Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
265988 |
| Дата создания |
23 мая 2015 |
| Страниц |
87
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Дипломный проект на тему: "Совершенствование системы мотивации персонала ".
Структура проекта: введение, три раздела, заключение, список использованных источников (37 источников) и приложения.
Объем - 87 страниц ...
Содержание
Введение. 3
1 Теоретические основы мотивации персонала 4
1.1 Понятие и сущность системы мотивации персонала 4
1.2 Организация системы мотивации персонала в современных условиях 9
1.3 Нормативно-правовое обеспечение системы мотивации персонала 18
1.4 Оценка эффективности системы мотивации персонала 21
2 Анализ организационно-экономической деятельности и системы мотивации персонала организации 32
2.1 Краткая характеристика организации 32
2.2 Анализ организационно-экономической деятельности организации 37
2.3 Анализ системы управления персоналом и системы мотивации персонала персонала 44
3 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала и оценка социально-экономической эффективности 61
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала 61
3.2 Оценка социально-экономической эффективности проекта 73
Заключение 81
Список использованных источников 83
Приложения 86
Введение
Актуальность темы дипломного проекта состоит в разработке успешных мероприятий по мотивации труда персонала и является одной из необходимых условий повышения производительности труда на предприятии, а, следовательно, повышение прибыли в целом.
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико...
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
...Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
Бегалова О. Систематизируем работу с "бумагами" в отделе кадров // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2013. N 3.
Зиангирова Л.А. Грейдирование должностей в консалтинговых компаниях // Креативная экономика. — 2011. — № 12 (60). — c. 22-30.
Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала [Текст]. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
Бодрова О.А. Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов: диссертация кандидата экономических наук: 08.00.05. – М.: Рос. гос. ун-т туризма и сервиса, 2008.
Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 176 c.
Хожемпо В. В. Мотивация повышения эффективности работы персонала рекламных агентств [Текст] / В. В. Хожемпо,О. В. Кушнерова // Молодой ученый. — 2013. — №12. — С. 383-385.
Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 c.
Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2012. - 368 c.
Минасян С. С. Мотивация персонала [Текст] / С. С. Минасян // Молодой ученый. — 2014. — №1. — С. 401-403.
Потемкин, В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, Лидер, 2010. - 432 c.
Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2013. - 263 c.
...
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00439