Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
207449 |
| Дата создания |
04 мая 2017 |
| Страниц |
85
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 31 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заключение
При обосновании нормы времени учитывается обоснованность каждого элемента, а именно: величины основного времени по допустимым режимам работы оборудования, составу и содержанию технологических процессов, по параметрам и характеристикам инструмента, оснастки и др.; значения вспомогательного времени - по рациональным методам и приемам выполнения трудового процесса, планировке и организационной оснастке, обслуживанию рабочих мест и другим характеристикам; времени обслуживания рабочего места и подготовительно-заключительного времени - по оптимальной системе обслуживания; времени на отдых и личные надобности - по оптимальному режиму труда и отдыха. При обосновании нормированных заданий рабочим-повременщикам и служащим, кроме прочих факторов, следует учитывать степень стабильности сост ...
Содержание
Оглавление
Введение 4
1. Теоретические основы нормирования труда 8
1.1. Сущность нормирования труда на предприятии 8
1.2. Методика анализа состояния нормирования труда на производственном предприятии 14
1.3. Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии 25
2. Анализ состояния нормирования труда на предприятии ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» 30
2.1. Краткая характеристика предприятия ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» 30
2.2. Анализ организации труда в процессе производства 32
2.3. Анализ организации нормирования труда в ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» 37
3. Практические рекомендации по улучшению и совершенствованию нормирования труда на ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» 50
3.1. Совершенствование организации нормирования труда 50
3.2. Подготовка и переподготовка кадров по научной организации труда. 55
3.3. Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса. 58
3.4. Экономическая эффективность от внедрения практических рекомендаций 70
Заключение 75
Список использованных источников: 80
Введение
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что интенсивное смещение труда в сторону интеллектуального является в настоящее время общей социально-экономической тенденцией.
Проблема улучшения продуктивности труда и качества рабочей жизни являлась центральной для всех западных прикладных социально-психологических исследований 1970 - 1980 гг. . Смещение внимания с индивида на группу, характерное для этих исследований, позволило разработать успешные в тот период и до сих пор популярные подходы, связанные с повышением групповой продуктивности.
Решение этой же проблемы в рамках экономического подхода традиционно осуществлялось в программах повышения производительности труда в части разработки и оптимизации систем нормирования труда .
В настоящее время в области организационной науки отмечаются две тенденции решения обозначенной социально-экономической проблемы :
- оптимизация процессов управления и развития предприятий психологическими средствами (далее - психологизация);
- междисциплинарный характер разработок в области оптимизации систем управления основной деятельностью, в состав которых входят нормы.
В свою очередь, общей социально-экономической тенденцией является интенсивное смещение труда в сторону интеллектуального, и в этой связи управление продуктивностью интеллектуального труда требует непрерывного совершенствования. Современные реалии пересечения этих тенденций выражены в неадекватной оценке интеллектуального труда во многих отраслях деятельности и трудностях управления (планирования, организации, обучения, мотивации и контроля).
Поиск возможностей повышения продуктивности интеллектуального труда связан с необходимостью осуществления методологического анализа, а именно исследований:
- арсенала эффективных психологических стратегий и методов организационных изменений, что позволит нам выявить экономические переменные, «чувствительные» к психологическому воздействию;
- содержания методологических основ, современных методов и способов нормирования с целью выявления наиболее эффективных для целей нормирования интеллектуального труда;
- структуры технологии и процедур организации нормирования, что позволит нам включить в их арсенал психологические приемы и средства активизации ресурсных возможностей персонала.
Цель работы – разработка практических рекомендаций по совершенствованию нормирования труда на машиностроительном предприятии.
Задачи работы:
1. рассмотреть сущность нормирования труда на предприятии;
2. разработать методику анализа состояния нормирования труда на производственном предприятии;
3. рассмотреть основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии;
4. дать краткую характеристику предприятия ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение»;
5. проанализировать организацию нормирования труда в ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение»;
6. рассмотреть подготовку и переподготовку кадров по научной организации труда;
7. рассмотреть организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса;
8. оценить экономическую эффективность от внедрения практических рекомендаций.
Научная новизна работы заключается в обобщении и усовершенствовании процессов, связанных с повышением эффективности нормирования труда на предприятии, а также в разработке теоретико-методологических основ и обосновании рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности действия механизма нормирования труда.
Практическая значимость работы заключается в том, что совершенствование форм и методов нормирования труда на предприятиях должно быть принято во внимание и способствовать решению основных задач в сфере нормирования труда.
Мероприятия по улучшению состояния нормирования труда на предприятии могут быть использованы не только применительно к анализируемому предприятию, но и для других предприятий аналогичного типа.
Объект исследования – ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение».
Предмет исследования - нормирования труда на предприятии, исследование направлений его совершенствования.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением и списком литературы.
Во введении дается краткое обоснование выбранной темы, цели и задачи работы.
Первая глава носит теоретический характер.
В процессе нормирования решаются задачи развития интеллектуальных и профессиональных способностей работника, наиболее полного использования его трудового и творческого потенциала, а также сохранения здоровья и достижения удовлетворенности трудом.
Вторая - представляет из себя анализ нормирования труда на действующем предприятии - ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение».
Как экономическая категория нормы и нормативы являются мерой затрат i-го ресурса на единицу продукции или на выполнение определенного объема работы. Насколько эта мера прогрессивна, технически и научно обоснована, зависит ее влияние на качество выполняемых нормами и нормативами функций.
Третья глава – методики совершенствования нормирования на производственном предприятию, определяется новое содержание технологии нормирования интеллектуального труда. Общеизвестно, что внедрение новых технологий, в том числе управленческих, сопряжено с трудностями осознания нововведения и сопротивлением.
Так же в работе присутствует заключение и список литературы.
