Диплом: Проект по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово, на тему менеджмент. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Диплом

Проект по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Дипломная работа
Язык диплома: Русский
Дата добавления:   
 
Текст
Текст диплома.
Скачать
Microsoft Word, 834 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной дипломной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание
Введение

Глава 1. Технология найма, оценки и отбора персонала

1.1. Отбор и подбор, проблемы найма персонала

1.2. Источники привлечения персонала на вакантную должность

1.3. Лизинг персонала

Глава 2. Характеристика и основные показатели деятельности организации ООО «Агентство рекрутинговых технологий»

2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия

2.2 Огранизационная структура ООО «Агентство рекрутинговых технологий»

2.3 Анализ результатов хозяйственной деятельности

2.3.1. Анализ прибыли и рентабельности предприятия

2.3.2. Анализ структуры активов и пассивов

2.3.3. Анализ ликвидности средств и оценка платёжеспособности предприятия

2.3.4. Анализ структуры капитала

2.4 Анализ структуры и динамики рабочей силы

Глава 3. Технология отбора и найма персонала в организации ООО «Агентство рекрутированных технологий»

3.1 Достоинства и недостатки отбора и найма персонала в организации

3.2 Предложения по усовершенствованию технологии отбора и подбора персонала в организации.

Заключение

Список литературы
Введение
Тема данной дипломной работы – «Проект по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово» – актуальна в силу того, что, во-первых, прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти людей, которые хотели бы получить ее. Прием на работу – это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией, во-вторых, набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация в дальнейшем отбирает наиболее подходящих для нее работников, в-третьих, ошибки при отборе кадров – особенно когда речь идет о руководящих кадрах – слишком дорого обходятся организации. Потери организации от ошибочных решений, аварий, брака – это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору новых кадров.

Целью данной работы является составление проекта по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово.

Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:

•показывается технология найма, оценки и отбора персонала;

•описывается характеристика и основные показатели деятельности организации ООО «Агентство рекрутинговых технологий»;

•рассматривается технология отбора и найма персонала в организации ООО «Агентство рекрутированных технологий».

Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в процессе отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово.

Предмет исследования: проект по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово».

Новизна исследования состоит в многоплановом и комплексном подходе к исследованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово».

При работе над данной темой использовались системный, функциональный, исторический и инструментальный методы исследования.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

В главе 1 – технология найма, оценки и отбора персонала – решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: показывается технология найма, оценки и отбора персонала.

В главе 2 – характеристика и основные показатели деятельности организации ООО «Агентство рекрутинговых технологий» – решается вторая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: описывается механизм обеспечения единства современного российского федерализма.

В главе 3 - технология отбора и найма персонала в организации ООО «Агентство рекрутированных технологий» - решается последняя из поставленных выше промежуточных задач, а именно: рассматривается технология отбора и найма персонала в организации ООО «Агентство рекрутированных технологий».

В заключении делаются основные выводы по работе.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Сведения о сдачах и прочих использованиях диплома...
Добавить запись о сдаче Добавить запись 
Где? Обязательное поле
Название вуза, учебного заведения, номер школы, город.
Например: Томский политехнический университет; Школа №55, г. Пермь и т.п.
Когда?  
Произвольная, понятная людям, форма даты. Например: апрель 2010; 15.12.2007 и т.п.
Кто проверял?  
ФИО преподавателя
Оценка:  
Комментарии, впечатления, особенности сдачи и примечания: Обязательное поле
Ваше имя:  
Подпись к комментариям
Код подтверждения: Обязательное поле
Введите этот код в поле ниже Введите этот код в поле ниже Введите этот код в поле ниже Введите этот код в поле ниже
Введите код подстверждения Пожалуйста, введите указанные цифры.
Обязательное поле  - желательно, чтобы хотя бы одно из этих полей было заполнено.
Обязательное поле  - поля, обязательные для заполнения.
Не стоит употреблять ругательные выражения, недостоверные данные, рекламу товаров и услуг, спам и флуд.

Пока ещё никто ничего не сказал...

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
"Нельзя" бывает только для тех, кто спрашивает!
Anekdot.ru


Обратите внимание, диплом по менеджменту "Проект по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru