Диплом: Проект по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово, на тему менеджмент. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Диплом

Проект по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Дипломная работа
Язык диплома: Русский
Дата добавления:   
 
Текст
Текст диплома.
Скачать
Microsoft Word, 834 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание
Введение

Глава 1. Технология найма, оценки и отбора персонала

1.1. Отбор и подбор, проблемы найма персонала

1.2. Источники привлечения персонала на вакантную должность

1.3. Лизинг персонала

Глава 2. Характеристика и основные показатели деятельности организации ООО «Агентство рекрутинговых технологий»

2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия

2.2 Огранизационная структура ООО «Агентство рекрутинговых технологий»

2.3 Анализ результатов хозяйственной деятельности

2.3.1. Анализ прибыли и рентабельности предприятия

2.3.2. Анализ структуры активов и пассивов

2.3.3. Анализ ликвидности средств и оценка платёжеспособности предприятия

2.3.4. Анализ структуры капитала

2.4 Анализ структуры и динамики рабочей силы

Глава 3. Технология отбора и найма персонала в организации ООО «Агентство рекрутированных технологий»

3.1 Достоинства и недостатки отбора и найма персонала в организации

3.2 Предложения по усовершенствованию технологии отбора и подбора персонала в организации.

Заключение

Список литературы
Введение
Тема данной дипломной работы – «Проект по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово» – актуальна в силу того, что, во-первых, прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти людей, которые хотели бы получить ее. Прием на работу – это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией, во-вторых, набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация в дальнейшем отбирает наиболее подходящих для нее работников, в-третьих, ошибки при отборе кадров – особенно когда речь идет о руководящих кадрах – слишком дорого обходятся организации. Потери организации от ошибочных решений, аварий, брака – это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору новых кадров.

Целью данной работы является составление проекта по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово.

Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:

•показывается технология найма, оценки и отбора персонала;

•описывается характеристика и основные показатели деятельности организации ООО «Агентство рекрутинговых технологий»;

•рассматривается технология отбора и найма персонала в организации ООО «Агентство рекрутированных технологий».

Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в процессе отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово.

Предмет исследования: проект по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово».

Новизна исследования состоит в многоплановом и комплексном подходе к исследованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово».

При работе над данной темой использовались системный, функциональный, исторический и инструментальный методы исследования.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

В главе 1 – технология найма, оценки и отбора персонала – решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: показывается технология найма, оценки и отбора персонала.

В главе 2 – характеристика и основные показатели деятельности организации ООО «Агентство рекрутинговых технологий» – решается вторая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: описывается механизм обеспечения единства современного российского федерализма.

В главе 3 - технология отбора и найма персонала в организации ООО «Агентство рекрутированных технологий» - решается последняя из поставленных выше промежуточных задач, а именно: рассматривается технология отбора и найма персонала в организации ООО «Агентство рекрутированных технологий».

В заключении делаются основные выводы по работе.
1Авиация и космонавтика
2Архитектура и строительство
3Астрономия
 
4Безопасность жизнедеятельности
5Биология
 
6Военная кафедра, гражданская оборона
 
7География, экономическая география
8Геология и геодезия
9Государственное регулирование и налоги
 
10Естествознание
 
11Журналистика
 
12Законодательство и право
13Адвокатура
14Административное право
15Арбитражное процессуальное право
16Банковское право
17Государство и право
18Гражданское право и процесс
19Жилищное право
20Законодательство зарубежных стран
21Земельное право
22Конституционное право
23Конституционное право зарубежных стран
24Международное право
25Муниципальное право
26Налоговое право
27Римское право
28Семейное право
29Таможенное право
30Трудовое право
31Уголовное право и процесс
32Финансовое право
33Хозяйственное право
34Экологическое право
35Юриспруденция
36Иностранные языки
37Информатика, информационные технологии
38Базы данных
39Компьютерные сети
40Программирование
41Искусство и культура
42Краеведение
43Культурология
44Музыка
45История
46Биографии
47Историческая личность
 
48Литература
 
49Маркетинг и реклама
50Математика
51Медицина и здоровье
52Менеджмент
53Антикризисное управление
54Делопроизводство и документооборот
55Логистика
 
56Педагогика
57Политология
58Правоохранительные органы
59Криминалистика и криминология
60Прочее
61Психология
62Юридическая психология
 
63Радиоэлектроника
64Религия
 
65Сельское хозяйство и землепользование
66Социология
67Страхование
 
68Технологии
69Материаловедение
70Машиностроение
71Металлургия
72Транспорт
73Туризм
 
74Физика
75Физкультура и спорт
76Философия
 
77Химия
 
78Экология, охрана природы
79Экономика и финансы
80Анализ хозяйственной деятельности
81Банковское дело и кредитование
82Биржевое дело
83Бухгалтерский учет и аудит
84История экономических учений
85Международные отношения
86Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
87Финансы
88Ценные бумаги и фондовый рынок
89Экономика предприятия
90Экономико-математическое моделирование
91Экономическая теория

 Сведения о сдачах и прочих использованиях диплома...
Добавить запись о сдаче Добавить запись 
Где? Обязательное поле
Название вуза, учебного заведения, номер школы, город.
Например: Томский политехнический университет; Школа №55, г. Пермь и т.п.
Когда?  
Произвольная, понятная людям, форма даты. Например: апрель 2010; 15.12.2007 и т.п.
Кто проверял?  
ФИО преподавателя
Оценка:  
Комментарии, впечатления, особенности сдачи и примечания: Обязательное поле
Ваше имя:  
Подпись к комментариям
Код подтверждения: Обязательное поле
Введите этот код в поле ниже Введите этот код в поле ниже Введите этот код в поле ниже Введите этот код в поле ниже
Введите код подстверждения Пожалуйста, введите указанные цифры.
Обязательное поле  - желательно, чтобы хотя бы одно из этих полей было заполнено.
Обязательное поле  - поля, обязательные для заполнения.
Не стоит употреблять ругательные выражения, недостоверные данные, рекламу товаров и услуг, спам и флуд.

Пока ещё никто ничего не сказал...

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Знаешь, хочется, чтобы моя спутница жизни была ласковая, верная, сдержанная, чтобы побольше дома, чтобы ни слова поперек, чтобы любила меня не за что-то, а просто так…
- Сложновато тебе будет найти при таких-то запросах. Но… Тебе повезло, есть у меня такая на примете. Молоденькая, стройненькая, рыженькая, кудрявая, ласковая, преданная. Чудо! Эрдельтерьер, шесть месяцев…
Anekdot.ru


Обратите внимание, диплом по менеджменту "Проект по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru