Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
325637 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1 Теоретические основы формирования кадровой политики в организации
1.1 Особенности кадровой политики организации
1.2 Основные методы управления кадровой политики в организации
2. Анализ системы целей и функций кадровой политики в ООО «Александровский»
2.1. Организационно-управленческая характеристика ООО «Александровский»
2.2. Исследование кадровой политики организации
2.3. Исследование мотивационного управления персоналом организации
3. Разработка эффективной кадровой политики ООО «Александровский»
3.1. Совершенствования системы управления персоналом
3.2. Разработка мотивационного механизма для ООО «Александровский»
3.3. Экономическое обоснование предлагаемых к внедрению систем мотивации
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Введение
Формирование эффективной кадровой политики предприятия
Фрагмент работы для ознакомления
100
100
100
100
100
79,2
80
100
100
Таблица 2.4 - Показатели качественного состава трудовых ресурсов
Показатель
Численность работников на конец 2008г.
Численность работников на конец 2009г.
Удельный вес, %
2008 год
Удельный вес, %
2009 год
По возрасту, лет
до 20
20-30
30-40
40-50
50-60
13
30
15
12
6
17
26
15
12
6
17,1
39,5
19,7
15,8
7,9
22,4
34,2
19,7
15,8
7,9
ИТОГО
76
76
100
100
По образованию
среднее
среднее специальное
незакончен. высшее
высшее
13
48
4
11
12
44
7
13
17,1
63,2
5,3
14,4
15,8
57,9
9,2
17,1
ИТОГО
76
76
100
100
По трудовому стажу, лет
до 1
1 - 5
5 - 10
25
36
15
23
38
15
32,9
47,4
19,7
30,3
50,0
19,7
ИТОГО
76
76
100
100
Приложение 4
Таблица 2.5- Показатели движения качественного состава персонала
Показатель
2008 год
2009 год
Численность персонала на начало года , (ЧН)
76
76
Приняты на работу , (П)
16
20
Выбыли, в том числе (В)
по собственному желанию, (В1)
за нарушение трудовой дисциплины, (В2)
16
16
20
18
2
Численность персонала на конец года, (ЧК)
76
76
Среднесписочная численность персонала, (ССЧ)
76
76
Коэффициент оборота по приему работников, (П/ССЧ)
0,21
0,26
Коэффициент оборота по выбытию работников, (В/ССЧ)
0,21
0,26
Коэффициент текучести кадров, (В1+В2/ССЧ)
0,21
0,26
Таблица 2.6 - Данные для анализа фонда оплаты труда
Показатель
Ед. измер.
Усл.
обозн.
2008 год
2009 год
Среднесписочная численность работников
чел.
Ч
76
76
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год
дни
Д
248
259
Средняя продолжительность рабочего дня
час
П
8
8
Среднечасовая заработная плата одного работника
руб.
З
31,396
41,023
Таблица 2.7 - Использование персонала предприятия
Показатель
Ед.
изм.
Усл.
обозн.
2008г.
2009г.
план
2009г.
факт
Откло-нение
от 2008г.
Откло-нение
от
плана
Среднегодовая численность работников
чел.
ЧР
76
82
76
- 6
Отработано за год одним работником:
дней
часов
дни
час
Д
Ч
248
1984
259
2072
259
2072
+ 11
+ 88
Средняя продолжительность рабочего дня
час
П
8
8
8
Фонд рабочего времени, в том числе:
Сверхурочно отработанное время
час
Т
150784
1130
169904
-
157472
840
+ 6688
- 290
- 12432
+ 840
Приложение 5
Таблица 2.8 - Критерии нефинансового поощрения
№
Критерии
Баллы
1
2 билета в музей
1
2
2 билета в зоопарк
1
3
2 билета в цирк
1
4
2 билета в бассейн
1
5
2 билета в кинотеатр
1
6
2 билета в галерею, на выставку
1
7
2 билета на новогоднюю елку
1
8
Посещение центра красоты и здоровья
2
9
2 билета на клубные концерты
2
10
2 билета в филармонию
3
11
1час в русской бане, , финской сауне; массаж
3
12
2 билета на футбол
3
13
2 билета в театр
4
14
Столик на 2-их в пивном баре
4
15
Столик на 2-их в ночном клубе
4
16
Бильярд
4
17
Столик на 2-их в ресторане
5
18
1 месяц в фитнес-клубе
5
19
Картинг-клуб
5
20
2 путевки в дом отдыха
5
21
2 билета на концерты
5
22
Санаторий
8
23
Туристическая поездка заграницу на неделю
10
Приложение 6
Рисунок 3.1 - Дерево целей для мотивационного механизма
Приложение 7
Таблица 3.2 - Технико-экономические показатели эффективности внедрения системы оплаты труда по грейду
№
п/п
Наименование
показателя
Ед.
