Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
253665 |
| Дата создания |
12 ноября 2015 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Даны понятия конфликта, социального конфликта, различные классификации конфликтов, их причины, признаки, функции. Также стадии конфликта, этапы его анализа, роль руководителя в разрешении.
Сноски по всему тексту, грамотное оформление. Был сдан на "отлично", затем переделан, добавлена новая информация. Уникальность 73% etxt. ...
Содержание
Введение
1. Основные аспекты социальных конфликтов
1.1 Понятие социального конфликта в организации и его участники
1.2 Причины, признаки и функции социальных конфликтов в организации. Виды социальных конфликтов
2. Социальные конфликты в организациях: анализ, предотвращение, разрешение
2.1 Этапы анализа социального конфликта в организации
2.2 Стадии созревания конфликта. Роль руководителя и способы разрешения конфликтов
Заключение
Список использованных источников
Введение
Человек, как социальное существо, в процессе своей трудовой деятельности вынужден постоянно взаимодействовать с другими людьми. При этом могут возникать недопонимания, размолвки и конфликты. Так как люди являются главным элементом любой организации, то вопрос социальных конфликтов в организациях очень актуален.
...
В течение многих лет учёные, специалисты в области психологии, менеджмента и других наук глубоко изучают природу социальных конфликтов и стремятся разработать наилучшие способы их разрешения.
Грамотный анализ и разрешение социального конфликта – одна из главных задач руководителя. Чтобы организация работала успешно, сотрудники были удовлетворены положением дел, необходимо предупреждать конфликтные ситуации, а уже возникшие конфликты эффективно и оперативно разрешать, стремясь к устранению их причин и возможных негативных последствий.
Целью данной работы является..
Список литературы
Использованы 24 источника: литература и статьи за последние 10 лет, а также несколько электронных ресурсов.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00532