Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
424811 |
| Дата создания |
21:30 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ОБЪЕКТА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Понятие организационной культуры и её роль в управлении
1.2 Типы организационной культуры и её функции
1.3 Взаимосвязь стратегии управления и организационной культуры
2 ПОРТФЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ КОМПАНИИ «УЛЕТ & КОМПАНИ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.
Организационная культура - это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний - организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации.
Актуальность темы обусловлена тем, что современная рыночная экономика характеризуется высоким уровнем конкуренции. Уже не достаточно иметь престижный диплом, необходимо быть еще лидером и профессионалом, организация при этом должна отличаться от всех других, иметь свою собственную культуру. Организационная культура является оболочкой любого предприятия. Определяя состояние социальной системы, в рамках которой все факторы производства преобразуются в конечные результаты, организационная культура предприятия является важнейшим инструментом стратегического управления, лежащим в основе построения любой экономической модели деятельности.
Целью исследования курсовой работы является изучение теоретических знаний об организационной культуре, её типах, функциях, значении в стратегическом управлении организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо найти решение следующих задач:
1. Исследовать понятие организационной культуры и ее роль в управлении;
2. Рассмотреть основные типы и функции организационной культуры, дать им краткую характеристику;
3. Выявить взаимосвязь организационной культуры и стратегии организации;
4. Провести портфельный анализ в соответствии с полученным заданием
Фрагмент работы для ознакомления
Работа подготовлена по основному модулю дисциплины "Стратегический менеджмент" (Специальность "Менеджмент организации"). Содержит теоретический блок и портфельный анализ компании по методу БКГ. Защищалась в 2016 году (ДВГУПС). Оценка по диплому - "Отлично".
Список литературы
1. Ансофф, И. Стратегическое управление [Текст] / И. Ансофф. - М: Экономика, 2015. - 519 с.
2. Асаул, А. Н. Культура организации: проблемы формирования и управления [Текст] / А. Н. Асаул, М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев - СПб.: Гуманистика, 2013. - 203 с.
3. Веснин В.Р. Теория организации в схемах: учеб. пособие [Текст] / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2014. - 128 с.
4. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Изд-во МГУ, 2014. - 416 с.
5. Гнеденко, М. В. Организационная культура в современном менеджменте [Текст] / М. В. Гнеденко, В.В. Живаева, Н.П. Гнеденко // Современные наукоемкие технологии. - 2015. - № 5. - с.46
6. Дятлов, А.Н. Общий менеджмент. Концепции и комментарии [Текст] / А.Н. Дятлов, М.В. Плотников - М., 2016. - 337 с.
7. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебник [Текст] / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина - М.: ИНФРА-М, 2013. - 220 с.
8. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник [Текст] / Б.З. Мильнер. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 558 с.
9. Минцберг, Г. Школы стратегий [Текст] / Г. Минцберг, Б. Альстрэнд, Дж. Лэмпел. - СПб.: Питер, 2015. - 486 с.
10. Полукаров, В.Л. Основы менеджмента : учебное пособие [Текст] / В.Л. Полукаров. - 2-е изд., перераб. - М. : КНОРУС, 2013. - 240 с.
11. Рогожин, С.В. Теория организации: Учеб. пособие [Текст] / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина. - 2-е изд., стереотип. - М.: Издательство «Экзамен», 2014. - 320 с.
12. Спивак, В.А. Корпоративная культура: Учебник [Текст] / В.А. Спивак. - СПб: Питер, 2014. - 352 с.
13. Стеклова, О.Е. Организационная культура: учебное пособие [Текст] / О. Е. Стеклова. - Ульяновск: УлГТУ, 2016. - 127 с.
14. Томилов, В.В. Культура организации международных коммуникаций [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://marketing.spb.ru/read/m8/index.htm
15. Черных, Е.А. Организационная культура как стратегический инструмент управления компанией [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://corpculture.ru/content/organizatsionnaya-kultura-kak-strategicheskiiinstrument-upravleniya-kompaniei?page=0%C
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00477