изм.
До прове-дения
меро-приятий
2009 год
После внедрения меро-приятий
2010 год
Изменения
+/-
%
1
2
3
4
5
6
7
1
Выручка (без НДС)
тыс. руб.
60217
60418,6
+ 201,6
100,3
2
Себестоимость
тыс. руб.
47880
45742,5
- 2137,5
95,5
3
Стоимость, основных производственных
фондов
тыс. руб.
5799
5799
-
-
4
Численность
работников
чел.
76
76
-
-
5
Фонд оплаты
труда
тыс. руб.
6460
6464,8
+ 4,8
100,1
6
Балансовая
прибыль (с.1 – с.2)
тыс. руб.
12337
14676,1
+ 2339,1
119,0
7
Рентабельность производства
(с.6/с.2)х100%
%
25,77
32,08
+ 6,31
Х
8
Рентабельность
продаж
(с.6/c.1)х100%
%
20,49
24,29
+ 3,8
Х
9
Производительность
труда (с.1/c.4)
руб./чел
792,3
795
+ 2,7
100,3
10
Фондоотдача
(с.1/с.3)
руб./руб
10,38
10,42
+ 0,04
100,4
11
Средняя
заработная плата (с.5/с.4)
тыс. руб./чел
85
85,1
+ 0,1
100,1
Приложение 8
Таблица 3.3 - Технико-экономические показатели эффективности предоставления сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации
№
п/п
Наименование
показателя
Ед.
изм.
До прове-дения
меро-приятий
2009 год
После внедрения меро-приятий
2010 год
Изменения
+/-
%
1
2
3
4
5
6
7
1
Выручка (без НДС)
тыс. руб.
60217
60985
+ 768
101,3
2
Себестоимость
тыс. руб.
47880
45963,6
- 1916,4
96,0
3
Стоимость основных
производственных
фондов
тыс. руб.
5799
5799
-
-
4
Численность
работников
чел.
76
76
-
-
5
Фонд оплаты
труда
тыс. руб.
6460
6525,4
+ 65,4
101,0
6
Балансовая
прибыль (с.1 – с.2)
тыс. руб.
12337
15021,4
+ 2684,4
121,8
7
Рентабельность производства
(с.6/с.2)х100%
%
25,77
32,68
+ 6,91
Х
8
Рентабельность продаж
(с.6/с.1)х100%
%
20,49
24,63
+ 4,14
Х
9
Производительность
труда (с.1/c.4)
руб./чел
792,3
802,4
+ 10,1
101,3
10
Фондоотдача
(с.1/с.3)
руб./руб
10,38
10,52
+ 0,14
101,3
11
Средняя
заработная плата (с.5/с.4)
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Фи-нансы и статистика, 2006. – 315 с.
2.Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Со-временная школа, 2008. – 448 с.
3.Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
4.Веснин В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 504 с.
5.Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
6.Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник / А.П. Егоршин. – Нижний Нов-город: НИМБ, 2007. – 1100 с.
7.Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Кафидов. – М.: Академический Проект, 2006. – 144 с.
8.Мазура М. Управление организацией в условиях кризиса / М. Мазура // Управле-ние персоналом. – 2009. – № 2. – С. 58-62.
9.Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 720 с.
10.Разу М.Л. Менеджмент: учебное пособие / М.Л. Разу. – М.: КНОРУС, 2008. – 320 с.
11.Самыгин С.И. Основы управления персоналом / С.И. Самыгин. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 480 с.
12.Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предпри-ятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 51-52.
13.Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736 с.
14.Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
15.Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
16.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отраже-ние в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00868