Содержание
1. История Машиностроительного завода имени М.И.Калинина
2. Чем занимается завод
3. Вводный инструктаж
Тема 1.Учётная политика, применяемая на предприятии
· Значение и определение учётной политики
· Основные моменты учётной политики
· Порядок формирования утверждения и объявления учетной политики
· Порядок изменения учётной политики
Тема 2.Бухгалтерская отчётность предприятия
· Понятие и назначение бухгалтерской отчётности
· Основные формы бухгалтерской отчётности и порядок их заполнения и взаимосвязи
· Оформление бухгалтерской отчётности с помощью имеющихся бухгалтерских программ
Тема 3.Аудит Бухгалтерской отчётности
· Назначение внутреннего аудита бухгалтерской отчётности
· Основные задачи аудита отчетности
· Основные процедуры аудита отчётности
Тема 4.Налоговый учёт на предприятии
-
Основные принципы налогообложения
-
Основные группы налогов, взимаемые с юридического лица
-
Принципы налоговых расчётов и методика определения налоговых отчислений
Тема 5.Анализ Хозяйственной деятельности за отчётный период
· Основные показатели анализа деятельности предприятия за отчётный год
· Основные способы и методы проведения экономического и хозяйственного анализа
· Основные принципы обобщения результатов анализа и принятия мер по увеличению эффективности работы предприятия
История Машиностроительного завода имени М.И.Калинина
Ведёт свою историю с 1866 года, когда в Санкт-Петербурге по указу императора Александра II была основана орудийная мастерская, в дальнейшем преобразованная в казённый завод по выпуску сначала полевой, а затем и зенитной артиллерии. В 1918 году завод был эвакуирован в Подмосковье, а в 1941 году в бывший Свердловск (ныне Екатеринбург). За годы Великой Отечественной войны завод выпустил 20 тысяч зенитных пушек, завершив производство ствольной артиллерии 152-мм зенитной пушкой КМ-52. С конца 50-х годов специализируется в производстве пусковых установок и зенитных управляемых ракет.
С 1956 года завод приступил к производству гражданской продукции - электрических погрузчиков. В бывшем СССР завод был монополистом по выпуску малогабаритных однотонных погрузчиков и производил до 7000 электропогрузчиков в год. Использование двойных технологий обеспечивало этим погрузчикам в стране достаточно высокую марку по качеству и надёжности. В 1994 году завод был преобразован в открытое акционерное общество. По инициативе предприятия была разработана и поддержана правительством России целевая программа создания и производства новых видов электрических и дизельных вилочных погрузчиков и электрических платформенных тележек грузоподъемностью 2 тонны.
В настоящее время завод выпускает собственной разработки дизельный погрузчик грузоподъёмностью 3,5 т, и электрические грузоподъёмностью 1т, 1,6т и 2т. В дизельном погрузчике применяется дизель отечественный, производства Минского тракторного завода. С 1995 года завод выпускал камнерезную боровую машину для добычи блоков породы в открытых горных выработках. В конструкции собственной разработки учтены все предложения горняков, для продления сроков службы предусмотрена принудительная смазка узлов. C 2005 года запущена в производство вакуумная подметально-уборочная машина МК-1500, предназначенная для механизированной уборки дворов, тротуаров и других узких мест от мусора, пыли и грязи. Конструкция позволяет оснащать машину сменными приспособлениями.
Завод располагает всеми видами производства для машиностроения:
-
литейное, включая чёрное и цветное литьё,
-
литьё под давлением;
-
штамповочное и сварочное;
-
термообработка и гальваника;
-
все виды механической обработки;
-
своя лабораторная и инструментальная база.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работу на временном участке, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, а также с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
Вводный инструктаж в организации проводит специалист по охране труда, например инженер по охране труда, или лицо, на которое приказом работодателя (см. приложение 1) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, экспонатов, макетов, кинофильмов, видеофильмов и т. п.).
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Придя на практику, я сначала прошел вводный инструктаж, по охране труда, по технике безопасности, по пожарной безопасности. Потом мне показали моё рабочее место и познакомили с руководителем практики от завода. Затем было обговорено, сколько я буду часов проходить практику в день.