Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
331985 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
52
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические основы системе управления человеческими ресурсами организации
1.1. Система управления человеческими ресурсами организации
1.2. Концепция управления человеческими ресурсами организации
и её особенности в современных условиях
1.3. Структура системы управления персоналом организации
2. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации в ООО «Бахетле»
2.1. Организационно-управленческая характеристика ООО «Бахетле»
2.2. Исследование системы человеческими ресурсами организации
2.3. Исследование мотивационного управления персоналом организации
3. Разработка проекта совершенствования системы управления человеческими ресурсами организации ООО «Бахетле»
3.1. Совершенствования системы человеческими ресурсами организации
2.3. Разработка мотивационного механизма для ООО «Бахетле»
3.3. Экономическое обоснование предлагаемых к внедрению систем управления человеческими ресурсами организации
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Введение
Система менеджмента человеческих ресурсов
Фрагмент работы для ознакомления
экономическое обоснование предлагаемых к внедрению систем менеджмента человеческих ресурсов организации.
Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. и других. При проведении анализа были использованы материалы, предоставленные ООО «Бахетле», руководством регионального представительства.
Теоретическая база исследования основана на работах отечественных и зарубежных авторов посвящённых вопросам функционального подхода и его изучения как функции управления.
Заключение
В представленной курсовой были рассмотрены следующие задачи:
Изучена система управления персоналом торгового предприятия ООО «Бахетле».
Проведён анализ хозяйственно-коммерческой деятельности предприятия.
Изучена система управления предприятием и его структурными подразделениями.
Изучено управление персоналом на предприятии ООО «Бахетле».
Основные направления развития управления персоналом в ООО «Бахетле».
Внесены предложения по развитию стимулирования и мотивации труда работников ООО «Бахетле».
Во второй главе работы нами рассмотрена структура организации ООО «Бахетле», а так же исследованы методы трудовой мотивации работников, используемые в рассматриваемой организации. Проделанный нами анализ показал, что у ООО «Бахетле» используются большинство мотивирующих факторов, таких как мотивация работников через организацию работ, мотивация через постановку рабочих целей, система материального стимулирования, моральное стимулирование работников, информирование персонала и меры дисциплинарного воздействия. Было проведено исследование удовлетворенности трудом персонала организации ООО «Бахетле», которое выявило довольно неплохое использование мотивирующих факторов.
В третьей главе на основе этого анализа были даны практические рекомендации по совершенствованию организации трудовой мотивации в ООО «Бахетле» и оценке эффективности системы стимулирования труда.
Несмотря на положительные экономические показатели, в ближайшем будущем успешная деятельность ООО «Бахетле» может оказаться под угрозой. Связано это с постоянно растущей конкуренцией на рынке. Поэтому возрастает необходимость повышения качества услуг, так как просто широким ассортиментом товаров современного потребителя уже не удивить. Таким образом, на первый план выходит человеческий фактор. В связи с этим фактом и был проведен анализ использования персонала, позволивший выявить следующие проблемы:
Список литературы
1.Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – 128с.
2.Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промыш-ленности европейских стран СЭВ. – М.: Экономика, 2006. – 183с.
3.Мордовин С.К. Управление персоналом современной фирмы. СПб.: ПИТЕР, 2006
4.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Че-ловек и труд. – 2010. – № 1.
5.Алехина О., Павлуцкий А., Служба персонала: мифы и реалии, // Управле-ние персоналом, №10, 2000 г.
6.Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. – 2006. – № 7.
7.Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы менеджеров, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. – Л., 2006. – Вып. 8. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2010. – 148с.
8.Балашова Е. Front desk: праздник или тяжкий труд? / Е. Балашова // Пять звезд. - 2005. - №3. - С.35.
9.Барышева А., Тренинг как зеркало российского бизнеса, // Управление пер-соналом, №11, 2000 г.
10.Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Че-ловек и труд. – 2006. – №1.
11.Бубнов М. Условия повышения производительности на российских пред-приятиях // Человек и труд. – 2006. – №4.
12.Булгаков В.П. Особенности маркетинга услуг / В.П. Булгаков // Маркетинг в России и за рубежом. - 2008. - № 2. - С.24.
13.Бушмария И., «Квалификация рабочей силы – ведущий компонент произво-дительных сил», // МэиМО, №10, 2005 г.
14.Бычков А., Федоров А., Эмих О., «Внутрифирменная подготовка персонала: Можно ли научить менеджменту практикующих руководителей?», // Управ-ление персоналом, №4, 2001 г.
15.Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования менеджеров (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социа-лизма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. – М., 2006.
16.Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2010. – №5.
17.Завьялова Д., «Блеск и нищета обучения», // Кадровый вестник, №4, 2000 г.
18.Иглин В., «Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой ры-ночной экономикой», // Управление персоналом, №5, 2000 г.
19.Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2009. – №7. – С. 83–87.
20.Кудимова М.В. Уважение к клиенту начинается с уважения к себе / М.В. Кудимова // Пять звезд. - 2006. - № 6. - С.17.
21.Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 2009. – №4.
22.Маркетинг на рынке услуг [Электронный ресурс]. - Электрон. текст.д.ан. - Режим доступа: http://vrn.comlink.ru/cgi-bm/marketing/marketing. pl? act=6. - Загл. с экрана.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0045