Вход

Кадровая политика в системе государственной службы как механизм как механизм противодействия коррупции.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 362350
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 36
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 мая в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1. Кадровая политика в системе государственной службы: понятие и механизм формирования
2. Коррупция в системе государственной службы
3. Совершенствование кадровой политики для целей борьбы с коррупцией
Заключение
Список литературы

Введение

Кадровая политика в системе государственной службы как механизм как механизм противодействия коррупции.

Фрагмент работы для ознакомления

Коррупция поднимает не только стоимость товаров, увеличивается стоимость инвестиций и инвестиционных проектов. Из-за коррупции общая цена инвестиционного проекта увеличивается на 10 - 20% за счет взяток, а иногда и на все 100%, когда решается проблема по нецелесообразному и непроизводительному инвестиционному проекту;- снижение доверия экономических субъектов к способности государства контролировать ситуацию, уменьшение эффективности государственного управления и бизнеса, стимулов к инвестициям, снижение инвестиционной привлекательности страны в целом. Коррупция - один из социально-политических факторов государственного риска, высокий уровень коррупции снижает конкурентоспособность страны на мировой арене;- порождение социального неравенства, "расслоения доходов", вызывающих очень серьезное ухудшение жизни населения и социальное напряжение. Коррупция способствует несправедливому перераспределению жизненных благ в пользу узких олигархических групп, что имеет своим следствием резкое возрастание имущественного неравенства среди населения, обнищание значительной части общества и возрастание социальной напряженности в стране;- дискредитацию права как основного института регулирования жизни государства и общества. В общественном сознании формируется представление о беззащитности граждан перед преступностью и перед лицом власти, а это прямая угроза правовому государству, демократическому устройству страны, правам и свободам граждан и в конечном итоге стратегической стабильности и национальной безопасности страны Кадровая политика является одним из самых действенных механизмов противодействия коррупции.

Список литературы

Список литературы

1)Артемьев А.М. Реализация кадровой политики МВД России в сфере подготовки кадров (организационно-правовой аспект): Учебное пособие. М., 2003. С. 44.
2)Байкеева С.Е. Теоретико-правовые взгляды юристов царской России на кадровое обеспечение государственной службы// "История государства и права", 2008, N 7
3)Буравлев Ю.М. Коррупция в государственном аппарате как системное явление. Проблемы противодействия//"Юридический мир", 2008, N 12
4)Гаухман Л. Коррупция и коррупционное преступление// "Законность", N 6, 2000
5)Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. М., 1997. С. 10.
6)Дорохов Н.И. Некоторые аспекты оценки коррупции как социально-правового явления// "Военно-юридический журнал", 2006, N 4
7)Есаян А.К. Меры по борьбе с коррупцией в государствах - членах СНГ, ЕврАзЭС И ШОС//"Российская юстиция", 2009, N 6
8)Есаян А.К. Правовое регулирование противодействия коррупции в государствах - членах евразийских организаций//"Юридический мир", 2009, N 6
9)Занина Т.М. О разработке комплекса мер по формированию высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы в современных условиях // Административное право и процесс. 2011. N 7. С. 20 - 22.
10)Иванкина Т., Завгородний А. Конкурсный подбор кадров государственных гражданских служащих // Трудовое право. 2010. N 3. С. 81 - 88
11)Кобец П.Н. Международный опыт предупреждения и пресечения коррупции в государственном аппарате и возможности его использования в отечественной законодательной практике // Международное публичное и частное право. 2008. N 5.
12)Короткова О.И. Кадровая политика в сфере управления и распоряжения государственной собственностью // Государственная власть и местное самоуправление. 2009. N 10. С. 20 - 24.
13)Куракин А.В. Социально-правовая характеристика коррупции в системе государственной службы// "Административное и муниципальное право", 2008, N 11
14)Мачаладзе Л.З. Политико-правовые аспекты борьбы с коррупцией в современной России// "Право и политика", 2007, N 7
15)Национальный план противодействия коррупции на 2010 - 2011 годы « (утв. Президентом РФ от 31.07.2008 N Пр-1568) (ред. от 14.01.2011); Распоряжение Правительства РФ от 25.10.2005 N 1789-р (ред. от 10.03.2009) «О Концепции административной реформы в Российской Федерации в 2006 - 2010 годах»
16)Нечипоренко В.С. Опыт работы с резервом кадров в СССР и проблемы его адаптации к современным условиям // Кадровый резерв как фактор развития управленческого потенциала России: Материалы научно-практической конференции (РАГС. 26 марта 2009 г.) / Под общ. ред. А.И. Турчинова. М., 2009. С. 18.
17)Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А. Кадровику госслужбы. М.: МЦФЭР, 2006. 304 с.
18)Осейчук В.И. О формировании нового механизма кадровой политики в системе государственной службы//"Конституционное и муниципальное право", 2008, N 15
19)Осейчук В.И. О формировании нового механизма кадровой политики в системе государственной службы// "Конституционное и муниципальное право", 2008, N 15
20)Правовые аспекты создания профессиональной полиции: ожидаемые результаты реформы (интервью с Т.Н. Москальковой, депутатом Государственной Думы РФ, членом Экспертного совета МВД России по вопросам нормотворческой деятельности, доктором юридических наук, доктором философских наук, профессором, заслуженным юристом Российской Федерации) // СПС КонсультантПлюс. 2011.
21)Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Административно-правовое регулирование служебных отношений: теория и практика / под ред. Г.Н. Комковой. Саратов: Научная книга, 2008. 412 с.
22)Проект Федерального закона N 583016-5 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе" (окончательная ред., принятая ГД ФС РФ 23.11.2011)//СПС «КонсультантПлюс»
23)Пустовалова И.Н. Идеологические детерминанты коррупции // Административное и муниципальное право. 2010. N 9. С. 39 - 44.
24)Романец Ю.В. Хорошие кадры - благополучие Отечества//"ЭЖ-Юрист", 2009, N 18
25)Старилов Ю.Н. Служебное право: Учебник. М.: БЕК, 1996. С. 129.
26)Тартыгашева Г.В. Механизмы регулирования кадровых процессов и отклонений в органах государственной власти // Государственная служба России: проблемы становления и развития. М.: Наука, 2001. С. 217.
27)Тихомиров Ю.А., Трикоз Е.Н. Право против коррупции// "Журнал российского права", 2007, N 5
28)Трикоз Е.Н., Цирин А.М. Правовые меры противодействия коррупции// "Журнал российского права", 2007, N 9
29)Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 22.01.2011) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
30)Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251 (ред. от 12.05.2011) "О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (вместе с "Положением о Комиссии при Президенте Российской Федерации по проведению внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава в этих органах") (утратил силу)// "Российская газета", N 43, 02.03.2011
31)Указ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 10.08.2012) "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"// "Российская газета", N 40, 11.03.2009 (Указ) (первоначальный текст)
32)Указ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 12.01.2010) «О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)»//СПС «КонсультантПлюс»
33)Указ Президента РФ от 12.05.2009 N 537 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года»//СПС «КонсультантПлюс»
34)Указ Президента РФ от 13.04.2010 N 460 (ред. от 13.03.2012) "О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010 - 2011 годы"// "Российская газета", N 79, 15.04.2010
35)Указ Президента РФ от 22.12.1993 N 2267 (ред. от 09.08.1995, с изм. от 26.02.1997) "Об утверждении Положения о федеральной государственной службе"// "Российская газета", N 236, 24.12.1993 (в настоящее время утратил силу)
36)Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.07.2010) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»//СПС «КонсультантПлюс»
37)Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции"// "Собрание законодательства РФ", 14.02.2011, N 7, ст. 900
38)Федеральный закон от 09.02.2009 N 8-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»//СПС «КонсультантПлюс»
39)Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О противодействии коррупции»//СПС «КонсультантПлюс»
40)Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// "Парламентская газета", N 140-141, 31.07.2004
41)Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"// "Парламентская газета", N 52-53, 02-08.12.2011
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0067
© Рефератбанк, 2002 - 2024