Хронологические рамки исследования затрагивают 2011-2012 годы.
Информационной базой выполнения работы являются предоставленные материалы деятельности предприятия.
Положения, выносимые на защиту:
1. проблемы, выявленные в процессе анализа деятельности предприятия;
2. организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса в ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение»;
3. обоснование экономического эффекта от внедренных мероприятий.
Список литературы
Список использованных источников:
1. Абалдова Практикум По Дисциплине «Организация, Нормирование И Оплата Труда На Предприятии»; Ганга/Самадити - Москва, 2009. - 746 c.
2. Армстронг Майкл , Стивенс Тина Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала; Баланс Бизнес Букс - Москва, 2009. - 512 c.
3. Бабурин В. А., Бабурин Н. В., Бутов А. С., Буянова Л. Н. Технико-технологическое нормирование на водном транспорте; Мiръ - Москва, 2009. - 112 c.
4. Битнер В. И., Попов Г. Н. Нормирование качества телекоммуникационных услуг; Горячая Линия - Телеком - , 2009. - 312 c.
5. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда; Инфра-М - , 2013. - 384 c.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М., 2009. 151 с.
7. Барменкова В.В. Технология нормирования труда психологическими средствами. // «Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте», 2013, № 3
8. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов. М., 2009. С. 164 - 170.
9. Бухалков М.И. О показателях качества норм труда на предприятиях. – «Нормирование и оплата труда в промышленности», 2012, № 9
10. Бухалков М. Универсальный критерий эффективности - рабочее время. – «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2013, № 1
11. Бухалков М.И. Классификация и характеристика нормативных материалов по нормированию труда. // «Нормирование и оплата труда в промышленности», 2011, № 7
12. Бухалков М.И. О функциях норм труда в инновационном производстве. // «Нормирование и оплата труда в промышленности», 2011, № 6)
13. Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. М., 2009. 373 с.
14. Вешнякова Т. С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания; Академия - Москва, 2009. - 224 c.
15. Гасилов В. В., Овсянников А. С. Ценообразование и сметное нормирование в строительстве; Академия - Москва, 2011. - 320 c.
16. Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени; Дело и Сервис - , 2009. - 352 c.
17. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях; Норма - Москва, 2009. - 480 c.
18. Глубокий С. В., Борисевич И. В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте; Издательство Гревцова - Москва, 2009. - 320 c.
19. Дафт Ричард. Теория и практика организации для психологов и экономистов. Серия: Психология - лучшее. Прайм-Еврознак, 2009. 384 с
20. Евдокимов, Д.К.; Покараев, Г.М. Нормирование материальных ресурсов. Словарь-справочник; М.: Экономика - Москва, 2009. - 199 c.
21. Зайцев Г. Н., Любомудров С. А., Федюкин В. К. Нормирование точности геометрических параметров машин; Академия - Москва, 2009. - 368 c.
22. Кабаченко Т.С. Психология управления: Уч. пос. М.: Российское педагогическое агентство, 2009. 323 с.
23. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально-трудовых отношений // Вестник Московского университета. 2009. N 6. С. 58 - 62.
24. Краснова Л. Н., Гинзбург М. Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности; КноРус - Москва, 2011. - 352 c.
25. Кузьмин Н. А. Техническая эксплуатация автомобилей. Нормирование и управление; Форум - Москва, 2011. - 224 c.
26. Либерман И. А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве; Инфра-М - , 2010. - 400 c.
27. Любомудров С. А., Смирнов А. А., Тарасов С. Б. Метрология, стандартизация и сертификация. Нормирование точности; Инфра-М - , 2013. - 208 c.
28. Лобова О. Теоретические и прикладные аспекты в проблематике нормирования труда. – «Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве», 2012, № 8
29. Методические рекомендации по анализу качества норм труда. М.: НИИ труда, 2009. 58 с.
30. Марков Н. Н., Осипов В. В., Шабалина М. Б. Нормирование точности в машиностроении; Высшая школа, Академия - Москва, 2011. - 336 c.
31. Нормирование точности в машиностроении; ООО "ТНТ" - Москва, 2012. - 440 c.
32. Организационная психология / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. СПб.: Питер, 2010. 512 с.
33. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе; Вышэйшая школа - Москва, 2012. - 464 c.
34. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения; Высшая школа - Москва, 2009. - 384 c.
35. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций; ДЕАН - Москва, 2010. -863 c.
36. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций; НЦ ЭНАС - Москва, 2012. - 497 c.
37. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций; Норматика - Москва, 2013. - 442 c.
38. Петров А. Договорное регулирование заработной платы. // «Вопросы трудового права», 2011, № 2
39. Петроченко П.Ф. Нормирование труда. М.: Мысль, 2014. 352 с.
40. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии; КноРус - Москва, 2012. - 320 c.
41. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (+ электронный учебник); КноРус - Москва, 2011. - 320 c.
42. Пичугин И. К., Попова З. Е. Нормирование точности в машиностроении; Издательство Удмуртского университета - Москва, 2009. - 292 c.
43. Рофе А. И. Организация и нормирование труда; МИК - Москва, 2011. - 408 c.
44. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд. 2009. N 12. С. 83 - 86.
45. Суетина Л.М. Перспективы развития теории и методологии нормирования труда в современных условиях. // «Нормирование и оплата труда в строительстве», 2011, № 4
46. Степанов В. И. Нормирование расхода материальных ресурсов; Академия - Москва, 2009. - 176 c.
47. Улицкая И. М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта; Горячая Линия - Телеком - , 2009. - 388 c.
48. Шабанова Г.П. Повышение производительности и нормирования труда [Электронный ресурс] / Институт проблем предпринимательства, 2010. Режим доступа: htpp://www.ippnou.ru.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00364