 2000, 187 с. 13. Е. Степанов. Безопасность информации в к адровой службе // Журнал «Служба кадров». 2006, №1. 14. Делопроизводство: учебник для вузов / Т.А . Быкова, Л.М. Вялова, Г.Ю. Максимович, Л.В.Санкина; Под общ. ред. проф.Т.В. Кузнецо вой. – М.: МЦФЭР, 2004. – 544 с. 15. Делопрои зводство (Организация и технология документационного обеспечения упра вления): Учебник для вузов / Кузнецова Т.В., Санкина Л.В., Быкова Т.А. и др.; Под ре д. Т.В. Кузнецовой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-359 с. 16. О рганизац ия работы с документами. Учебное пособие / П од ред. В.И.Кудряева. М.: Инфра-М, 1998, 540с. 17. Справочник по управлению персоналом: №1 " 06/ HR -практики/Гл. ред. Е.Беляева. – М.: ЗАО МЦФЭР, - 2006. 18. «Кадры предприятия» №5 2007г; 19. «Служба кадров и персонал» № 8 2007г; 20. «Справочник по управлению персо налом» № 7 2007г; 21. Журнал «Секретарское дело» № 4, апрель 2007 г. 22. Журнал «Секретарское дело» № 9, се нтябрь 2007 г. 23. Журнал «Секретарское дело» № 11, но ябрь 2007 г. 24. Журнал «Секретарь – ре ферент» № 1, январь 2008 г. 25. Журнал «Секретарь – референт» № 4, апрель 2008 г.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
«Между Украиной и Россией оказалась Австралия» - как жаль, что это только об итогах Евровидения...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, диплом по менеджменту "Документационное обеспечение работы с персональными данными сотрудников сборочного производства № 90 предприятия ОАО "Сарапульский радиозавод"", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru